Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Доплата за совмещение должностей

08.01.2014

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухучету, Обучение бухучету



Совмещение должностей нередко становится, как заведено выражаться, неминуемым для подмены, как все говорят, принципиального сотрудника, ушедшего в отпуск, в индивидуальности — в декретный. Также оно также может оказаться полезным для выживания в, как мы привыкли говорить, трудные для компании времена, в индивидуальности в критериях недостатка рабочей силы. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что как верно, мягко говоря, оформить совмещение?

Совмещение: правовой статус

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ так сказать именует совмещением выполнение в течение, как мы привыкли говорить, установленной длительности рабочего денька (смены) вместе с работой, определенной трудовым контрактом, доборной работы по иной либо, как мы выражаемся, таковой же профессии (должности) за, как заведено, доп оплату. Под это определение, кроме совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, повышение размера работы и выполнение обязательств временно отсутствующего работника. Различие меж этими явлениями, в конце концов, заключаются по большей части в формулировках, которые, в конце концов, будут применены в сопутствующих документах.

Формулировка «совмещение профессий» применяется для рабочих специальностей, а «совмещение должностей» — для служащих, профессионалов и управляющих.

Какие должности можно кооперировать?

Обычно, совмещение должностей может быть в рамках, как мы с вами постоянно говорим, одной категории работников: рабочие, служащие, спецы и т. д. Не для кого не секрет то, что но это, быстрее, традиция, потому что действующее трудовое законодательство, как большая часть из нас постоянно говорит, таковой нормы не содержит.

Ограничения на способности совмещения должностей налагаются иными критериями. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что к примеру, новейшей должности может не так сказать соответствовать квалификация работника, либо же работа на должности просит, как большая часть из нас постоянно говорит, доп документов (к примеру, мед допуска).

Срок совмещения

Срок указывается в каждом документе, сопровождающем функцию дизайна совмещения. Мало кто знает то, что неотклонимым условием является дата начала выполнения, как мы выражаемся, доборной работы. И даже не надо и говорить о том, что ежели совмещение наконец-то устанавливается на определенный срок, то указывается и дата его окончания.

1. Мало кто знает то, что подготовка должности.

Ежели идет речь конкретно о совмещении должностей как таковом (в отличие от расширения зоны обслуживания), то нужно соблюсти последующие условия:

а) должность обязана находиться в штатном расписании;
б) должность обязана быть, как люди привыкли выражаться, свободной.

Крайнее условие не, вообщем то, вытекает впрямую из требований ТК, но нередко принимается во внимание судами и инспекцией. Обратите внимание на то, что время от времени специально для совмещения в штатное расписание вводится, как всем известно, новенькая должность.
Стоит держать в голове, что не наконец-то является свободной временно не, как многие выражаются, занятая должность, другими словами ежели замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном. Для поручения доборной работы по временно не, как мы с вами постоянно говорим, занятой должности как раз употребляется формулировка «исполнение обязательств временно отсутствующего работника».

2. Необходимо отметить то, что письменное согласие работника

В согласовании со статьей 60.2 ТК РФ, как большинство из нас привыкло говорить, доборная работа также быть может поручена работнику лишь с его письменного согласия. Такое согласие можно как раз оформить 2-мя методами:

1) С подачи сотрудника — он также пишет заявление с просьбой, мягко говоря, возложить на него в порядке совмещения обязанности по как бы хотимой должности (Приложение 1). Как вариант: в порядке расширения зоны обслуживания либо в порядке выполнения обязательств временно отсутствующего работника. В крайнем случае вместе с должностью как бы указывается имя временно отсутствующего сотрудника. Не для кого не секрет то, что потом управляющий организации дополняет заявление собственной, как заведено выражаться, положительной резолюцией с поручением начальнику отдела кадров приготовить проекты соответственных документов.

2) С подачи управления — составляется, как большинство из нас привыкло говорить, докладная записка управляющего отдела с, как многие выражаются, просьбой так сказать возложить на сотрудника обязанности по как бы совмещаемой должности (Приложение 2). В свою очередь сотрудник, мягко говоря, дополняет, как заведено, докладную записку своим, как большинство из нас привыкло говорить, письменным согласием с подписью «Согласен на совмещение должностей». Само-собой разумеется, потом также накладывается резолюция управляющего.

В заявлении либо докладной записке уже как раз может содержаться указание срока совмещения, ежели оно, наконец, будет оформлено на определенный срок.

3. Все давно знают то, что доп соглашение к, как все говорят, трудовому договору

Совмещение, вообщем то, затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом, как большая часть из нас постоянно говорит, трудового контракта. Как следует, совмещение просит заключения с работником, как всем известно, доп соглашения к, как мы с вами постоянно говорим, трудовому договору (Приложение 3). Мало кто знает то, что в соглашение непременно должны быть наконец-то включены последующие характеристики:

1) Вид, как большая часть из нас постоянно говорит, доборной работы (совмещаемая должность, выполнение обязательств временно отсутствующего работника либо зона обслуживания).
2) Срок выполнения как бы доборной работы.
3) Содержание доборной работы, другими словами, как всем известно, доп, как все говорят, трудовые функции.
4) Ежели основанием для подготовки доп соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе.

4. Приказ по, как мы привыкли говорить, личному составу

Основанием для начала работы по совмещению, стало быть, является соответственный приказ по, как большая часть из нас постоянно говорит, личному составу (Приложение 4). Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что он составляется на основании доп соглашения в, как всем известно, вольной форме на бланке приказов по, как все знают, личному составу. Всем известно о том, что приказ непременно должен так сказать содержать ряд частей:

1) Вид, как большая часть из нас постоянно говорит, доборной работы (совмещаемая должность, выполнение обязательств временно отсутствующего работника либо зона обслуживания).
2) Должность, по которой наконец-то устанавливается совмещение (ежели доборная работа, наконец, поручается конкретно в порядке совмещения).
3) Срок выполнения, как люди привыкли выражаться, доборной работы.
4) Содержание, как заведено выражаться, доборной работы, другими словами, как всем известно, доп, как заведено, трудовые функции.
5) Заблаговременно обсужденный размер вознаграждения за, как всем известно, доп работу.
6) Особенные условия (ежели требуются).

Особенные условия — это, как мы выражаемся, новенькая ответственность либо, как большая часть из нас постоянно говорит, новейшие возможности, нужные для выполнения доп функций. Необходимо подчеркнуть то, что к примеру, для должности кассира — вещественная ответственность, для спеца, как мы с вами постоянно говорим, кадровой службы — ответственность за ведение, как многие выражаются, трудовых книг, для руководящей должности — право подписи и право принятия управленческих решений.

Оплата, как многие думают, доборной работы

Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается добавочно. Необходимо отметить то, что размер, как многие выражаются, доборной оплаты, в согласовании со статьей 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон. Все знают то, что доплата, в конце концов, начисляется в согласовании с практически, как мы привыкли говорить, отработанным временем, другими словами ежели сотрудник кооперировал должности не полный месяц, то, как заведено выражаться, доборная оплата начисляется лишь за период совмещения. Необходимо подчеркнуть то, что к слову, на иски о взыскании доплаты за совмещение должностей приходится большой процент трудовых споров.

Трибунал не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения, как большинство из нас привыкло говорить, нелегальным: каких-то доказательств того, что это заявление было написано ею под давлением и по принуждению управления ответчика, она не, мягко говоря, предоставила. В доказательство же факта работы на критериях совмещения должностей истицей были как бы представлены графики работы служащих приемки заказов за ноябрь и декабрь 2011 года, где согласно объяснениям истца время работы на критериях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено как бы условным обозначением "НК". Не для кого не секрет то, что также истица также представила суду, как все знают, письменные подтверждения, в том числе доп соглашение к трудовому договору. Необходимо отметить то, что трибунал счел требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу на критериях совмещения должностей подлежащими удовлетворению».
Решение, как мы выражаемся, Таганского, как мы привыкли говорить, районного суда г. Возможно и то, что москвы от 17.07.2012 по делу № 2-1309/12.

Очень хочется подчеркнуть то, что петрова, зам. начальника Управления оплаты, нормирования и производительности труда Министерства труда и, как все говорят, общественного развития, как большинство из нас привыкло говорить РФ.

Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязательств временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у, как многие думают, 1-го и такого же работодателя наряду со собственной, как заведено выражаться, основной работой, обусловленной трудовым контрактом, доп работу по иной профессии (должности) либо исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от собственной, как заведено, основной работы, делается доплата за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника, стало быть, инсталлируются по соглашению сторон, как все знают, трудового контракта.

Статья 151 ТК РФ, вообщем то, является собственного рода продолжением ст. 149 ТК РФ в части оплаты труда при совмещении профессий (должностей).

По отношению к рабочим идет речь о совмещении профессий, а по отношению к служащим - о совмещении должностей. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что профессии, вообщем то, присваиваются на основании, как заведено, Одного тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих (ЕТКС) либо, как мы привыкли говорить, Квалификационного справочника (КС) профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС. Спецы и служащие занимают должности.

Совмещение профессий (должностей) целенаправлено создавать в границах, как большая часть из нас постоянно говорит, той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие и др.).

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со собственной основной, как многие выражаются, работой, обусловленной, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовым контрактом, доборной работы по иной профессии (должности).

Отличие от совместительства так сказать заключается в том, что работник кроме как бы основной работы, стало быть, делает другую работу в границах, как мы с вами постоянно говорим, установленной для, как большая часть из нас постоянно говорит, основной работы длительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего денька.

Выполнение работником наряду со собственной основной, как большая часть из нас постоянно говорит, работой, как мы выражаемся, доп размера работ, но уже по, как мы выражаемся, той же профессии (должности), рассматривается как расширение зон обслуживания либо повышение размера, как мы с вами постоянно говорим, выполняемых работ (не, в конце концов, является совмещением).

Как те, так и остальные виды работ, стало быть, допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение, как большая часть из нас постоянно говорит, установленной законодательством длительности рабочего денька (смены), ежели это экономически целенаправлено и не ведет к ухудшению свойства продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Понятие расширения зон обслуживания либо роста размера выполняемых работ дано в ст. 423 ТК РФ «Применение законов и других нормативных, как большая часть из нас постоянно говорит, правовых актов». Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что в ней установлено, что впредь до приведения законов и других, как многие выражаются, нормативных правовых актов, работающих на местности, как мы привыкли говорить, Русской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и другие, как мы с вами постоянно говорим, правовые акты Русской Федерации, также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на местности Русской Федерации в границах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Русской Федерации, постановлением, как мы с вами постоянно говорим, Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о разработке Содружества Независящих Государств», используются постольку, так как они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные, как мы привыкли говорить, правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и, как заведено выражаться, используемые на местности, как мы с вами постоянно говорим, Русской Федерации постановления Правительства СССР по вопросцам, которые в согласовании с ТК РФ могут наконец-то регулироваться лишь федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответственных федеральных законов.

В согласовании с постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и критериях совмещения профессий (должностей)» Муниципальным комитетом СССР по труду и соц вопросцам вместе с Министерством денег СССР и, как мы с вами постоянно говорим, Всесоюзным Центральным Советом, как заведено выражаться, Проф Союзов разработана от 14 мая 1982 г. № 53-ВЛ Аннотация по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и критериях совмещения профессий (должностей)». Вообразите себе один факт о том, что в ней наконец-то определено, что такое расширение зон обслуживания и повышение размера, как всем известно, выполняемых работ.

При временном отсутствии работника (к примеру, в связи с заболеванием, командировкой, отпуском либо по какой-нибудь иной причине, когда за ним как бы сохраняется место работы) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника, но без освобождения от основной работы. На основании ст. 151 ТК РФ в данном случае предвидено право на установление соответственной доплаты.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника согласно ст. 151 ТК РФ инсталлируются по соглашению сторон трудового контракта.

Определенный размер, как всем известно, той либо другой доплаты, мягко говоря, отражается в локальном нормативном акте компании (к примеру, приказ по предприятию). И даже не надо и говорить о том, что в приказе обязано быть обозначено:

- какую работу делает работник;
- размер работы;
- установлена та либо другая доплата в процентном отношении к тарифной ставке, окладу либо в абсолютном размере и на какой срок (месяц, полугодие и т.п.).

Доплата за совмещение профессий (дол-жностей) обязана выполняться дифференцированно. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что при согласовании, как большая часть из нас постоянно говорит, определенного размера доплат за совмещение профессий (должностей) следует учесть значимость, как многие думают, поручаемой, как большинство из нас привыкло говорить, доборной работы, ее размер, загруженность работника по, как многие выражаются, основной, как заведено выражаться, занимаемой должности.

На практике размер доплат, устанавливаемый работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не как бы ограничивается. Вообразите себе один факт о том, что по, как люди привыкли выражаться, одной свободной должности выполнение доборной работы, вообщем то, быть может доверено нескольким работникам. Но, как большинство из нас привыкло говорить, общая сумма доплат не обязана превосходить экономии по фонду, как все знают, зарплаты по свободным должностям.

В коллективном договоре (другом локальном нормативном акте, к примеру в положении о персонале либо в положении о оплате труда) должны быть как раз отражены варианты совмещения, в том числе по должностям и профессиям.

Чтоб начисление премий при совмещении профессий либо должностей (начисление делается по, как мы выражаемся, основной работе) выполнялось с учетом суммы доплат за совмещение профессий (должностей), в коллективном договоре (другом локальном нормативном акте) нужно, мягко говоря, найти список доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного компании, на которые начисляются премии, с учетом имеющихся, как многие думают, денег.

Регламентирование порядка и размера доплаты за выполнение обязательств по профессии либо должности временно отсутствующего работника обязано быть, стало быть, отражено в коллективном договоре компании либо ином локальном нормативном акте. Необходимо подчеркнуть то, что таковым документом на предприятиях, где не заключаются коллективные контракта, обычно, является Положение о персонале данного компании, принятое на собрании, как заведено выражаться, трудового коллектива.

Необходимо отметить то, что право на замещение временно отсутствующего работника имеют как рабочие, так и служащие. Как бы это было не странно, но но в связи с тем что доплаты за замещение временно отсутствующих работников так сказать выполняются в главном за счет экономии по фонду, как люди привыкли выражаться, зарплаты, с учетом производственной необходимости и наличия экономии фонда, как многие думают, зарплаты, список работников, которым как бы быть может доверено это замещение, должен быть отражен в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте.

Определенный размер доплаты в абсолютном размере либо в процентах к должностному окладу либо тарифной ставке работника, на которого как бы возложено вместе с, как мы привыкли говорить, основной, как все знают, работой выполнение обязательств временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, заболеванием и в остальных вариантах), устанавливается приказом по предприятию.

Чтоб начисление премий при выполнении обязательств временно отсутствующего работника выполнялось с учетом суммы установленной доплаты, нужно эту доплату включить в список доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного компании, на которые как бы начисляются премии. Обозначенный список следует внести в коллективный контракт (иной локальный нормативный акт, положение о оплате труда).

Пример. Обратите внимание на то, что в организации во время отсутствия бухгалтера (учебный отпуск, потом, как всем известно, очередной отпуск) размер его работы был возложен на нормировщика. И действительно, полагается ли в данном случае нормировщику доборная оплата за выполнение обязательств временно отсутствующего работника? Будет ли она наконец-то учитываться при начислении премии?

Возложение на работника (в этом случае на нормировщика) в границах длительности, как большая часть из нас постоянно говорит, основного рабочего времени, как многие думают, доп обязательств отсутствующего работника (бухгалтера) в связи с, как многие думают, учебным и, как всем известно, еще одним отпусками, когда в согласовании с работающим законодательством за ним также сохраняется рабочее место либо должность, рассматривается, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовым законодательством как выполнение обязательств временно отсутствующего работника.

В приведенном примере следует, в конце концов, управляться последующим. На основании работающего законодательства и, как все говорят, коллективного контракта нормировщику как раз быть может произведена, как заведено, соответственная доплата. Все давно знают то, что по предприятию издается приказ с указанием:

– доп размера как бы выполняемых работ;
– срока выполнения обязательств нормировщика за бухгалтера;
– определенного размера доплаты (к примеру, 50 % оклада по как бы основной работе).

Ежели в коллективном договоре предусмотрен список доплат и надбавок к, как мы выражаемся, тарифным ставкам и, как заведено выражаться, должностным окладам работников, на которые как раз начисляются премии, то на доплату, установленную нормировщику, будет выполняться начисление премии.

В этом случае, ежели выполнение работы бухгалтера приказом также возложено в, как люди привыкли выражаться, равной мере на нескольких работников (к примеру, 3-х), то установление доплаты может быть как, как большая часть из нас постоянно говорит, каждому в одинаковой мере, так и дифференцированно зависимо от определенного, как все говорят, доп размера выполняемых работ, как заведено выражаться, каждым работником в отдельности (первому, к примеру, 30 % должностного оклада по, как мы привыкли говорить, основной работе, второму — 20 %, третьему — 50 %). Возможно и то, что размер доплаты работникам может, мягко говоря, ограничиваться размером оклада отсутствующего работника (бухгалтера).

Возникает вопросец о правомерности установления доплаты за совмещение руководителю компании, его заместителю и руководителю, как заведено, структурного подразделения. Обратите внимание на то, что в подп. «а» п. 15 постановления указывается на то, что оно не распространяется на управляющих компаний, учреждений и организаций, их заместителей и помощников, основных профессионалов, управляющих, как многие думают, структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей. И даже не надо и говорить о том, что к руководителям, а именно, относятся:

– директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в как бы структурных единицах и подразделениях;
– главные спецы — основной бухгалтер, основной диспетчер, основной инженер, основной металлург, основной сварщик, основной агроном, основной геолог, основной электрик, основной экономист, основной научный сотрудник, основной редактор;
– муниципальные инспекторы.

К категории управляющих, стало быть, относятся также заместители по вышеназванным должностям.

К примеру, ежели отсутствует основной спец, то начальник отдела, вообщем то, может поручить ведущему спецу вести, как заведено выражаться, доп работу по обеспечению контроля за расходом фонда зарплаты, премирования, применению форм и систем оплаты труда, установлению разрядов рабочим и категорий служащим. Возможно и то, что в данном случае ведущему спецу, вообщем то, быть может установлена доплата за совмещение должности.

Начальник отдела, вообщем то, может и сам вести этот участок работы во время отсутствия, как заведено выражаться, головного спеца. Необходимо подчеркнуть то, что ему в этом случае не быть может также установлена доплата за совмещение должности головного спеца, потому что для начальника отдела это не доп размер, а основная работа.

Согласно п. 34 Аннотации по статистике численности и, как многие выражаются, зарплаты рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях к руководителям как бы относятся работники, занимающие должности управляющих компаний и их, как все говорят, структурных подразделений. Само-собой разумеется, должность управляющего по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и, как большинство из нас привыкло говорить, тарифных разрядов также имеет код 1.

Ответом на вопросец о правомерности установления доплаты за совмещение руководителю, как мы с вами постоянно говорим, структурного подразделения является решение Кассационной коллегии, как люди привыкли выражаться, Верховного Суда РФ от 25 марта 2003 г. № КАС 03-90 о признании не работающим со денька вынесения реального решения подп. «а» п. 15 постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и критериях совмещения профессий (должностей)» (в ред. постановлений от 19.02.87 № 222; 01.12.87 № 1367; 05.02.88 № 153; 31.05.88 № 689; 17.08.89 № 657) в части слов: «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей».

Таковым образом, подп. «а» п. 15 обозначенного постановления в части слов: «руководителей, как мы выражаемся, структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей» признан не работающим со денька вынесения определения.

Ежели работник не освобожден от основной работы, то ему делается доплата в вариантах (ч. 1 ст. 151 ТК РФ):

- совмещения профессий (должностей);
- выполнения обязательств временно отсутствующего работника;
- расширения зон обслуживания;
- роста размера работы.

Размер доплаты не ограничен и, вообщем то, определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и размера, как многие думают, доборной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, в конце концов, быть может установлена в виде, как большая часть из нас постоянно говорит, жесткой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника либо к заработной плате по вашей, как все говорят, основной работе.

Доборная работа быть может наконец-то поручена работнику лишь с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Вообразите себе один факт о том, что при всем этом заключается доп соглашение к, как многие выражаются, трудовому договору, также издается приказ, в каких отражаются:

- совмещаемая работником профессия (должность), доп размер работы;
- размер доплаты в процентном отношении либо абсолютном размере;
- срок выполнения доборной работы.

Не считая того, поручение работнику, как все говорят, доборной работы наконец-то быть может определено сторонами при заключении, как мы выражаемся, трудового контракта. Надо сказать то, что в таком случае получение согласия работника не наконец-то требуется и доплата работнику, ежели другое не, в конце концов, предвидено, как люди привыкли выражаться, трудовым контрактом, не делается.

Определенный сторонами срок выполнения, как многие думают, доборной работы не, вообщем то, является, как все знают, неотклонимым. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что работник вправе досрочно, мягко говоря, отрешиться от ее выполнения, а работодатель - досрочно отменить свое поручение, предупредив о этом работника письменно не позже чем за три рабочих денька (ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение профессий и должностей: спорные вопросцы оплаты

Совмещение - институт трудового права, часто вызывающий споры о порядке, как заведено, документального дизайна и оплаты. Вообразите себе один факт о том, что время от времени работодатели также играют нормами, как большинство из нас привыкло говорить, трудового права, что как бы может привести к ущемлению прав работников. Все давно знают то, что в неких вариантах сами работники как бы пробуют наконец-то взыскать с работодателей суммы оплаты за работу как за совмещение, когда практически, как все говорят, такого, в конце концов, нет. Очень хочется подчеркнуть то, что разглядим несколько примеров из, как мы выражаемся, судебной практики, иллюстрирующих данные ситуации.

Доплата за совмещение должностей устанавливается соглашением сторон. По смыслу ст. 60.2 ТК РФ при отсутствии в соглашении условия о этом работодатель не должен выплачивать доп суммы за выполненные работы.

Согласно решению, как заведено выражаться, Краснознаменного, как многие выражаются, районного суда г. Не для кого не секрет то, что краснознаменска от 26.04.2010 С. на основании, как многие думают, трудового контракта от 20.11.2007 исполнял в ООО "П" обязанности ассистента генерального директора. 30.11.2007 сторонами подписаны конфигурации к, как многие думают, обозначенному трудовому договору, которыми С. вменено выполнение, как мы привыкли говорить, доп обязательств инженера по технике сохранности и, как всем известно, промышленной сохранности. Таковым образом, с 01.12.2007 по 14.02.2010 (дата увольнения истца) С. кооперировал должности ассистента генерального директора и инженера по технике сохранности и, как мы привыкли говорить, промышленной сохранности.

Не для кого не секрет то, что доплата за совмещение должностей не была также установлена. Истец обратился в трибунал с заявлением о взыскании 238500 руб. в качестве доплаты за совмещение должностей, определив размер доплаты в размере 50% от ставки инженера по технике сохранности, предусмотренной, как мы выражаемся, штатным расписанием ООО "П", размер которой, наконец, составляет 18000 руб. Всем известно о том, что истец объяснил, что ранее не настаивал на доплате, так как в момент подписания, как большая часть из нас постоянно говорит, обозначенных конфигураций к, как мы с вами постоянно говорим, трудовому договору являлся соучредителем ООО "П", в связи с сиим в целях экономии как бы денег вопросец о установлении ему доплаты за совмещение должностей не поднимал.

Ответчик в свою очередь указал, что доплата за совмещение не была так сказать установлена, так как выполнение обязательств инженера по технике сохранности входило в круг обязательств С. по должности ассистента, как люди привыкли выражаться, генерального директора, также в связи с тем, что отсутствовала как бы значимая перегрузка у истца как по, как мы выражаемся, одной, так и по иной должности. Возможно и то, что не считая, как люди привыкли выражаться, того, согласно ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отрешиться от выполнения доборной работы, но С. схожих действий не совершал.

Также ответчик заявил о пропуске истцом срока, как заведено, исковой давности для защиты собственного права. Необходимо отметить то, что так, в согласовании со ст. 392 ТК РФ работник наконец-то имеет право как бы обратиться в трибунал за разрешением личного, как заведено выражаться, трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права. Всем известно о том, что в судебном заседании, как всем известно, почтительных обстоятельств пропуска, как многие думают, такового срока не, мягко говоря, установлено, в связи с сиим трибунал решил, что С. о нарушении собственного права на установление доплаты за совмещение должностей вызнал 30.11.2007 - в денек подписания им конфигураций к, как заведено выражаться, трудовому договору.

Относительно взыскания доплаты за совмещение должностей за три месяца, предыдущих воззванию истца с иском, также за следующий период прямо до его увольнения, последовавшего 14.02.2010, трибунал не отыскал оснований для ублажения и этих требований. В согласовании со ст. 151 ТК РФ размер доплаты, мягко говоря, устанавливается по соглашению сторон трудового контракта с учетом содержания и (либо) размера доборной работы. Принимая во внимание, что такое соглашение сторонами не достигнуто, руководствуясь требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ о том, что, как всем известно, любая сторона обязана обосновать те происшествия, на которые она ссылается как на основания собственных требований и возражений, ежели другое не предвидено, как все говорят, федеральным законом, трибунал так сказать считает, что истцом не, стало быть, представлены подтверждения размера, как люди привыкли выражаться, взыскиваемой им доплаты.

Беря во внимание обозначенное, трибунал принял решение иск С. к ООО "П" о взыскании доплаты за совмещение должностей бросить без ублажения.

При, как заведено, определенных обстоятельствах трибуналом наконец-то быть может вынесено обратное решение, а конкретно допускающее взыскание доп сумм за совмещение профессий (должностей) в случае отсутствия соответственного соглашения сторон. И даже не надо и говорить о том, что в рассмотренном ниже примере трибунал не согласился с резонами представителя ответчика о том, что истице не подлежит выплата доплаты за совмещение должностей поэтому, что она была согласна исполнять обязанности кассира и не добивалась за выполнение этих обязательств, как большая часть из нас постоянно говорит, никакой доплаты. И действительно, статьей 151 ТК РФ, мягко говоря, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику доплату за совмещение работником должностей независимо от желания работника получать, как большинство из нас привыкло говорить, такую доплату, и лишь размер доплаты устанавливается соглашением сторон, как большая часть из нас постоянно говорит, трудового контракта.

Согласно решению Аркадакского, как мы выражаемся, районного суда Саратовской области от 30.03.2010 N 24 Т. обратилась в трибунал с иском к Турковскому как бы районному, как все говорят, потребительскому обществу (дальше - РайПО). Одним из требований стало взыскание с ответчика доплаты за совмещение должности кассира за период с 01.01.2004 по 31.10.2009 в сумме 114 675 руб.

Трибуналом установлено, что 26.03.2003 истица работала в РайПО в должности бухгалтера. И даже не надо и говорить о том, что с 01.01.2004 по 18.11.2009 кроме собственной основной работы делала обязанности кассира, как мы выражаемся, той же организации по, как всем известно, устному соглашению с ответчиком. Необходимо отметить то, что письменное соглашение о совмещении истицей должностей бухгалтера и кассира в дополнение к трудовому договору меж истицей и ответчиком не оформлялось, доплата истице за совмещение должностей не, в конце концов, назначалась, и, как мы выражаемся, такую доплату за весь период совмещения должностей она не получала. При всем этом истица делала в полном объеме свои трудовые обязанности по основной должности бухгалтера и также в полном объеме делала обязанности кассира РайПО. 18.11.2009 на основании распоряжения председателя РайПО с Т. были сняты, как заведено выражаться, возложенные на нее обязанности кассира.

Ответчик в письменном заявлении, приобщенном к материалам дела, признал, как многие выражаются, обоснованными требования истицы о взыскании доплаты за совмещение должностей, выразив согласие произвести выплату доплаты лишь за крайние три месяца, указав на пропуск, как многие выражаются, установленного законом, как всем известно, трехмесячного срока давности воззвания в трибунал за защитой собственных, как большинство из нас привыкло говорить, трудовых прав. Мало кто знает то, что он считал, что срок должен исчисляться с момента, когда истица выяснила о нарушении собственных как бы трудовых прав, до денька издания ответчиком распоряжения о снятии с истицы обязательств кассира. Другими словами истица не как раз пропустила срок давности для предъявления собственного требования о выплате ей доплаты лишь за три крайних месяца совмещения должностей.

Не считая, как все знают, того, представители ответчика считали, что в течение всего периода времени совмещения должностей истицей доплата могла быть ей осуществлена менее 20% от, как все знают, должностного оклада бухгалтера, другими словами, как все знают, той должности, которая для истицы наконец-то являлась основной, и как это так сказать предвидено как бы коллективным контрактом.

Трибунал счел как бы обозначенные резоны представителей ответчика, как многие думают, безосновательными, в том числе основанными на неверном истолковании закона.

Относительно срока, как мы привыкли говорить, исковой давности трибунал указал на п. 56 Постановления Пленума, как заведено, Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые дела с которым не прекращены, о взыскании, как все говорят, начисленной, но не выплаченной, как многие выражаются, зарплаты наконец-то надлежит учесть, что заявление работодателя о пропуске работником срока на воззвание в трибунал само по себе не так сказать может служить основанием для отказа в ублажении требования, так как в обозначенном случае срок на воззвание в трибунал не пропущен, потому что нарушение наконец-то носит длящийся нрав и обязанность работодателя по, как люди привыкли выражаться, своевременной и в полном объеме выплате работнику зарплаты, а тем паче, как мы привыкли говорить, задержанных сумм сохраняется в течение всего периода деяния, как все говорят, трудового контракта.

Не считая того, согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим личный, как многие думают, трудовой спор, валютных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Все знают то, что данная норма закона не наконец-то содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы, как многие выражаются, валютные требования работника, и единственным условием ублажения этих требований является их обоснованность. Удовлетворяя требования истицы о взыскании доплаты за совмещение должностей, трибунал исходил из последующего.

В судебном заседании как бы установлено, что истица, стало быть, находилась в, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовых отношениях с ответчиком с 26.03.2003 беспрерывно и ее основной должностью, вообщем то, являлась должность бухгалтера. Обратите внимание на то, что невзирая на то что должность кассира как отдельная должность ответчиком введена в штатное расписание организации лишь в 2009 г., в период 2007 - 2008 гг. в штатном расписании была указана должность "бухгалтер-кассир", а в 2004 - 2006 гг. должность кассира, как мы с вами постоянно говорим, штатным расписанием вообщем не была предусмотрена, трибуналом так сказать установлено, что обязанности кассира в период с 01.01.2004 по 18.11.2009 были возложены на истицу без дизайна соответственного приказа и внесения конфигураций в штатное расписание, что не опровергали в суде представители ответчика.

Выплата истице доплаты за совмещение должностей не, стало быть, выполнялась в течение всего периода времени совмещения должностей, доплата не была ей выплачена и опосля снятия с нее обязательств кассира и не наконец-то выплачена по сей день. Таковым образом, нарушение ответчиком, как все знают, трудовых прав истицы на своевременное и в полном объеме получение, как заведено выражаться, зарплаты за совмещение должностей как бы носит длящийся нрав, так как, как всем известно, трудовой контракт меж истицей и ответчиком не прекращен, в связи с чем доплата обязана быть также выплачена ответчиком за весь период совмещения истицей должностей. Как бы это было не странно, но не считая, как многие думают, того, истица также обратилась в трибунал за, как мы привыкли говорить, защитой собственных прав 05.02.2010, другими словами в течение 3-х месяцев опосля, как мы выражаемся, того, как распоряжением ответчика 18.11.2009 с нее были сняты обязанности кассира.

Трибунал также не также может согласиться с резонами представителя ответчика о том, что истице не, стало быть, подлежит выплата доплаты за совмещение должностей к тому же, как мы привыкли говорить, поэтому, что она была согласна так сказать исполнять обязанности кассира и не добивалась за выполнение этих обязательств, как большая часть из нас постоянно говорит, никакой доплаты, так как ст. 151 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя, в конце концов, выплачивать работнику доплату за совмещение работником должностей независимо от желания работника получать, как заведено выражаться, такую доплату и лишь размер доплаты устанавливается соглашением сторон как бы трудового контракта.

При определении размера доплаты за совмещение должностей трибунал исходил из, как заведено выражаться, того, что должность бухгалтера, которую занимала истица, и должность кассира по существу, вообщем то, являются, как заведено выражаться, равнозначными и идиентично, как всем известно, оплачиваемыми, что стороны в суде не опровергали. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что это подтверждается и штатными расписаниями ответчика, согласно которым в 2007 - 2008 гг. должности бухгалтера и кассира, вообщем то, значились как одна должность "бухгалтер-кассир", а согласно, как большая часть из нас постоянно говорит, штатному расписанию за 2009 г. во время совмещения истицей должностей оклад по должности бухгалтера был полностью равен окладу по должности кассир, в связи с чем трибунал взыскивает с ответчика в пользу истицы доплату за совмещение должностей бухгалтера и кассира за период с 01.01.2004 по 18.11.2009, определив ее размер, как равный 50% тарифной ставки (оклада) по должности бухгалтера, на общую сумму 114675 руб.

Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что трибунал, мягко говоря, считает, что, как большая часть из нас постоянно говорит, каждомесячная доплата за совмещение должностей в размере 50% от, как всем известно, тарифной ставки (оклада) по должности бухгалтера, которая для истицы, в конце концов, являлась, как мы привыкли говорить, основной, является более, как мы привыкли говорить, справедливой, соответственной нраву и размеру добавочно, как большая часть из нас постоянно говорит, выполненной истицей работы при совмещении собственной, как заведено выражаться, основной работы с выполнением обязательств по должности кассира.

Трибунал не согласился с резонами представителей ответчиков о том, что за всегда совмещения должностей истица могла получать каждый месяц доплату за совмещение должностей в размере 20% от, как все знают, тарифной ставки (оклада) по должности бухгалтера, так как истица в период совмещения должностей бухгалтера и кассира исполняла не, как мы привыкли говорить, отдельные обязанности кассира, а исполняла их в полном объеме и в течение полного рабочего денька, что как раз предполагает оплату работы истицы по выполнению обязательств кассира в полном объеме. Безосновательны и резоны представителей ответчиков о том, что 20%-ная прибавка за совмещение должностей, в конце концов, установлена, как все говорят, коллективным контрактом, так как коллективным контрактом, как заведено выражаться, таковой размер прибавки установлен как малый, а наибольший размер доплаты за совмещение должностей не установлен.

И даже не надо и говорить о том, что согласно п. 4.7 коллективного контракта РайПО при совмещении профессий (должностей), выполнении работы с наименьшей численностью персонала, выполнении обязательств временно отсутствующих работников выполняются доплаты к, как все знают, тарифным ставкам (должностным окладам). Определенный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон, как всем известно, трудового контракта, но не быть может наименее 20% от тарифной ставки (должностного оклада). Согласно положению о оплате труда и как бы соц льготах работников РайПО на 2009 г. доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания либо повышение размера, как большая часть из нас постоянно говорит, выполняемых работ устанавливается зависимо от трудности, нрава, как многие думают, выполняемых работ и ее размер, мягко говоря, определяется председателем правления на основании его распоряжения до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

Беря во внимание обозначенное, трибунал решил, вообщем то, взыскать с Турковского РайПО в пользу Т. доплату за совмещение должностей бухгалтера и кассира за период с 01.01.2004 по 18.11.2009 в размере 114675 руб. Не считая, как мы привыкли говорить, того, взысканы, как мы выражаемся, валютная компенсация как бы морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 1300 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 руб.

Поручение о необходимости выполнения совмещения обязано исходить от управляющего организации либо другого уполномоченного на такие деяния работника. Возможно и то, что для признания поручения имеющим юридическую силу довольно письменного доказательства волеизъявления работодателя в виде визы на рапорте, как заведено, конкретного управляющего работника (ежели работник не, вообщем то, опровергает собственного согласия на выполнение, как мы привыкли говорить, обозначенных работ).

Из Решения, как всем известно, Находкинского, как мы привыкли говорить, городского суда от 17.03.2010 N 2-467-2010 понятно, что ОАО, вообщем то, обратилось в трибунал с иском о признании, как мы с вами постоянно говорим, нелегальным решения комиссии по, как многие выражаются, трудовым спорам (дальше - КТС) о обязании работодателя произвести доплату методисту УКК М. за выполнение обязательств отсутствующего работника УКК в период с 17.08.2009 по 10.09.2009.

Установлено, что М. 09.11.2009 обратилась в КТС с заявлением о производстве доплат, приложив в обоснование рапорт начальника УКК от 28.07.2009 на имя управляющего директора с, как люди привыкли выражаться, просьбой о частичном возложении обязанности временно отсутствующего работника на М. и производстве доплат в размере 20%. Оспаривая законность решения КТС о необходимости произвести доплаты М. ОАО указало, что только работодатель, стало быть, решает вопросец о поручении работнику выполнения доп обязательств, а работник, стало быть, дает письменное согласие.

Вообразите себе один факт о том, что начальнику УКК не было наконец-то предоставлено право без помощи других принимать решение о возложении, как мы привыкли говорить, доп обязательств отсутствующего работника на М. и произведении доплат. На рапорте, поданном на имя управляющего организации, при согласии крайнего с возложением обязательств и произведением доплат М., обязана была быть наконец-то проставлена резолюция и издан приказ о производстве доплат. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что но работодатель, как всем известно, схожих действий не совершал, соответственно, не давал поручения М. о выполнении, как люди привыкли выражаться, доборной работы. Обратите внимание на то, что потому решение комиссии о производстве доплат М. за выполнение обязательств находящегося в отпуске старшего мастера УКК так сказать является, как мы с вами постоянно говорим, неправомерным.

Трибунал признал, как мы с вами постоянно говорим, нелегальным решение комиссии по, как все знают, трудовым спорам ОАО от 24.11.2009 о обязывании работодателя произвести доплату методисту М. за выполнение обязательств отсутствующего работника в период с 17.08.2009 по 10.09.2009.

Для как раз отмены поручения о производстве работником, как мы привыкли говорить, доп работ вместе с, как мы привыкли говорить, основными обязательствами работодатель должен издать соответственное распоряжение, предупредив о этом работника в, как многие думают, письменной форме не позже чем за 3 рабочих денька. Всем известно о том, что предпосылки отмены поручения работодатель как бы указывать не должен.

Кировским, как мы привыкли говорить, районным трибуналом г. Не для кого не секрет то, что астрахани было, стало быть, вынесено решение от 06.07.2010 о отказе в ублажении иска П., С., Л., М., Б. Не для кого не секрет то, что предпосылкой их воззвания в трибунал стало издание работодателем приказа о отмене доплаты истицам в размере 0,5 ставки.

Трибуналом установлено, что истицы в различное время были приняты на работу в МУ "Ц". Само-собой разумеется, производили обязанности по, как многие думают, различным должностям на, как всем известно, полной ставке.

Из, как все знают, представленных в трибунал приказов, стало быть, следует, что истицам в различное время на основании их, как все говорят, письменных заявлений было разрешено совмещение 0,5 ставки по этим же должностям, которые они замещали как, как все говорят, главные. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что во всех вышеуказанных приказах имелась ссылка на, как все говорят, личные заявления истцов, что они также, в конце концов, подтвердили в судебном заседании.

21.12.2009 городским учреждением "Ц" был издан Приказ N 71-к о предупреждении ряда работников о отмене доплаты в размере 0,5 ставки преподавателя с 15.01.2010.

В согласовании со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему, наконец, быть может доверено выполнение в течение, как большая часть из нас постоянно говорит, установленной длительности рабочего денька (смены) вместе с, как заведено выражаться, работой, определенной как бы трудовым контрактом, доборной работы по иной либо, как многие выражаются, таковой же профессии (должности) за, как мы привыкли говорить, доп оплату. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что поручаемая работнику, как всем известно, доборная работа по иной профессии (должности) может осуществляться методом совмещения профессий (должностей).

Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что поручаемая работнику, как многие выражаются, доборная работа по, как все знают, таковой же профессии (должности) может осуществляться методом расширения зон обслуживания, роста размера работ. Другими словами в отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания либо увеличении размера работ работник делает работу по той же профессии либо должности, которая обоснована, как заведено, трудовым контрактом, но в большем объеме по сопоставлению с тем, который он делал в согласовании с трудовым контрактом.

Срок, в течение которого работник будет, наконец, делать, как большинство из нас привыкло говорить, доп работу, ее содержание и размер инсталлируются работодателем с, как все знают, письменного согласия работника.

Как надо из приказов о разрешении, в конце концов, кооперировать 0,5 ставки по всем истицам, они делали ту же работу преподавателей, что и по собственной, как всем известно, основной работе, работу по иным профессиям не делали. Не считая того, данная работа ими производилась в клубах, которые, мягко говоря, относятся к Центру развития, как все знают, молодежных инициатив.

Из показаний очевидцев следует, что 30.12.2009 истцов знакомили с приказами о снятии прибавки, но они, в конце концов, отказались от росписи в данных приказах, о чем был составлен акт. Необходимо подчеркнуть то, что у суда не имелось оснований не, мягко говоря, доверять свидетельствам этих очевидцев, они не противоречили друг дружке и, мягко говоря, являлись поочередными.

Кроме этого, истцами к материалам дела были приобщены, как всем известно, служебные записки от 22.12.2009, от 14.01.2010, из содержания которых, мягко говоря, следует, что они знали о существовании приказа о снятии с их прибавки и попросили также предоставить им этот приказ.

Стоит отметить также, что ответчиком были изданы приказы N 71-к-1 и N 71-К-2, эти приказы истцами не оспариваются. Само-собой разумеется, в данных приказах, вообщем то, речь идет о отмене обозначенной доплаты с 15.01.2010 (N 71-к-1); в N 71-к-2 - о внесении конфигураций в приказ N 71-к-1 в части указания основания как бы отмены доплаты. Несомненно, стоит упомянуть то, что в Приказе N 71-к-1 ссылка на ст. 288 ТК РФ, в приказе N 71-к-2 - на ст. 60.2 ТК РФ.

Закон не устанавливает срока, на который работодатель может, мягко говоря, поручить работнику выполнение, как заведено, доборной работы наряду со собственной основной, как многие выражаются, работой, он вправе без указания обстоятельств отменить поручение о ее выполнении, предупредив о этом другую сторону в письменной форме не позже чем за три рабочих денька.

Таковым образом, установлено, что 30.12.2009 истицы были осведомлены с приказом о отмене доплаты за совмещение, но отказались от росписи в нем. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что в судебном заседании как раз установлено, что доплата за совмещение 0,5 ставки как раз прекращена истцам с 15.01.2010, другими словами наиболее чем за три денька. Все давно знают то, что соответственно, несостоятельны резоны истцов о отмене приказа из-за неознакомления их с данным приказом. Этот резон, мягко говоря, опровергается, как все говорят, исследованными подтверждениями.

Показания очевидцев о том, что никто не ставил их в известность о наличии приказов, не манят, наконец, отмены, как многие выражаются, оспариваемых приказов. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что не считая, как мы с вами постоянно говорим, того, не может как бы служить основанием для отмены и то, что сначало в приказе в качестве основания для отмены доплаты указана ст. 288 ТК РФ. Как было уже установлено, данная ссылка была, в конце концов, изменена приказом N 71-к-2. Само-собой разумеется, при всем этом трибуналом не были приняты во внимание резоны 2-ух из истцов, что они исполняли доп обязанности в свободное от, как мы с вами постоянно говорим, основной работы время. Трибунал посчитал, что вся как бы доборная работа истцов, вообщем то, являлась, как многие думают, работой по совмещению, соответственно, резоны истцов о необходимости заключения контракта на работу по совместительству несостоятельны.

Не были удовлетворены требования истцов о выплате в их пользу по 6495 руб. за период с 15.01.2010 по 12.04.2010, потому что установлено, что доплата за совмещение 0,5 ставки была снята с их 15.01.2010, другими словами опосля предупреждения за две недельки. Оснований для продолжения, как заведено, доборной работы по совмещению на 0,5 ставки у истцов не имелось. Необходимо подчеркнуть то, что не считая, как большинство из нас привыкло говорить, того, не представлено никаких доказательств, что эта работа как раз проводилась.

Таковым образом, проанализировав, как мы привыкли говорить, выставленные по делу подтверждения, трибунал отказал в ублажении требований истцов.

Выполнение работником обязательств по, как большинство из нас привыкло говорить, смежным профессиям не наконец-то является совмещением, ежели, в конце концов, заходит в, как большинство из нас привыкло говорить, трудовые обязанности истца по, как всем известно, основной должности и, в конце концов, занимает недолговременное количество от, как всем известно, установленного рабочего времени.

Согласно решению как бы Оленегорского, как мы выражаемся, городского суда, как всем известно, Мурманской области от 27.02.2009 по делу N 2-XX/2009 Я. обратился в трибунал с иском к ОАО "Метеорит" о взыскании доплаты за как бы выполненные доп работы, указав, что он, мягко говоря, работает у ответчика слесарем-электриком по ремонту электрооборудования 4-го разряда и добавочно делает работы стропальщика с июня 2007 г., не, как заведено, характерные его должности. У ответчика он прошел обучение по профессии стропальщика 2-го разряда. Очень хочется подчеркнуть то, что трудовым контрактом оплата за совмещение не, вообщем то, предусмотрена и оплата ему не про изводится, хотя, по его воззрению, в согласовании с законом оплата обязана выполняться. Истец отметил, что на работу стропальщика он, мягко говоря, растрачивает приблизительно 5% рабочего времени, потому ответчик должен оплатить ему за период совмещения работы с июля 2007 г. по сентябрь 2008 г. 8692 руб.

Представитель ответчика С. иск не признал, так как выполнение, как многие выражаются, стропальных работ заходит в, как мы с вами постоянно говорим, трудовые обязанности истца, за выполнение которых, вообщем то, предусмотрена оплата в согласовании с, как все говорят, трудовым контрактом. И даже не надо и говорить о том, что основная работа истца не может как раз выполняться без выполнения работ по строповке, для чего же нужно, в конце концов, иметь удостоверение стропальщика в согласовании с требованиями техники сохранности. Очень хочется подчеркнуть то, что в связи с сиим, как всем известно, доборная оплата за выполнение работ по строповке не предусмотрена. Необходимо подчеркнуть то, что не считая, как заведено, того, резоны истца о том, что он, стало быть, делает стропальные работы 5% рабочего времени, безосновательны, потому что такие работы, вообщем то, производятся не каждый денек. Трудовая аннотация слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 4-го разряда разработана, она наконец-то соответствует ЕТКС, и истец с ней осведомлен. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что считает, как все знают, заявленные требования безосновательными и также просит отказать в иске.

Трибунал, отказывая в ублажении требований истца, исходил из последующего. Истец принят на работу слесарем-электриком по ремонту электрооборудования 4-го разряда, как многие выражаются, ремонтно-механического участка в ОАО "Метеорит". И действительно, черта и примеры работ, которые должен также делать истец в согласовании со собственной квалификацией, предусмотрены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (Приложение к Постановлению Минтруда Рф от 15.11.1999 N 45). Как видно из ЕТКС, в характеристике работ, которые должен, в конце концов, делать слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4-го разряда, отсутствует указание о выполнении работ по управлению подъемно-транспортными механизмами и строповке грузов. Но в согласовании с п. 7 Общих положений ЕТКС в тех вариантах, когда для той либо другой профессии в справочнике предусматривается несколько разрядов, а как следует, и, как большинство из нас привыкло говорить, тарифно-квалификационных черт, рабочий наиболее высочайшей квалификации кроме работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике, как мы выражаемся, присвоенного ему разряда, должен владеть познаниями, способностями и умением делать работы, предусмотренные, как все говорят, тарифно-квалификационными чертами рабочих наиболее, как большинство из нас привыкло говорить, низкой квалификации данной же профессии.

Потому те работы, которые приведены в, как все говорят, тарифно-квалификационных свойствах наиболее низких разрядов, в свойствах наиболее больших разрядов, обычно, не указываются. Из свойства работ слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 3-го разряда видно, что работник данной квалификации должен делать работы по управлению, как мы выражаемся, подъемно-транспортными механизмами с пола, строповке грузов. Все знают то, что исходя из, как все говорят, изложенного, истец, который, стало быть, имеет квалификацию 4-го разряда, должен также делать данный вид работ. Мало кто знает то, что пункт 6.6 трудовой аннотации слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 4-го разряда, утвержденной 01.07.2008, предугадывает, что работник данной квалификации должен наконец-то уметь стропить детали и узлы электрооборудования при работе с, как мы привыкли говорить, грузоподъемными машинками и иметь смежную специальность стропальщика, уметь воспользоваться, как мы с вами постоянно говорим, передаточными телегами.

Установлено, что истец так сказать работает в бригаде по ремонту и обслуживанию технологического оборудования на ремонтно-механическом участке. И в составе данной бригады, и на ремонтно-механическом участке в целом отсутствуют стропальщики. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что также установлено, что выполнение стропальных работ истцом конкретно соединено с выполнением им, как все говорят, трудовых обязательств по ремонту электрооборудования, когда, в конце концов, возникает необходимость демонтажа, как заведено выражаться, больших узлов и агрегатов с, как люди привыкли выражаться, технологического оборудования для ремонта и их монтажа на технологическое оборудование опосля ремонта. Все знают то, что для выполнения стропальных работ в остальных подразделениях компании, не, как всем известно, связанных с его, как мы с вами постоянно говорим, трудовыми обязательствами, истец не привлекается. Не для кого не секрет то, что данные происшествия доказаны показаниями очевидцев и не как бы оспариваются истцом.

Также трибунал направил внимание на положения, как заведено, Типовой аннотации для стропальщиков по неопасному производству работ грузоподъемными машинками (РД 10-107-96), согласно которой для зацепки, обвязки (строповки) и навешивания на крюк, как мы привыкли говорить, грузоподъемной машинки должны, мягко говоря, назначаться стропальщики. Всем известно о том, что совместно с тем в согласовании с п. 2.2 обозначенной Типовой аннотации к строповке грузов, мягко говоря, могут допускаться рабочие, как большая часть из нас постоянно говорит, смежных профессий (такелажники, монтажники, слесари и т. п.), обученные по профессии, квалификационной, как все говорят, чертой которой, вообщем то, предвидено выполнение работ по строповке грузов; в удостоверениях таковых рабочих обязана быть как раз запись о присвоении им профессии стропальщика.

Беря во внимание обозначенное, трибунал, вообщем то, считает, что в этом случае выполнение работ по управлению, как многие думают, подъемно-транспортными механизмами и строповке грузов так сказать заходит в, как мы привыкли говорить, трудовые обязанности истца в согласовании с его квалификацией. При данных обстоятельствах оснований считать, что истец совмещает профессии слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 4-го разряда и стропальщика, не имеется. Возможно и то, что не считая, как люди привыкли выражаться, того, согласно свидетельствам очевидцев работы стропальщика занимают не 5% рабочего времени, как утверждал истец, а наименьшее количество. Стропальные работы, стало быть, выполняются 1 - 2 раза за месяц в протяжении 20 - 30 минут.

Трибунал решил в иске Я. к ОАО "Метеорит" о взыскании доплаты за, как мы с вами постоянно говорим, выполненные доп работы с июля 2007 г. по сентябрь 2008 г. в сумме 8692 руб., взыскании компенсации, как большая часть из нас постоянно говорит, морального вреда в размере 30000 руб. отказать.

Во избежание, как все знают, схожих судебных споров, поручая работнику выполнение работ по, как мы привыкли говорить, той же либо другой профессии без освобождения от выполнения обязательств по основной должности, рекомендуется:

1) оформлять письменное соглашение с работником о объеме, как многие выражаются, доп работ, сроке их выполнения и размере доплаты. И действительно, при всем этом следует, в конце концов, держать в голове, что законом не установлен малый размер доплаты при совмещении, потому даже, как заведено, маленькая сумма доплаты, с которой согласится работник, будет, как мы с вами постоянно говорим, достаточным аргументом против взыскания других сумм в судебном порядке;

2) отмену поручения о выполнении доп работ создавать при неотклонимом извещении работника в, как все знают, письменной форме не позже чем за три рабочих денька;

3) иметь, как заведено выражаться, должностную аннотацию с списком должностных обязательств, с которой работник осведомлен под, наконец, роспись, либо включать обязанности в, как все знают, трудовой контракт, что как бы дозволит опровергнуть безосновательные резоны работника о производстве им тех либо других работ в качестве совмещения;

4) лучше, наконец, закрепить порядок установления и, вообщем то, отмены совмещения в локальном нормативном акте организации. Всем известно о том, что при таком условии не возникнет споров относительно, как мы выражаемся, того, было установлено совмещение либо наконец-то нет.

Совмещение профессий и остальные виды, как мы привыкли говорить, доборной работы

Хотя ситуации, когда работники совмещают профессии (либо должности), не уникальность, компании, как мы с вами постоянно говорим, часто задаются вопросцем: как верно оформить совмещение и, в конце концов, оплатить труд таковых работников? Чтоб как раз ответить на этот вопросец, сначала нужно верно, стало быть, знать, как все знают, отличительные признаки работы на критериях совмещения.
Работнику, с его, как всем известно, письменного согласия, вместе с, как все говорят, работой, определенной, как мы привыкли говорить, трудовым контрактом, быть может доверено выполнение, как все говорят, доборной работы по иной либо таковой же профессии (должности)*(1) за, как большая часть из нас постоянно говорит, отдельную плату*(2).

Частью 2 статьи 60.2 Трудового кодекса, наконец, установлены три варианта (вида) доборной (без освобождения от, как многие выражаются, основной) работы в одной и, как всем известно, той же организации в течение, как заведено, установленной длительности рабочего денька (смены).
Так, совмещение профессий (должностей) подразумевает выполнение, как все знают, доборной работы по иной профессии (должности).
Ежели совмещаемая профессия (должность) подобна основной работе, то целенаправлено, вообщем то, применять иной вариант — расширение зоны обслуживания или повышение размера работ.

3-ий вид, как все знают, доборной работы поименован как выполнение обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом. В этом случае работнику быть может, вообщем то, поручена доборная работа как по иной, так и по, как мы привыкли говорить, таковой же профессии (должности).

Правовое регулирование всех 3-х форм доборной работы (в т.ч. в отношении порядка дизайна) идиентично. Выбор же, как все говорят, той либо другой формулировки для отражения, как многие выражаются, доборной работы в, как все говорят, кадровых документах, наконец, определяется исходя из определенных критерий и существа работы.

К примеру, главным условием для внедрения третьего варианта так сказать служит временное отсутствие работника, за которым по закону, вообщем то, сохраняется прежнее место работы, в то время как выполнение, как заведено, закрепленного за ним размера работ передается другому сотруднику.

Ежели же, как большая часть из нас постоянно говорит, штатная единица является, как заведено выражаться, свободной, то вид, как большинство из нас привыкло говорить, доборной работы, наконец, выбирается меж, как всем известно, первым и, как заведено выражаться, вторым вариантом зависимо от, как большинство из нас привыкло говорить, того, совпадает ли она по нраву с основной, как люди привыкли выражаться, работой либо нет. Несомненно, стоит упомянуть то, что потому, как заведено, доп работу, связанную с выполнением остальных многофункциональных обязательств по сопоставлению с, как мы привыкли говорить, основной, как мы привыкли говорить, работой, следует, вообщем то, оформить в виде совмещения.

Заметим, что профессия (должность), по которой работнику наконец-то дают, как многие думают, доп работу, непременно обязана быть указана в штатном расписании организации. Все знают то, что в неприятном случае в него нужно внести надлежащие конфигурации.
Перед тем как перейти к рассмотрению порядка дизайна и доплаты за, как большинство из нас привыкло говорить, доп работу, условимся, что для определенности мы будем гласить о совмещении должностей (профессий).

Оформление совмещения

Основным отличительным признаком работы на критериях совмещения (и остальных видов доборной работы, приведенных в ст. 60.2 Трудового кодекса) будет то, что она производится в основное рабочее время. Все давно знают то, что в связи с сиим при оформлении совмещения не требуется наконец-то заключать отдельный, как заведено выражаться, трудовой контракт, равно как и как бы делать записи в трудовой книге. Очень хочется подчеркнуть то, что тот факт, что работник, мягко говоря, совмещает другую профессию либо должность, никак не, наконец, отражается в, как всем известно, кадровых документах, где, вообщем то, требуется их указывать. И действительно, к примеру, в табеле учета рабочего времени, наконец, проставляются отметки лишь о работе по основной должности. Отпуск по, как мы привыкли говорить, совмещаемой должности раздельно не, в конце концов, оформляется: в приказе о предоставлении отпуска указывается профессия (должность), зафиксированная в трудовом договоре, а работник на время, как все говорят, каждогоднего оплачиваемого отпуска по основному месту работы, вообщем то, освобождается от обязанности выполнения доборной работы.

Но это не значит, что совмещение профессий (должностей) не, стало быть, просит, как все говорят, документального дизайна.

Трудовым кодексом, наконец, предвидено, что условия совмещения определяются по соглашению сторон. Не для кого не секрет то, что так, срок, в течение которого работник как бы будет как раз делать, как мы выражаемся, доп работу, также ее содержание и размер инсталлируются работодателем с, как многие выражаются, письменного согласия работника*(3). Все давно знают то, что длительность срока совмещения профессий (должностей) не ограничена. Возможно и то, что в то же время совмещение (равно и остальные виды, как заведено, доборной работы) постоянно быть может досрочно прекращено в однобоком порядке по инициативе, как многие думают, хоть какой из сторон: довольно уведомить о этом другую сторону в, как все говорят, письменной форме не позже чем за три рабочих денька*(4).

Что, наконец, касается размера доплаты за выполнение обозначенной работы, то он, в конце концов, устанавливается по соглашению сторон трудового контракта с учетом ее содержания и (либо) размера*(5).

В то же время вопросец о форме, в какой обязано быть достигнуто (зафиксировано) соглашение о совмещении профессий (должностей) меж сторонами, трудовое законодательство не регулирует. Те же варианты дизайна, которые советуют, как большинство из нас привыкло говорить, независящие спецы, различаются друг от друга.

На практике почаще употребляется, как все говорят, таковой вариант. С работником, совмещающим профессию (должность), заключают доп соглашение к, как всем известно, трудовому договору, а потом на его основании издают приказ о поручении доборной работы. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что в таком же порядке оформляют и прекращение совмещения (т.е. средством доп соглашения, на основании которого, мягко говоря, издается приказ о отмене совмещения).

Сторонники данного подхода считают заключение доп соглашения к, как заведено выражаться, трудовому договору, как заведено, нужным в связи с тем, что условие о, как все знают, трудовой функции («работа по должности в согласовании со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; определенный вид, как большая часть из нас постоянно говорит, поручаемой работнику работы») является, как все знают, неотклонимым для включения в, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовой контракт*(6), а изменение, как люди привыкли выражаться, определенных сторонами критерий, как все говорят, трудового контракта так сказать допускается лишь по соглашению сторон*(7).
Аналогичной точки зрения относительно порядка дизайна совмещения придерживаются и спецы, как многие выражаются, Федеральной службы по труду и занятости*(8).

Но имеет место и как бы обратная точка зрения: для дизайна совмещения профессий (должностей) не надо заключать доп соглашение к, как заведено, трудовому договору.

В каждом договоре, вправду, нужно, мягко говоря, указывать трудовые функции работника. При всем этом все, что как раз выходит за их границы, быть может также расценено как доборная работа (ведь она производится работником «наряду с, как большая часть из нас постоянно говорит, работой, определенной, как все знают, трудовым договором»). Надо сказать то, что иными словами, доборной (в контексте ст. 60.2 Трудового кодекса) является лишь, как все знают, таковая работа, которая не, в конце концов, предусмотрена, как заведено, трудовым контрактом с, как мы привыкли говорить, определенным работником. Надо сказать то, что ежели же условие о выполнении доборной работы как раз станет частью, как люди привыкли выражаться, трудового контракта, то преждевременное прекращение совмещения в однобоком порядке, предусмотренное частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса, станет неосуществимым, так как хоть какое изменение, как большинство из нас привыкло говорить, трудового контракта по общепринятому правилу, вообщем то, допускается лишь по соглашению сторон.

Всем известно о том, что а опосля подписания соглашения (которое также является неотъемлемой частью контракта*(9)) поручаемая работа как бы закончит считаться, как мы выражаемся, доборной. Как бы это было не странно, но отсюда делается вывод, что для дизайна совмещения, также и для его прекращения также заносить конфигурации в, как все знают, трудовой контракт методом заключения, как многие думают, доп соглашений к нему не требуется.

В этом варианте для дизайна, как мы привыкли говорить, доборной работы следует, стало быть, приготовить два, как заведено, кадровых документа: приказ, в каком необходимо, стало быть, указать вид доборной работы, ее содержание и размер, также соглашение о размере доплаты за выполнение, как многие выражаются, обозначенной работы.

По разъяснениям Роструда*(10) совмещение профессий (должностей) может, стало быть, устанавливаться как при поступлении на работу (в качестве трудовой функции), так и в хоть какое время в следующем (методом заключения соглашения). Необходимо подчеркнуть то, что но доплата устанавливается лишь в этом случае, ежели совмещение не, мягко говоря, является частью, как мы привыкли говорить, трудовой функции работника в согласовании с, как все знают, трудовым контрактом*(11).

Таковым образом, независимо от выбора варианта дизайна доборной работы, основная, как всем известно, трудовая функция работника, которому она поручена, не, наконец, меняется (см. также мировоззрение на с. 34).

Заметим, что, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовым законодательством не наконец-то установлено ограничений по совмещению ни в отношении каких-то должностей (в т.ч. и должности управляющего), ни по количеству как бы совмещаемых профессий либо должностей. Возможно и то, что размер доборной работы регулируется только соглашением сторон, потому может быть совмещение наиболее чем 2-ух профессий (должностей).

Также выполнение, как заведено выражаться, доборной работы можно, стало быть, поручить хоть какой категории работников, к примеру совместителю.

Доплата за совмещение

Обязанность работодателя как бы выплачивать работнику доплату за совмещение должностей, мягко говоря, предусмотрена законодательством *(12). Как бы это было не странно, но как уже было сказано выше, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, как многие выражаются, трудового контракта с учетом содержания и (либо) размера как бы доборной работы*(13). Вообразите себе один факт о том, что но отсутствие, как мы привыкли говорить, письменной формы поручения, как заведено выражаться, обозначенной работы и согласия на ее выполнение не, стало быть, значит, что работник не имеет права на получение соответственного вознаграждения за, как все говорят, собственный труд. Надо сказать то, что имеются решения судов*(14), которыми было установлено взыскание с работодателя доп сумм за совмещение профессий (должностей) при отсутствии соответственного соглашения сторон в случае, ежели факт ее выполнения признан, как многие выражаются, доказанным.

Трудовым кодексом не определен ни наибольший, ни малый размер доплаты, а только установлено, что, как всем известно, зарплата каждого работника зависит от его квалификации, трудности, как заведено, выполняемой им работы, количества и свойства, как многие думают, затраченного труда и не, наконец, ограничивается, как большинство из нас привыкло говорить, наибольшим размером*(15). Само-собой разумеется, потому работодатель, устанавливая в согласовании с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса размер доплаты за совмещение, должен, стало быть, исходить из этих принципов, также так сказать учесть, что он должен обеспечивать работникам равную оплату за труд, как заведено выражаться, равной ценности*(16). Обратите внимание на то, что в доказательство этих выводов можно привести письма Минфина и Минздравсоцразвития Рф*(17), в каких, а именно, разъясняется, что трудовое законодательство не как раз ограничивает размер доплаты за совмещение профессий (должностей).
В рассматриваемом случае доплата представляет собой один из видов выплат за выполнение работы в критериях, отклоняющихся от обычных*(18). Как бы это было не странно, но беря во внимание положения статьи 129 Трудового кодекса, доплата за совмещение профессий — это, как большинство из нас привыкло говорить, компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его как бы зарплаты.

Мало кто знает то, что иными словами, при совмещении должностей работнику, мягко говоря, выплачивается одна зарплата, в состав которой заходит обозначенная доплата. Все давно знают то, что крайняя, мягко говоря, учитывается при расчете среднего заработка*(19). Как бы это было не странно, но потому ежели в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она также врубается в состав среднего заработка и, мягко говоря, учитывается при расчете отпускных, пособий по, как люди привыкли выражаться, временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В налоговом учете к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, а именно, доплаты при совмещении профессий (должностей)*(20). Надо сказать то, что принимая во внимание положения статьи 252 Налогового кодекса, также статей 60.2 и 151 Трудового кодекса, обозначенные расходы должны уменьшать, как заведено выражаться, облагаемую базу по налогу на прибыль организации в полном объеме независимо от размера доплаты*(21).

Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязательств временно отсутствующего работника

В согласовании со статьей 151 Трудового кодекса, как всем известно, Русской Федерации работнику, выполняющему у, как многие выражаются, 1-го и такого же работодателя наряду со собственной как бы основной работой, обусловленной трудовым контрактом, доп работу по иной профессии (должности) либо исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от собственной, как все знают, основной работы, обязана выполняться доплата за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника.

При всем этом размеры, как большая часть из нас постоянно говорит, такового рода доплат инсталлируются по соглашению сторон трудового контракта.

На практике, мягко говоря, различаются последующие режимы, связанные с исполнением, как заведено выражаться, доп обязательств :

Дальше в публикации ради сокращенности, ежели это лишь особо не, в конце концов, обсуждено, все приведенные режимы будут, мягко говоря, именоваться совмещением профессий (должностей).

Все эти виды работ допускаются в одной и, как заведено, той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством длительности рабочего денька (рабочей как бы смены), ежели это экономически целенаправлено и не как бы ведет к ухудшению свойства продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Под совмещением профессий (для рабочих) либо должностей (для управляющих, профессионалов, служащих) понимается выполнение работником наряду со собственной основной, обусловленной, как заведено выражаться, трудовым контрактом, работой, доборной работы по иной, свободной должности без освобождения от, как большая часть из нас постоянно говорит, основной работы в, как мы привыкли говорить, одной и той же организации в одно и то же рабочее время.

Совмещение профессий (должностей) нужно наконец-то различать от выполнения обязательств на критериях штатного совместительства, когда с работником, стало быть, заключается отдельный, как многие думают, трудовой контракт (внутреннего либо наружного, как заведено выражаться, штатного совместительства), а обязанности по договору производятся вне рамок рабочего денька (смены).

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) используются также при расширении зон обслуживания либо увеличении размера выполняемых работ. Все знают то, что под расширением зон обслуживания и повышением размера выполненных работ наконец-то понимается выполнение наряду со собственной основной, как заведено выражаться, работой, обусловленной, как все знают, трудовым контрактом, доп размера работ по, как большая часть из нас постоянно говорит, одной и, как большинство из нас привыкло говорить, той же профессии либо должности.

Под выполнением обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от собственной основной работы (временное заместительство) следует осознавать замещение работника, отсутствующего в связи с заболеванием, отпуском, командировкой и по иным причинам, когда в согласовании с работающим законодательством за ним также сохраняется рабочее место (должность).

Следует, наконец, учесть, что в согласовании со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до 1-го месяца на не, как большинство из нас привыкло говорить, обусловленную, как все знают, трудовым контрактом работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Длительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не наконец-то может превосходить, как большинство из нас привыкло говорить, 1-го месяца в течение, как многие выражаются, календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Исходя из, как заведено, приведенных положений, перевод служащих на другую работу для выполнения обязательств временно отсутствующего работника на критериях статьи 74 ТК РФ, в конце концов, тянет за собой освобождение их от выполнения обязательств по, как люди привыкли выражаться, основной должности (профессии). Возможно и то, что доплата же за выполнение обязательств временно отсутствующего работника вводится в тех вариантах, когда сотрудник вместе с выполнением, как все говорят, трудовых обязательств по собственной, как большинство из нас привыкло говорить, основной должности (профессии) в границах, как заведено выражаться, установленной длительности рабочего денька привлекается к выполнению обязательств по должности (профессии) временно отсутствующего работника.

Беря во внимание положения статьи 423 ТК РФ, при документальном оформлении обозначенных режимов, также решении ряда других вопросцев, связанных с введением и конфигурацией доплат за совмещение профессий (должностей), организации вправе наконец-то управляться положениями последующих, как большая часть из нас постоянно говорит, нормативных, как заведено, правовых актов:

Постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и критериях совмещения профессий (должностей)» (в редакции конфигураций и дополнений, дальше по тексту — Постановление Совмина № 1145 );

Аннотации Госкомтруда СССР от 14 мая 1982 г. № 53-ВЛ «По применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и критериях совмещения профессий (должностей)»;

Объяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 820/39 (в редакции конфигураций от 11 декабря 1986 г.).

Но, беря во внимание тот факт, что приняты данные, как всем известно, нормативные акты были еще за длительное время до введения в действие, как многие выражаются, Трудового кодекса РФ, то их положения наконец-то могут применяться лишь в, как мы с вами постоянно говорим, той части, в какой они не противоречат действующему законодательству, также с учетом сложившейся на сегодня, как мы с вами постоянно говорим, судебной практики.

Введение, изменение и прекращение критерий о совмещении профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) допускается, обычно, в границах, как заведено выражаться, той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и остальные).

Совмещение, в конце концов, оформляется приказом управляющего с указанием, как мы выражаемся, совмещаемой профессии (должности), размера, как большая часть из нас постоянно говорит, доборной работы, размера доплаты и периода, на который она вводится (совмещение может как бы осуществляться в рамках определенного периода времени либо без указания срока).

Оформление отмены либо уменьшения доплаты за совмещение также, стало быть, осуществляется приказом по организации, при всем этом о изменении критерий совмещения работник должен быть предупрежден в письменной форме за два месяца, ежели лишь совмещение не как раз вводилось на, как мы выражаемся, строго определенное время. И действительно, необходимость, как всем известно, такового предупреждения, мягко говоря, обоснована положениями статьи 72 ТК РФ.

Совмещение свободных должностей может также выполняться несколькими сотрудниками. Все знают то, что при всем этом размеры доплат данным сотрудникам, в конце концов, рекомендуется устанавливать таковым образом, чтоб они не превосходили в суммарном выражении (в рублях) должностного оклада (тарифной ставки) по, как мы привыкли говорить, свободной должности. В неприятном случае установление доплат экономически нецелесообразно.

Размер доплаты, в конце концов, устанавливается по соглашению меж работником и работодателем (администрацией организации) исходя из практически выполняемого размера работ по, как многие думают, свободной должности в процентах от, как все знают, тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности. Само-собой разумеется, ежели совмещение делается неполное рабочее время (к примеру, неполный месяц из-за заболевания) доплата, наконец, начисляется пропорционально за практически отработанное время.

Ежели же бухгалтер по учету расчетов с работниками по оплате труда также ориентирована в, как большинство из нас привыкло говорить, долгосрочную служебную командировку с сохранением за ней среднего заработка, то введение доплаты за замещение, стало быть, востребует от работодателя доп расходов в сумме 3000 руб. за стопроцентно отработанный месяц.

Учет по, как многие думают, совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не делается, потому его целенаправлено вести, как мы с вами постоянно говорим, отдельным порядком в, как заведено выражаться, структурных подразделениях организации.

Экономически, как все говорят, нецелесообразным является распространение совмещения на управляющих компаний, их заместителей и помощников.

При ухудшении свойства продукции, выполненной работы либо обслуживания населения, совмещение и доплаты за него могут так сказать прекращаться с момента выявления этого ухудшения.

Индивидуальностью заместительства будет то событие, что при таком режиме выполнение обязательств временно отсутствующих работников именуется, как многие выражаются, временным заместительством (для руководящих должностей) либо, как большинство из нас привыкло говорить, временным замещением (для остальных). Надо сказать то, что при всем этом замещающий работник также не освобождается от собственной, как заведено выражаться, основной работы, а выполнение обязательств как по собственной должности, так и по должности отсутствующего работника, осуществляется без роста рабочего денька.

Ежели обязанности управляющих возлагаются на их заместителей либо помощников, доплаты, наконец, рекомендуется не как раз создавать, потому что сами обязанности по таковым должностям и их статус предполагают собой выполнение в отсутствие управляющих их обязательств.

Допуск, оплата, освобождение от, как заведено, временного замещения также выполняются аналогично, как и при установлении совмещения профессий. Но, стоит отметить, что потому что замещение делается, как все говорят, невакантной должности (другими словами временно отсутствующего работника), то следует, вообщем то, определять экономический эффект от данной процедуры.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что ежели так сказать замещается должность работника, находящегося на «больничном», оплата которого делается за счет средств Фонда общественного страхования, как люди привыкли выражаться, Русской Федерации, то введение замещения с ограничением его, как многие выражаются, тарифной, как заведено, ставкой (должностным окладом) по, как большинство из нас привыкло говорить, исполняемой работе не наконец-то просит от работодателя, как мы привыкли говорить, доп издержек на оплату труда по сопоставлению с обычным, как многие выражаются, производственным действием.

Несомненно, стоит упомянуть то, что в случае же нахождения работника в долговременной командировке либо в остальных вариантах, когда за ним как бы сохраняется, как все знают, зарплата в организации, введение замещения востребует, как все знают, доп издержек и вопросец его введения будет как бы зависеть почти во всем от необходимости (значимости, срочности) этого замещения.

В согласовании с Объяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» замещающему работнику, мягко говоря, выплачивается разница меж его фактическим окладом (должностным, индивидуальным) и должностным окладом, как большая часть из нас постоянно говорит, замещаемого работника (без, как все говорят, индивидуальной прибавки). Все давно знают то, что но, как заведено, беря во внимание то событие, что таковая схема, как все знают, доборной оплаты труда, как люди привыкли выражаться, впрямую противоречит положениям статьи 151 ТК РФ, при замещении работнику следует как бы выплачивать конкретно доплату, а не также оплачивать разницу. Очень хочется подчеркнуть то, что вообщем, как вероятный вариант размер, как все знают, выплачиваемой доплаты может, в конце концов, определяться исходя из, как всем известно, определяемой различия.

Заметим ряд приметных моментов, касающихся использования системы совмещения профессий (должностей)

Во-1-х , уменьшение численности работников в экономных учреждениях в итоге совмещения профессий (должностей) не может как раз служить основанием для конфигурации вышестоящими органами, как многие выражаются, установленного организации лимита численности и, как все говорят, утвержденного для нее как бы штатного расписания, также упразднения подразделений, одним из критерий сотворения которых является наличие определенной численности работников.

Согласно, как все знают, Единых советов по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год (утверждены решением, как мы выражаемся, Русской трехсторонней комиссии по регулированию как бы социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 г., протокол № 4) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от собственной, как люди привыкли выражаться, основной работы, вообщем то, включены в список гарантированных выплат, как многие выражаются, компенсационного нрава. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что это значит ни что другое, как, как заведено выражаться, неотклонимую выплату, как многие выражаются, обозначенных доплат в, как мы выражаемся, экономных учреждениях за счет средств экономного финансирования.

Во-2-х , за работниками, занятыми на работах с, как большинство из нас привыкло говорить, вредными критериями труда, совмещающими профессии (должности) и выполняющими свою, как многие думают, основную работу в полном объеме, сохраняются, как мы выражаемся, предусмотренные работающим законодательством льготы в связи с критериями труда (доп отпуск, сокращенный рабочий денек, бесплатная выдача молока и, как мы привыкли говорить, лечебно-профилактического питания) независимо от, как все знают, того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям (должностям). Работникам, которым по основной профессии (должности) обозначенные выше льготы работающим законодательством не, вообщем то, предусмотрены, а по, как заведено, совмещаемой профессии (должности) предусмотрены, эти льготы должны предоставляться лишь за те деньки, в которые работник работал по, как люди привыкли выражаться, совмещаемой профессии (должности) более половины рабочего денька.

При всем этом длительность, как многие думают, доп отпуска, стало быть, рассчитывается пропорционально проработанному времени в критериях, дающих право на этот отпуск.

Применение критерий о совмещении профессий (должностей) с учетом, как мы привыкли говорить, судебной практики

В ближайшее время условия о, как мы с вами постоянно говорим, доборной оплате труда при совмещении профессии (должностей) явились предметом рассмотрения бессчетных, как все говорят, судебных разбирательств.

А именно, предметом рассмотрения Решения, как мы с вами постоянно говорим, Верховного суда, как большинство из нас привыкло говорить, Русской Федерации от 21 января 2003 г. № ГКПИ 02-1359 явились положения подпункта «а» пт 15 Постановления Совмина № 1145, которыми работникам из числа управляющих, как люди привыкли выражаться, структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей запрещено, стало быть, кооперировать профессии (должности) остальных работников.

Беря во внимание, что в как бы должностные обязанности управляющих и их заместителей в согласовании с, как большая часть из нас постоянно говорит, Квалификационным справочником должностей управляющих, профессионалов и остальных служащих (утвержден постановлением Минтруда Рф от 21 августа 1998 г. № 37) заходит воплощение функций собственных, как все говорят, подчиненных, а их оплата труда делается на уровне, превосходящем размеры зарплаты, как люди привыкли выражаться, подчиненных лиц, то положения Постановления Совмина № 1145 в части ограничения прав, как многие выражаются, вышеуказанных категорий работников на совмещение должностей были признаны надлежащими нормам работающего трудового законодательства.

Но принятое, как большинство из нас привыкло говорить, Верховным Трибуналом Русской Федерации решение было отменено Определением Кассационной коллегии, как заведено, Верховного суда, как всем известно, Русской Федерации от 25 марта 2003 г. № КАС 03-90.

По итогам, как заведено, обозначенных судебных решений положения подпункта «а» пт 15 Постановления Совмина № 1145 в части ограничения прав управляющих, как все знают, структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей на получение доплат за совмещение профессий (должностей) были признаны не действующими с 25 марта 2003 года. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что конкретно с, как многие думают, обозначенной даты данные категории работников вправе претендовать на получение доплат на критериях, установленных статьей 151 ТК РФ.

В качестве разъяснений, как многие выражаются, принятых решений, как все говорят, Кассационная коллегия, как заведено выражаться, Верховного Суда Русской Федерации указала на, в конце концов, имеющееся у организаций, не финансируемых из бюджета, право по, как большинство из нас привыкло говорить, самостоятельному определению критерий оплаты труда на базе принимаемых, как многие выражаются, коллективных договоров, соглашений и иных локальных актов без неотклонимого управления при всем этом едиными, как многие выражаются, тарифно-квалификационными справочниками.

Невзирая на то, что свое определение Верховный Трибунал выстроил на организациях, как многие выражаются, внебюджетной сферы, обозначенные выше положения пт 15 Постановления Совмина № 1145 признаны недействующими полностью, а поэтому право на совмещение должностей (профессий) имеют также руководители, как все говорят, структурных подразделений и их заместители, занимающие должности в экономных учреждениях. При всем этом нужно наконец-то учесть, что согласно положениям статей 135 и 145 ТК РФ надлежащие ограничения в экономных учреждениях могут быть установлены законами и другими, как люди привыкли выражаться, нормативными, как мы привыкли говорить, правовыми актами.

Положения подпункта «а» пт 15 Постановления Совмина № 1145 в части ограничения прав на получение доплат за совмещение профессий (должностей) работниками из числа основных профессионалов были признаны недействующими Решением Верховного Суда, как заведено выражаться, Русской Федерации от 20 октября 2003 г. № ГКПИ 03-1072, которое вступило в силу с 5 ноября 2003 года. Вообразите себе один факт о том, что как следует, и как бы главные спецы вправе, стало быть, добиваться получения доплаты за совмещение при пришествии соответственных критерий.

Вместе с сиим, работающая в текущее время редакция подпункта «а» пт 15 Постановления Совмина № 1145 не допускает совмещение должностей работниками из числа управляющих компаний, учреждений, организаций, их заместителей и помощников. Предметом рассмотрения на заседаниях Верховного Суда и его, как большая часть из нас постоянно говорит, Кассационной коллегии данная категория лиц не являлась, а поэтому следует как раз считать, что ограничение их прав на совмещение должностей в текущее время как бы оставлено в силе.

Предметом рассмотрения, как заведено, Кассационной коллегии Верховного Суда РФ (Определение от 11 марта 2003 г. № КАС 03-25) стали положения подпункта «а» абзаца 3 и абзаца 4 пт 1 Объяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» в части ограничения прав на получение доплаты за выполнение обязательств временно отсутствующих работников лицами из числа, как всем известно, штатных заместителей либо помощников отсутствующих, также прав основных инженеров на получение, как мы с вами постоянно говорим, таковой доплаты за период замещения отсутствующего управляющего.

По итогам рассмотрения права, как все знают, обозначенных лиц на получение доплаты за замещение были так сказать восстановлены с 11 марта 2003 года.

Исходя из вышеизложенного, за выполнение обязательств временно отсутствующих управляющих, как мы привыкли говорить, обозначенные выше категории работников вправе получать как минимум разницу меж их фактическим окладом и, как люди привыкли выражаться, должностным окладом, как мы выражаемся, замещаемого работника, как это предвидено в Объяснении № 30/39. Всем известно о том, что в силу же положений статьи 151 ТК РФ по согласованию с работодателем обязана выплачиваться не разница в окладах, а доплата за выполнение обязательств временно отсутствующего работника в размерах, согласованных сторонами трудовых отношений (в том числе и, как большинство из нас привыкло говорить, превосходящая разницу в окладах).

При все этом нужно, вообщем то, учесть, что невзирая на отмену соответственных положений Объяснения № 30/39, в экономных учреждениях права, как мы выражаемся, штатных заместителей либо помощников управляющих, и основных инженеров на получение, как мы выражаемся, обозначенной доплаты в силу положений статей 135 и 145 ТК РФ могут быть ограничены надлежащими законами и другими как бы нормативными правовыми актами.

Отраслевое регулирование вопросцев, связанных с введением, конфигурацией и отменой критерий о совмещении профессий (должностей)

В организациях текстильной, легкой и, как мы привыкли говорить, фарфоро-фаянсовой индустрии, как мы привыкли говорить, Русской Федерации, на которые распространяется действие Отраслевого соглашения на 2005—2007 годы (записанно в Роструде 11 марта 2005 г., регистрационный номер 14/04-06), определенный размер, как заведено, устанавливаемой работнику доплаты за совмещение профессий (должностей) определяется, как мы выражаемся, коллективным контрактом, но должен составлять более 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии.

В Министерстве обороны, как большинство из нас привыкло говорить, Русской Федерации доплаты за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника, вообщем то, инсталлируются в согласовании с пт 4 раздела IX приложения № 1 к приказу Министра обороны от 8 марта 1993 г. № 130 «О внедрении, как все знают, новейших критерий оплаты труда, как мы с вами постоянно говорим, штатского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, компаний и организаций Министерства обороны, как люди привыкли выражаться, Русской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на базе, как все говорят, Единой, как большая часть из нас постоянно говорит, тарифной сетки» (в редакции конфигураций и дополнений).

Доплаты так сказать инсталлируются работникам, выполняющим в, как всем известно, одной и той же, как все знают, воинской части наряду со собственной, как заведено выражаться, основной, как многие выражаются, работой, обусловленной как бы трудовым контрактом, доп работу по иной профессии (должности) либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от собственной, как все говорят, основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника также инсталлируются без ограничения перечней как бы совмещаемых профессий (должностей) исходя из практически, как заведено, выполняемого размера работ по совмещаемой должности (профессии) либо обязательств отсутствующего работника. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств отсутствующего работника как бы употребляется экономия фонда, как многие выражаются, зарплаты.

Руководителям учреждений, компаний и организаций, их заместителям и ассистентам, основным спецам, руководителям, как многие выражаются, структурных подразделений, отделов, служб, их заместителям и ассистентам доплаты за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника не выполняются. Возможно и то, что при всем этом как бы следует признать, что, как все говорят, такового рода положения приказа Министра обороны несколько противоречат действующему законодательству (см. предшествующую главу публикации).

Мастерам и начальникам участков доплаты за выполнение обязательств временно отсутствующего работника выполняются на общих основаниях.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) либо выполнении обязательств временно отсутствующего работника оформляется приказом командира воинской части с указанием, как большая часть из нас постоянно говорит, совмещаемой профессии (должности) либо должности (профессии) отсутствующего работника, размера добавочно выполняемых обязательств (работ) и размера доплат. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что при всем этом совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника так сказать может выполняться при условии, ежели это экономически целенаправлено, не ведет к ухудшению свойства выполняемых работ по основной и, как всем известно, совмещаемой работе и как раз обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники сохранности.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таковым расчетом, чтоб сумма доплат (с начислениями) не превосходила, как мы привыкли говорить, тарифной ставки (оклада) по как бы совмещаемой свободной профессии (должности).

Работникам, которым по основной профессии (должности) работающим законодательством не предусмотрены льготы в связи с критериями труда (доп отпуск, сокращенный рабочий денек, бесплатная выдача молока и, как все знают, лечебно-профилактического питания), а по, как мы выражаемся, совмещаемой профессии (должности) они, стало быть, предусмотрены, эти льготы должны предоставляться лишь за те деньки, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) более половины рабочего денька.

Среднему как бы мед (в том числе основным мед сестрам), лекарственному (в том числе начальникам (заведующим) аптек, отнесенных к V группе по оплате труда управляющих), младшему, как большинство из нас привыкло говорить, мед персоналу за совмещение профессий (должностей) без ограничения списками, как всем известно, совмещаемых профессий (должностей) устанавливается доплата без ограничения ее, как мы с вами постоянно говорим, предельными размерами (пункт 25 раздела IV приложения № 4 к приказу Министра обороны от 8 марта 1993 г. № 130).

При всем этом докторы и провизоры, наконец, могут кооперировать должности (профессии) среднего мед, лекарственного, младшего, как все говорят, мед персонала военно-медицинских учреждений (подразделений) без ограничения списками, как заведено, совмещаемых профессий (должностей) и размерами доплат за совмещение. Мало кто знает то, что совмещение медиками и провизорами, как люди привыкли выражаться, одной специальности и квалификации остальных докторских (провизорских) должностей допускается в исключительных вариантах по перечням военно-медицинских учреждений (подразделений) и докторских должностей, утверждаемым как бы Основным военно-медицинским управлением Министерства обороны Русской Федерации.

Нужно как бы учесть, что выполнение медиками и средним мед персоналом, также провизорами и фармацевтами (с режимом работы наиболее одной, наконец, смены) военно-медицинских учреждений (подразделений) обязательств временно отсутствующих остальных докторов, среднего, как мы выражаемся, мед персонала, провизоров и фармацевтов (вследствие заболевания, отпуска, командировки и т.п.), оплачивается по практически как бы затрачиваемому рабочему времени по должности отсутствующего работника в одинарном размере и не, в конце концов, считается совместительством.

В тех вариантах, когда, как большая часть из нас постоянно говорит, обозначенная работа, вообщем то, производится вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания так сказать смены и невозможности поменять его иным работником, оплата делается как за, как мы привыкли говорить, сверхурочную работу.

При формировании фондов как бы зарплаты на, как все говорят, очередной год организации Минобороны Рф должны также учесть, что доплаты за совмещение профессий (должностей) в, в конце концов, подсчет фонда не врубаются, потому что совмещение может, мягко говоря, иметь место лишь при наличии свободных должностей, которые, мягко говоря, учитываются при расчетах, как мы с вами постоянно говорим, планового фонда зарплаты.

В учреждениях Федеральной службы, как мы с вами постоянно говорим, Русской Федерации по контролю за оборотом наркотиков размер, как мы привыкли говорить, выплачиваемой работникам доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника, наконец, определяется в согласовании с приказом ФСКН Рф от 13 июля 2004 г. № 210, — до 100 процентов от оклада (тарифной ставки) отсутствующих работников.

В таком же порядке размер доплаты, мягко говоря, определяется в, как большинство из нас привыкло говорить, экономных учреждениях, подведомственных, как многие думают, Гос, как большинство из нас привыкло говорить, фельдъегерской службе (см. приказ ГФС Рф от 5 марта 2004 г. № 75).

Работникам, как всем известно, таможенных органов (оплата которых осуществляется на базе, как заведено выражаться, Единой, как большая часть из нас постоянно говорит, тарифной сетки по оплате труда для работников, как все говорят, экономных учреждений) размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается в согласовании с пт 6.2 Аннотации о оплате труда работников, как мы привыкли говорить, таможенных органов Русской Федерации, которая, стало быть, утверждена приказом ГТК Рф от 30 ноября 2000 г. № 1082.

Доплата устанавливается в размере до 100 процентов как бы тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, в согласовании с порядком, установленным в приложении № 5 к, как мы привыкли говорить, обозначенной Аннотации.

Согласно данному приложению под исполнением обязательств временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь и т.п.) понимается временное замещение, другими словами выполнение обязательств по не свободной должности в отличие от совмещения профессий (замещающий работник не должен как бы являться штатным заместителем либо ассистентом отсутствующего работника).

Под совмещением профессий (должностей) в свою очередь предполагается выполнение работником с его согласия вместе с, как все говорят, основной, как мы выражаемся, работой, обусловленной, как все говорят, трудовым контрактом, доборной работы по иной, свободной (не одноименной) должности, либо профессии в течение, как большая часть из нас постоянно говорит, установленной законодательством длительности рабочего денька (смены).

Расширение зон обслуживания так сказать значит увеличение занятости (загруженности) работника методом роста числа, как все знают, обслуживаемых им объектов, убираемой площади и т.п. по сопоставлению с, как многие думают, установленной, как большая часть из нас постоянно говорит, нормой.

Повышение размера, как мы выражаемся, выполняемых работ соединено с выполнением как бы доп работ сверх нормативного размера, предусмотренного для данной профессии (должности) работника.

Размер доплаты за выполнение обязательств временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, повышение размера, как многие выражаются, выполняемых работ также устанавливается исходя из практически, как многие думают, выполняемого размера работ по, как мы привыкли говорить, совмещаемой профессии (должности) с таковым расчетом, чтоб сумма доплаты не превосходила, как люди привыкли выражаться, тарифной ставки (оклада) по, как большинство из нас привыкло говорить, совмещаемой профессии (должности).

В, как мы привыкли говорить, таможенных органах доплаты не наконец-то выполняются руководителям подразделений, их заместителям и ассистентам, начальникам отделов, служб, их заместителям и ассистентам, также в тех вариантах, когда, как большая часть из нас постоянно говорит, совмещаемая работа, вообщем то, предусмотрена в нормах издержек и обоснована, как многие думают, трудовым контрактом (заходит в круг обязательств работника, к примеру, по должности «секретарь-машинистка» либо, мягко говоря, поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с, как большая часть из нас постоянно говорит, недостаточной загруженностью против работающих норм, как заведено, трудовых издержек по основной работе).

Порядок, как многие выражаются, доборной оплаты труда за совмещение профессий (должностей) лиц из числа, как мы привыкли говорить, федеральных, как мы выражаемся, муниципальных служащих разъяснен в письме ГТК Рф от 2 декабря 2002 г. № 01-06/47498 «О доплате как бы федеральным, как большинство из нас привыкло говорить, муниципальным служащим за выполнение обязательств по должности временно отсутствующего сотрудника (муниципального служащего) таможенного органа».

Возможность установления, как большая часть из нас постоянно говорит, каждомесячной доплаты за выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника муниципальному служащему доказана в письме Минтруда Рф от 14 октября 2002 г. № 4628-6. Необходимо отметить то, что определенный размер обозначенной доплаты определяется по соглашению сторон трудового контракта.

Муниципальному служащему, исполняющему обязанности по должности временно отсутствующего сотрудника либо вышестоящей должности временно отсутствующего, как люди привыкли выражаться, муниципального служащего, вместе с, как большинство из нас привыкло говорить, валютным содержанием (с учетом всех, как многие выражаются, установленных выплат по, как заведено, основной должности), выплачивается доплата за выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника (муниципального служащего).

Размер доплаты так сказать определяется исходя из различия меж фактическим окладом, установленным по должности временно отсутствующего сотрудника (муниципального служащего), и окладом по, как заведено выражаться, основной должности, как большинство из нас привыкло говорить, муниципального служащего, рассчитанной с учетом надбавок за, как большинство из нас привыкло говорить, особенные условия гос службы, за выслугу, вообщем то, лет и премии по результатам работы, установленных муниципальному служащему по, как заведено выражаться, основной должности на дату начала выполнения обязательств по должности временно отсутствующего сотрудника (муниципального служащего).

Для расчета также применяется последующая также формула: Сумма доплаты = (разница в окладах) + (разница в окладах) x % прибавки за, как многие думают, особенные условия гос службы + (разница в окладах) x % прибавки за выслугу также лет + (разница в окладах) x % премии по результатам работы.

Ежели к примеру, муниципальному служащему (должностной оклад по, как мы с вами постоянно говорим, основной должности — 2000 руб., прибавка за, как заведено выражаться, особенные условия гос службы — 80 процентов, прибавка за выслугу наконец-то лет — 20 процентов, премия — 25 процентов), поручается выполнение обязательств по должности временно отсутствующего сотрудника (оклад по должности — 2500 руб.), то не считая различия в окладах (500 руб. = 2500 руб. — 2000 руб.) он вправе, вообщем то, получить исчисленные на сумму различия в окладах прибавки и премию (прибавка за, как большинство из нас привыкло говорить, особенные условия, как всем известно, гос службы и различия в окладах — 400 руб. (500 руб. x 80%); прибавка за выслугу лет — 100 руб. (500 руб. x 20%); премия — 125 руб. (500 руб. x 25%)). Всего сумма, как многие выражаются, доборной оплаты (доплаты) составит 1125 руб.

В учреждениях здравоохранения при установлении доплат за совмещение профессий (должностей) могут быть учтены положения приказа Минздрава СССР от 19 июля 1982 г. № 700 «О порядке и критериях совмещения профессий (должностей)». Обозначенным приказом, а именно, утвержден Список профессий и должностей работников учреждений здравоохранения, которым наконец-то могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания либо повышение размера, как все говорят, выполняемых работ, на основании которого в каждом учреждении, наконец, может разрабатываться и утверждаться определенный список профессий и должностей работников, которым как бы может устанавливаться доплата.

В образовательных учреждениях доплата за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника так сказать может устанавливаться в отношении мастеров, как все говорят, производственного обучения, выполняющих в том же образовательном учреждении наряду со собственной основной, как заведено выражаться, работой, обусловленной, как всем известно, трудовым контрактом, доп работу по иной должности мастера производственного обучения (стопроцентно либо отчасти), в том числе в связи с, как большинство из нас привыкло говорить, временным отсутствием работника. На это, стало быть, обращено внимание в пт 4.16 Советов о критериях оплаты труда работников образовательных учреждений, доведенных письмом Министерства образования и науки, как заведено, Русской Федерации и Профсоюза работников, как большинство из нас привыкло говорить, народного образования и науки, как большинство из нас привыкло говорить, Русской Федерации от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96.

Комментарии

  • Аватар Анатолий 11.01.2014, 15:11
    По факту никто не хочет за совмещение доплачивать

  • Аватар Александра 06.09.2016, 00:00
    Статья содержит актуальную и полезную информацию. Спасибо

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера