Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Как не попасть под сокращение

10.01.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухучету, Статьи по бухучету



Время от времени сокращение неизбежно. Но даже в данном случае работодатель не имеет права сократить некоторых служащих. Но кто, когда и почему, наконец, имеет особенные права и "привилегии" при сокращении штатов?

Что необходимо знать про увольнение по сокращению штатов? Как многие выражаются, некие работники при сокращении штата либо численности персонала имеют особенные «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообщем не имеет права уволить их по сокращению штатов. Необходимо подчеркнуть то, что правда, сами сотрудники нередко и не подозревают о том, что у их есть какие-то, как большая часть из нас постоянно говорит, особенные права. И действительно, потому, до того как расстраиваться по поводу грядущего сокращения, необходимо поначалу убедиться, что у вас вправду не никаких льгот, и работодатель имеет право вас наконец-то уменьшить.

Естественно, каждый вариант индивидуален, и время от времени прибыльнее «сократиться», находить, как большая часть из нас постоянно говорит, новую работу и параллельно, в конце концов, получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что бывают ситуации различные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники числятся по российским законам «несокращаемыми»? Они все как раз перечислены в Трудовом кодексе.

Сокращение штата: «несокращаемые» работники

К слову, под сокращение штата, вообщем то, могут попасть не только лишь отдельные должности, да и, как многие выражаются, целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель как раз имеет полное право. И действительно, но, в любом случае, при сокращении должны быть, вообщем то, соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Ежели как бы планируется сокращение, как мы с вами постоянно говорим, целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в остальные отделы организации.

Работодатель, наконец, не имеет права так сказать уволить по сокращению штатов последующие категории работников:

- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для доказательства нетрудоспособности потребуются мед справки);

- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Вообразите себе один факт о том, что к примеру, сюда относятся дамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), также остальные сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые, как заведено, различные виды отпусков: учебный, основной отпуск, доп, отпуск без сохранения заработной платы);

- беременных дам (исключением является вариант, когда стопроцентно, в конце концов, ликвидируется все предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- дам, воспитывающих малышей в возрасте до 3-х как бы лет; матерей-одиночек, воспитывающих малыша в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, и остальных лиц (сюда относятся опекуны, приемные предки и т.п.), которые также воспитывают таковых малышей без мамы (исключением из этого правила как бы является, снова же, ликвидация компании либо совершение этими лицами, как все говорят, виноватых действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- членов профсоюзов (их права описаны в пт 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

- участников разрешения коллективных споров.

А если работник относится к хоть какой из этих категорий и был, все же, уволен по сокращению, восстановление через трибунал происходит просто, можно сказать, практически в «автоматическом» режиме.

Сокращение штата: работники с «привилегиями»

Не считая работников, которых нельзя как бы уменьшить, еще есть и работники, которые имеют достоинства по сопоставлению со своими сотрудниками. Всем известно о том, что сначала это относится к ситуации, когда работодатель обязан сокращать одну из 2-ух, как многие думают, схожих должностей. Всем известно о том, что к примеру, из 2-ух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться лишь один. Возможно и то, что кого как бы избрать для сокращения? Казалось бы, выбор стопроцентно зависит от работодателя. Не для кого не секрет то, что это не совсем так.

ТК предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Необходимо подчеркнуть то, что эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Само-собой разумеется, ежели есть две схожих должности, то оставлять в компании, наконец, следует служащих с наиболее, как многие думают, высочайшей производительностью труда и с наиболее высочайшей квалификацией.

Как быть, ежели производительность и квалификация служащих равны? В данном случае работодатель должен учитывать остальные причины. Вообразите себе один факт о том, что из 2-ух работников, один из которых, мягко говоря, подлежит сокращению, правом так сказать остаться в организации владеют:

- сотрудники, имеющие семью с 2-мя и поболее иждивенцами;

- сотрудники, в семье которых также нет остальных работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье либо профзаболевание;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Не для кого не секрет то, что есть сотрудники, которых нельзя сокращать, также те, кого должны как бы сокращать только в последнюю очередь. И даже не надо и говорить о том, что ежели вы относитесь к одной из этих категорий, не следует так сказать забывать о собственных правах.

Что необходимо как бы знать про увольнение по сокращению штатов?

Что, стало быть, стоит за, как большинство из нас привыкло говорить, формулировкой «увольнение по сокращению штатов»? Что это так сказать означает исходя из убеждений Трудового кодекса? Какие обязательства в данном случае несет работодатель перед работником? Какие права есть у сокращенного работника, какие компенсации положены по закону?

Для работника неприятно хоть какое увольнение, которое, в конце концов, происходит не по его инициативе, а по желанию работодателя. Обратите внимание на то, что посреди таковых методов, мягко говоря, избавиться от сотрудника увольнение по сокращению штатов можно считать одним из довольно «мягких» вариантов, – по последней мере, ежели также опираться на нормы Трудового кодекса.

Но в действительности сокращение нередко смотрится совершенно по другому, так как данной формулировкой нерадивый работодатель время от времени прикрывает хоть какое увольнение неугодных служащих, в том числе увольнение неожиданное и без каких-то компенсаций работнику. С, как все знают, юридической точки зрения это полностью нелегально: сокращение штатов обязано как раз происходить точно в согласовании с, как все говорят, процедурой, тщательно описанной в ТК РФ. Все давно знают то, что потому такое псевдо-сокращение может просто сделать трудности самому работодателю: стоит лишь попасть на сотрудника, более-менее грамотного юридически, и компания может как бы заработать для себя, как многие выражаются, суровые проблемы.

Остальные работодатели, в конце концов, поступают с точностью напротив: проводя сокращение, они всеми силами, вообщем то, стараются уволить служащих по как бы хоть какой статье как бы Трудового кодекса, не считая пт 2 статьи 81 ТК РФ, которая как раз и обязана, наконец, употребляться при сокращении численности либо штата работников. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что причина ординарна: увольнение по сокращению штатов подразумевает довольно значимый как бы пакет гарантий работнику и выплату, как всем известно, валютных компенсаций в течение некого времени.

Естественно, с одной стороны, работодателей полностью можно осознать: компания так сказать оказалась в, как все говорят, трудной ситуации, ей требуется сокращение издержек, в том числе и расходов на персонал. И даже не надо и говорить о том, что но ежели деяния компании при оптимизации численности служащих происходят с нарушениями трудового законодательства, то рассчитываться за это в конечном итоге приходится работникам. Всем известно о том, что потому на этом «юридическом поле» каждый как раз играет сам за себя: у работодателя и работника в данном случае, как всем известно, обратные интересы.

Сокращение по правилам

Как обязано происходить легитимное увольнение по сокращению штатов? Остановимся на важнейших моментах:

1. Вообразите себе один факт о том, что компания должна заблаговременно – более чем за два месяца, предупредить служащих о сокращении численности персонала либо штата организации (численность персонала и штат организации - не одно и то же), либо же о ликвидации компании. Возможно и то, что при всем этом общего собрания либо объявления на щите недостаточно. Обратите внимание на то, что каждый работник должен лично как бы расписаться в доказательство того, что он получил эту информацию более чем за два месяца до, как все знают, планируемой даты увольнения. Возможно и то, что никакие устные обсуждения и договоренности в счет не берутся, обязано быть конкретно письменное извещение.

2. Ежели идет речь не о как бы полной ликвидации компании, а о реорганизации либо сокращении, то работодатель должен предложить, как все знают, сокращаемым работникам все свободные должности, которые соответствуют их квалификации и, как все знают, проф опыту. Несомненно, стоит упомянуть то, что делать это его, мягко говоря, обязует часть 3-я статьи 81 ТК РФ. Вообразите себе один факт о том, что на практике работники почаще всего не знают о данной обязанности работодателя, а крайний не, наконец, торопится брать на себя «лишние» обязательства: уж как раз сокращать – так сокращать!

3. Не для кого не секрет то, что денежные обязательства работодателя. Конкретно нежелание так сказать делать этот пункт и, мягко говоря, принуждает, как все знают, неких работодателей «бегать» от формулировки «увольнение по сокращению штатов».

По закону, с того момента, как работника, наконец, уведомили о дальнейшем сокращении и до момента как бы самого увольнения, сотрудник, наконец, имеет право наконец-то получить заработную плату еще трижды. 1-ые две заработной платы, наконец, выплачиваются за те два месяца, которые работник, в конце концов, продолжает работать до момента, как мы привыкли говорить, самого увольнения, и еще одну компания обязана выплатить работнику в денек увольнения. Вообразите себе один факт о том, что эта крайняя выплата, вообщем то, именуется выходным пособием. Само-собой разумеется, в согласовании с частью 1 статьи 178 ТК РФ, размер выходного пособия должен быть более как бы среднемесячного заработка увольняемого сотрудника. Мало кто знает то, что ежели же в коллективном либо трудовом договоре указан завышенный размер выходного пособия, то работодатель, вообщем то, будет должен, мягко говоря, выплатить конкретно эту сумму.

На практике почти все сотрудники, хотя и, стало быть, числятся уволенными «по сокращению штатов», но не, стало быть, получают выплат, положенных им по закону – просто поэтому, что не знают о собственных правах либо не готовы их, стало быть, отстаивать.

4. На этом денежные компенсации работнику еще не завершаются. Возможно и то, что поточнее, завершаются не постоянно. Всем известно о том, что в пт первом обозначено, что работника должны так сказать уведомить о сокращении более чем за два месяца до увольнения. Очень хочется подчеркнуть то, что но ежели сотрудник согласен расторгнуть как бы трудовой контракт досрочно, то он имеет право получить еще одну финансовую компенсацию. Она также рассчитывается на основании среднего месячного заработка, пропорционально времени, которое осталось до даты, как заведено, фактического увольнения. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что для этого необходимо согласие работника, при этом, как все говорят, устные договоренности и тут не имеют как бы юридической силы: согласие работника непременно обязано быть выражено в письменной форме.

5. Мало кто знает то, что нередко уволенный по сокращению работник может добавочно получить еще два оклада – за 2-ой и 3-ий месяц опосля утраты работы. Не для кого не секрет то, что эти компенсации, наконец, выплачиваются в этом случае, ежели прошлый работник не успел за этот период времени отыскать для себя новейшую работу. Как бы это было не странно, но но для получения данной выплаты необходимо непременно так сказать встать на как бы учет в службе занятости, при этом не позднее чем в течение 2-ух недель опосля увольнения.

Ежели спецы службы занятости не смогли, стало быть, подобрать сокращенному работнику место работы, подходящее по уровню квалификации, то прошлый работодатель должен также выплатить еще два оклада. И даже не надо и говорить о том, что для этого в бухгалтерию бывшего работодателя необходимо наконец-то предоставить документы о том, что вы состоите на учете в службе занятости и до сего времени не трудоустроились (чтоб, стало быть, обосновать это, необходимо также предъявить еще пока не отмененную трудовую книгу).

Достаточно всераспространенная ситуация, когда работнику, вообщем то, докладывают о дальнейшем сокращении, но при всем этом уговаривают как бы написать заявлении о увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон. Надо сказать то, что при всем этом работодатель почаще всего не, вообщем то, разъясняет различия «по пунктам», а просто заявляет в качестве резона, что меж этими, как мы привыкли говорить, различными видами увольнения «практически нет разницы». Всем известно о том, что при всем этом нередко делается упор на то, что «увольнение по собственному желанию» – обычная и, как все знают, обычная формулировка, которая вроде бы передает инициативу в руки работнику и тем типо наконец-то упрощает ему поиск последующей работы. В таковых вариантах работодатель хлопочет, по сути, не о том, как просто и стремительно отыщет работу уже практически прошлый сотрудник, а о способности сберечь, как заведено, благопристойную сумму на выплате компенсаций уволенному работнику. Необходимо подчеркнуть то, что так как увольнение по собственному желанию, как и увольнение по соглашению сторон, никакого права на получение компенсаций работнику не дает. Потому есть смысл «не вестись» и добиваться, чтоб основанием увольнения было обозначено конкретно сокращение штатов и как бы соответственная статья Трудового кодекса.

Для чего необходимо регистрироваться на бирже труда?

Естественно, ежели вы, мягко говоря, остались без работы, необходимо брать инициативу в свои руки: без помощи других, наконец, просматривать вакансии в журнальчиках и газетах, находить пригодные вакансии на веб-сайтах, посвященных поиску работу, рассылать резюме, ходить на собеседования и т.п. Как бы это было не странно, но в критериях вольного рынка труда работу собственной мечты человек, вообщем то, может отыскать лишь без помощи других, правительство не будет так сказать заниматься сиим заместо него.

Все же, ежели вы, наконец, уволены по сокращению штатов, вы имеете право на муниципальные компенсации и выплаты, а для этого необходимо зарегистрироваться на, как все говорят, гос бирже труда. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что ежели в течение 10 дней с момента воззвания в службу занятости вас не сумеют наконец-то трудоустроить, вы получите статус, как мы выражаемся, безработного, а, как заведено, безработным положено каждомесячное пособие. Возможно и то, что оно невелико, но в как бы неких вариантах все-же лучше получать его, чем же не получать ничего. Все знают то, что сначала это, наконец, касается депрессивных регионов со слаборазвитым рынком труда, где, как заведено, новейшую работу тяжело отыскать по беспристрастным причинам. Выплата пособия по безработице, наконец, начнется опосля как бы того, как завершатся все выплаты компенсаций от бывшего работодателя.

Как мы уже, наконец, отметили выше, получить предложение хорошей и многообещающей работы от службы занятости для вас, вероятнее всего, не получится, сиим необходимо так сказать заниматься без помощи других. Но регистрация в качестве безработного, вообщем то, дозволит для вас на легитимных основаниях рассчитывать на пособие, параллельно продолжая поиск работы. И действительно, при всем этом работники службы занятости должны как бы предложить для вас несколько вариантов, соответственны определенным характеристикам. Сюда, мягко говоря, относятся: уровень вашей квалификации и предшествующий проф опыт, условия труда (они должны быть не ужаснее, чем на прошлом месте работы). Не считая, как все говорят, того, у вас обязана быть возможность раз в день добираться до как бы новейшей работы при помощи транспорта. Обратите внимание на то, что ежели вы два раза откажетесь от вариантов, которые формально для вас подступают, правительство вправе, в конце концов, закончить выплату пособия по безработице.

Если сокращение как раз проведено некорректно

Ежели вы считаете, что во время сокращения были как раз нарушены ваши права, можно наконец-то обратиться в трудовую инспекцию, в трибунал либо прокуратуру. Компаниям нерентабельно, стало быть, судиться, в особенности ежели финал процесса, стало быть, может сложиться не в пользу компании. Необходимо отметить то, что так как в данном случае компании придется так сказать выплачивать не только лишь компенсации бывшему сотруднику, да и штрафы государству, также оплачивать все, как мы выражаемся, судебные издержки. Необходимо отметить то, что потому почти все судебные разбирательства меж работниками и работодателем завершаются, как заведено выражаться, мировым соглашением уже на первом шаге: компания, в конце концов, выплачивает разыскиваемые суммы либо их часть (это наконец-то зависит от критерий мирового соглашения).

Если вы собрались, стало быть, отстаивать свои интересы в суде, то необходимо, наконец, держать в голове о чрезвычайно принципиальном моменте: исковое заявление можно так сказать подать в течение, как большинство из нас привыкло говорить, 1-го месяца со денька увольнения. Необходимо подчеркнуть то, что после чего трибунал просто, стало быть, откажется принять у вас иск – так как истек срок его подачи. Вообразите себе один факт о том, что в ловушку этих временных ограничений нередко попадают работники, которые решают, что поначалу они все-же постараются отыскать, как заведено, новейшую работу, а ежели не получится сделать это стремительно, тогда уже подадут в трибунал на бывшего работодателя. А тем временем срок подачи иска проходит, а совместно с ним – и возможность получить компенсацию с бывшего работодателя через трибунал.

Но даже в данном случае у работника остается очередной вариант: можно, вообщем то, обратиться в, как мы с вами постоянно говорим, муниципальную инспекцию труда либо в прокуратуру. И даже не надо и говорить о том, что воззвания в эти органы не ограничены какими-то определенными сроками. Все давно знают то, что и в том, и в другом случае, будет необходимо так сказать подать письменное заявление. Мало кто знает то, что в нем обязана быть коротко описана ситуация и так сказать изложена сущность претензий к работодателю.

Уже в январе-феврале потеряют работу, возможность зарабатывать средства:

Этот большой пласт окажется без работы на первом шаге сокращения трудящихся.

К апрелю месяцу 2-ой волной потеряют работу:

Ну, и в конце концов, 3-ий шаг очистки, мягко говоря, затронет всех не до конца сформированных, незначительно «недоделанных» экспертов. Обратите внимание на то, что конкретно эти люди перестанут быть подходящими как минимум еще в течение года.

Они будут вышвырнуты на улицу, а их работа, вообщем то, ляжет на плечи управления. Очень хочется подчеркнуть то, что к данной группе, в конце концов, относятся и торговцы, которые не могут продавать либо делают это с периодичной успешностью. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что останутся только наилучшие из наилучших. Необходимо подчеркнуть то, что таковая ситуация в стране уже наблюдалась в недалеком 2008 году, когда за полгода была произведена твердая очистка в штатах фактически на всех предприятиях.

А кто не потеряет работу? Здесь все очень просто. Не потеряют работу лишь те, кого нельзя поменять:

В общем, не потеряют свои рабочие места те, у кого высочайшая внутренняя и наружная экспертность, кто является специалистом собственного дела.

Потому поначалу лишатся собственной работы те, кто не имеет вообщем, как многие выражаются, никакой экспертности, а позже и те, у кого есть лишь наружная, но нет внутренней. Обратите внимание на то, что строители, мастера на все руки по отделке домов и квартир – они все станут в скором времени никому не необходимы. Всем известно о том, что почему? Да так как у людей не будет средств. Мало кто знает то, что а для того чтоб эти средства у людей также взять, необходимо быть специалистом, необходимо так сказать стоить недешево.

Потому ежели Вы на сегодня считаете, что вопрос Вашего саморазвития, самообучения и самомотивации, наконец, стоит на втором плане, то Вы очень ошибаетесь. Может, я кого-либо и разочарую, но на первом плане сейчас, для того, чтоб завтра не только лишь не как раз утратить, но к тому же обрести новейшие способности и огромные средства, необходимо очень работать над собой. Ежели Вы этого, наконец, делать не будете, то, вероятнее всего, окажетесь в перечне тех, кого уволят во время кризиса.

По прогнозам профессионалов нас, наконец, ожидает новейший виток кризиса, а как следует, и сокращений.

Работать и хвалиться

Кризис – это не только лишь денежные трудности в каждой определенной компании. Мало кто знает то, что это к тому же возможность для компаний «почистить» свои ряды и, мягко говоря, избавиться от балласта, а заодно и от просто неугодных и, как все знают, неудобных служащих.

Потому ваша первейшая задачка в этих критериях – работать, работать и, стало быть, работать. И действительно, попросили задержаться, чтоб, в конце концов, доделать отчет? Предложили выполнить обязанности некстати заболевшего коллеги? Соглашайтесь, ежели, естественно, желаете сохранить работу. Из 2-ух, как заведено выражаться, равноценных служащих изберут, как всем известно, того, кто готов нести больший груз за те же средства. Думать – раз я делаю больше, то и так сказать платить мне должны больше – на данный момент неуместно.

Но в трудовом угаре не запамятовывайте показывать свою необычную трудоспособность и полезность фирме. Обратите внимание на то, что при этом конкретно наконец-то показывать. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что даже если в итоге вашей деятельности компания обогатилась только на рубль, трубите о этом на всех углах. А по другому как управление, стало быть, выяснит о ваших достижениях? Умеренных рабочих лошадей как бы могут заблаговременно также снять с дистанции.

Болеть запрещается

На данный момент не самое наилучшее время как бы брать отпуска, отгулы и даже, как мы привыкли говорить, больничные. Само-собой разумеется, вообщем, ежели вы будете самоотверженно, в конце концов, ходить на работу с, как заведено, простудой, это тоже может, стало быть, подпортить ваш стиль, который будет, мягко говоря, ассоциироваться с хлюпающим носом и кашлем. Не для кого не секрет то, что здоровых и как бы радостных обожают больше! Так что в свободное от работы время закаляйтесь, пейте витамины и не позволяйте заболеваниям одержать верх.

Во все времена, как мы привыкли говорить, самая уязвимая категория – дамы с детьми. Ежели у вас ребенок до 3 лет либо вы одинокая мать с ребенком до 14 лет, сокращение для вас не угрожает. Всем известно о том, что все другие, как всем известно, счастливые, вообщем то, супруги и мамы могут, мягко говоря, распроститься с рабочими местами, ежели очень нередко, по воззрению управления, берут больничные, прогуливаются на детские празднички и т.д. Не для кого не секрет то, что так что на этот, как многие выражаются, сложный период попытайтесь свои родительские возможности делегировать бабушкам, а до работодателя донести идея, что ваши малыши выросли и вы готовы как бы вкалывать в полном объеме.

Ложка меда

В данной бочке дегтя, как ни удивительно, имеется и своя ложка меда. И даже не надо и говорить о том, что даже в критериях кризиса кто-то же должен, мягко говоря, стоять у прилавка, вылечивать людей, считать зарплату… Работодатели будут, вообщем то, стремиться приобрести, как мы привыкли говорить, недорогую рабочую силу. Вообразите себе один факт о том, что специалисты считают, что это хороший шанс для начинающих профессионалов, которых ранее на принципиальные позиции не торопились брать.

Пользоваться кризисом так сказать могут и те, кто уже чего-то достигнул. На данный момент наконец-то идет тенденция соединять воединыжды должностные обязанности нескольких служащих в руках, как многие думают, 1-го. Или вообщем переводить профессионалов в, как мы привыкли говорить, смежную область. К примеру, тому, кто набирал персонал, могут, вообщем то, предложить вести кадровую документацию, так как набирать пока, как все знают, никого не нужно. Не стоит принимать это как понижение. Напротив, это новейший опыт, который никогда не бывает излишним.

Чего же делать не стоит

Говорить, как забавно вы провели выходные в Европе, и показывать, что кризис для вас нипочем. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что психологически управлению, мягко говоря, будет легче сократить сотрудника, который и так «в шоколаде».

Как в былые, в конце концов, времена, устраивать для себя нередкие и, как мы с вами постоянно говорим, долгие перекуры, перерывы на чашечку кофе.

На виду у всех, наконец, посиживать в социалных сетях и блогах.

Входить в отдел кадров либо к управлению, чтоб поныть и так сказать побить на жалость.

Подличать и так сказать подсиживать коллег. Мир экспертов тесен.

Что делать нужно

Мониторить остальные компании и везде рассылать свое резюме. Как минимум вы будете в курсе, какие профессии с какими окладами на данный момент нужны. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что как максимум подстрахуетесь на вариант сокращения.

Ежели вы выплачиваете кредит, можно упомянуть о этом в общении с начальством. Необходимо отметить то, что но без нытья, а в конструктивной форме. Это еще одна возможность показать работодателю, что вы человек, умеющий мобилизоваться, стратегически как бы мыслить и, стало быть, принимать решения.

Поддерживать, как мы привыкли говорить, деловые связи на всех уровнях.

Проявлять самообладание и готовность к компромиссу. Руководителю на данный момент тяжело не меньше, чем подчиненным. Мало кто знает то, что для чего ему растрачивать нервишки на строптивца? Будьте убеждены, даже при ваших бесспорных, как мы привыкли говорить, проф наградах в случае выбора управляющий так сказать оставит сотрудника, с которым ему уютно работать.

Стремимся к совершенству

Неплохой бухгалтер, который способен посодействовать компании как раз пережить, как мы выражаемся, трудные времена, может не волноваться за сохранность рабочего места, так как уже на данный момент есть возможность стать наилучшим сотрудником компании. Для этого нужно под рукою, вообщем то, иметь высококачественный и надежный источник актуальной инфы, который так сказать поможет принимать решения стремительно и без ошибок.

Комментарии

  • Аватар Андрей 12.01.2015, 17:38
    Статья зачет!

  • Аватар Настя 14.01.2015, 09:38
    ...но все равно это не поможет)

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера