Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Как оформить производственную травму

07.06.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Что, в конце концов, делать, ежели получили травму на работе?

Производственная травма на работеНикто из нас, к огорчению, не застрахован от травматизма, в том числе и от травм, приобретенных в рабочее время. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что при этом, оформляются и расследуются производственные травмы, приобретенные работниками не только лишь при выполнении трудовых обязательств либо выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, да и включая перерыв, и время по дороге на работу либо с работы.

Сначала, при получении травмы, в конце концов, требуется неотклонимая помощь доктора. Потом также следует вызвать конкретного начальника и попросить очевидцев происшествия поведать о случившемся.

Только опосля того, как факт получения травмы будет зафиксирован, можно отчаливать в больницу, ежели все труднее, чем обыденный ушиб.

Естественно, ежели травма суровая, и придется на несколько месяцев запамятовать о работе, по закону работодатель (либо страховая компания) должен оплатить исцеление и следующую реабилитацию. Для этого работодатель должен передать в отделение Фонда Общественного Страхования последующие документы (п. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ):

экземпляр акта о несчастном случае на производстве;
справку о среднем месячном заработке застрахованного за период, избранный им для расчета каждомесячных страховых выплат;
справку о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
копию гражданско-правового контракта, предусматривающего уплату страховых взносов на травматизм, либо трудовой книги (другого документа, подтверждающего, как большинство из нас привыкло говорить, трудовые дела пострадавшего и работодателя).
Документы для дизайна производственной травмы
Документы для дизайна производственной травмы

Пострадавший должен представить:

заявление на получение обеспечения по страхованию по форме, приведенной в приложении № 1 к Временному порядку назначения и воплощения страховых выплат по неотклонимому соц страхованию от несчастных случаев на производстве и проф болезней в исполнительных органах Фонда общественного страхования Русской Федерации — заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты проф трудоспособности;
заключение учреждения медико-социальной экспертизы о нужных видах социальной, мед и проф реабилитации;
програмку реабилитации;
документы, подтверждающие расходы на воплощение социальной, мед и проф реабилитации пострадавшего.

Комиссия по расследованию производственной травмы

Работодатель должен сделать комиссию более, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители управления компании, гос инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и докторы. Не для кого не секрет то, что ежели несчастный вариант повлек за собой погибель сотрудника на рабочем месте, к расследованию непременно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия описывает степень вины пострадавшего на базе свидетельских показаний, исследования нрава травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих событий зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его исцеления за счет ФСС. Все знают то, что ежели, к примеру, вы нарушали правила техники сохранности, шансы на получение от работодателя компенсации исцеления резко понижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. Само-собой разумеется, при легком повреждении комиссия дает заключение в течение 3-х дней, а при томном работа комиссии может, мягко говоря, продолжаться 15 дней с момента инцидента.

Выплаты при производственной травме

Право на получение общественного пособия при пришествии временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предвидено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. За счет средств Фонда общественного страхования возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об неотклонимом соц страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и каждомесячные, как все говорят, страховые выплаты, размер которых так сказать зависит от степени утраты трудоспособности. Обратите внимание на то, что ее описывает учреждение медико-социальной. За также счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).

В Реабилитационном Центре « Три Сестры» можно пройти курс восстановления опосля травм хоть какой трудности, в данном случае оплату исцеления и реабилитации должен будет восполнить ФСС либо же сам работодатель по собственному желанию. Как бы это было не странно, но кроме неотклонимых выплат, компания вправе предугадать и остальные компенсации либо выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Обратите внимание на то, что а моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Несчастный вариант на производстве

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О неотклонимом соц страховании от несчастных случаев на производстве и проф болезней" (дальше - Закон N 125-ФЗ) физические лица, выполняющие работу на основании трудового контракта (договора), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат неотклонимому соц страхованию от несчастных случаев на производстве и проф болезней.

Примечание. Застрахованными лицами так сказать могут быть и сотрудники, работающие на основании гражданско-правовых договоров. Но при условии, что в этих договорах предусмотрена обязанность работодателя уплачивать надлежащие страховые взносы (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

Определение несчастного варианта на производстве приведено в ст. 3 Закона N 125-ФЗ - это событие, в итоге которого застрахованное лицо получило увечье либо другое повреждение здоровья при выполнении им обязательств по трудовому договору (договору) и в других вариантах, установленных Законом N 125-ФЗ. При этом данное событие влечет временную либо как бы стойкую утрату проф трудоспособности с необходимостью перевода застрахованного на другую работу или погибель застрахованного лица. Несчастный вариант также может произойти как на местности страхователя, так и за ее пределами или во время следования к месту работы либо возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Надо сказать то, что несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, либо лицами, привлекаемыми к выполнению общественно нужных работ, также подлежат расследованию и учету.

Подобные нормы содержатся и в Трудовом кодексе. В согласовании со ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве быть может признано хоть какое происшествие, происшедшее с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, также при выполнении работ в нерабочие торжественные дни и выходные) на местности организации. Также происшествия, произошедшие с работником вне местности организации во время командировки, по пути к месту работы (с работы), ежели служащих перевозят, как многие выражаются, служебным транспортом организации либо они употребляют личный транспорт согласно трудовым договорам, или по распоряжению работодателя и в других ситуациях, перечисленных в указанной статье Трудового кодекса.

В других ситуациях травма, приобретенная работником в рабочее время вне местности организации, следствием несчастного, как всем известно, варианта на производстве не является. Всем известно о том, что травма, приобретенная работником на местности организации в нерабочее время, может признаваться несчастным случаем на производстве, ежели будет установлено, что сотрудник в этот момент выполнял свои обязанности согласно трудовому договору.

Следовательно, полученную работником травму можно считать производственной согласно двум, как мы привыкли говорить, главным признакам. И даже не надо и говорить о том, что во-1-х, ежели она получена на рабочем месте, месте командирования и пути следования на работу (с работы) на служебном транспортном средстве (либо личном каре в оговоренных вариантах). Необходимо отметить то, что а во-2-х, при выполнении служебных обязательств согласно трудовому договору и распоряжениям работодателя.

Работник следовал на работу (с работы) на транспорте работодателя (его представителя) и получил травму. Таковая травма признается производственной. И даже не надо и говорить о том, что не считая, как люди привыкли выражаться, того, производственной считается травма, приобретенная при управлении личным каром, в этом случае:

- ежели работник употреблял личный кар по распоряжению работодателя либо внедрение кара работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре, так как работа такового сотрудника связана с неизменными, как мы привыкли говорить, служебными разъездами в согласовании с его должностной аннотацией;

- оформлен соответственный приказ управляющего организации;

- в бухгалтерии есть заверенная копия технического паспорта кара;

- при управлении транспортом по доверенности, в конце концов, имеется копия доверенности;

- в организации ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном каре, в том числе на основании путевых листов.

Ежели же работник получил травму, когда ехал на публичном транспорте, на личном каре (без договоренности с работодателем) либо шел пешком, то данная травма на основании ст. 227 ТК РФ является бытовой.

Пример 1. А.В. Вообразите себе один факт о том, что петрова, бухгалтер ООО "Ледник", согласно поручению работодателя в конце рабочего дня поехала в налоговую инспекцию, в конце концов, сдавать отчетность организации. Обратите внимание на то, что потом, не заезжая в кабинет, направилась домой и получила травму, поскользнувшись на остановке при выходе из автобуса.

В рассмотренной ситуации бухгалтер выполнила поручение работодателя по сдаче отчетности. Потому травма, приобретенная ею по дороге домой при выходе из публичного транспорта, не признается производственной (ст. 227 ТК РФ).

Травма, приобретенная работником во время служебной поездки на публичном транспорте либо при следовании (на транспорте либо пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, считается, как многие выражаются, производственной. Необходимо подчеркнуть то, что основание - ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения о особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (дальше - Положение N 1).

Несчастный вариант может произойти во время служебной поездки хоть какого сотрудника, в том числе того, чья неизменная работа осуществляется в пути либо имеет разъездной нрав. Таковыми сотрудниками являются, к примеру, курьеры либо водители. Обратите внимание на то, что место выполнения ими работы трудно найти без соответственного документального дизайна. Потому разъездной нрав работы подтверждается последующими документами:

- трудовым контрактом, содержащим обязательное условие о разъездном нраве работы (ст. 57 ТК РФ);

- должностной аннотацией работника (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6);

- журнальчиком учета служебных разъездов, либо разъездными (маршрутными) листами с отметками о перемещении работника, либо отчетами о служебных поездках. Форма этих документов утверждается в качестве 1-го из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. п. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ и п. 4 ПБУ 1/2008).

Пример 2. Шофер ООО "Лесное хозяйство" на служебном каре в рабочее время, отвозя бухгалтерскую отчетность в налоговую инспекцию, попал в ДТП и сломал руку (виновник ДТП - другое лицо).

Разъездной нрав работы водителя указан в качестве как бы неотклонимого условия в его трудовом договоре. Необходимо подчеркнуть то, что отметки о адресе налоговой инспекции, служебном задании и времени нахождения там изготовлены в журнальчике учета, как все знают, служебных поездок данной организации. Не для кого не секрет то, что рассматриваемое происшествие с водителем как раз признается несчастным случаем на производстве (ст. 227 ТК РФ), а приобретенная им травма - производственной.

...в обеденный перерыв либо перерыв для курения

Травма, приобретенная сотрудником во время, как большая часть из нас постоянно говорит, установленных в течение рабочего дня (смены) перерывов для отдыха и питания, быть может признана несчастным случаем на производстве при наличии соответственных оснований. К таковым перерывам относятся, а именно, обеденный перерыв и перерывы для курения. Необходимо отметить то, что основание - ст. ст. 107, 108 и 227 ТК РФ.

Время предоставления и определенная длительность перерыва для отдыха и питания инсталлируются правилами внутреннего трудового распорядка либо по соглашению меж работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

Пример 3. И действительно, в установленный обеденный перерыв сотрудник ООО "Нежность" пообедал в кафе "Ромашка", находящемся на, как большая часть из нас постоянно говорит, одной улице с данной организацией. На выходящего опосля обеда из кафе работника с крыши рядом стоящего дома свалился элемент кровли, в итоге он получил перелом предплечья. Можно ли считать данную травму производственной?

В согласовании с трудовыми договорами с сотрудниками ООО "Нежность" как работодатель должно обеспечить бесплатное одноразовое питание работников в обеденный перерыв в форме обедов "бизнес-ланч". Несомненно, стоит упомянуть то, что с целью реализации данной нам обязанности работодатель гарантирует каждомесячное перечисление, как многие думают, фиксированной суммы денег на банковскую пластиковую карту работника из расчета рыночной стоимости 1-го обеда "бизнес-ланч" в ближнем (к месту нахождения кабинета компании) ресторане либо кафе. Необходимо подчеркнуть то, что при всем этом, как многие думают, деньги не перечисляются за дни нахождения сотрудника в ежегодном основном и доп отпусках, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в служебной командировке, на больничном вследствие временной нетрудоспособности либо по уходу за ребенком, также за дни отсутствия работника на рабочем месте по другим происшествиям. Очень хочется подчеркнуть то, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО "Нежность" установлено время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.45.

Таковым образом, травму, полученную сотрудником в обеденный перерыв, можно квалифицировать как производственную на основании ст. ст. 108 и 227 ТК РФ. Ежели аналогичный несчастный вариант произошел бы опосля обеда сотрудника не в близкорасположенном к кабинету кафе, а в ресторане, расположенном в противоположном конце (по отношению к месту работы) городка, то приобретенная травма была бы признана бытовой.

Для правильной квалификации травмы, приобретенной сотрудником во время перерыва для курения, нужно, чтоб:

- правилами внутреннего, как многие выражаются, трудового распорядка было наконец-то установлено время таковых перерывов. К примеру, в организации предусмотрены три перерыва для курения по 5 минут в 10.55, 14.55 и 16.55;

- в согласовании с требованиями пожарной сохранности были оборудованы особые места для курения в офисном помещении (обозначенные особым знаком "Место для курения") и указаны в отдельном организационно-распорядительном документе организации, с которым курящие сотрудники как бы ознакомлены.

Пример 4. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что юрисконсульт ООО "Специалист" вышла покурить на лавку в примыкающий скверик, не являющийся территорией организации. Все давно знают то, что в это время хулиган так сказать попробовал отнять у нее мобильный телефон, в итоге сотрудница получила вывих руки. Корпоративной политикой организации введен запрет на курение во всех помещениях, как мы привыкли говорить, офисного строения. Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми ознакомлена сотрудница, не, вообщем то, предвидено время для перекуров. Таковым образом, травма, приобретенная юрисконсультом, является бытовой. Основание - ст. ст. 108, 212 и 227 ТК РФ.

...нанесена иным лицом

Согласно ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная остальным лицом, может квалифицироваться:

- как телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную либо стойкую утрату трудоспособности с необходимостью перевода пострадавших на другую работу, погибель пострадавших. При всем этом пострадавшими могут быть работники и остальные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя и исполняющие свои, как люди привыкли выражаться, трудовые обязанности либо работу по поручению работодателя (его представителя), также осуществляющие другие правомерные деяния, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем или совершаемые в его интересах;

- действия, которые не находятся в сфере контроля работодателя и на которые он не может конкретно влиять (а именно, травмы, нанесенные в рабочее время остальным лицом, к примеру в итоге драки).

Следовательно, подобные травмы могут быть признаны как производственными, так и бытовыми.

Обратите внимание! Травма нанесена одним работником другому

Ситуации, когда с работниками, исполняющими трудовые обязанности, происходят несчастные случаи на производстве, разнообразны, потому при их расследовании нужно анализировать все происшествия. Всем известно о том, что так, ежели здоровью работника причинил вред иной работник данного работодателя, в этом, вообщем то, быть может виноват и работодатель, не исполнивший свои обязанности по соблюдению правил охраны труда и техники сохранности.

Законодательством не установлена зависимость возмещения вреда пострадавшему работнику при выполнении трудовых обязательств от того, виноват в несчастном случае работодатель либо третье лицо. Потому пособие по временной нетрудоспособности пострадавшему, ежели в травме виновен иной работник организации, возмещается страховщиком, другими словами ФСС РФ (ст. 3 Закона N 125-ФЗ), так же как если б, как всем известно, виновным был работодатель.

...во время корпоративного праздничка

Несчастный вариант может произойти и во время, как заведено, корпоративного праздничка, но это будет, в конце концов, считаться, как заведено, бытовой травмой (ст. 227 ТК РФ).

Пример 5. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что на праздновании 10-летия сотворения компании во время пуска петард два сотрудника в итоге неверного обращения с пиротехническими средствами пострадали, получив ожоги. Как бы это было не странно, но в рассматриваемом случае сотрудники наконец-то получили травмы вне рабочего времени не при выполнении трудовых обязательств, потому такие травмы не признаются производственными (ст. 227 ТК РФ).

Указанные происшествия не относятся к, как всем известно, несчастным случаям на производстве даже в этом случае, ежели целью праздничка являлось создание высочайшего корпоративного духа, всеобщей поддержки и взаимопонимания, заботы и, как люди привыкли выражаться, бережного дела к сотрудникам.

Не считая того, на основании п. 23 Положения N 2 не является несчастным случаем на производстве:

- погибель вследствие заболевания либо самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;

- погибель (повреждение здоровья), ежели единственной предпосылкой как раз явилось алкогольное (другое токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в каком употребляются токсические вещества;

- несчастный вариант, произошедший при совершении пострадавшим преступления.

Деяния работодателя и документальное оформление

Последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве определена ст. ст. 228 - 230 ТК РФ и Положением N 1. Все знают то, что ежели произошел несчастный вариант, пострадавшему необходимо немедля оказать первую помощь и по мере необходимости, мягко говоря, доставить его в больницу (ст. 228 ТК РФ). Всем известно о том, что следует сохранить до начала расследования несчастного варианта обстановку, какой она была на момент происшествия, ежели это не грозит жизни и здоровью остальных лиц не ведет к катастрофе либо трагедии. Ежели это нереально - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование либо видеосъемку и др.). И даже не надо и говорить о том, что установить тяжесть травмы, обратившись в мед учреждение, куда был доставлен пострадавший, и получить учетную форму N 315/у.

В течение суток со дня происшествия следует сказать о несчастном случае в исполнительный орган страховщика (территориальное отделение ФСС РФ) по месту регистрации страхователя (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ и п. 5 Положения N 1) по форме, которая приведена в Приложении N 1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.

Обратите внимание: ежели произошел групповой несчастный вариант, тяжкий несчастный вариант либо несчастный вариант со смертельным финалом, то, не считая органов ФСС РФ, в те же сроки нужно уведомить о этом:

- муниципальную инспекцию труда;

- прокуратуру по месту происшествия несчастного варианта;

- орган исполнительной власти по месту гос регистрации организации;

- профсоюз;

- орган исполнительной власти, контролирующий сферу, как мы привыкли говорить, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, - при острых отравлениях;

- родственников пострадавшего - о томном несчастном случае либо несчастном случае со смертельным финалом.

Уведомление направляется по форме 1, утвержденной Постановлением Минтруда Рф от 24.10.2002 N 73 (дальше - Постановление N 73).

Не считая того, в организации создается комиссия, состоящая более чем из 3-х человек, по расследованию несчастного варианта, которая проводит всестороннее исследование всех событий происшедшего в течение 3-х (при легких повреждениях) либо 15 дней (при томных повреждениях либо смертельном финале).

Примечание. Само-собой разумеется, сроки исчисляются в календарных днях со дня издания приказа управляющего о разработке комиссии (ст. ст. 229 и 229.1 ТК РФ).

Комиссия обязана осмотреть место происшествия, письменно зафиксировав результаты осмотра (форма 7, утвержденная Постановлением N 73), опросить свидетелей происшествия и при способности пострадавшего (форма 6, утвержденная Постановлением N 73), также сделать выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки познания пострадавшими требований охраны труда. Обратите внимание на то, что в заключение расследования комиссия как раз составляет акт по форме Н-1 (форма 2, утвержденная Постановлением N 73), в каком приводятся происшествия и предпосылки несчастного варианта и указываются лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Акт, вообщем то, передается в территориальное отделение ФСС РФ в течение 3-х суток со дня окончания расследования. Как бы это было не странно, но также комиссия регистрирует оформленный в установленном порядке несчастный вариант на производстве в журнальчике регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9, утвержденная Постановлением N 73).

Обратите внимание: при получении гос инспекцией по труду сведений о нарушении порядка расследования, выявлении скрытого несчастного варианта либо поступлении обращения пострадавшего (его законного представителя) о несогласии с выводами комиссии муниципальным инспектором труда проводится доп расследование, по окончании которого составляется заключение (форма 5, утвержденная Постановлением N 73).

Опосля излечения пострадавшего и выхода его на работу нужно, мягко говоря, сказать по форме 8, утвержденной Постановлением N 73, о последствиях несчастного варианта на производстве и принятых мерах в муниципальную трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС РФ, ежели происшествие было признано страховым случаем (п. 36 Положения N 1).

Срока давности расследования несчастного варианта, произошедшего с работником при выполнении им трудовых обязательств, законодательством не также предвидено. И действительно, согласно заявлению пострадавшего либо его родственников в муниципальную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного варианта либо расследовании его с нарушениями муниципальный инспектор труда независимо от срока давности несчастного, как заведено выражаться, варианта, мягко говоря, проводит доп расследование (п. 25 Положения N 1).

Сокрытие работодателем страхового варианта влечет в согласовании со ст. 15.34 КоАП РФ наложение, как большая часть из нас постоянно говорит, административного штрафа:

- на людей в размере от 300 до 500 руб.,

- на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.,

- на юридических лиц в размере от 5000 до 10 000 руб.

Выплаты пострадавшему работнику

Напомним, что право на получение общественного пособия при пришествии временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Все давно знают то, что это предвидено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (дальше - Закон N 255-ФЗ). Но при, как все знают, бытовых травмах, которые не соединены с несчастными вариантами на производстве, выплачивается обыденное пособие, без учета доп гарантий, установленных Законом N 125-ФЗ.

Так, на основании Закона N 125-ФЗ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при выполнении им трудовых обязательств ему возмещают причиненный вред (ст. 220 ТК РФ). Обратите внимание на то, что пострадавшему выплачивается утраченный заработок и расходы на реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

Законодательством предусмотрены последующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

- пособие по временной нетрудоспособности в связи с, как мы выражаемся, несчастным случаем на производстве;

- единовременная страховая выплата;

- каждомесячная страховая выплата;

- оплата доп расходов, связанных с, как многие выражаются, мед, социальной и проф реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного как бы основного на весь период исцеления и проезда к месту исцеления и обратно).

Кроме неотклонимых выплат, компания вправе предугадать и остальные компенсации либо выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым, как мы с вами постоянно говорим, тарифным соглашением. Необходимо отметить то, что ежели организация подписала данное соглашение, то она должна выплачивать работникам завышенное обеспечение.

Примечание. Как бы это было не странно, но доп компенсации и выплаты можно предугадать в коллективном договоре, ежели в организации, вообщем то, существует практика его заключения.

Перечисленные выплаты производятся за, мягко говоря, счет средств ФСС РФ. При всем этом одни виды обеспечения выплачивает конкретно фонд, а остальные - страхователь (потом они засчитываются в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности, в конце концов, выплачивается в размере 100% среднего заработка (независимо от страхового стажа, как большинство из нас привыкло говорить, застрахованного лица), рассчитанного за крайние 12 календарных месяцев у данного страхователя, предшествующих месяцу пришествия временной нетрудоспособности. Возможно и то, что основание - ст. ст. 8 и 9 Закона N 125-ФЗ, также п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Несомненно, стоит упомянуть то, что пособие за весь период заболевания до полного излечения либо стойкой утраты проф трудоспособности выплачивает работодатель. Выплаченные суммы на сто процентов засчитываются в, наконец, счет уплаты страховых взносов на обязательное соц страхование от несчастных случаев на производстве и, как большая часть из нас постоянно говорит, проф болезней. Всем известно о том, что таковым образом, 1-ые два дня нетрудоспособности, так же как и следующие, оплачиваются за счет ФСС РФ.

Средний заработок для расчета пособия определяется в согласовании с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ), другими словами согласно ст. 14 Закона N 255-ФЗ (в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ) и Положению о особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, каждомесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим неотклонимому соц страхованию на вариант временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (дальше - Положение N 2).

Примечание. Возможно и то, что действие норм Закона N 255-ФЗ не распространяется на дела, связанные с обеспечением людей пособиями по временной нетрудоспособности в связи с, как большинство из нас привыкло говорить, несчастным случаем на производстве либо проф болезнью, кроме положений ст. ст. 12, 13, 14 и 15 этого Закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ (п. 2 ст. 1 Закона 255-ФЗ).

Обратите внимание: ограничений размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в п. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.11.2009 N 292-ФЗ "О бюджете Фонда общественного страхования, как заведено, Русской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" (дальше - Закон N 292-ФЗ) не также установлено.

Ежели пострадавший работник является совместителем, листок временной нетрудоспособности выдается и оплачивается по каждому месту работы, так как право на данное пособие не зависит от того, у какого работодателя работник получил травму (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 19 Положения N 2 и Письмо Минздравсоцразвития Рф от 24.04.2007 N 3311-ЛГ). Вообразите себе один факт о том, что для оплаты второго больничного листа пострадавший должен представить документы, доказывающие факт повреждения его здоровья вследствие несчастного варианта на производстве либо проф заболевания. При всем этом работодатель, у которого работник получил травму на производстве, оформляя материалы расследования в общеустановленном порядке, должен сделать отдельные комплекты нужных документов для остальных работодателей пострадавшего работника.

Получив листок нетрудоспособности и остальные документы, подтверждающие расследование, как люди привыкли выражаться, несчастного варианта на производстве, иной работодатель в течение 10 календарных дней также назначает пострадавшему работнику-совместителю пособие исходя из 100% среднего заработка. По истечении данного срока пособие обязано быть также выплачено в ближний день, установленный для выдачи заработной платы в организации (п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Единовременную и каждомесячные страховые выплаты как бы выплачивает конкретно ФСС РФ. Размер названных страховых выплат определяется в согласовании со степенью утраты проф трудоспособности исходя из, как большая часть из нас постоянно говорит, наибольшей суммы, установленной Законом N 292-ФЗ (ст. 10 и п. 1 ст. 11 Закона N 125-ФЗ). В 2010 г. наибольший размер единовременной страховой выплаты составляет 64 400 руб. (п. 1 ст. 7 Закона N 292-ФЗ). Необходимо подчеркнуть то, что в случае погибели застрахованного лица единовременная страховая выплата устанавливается в размере наибольшей суммы.

Примечание. Обратите внимание на то, что степень утраты проф трудоспособности описывает учреждение медико-социальной экспертизы (п. 3 ст. 11 Закона N 125-ФЗ).

Размер как бы каждомесячной страховой выплаты определяется как толика среднего, как все знают, месячного заработка застрахованного, исчисленная в согласовании со степенью утраты им проф трудоспособности (п. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ). Таковая выплата в предстоящем перерасчету не подлежит, кроме случаев конфигурации степени утраты проф трудоспособности, конфигурации круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае погибели застрахованного, также случаев индексации каждомесячной страховой выплаты (п. 9 ст. 12 Закона N 125-ФЗ). Надо сказать то, что в 2010 г. наибольший размер каждомесячной страховой выплаты составляет 49 520 руб. (п. 1 ст. 7 Закона N 292-ФЗ).

Примечание. Каждомесячные страховые выплаты производятся страховщиком не позже истечения месяца, за который они начислены (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Список документов, требуемых для назначения таковых страховых выплат, в каждом определенном случае определяется территориальным отделением ФСС РФ. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что основание - п. 2.9 Временного порядка назначения и воплощения страховых выплат по неотклонимому соц страхованию от несчастных случаев на производстве и проф болезней в исполнительных органах ФСС РФ, работающего в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ. И действительно, таковыми документами могут быть:

- акт о несчастном случае на производстве (решение суда, ежели факт несчастного, как большинство из нас привыкло говорить, варианта на производстве установлен в судебном порядке);

- мед заключение о степени утраты пострадавшим проф трудоспособности и о его нуждаемости в мед, социальной и проф реабилитации;

- справка о заработке (доходе) пострадавшего;

- справка о периоде выплаты пострадавшему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;

- трудовой контракт и др.

Оплата доп расходов. Все давно знают то, что реабилитация пострадавшего делается вполне за счет средств ФСС РФ (страховщика). Возможно и то, что к доп расходам, связанным с мед, социальной и проф реабилитацией застрахованного, относятся издержки (пп. 3 п. 1 и п. 2 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

- на исцеление застрахованного конкретно опосля, как заведено выражаться, несчастного варианта;

- приобретение фармацевтических средств, изделий мед назначения и личного ухода;

- обеспечение техническими и транспортными средствами при наличии соответственных мед показаний;

- проф обучение (переобучение) и др.

Порядок оплаты этих расходов утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286. Оплату отпуска сверх ежегодного, как люди привыкли выражаться, оплачиваемого за весь период исцеления и проезд к месту исцеления и обратно, также исцеление застрахованного конкретно опосля томного несчастного варианта на производстве оплачивает работодатель, а потом получает возмещение из ФСС РФ (п. 2 ст. 8 и п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). Другие расходы оплачивает конкретно ФСС РФ (страховщик).

Компенсация морального вреда. Возмещение пострадавшему работнику морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, осуществляется причинителем вреда (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ), традиционно это работодатель. Размер компенсации как раз определяется трибуналом (п. 2 ст. 1101 ГК РФ). Как бы это было не странно, но при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Налогообложение пособий и выплат

Налог на прибыль. Как уже отмечалось, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивает работодатель за наконец-то счет средств ФСС РФ. Такие выплаты не оказывают влияния на размер налоговой базы по налогу на прибыль. Само-собой разумеется, выплаченные суммы вполне засчитываются в счет уплаты страховых взносов на обязательное соц страхование от несчастных случаев на производстве и проф болезней, другими словами даже, как все знают, 1-ые два дня нетрудоспособности оплачиваются за счет ФСС РФ (пп. 1 п. 1 ст. 8 и п. 1 ст. 15 Закона 125-ФЗ). Единовременные и каждомесячные страховые выплаты выплачивают территориальные отделения ФСС РФ, потому такие выплаты также не оказывают никакого влияния на расходы компании, учитываемые в целях налогообложения прибыли.

Оплата отпуска пострадавшего работника (сверх, как мы с вами постоянно говорим, ежегодного оплачиваемого отпуска), также проезда к месту исцеления и обратно делается работодателем и засчитывается в счет уплаты страховщику взносов на обязательное соц страхование от несчастных случаев на производстве и, как мы выражаемся, проф болезней, потому эти выплаты также не оказывают влияния на налоговую базу.

Суммы, выплачиваемые по решению суда в наконец-то счет возмещения морального вреда, не, в конце концов, уменьшают, как многие выражаются, налогооблагаемую прибыль, так как не отвечают требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ.

Организация, предусмотревшая в трудовых и (либо) коллективном договорах доп выплаты пострадавшему работнику в итоге несчастного варианта на производстве в возмещение вреда здоровью, может учитывать эти расходы в целях налогообложения прибыли на основании п. 25 ст. 255 НК РФ (Письмо Минфина Рф от 31.07.2009 N 03-03-06/1/504).

Налог на доходы физических лиц. Пособие по, как всем известно, временной нетрудоспособности, выплачиваемое работнику в связи с, как люди привыкли выражаться, несчастным случаем на производстве, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Возмещение морального вреда пострадавшему работнику (на основании решения суда), также оплата мед и санаторно-курортного исцеления не облагаются НДФЛ.

Компенсационные выплаты в возмещение вреда здоровью, установленные, как всем известно, коллективными договорами не предусмотренные законодательством РФ, облагаются НДФЛ на общих основаниях.

Правила начисления страховых взносов в муниципальные внебюджетные фонды

Все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем либо другим повреждением здоровья, не облагаются страховыми взносами в муниципальные, как заведено выражаться, внебюджетные фонды. Мало кто знает то, что основание - ст. 184 ТК РФ, ст. 8 Закона N 125-ФЗ и п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Все давно знают то, что к ним относятся, а именно, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, оплата отпуска сверх ежегодного за счет средств ФСС РФ, также стоимость исцеления опосля производственной травмы.

Возмещение пострадавшему сотруднику морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, выплаченное по решению суда в пользу работника, не является выплатой по трудовым и гражданско-правовым договорам и страховыми взносами не облагается (п. 2 ст. 1101 ГК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Пример 6. С работником ООО "Здравица" А.К. Все давно знают то, что нарышкиным произошел несчастный вариант на производстве. Мало кто знает то, что с 15 по 22 марта 2010 г. (8 дней) А.К. Нарышкин находился на больничном. Необходимо отметить то, что по решению суда организация так сказать возместила пострадавшему моральный вред в сумме 11 000 руб., также установленные, как заведено выражаться, коллективным контрактом доп выплаты в возмещение вреда здоровью - 7000 руб. Средний дневной заработок А.К. И действительно, нарышкина, рассчитанный за крайние 12 календарных месяцев, составил 1100 руб.

Пособие по, как всем известно, временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве наибольшим размером не ограничено и начислено организацией независимо от стажа сотрудника в размере 100% среднего заработка - 8800 руб. (1100 руб. x 8 дн.).

В целях исчисления налога на прибыль организация вправе учитывать в расходах сумму доборной выплаты, предусмотренную трудовым контрактом за нанесение вреда здоровью, - 7000 руб.

Сумма за причиненный моральный вред (11 000 руб.) НДФЛ не облагается, другие выплаты также врубаются в налоговую базу по НДФЛ в общеустановленном порядке.

Итак, сумма НДФЛ, исчисленная с суммы пособия и доп выплат, составила 2054 руб. [(8800 руб. + 7000 руб.) x 13%].

На сумму пособия по временной нетрудоспособности и сумму, выплаченную по решению суда в возмещение морального вреда, страховые взносы не начисляются. А доборная выплата в размере 7000 руб., предусмотренная трудовым контрактом, облагается страховыми взносами в общем порядке - 1400 руб. (7000 руб. x 20%).

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера