Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Как оформить сокращение 2016

12.02.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



Предпосылки для увольнения работника по инициативе работодателя можно поделить на две категории:

1. Всем известно о том, что присутствие вины работника — возникновение на рабочем месте в нетрезвом виде, прогул, грубое нарушение трудовых обязательств.

2. Всем известно о том, что отсутствие вины работника — ликвидация компании либо ИП, проведение организационно-штатных мероприятий, сокращений штата.

В Трудовом Кодексе РФ в главе 13 прописаны перечисленные выше варианты увольнения работника.

В кризисное время работодатель для понижения собственных издержек обязан прибегать к сокращению штата. Мало кто знает то, что разберемся на самом ли деле данная процедура понижает издержки, а не добавляет их. Необходимо подчеркнуть то, что для этого выясним, какова компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2015-2016 году.

Дело в том, что в случае некорректно проведенных мероприятий по сокращению штатов, работник праве через трибунал восстановиться на работе. Само-собой разумеется, при этом работодатель в данном случае должен будет, стало быть, выплатить работнику сумму недополученной зарплаты на период, как многие думают, принужденного отстранения от работы.

Порядок сокращения

Мы, вообщем то, решили поведать читателям не только лишь о том, какова компенсация при сокращении, да и ознакомить с порядком сокращения штатов, предусмотренным работающим законодательством РФ. Порядок проведения мероприятий по сокращению штатов состоит в последующем:

1. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что составление новейшего штатного расписания, в каком реально отображено сокращение количества рабочих мест, а не, мягко говоря, подмена одной должности на другую. Не для кого не секрет то, что штатное расписание при сокращении штата обязано, мягко говоря, согласовываться с как бы профсоюзным органом. Несомненно, стоит упомянуть то, что ежели профсоюзного органа нет, то на собрании коллектива как бы избирается полномочный представитель трудового коллектива, который должен согласовать конфигурации в штатном расписании.

2. Само-собой разумеется, издается приказ о внедрении, как мы привыкли говорить, новейшего штатного расписания. Очень хочется подчеркнуть то, что приказ, наконец, издается за два месяца до даты сокращения штатов. Очень хочется подчеркнуть то, что в случае массовых увольнений — за три месяца.

В приказе должны быть последующие пункты:

3. Работники должны не позднее чем за 2 месяца до начала организационно-штатных мероприятий получить под расписку уведомления о их проведении. Расписка-уведомление составляется в 2-ух экземплярах: один экземпляр, стало быть, выдается работнику, 2-ой экземпляр с подписью работника, с, как люди привыкли выражаться, формулировкой «один экземпляр получил», с, как мы с вами постоянно говорим, датой получения также остается у работодателя.

Работодатель, вообщем то, регистрирует уведомления в журнальчике регистрации. Можно на этот вариант открыть отдельный журнальчик «регистрации уведомлений работников».

Для отдельных категорий работников есть разные сроки уведомления при сокращении:

Ст. 296 ТК РФ — для работников, занятых на сезонных работах — более чем за семь календарных дней;
Ст. 292 ТК РФ — для работника, заключившего, как все знают, трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев — более чем за три календарных дня;

Сроки предупреждения о увольнении работников работодателя — личного бизнесмена как раз определяются трудовым контрактом.

С, как люди привыкли выражаться, письменного согласия таковых работников работодатель вправе расторгнуть с ними, как заведено, трудовой контракт до истечения срока предупреждения о увольнении с одновременной выплатой, как все знают, доборной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о увольнении.

4. Уведомить органы службы занятости о дальнейшем высвобождении работников.

Согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032–1 «О занятости населения в, как многие выражаются, Русской Федерации», при принятии решения о сокращении численности либо штата работников организации, личного бизнесмена и возможном расторжении трудовых договоров:

Уведомление обязано как раз содержать:

5. Обратите внимание на то, что предложить сокращаемым работникам перевод на другую работу.

Работодатель должен давать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Все знают то, что давать вакансии в остальных местностях работодатель должен, ежели это, в конце концов, предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

Это требование, в конце концов, закреплено в ТК РФ ч.3 ст.81 — увольнение по сокращению численности либо штата как бы допускается, ежели нереально перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность.

Предложение работнику о переводе на вакантную должность обязано быть оформлено письменно с указанием срока, в течение которого работнику, вообщем то, следует принять решение о согласии на перевод или отказе от перевода.

Предложение о переводе на другую работу, как и уведомление о сокращении нужно, вообщем то, готовить в 2-ух экземплярах (по, как большинство из нас привыкло говорить, одному для каждой из сторон), регистрировать в журнальчике регистрации уведомлений работникам.

Один экземпляр предложения работодатель вручает работнику. Всем известно о том, что на втором экземпляре предложения (экземпляре работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.
Варианты предстоящего развития п.5:

- Работник согласен на перевод: он или пишет «согласительную» надпись на предложении о переводе — экземпляре работодателя, или пишет заявление о согласии на перевод. Возможно и то, что и как бы начинается процедура перевода на другую работу;

- Работник отрешается от перевода — он или пишет это на предложении о переводе — экземпляре работодателя, или пишет отдельное заявление о отказе от перевода.

Ежели работник, наконец, пишет заявление, то оно обязано быть записанно в журнальчике регистрации заявлений работников.

6. И действительно, в случае невозможности, наконец, предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, то рекомендуется, наконец, составить уведомление о отсутствии вакансий, о невозможности предложить перевод. Вообразите себе один факт о том, что уведомление готовится в 2-ух экземплярах (по, как многие выражаются, одному для каждой из сторон), регится в установленном работодателем порядке, к примеру, в журнальчике регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. И действительно, на втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

7. Возможно и то, что издать приказ о прекращении деяния, как заведено выражаться, трудового контракта с работником.

Принципиально: нельзя увольнять работника по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом) в период нахождения работника на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

8. И действительно, зарегистрировать приказ в соответственном журнальчике регистрации приказов.

9. Ознакомить работника с приказом работодателя о прекращении, как заведено выражаться, трудового контракта под как раз роспись.
Ежели приказ о прекращении трудового контракта нереально довести до сведения работника либо работник отрешается ставить под ним подпись, на приказе нужно произвести подобающую, стало быть, запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

10. Оформить как раз записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового контракта с работником (увольнении).

11. Не для кого не секрет то, что расчеты с работником.

В день прекращения, как мы с вами постоянно говорим, трудового контракта с работником производятся, как все знают, валютные расчеты выплачивается, компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2015-2016 году. Мало кто знает то, что в том числе, производятся последующие выплаты:

Выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового контракта в связи с сокращением численности либо штата работников, составляет средний месячный заработок. Также работодатель должен так сказать выплачивать работнику средний месячный заработок в период трудоустройства работника, но менее 2-ух месяцев, с момента прекращения деяния трудового контракта, с учетом выплаты выходного пособия.

Ежели работник обратился в органы службы занятости не позднее 2-ух недель опосля увольнения не был трудоустроен, орган службы занятости своим решением так сказать может обязать работодателя наконец-то выплатить работнику средний заработок в течение третьего месяца опосля увольнения.

В размерах пособий есть различия для неких категорий работников:

Выплата выходного пособия делается работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

12. Очень хочется подчеркнуть то, что оформить записи о прекращении трудового контракта в как бы трудовой книге и, как мы выражаемся, личной карточке каждого работника. Обратите внимание на то, что под Данными записями работник должен поставить свою подпись.

13. И даже не надо и говорить о том, что выдать, как мы с вами постоянно говорим, каждому уволенному работнику, как многие выражаются, трудовую книгу в день увольнения.

14. Как бы это было не странно, но подтвердить факт выдачи работнику его трудовой книги. Все давно знают то, что работник должен поставить свою, наконец, подпись в книжке учета движения трудовых книг и вкладышей в их.

15. Выдать работнику справку о сумме его заработка в вашей организации. Возможно и то, что о получении таковой справки работник также должен расписаться на втором экземпляре справки, которая, в конце концов, остается у работодателя.

рудовая пенсия положена всем гражданам, которые достигли, как мы выражаемся, определенного возраста и имеют нужный страховой стаж. Само-собой разумеется, это соединено с тем, что в связи с состоянием здоровья почти все люди уже не как бы могут обеспечивать себя. Конкретно потому каждый год в, стало быть, бюджет вносятся такие выплаты. Выход на пенсию в стране происходит, когда мужчине как раз исполняется 60 лет, а даме – 55 лет. Малый стаж сейчас составляет, в конце концов, 5 лет. Необходимо подчеркнуть то, что наиболее того, в последующем году он будет насчитывать уже 6 лет, а до 2024 года вырастет до 15 лет.

Но у неких групп работающего населения есть право выхода на, как заведено, отдых ранее. Вообразите себе один факт о том, что сюда относятся граждане, которые наконец-то занимаются трудовой деятельностью во вредных критериях для жизни, занятые в сложной (как в физическом, так и в психическом плане) работе, имеющие инвалидность, но продолжающие трудиться, также те, кто попал под увольнение при сокращении штата. На крайнем пт нужно, вообщем то, тормознуть подробнее.

Просто можно представить ситуацию, в какой, вообщем то, происходит сокращение штата, связанное с делами организации. Само-собой разумеется, естественно, по закону, как многие выражаются, пенсионеры предпенсионного возраста в таком случае имеют такие же права, как и другие сотрудники. Вообразите себе один факт о том, что на практике же на, как все знают, новейшей работе многообещающему и юному спецу отдадут место почти наверняка, а, как заведено, пожилой человек «останется за бортом».

Как бы это было не странно, но работодатели не желают, стало быть, нанимать людей, которые через несколько лет, наконец, уйдут на, как мы с вами постоянно говорим, трудовой отдых. Конкретно тут преждевременная пенсия является хорошей, как все говорят, кандидатурой поиску новейшей работы.

Что необходимо знать о пенсии при сокращении штата

У, как все говорят, сокращенных пенсионеров есть также возможность обратиться в трибунал. Не для кого не секрет то, что но изредка, как все говорят, судовые органы, наконец, решают дела в пользу людей. Несомненно, стоит упомянуть то, что в, как всем известно, таковой ситуации преждевременная пенсия – единственный выгодный выход.

Возможно и то, что дело в том, что компенсация при сокращении штата существует, но по закону ее начисляют лишь два месяца. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что ежели опосля окончания выплат человек, наконец, остается без занятости, он может, мягко говоря, оформить статус безработного и получать маленькие суммы в качестве компенсации еще год. Очень хочется подчеркнуть то, что чтоб, как люди привыкли выражаться, преждевременная пенсия была, как люди привыкли выражаться, настоящей, должны, вообщем то, выполняться такие условия:

Никто не, вообщем то, имеет права вынуждать человека на оформление, как мы выражаемся, такового отдыха, ежели он хочет как раз продолжать работать в иной организации. Статус безработного можно так сказать получить лишь в службе занятости населения. Также, как заведено, преждевременная пенсия реальна, ежели человек находится в пожилом возрасте и у него обнаружены заболевания, которые препятствуют трудовой занятости.

Перечисленные выше пункты должны быть соблюдены, в неприятном случае выйти на ранешний отдых не получится никак. Очень хочется подчеркнуть то, что исключения есть в этом случае, ежели работу, на которой трудился гражданин, можно отнести к сложным, вредным. Несомненно, стоит упомянуть то, что сюда причисляют и работу в районах Последнего Севера, и сложные условия психического и, как многие думают, физического нрава. Само-собой разумеется, для таковых людей и при сокращении штата, и по общим законам, стало быть, оформляется преждевременная пенсия, для их понижаются почти все требования, к примеру, в пенсионном возрасте.

Также упрощенный порядок при сокращении штата и оформлении выплат положен родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами, матерям, оформившим статус, как мы выражаемся, многодетных. Почаще всего преждевременная пенсия тревожит людей, которые были уволены. Все давно знают то, что даже статистика указывает, что опосля пятидесяти лет очень трудно получить новейшую должность, потому что компании желают получить юных и многообещающих профессионалов.

Условия при сокращении штата

Ежели вы попадете под увольнение, то не надо паниковать – лучше трезво также оценить свои перспективы и заблаговременно, мягко говоря, знать о правах. Само-собой разумеется, к примеру, ежели увольнение вышло не по вине сотрудника, а из-за частичного либо полного закрытия компании, то в протяжении 2-ух месяцев компания обязана выплачивать компенсацию, которая приравнивается среднему месячному окладу человека на прошлой должности. Ежели за этот период человек не, наконец, отыщет работу, то выплаты будут, наконец, прекращены.

Можно так сказать оформиться, как мы с вами постоянно говорим, безработным, но в таком случае компенсацию выплачивают лишь год, при всем этом нужно ездить по всем предложениям, которые отыщет вам Центр занятости, а количество отказов по трудоустройству, мягко говоря, является ограниченным. Ежели при сокращении штата у гражданина остается 2 года до, как большинство из нас привыкло говорить, заслуженного отдыха, а стаж находится в подходящих пределах, то срок, по которому так сказать положены выплаты, может возрасти. Мало кто знает то, что ежели страховой стаж больше малых значений, то за каждый излишний год переработки выплачивается компенсация в протяжении 2-ух недель.

Преждевременная пенсия: что необходимо знать и как оформить

Чтоб, стало быть, получить заслуженный отдых и выплаты ранее срока, придется, вообщем то, решить, как все знают, много вопросцев. Это касается и госслужащего, и людей, которые заняты на вредном производстве. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что нужно в любом случае становиться на, вообщем то, учет в Центр занятости. И даже при таком раскладе органы как бы попробуют сначала отыскать вам новейшую работу, ежели сходу так сказать оформить пенсию.

Человек сам изъявляет желание для, как мы выражаемся, такового дизайна, но советы к нему как бы выносит Центр занятости. Все давно знают то, что ежели он, в конце концов, посчитает, что есть, как мы выражаемся, пригодная трудовая деятельность, в том числе по образованию либо похожая с бывшим местом работы, то можно не наконец-то получить разрешения. В этом случае, когда преждевременная пенсия оформлена, то она как раз выплачивается не повсевременно, а пока не наступит пенсионный возраст. Позже нужно отчаливать в ПФ и перебегать на обыденные, страховые выплаты.

Чтоб получить право на отдых при сокращении стажа, нужно собрать последующие документы:

Часто в перечень входят и, как мы выражаемся, доп бумаги, которые выступают доп основанием для назначения, как мы с вами постоянно говорим, преждевременного отдыха. Все знают то, что сюда можно отнести и справки о инвалидности и прохождении мед комиссии. Ежели на иждивение гражданина, стало быть, находятся родственники либо дети-инвалиды, стоит, вообщем то, оформить справки и о таком положении. Необходимо отметить то, что раздельно можно наконец-то запросить в Пенсионном фонде бумаги о страховом стаже. В больнице по мере необходимости также оформляются документы о ухудшении здоровья, что препятствует продолжению трудовой деятельности, к примеру, о резком ухудшении зрения либо частичной слепоте.

Порядок получения преждевременной пенсии не различается сложностью. Как бы это было не странно, но поначалу необходимо наконец-то написать по форме заявление и также подать его в Центр занятости. Не для кого не секрет то, что после чего гражданин должен, вообщем то, дождаться принятия решения. Мало кто знает то, что можно подать в ЦЗ совместно с заявлением документы, которые укажут на необходимость преждевременного отдыха. Вообразите себе один факт о том, что после чего решение и бумаги, стало быть, передаются в Пенсионный Фонд. Тут также принимается решение о назначении. Ежели оно будет, как все говорят, положительным, то стоит знать, что выплаты по безработице будут, стало быть, прекращены. Так что стоит заблаговременно как бы обмыслить свои деяния ведь может быть, с оформлением пенсии не стоит торопиться.

Приказ о сокращении 1-ый и важнейший документ, который следует приготовить при сокращении численности либо штата, — это конкретно приказ управляющего организации. Само-собой разумеется, тут возможны варианты. 1-ый вариант — сокращается штат. Ежели проводится сокращение штата организации, то оформляется приказ о изменении штатного расписания. Все давно знают то, что из, как большинство из нас привыкло говорить, штатного расписания нужно также удалить определенные должности.

Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что 2-ой вариант — сокращается численность. При сокращении лишь численности работников организации должности не удаляются, а миниатюризируется количество работников. В данном случае наконец-то оформляется приказ о сокращении численности. Очень хочется подчеркнуть то, что в нем указываются должности и количество сокращаемых единиц по сиим должностям. Очень хочется подчеркнуть то, что 3-ий вариант — сокращается и штат, и численность. Все знают то, что на практике таковой вариант встречается почаще остальных. Не для кого не секрет то, что в данном случае составляется один приказ о изменении штатного расписания и сокращении численности. В приказе, в конце концов, будут и должности, которые удаляются из, как мы с вами постоянно говорим, штатного расписания, и количество сокращаемых единиц по оставшимся должностям.

Унифицированных форм указанных документов нет, организация может создать и утвердить свою форму. Необходимо подчеркнуть то, что но в ней непременно необходимо указать последующие реквизиты: список сокращаемых должностей с указанием количества единиц и дату сокращения служащих. Все давно знают то, что также можно отразить в приказе причину сокращения служащих. При указании даты не забудьте, что предупредить служащих о планируемом сокращении, мягко говоря, следует не позже чем за два месяца.

Документы при увольнении

При увольнении работника по сокращению штата традиционно делается последующее.

1. Несомненно, стоит упомянуть то, что издается приказ о сокращении штата и о внедрении новейшего, как мы привыкли говорить, штатного расписания или о внесении конфигураций в действующее

В приказе указываются, как большинство из нас привыкло говорить, сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомляются органы занятости и, как мы выражаемся, первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата

Письменное уведомление в органы занятости обязано быть ориентировано не позже чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата - не позже чем за три месяца до даты увольнения определенного работника (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1). Аспекты, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в, как заведено выражаться, отраслевых и (либо) территориальных коллективных соглашениях.

Сроки письменного уведомления первичной профсоюзной организации подобны (ст. 82 ТК РФ).

Ежели процедура уведомления не соблюдена либо, наконец, нарушены сроки, увольнение быть может признано незаконным.

3. Надо сказать то, что определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с наиболее высочайшей производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Мало кто знает то, что при равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

- семейных работников при наличии 2-ух либо наиболее иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника либо получающих от него помощь, которая является для их, как заведено выражаться, неизменным и, как мы с вами постоянно говорим, главным источником средств к существованию;

- лиц, в семье которых нет остальных работников с самостоятельным заработком;

- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (проф болезнь);

- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов, как мы с вами постоянно говорим, боевых действий;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Отдельными федеральными законами также как бы предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).

Не считая того, есть категории работников, которые не также могут быть уволены при сокращении штата, а именно (ст. 261 ТК РФ):

- беременная дама;

- дама, имеющая малыша в возрасте до 3-х также лет;

- одинокая мама, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо молодого малыша - малыша до 14 лет.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под роспись

Предупреждение обязано быть изготовлено не позже чем за два месяца до даты увольнения определенного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения 2-ух месяцев трудовой контракт как бы быть может расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Ежели о дальнейшем сокращении работник не уведомлен под роспись или это изготовлено не впору, увольнение, наконец, быть может признано незаконным.

5. Необходимо отметить то, что сокращаемым работникам, в конце концов, предлагаются остальные имеющиеся у работодателя вакансии

Работодатель должен наконец-то давать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как как бы вакантные должности либо работу, надлежащие квалификации работника, так и, как мы привыкли говорить, вакантные нижестоящие должности либо нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в иной местности, предлагаются, лишь ежели это наконец-то предвидено коллективным либо трудовым контрактом (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Все знают то, что работодатель должен давать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Ежели это не изготовлено, увольнение также быть может признано незаконным.

6. Надо сказать то, что запрашивается мотивированное мировоззрение выборного органа, как всем известно, первичной профсоюзной организации при сокращении работника - члена профсоюза

Мотивированное мировоззрение профсоюз представляет в течение 7 рабочих дней, по другому оно не учитывается. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что при несогласии профсоюза с сокращением он в течение 3-х рабочих дней проводит с работодателем доп консультации, результаты которых, наконец, оформляются протоколом. Ежели согласие так не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса представления профсоюза имеет право, стало быть, принять окончательное решение о сокращении. Очень хочется подчеркнуть то, что член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения целевого представления профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

Ежели мотивированное мировоззрение профсоюза не запрашивалось либо нарушен срок увольнения опосля его получения, увольнение будет признано незаконным.

7. Оформляется расторжение трудового контракта

Расторжение контракта оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книгу вносится запись о увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Возможно и то, что в крайний рабочий день кроме заработной платы работнику обязано быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Все знают то, что также за ним наконец-то сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со дня увольнения (с зачетом, как все говорят, выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание на то, что чтоб получить сохраненный за ним средний заработок за 2-ой месяц, работник представляет работодателю соответственное заявление и как бы трудовую книгу, в какой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. Возможно и то, что в крайний рабочий день работнику обязана быть выдана трудовая книга и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Работник также может обжаловать увольнение в суде. Все знают то, что он вправе, стало быть, обратиться в районный трибунал с заявлением о признании увольнения, как люди привыкли выражаться, незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время, как большая часть из нас постоянно говорит, принужденного наконец-то прогула. Это нужно сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа о увольнении, дня выдачи, как все знают, трудовой книги или дня, когда работник, мягко говоря, отказался от получения приказа о увольнении либо трудовой книги (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Обратите внимание на то, что работника, уволенного без законного основания либо с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. Необходимо отметить то, что по его заявлению трибунал может не, вообщем то, восстанавливать работника, а лишь взыскать в его пользу средний заработок за время, как все знают, принужденного прогула и поменять формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Процедура сокращения штата работников по ТК РФ

С пришествием кризиса все большее количество работодателей стараются уменьшить издержки на функционирование собственной компании. Надо сказать то, что более нередко для этого употребляется сокращение штата. И даже не надо и говорить о том, что как как бы происходит эта процедура, и на что могут рассчитывать семьи работников при увольнении, разглядим дальше.

Как будет смотреться пошаговая аннотация по сокращению штата:

Полное описание процедуры по понижению количества работников в компании расположено в статьях Трудового кодекса РФ. Возможно и то, что соблюдать этот порядок нужно неукоснительно. Несомненно, стоит упомянуть то, что поделить весь процесс можно на 4 главных шага:

Любой из этих шагов таит в для себя огромное количество бюрократических препятствий, и раз в час, вообщем то, проводить массовые увольнения нереально. И действительно, разглядим каждую стадию наиболее тщательно.

Что нужно сделать перед подготовкой приказа

Сначала, работодатель должен как бы принять взвешенное решение. Обратите внимание на то, что для этого необходимо учитывать все опасности и просчитать: свалятся ли объемы работы и прибыли, сумеют ли оставшиеся сотрудники поддерживать компанию на плаву и может быть ли отыскать иной выход из, как люди привыкли выражаться, кризисного положения? К примеру, почти все организации заместо увольнения работников понижают количество часов их занятости, что ведет за собой сокращение заработной платы. Нередко уменьшение количества единиц штата заменяется на замораживание окладов на уровне 2014 года.

Но ежели у компании суровые кредитные обязательства, то процедура сокращения штатных единиц неизбежна. Мало кто знает то, что готовится к ней нужно за 3 месяца до подходящей даты. За один день решить этот вопросец легально не получится. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что ежели как бы планируется общее увольнение работников, то публикуется приказ, в каком отражаются:

Перед тем как издать приказ, нужно как раз сделать новое штатное расписание и так сказать распределить обязанности меж теми сотрудниками, которые останутся на собственных рабочих местах. Мало кто знает то, что вводится в действие новое штатное расписание также с помощью распоряжения управления. Сотрудниками отдела кадров все приказы фиксируются в журнальчиках по как бы порядковым номерам.

Кто не быть может уволен по сокращению штата

Не всех работников разрешается, мягко говоря, убрать с занимаемой должности. Сначала, как заведено выражаться, Трудовой кодекс защищает матерей. Мало кто знает то, что нельзя, в конце концов, уволить по сокращению:

Крайний пункт касается и отцов, ТК РФ не наконец-то делает различия меж одинокими родителями.

Очередной значимый момент – работодателю нереально уменьшить лиц, имеющих, как многие выражаются, высшую квалификацию в сфере проф деятельности организации. Принципиальным моментом также является производительность труда. И действительно, по действующему, как люди привыкли выражаться, трудовому закону, те люди, которые отменно исполняют свои обязанности, не, вообщем то, могут быть как бы исключены из, как люди привыкли выражаться, штатного расписания. Вообразите себе один факт о том, что но принципиально иметь документальное доказательство неплохой работы либо наличия образования (аттестационные документы, дипломы, сертификаты с курсов увеличения квалификации).

Ежели у всех работников приблизительно, как все знают, однообразная квалификация, то управляющий компании при выборе работников, попадающих под увольнение, должен дать предпочтение:

Дополнительно, вообщем то, стоит изучить коллективный контракт. Несомненно, стоит упомянуть то, что в нем могут быть указаны группы служащих, которых не имеют права лишить рабочего места в связи с выслугой лет либо из-за наличия остальных наград.

Для того чтоб все права работников были учтены, при подготовке, как мы привыкли говорить, новейшего штатного расписания рисуют сличительную таблицу, в которую заносят всех, кто считается на предприятии. Не для кого не секрет то, что в ней наглядно выделяют их семейное положение, образование, выслугу лет и остальные характеристики.

Перевод на другую работу и уведомление служащих

Сокращение штата может быть только в этом случае, ежели пройдена процедура сотворения новейших рабочих мест, и они были так сказать предложены всем попадающим под увольнение. Ежели сотрудник отказался от альтернативного варианта работы, его можно на сто процентов, наконец, высвободить от занимаемой должности. Вакантное место предлагается исходя из квалификации и состояния здоровья, но оно быть может:

Предложение работодателя фиксируется письменно в предложении, которое каждый сотрудник как раз подписывает перед началом мероприятий по сокращению штатного расписания. Все знают то, что для, как всем известно, того чтоб люди не затягивали с решением о переводе на остальные должности, нужно в уведомлении указать, как большинство из нас привыкло говорить, четкие сроки для его принятия.

Предложение о переводе, как и уведомление о сокращении, следует, наконец, приготовить в 2-ух экземплярах, зафиксировать их в журнальчике учета и выдать работникам под расписку. И даже не надо и говорить о том, что свое согласие либо отказ от предложенной должности также необходимо выразить в письменном виде.

В случае отказа работников от предложенной должности, начинается процедура оповещения их о будущем расторжении трудового контракта.

Как оповестить центр занятости

В Службу занятости за два месяца до будущего сокращения штата также отчаливает письменное сообщение, в каком перечислены по фамилиям все сотрудники, их квалификация, опыт работы и уровень оплаты труда.

Ежели грядет общее сокращение, то нужно оповестить ЦЗН за три месяца. Всем известно о том, что для личных бизнесменов действуют другие сроки – им разрешается при маленьком уменьшении штата, стало быть, отправлять сообщение за две недельки до полного увольнения служащих.

Ежели в организации действует профсоюз, то сразу с Центром занятости нужно отправить уведомление в него. Ежели в перечне на увольнение работников есть те, кто состоит в профсоюзе и уплачивает взносы, то принципиально слушать мотивированное мировоззрение данной организации. Само-собой разумеется, но, чтоб его как бы высказать, у профсоюза есть всего неделька, представления, поступающие после чего срока, управляющий компании вправе не, мягко говоря, учесть.

Расчеты с работниками и оформление увольнения документально

Согласно ТК РФ, всем попавшим под сокращение штата как раз полагается выдать выходное пособие. Не для кого не секрет то, что ежели работодатель урезает штатные единицы, то он должен, стало быть, рассчитать, как люди привыкли выражаться, каждого сотрудника и выдать ему сумму, которая также содержит в себе:

Но лишь 1-ые три выплаты выдаются работнику совместно с, как многие думают, трудовой книгой. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что среднюю заработную плату, которая причитается сотрудникам в качестве компенсации, имеют право выдать лишь через 2 месяца опосля сокращения. Все давно знают то, что при всем этом необходимо, наконец, предъявить трудовую книгу и написать заявление. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что еще через месяц можно опять получить среднемесячный заработок, лишь не считая трудовой книги нужно приложить справку из ЦЗН о том, что на учете этот человек не состоит.

Работнику принципиально как бы соблюдать сроки обращения за компенсационными выплатами опосля увольнения, также не пробовать, в конце концов, получить их опосля устройства на новое место работы. Необходимо отметить то, что ежели прошлый работодатель раскроет обман, он вправе как бы подать в трибунал для возврата средств.

Ежели под сокращения штата попали пожилые люди, то для их действуют отдельные положения закона и расчет делается по другой схеме.

Оформляется увольнение в отделе кадров. Для этого в личное дело помещается копия трудовой книги, а в оригинал заносится, как многие думают, соответственная запись. Мало кто знает то, что принципиально оформить трудовые книги работников по всем правилам, чтоб потом у их не было заморочек при устройстве на работу.

Для отдела кадров завершается процедура сокращения штата в момент, когда работник расписывается в книжке учета о получении трудовой книги и получает на руки приказ, в каком отражена причина завершения деяния с ним контракта. Мало кто знает то, что при выплате выходного пособия работнику нужно сходу выдать справку формы 2-НДФЛ о доходах по крайнему месту работы.

Обычно, сам работодатель заинтересован в том, чтоб провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке, как заведено, трудовой инспекцией, угрожают организации штрафами. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что а с иной — уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в трибунал. Так что, полностью может быть, придется не только лишь также вернуть работника в прежней должности, да и выплатить ему компенсацию за принужденный прогул ().

Отметим, что в случае прекращения деятельности филиалов, представительств либо остальных, как мы выражаемся, обособленных подразделений, расположенных в иной местности, расторжение, как все знают, трудовых договоров с работниками делается по правилам, предусмотренным для самой организации. И действительно, при этом у данной процедуры чрезвычайно много особенностей. И даже не надо и говорить о том, что побеседуем о этом подробнее.

Сначала нужно приготовить новое штатное расписание и сравнить его с тем, которое действует в текущее время. Тут принципиально держать в голове о том, что есть категории служащих, которых уменьшить нельзя, а, в конце концов, означает, их должности придется бросить в новеньком штатном расписании. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что сначала это дамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, потому что на этот период за ними так сказать сохраняются место работы и должность ().

() ст. 256 ТК РФ

Последующие категории служащих могут быть уволены по инициативе работодателя лишь при ликвидации самой организации (либо ее структурных подразделений) ():

- беременные дамы;

- дамы, имеющие малышей до 3-х лет;

- одинокие мамы, воспитывающие малыша в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- остальные лица, воспитывающие малышей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без мамы.

() ст. 261 ТК РФ

Опосля, как большая часть из нас постоянно говорит, того как новое штатное расписание будет также составлено, необходимо определиться, кого увольнять, а кого оставлять на работе, ежели по той либо другой должности как раз сокращаются штатные единицы. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что с данной целью поднимаются, как мы с вами постоянно говорим, личные дела служащих, занятых на, как мы выражаемся, сокращаемых должностях. Необходимо подчеркнуть то, что может появиться ситуация, когда штатная единица по некий должности одна, а на ее замещение претендуют сходу несколько человек. Обратите внимание на то, что для подобного как бы варианта законодательством предвидено, что при сокращении численности либо штата работников преимущественное право имеют работники с наиболее, как многие думают, высочайшей производительностью труда и квалификацией ().

() ст. 179 ТК РФ

Аспекты производительности труда и квалификации работодатель устанавливает без помощи других в зависимости от специфичности деятельности организации. К примеру, учитываются:

Подтверждать квалификацию, мягко говоря, могут:

Со стороны специалиста

Статьей 179 Трудового кодекса так сказать предвидено преимущественное право, в конце концов, сохранить на работе служащих с наиболее высочайшей производительностью труда и квалификацией. При всем этом в законодательстве ничего не сказано по поводу того, как конкретно следует оценивать эти характеристики. Тут можно порекомендовать каждой организации исходить из своей специфичности деятельности. К примеру, ежели идет речь о производстве, то показателем при оценке производительности может, стало быть, служить размер произведенной продукции определенным работником, отсутствие брака, выполнение и перевыполнение им установленных норм выработки.

Что касается, как всем известно, квалификационных характеристик, то это могут быть наличие проф образования, факт увеличения работником собственной квалификации. Возможно и то, что немаловажную роль часто играют личные свойства человека, такие, как умение ориентироваться в разных ситуациях, коммуникабельность, инициативность. Организации, вообщем то, предоставлено право без помощи других наконец-то определиться с оценочными показателями производительности и квалификации собственных служащих. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что при всем этом лучше закрепить их локальным, как многие выражаются, нормативным актом, к примеру коллективным контрактом.

Н. Ковязина, заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Министерства здравоохранения РФ

Составляя список служащих, которых также придется уменьшить, следует узнать, есть ли у их преимущественное право остаться на собственном рабочем месте. Так, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

- семейным с 2-мя и поболее иждивенцами (нетрудоспособными членами семьи, которые, стало быть, находятся на полном содержании работника либо, в конце концов, получают от него помощь как неизменный и, как все знают, основной источник средств к существованию);

- лицам, в семье которых никто больше без помощи других не зарабатывает;

- сотрудникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье либо проф болезнь;

- инвалидам, как все говорят, Великой Отечественной войны и боевых действий по защите отечества;

- сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным контрактом, мягко говоря, могут предусматриваться и остальные категории служащих с преимущественным правом, вообщем то, остаться на работе при, как многие думают, равной производительности труда и квалификации. Список собственных категорий есть и в ряде особых законодательных норм. И действительно, к примеру, преимущественное право остаться на работе при сокращении независимо от времени работы в организации имеют:

- граждане, получившие суммарную дозу, как люди привыкли выражаться, радиоактивного облучения, превосходящую 25 сЗв (бэр) ();

- Герои, как люди привыкли выражаться, Русского Союза, Герои Русской Федерации, полные кавалеры, вообщем то, ордена Славы ();

- граждане, получившие либо перенесшие лучевую заболевание, остальные заболевания, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы ().

() п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ

() п. 1 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1

() п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1

Опосля составления новейшего штатного расписания его говорят приказом управляющего. Необходимо подчеркнуть то, что потом в, как мы с вами постоянно говорим, случайной форме как раз издается очередной приказ — о дальнейшем сокращении, где также отражается, какие должности и с какого времени выводятся из штатного расписания.

Сокращение обязано как раз сопровождаться неотклонимым уведомлением как самих служащих, так и органов службы занятости и профсоюза. Всем известно о том, что служащих уведомляют не позже чем за два месяца до грядущих увольнений. Все давно знают то, что профсоюзные органы в случае, как мы выражаемся, массового увольнения — не позже чем за три месяца. Не для кого не секрет то, что для целей предупреждения профсоюза аспекты, как мы выражаемся, массового увольнения определяются в отраслевых и (либо) территориальных соглашениях.

Срок и форма уведомления службы занятости зависят от масштабов сокращения. Всем известно о том, что ежели сокращение носит массовый нрав, то службу занятости необходимо, стало быть, уведомить более чем за три месяца ().

() п. 4 Положения, утв. Пост. Совета министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99

Основными аспектами, как большая часть из нас постоянно говорит, массового высвобождения являются характеристики численности увольняемых работников. К ним, к примеру, относятся: ликвидация компании, как мы с вами постоянно говорим, хоть какой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и поболее человек; сокращение численности либо штата работников компании в количестве:

- 50 и поболее человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и поболее человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и поболее человек в течение 90 календарных дней.

Имейте в виду, что в каждом регионе могут устанавливаться другие аспекты для оценки массового высвобождения (усиливающие, как многие выражаются, социальную защищенность работников). Все давно знают то, что уведомить службу занятости при массовом сокращении необходимо по форме согласно приложению № 1 к Положению о организации работы по содействию занятости в критериях массового высвобождения (). Несомненно, стоит упомянуть то, что не позже чем за два месяца до грядущего увольнения работодатель должен сказать в службу занятости сведения о каждом определенном работнике. И действительно, форма, как все знают, такового уведомления предусмотрена в приложении № 2 к указанному Положению.

() утв. пост. И даже не надо и говорить о том, что совета министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99

Потом в, как мы с вами постоянно говорим, письменной форме индивидуально и под, вообщем то, роспись уведомляют самих работников, которых решено уменьшить. Обратите внимание, что в Трудовом кодексе указан малый срок подобного уведомления. Фактический срок быть может и поболее ранешным. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но течение, как мы привыкли говорить, двухмесячного срока так сказать начнется не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Ежели сотрудник не соглашается ставить свою подпись, необходимо составить о этом акт в присутствии 2-3 очевидцев.

Организация с письменного согласия работника может расторгнуть с ним, как мы привыкли говорить, трудовой контракт и до истечения указанного срока. При всем этом сотрудник, наконец, имеет право на доп компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о увольнении. Само-собой разумеется, письменным согласием в таком случае быть может доп соглашение к трудовому договору о преждевременном его расторжении, где целенаправлено указать и все полагающиеся работнику выплаты. Отметим, что процедуры, связанные с сокращением, не препятствуют сотруднику так сказать уволиться и по собственному желанию. Но тогда компенсация, как и ряд остальных выплат, ему не положены.

У почти всех работодателей трудности с проверяющими, вообщем то, появляются из-за, как многие думают, того, что, как многие думают, сокращаемым работникам письменно не были предложены остальные должности либо работа в остальных подразделениях организации ().

() ст. 81, 180 ТК РФ

При всем этом необходимо давать вакантную должность либо работу, подобающую квалификации работника, потом, как всем известно, вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, которую человек может делать с учетом состояния его здоровья. Давать вакансии в остальных местностях работодатель должен, ежели это предвидено, как большая часть из нас постоянно говорит, коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом. Все давно знают то, что заметим, что вакантной, стало быть, является должность, которая есть в штатном расписании организации, но по ней сейчас не заключен трудовой контракт. И даже не надо и говорить о том, что имеющиеся вакансии работодатель может предложить:

- сразу с уведомлением о сокращении (другими словами вакансии на момент уведомления);

- опосля уведомления о сокращении, потому что в трудовом законодательстве не наконец-то закреплены сроки такового предложения (о вакансиях сотрудник должен также знать по мере их возникновения (к примеру, ежели кто-то уволится)).

Работодатель может предложить, как все говорят, сокращаемым сотрудникам и те должности, которые заняты совместителями (но заключить, как всем известно, трудовой контракт по, как заведено, основной работе). Все давно знают то, что при всем этом контракт с совместителем быть может как раз расторгнут на том основании, что на его должность также принимается сотрудник, для которого эта работа будет являться основной ().

() ст. 288 ТК РФ

Как мы уже отмечали, докладывать о вакансиях нужно в письменной форме. Потому факт отказа работника от предложенных вакансий лучше зафиксировать также письменно. Не для кого не секрет то, что это соединено с, как большинство из нас привыкло говорить, возможными трудовыми спорами и способностью организации доказать, что сотруднику не один раз так сказать предлагалась имеющаяся в наличии работа. Вообразите себе один факт о том, что ежели же попавший под сокращение работник согласился перейти на, как заведено, вакантную должность, то необходимо верно, вообщем то, оформить его перевод.

Для этого:

- издают приказ о переводе (его можно, мягко говоря, оформить по унифицированной форме № Т-5) ();

- вносят конфигурации в трудовой контракт методом подписания доп соглашения;

- делают подобающую наконец-то запись в трудовой книге.

() утв. пост. Госкомстата Рф от 05.01.2004 № 1

Когда все формальности так сказать соблюдены, приступают к процедуре увольнения. Вообразите себе один факт о том, что обратите внимание, что нельзя также уволить работника по инициативе работодателя в период его, как всем известно, временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске, кроме, как люди привыкли выражаться, варианта ликвидации организации ().

() ст. 81 ТК РФ

Ежели в момент, когда наконец-то истекает срок уведомления о сокращении, работник находится в отпуске (в том числе без сохранения заработной платы) либо на больничном, уволить его нельзя. И действительно, необходимо дождаться, когда он так сказать выйдет на работу. Вообразите себе один факт о том, что день выхода и будет деньком его увольнения.

Само увольнение оформляется в обыкновенном порядке. Все давно знают то, что необходимо издать приказ о увольнении. Для этого можно применять, как заведено, унифицированные формы № Т-8 (на 1-го сотрудника) либо № Т-8а (сходу на пары работников).

Основанием для увольнения сотрудника организации по инициативе работодателя в случае сокращения штата при заполнении приказа и как бы трудовой книги наконец-то будет пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Все знают то, что формулировка, как заведено выражаться, последующая: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации».

Выплаты при сокращении

Кроме обыденных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику как раз полагаются особенные выплаты.

Сначала это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (), а при сокращении сезонных работников его начисляют, как люди привыкли выражаться, уволенному в размере, как все говорят, двухнедельного среднего заработка (). Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что порядок определения среднего заработка приведен в разделе «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подразделе «Выплата среднего заработка» данной книжки.

() ст. 178 ТК РФ

90 ст. 296 ТК РФ

Работникам, заключившим как бы трудовые договоры на срок до 2-ух месяцев, выходное пособие при увольнении не наконец-то выплачивается, ежели другое не определено федеральными законами, коллективным либо трудовым контрактом (). Трудовым контрактом могут также устанавливаться, как мы выражаемся, завышенные размеры выходного пособия.

() ст. 292 ТК РФ

До, как мы привыкли говорить, того момента, когда сокращенный устроится на новейшую работу, за ним, в конце концов, сохраняется средний месячный заработок. Но оплачиваемый период поиска работы не также может превосходить 2-ух месяцев со дня увольнения. И действительно, в, как заведено, исключительных вариантах средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Мало кто знает то, что это может быть при условии, что в течение 2-ух недель опосля увольнения работник встал на, вообщем то, учет на бирже труда, но в, как всем известно, указанные три месяца так не был трудоустроен.

При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в, мягко говоря, зачет.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства делается опосля окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и опосля представления им соответственных документов.

Ежели сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до, как все говорят, того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему наконец-то полагается как бы доборная компенсация (). Размер данной компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника о увольнении. Необходимо подчеркнуть то, что обратите внимание, что сразу у сотрудника, вообщем то, сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

() ст. 180 ТК РФ

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Не для кого не секрет то, что а вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, так как он трудоустроен по, как большая часть из нас постоянно говорит, основному месту работы.

Комментарии

  • Аватар Наталья 17.02.2016, 17:06
    Везде всех сокращают, ужас. Мы всем отделом оформляли сокращение половины фирмы!

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера