Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Как оформить сокращение 2017

23.02.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Сокращение штата работников по ТК РФ 2017 — как верно оформить в как бы трудовой увольнение?
Согласно статье № 81 ТК РФ, сокращение штата работников обязано происходить по строго определенному порядку:

1- Управляющий компании либо ответственное лицо должны официально сказать о сокращении штата, издав соответственный Приказ.
2- Информирование служащих и предложение им остальных вольных вакансий.
3- Доведение сведений о сокращении до профсоюзной организации и центра занятости.
4- Расчет служащих по соответственной статье «сокращение».

В трудовой книге сотрудника при увольнении по данной причине делается наконец-то запись и приводится в качестве ссылки статья № 81 ТК РФ (пункт 2 части 1).

Выплаты работникам при сокращении штата какие как раз положены по ТК Рф

Почти всех работников, попавших под увольнение интересует вопросец, за сколько месяцев положены выплаты? Ответ на него нужно находить в статье № 180 ТК Рф, в какой верно сказано, что опосля того, как трудовой контракт будет расторгнут по инициативе работодателя, в течение 2-ух месяцев сотруднику обязана быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.

Не считая, как всем известно, того, исходя из статей 178 и 180 ТК РФ, труженику при увольнении работодатель выплачивает заработанные средства за крайний месяц работы, также вознаграждение (13-я зарплата) за отработанный год.

Правила сокращения работников – какая статья Трудового кодекса

На вопросец, какая статья Трудового кодекса регламентирует так сказать правила увольнения работников, ответ – статья 81 ТК Рф, а конкретно пункт 2 части первой.

Увольнение при ликвидации компании по ТК РФ
Ежели предприятие ликвидируется, его штат также подлежит роспуску. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но до этого, чем уволить работников, работодатель должен выполнить последующие деяния:

минимум за три месяца сказать в профсоюзы о грядущей процедуре ликвидации;
уведомить о данном действии центр занятости населения;
выслать всю информацию о ликвидации в соц отдел, также в Пенсионный Фонд;
предупредить собственных служащих о том, что организация будет ликвидирована более чем за два месяца до начала процедуры.
Безвозмездно скачать бланк (эталон) уведомления служащих о ликвидации компании можно по ссылке:

Увольнение штата при банкротстве по ТК РФ

В ближайшее время, в связи с затянувшимся экономическим кризисом в стране, достаточно нередко стали случаться банкротства компаний. Но перед тем, как объявить себя нулем, управление компании должно:

за 60 дней до начала процедуры сказать о банкротстве отдел занятости;
предоставить своим труженикам выходное пособие в объеме среднемесячного оклада;
выплатить сотрудникам все задолженности по зарплате;
предложить работникам варианты трудоустройства.

Сокращение штата работников по ТК РФ кого нельзя уменьшить?

В Трудовом Кодексе верно обозначены те категории людей, которые не подлежат увольнению при уменьшении штата работников. Итак, рассчитать с работы нельзя:

тех сотрудниц, у каких имеются на иждивении детки до 3-х лет;
работников, в одиночку воспитывающих несовершеннолетнего малыша до 14 лет;
тружеников, имеющих малыша инвалида до 18 лет;
служащих, у каких семья является многодетной;
профессионалов, которые являются членами профсоюзной организации – их можно уволить лишь с согласия ячейки профсоюза.

Сокращение пожилых людей и людей, как мы выражаемся, предпенсионного возраста по ТК РФ

В ТК РФ не указано, что пожилых людей и людей предпенсионного возраста сокращать нельзя. Но в пт 2 статьи № 32 Закона «О занятости» сказано, что опосля увольнения сотрудник, по возрасту приближающийся к пенсионному, имеет право придти в отдел занятости с заявлением о назначении ему пенсии по старости досрочно.

Ежели работники, в конце концов, будут уведомлены о дальнейшем сокращении 1 ноября, то целенаправлено провести их сокращение, как заведено, первым рабочим деньком в январе опосля праздничков. Это разъясняется тем, что одного представления о порядке отсчета двухмесячного срока о сокращении нет, но наименее рискованным будет применить способ расчета два месяца плюс один день.

Как бы это было не странно, но о сокращении численности либо штата работодатель должен уведомить службу занятости в письменной форме. Организации направляют уведомление: за два месяца до мероприятия по общему правилу; за три месяца, ежели намечается общее увольнение. Вообразите себе один факт о том, что такие правила следуют из пт 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. Потому, даже ежели в уведомлении будет указана корректная дата, но центр занятости будет уведомлен несвоевременно, то это будет нарушением со стороны работодателя. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что за неуведомление службы занятости либо уведомление с нарушением срока компанию и ее должностное лицо, к примеру, управляющего, могут оштрафовать (ст. 19.7 КоАП РФ).

Надо сказать то, что что касается штатного расписания, внести в него изменение наконец-то следует на последующий день, опосля фактической даты увольнения работников. При всем этом, работодателю не запрещено, вообщем то, вносить различные виды конфигураций в штатное расписание, в том числе, сразу исключить из как бы штатного расписания отдельные ставки и поменять оклады по остальным ставкам. Также, правомерно ввести в штатное расписание изменение поочередно. К примеру, 01.01.2017 утвердить штатное расписание с, как заведено, модифицированными окладами, а с 10.01.2017 ввести штатное расписание с уже модифицированными окладами и сразу исключить должности в связи с сокращением.

Следует отметить, что изменение окладов, наконец, является конфигурацией неотклонимого условия трудового контракта, для что следует провести подобающую функцию, которая предполагается предварительное уведомление работников не позже, чем за два месяца о внедрении таковых конфигураций. В Вашем случае, когда понятно, что оклады будут изменены с 1 января, правомерно начать такую функцию уже на данный момент. При всем этом нет запрет на проведение сразу процедуры конфигурации критерий трудового контракта и сокращения должности. Потому один и этот же работник быть может уведомление о изменении оклада с 1 января 2017 года и сокращении его должности с 9 января 2017 года. Это не противоречит законодательству и потому правомерно.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как отсчитать два месяца, чтоб соблюсти срок предупреждения о сокращении По данному вопросцу на практике сформировалось две позиции. 1-ая позиция базирована на системном истолковании частей 2 и 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ и подразумевает отсчет, как мы выражаемся, двухмесячного срока со дня, последующего за, как заведено выражаться, датой уведомления о сокращении. Очень хочется подчеркнуть то, что это означает, что ежели сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то дата увольнения обязана быть не ранее чем 14 мая. Несомненно, стоит упомянуть то, что 2-ая позиция заключается в том, что течение двухмесячного срока начинается со дня, когда сотрудника уведомили о сокращении.

Следуя такому подходу, получаем, что ежели сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то дата увольнения обязана быть не ранее чем 13 мая. И даже не надо и говорить о том, что судебная практика по данному вопросцу также, наконец, сложилась противоречивая: как в пользу одной позиции, так и в пользу иной. Всем известно о том, что с учетом указанного, чтоб минимизировать опасности восстановления сотрудника на работе, работодателям следует придерживаться наиболее безопасной первой позиции, другими словами вести отсчет двухмесячного срока со дня, последующего за датой уведомления сотрудника о дальнейшем увольнении.

Трудовая пенсия, вообщем то, положена всем работающим людям с определенного возраста. Обратите внимание на то, что правительство хлопочет о собственных гражданах, которые уже не могут так сказать работать, но все таки должны получать компенсацию, достаточную для жизни. Традиционно назначение выплат по старости происходит, когда мужчине исполняется шестьдесят лет, а даме – 50 5. Обратите внимание на то, что не считая этого, нужно соответствовать по стажу.

Но кроме общеизвестных положений, у неких людей есть право, мягко говоря, уходить на отдых ранее, чем они наконец-то достигнут пенсионного возраста. Необходимо отметить то, что так именуемая преждевременная пенсия положена почти всем категориям работающих людей. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что сюда попадают некие профессии, отличающиеся вредностью либо сложностью, увольнение по сокращению, также выплаты начисляют работающим инвалидам. Обилие вариантов просит детализированного исследования, ведь нередко условия непонятны и запутаны.

Преждевременная пенсия при увольнении в 2016-2017 году

Все мы отлично представляем ситуацию, когда в один момент уменьшают штат и увольняют работников. По закону, естественно, люди предпенсионного и пенсионного возраста равны с остальными сотрудниками, но на самом деле новейший работодатель быстрее даст предпочтение юному и многообещающему спецу. Пожилой человек навряд ли сумеет отыскать новое место с таковым же заработком и критериями. Трибунал изредка решает подобные иски в пользу пожилых людей. Что все-таки остается? Ответ прост – преждевременная пенсия.

Таковой выход кажется очень, как заведено выражаться, логичным, ведь законодательство предоставляет компенсацию при сокращении, но ее будут выплачивать лишь два месяца. По истечении этого срока работник получает статус безработного и соответственное пособие сроком на год. Надо сказать то, что но таковая компенсация не будет выплачиваться повсевременно. Для того чтоб пенсия была так сказать оформлена при сокращении штата, нужны последующие условия:

Выход на такую пенсию возможен, лишь ежели соблюден страховой стаж: для парней он так сказать составляет 20 5 лет, а для дам – 20. Стаж работы при всем этом быть может и меньше, ежели человек трудился в, как многие выражаются, особенных критериях.
Лицо в неотклонимом порядке признается безработным.
Отсутствие способности трудоустройства (на рынке труда нет пригодных вакансий).
До положенного законом возраста остается не больше, чем 2 года.

Лишь при соблюдении этих пт реально, вообщем то, говорить о выходе на пенсию. Надо сказать то, что не считая того, Центр занятости старается предоставить человеку работу, потому условие о невозможности трудоустройства выполняется в редких вариантах.
Службы занятости сами дают выйти на заслуженный отдых. Все знают то, что но ежели преждевременная пенсия для гражданина не желательна, а впереди есть еще многообещающая работа, то он имеет право отрешиться. Выплаты, связанные с таковой пенсией, начисляются лишь до пенсионного возраста. Опосля него он перебегает на обыденные выплаты по старости.

Для того чтоб оформить выход на, как люди привыкли выражаться, отдых, нужно подать заявление в службу занятости. Необходимо отметить то, что на основании документа выносится предложение. Не для кого не секрет то, что с сиим предложением лицо как раз обращается в Пенсионный фонд в течение 1-го месяца. Все давно знают то, что в неприятном случае оно, мягко говоря, будет считаться недействительным. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что единственный вариант продления – заболевание гражданина.

Принципиально держать в голове, что ежели человек устроился на работу опосля назначения преждевременного отдыха, то средства прекратят выплачивать. И действительно, восстановление выплат реально, лишь ежели лицо считается безработным. За гражданином остается выбор: получать такие средства либо зарплату.

Общие положения

Что все-таки делать людям, которые не попали под сокращение? Кто может рассчитывать на преждевременную пенсию? Некие категории людей вправе получать выплаты до пришествия пенсии по старости, ежели у их в течение жизни была определенная работа. Под такую трудовую деятельность попадают:

подземные работы;
деятельность, сплетенная с вредными критериями, в горячих цехах;
ежели дама работает в качестве тракториста либо машиниста строительной и тяжеленной техники;
ежели дама работает в текстильной индустрии на, как многие думают, томных должностях;
рабочие локомотивных бригад на, как всем известно, стальной дороге;
водители грузовиков, задействованных в технологических действиях на шахтах, рудах и т.д.;
занятость в экспедициях, географическо-топографических походах, разведках;
рабочие на лесозаготовках;
механизаторы на погрузочных работах в портах;
работа на судах и кораблях;
водители транспорта, который перевозит пассажиров (автобусов, троллейбусов и т.д.);
работа на горных массивах;
активность, сплетенная с рыбной индустрией (на судах, отлов, заготовка);
летчики;
управление воздушными судами;
инженерно-технический состав авиации;
спасательная работа;
деятельность в Противопожарной службе;
педагогическая деятельность, сплетенная с детками;
занятость в здравоохранительных органах (докторы, санитары, медсестры);
сценическая деятельность;
работа в районах Последнего Севера.

Как оформить

Естественно, порядок дизайна преждевременной пенсии различается от обыденного. Придется собрать солидный пакет документации, в который входят:

паспорт;
трудовая книжка;
военный билет, ежели человек проходил службу в армии;
справка о оплате труда за крайние 5 лет.
Не считая таковых обычных бумаг, нужно предъявлять и документы, которые дают основание для преждевременного отдыха и выплат. Несомненно, стоит упомянуть то, что к ним относят:
документы, подтверждающие инвалидность (мед заключение);
бумаги о инвалидности члена семьи и его нахождении на иждивении;
бумаги о положенном страховом стаже;
доказательство работы в Рф либо за рубежом;
справка о изменении фамилии, ежели она изменялась;
справка о инвалидности по зрению либо о томных заболеваниях, из-за которых, как многие думают, предстоящая трудовая деятельность невозможна;
справка о рождении малыша и его воспитании;
доказательство деятельности на Севере.

Оформление таковой пенсии регламентируется статьей 32 Закона «О занятости населения». Вывод о выходе принимается в службе занятости. Каждый вариант рассматривается персонально. Само-собой разумеется, ежели человек имеет права на оформление, то его порядок действий таков:

он составляет заявление, которое относится в службу занятости;
опосля он ожидает решение. Ежели итог положителен, ему также присылают предложение о выходе и направление для следующего дизайна;
перечисленные выше нужные документы вкупе с бумагой о сроках деятельности подаются в ПФ;
Пенсионный фонд также должен принимать решение о назначении пенсии, о чем опосля, стало быть, уведомляет службу занятости.

При оформлении лицо не может больше получать выплаты по безработице. Решение о начислениях наконец-то будет нехорошим, ежели человек, к примеру, не один раз отрешался от предложенных службой занятости вакансиях (в случае, когда идет речь о сокращении штата). Людей должен извещать органы, ежели поступает на работу (выплаты как раз будут приостановлены), также ежели его малыши прекращают учебу до 18 лет, в семье меняется количество иждивенцев либо изменяется место проживания.

Потому что преждевременная пенсия, в конце концов, выплачивается до тех пор, пока человек не как бы начинает получать пенсию по старости, лучше заблаговременно позаботиться о оформлении. Не для кого не секрет то, что ведь 1-ый тип выплат никак не как бы влияет на 2-ой. Процедура дизайна обязана наконец-то проводиться снова. Снова собираются и документы, подаются в органы.

Несомненно, стоит упомянуть то, что эти сборы занимают время, плюс наконец-то проходит срок рассмотрения заявки. Обратите внимание на то, что потому лучше, в конце концов, обращаться в Пенсионный фонд заблаговременно. Все знают то, что бывают случаи, когда из-за несвоевременного обращения появлялся перерыв меж выплатами, а ведь человек, лишенный заработной платы, еще должен на что-то жить. Откладывать в длинный ящик оформление не стоит.

Доставка пенсий делается по комфортному выбору пенсионера. Средства, наконец, могут доставляться через почтовую связь либо остальные организации, которые занимаются пересылкой средств. Обратите внимание на то, что не считая того, реально наконец-то указать собственный банковский счет, и, как мы с вами постоянно говорим, пенсионные службы будут перечислять средства на него. О собственном выборе метода начислений гражданин уведомляет Пенсионный фонд заблаговременно в письменном виде. Необходимо подчеркнуть то, что это можно сделать и во время дизайна пенсионных выплат.

Комментарии

  • Аватар Ирина 25.02.2017, 11:55
    Все очень подробно, спасибо

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера