Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Как принять на работу мигранта

05.01.2014

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухучету, Обучение бухучету



В, как многие выражаются, новейшей редакции закона кроме всего остального прописано, что зарубежный гражданин должен предъявлять мед, как мы выражаемся, страховой полис при заключении, как большая часть из нас постоянно говорит, трудового контракта. И даже не надо и говорить о том, что при всем этом работодатель, стало быть, будет вправе, вообщем то, уволить иноземца в случае окончания срока деяния его медполиса либо разрешения на работу, ежели, как люди привыкли выражаться, новейшие документы не были, в конце концов, оформлены в течение месяца.

Кроме этого, в документе указана необходимость «включения в, как многие выражаются, трудовой контракт с зарубежными гражданами, как все говорят, доп сведений о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание либо виде на жительство, ежели обязанность как бы иметь надлежащие, как заведено выражаться, разрешительные документы как бы предусмотрена законодательством о правовом положении зарубежных людей в РФ».

Закон о мигрантах 2014 - 2015

Сегоднящая, как мы с вами постоянно говорим, законодательная инициатива призвана сделать лучше ситуацию с, как заведено, трудовыми мигрантами, работающими на местности РФ. Очень хочется подчеркнуть то, что некоторое время назад, с начала 2014 года, вступил в силу закон «О порядке выезда из как бы Русской Федерации и заезда в Российскую Федерацию», регулирующий условия пребывания и работы в нашей стране людей зарубежных стран.

Для мигрантов-правонарушителей ввели временный, в конце концов, запрет на заезд. И действительно, кроме этого, иноземца не допустят на местность РФ, ежели в его отношении было также вынесено решение о депортации, либо в случае ежели он пользуется, как люди привыкли выражаться, поддельной миграционной, как мы с вами постоянно говорим, картой.

Новейший закон о мигрантах также, мягко говоря, делит правила для гастарбайтеров зависимо от страны, гражданами которой они так сказать являются.

К примеру, граждане Молдовы не сумеют, наконец, пребывать на местности РФ наиболее 90 дней в течение 6 месяцев. В случае ежели данное условие, мягко говоря, будет нарушено, такому нарушителю воспретят заезд в Россию на период от 3 до 4 лет. Все знают то, что ежели же гражданин Молдовы, вообщем то, планирует находиться в нашей стране с целью заработка, ему нужно будет приобрести патент на воплощение, как всем известно, трудовой деятельности стоимостью приблизительно 2500 рублей. Несомненно, стоит упомянуть то, что не считая, как заведено выражаться, того, согласно изменениям в русском уголовном праве, ежели гражданин Молдовы нарушит режим пребывания на местности Рф, ему угрожает штраф в размере 10 тыщ рублей. Несомненно, стоит упомянуть то, что также его так сказать могут высадить в кутузку на срок от 3 до 4 лет.

Что касается людей Украины, то они могут так сказать въезжать в Россию без визы, но безпрерывно, в конце концов, находиться на местности нашей страны украинец также сумеет менее 90 дней в течение полугода. И даже не надо и говорить о том, что в случае ежели выяснится, что гражданин Украины находится в Рф без, как заведено выражаться, почтительной предпосылки наиболее 90 дней, его, мягко говоря, здесь же депортируют из страны и закроют заезд на срок до 3 лет.

А вот гражданам Белоруссии, чтоб работать в Рф, довольно легко как раз иметь паспорт и встать на миграционный, мягко говоря, учет.

Как, вообщем то, взять иностранца или беженца на работу?

Для того чтоб зарубежный гражданин мог работать в Рф, необходимо два условия: у компании, в которую он желает, мягко говоря, устроиться работать, обязано, наконец, иметься соответственное разрешение на наем иноземцев, а у самого зарубежного гражданина обязано, наконец, иметься разрешение как бы работать в как бы Русской Федерации.

Разрешение — это документ, позволяющий зарубежному гражданину производить, как заведено, временную трудовую деятельность на местности Рф. Вообразите себе один факт о том, что его мигрант должен, мягко говоря, получать каждый год.

Работать в РФ без разрешения имеют право последующие категории иноземцев: приглашенные в Россию учителя и педагоги; зарубежные студенты, обучающиеся в русских высших учебных заведениях (в этом случае, ежели они работают в тех же институтах, где и учатся); журналисты, аккредитованные в РФ; работники зарубежных компаний, которые делают сервис и ремонт оборудования, поставленного данной организацией; сотрудники дипломатичных учреждений забугорных государств, также сотрудники как бы интернациональных организаций и домработники, как многие думают, вышеуказанных лиц; повсевременно живущие в Рф зарубежные граждане; зарубежные граждане, которые временно, мягко говоря, проживают в Рф, и граждане Республики Беларусь.

Для самостоятельного дизайна разрешения на работу иноземец должен обратиться в ФМС по месту регистрации. Обратите внимание на то, что при для себя мигрант обязан иметь: копию паспорта; квитанцию о оплате госпошлины за разрешение на работу (2000 рублей); копию, как многие думают, миграционной карты; две, как мы с вами постоянно говорим, цветные фото размером 3х4; мед справку о отсутствии у зарубежного гражданина вензаболеваний и туберкулеза; нотариально заверенный перевод документа о образовании, при всем этом перевод должен быть, как многие думают, апостилированным.

Такое разрешение на работу, в конце концов, является основанием для получения рабочей визы, оформляемой сроком на один год. С сиим документом иноземец так сказать может въезжать на местность РФ и законно работать.

Штрафы для работодателя

Ежели, как заведено выражаться, нужные документы отсутствуют либо также оформлены ненадлежащим образом, то нарушителей, наконец, ожидает наказание. Мало кто знает то, что компанию, стало быть, ожидает штраф, а за ряд нарушений — и совсем приостановление деятельности на три месяца. Вообразите себе один факт о том, что мигранта также как минимум оштрафуют, как максимум — депортируют за границы Русской Федерации, навечно запретив повторно въезжать на местность РФ.

Юрист Вадим Пиманов, заместитель, как мы с вами постоянно говорим, генерального директора юридического центра «Человек и закон»:
«Чаще всего работодателей штрафуют за, как большинство из нас привыкло говорить, неоформленные документы на работу. Все давно знают то, что ведь как обычно оформляют иноземцев? Почаще всего — вообщем никак.

Штрафуют за поддельные разрешения на работу либо несоответствие роду деятельности, обозначенному в разрешении, фактическому. Надо сказать то, что работодатель должен отлично учить документы грядущего сотрудника.

Еще штрафуют за отсутствие регистрации по месту пребывания, за то, что мигрант как бы живет там же, где работает — в подсобке при магазине, к примеру.

Также не, стало быть, следует забывать, что при найме сотрудника-иностранца работодатель должен уведомить, как люди привыкли выражаться, собственный налоговый орган. Там ведь особенное налогообложение. Несомненно, стоит упомянуть то, что ежели не наконец-то уведомить — тоже штраф».

На, как большинство из нас привыкло говорить, некие работы нанимать иноземцев вообщем нельзя. Вообразите себе один факт о том, что это, как заведено выражаться, розничная торговля алкоголем, лекарствами, торговля вне магазинов, в палатках и на рынках. Все давно знают то, что штраф за схожее нарушение большой — до миллиона рублей.

Несвоевременная постановка либо снятие с миграционного учета карается штрафами: для мигранта — от 2 до 5 тыщ рублей, а то и депортацией; для работодателя — от 400 до 500 тыщ рублей; для, как многие думают, должностных лиц организации — от 40 до 50 тыщ рублей.

За наем, как все знают, каждого иноземца, не имеющего разрешения на работу, угрожает: должностным лицам — штраф от 25 до 50 тыщ рублей; юридическим лицам и бизнесменам — 250—800 тыщ рублей, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Самому иноземцу за работу без разрешения угрожает штраф от 2 до 5 тыщ рублей, а может быть и выдворение за границы РФ.

За неуведомление, как все знают, территориального органа ФМС Рф либо органа по вопросцам занятости населения в субъекте РФ установлен штраф: для должностных лиц — от 35 до 50 тыщ рублей; для юридических лиц и бизнесменов — от 400 до 800 тыщ рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Следует также наконец-то держать в голове, что выплаты заработной платы работникам — безвизовым мигрантам в общем порядке так сказать учитываются в составе расходов на оплату труда по налогу на прибыль либо налогу при УСНО, ЕСХН и облагаются НДФЛ по ставке 30% прямо до как бы того момента, как мигрант станет, как всем известно, налоговым резидентом РФ — другими словами, наконец, пробудет на местности Рф наиболее 183 дней.

Легитимное оформление иностранцев и беженцев это боль в голове, и почти все отыскивают пути поординарнее, прямо до найма нелегалов. И действительно, это опасно для бизнеса, компания, мягко говоря, может попасть на огромные штрафы. Само-собой разумеется, о том, что у вас также работает неоформленный иноземец, до контролеров может донести кто угодно: от налоговой до, как всем известно, раздраженного покупателя. Всем известно о том, что ну и сама миграционная служба нередко устраивает проверки по выявлению, как заведено, незаконных зарубежных людей. Сервис Контур.Эльба поможет для вас оформить на работу зарубежного сотрудника.

Определяем статус беженца

Порядок дизайна на работу зависит от статуса зарубежного гражданина. Статусов — три:


Иностранные работники без излишних морок

Почаще всего на работу, стало быть, принимаются иноземцы из государств СНГ и иноземцы, живущие в РФ временно либо повсевременно. Как бы это было не странно, но они устраиваются на работу также, как и граждане РФ. Мало кто знает то, что для их дизайна для вас не надо как раз получать никаких, как люди привыкли выражаться, разрешительных документов.

При приеме на работу повсевременно живущего иноземца запросите вид на жительство и проверьте срок деяния. Мало кто знает то, что этот документ, в конце концов, выдается на 5 лет, а потом так сказать быть может продлен. Не для кого не секрет то, что иноземцы с ним как бы могут работать на всей местности Рф.

Временно живущие иноземцы как бы могут работать лишь в том регионе, где они получили разрешение на временное проживание. Обратите внимание на то, что это разрешение выдается сроком на 3 года в виде отметки в документе, удостоверяющим личность, либо в виде отдельного документа. Все знают то, что разрешение на временное проживание не, мягко говоря, продляется, и иноземец как бы получает вид на жительство либо как раз покидает страну.

С 2013 года иноземцы, временно живущие в РФ, могут так сказать работать без разрешения на работу. Надо сказать то, что для вас также никаких разрешений, мягко говоря, получать не надо. Все давно знают то, что оформление зарубежных работников, временно живущих в РФ, принесет не больше хлопот, чем оформление, как большинство из нас привыкло говорить, обыденного гражданина РФ.

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, не считая документов, как мы выражаемся, воинского учета. Всем известно о том, что о документах мы побеседуем раздельно.

С 2012 года, наконец, правила приема на работу людей Казахстана были облегчены. Необходимо отметить то, что при заключении трудового контракта, иноземцы могут, стало быть, работать без разрешения. Работодателю никаких разрешений тоже не как бы требуется и как раз уведомлять контролирующие органы не надо.

Оформление временно пребывающих без визы

Иноземцы, которые временно также пребывают на местности РФ без визы, принимаются на работу лишь на основании разрешения на работу. И даже не надо и говорить о том, что разрешение на работу сотрудник, вообщем то, может получить без помощи других, ежели подаст в отделение УФМС также пакет документов, обозначенных в п.46 Административного регламента, утвержденного Приказом ФМС Рф, Минздравсоцразвития Рф, Минтранса Рф и, как заведено выражаться, Муниципального комитета, как мы выражаемся, Русской Федерации по рыболовству N 1/4/1/2 от 11 января 2008 г. Также необходимо наконец-то заплатить гос.пошлину 2000 рублей.

Безвизовый заезд установлен для людей всех государств СНГ, не считая Туркмении, а так же для людей других стран, к примеру, Турция, Израиль. Не для кого не секрет то, что ежели Вы принимаете на работу, как люди привыкли выражаться, безвизового временно пребывающего иноземца, то опосля заключения с ним контракта нужно наконец-то уведомить:

Труднее всего также трудоустроить временно пребывающего иноземца на основании визы. Обратите внимание на то, что до заключения контракта для вас необходимо будет, вообщем то, оформить большой, вообщем то, пакет документов. Ежели вашей фирме чрезвычайно необходимо, в конце концов, принять на работу, как большая часть из нас постоянно говорит, такового иноземца, давайте поглядим, что необходимо как бы сделать.

До того как вы решите как бы заключить контракт с иноземцем, временно пребывающим в Рф, подготовьте для него, как большая часть из нас постоянно говорит, разрешительные документы:

Разрешение на вербование и внедрение зарубежных работников

Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу зарубежных людей временно пребывающих в РФ на основании визы. Возможно и то, что оформляется в отделении УФМС Рф на 1 год, срок дизайна 30 дней. Надо сказать то, что нужно уплатить гос.пошлину в размере 6000 на, как все говорят, каждого работника и, в конце концов, подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 43 Административного регламента N 1/4/1/2.

Разрешение на работу сотруднику

Его также выдает отделение УФМС при подачи документов, перечисленных в п. 45 Административного регламента N 1/4/1/2 и при уплате гос.пошлины 2000 рублей.

Разрешения как бы выдаются в границах квоты, на основании разрешения иноземец может, стало быть, работать лишь в том регионе, где получил это разрешение.

Но есть исключения: ограничение не действует на некие профессии, ежели длительность работы в другом регионе не будет как раз превосходить 10 дней либо 60 дней при разъездном нраве работы. Перечень профессий можно поглядеть в п. 1 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития Рф N 564н от 28 июля 2010 г.

Опосля того как разрешения, в конце концов, будут получены, необходимо, в конце концов, оформить приглашение на заезд в Россию для получения визы. Обратите внимание на то, что разрешение выдается миграционной, как мы привыкли говорить, службой при подаче документов:

Документы наконец-то оформляются в согласовании с, как всем известно, Административным регламентом, утвержденным Приказом ФМС Рф от 30.11.2012 N 390.

Нужно, наконец, оплатить гос.пошлину в размере 500 рублей на, как мы выражаемся, каждого как бы приглашаемого.

Рабочая виза, стало быть, выдается сотруднику на 3 месяца и при желании быть может, мягко говоря, продлена пару раз на срок деяния, как все знают, трудового контракта, но общий срок, как большая часть из нас постоянно говорит, неоднократной визы не может наконец-то превосходить, как все знают, 1-го года.

И лишь опосля выполнения этих формальностей вы сможете заключать договоры с зарубежными гражданами и наконец-то оформлять их на работу. Но это еще не все. Вообразите себе один факт о том, что о приеме на работу иноземца, необходимо наконец-то уведомить контролирующие органы:

Налоговую в течение 10 рабочих дней по форме, утвержденной Письмом ФНС Рф от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@.

ФМС и Центр труда и занятости в течение месяца с момента заключения контракта по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития Рф и ФМС Рф от 26 октября 2007 г. N 670/421. Не для кого не секрет то, что законом не установлена, как большинство из нас привыкло говорить, ровная обязанность так сказать уведомлять, как всем известно, Миграционную службу и Центр занятости, но контролирующие органы советуют это делать.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иноземца займет больше 2-ух месяцев, для вас придется, наконец, издержать как минимум 8,5 тыщ рублей на гос.пошлины и, наконец, посетить три инстанции, из их миграционную службу — даже пару раз.

Документы

Зарубежные граждане при приеме на работу должны предоставить фактически те же документы, что и русские. Необходимо отметить то, что для дизайна трудового контракта для вас следует, мягко говоря, запросить документы с работника:

Документы как бы воинского учета у зарубежных людей не как раз требуются. Необходимо отметить то, что для контракта ГПХ запрашиваются те же самые документы, не считая как бы трудовой книги.

Налоги и взносы с заработной платы зарубежного сотрудника

Страховые взносы с выплат зарубежным сотрудникам как раз начисляются в согласовании с их статусом. Заработная плата повсевременно живущих и временно живущих иноземцев облагается, как заведено, страховыми взносами в общем порядке в ПФР, ФСС и ФФОМС по тарифу организации.

С выплат временно пребывающим иноземцам, стало быть, исчисляются взносы лишь в ПФР и то при условии, ежели с ними заключен как бы трудовой контракт на срок подольше 6 месяцев либо пожизненный. Всем известно о том, что взносы в ФСС и ФФОМС платить не надо. C 1 января 2015 года за временно пребывающих зарубежных служащих необходимо платить, как заведено, страховые взносы независимо от длительности контракта.

Страховые взносы начисляются по тарифу, который как раз применяет организация для всех служащих, в том числе и зарубежных. Для, как большая часть из нас постоянно говорит, того чтоб найти размер НДФЛ, нужно, наконец, найти является иноземец как бы налоговым резидентом либо нерезидентом РФ. Ежели в течение 12 месяцев попорядку иноземец пробыл в Рф 183 денька и больше, то он, в конце концов, является, как мы выражаемся, налоговым резидентом и с его заработной платы следует, мягко говоря, удержать НДФЛ в размере 13%. Само-собой разумеется, ежели пробыл меньше 183 дней, то ставка НДФЛ 30%.

Для людей республики Беларусь предусмотрены другие правила определения ставки НДФЛ: ежели с иноземцем из Беларуси заключается длительный, как всем известно, трудовой контракт, который предугадывает нахождение в РФ более 183 дней в году, то выплаты облагаются НДФЛ по ставке 13% с, как заведено, первого денька пребывания в Рф.

С 1 января 2015 года в Рф для трудовых мигрантов, приезжающие в РФ без дизайна визы (в том числе для людей Кыргызстана, Белоруссии, Казахстана) отменяются квоты на разрешения на работу. Все давно знают то, что так, зарубежные граждане в Рф сумеют, наконец, получать разрешения на работу не на основании квоты, как все знают, установленной правительством, а, как мы с вами постоянно говорим, покупая разрешительный патент.

Соответственный закон был принят Госдумой 14 ноября 2014 года и опосля подписания президентом Рф Владимиром, как мы привыкли говорить, Путиным 1 января, как всем известно, новейшего года вступит в силу.

Законом поменялся порядок трудоустройства зарубежных людей, въезжающих на местность Рф в безвизовом режиме, согласно которому имеют право, стало быть, трудиться по патенту как у личных лиц, у бизнесменов, так и в компаниях. И действительно, также поменялся порядок получения иноземцами патента. Не для кого не секрет то, что получить патент можно будет в течение 30 дней с момента прибытия на местность Рф.

Необходимо подчеркнуть то, что патент будет, стало быть, выдаваться сроком на 1 месяц, при всем этом, наконец, предусматривается возможность продления его до 1 года, менее. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что по истечению этого периода мигранту необходимо как бы будет выехать за границы РФ, а потом опять, вообщем то, собирать все документы и подтверждать свое право на временное трудоустройство.

Работать в Рф дозволят лишь опосля кропотливой проверки. Стоит напомнить, что с 2014 года все работающие физические лица, в том числе зарубежные граждане, обязаны иметь личный налоговый номер (ИНН). Для получения ИНН, зарубежному гражданину нужно обратится в территориальное отделение, как мы с вами постоянно говорим, налоговой инспекции. При отсутствии ИНН у зарубежного гражданина, территориальные органы ФМС сами направляют документы в налоговые инспекции для следующего присвоения ему ИНН.

Зарубежный гражданин, желающий наконец-то работать в РФ должен наконец-то будет написать заявление, показать, как все знают, миграционную карту с как бы неотклонимым указанием цели визита - работа, представить зарубежный паспорт, полис добровольческого, как заведено, мед страхования (ДМС) и сертификат о отсутствии у него болезней наркоманией и, как большинство из нас привыкло говорить, небезопасных заразных болезней (в том числе ВИЧ), показать справку о знании российского языка, истории Рф и основ законодательства РФ, также документ о регистрации (постановке на учет по месту пребывания). Необходимо подчеркнуть то, что все эти бумаги, вообщем то, требуется собрать в 30-ти дневный срок, по другому перед выдачей патента, в конце концов, предстоит еще, мягко говоря, заплатить штраф и представить квитанцию о его уплате. Надо сказать то, что патент (либо отказ о его выдаче) зарубежный гражданин наконец-то сумеет получить в течение 10 рабочих дней опосля подачи заявления.

Необходимо отметить, что принятый закон наконец-то исключает наличие посредников и упрощение, как заведено выражаться, нужных бюрократических процедур при оформлении патента. Надо сказать то, что иноземец сумеет лично обратиться за его получением в особый орган, который будет вести учет, как заведено выражаться, безвизовых, как всем известно, трудовых мигрантов.

Каждый регион РФ до 2017 года должен так сказать будет сделать единый центр по взаимодействию с ФМС и работе с зарубежными рабочими. Не для кого не секрет то, что сразу вводится «особая процедура рассмотрения воззваний людей по фактам нарушения, как заведено выражаться, миграционного законодательства». Не для кого не секрет то, что также, как мы выражаемся, региональные власти должны установить список мед учреждений, которые будут также создавать все мед процедуры освидетельствования, осмотра и доказательства состояния здоровья зарубежного гражданина.

Работодателям вменяется в обязанность в течение 3-х дней на картонном носителе либо в форме, как всем известно, электрического документа как бы извещать ФМС о заключении и расторжении трудового контракта с зарубежным работником.

Ежели бизнесмен, стало быть, воспримет на работу зарубежного рабочего без соблюдения требований к патенту, его, стало быть, обещают наказать по статье 18.15 Кодекса о, как большинство из нас привыкло говорить, административных правонарушениях (КоАП). Штраф по ней для юридических лиц составляет 250-800 тыщ рублей либо приостановление деятельности на 14-90 суток. Для личных бизнесменов (ИП) наказание от 2 до 5 тыщ рублей.

Фиксированный авансовый платеж, стало быть, составит 1 200 рублей за месяц. Всем известно о том, что при всем этом налог возрастет на коэффициент-дефлятор, установленный на соответственный календарный год, также на региональный коэффициент, отражающий индивидуальности рынка труда, как большинство из нас привыкло говорить, определенного субъекта РФ. Все знают то, что другими словами, объясняя, как заведено выражаться, обычным языком, размер оплаты за патент русские регионы будут, в конце концов, устанавливать без помощи других. Принципиально, документ, в конце концов, действует лишь в том субъекте федерации, где его выдали. Обратите внимание на то, что налог на доходы физлиц, который наконец-то будут выплачивать мигранты, поступит в казну региона. Несомненно, стоит упомянуть то, что на сей день платеж за патент зачисляется по ставке 50 на 50 в федеральный наконец-то бюджет и так сказать бюджет субъекта, с 2015 года вся плата за патент будет также поступать в как бы бюджет субъекта.

Зарубежного гражданина нельзя принять на работу, ежели:

С 2015 года патент, наконец, будет обходиться мигрантам приблизительно в 40-60 тыщ рублей в год (в Москве и Столичной области патент, мягко говоря, стоит приблизительно 5 тыщ рублей), плюс мед полис 1600 рублей, медсправка и сертификат, - по 5 тыс. рублей.

Разрешения на работу, выданные до вступления в силу новейших правил, продолжат как бы действовать в течение срока, на который они были выданы, или до их аннулирования. Само-собой разумеется, при всем этом срок деяния патента с 1 января 2015 года продлению не подлежит. Все давно знают то, что зато те, кто получит патент в 2015 году, сумеют через год переоформить его на таковой же срок без выезда за границы Рф.

В 2013 году, согласно данным ФМС, в Россию пребывало наиболее 11 млн. иноземцев, лишь 3,4 млн. из которых получили разрешения на как бы трудовую деятельность (2,9 млн из которых — патенты). Не для кого не секрет то, что людей Кыргызстана въехало в Россию в 2013 году наиболее 88 тыс., из их 6 тыс. 100 человек, мягко говоря, получили разрешение на работу как, как мы с вами постоянно говорим, квалифицированные спецы, высококвалифицированными оказались 166 человек, которые также заполучили разрешения.

Наиболее 53% людей Кыргызстана как раз получили разрешения на работу в сфере услуг, 21% — в области строительства, 5,2% — в сфере транспорта и связи, 5% — в оптовой и, как все говорят, розничной торговле и в остальных сферах – 10% кыргызстанцев.

Временное пребывание

Срок, как все знают, временного пребывания в Рф для зарубежного гражданина, не может, вообщем то, превосходить 90 суток суммарно в течение, как заведено, каждого периода в 180 суток.

Срок, как многие думают, временного пребывания, мягко говоря, продлевается при выдаче разрешения на работу либо патента или при продлении срока деяния разрешения на работу либо патента.

Ежели мигрант получил разрешение на работу, то его можно, мягко говоря, трудоустроить на срок:

Работать временно пребывающий украинец как бы может лишь на местности, как мы с вами постоянно говорим, того субъекта РФ, где ему выдано разрешение на работу.

Ежели мигрант заполучил патент, то он, в конце концов, может производить, как мы привыкли говорить, трудовую деятельность у физических лиц для ублажения их личных и домашних нужд.

Временное проживание

Разрешение на временное проживание – доказательство права временно проживать на местности Рф до получения вида на жительство.

Срок деяния разрешения составляет три года. Само-собой разумеется, разрешение наконец-то выдается, как все знают, территориальным органом ФМС Рф (разрешение на временное проживание оформляется в виде штампа в паспорте «Разрешено временное проживание», ежели же у иноземца нет паспорта, то в виде, как мы с вами постоянно говорим, отдельного документа).

Лицо, получившее разрешение на временное проживание, имеет право производить, как большинство из нас привыкло говорить, трудовую деятельность без разрешения на работу и лишь в том субъекте Рф, где ему наконец-то разрешено временное проживание (подп. 11 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Необходимо отметить то, что трудоустройство может быть на срок деяния разрешения на временное проживание.

Беженцы

Беженец, в конце концов, может работать по найму либо заниматься, как многие выражаются, предпринимательской деятельностью вровень с гражданами Рф. И даже не надо и говорить о том, что мигранту, получившему статус беженца, выдается удостоверение беженца, при всем этом украинский паспорт и остальные документы, удостоверяющие личность передаются на хранение в отделение ФМС Рф.

Для его трудоустройства не требуется получения разрешения на работу. Все знают то, что срок трудоустройства – на период сохранения статуса.

Временное убежище

Временное убежище - это возможность зарубежного гражданина либо лица без гражданства временно также пребывать на местности Рф.

При выдаче свидетельства о предоставлении укрытия украинский паспорт и остальные документы, удостоверяющие личность передаются на хранение в отделение ФМС Рф.

Срок статуса – один год, с возможностью продления на каждый следующий год.

Для трудоустройства мигранта, имеющего статус, как все знают, временного укрытия, не так сказать требуется получения разрешения на работу. Необходимо подчеркнуть то, что срок трудоустройства – на период сохранения статуса.

Участник госпрограммы по содействию добровольческого переселения сограждан

Участниками программки, наконец, могут быть лица, повсевременно либо временно живущие на легитимном основании на местности Рф (имеющие разрешение на временное проживание либо вид на жительство).

Участник госпрограммы и, вообщем то, члены его семьи имеют право, а именно производить, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовую деятельность в качестве, как мы с вами постоянно говорим, наемного работника или заниматься вкладывательной и, как всем известно, предпринимательской деятельностью, в том числе без образования юрлица и без сотворения новейших рабочих мест.

Срок воплощения деятельности (в том числе, как заведено выражаться, трудовой) - на срок деяния свидетельства участника программки (до получения гражданства как бы Русской Федерации).

Как оформить разрешение на работу

Из всего вышесказанного делаем вывод, что разрешение на работу требуется, лишь ежели украинец также имеет статус временно пребывающего. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что чтоб, мягко говоря, оформить такое разрешение, работодателю необходимы последующие документы:

Разрешение на вербование зарубежной рабочей силы

Компаниям, решившим как бы трудоустроить мигранта, в конце концов, получать разрешение на вербование зарубежной рабочей силы не надо. Несомненно, стоит упомянуть то, что дело в том, что такие разрешения получают лишь в отношении зарубежных работников, прибывших в Россию, в порядке требующем визы, а украинские граждане в текущее время наконец-то прибывают в нашу страну в безвизовом режиме.

Задерживать НДФЛ с заработка как бы принятого на работу мигранта необходимо будет по ставке 30 процентов, пока его налоговый статус не переменится с, как люди привыкли выражаться, налогового нерезидента на, как многие выражаются, налогового резидента.

Миграционный учет иностранцев и беженцев

Полностью все иноземцы независимо от их статуса должны, вообщем то, вставать на миграционный учет (ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что ежели мигрант при приеме на работу не сумел предъявить работодателю корешок бланка извещения о миграционном учете (приложение № 2 к приказу ФМС Рф от 23.09.2010 № 287), доказывающий, что он на этот момент на учете состоит, то работодатель сам должен также поставить работника-мигранта на учет. Сделать это необходимо в течение 7 рабочих дней с даты заключения, как мы с вами постоянно говорим, трудового контракта (п. 1, 2 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2010 № 109-ФЗ).

Для постановки на миграционный учет прибывшего гражданина Украины фирме, вообщем то, потребуются последующие документы:

Обычно извещение о постановке на учет заполняют в отделении ФМС, но документы можно, вообщем то, выслать и по почте. Необходимо подчеркнуть то, что в данном случае заполняется 2 экземпляра бланка извещения. Один из бланков 1 год хранится в почтовом отделении.

Документы (копия паспорта и, как мы с вами постоянно говорим, миграционной карты украинца) и заполненное извещение оператор, как всем известно, почтового отделения, вообщем то, отправляет в местный орган ФМС почтовым отправлением (с, как мы привыкли говорить, объявленной ценностью и описью вложения). Не для кого не секрет то, что опосля проверки и принятия документов работник почты, стало быть, выдает отрывную часть извещения со собственной подписью и печатью. Всем известно о том, что совместно с «корешком» дает квитанцию о оплате отправления и копию описи вложения.

Извещение о трудовых отношениях

При расторжении, как мы с вами постоянно говорим, трудового контракта с зарубежным работником работодатель должен в течение 3-х рабочих дней также как раз уведомить ФМС и ЦЗН.

Не считая того, работодатель должен как бы уведомить (в течение 3-х рабочих дней) ФМС и ЦЗН и при предоставлении отпуска зарубежному гражданину продолжительностью наиболее, как все говорят, 1-го месяц.

Все формы этих извещений, мягко говоря, приводятся в приказе ФМС Рф от 28.06.2010 № 147.

Документы, нужные для принятия на работу

Работодателю для принятия на работу мигранта необходимы последующие документы:


Денежным законодательством Рф не наконец-то предусмотрена выплата фирмой-резидентом зарубежному работнику как бы зарплаты наличными, как мы выражаемся, валютными средствами в рублях. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что потому чтоб, стало быть, избежать нарушений перечисляйте заработную плату работникам-мигрантам на, как все знают, пластмассовые карточки.

Ежели зарубежное образование (квалификация) подпадают под действие, как мы привыкли говорить, интернациональных договоров, как многие выражаются, Русской Федерации, регулирующих вопросцы признания и установления эквивалентности зарубежного образования (квалификации), то оно, мягко говоря, признается, как большинство из нас привыкло говорить, реальным на местности Рф. Вообразите себе один факт о том, что это также относится и к образованию, приобретенному в зарубежных, как мы выражаемся, образовательных организациях, список которых утвержден распоряжением Правительства РФ от 19.09.2013 № 1694-р.

Владельцам зарубежного образования (квалификации), признаваемых в Рф, предоставляются те же академические и проф права, что и владельцам соответственного образования (квалификации), приобретенного в Рф, ежели другое не установлено, как многие думают, международными договорами о обоюдном признании.

В текущее время меж Россией и, как заведено выражаться, Украиной действуют последующие международные договоры о обоюдном признании:

В обозначенных, как многие думают, интернациональных договорах наконец-то перечислены документы о образовании либо квалификации, которые взаимно признаются странами без процедуры признания образования, приобретенных в зарубежном государстве.

Зарубежное образование (квалификация), не попадающие под действие как бы интернациональных договоров, требуют прохождения процедуры признания в согласовании с, как все говорят, Административным регламентом предоставления, как все знают, Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки как бы гос услуги по признанию образования (квалификации), приобретенных в зарубежном государстве, утвержденным приказом Минобрнауки Рф от 24.12.2013 № 1391, согласно части 4 статьи 107 Федерального закона "О образовании".

Оформление в штат

В остальном оформление трудовых отношений с мигрантом так сказать происходит как и с, как люди привыкли выражаться, обыденным гражданином Рф. А конкретно также заключается как бы трудовой контракт, составляется приказ о приеме на работу, оформляется трудовая книга, делается запись в книжке учета движения, как заведено выражаться, трудовых книг и вкладышей в их, также, мягко говоря, оформляется, как люди привыкли выражаться, личная карточка работника.

Не считая того, новейшего работника необходимо ознакомить под роспись с правилами внутреннего, как мы выражаемся, трудового распорядка, другими, как все знают, локальными нормативными актами, конкретно, как большинство из нас привыкло говорить, связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным контрактом, также провести инструктаж по охране труда.

Трудовой контракт с зарубежным работником

Работодатели, которые, в конце концов, принимают иноземцев на работу, должны точно знать, что с зарубежным гражданином русские компании
должны заключать русский трудовой контракт. И не как раз имеет, как мы с вами постоянно говорим, никакого значения, что иноземец по сути как бы направляется зарубежной компанией в свое русское подразделение для выполнения, как заведено выражаться, определенной (время от времени, как заведено выражаться, длительной) бизнес-функции и что трудовой контракт меж таковым иноземцем и его зарубежным работодателем не так сказать прекращается, а, как люди привыкли выражаться, зарплата за ним как бы сохраняется. Чрезвычайно нередко от таковых компаний можно как раз услышать вопросец: «Можно ли заключить контракт секондмента меж зарубежной компанией и русской, а все платежи, наконец, производить от зарубежной компании?».

Ответ на данный вопросец прост: ежели, как мы с вами постоянно говорим, русская компания также допускает сотрудника к работе, нужно в течение 3-х дней наконец-то заключить русский, как многие думают, трудовой контракт. Не для кого не секрет то, что и от русского работодателя также как раз требуется выплачивать, как люди привыкли выражаться, зарплату. И даже не надо и говорить о том, что контракт секондмента, так обширно применяемый и общепризнанный на Западе, нам в Рф, к огорчению, для целей соблюдения миграционного законодательства не подойдет.

Дальше принципиально наконец-то учесть статус, как большинство из нас привыкло говорить, принимаемого на работу иноземца (иноземец с «обычным» статусом либо высококвалифицированный спец (дальше — ВКС)). Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что для иноземцев с «обычным» статусом довольно предоставить проект, как большая часть из нас постоянно говорит, трудового контракта, подписанный лишь со стороны работодателя, другими словами формально как раз обозначить перед, как многие выражаются, миграционной службой намерение компании, мягко говоря, принять на работу мигранта.

При заключении трудового контракта с зарубежным работником, в конце концов, имеются свои индивидуальности, которые почти все работодатели должны учитывать либо могут, в конце концов, принять во внимание исходя из того, какие надлежащие способности работодатель желал бы себе получить.

Кроме той специфичности, которая присуща приему иноземцев на работу, нужно держать в голове о главных требованиях, как большая часть из нас постоянно говорит, Трудового кодекса, который, кроме остального, устанавливает, как люди привыкли выражаться, неотклонимые положения, подлежащие отражению в трудовом договоре с работником (место работы, режим работы, условия оплаты труда) (ст. 57 ТК РФ).

Срок, как большинство из нас привыкло говорить, трудового контракта с зарубежным работником

Обычно, все трудовые договоры с зарубежными работниками, как большинство из нас привыкло говорить, срочные. И даже не надо и говорить о том, что это соединено с надлежащими требованиями миграционного ведомства и сначала с тем, что разрешение на работу выдается иноземцу на определенный срок. Не для кого не секрет то, что очевидно, контракт быть может заключен пожизненно, но в таком случае как бы стоит учесть, как многие выражаются, некие аспекты. Обратите внимание на то, что во-1-х, на реальный момент к таковым договорам работники, как всем известно, миграционной службы относятся очень скептически. Всем известно о том, что а во-2-х, на практике очень нередко возникает вопросец о основании расторжения, как все знают, такового контракта в случае, к примеру, ежели разрешение на работу так сказать исходит, а работодатель не так сказать планирует его продлевать, либо в случае, ежели разрешение аннулировано.

Итак, трудовой контракт с «обычным» зарубежным работником наконец-то заключается на срок до, как все говорят, 1-го года (так как разрешение на работу, как мы привыкли говорить, такому иноземцу выдается на этот срок). Мало кто знает то, что трудовой контракт с ВКС быть может заключен на срок до 3-х так сказать лет.

Принципиально наконец-то отметить, что конкретно срок, как большая часть из нас постоянно говорит, трудового контракта описывает срок деяния разрешения на работу. И конкретно на срок контракта ориентируются сотрудники, как многие выражаются, миграционной службы при определении срока деяния, как заведено выражаться, выдаваемого разрешения на работу.

В связи с сиим и чтоб избежать, как большинство из нас привыкло говорить, нередких воззваний за разрешениями, компании предпочитают, наконец, заключать трудовые договоры на очень вероятный срок для, как мы привыкли говорить, того, чтоб разрешение на работу и виза (ежели это применимо) зарубежного работника были выданы также на наибольший срок, в особенности ежели иноземец, в конце концов, приглашается на работу в Россию навечно.

Необходимо ли устанавливать в трудовом договоре разъездной нрав работы?

Решение этого вопросца полностью и стопроцентно наконец-то зависит от того, будет ли зарубежный гражданин наконец-то совершать огромное количество поездок в течение собственного трудоустройства и сумеют ли стороны, наконец, согласовать условие о установлении, как все говорят, разъездного нрава работы меж, как мы выражаемся, собой.

В чем преимущество установления разъездного нрава работы? Во-1-х, давайте разглядим этот вопросец исходя из убеждений общих норм трудового законодательства. Необходимо отметить то, что любые поездки, совершаемые работниками при разъездном нраве работы, не признаются командировками, а, вообщем то, означает, отсутствует обязанность по оформлению соответственной документации (командировочные удостоверения, приказы на командировку и т. д.). Также имеет свои плюсы и порядок оплаты, как большая часть из нас постоянно говорит, разъездной работы.

Оплата времени, проведенного в командировке, рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника. Очень хочется подчеркнуть то, что в, как многие думают, неких вариантах средний заработок, мягко говоря, быть может меньше, как многие думают, обыденного каждомесячного дохода, что не чрезвычайно прибыльно работникам. Но время от времени (ежели компания также выплачивает сотруднику премии и остальные выплаты)
средний заработок быть может и больше, как все знают, месячного, что периодически нерентабельно компании. Все давно знают то, что в свою очередь, установление разъездного нрава работы, в конце концов, дозволяет уравнять такие выплаты, так как время, проведенное в поездке при разъездном нраве работы, оплачивается исходя из, как большинство из нас привыкло говорить, постоянного оклада. Это также так сказать тянет за, как заведено, собой определенное понижение перегрузки с кадровиков и бухгалтеров по соответственному расчету, связанному с командировками.
Не считая, как люди привыкли выражаться, того, имеются достоинства и исходя из убеждений, как все говорят, миграционного законодательства. Необходимо подчеркнуть то, что по общепринятому правилу, зарубежные граждане могут производить свою трудовую деятельность за пределами региона, на который ему было выдано разрешение на работу (а именно, будучи в командировке), лишь определенное количество дней.

К примеру, зарубежный спец с «обычным» статусом при отсутствии у него, как все знают, установленного, как все знают, разъездного нрава работы может находиться в командировке менее 10 календарных дней в течение периода деяния разрешения на работу, другими словами в течение как бы 1-го года.

При достижении с зарубежным спецом договоренности о установлении ему, как люди привыкли выражаться, разъездного нрава работы этот срок
возрастает до 60 дней.

Что касается иностранца-ВКС, то при отсутствии в трудовом договоре с ним условия о разъездном нраве работы нахождение в командировке за пределами региона (регионов), «покрытого» разрешением на работу, не может, стало быть, превосходить 30 календарных дней в год, а
при установлении, как заведено выражаться, разъездного нрава срок нахождения в командировке неограничен.

Очевидно, тут принципиально отметить, что установление разъездного нрава работы в трудовом договоре обязано осуществляться для того,
чтоб отразить фактический вид трудовых отношений. Не для кого не секрет то, что другими словами, работа «разъездного» иноземца обязана иметь в виду огромное количество поездок. Достаточно удивительно, вообщем то, может смотреться установление как бы разъездного нрава работы сотруднику, который проводит 90 процентов собственного рабочего времени в кабинете.

Другие условия, как многие выражаются, трудового контракта

К трудовым отношениям с зарубежным работником, вообщем то, используются все положения как бы Трудового кодекса. Не для кого не секрет то, что другими словами при установлении в трудовом договоре с иноземцем тех либо других критерий необходимо придерживаться главных требований закона. Ухудшение положения иноземца по сопоставлению с русским работником не, мягко говоря, допускается. Всем известно о том, что другими словами, рабочее время обязано быть менее 40 часов в недельку (за исключением вербования к, как всем известно, сверхурочной работе либо, как все знают, ненормированного режима), отпуск — более 28 календарных дней (плюс доп отпуск, ежели это установлено законом) и т. д.

Порядок предоставления отпуска, направления в командировку либо в служебную поездку должен соответствовать общим нормам
русского законодательства.

Ежели, наконец, гласить о иноземце с «обычным» статусом, прибывшем из безвизовой страны, то при приеме, как всем известно, такового иноземца компания должна сказать о этом в, как мы с вами постоянно говорим, налоговую инспекцию в течение 10 дней, миграционную службу и центр занятости, стало быть, известить в течение 3-х рабочих дней. При прекращении трудовых отношений эти ведомства уведомляются в этот же самый срок.

Что касается иностранца-ВКС, то о заключении, как многие думают, трудового контракта с ним компания обязана уведомить лишь налоговую инспекцию в течение 10 дней, а о прекращении контракта — в течение 3-х дней. Принципиально также не запамятовать, что при предоставлении «обычному» зарубежному работнику неоплачиваемого отпуска на срок наиболее чем 30 дней компания также обязана уведомить о этом службу, выдавшую разрешение на работу, в течение 3-х дней с момента предоставления отпуска.

Также работодатели должны ежеквартально подавать в ФМС Рф сведения о размере, как все знают, зарплаты иностранцев-ВКС. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что цель таковых извещений — подтвердить, что работодатель выплачивает, как многие думают, зарплату в размере не меньше установленного минимума для ВКС.

Комментарии

  • Аватар Кристина 09.01.2014, 18:43
    У меня большой опыт в данном вопросе, наша компания практически только иностранных граждан и оформляла))

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера