Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Как рассчитать среднюю численность сотрудников

09.04.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



С этого года компании, среднесписочная численность которых наиболее 100 человек, представляют декларации в электронном виде. Все давно знают то, что отметим, что на практике такие характеристики, как средняя, среднесписочная численность работников, употребляют и для наполнения форм статотчетности. При этом пока не определишь один показатель, не рассчитаешь и иной.

Определяем среднесписочную численность работников

Сначала побеседуем о том, как рассчитать среднесписочную численность работников.

Этот показатель определяется на основании каждодневного учета списочной численности работников. Необходимо отметить то, что в свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени.

В списочную численность работников врубаются наемные спецы, работающие по как бы трудовому договору и выполняющие постоянную, временную либо сезонную работу один день и поболее, также работающие собственники компании, получающие зарплату в данной организации.

Отсутствующие спецы, которых включают в списочную численность

Имейте в виду: в списочной численности работников за каждый календарный день также учитываются как практически работающие, так и отсутствующие на работе по определенным причинам. Список таковых обстоятельств приведен в пт 88 Правил.

А именно, учитываются работники:

– находящиеся в служебных командировках;
– отсутствующие из-за заболевания (при этом лишь те, кто получил лист нетрудоспособности);
– заключившие трудовой контракт с организацией о выполнении работы на дому (надомники);
– находящиеся в учебном отпуске с сохранением на сто процентов либо отчасти зарплаты;
– находящиеся в ежегодных и доп отпусках;
– имеющие выходной день (согласно графику работы) за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные либо как бы торжественные (нерабочие) дни;
– находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным происшествиям и иным уважительным причинам.

Кого не учитывают при определении показателя

Сначала не также учитываются при расчете показателя работники, не, как многие выражаются, включаемые в списочную численность. Всем известно о том, что их список приведен в пт 89 Правил. Но, не считая этого, следует держать в голове, что не все работники, входящие в списочную численность, принимаются во внимание при расчете, как все говорят, среднесписочной численности. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что к таким так сказать относятся:

– дамы, которые находятся в отпусках по беременности и родам;
– лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением малыша, в доп отпуске по уходу за ребенком;
– работники, обучающиеся в, как заведено, образовательных учреждениях и находящиеся в доп отпуске без сохранения зарплаты.

Рассчитываем показатель

Среднесписочная численность работников в месяц определяется суммированием списочной численности работников за каждый день месяца (с 1-го по 30-е либо 31-е число, а для февраля – по 28-е либо 29-е число), включая торжественные (нерабочие) и выходные дни, и делением данной суммы на число, как мы выражаемся, календарных дней месяца.

При всем этом численность работников списочного состава в выходной либо торжественный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предыдущий рабочий день.

Пример

Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за февраль 2008 года по данным.

Среднесписочная численность в феврале 2008 года составляет (показывается в целых единицах):
3258 чел. : 29 = 112 чел.

Среднесписочная численность работников за период, превосходящий месяц, определяется последующим образом.

Сначала рассчитывают среднесписочную численность за каждый месяц периода. Потом суммируют все приобретенные среднесписочные и делят на количество месяцев в периоде.

К примеру, при расчете среднесписочной численности работников за год суммируют среднесписочную численность работников за все месяцы отчетного года. Сумму делят на 12.

Ежели предприятие работало неполный отчетный период, то показатель определяют методом суммирования среднесписочной численности за месяцы работы в отчетном периоде и деления приобретенной суммы на количество месяцев в отчетном периоде. Мало кто знает то, что таковой же порядок применяется и для компаний с сезонным нравом работы.

Индивидуальности определения показателя при занятости неполный рабочий день

Ежели в штате компании состоят работники, которые трудятся неполный рабочий день, в списочной численности они числятся как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недельки.

Но при расчете среднесписочной численности они учитываются пропорционально отработанному времени.

Для расчета среднесписочной численности работников в этих вариантах предвидено два метода.

При прямом методе для определения показателя следует:

1) исчислить общее количество человеко-дней, отработанных работниками. Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на длительность рабочего дня исходя из длительности рабочей недельки;
2) средняя численность не вполне занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость определяется методом деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

При упрощенном методе нужно:

1) неполное рабочее время поделить на длительность рабочего дня;

2) личное умножить на количество отработанных таковым работником дней в месяц;

3) приобретенный итог поделить на количество рабочих дней в месяце.

Исключение составляют работники, для которых законодательством так сказать предусмотрена сокращенная рабочая неделька (к примеру, лица в возрасте до 18 лет; дамы, которым как раз предоставлены доп перерывы в работе для кормления малыша; инвалиды I и II групп). И действительно, они учитываются в, как люди привыкли выражаться, среднесписочной численности работников как целые единицы.

Средняя численность работников

Отметим, что средняя численность работников компании складывается из:
– среднесписочной численности работников;
– средней численности наружных совместителей;
– средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового нрава.

Как так сказать найти 1-ый показатель, мы разглядели выше.

Два последующих показателя рассчитываются точно так же, как и, как все знают, среднесписочная численность работников. При этом показатель по наружным совместителям исчисляют согласно методике расчета среднесписочной численности работников, работавших неполное рабочее время, другими словами пропорционально отработанному времени. А по «договорникам» работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода деяния контракта.

Пример

Воспользуемся критериями примера 1. Допустим, что на предприятии как раз работают еще два наружных совместителя и три «договорника».

Один наружный совместитель работает по 4 часа в день, а 2-ой – по 3 часа. Надо сказать то, что контракт первого «договорника» продолжается с 4 по 15 февраля (10 календарных дней), второго – с 14 по 29 февраля (16 календарных дней), а третьего – весь месяц (29 календарных дней).

Средняя численность, как всем известно, первого наружного совместителя за февраль составит 0,5 (4 ч : 8 ч), второго – 0,375 (3 ч : 8 ч). Средняя численность 2-ух совместителей – 0,875 чел. (1 чел. x 0,5 + 1 чел. 5 0,375).

Вклад первого «договорника» в среднюю численность составит 0,345 (10 дн. : 29 дн.), второго – 0,552 (16 дн. : 29 дн.), третьего – 1. Средняя численность «договорников» в феврале равна 1,897(0,345 + 0,552 + 1).

Средняя численность всех работников за февраль составит (определяется в целых единицах):112 чел. + 0,875 чел.+ 1,897 чел. = 115 чел.

Для чего же нужен показатель среднесписочной численности

Его рассчитывают для последующих целей:

– определения необходимости подачи отчетности в электронном виде;
– признания в составе иных расходов для целей налогообложения прибыли средств, направленных на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов;
– расчета толики прибыли, перечисляемой в региональные бюджеты по местонахождению обособленных подразделений компании;
– доказательства права на применение «упрощенки» (подп. 14 п. 3 ст. 346.12 Налогового кодекса РФ);
– освобождения от налога на имущество в отношении активов, используемых для производства и (либо) реализации (п. 3 ст. 381 Налогового кодекса РФ);
– наполнения расчетной ведомости № 4-ФСС РФ и № 4а-ФСС РФ;
– наполнения, как большая часть из нас постоянно говорит, годовой статистической формы № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;
– определения квоты для приема на работу инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ») и в остальных вариантах.

Когда нужен показатель средней численности

Его рассчитывают для:

– доказательства права на применение «упрощенки» (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 Налогового кодекса РФ);
– наполнения статистической формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
– наполнения квартальной, как многие выражаются, статистической формы № ПМ «Сведения о главных показателях деятельности малого предприятия» и в остальных вариантах.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера