Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Как уволить сотрудника за хамство

09.12.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Нетактичное общение с необходимыми клиентами, скандалы с сотрудниками и просто хамство в как раз ответ на справедливые замечания - имеет ли право управляющий на основании этого, наконец, уволить работника?

Соответственной статьи в Трудовом Кодексе нет. Но твердый сотрудник очевидно нарушает трудовую дисциплину, что полностью подпадает под одну из статей этого документа.

Само-собой разумеется, чтоб увольнение не было наконец-то оспорено в суде, всю функцию, наконец, следует провести верно, оформляя все нужные документы.

1. Не для кого не секрет то, что ежели вариант грубого обращения, нецензурных оскорблений и иных проявлений хамского поведения зафиксирован в первый раз, довольно сделать провинившемуся работнику серьезное внушение в устной форме. Возможно и то, что лучше, чтоб соблюдение норм деловой этики было зафиксировано в трудовом договоре и заверено подписью работника. Ежели трудовой контракт с сотрудником не заключен, немедля исправьте это упущение.

2. Повторная грубость просит наиболее, как люди привыкли выражаться, суровых мер действия. Как бы это было не странно, но постарайтесь получить письменное доказательство проступка.

Не для кого не секрет то, что запись, изготовленная покупателем либо клиентом в жалобной книжке, либо докладная записка, как большинство из нас привыкло говорить, линейного управляющего - основание для вынесения дисциплинарного взыскания за нарушение трудового распорядка (статья 81 Трудового кодекса РФ).

3. Очень хочется подчеркнуть то, что потребуйте объяснительную записку от виновного сотрудника. И действительно, ежели он как бы отрешается ее написать, составьте акт о отказе и заверьте его подписями 2-ух работников компании. Как бы это было не странно, но на основании письменного свидетельства, удостоверяющего проступок, составьте приказ о выговоре и ознакомьте с ним, как большая часть из нас постоянно говорит, виновного под подпись.

4. В приказе о выговоре укажите, какой вред компании нанесло неточное поведение сотрудника. Очень хочется подчеркнуть то, что нарушение рабочей дисциплины, срыв совещания либо обучения, утрата принципиального клиента либо договора, вред для стиля компании - все это быть может следствием хамского поведения сотрудника.

5. Не запамятовывайте о сроке давности. Всем известно о том, что объявить взыскание необходимо не позже, чем через месяц опосля обнаружения проступка. Ежели работник находится в отпуске либо на больничном, этот срок удлиняется, но менее чем на полгода.

6. Ежели вас не как раз устраивает поведение работника, и вы твердо, в конце концов, решили уволить его, пристально смотрите за его поведением. Несомненно, стоит упомянуть то, что контролируйте его при помощи линейного управляющего либо напарника.

Само-собой разумеется, сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, еще наиболее уязвим. Сейчас его можно также уволить даже за несколько опозданий - в особенности ежели для вас получится доказать, что эти проступки влияют на рабочий процесс.

7. Повторная грубость - еще больше суровое нарушение. Возможно и то, что обнаружив ее, объявите работнику очередной выговор. Как бы это было не странно, но два-три рецидива могут быть весомым основанием для увольнения из-за неоднократного нарушения трудовой дисциплины.

Будьте аккуратны - ежели вы нарушите функцию увольнения, прошлый сотрудник сумеет, мягко говоря, подать иск в трибунал. Не наконец-то исключено, что он выиграет процесс. Имейте в виду, что провинившегося работника нельзя наказать два раза. Другими словами, объявляя ему выговор, вы не сможете лишить его премии либо, наконец, уволить.

Комментарии

  • Аватар Кристина 10.12.2016, 12:07
    У нас в стране и так очень легко уволить и без хамства

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера