Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Как воздействует трудовая инспекция

07.05.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Иногда так сказать визит трудовой комиссии на предприятие становится нелегким испытанием для его управления. Попасться на крючок ревизоров желающих наконец-то нет, но компаний, по-настоящему готовых к противостоянию с проверяющими, меньшинство. Все знают то, что и соединено это почаще всего с, как всем известно, обычным незнанием возможностей, которыми наделены трудовые инспекторы.

Не так страшен черт, как его малюют

Когда приходится слышать слово «проверка», на разум почаще всего также приходит конкретно налоговая ревизия, чуток пореже инспекция Фонда, как все говорят, общественного страхования и, как все говорят, Пенсионного фонда. Всем известно о том, что да, непременно, представители этих органов являются частыми гостями организаций. Что касается, как мы с вами постоянно говорим, пожарных, экологических, трудовых инспекций, то таковые осуществляют свои проверки существенно пореже. Очень хочется подчеркнуть то, что это, вероятнее всего, и является основной предпосылкой, которая приводит к сложностям при их возникновении.

Вообщем, навряд ли получится отыскать в нашей стране хоть 1-го человека, которому бы доставляло наслаждение принимать проверки. Тем паче что почти все ревизии, скажем прямо, заканчиваются для организаций плачевными последствиями. И действительно, потому достаточно нередко приходится слышать дрожащие голоса бухгалтеров и кадровиков, которые с замиранием сердца также ожидают прихода трудового инспектора. Для их такового рода проверки оборачиваются стрессом. Необходимо отметить то, что на помощь бухгалтеру в процессе «мероприятий завышенной опасности» приходит валерьянка, обойтись без которой не достаточно кому удается.

Сначала приступы паники начинаются у тех работников, которые сталкиваются с ревизорами в первый раз. «Что делать?» — так и, вообщем то, срывается с их уст. Как бы это было не странно, но обычно, такое поведение свойственно, как мы выражаемся, юным и неопытным работникам, у каких одно лишь возникновение представителей той либо другой проверяющей инстанции вызывает более частое сердцебиение. Иная категория служащих — повидавшие почти все на собственном веку спецы, так, в конце концов, огласить, аксакалы — относится к ревизиям расслабленно.

Вообразите себе один факт о том, что паника у отдельных работников происходит из-за как бы того, что они просто не представляют для себя сферу возможностей инспекторов: какие документы ревизоры вправе запросить, а что находится не в их ведении — конкретно эти вопросцы также занимают их мысли. Все давно знают то, что это может также разъясняться все, как большая часть из нас постоянно говорит, той же несчастной неопытностью либо же другими причинами.

Обратите внимание на то, что ведь по сути почти все из проблемных, казалось бы, точек как бы могут вообщем не представлять, как большая часть из нас постоянно говорит, никакой угрозы для компаний. По другому говоря, иногда работники, наконец, делают из мухи слона, отдавая предпочтение и уделяя завышенное внимание тем вопросцам, которые того не заслуживают, другими словами силы коллектива расходуются нерационально.

Для того чтоб налогоплательщик был постоянно начеку, твердо знал свои права и обязанности в разговоре с, как всем известно, трудовой инспекцией, организациям нужно изучить всю подноготную ревизоров, чтобы не пасть жертвой своей непредусмотрительности.

Управляющий организации должен держать в голове, что, как люди привыкли выражаться, трудовая инспекция не постоянно должна уведомлять о собственном визите.

Под, как многие думают, неусыпным надзором

Сначала следует так сказать держать в голове, что основной задачей, как заведено, федеральной инспекции труда и ее как бы территориальных подразделений, мягко говоря, является воплощение муниципального надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в целях защиты, как большинство из нас привыкло говорить, трудовых прав людей, включая право на безопасные условия работы.

И даже не надо и говорить о том, что и ежели инспекторы выявят нарушения в как бы указанной сфере, то штрафным санкциям могут быть подвергнуты управляющий, основной бухгалтер и начальник отдела кадров организации. Как бы это было не странно, но а в этом случае, ежели должностное лицо уже, в конце концов, подвергалось наказанию за аналогичное административное правонарушение, оно быть может дисквалифицировано на срок от 1-го года до 3-х лет согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Возможно и то, что не считая того, санкции могут налагаться и на юридическое лицо.

Трудовые инспекторы могут осчастливить вас своим визитом только в рабочие часы организации. Принимающая сторона не обязана отказывать муниципальному надзору. Отказ и противодействие карается согласно санкциям, предусмотренным ст. 19.4 КоАП РФ. Круг оснований для визита проверяющих довольно широкий. Так, к примеру, управлением гос службы занятости по Москве в согласовании с постановлением столичного правительства от 22 января 2008 г.№ 58-ПП «Об, как большая часть из нас постоянно говорит, главных мерах развития системы временных рабочих и мест для учащейся молодежи» организована работа «горячей линии», задачка которой — сбор и обработка инфы о нарушении работодателем норм трудового законодательства. Несомненно, стоит упомянуть то, что сколько еще, как мы привыкли говорить, схожих постановлений, вообщем то, бродит по стране... Так что, работодатель — будь готов к труду и обороне!

По данным социологических исследований, каждый седьмой наконец-то трудящийся Рф подвергается дискриминации на работе. Почти все, правда, просто не понимают, что сталкиваются конкретно с противозаконным притеснением, потому истинное число ущемленных в собственных правах людей по сути еще больше. Не для кого не секрет то, что самые всераспространенные формы дискриминации, по мнению профессионалов — возрастная и половая.

Проверки основ

Заглянув к для вас на огонек, трудовые инспекторы сначала попросят, стало быть, предоставить свидетельство о регистрации и учредительные документы. Возможно и то, что в их ревизоры будут так сказать находить информацию, которая может иметь отношение к предмету проверки. Не для кого не секрет то, что последующими бумагами, которыми заинтересуется инспекция, будут трудовые контракта. В их должны быть, в конце концов, перечислены все права и обязанности служащих, определены места работы, трудовые функции и остальные условия. Пункты контракта не должны, вообщем то, усугублять положение трудящегося по сопоставлению с работающим законодательством — так предписывает статья 8 ТК РФ, а статья 5.27 КоАП дает основания для соответственных штрафов.

Последующий объект, как мы выражаемся, пристального энтузиазма проверяющих — трудовые книги. Необходимо подчеркнуть то, что они должны быть оформлены на каждого сотрудника, проработавшего выше 5 дней, кроме совместителей. Несомненно, стоит упомянуть то, что эти документы в неотклонимом порядке хранятся у работодателя, выдавать на руки сотрудникам их нельзя. В случае появления таковой необходимости работнику быть может выдана заверенная копия.

Углубленная ревизия

Опосля проверки, как большая часть из нас постоянно говорит, указанных выше документов, «трудовики» обратятся к поиску наименее, как все говорят, масштабных, но еще почаще встречающихся нарушений. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что так, ревизоры проверят ведение в организации первичной документации по учету кадров, учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Не для кого не секрет то, что при всем этом, как мы привыкли говорить, нужные бумаги должны соответствовать унифицированным формам, утвержденным постановлением Госкомстата № 26 от 6 апреля 2001 г.

И даже не надо и говорить о том, что в руках инспекторов побывают: личные карточки работников, кадровые приказы (о приеме на работу, о переводе, о отпусках, о увольнении, о командировке, о поощрении и пр.), штатное расписание, табель учета, как мы привыкли говорить, использованного времени, платежные и, как все знают, расчетные ведомости и др. Несомненно, стоит упомянуть то, что и результатом этого совсем не праздного любопытства будут как минимум замечания.

Необходимо подчеркнуть то, что к примеру, ежели вы забудете, что график отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, должен утверждаться управляющим не позже, чем за две недельки до пришествия, как все знают, новейшего года, инспекторы для вас о этом напомнят. А по табелю учета рабочего времени ревизоры непременно отследят, чтоб длительность рабочего времени служащих не превосходила, как большинство из нас привыкло говорить, установленных законом норм. Необходимо подчеркнуть то, что кроме этого, будет проверено соответствие табеля учета и графика работы, также соответствие обоих этих документов нормам, как заведено, трудового законодательства.

Нарушение трудового законодательства может повлечь за, как мы привыкли говорить, собой приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Рассчитывайтесь впору

Естественно, проверкой всего указанного выше, как все знают, трудовая инспекция не ограничится. Проверяющие непременно попросят вас предоставить приказы, выписки из, как всем известно, лицевого счета, платежные документы, которые дозволят им, стало быть, найти сроки расчетов при увольнении либо отпуске. Не для кого не секрет то, что помните, что организация должна рассчитать работника в день увольнения, а при отпуске — за три дня до его начала (ст. 136 и ст. 140 ТК РФ). Всем известно о том, что ежели по любым причинам как бы предписанные законом сроки нарушены, зарплату сотрудникам как бы придется выплачивать с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования, как все знают, Центрального Банка Рф за каждый день задержки согласно ст. 236 ТК РФ. Все давно знают то, что за нарушение сроков выплаты — в качестве профилактики рецидива — ревизоры, вообщем то, могут оштрафовать управляющего компании либо главенствующего бухгалтера на сумму от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Достаточно всераспространенным, но просто выявляемым нарушением трудового законодательства является несоблюдение порядка и сроков выплаты как бы заработной платы, установленных законодательством. И действительно, средства должны выплачиваться, как указано в ст. 136 ТК РФ, не пореже 2-ух раз за месяц. Чтоб убедиться в соблюдении компанией этих требований, «трудовики» с большой вероятностью захочут ознакомиться с, как заведено выражаться, платежными ведомостями, чековыми книгами, кассовой книжкой, также с как бы расчетными листками, которые выдаются работникам.

Держи кармашек шире

Работник, по сопоставлению с работодателем, располагает несравнимо наименьшими способностями для защиты собственных прав и законных интересов. Потому трудовые инспекторы, обычно, принимают его сторону, и, ежели вина организации как бы будет установлена, не скупятся на штрафы.

Внутренний порядок под контролем

Очередной объект пристального энтузиазма инспекторов — правила внутреннего трудового распорядка. В, как все говорят, указанных правилах непременно должны быть установлены: порядок приема на работу и увольнения работников (ст. 189 ТК РФ); главные права, обязанности и ответственность работников и работодателя (ст. 189 ТК РФ); режим работы (ст. 91 и ст. 100 ТК РФ). Не для кого не секрет то, что не считая перечисленного, также неотклонимы для указания: перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ); отпуска (ст. 119 ТК РФ); дни выдачи заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Необходимо отметить то, что но установить, стало быть, правила не достаточно — нужно с ними так сказать ознакомить служащих, и, лучше, под расписку при приеме на работу. По другому у «трудовиков» возникнут противные для управления компании вопросцы.

Трудовая инспекция хлопочет также о сохранности трудящихся, потому ее заинтригуют правила техники сохранности, принятые в проверяемой организации. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель должен, стало быть, обеспечить на предприятии безопасные условия труда и меры по ее поддержанию, и в данной связи он должен, стало быть, ознакомить с данными правилами каждого работника при заключении трудового контракта. Очень хочется подчеркнуть то, что факт ознакомления служащих с указанными правилами лучше фиксировать письменно, тем паче что, кроме «трудовиков», сиим могут также заинтересоваться и остальные проверяющие.

Ежели на фирме используются дисциплинарные взыскания, необходимо знать, что статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены лишь три их разновидности: замечание, выговор и увольнение. Все давно знают то, что применение остальных взысканий, равно как и внедрение пары санкций за один проступок, неприемлимо (ст. 193 ТК РФ), и приведет в случае выявления этого факта к штрафу либо другим, как все знают, материальным потерям.

За отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленных квот работодатель быть может привлечен, как все знают, трудовыми инспекторами к штрафу согласно ст. 5.42 КоАП РФ.

По всей строгости закона

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель должен, наконец, соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, связанные с трудовым правом, также, как мы с вами постоянно говорим, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового контракта. Очень хочется подчеркнуть то, что в неприятном случае руководителям организации угрожает административная ответственность, и применительно к нарушениям, как большая часть из нас постоянно говорит, трудового законодательства она наконец-то предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Не считая санкций, указанных в данной статье, работодатель также может понести, как мы привыкли говорить, административную ответственность в последующих вариантах:

Данный список обязательств работодателя никак не является исчерпающим, и за нарушение, как мы выражаемся, хоть какой из их угрожают валютные санкции в согласовании с положениями Кодекса о административных правонарушениях.

Ссылка на закон

В согласовании с положениями, как все говорят, Федерального Закона № 134-ФЗ от 8 августа 2001 г. «О защите прав юридических лиц и личных бизнесменов при проведении муниципального контроля (надзора)» мероприятия по проведению контроля как раз могут носить как плановый, так и внеплановый нрав. Плановая проверка как раз осуществляется не почаще, как всем известно, 1-го раза в два года. Внеплановые же традиционно, стало быть, бывают инициированы сообщениями людей о имеющих место нарушениях на предприятии. Не для кого не секрет то, что также внеплановые мероприятия по контролю могут проводиться по, как заведено, целевому решению муниципального контролирующего органа.

Ответный удар

В этом случае, ежели организации не наконец-то удалось избежать штрафных санкций, помните о способности судебного их обжалования. Тут принципиально не, наконец, ошибиться с выбором суда. Существует мировоззрение, что конфликты с трудовой инспекцией должен разглядывать арбитраж. Как бы это было не странно, но оно основано на положениях ч. 3 ст. 30.1 КоАП РФ, в какой сказано, что споры меж компанией и ревизорами в связи с административным правонарушение, допущенным компанией, рассматриваются конкретно в этом суде. Но в абз. 3 ч. 3 ст. 23.1 КоАП, где также идет перечисление случаев рассмотрения дел арбитражными судами, не упомянуты нормы, связанные с нарушением трудового законодательства. Это значит, что нужно обращаться в трибунал общей юрисдикции.

Наиболее, как мы привыкли говорить, того, трудовые дела не соединены с экономической деятельностью компании. Они относятся к вопросцам его внутренней организации. О этом напоминают постановления ФАС Дальневосточного округа от 26 апреля 2006 г. № Ф03-А16/06-2/845 и ФАС, как заведено, Восточно-Сибирского округа от 17 марта 2006 г. № А74-5572/05-Ф02-1033/06-С1.

Удалось ли для вас избежать штрафных санкций по результатам проверки трудовой инспекцией?

39% — да, проверка ошибок не наконец-то выявила
17% — нет, пришлось заплатить штраф
16% — дело дошло до судебного разбирательства
28% — представители этого ведомства к нам еще не приходили

Долой стереотипы

Посреди российских бизнесменов и профессионалов также существует мировоззрение, что приход трудовых инспекторов постоянно связан со, как большинство из нас привыкло говорить, штрафными санкциями. Всем известно о том, что как будто бы не может проверка без выявленных ошибок также обойтись. Инспекторы все равно что-нибудь да отыщут. Часто так по сути и происходит, но вызваны такие решения не, как все говорят, предвзятым отношением инспекторов к компаниям, а настоящими нарушениями работающего законодательства Русской Федерации.

Как бы это было не странно, но при всем этом толика «безошибочных» проверок также довольно велика. И действительно, потому для того, чтоб, в конце концов, выяснить, чем все-таки все-же традиционно заканчиваются проверки трудовиков, специалисты журнальчика «Расчет» и провели опрос посреди наших читателей и юзеров портала www.buhnews.ru в надежде отыскать ответ на этот вопросец. Нужно огласить, что результаты опроса также оказались как бы неожиданными. Обратите внимание на то, что но обо всем по порядку.

Все по-белому

Большая часть респондентов — 39% — отметили, что ревизоры ошибок в процессе проверки не выявили. Процент этот довольно высок, тем паче в свете, казалось бы, огульной нетерпимости в стане бухгалтерского общества по отношению ко всякого рода, как многие думают, контрольным мероприятиям. Обратите внимание на то, что заместитель генерального директора, как все знают, одной большой нефтяной компании, пожелавший остаться неизвестным, сказал: «У нас большая компания, учет организован на высочайшем уровне в полном согласовании с правилами, ну и спецы работают чрезвычайно, как всем известно, проф, грамотные. Они непревзойденно знают свое дело, потому сложностей с проверками традиционно не бывает, и визиты трудовиков проходят для нас безболезненно».

Процент компаний, проверку которых, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовые инспектора еще не проводили, составляет 28%. Как бы это было не странно, но что и говорить, цифра впечатляющая. Вообразите себе один факт о том, что но понятно, что к таким относятся сначала юные организации, не так давно образованные компании, в числе которых и, как всем известно, строительная компания, генеральным директором которой он и, вообщем то, является: «Действительно, наша организация образовалась совершенно не так давно, наименее 3-х месяцев назад — мы, можно огласить, находимся в младенческом возрасте. Несомненно, стоит упомянуть то, что потому трудовиков — как, вообщем, и представителей остальных контролирующих органов, еще не было».

17% опрошенных все-же не избежали штрафных санкций, и за, как все говорят, допущенные нарушения пришлось как бы заплатить. Как сказал управляющий кадровой службы торговой компании, «...при проверке, как многие думают, трудовыми инспекторами нашего компании были выявлены недостатки в коллективном договоре, также ряд некорректностей в оформлении трудового соглашения, которые повлекли за собой, как заведено, незначимые штрафы».

И, в конце концов, 16% респондентов были, мягко говоря, обязаны довести дела до, как все говорят, судебного разбирательства. «Нами было принято решение о передаче появившегося с трудовиками спора в трибунал, так как, по нашему мнению, проверка, наконец, осуществлялась с явными нарушениями работающего законодательства со стороны ревизоров: ими не был выдержан наибольший срок, в течение которого инспекторам разрешается создавать проверки, также их не устроили, мягко говоря, правила внутреннего, как заведено выражаться, трудового распорядка, установленные в компании, с чем согласиться мы не могли», — ведает сотрудник отдела кадров коммерческого банка.

Комментарии

  • Аватар Александр 10.05.2016, 17:58
    Много статей видел по трудовой инспекции, но вашу могу подтвердить личным примером.

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера