Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Как законно снизить зарплату сотрудникам?

24.08.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Изменение, как мы выражаемся, фиксированной части заработка

В этом разделе разглядим ситуации понижения должностного оклада, как большинство из нас привыкло говорить, штатных единиц, указанного в трудовом договоре.

Это можно сделать 2-мя методами:

• По соглашению сторон (неполное рабочее время, перевод и проч.),
• По инициативе работодателя (в случае конфигурации технологических либо организационных критерий труда).

Изменение оклада по, как мы с вами постоянно говорим, взаимному согласию. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что идет речь о ситуации, когда сотрудник идет навстречу компании и дает письменное согласие на изменение критерий труда. Всем известно о том, что в таком случае необходимо будет как бы оформить надлежащие приказы, доп соглашения к трудовому договору.

Неизменный либо временный (до года) перевод на другую работу предполагает не попросту понижение заработной платы сотрудника, да и изменение, как люди привыкли выражаться, трудовых функций, структурного подразделения. Как следствие, перемещение нереально без внесения конфигураций в, как большинство из нас привыкло говорить, трудовой контракт (ст. 72.1 ТК РФ).

Следует держать в голове, что нельзя переводить спеца на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Введение режима, как многие думают, неполного рабочего времени подразумевает уменьшение его длительности: укороченные рабочий день, смена, неделька. При таком подходе рабочее время обязано быть меньше обычной длительности, другими словами меньше 40 часов в недельку (ст, 91. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что тк РФ).

Приведем обычный пример. И даже не надо и говорить о том, что контент-менеджер, в обязанности которого заходит заполнение веб-сайта интернет-магазина, как многие думают, новенькими товарными позициями, находился в кабинете обычные 5 дней в недельку.

Все давно знают то, что опосля нововведения он будет, стало быть, появляться на рабочем месте 3 дня в недельку. Как бы это было не странно, но при всем этом оплата его труда может, вообщем то, производиться пропорционально отработанному им времени либо в зависимости от выполненного им размера задач (ст. 93 ТК РФ).

Таковым образом, рабочий процесс будет идти своим чередом, сотрудник будет занят с наименьшим окладом, а компания из-за этого понизит одну из статей расходов.

Отметим, что изменение «трудового графика» не влияет на длительность отпуска, исчисление стажа.

Изменение оклада по инициативе работодателя. Необходимо отметить то, что идет речь о ситуации, когда прежние условия трудового соглашения нереально сохранить. Положения трудового контракта могут быть изменены в случае смены, как все знают, организационных либо технологических критерий труда (модификация технологии производства, реорганизация, закрытие того либо другого направления деятельности компании).

Необходимо отметить то, что при всем этом трудовые функции сотрудника должны остаться не, как многие думают, тронутыми: опосля конфигурации существенных критерий контракта (размер оклада и т.д.) работник должен, вообщем то, продолжить работу в, как мы с вами постоянно говорим, той же должности, по той же специальности (ст. 74 ТК РФ).

Приведем пример. Само-собой разумеется, до кризиса у компании было четыре доходных направления деятельности: установка пластмассовых окон, отделка и утепление балконов и лоджий, отделка новейших квартир «под ключ», установка инженерных систем.

Ввиду заморочек на рынке строительства жилой недвижимости, сложной экономической ситуации, которая привела к понижению доходов населения, как следствие, к падению, как заведено, покупательской возможности и уменьшению потребительского спроса на приобретение квартир, управление компании закрыло направление, связанное с ремонтом в новостройках. Как бы это было не странно, но при таком нововведении сохранить прежние условия трудовых договоров с сотрудниками было нереально (некие функции стали невыполнимыми).

Все знают то, что потому было принято решение, мягко говоря, понизить рабочему персоналу заработную плату из-за исключения из, как все знают, трудовых функций работ по ремонту квартир.

О грядущих нововведениях сотрудника необходимо, в конце концов, предупредить за два месяца до их претворения в жизнь. Всем известно о том, что перемены (и их предпосылки) критерий труда необходимо оформить подходящим приказом.

Необходимо подчеркнуть то, что работника также следует также уведомить о планируемых конфигурациях, как большая часть из нас постоянно говорит, трудового контракта (оклада и т.д.), о сроке их введения. В случае согласия работника с как бы предлагаемыми новшествами, необходимо составить доп соглашение к, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовому договору.

Ежели человек не готов трудиться в предлагаемых обстоятельствах, то ему необходимо предложить имеющуюся вакантную должность, которая соответствует его квалификации, либо же нижестоящую, нижеоплачиваемую работу. Письменный отказ от таковых предложений может также стать основанием для расторжения, как мы привыкли говорить, трудового контракта (ст. 77 ТК РФ).

Вопросец о том, как снизить заработную плату сотрудникам, очень актуален в сегодняшних критериях, когда компании обязаны, вообщем то, сокращать свои расходы, в том числе на персонал, и увеличивать свою эффективность. Работники, обычно, очень изредка идут навстречу собственной организации и добровольно соглашаются на понижение заработной платы. Но и в этих непростых критериях можно отыскать варианты понижения расходов.

Методы уменьшения заработной платы:

1. Несомненно, стоит упомянуть то, что уменьшение, как люди привыкли выражаться, переменной части, как большая часть из нас постоянно говорит, заработной платы (изменение системы премирования).

Сначала, желая уменьшить издержки на ФОТ, имеет смысл пересмотреть систему премирования, зафиксированную в положении о премировании, таковым образом, чтоб минимизировать либо совсем отменить премиальные выплаты работникам. И даже не надо и говорить о том, что работодателю нужно издать приказ о изменении положения о премировании (либо утвердить, как большая часть из нас постоянно говорит, новейшую редакцию такового положения) и ознакомить работников с новеньким документом под личную подпись.

2. Всем известно о том, что уменьшение фиксированной части заработной платы и переменной части, указанной в трудовом договоре, методом соглашения сторон.

Уменьшать по соглашению сторон можно как сам оклад, указанный в трудовом договоре, так и размер и аспекты выплаты неотклонимой, как все знают, переменной части, указанные в нем же. Необходимо подчеркнуть то, что основная сложность внедрения данного метода как раз заключается в том, что далековато не каждый работник согласится по собственной воле подписать соглашение, уменьшающее размер его заработной платы. Все давно знают то, что но в, как все знают, неких ситуациях такое может быть.

Тогда с работником, стало быть, заключается соглашение о изменении критерий трудового контракта в части как бы заработной платы. Также на основании заключенного сторонами соглашения нужно издать приказ о изменении, как большая часть из нас постоянно говорит, заработной платы и, как люди привыкли выражаться, штатного расписания.

Обратите внимание на то, что необходимо, стало быть, направить внимание на то, что как раз вносить конфигурации в штатное расписание может быть только в этом случае, ежели по данной должности есть лишь одна, как заведено выражаться, штатная единица или доп соглашения о понижении заработной платы заключены со всеми работниками по данной должности на, как большинство из нас привыкло говорить, схожих критериях.

Не для кого не секрет то, что ежели же одни работники согласились, наконец, подписать такового рода доп соглашение, а остальные отказались, то складывается ситуация, когда оплата труда части работников делается не по штатному расписанию.

Отметим, что в этом случае, когда переменная часть зарплаты указана в договоре и, в конце концов, зависит от, как мы с вами постоянно говорим, определенного аспекта (к примеру, от выполнения плана продаж на 85%), воздействовать на необходимость выплаты данной части зарплаты можно и методом конфигурации аспекта (к примеру, роста плана продаж в абсолютных показателях).

3. Несомненно, стоит упомянуть то, что уменьшение, как большая часть из нас постоянно говорит, фиксированной части заработной платы и премиальной части, указанных в трудовом договоре, в одностороннем порядке на основании ст. 74 ТК РФ.

Это непростой метод уменьшения заработной платы. Применение ст. 74 ТК РФ является сложный задачей и обязано быть обусловлено не только лишь желанием работодателя, да и объективными обстоятельствами. К ним законодатель относит:

В ст. 74 ТК РФ так сказать дается незакрытый список примеров, как все знают, организационных либо технологических критерий труда: конфигурации в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, остальные предпосылки. Мало кто знает то, что разумно дополнить список технологических и организационных обстоятельств последующими примерами:

Принципиально знать о том, что в случае судебного разбирательства работодатель должен будет доказать необходимость и правомерность одностороннего конфигурации критерий трудового контракта ввиду организационных либо технологических конфигураций критерий труда

О грядущих конфигурациях критерий трудового контракта работников следует предупреждать письменно за два месяца, в течение которых им как раз следует давать имеющиеся в компании вакансии. Как бы это было не странно, но в случае отказа работника также продолжить трудиться в, как большинство из нас привыкло говорить, новейших критериях трудовой контракт с ним как бы расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для тех же, чья компания на данный момент лишь так сказать сформировывает систему оплаты труда и проводит набор служащих, к примеру, в связи с открытием, как заведено выражаться, новейших подразделений, применимы последующие советы, направленные на наиболее гибкое регулирование, как заведено выражаться, заработной платы служащих.

1. Необходимо подчеркнуть то, что все, как мы выражаемся, поощрительные выплаты следует наконец-то прописывать в положении о премировании или в соответственном разделе положения о оплате труда. Необходимо отметить то, что в случае необходимости понижения зарплат этот документ постоянно можно, в конце концов, пересмотреть.

2. Вообразите себе один факт о том, что не как бы следует указывать размер переменной части зарплаты (премии, стимулирующей надбавки либо доплаты и т.п.) и аспекты их выплаты конкретно в трудовом договоре. Необходимо подчеркнуть то, что в, как заведено выражаться, трудовой контракт можно включить отсылку к положению о премировании и/либо о оплате труда. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что необходимо, в конце концов, держать в голове, что трудовой контракт очень трудно поменять в одностороннем порядке, без волеизъявления работника.

Комментарии

  • Аватар Василий 27.08.2016, 15:03
    Рассылки на эту тематику с разных компаний просто достали, видимо это сейчас очень актуальная тема

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера