Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Когда задержка на работе оплачивается?

26.08.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Основания для вербования с согласия работника

Сверхурочная — таковая работа, которая как бы выполняется за пределами, как мы выражаемся, установленной длительности рабочего времени и к которой сотрудник привлечен по инициативе работодателя. Такое определение как бы дает ст. 99 ТК РФ, в ней же как бы перечислены основания для вербования к сверхурочной работе.

С, как все говорят, письменного согласия можно привлечь сотрудника к сверхурочной, когда нужно как раз завершить, как люди привыкли выражаться, начатую работу.

Не для кого не секрет то, что такое может быть, ежели непредвиденные происшествия либо технические условия производства помешали, мягко говоря, окончить эту работу, а невыполнение ее может повлечь порчу имущества работодателя, страны либо посторониих компаний, за которое также отвечает работодатель, либо невыполнение работы как бы может повлечь опасность жизни людей.

2-ая причина: можно привлечь к ремонтным работам, в случае ежели неисправность может, мягко говоря, стать предпосылкой прекращения работы значимого количества служащих. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что также с письменного согласия сотрудника можно привлечь к работе в случае неявки сменщика, когда выполняемая работа не также допускает перерыва.

Вербование к сверхурочной работе без согласия сотрудника

Такое также может быть в пары вариантах:

— для воплощения работ, нужных для предотвращения катастрофы либо производственной трагедии или для устранения последствий трагедии либо стихийного бедствия;
— для общественно, как большая часть из нас постоянно говорит, нужных работ по устранению непредвиденных событий, которые нарушают функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
— для работ, необходимость выполнения которых обоснована введением чрезвычайного либо, как большая часть из нас постоянно говорит, военного положения, для неотложных работ в критериях, как большинство из нас привыкло говорить, чрезвычайных событий, другими словами в случае бедствия либо опасности бедствия и в других вариантах, ставящих под опасность жизнь населения.

Старший юрисконсульт ООО «Юридический консалтинг «ЮРКОН» Пятунина Любовь: «Если издан приказ о вербовании работника к сверхурочной работе по основанию, не требующему согласия, и работник с приказом ознакомлен под подпись, то его неявка на работу без уважительной предпосылки — нарушение, как мы выражаемся, трудовой дисциплины и его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, к примеру объявить выговор». Все знают то, что во всех других вариантах вербование к, как большая часть из нас постоянно говорит, сверхурочной работе может быть лишь с письменного согласия сотрудника.

Когда работника нельзя привлечь к сверхурочной работе?

Статья 99 ТК РФ, наконец, уточняет, что нельзя завлекать к сверхурочной работе беременных дам и работников до 18-ти лет.
Инвалиды, дамы, имеющие малышей до 3-х лет, могут работать сверхурочно лишь с письменного согласия и лишь в этом случае, ежели это им не, наконец, запрещено по состоянию здоровья. Сотрудники данной категории должны быть под так сказать подпись ознакомлены с правом отрешиться от, как мы привыкли говорить, доборной работы.

Длительность

Сверхурочная работа не обязана также длиться для, как мы привыкли говорить, каждого работника выше 4 часов в течение 2-ух дней попорядку и выше 120 часов в год, что закреплено в ст. 99 ТК РФ.

Любовь Пятунина: «Если количество часов, как мы привыкли говорить, сверхурочной работы как раз превосходит установленное ограничение, то управляющего, который должен вести учет количества часов сверхурочной работы, как многие выражаются, каждого работника, можно привлечь к ответственности. Надо сказать то, что обычно, мягко говоря, делает это инспекция по труду, налагая на должностное лицо административный штраф».

Учет

Работодатель должен также обеспечить для каждого сотрудника четкий учет длительности сверхурочной работы.

Бухгалтер ООО, как мы с вами постоянно говорим, «Главресурс-Строй СПб» Лена Мейнарт: «Работодатель должен также получить согласие на сверхурочную работу от сотрудника, уведомив его о праве отказа от нее.

Потом как бы оформляется приказ в вольной форме, в каком указывается причина вербования к сверхурочной работе, фамилия сотрудника, дата начала и длительность в часах, также варианты компенсации — доплата либо доп отдых. Очень хочется подчеркнуть то, что с приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Сверхурочно переработанные часы должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени».

Оплата

Оплату сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ, где, в конце концов, закреплено, что 1-ые два часа работы оплачиваются более чем в полуторном размере, следующие часы — более чем в двойном размере.

Либо, по желанию работника, заместо оплаты быть может предоставлено доп время отдыха, равное отработанному сверхурочно времени.

«В ст. 152 ТК РФ говорится, что работа оплачивается либо по желаю работника, мягко говоря, предоставляется отдых. Желание работника выявляется его письменным заявлением. Надо сказать то, что определенные размеры оплаты могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте либо в трудовом договоре».

Но сотрудник должен осознавать: ежели переработка является его своей инициативой, то она не является как бы сверхурочной и доплата за нее не полагается. Необходимо подчеркнуть то, что письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0 объясняет, что, ежели сотрудник задерживается по собственному желанию, работодатель не должен предоставлять ему, как все говорят, доп отгулы за сверхурочно отработанное время.

Комментарии

  • Аватар Оксана 02.09.2016, 10:58
    На деле все оказывается намного сложнее

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера