Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Компенсация за неиспользованный отпуск 2016

28.06.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Выплата компенсации

При увольнении сотруднику, стало быть, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). И действительно, при этом работодатель должен выплатить компенсацию независимо от как бы того, на каком основании расторгается, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовой контракт, — по инициативе сотрудника, работодателя либо по другим, не зависящим от воли сторон причинам.Трудовой кодекс РФ не делает никаких ограничений на этот счет. В том числе компенсация полагается и при увольнении за прогул либо утрату доверия.

Выплатить компенсацию необходимо также и за дни неиспользованного доп отпуска. Таковым образом, компенсация полагается за все не, как заведено, использованные сотрудником главные и доп отпуска за всегда работы в организации (ст. 127 ТК РФ).

Как как бы посчитать, за сколько дней полагается компенсация

Периоды, которые необходимо как раз включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ. Надо сказать то, что в данной же статье упомянуты и те периоды, которые в отпускной стаж включать не надо (и те и остальные периоды также приведены в таблице ниже).

Какие периоды, мягко говоря, учитывают в отпускном стаже, а какие — нет

Какие периоды также врубаются в, как люди привыкли выражаться, отпускной стаж Какие периоды не врубаются в отпускной стаж
Время фактической работы Время отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года
Время, когда сотрудник практически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). И действительно, к примеру, время заболевания, также прошедших отпусков.

При всем этом отпуска за собственный счет можно учитывать лишь в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года Время отпусков по уходу за ребенком.

Время принужденного прогула при незаконном увольнении либо отстранении от работы и следующем восстановлении на прежней работе Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных обстоятельств (в том числе ежели его, наконец, отстранили от работы в вариантах, предусмотренных статьей 76Трудового кодекса РФ).

Время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего неотклонимый мед осмотр (обследование) не по собственной вине .

Посреди остального в стаже учитывают отпуска за собственный счет, не превосходящие 14 дней в году. Не для кого не секрет то, что при этом здесь, мягко говоря, имеется в виду рабочий год, вести отсчет которого необходимо с даты трудоустройства.

Все те дни, которые работник отгулял без оплаты сверх, как многие выражаются, такового предела, в стаж не включают. Это правило действует и в тех вариантах, когда рабочий год отработан не на сто процентов. Другими словами, у сотрудника, проработавшего в компании полгода, есть возможность взять за собственный счет те же 14 дней без утрат в отпускном стаже.

Пример

Сотрудник устроился на работу 6 апреля 2015 года, а уволился 29 января 2016 года. В июне он 12 дней болел, а в августе 14 дней был в отпуске за собственный как бы счет. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что в данном случае для расчета, как заведено, отпускного стажа нужно учитывать как время заболевания, так и отпуска за, как люди привыкли выражаться, собственный счет.

И здесь непринципиально, что сотрудник не отработал рабочий год на сто процентов.

При всем этом, ежели отпуск за собственный счет, мягко говоря, превзойдет 14 календарных дней в году, рабочий год, за который как бы предоставляется оплачиваемый отпуск, «отодвигается» на число дней в этих периодах.

Пример

Сотрудник принят на работу 2 февраля 2015 года. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что при всем этом он был в отпуске без сохранения, как большая часть из нас постоянно говорит, заработной платы в период с 1 ноября по 31 декабря 2015 года. И даже не надо и говорить о том, что представим, что на текущий момент все другие дни входят в отпускной стаж. Несомненно, стоит упомянуть то, что ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет 28 календарных дней.

1-ый рабочий год — со 2 февраля 2015 по 1 февраля 2016 года. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что в это время работник был в отпуске за собственный счет с 1 ноября по 31 декабря 2015 года включительно, либо 61 дня. В стаж для отпуска врубается 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Потому начало второго рабочего года отодвигается на 47 дней (61 – 14). Отсюда 2-ой рабочий год, за который как раз полагается отпуск, начнется 20 марта 2016 года.

Ежели же работник увольняется до окончания собственного первого рабочего года, расчет будет таковым.

Пример

Сотрудник принят на работу 1 июня 2015 года. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что с 1 по 31 августа 2015 включительно он был в отпуске без содержания, а 14 января 2016 года уволился.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании как бы составляет обычные 28 календарных дней.

Июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь, другими словами 6 полных месяцев, отработаны сотрудником на сто процентов. Плюс в так сказать расчет необходимо включить 14 дней в январе и 14 дней отпуска за, как заведено выражаться, собственный счет. Итого выходит 28 дней, которые, вообщем то, округляются до полного месяца.

Таковым образом, компенсация работнику полагается за семь месяцев.

Давайте также подробнее остановимся на детских отпусках. Здесь принципиально держать в голове о том, что время, проведенное в декрете, заходит в общий стаж, дающий право на отпуск. А вот период времени, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета, наконец, исключают (абз. 9 ст. 121 ТК РФ).

Но обратите внимание: ежели сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на критериях, как заведено, неполного рабочего времени, период таковой работы включают в, как большая часть из нас постоянно говорит, отпускной стаж. Дело в том, что работа неполное время никак не ограничивает ни длительность ежегодного отпуска, ни, как все знают, трудовой стаж. Вообразите себе один факт о том, что это оговорено в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Иная ситуация. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что работник по согласованию с администрацией написал заявление на отпуск на 28 календарных дней с следующим увольнением. Время этого отпуска необходимо учитывать при расчете работнику компенсации за неиспользованный отпуск. При всем этом, как мы с вами постоянно говорим, датой увольнения в таком случае как раз признается крайний день законного отдыха.
Совместно с тем рассчитаться с сотрудником необходимо перед отпуском, в его крайний рабочий день. Несомненно, стоит упомянуть то, что другими словами, как всем известно, трудовые дела с работником прекращаются, как начинается отпуск.

Конкретно к такому выводу пришел Конституционный трибунал РФ в Определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О . Все знают то, что такую же позицию высказали спецы из Роструда в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Выходит, что выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в том числе и компенсацию за неотгулянные дни отпуска, необходимо до начала отдыха.

Количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, определяют по последующей формуле:

При всем этом за полный отработанный месяц, мягко говоря, принимают период, равный половине месяца либо ее превосходящий. Не для кого не секрет то, что избытки же, составляющие наименее половины месяца, из расчета исключают. Таковой порядок прописан в пт 35 Правил о очередных и, как большинство из нас привыкло говорить, доп отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что этот документ хотя и принят уже чрезвычайно издавна, но действует до этого времени. Очевидно, в части, не противоречащей действующему законодательству.

Нетрудно, наконец, подсчитать, что за каждый полный отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.). Ежели, естественно, отпуск в компании, мягко говоря, составляет обычные 28 дней. Все давно знают то, что в итоге расчета, как всем известно, часто целое число дней не выходит.

Какие так сказать правила округления, вообщем то, здесь применять? Официальных правил округления тут нет. Потому обычно подсчитанную итоговую величину берут с 2-мя знаками опосля, как многие думают, запятой. Все давно знают то, что но вообщем, чем больше символов опосля запятой, тем поточнее.

Ежели же управление компании решит, в конце концов, округлить количество дней до целых единиц, то делать это необходимо не по правилам математики, а в огромную сторону. Ведь организации не имеют права так сказать усугублять положение работников. Все давно знают то, что другими словами выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней, нельзя. И действительно, ежели уж округлять, то до 10 дней. И даже не надо и говорить о том, что доказательство тому — письмо Минздравсоцразвития Рф от 7 декабря 2005 г. № 4334–17.

Еще принципиальный аспект. Все знают то, что цифру 2,33 мы округлили до 2-ух символов опосля запятой. В то же время при расчете правильнее будет, в конце концов, округлять итоговый показатель в пользу работника. Представим, сотруднику полагается компенсация за три месяца. Обратите внимание на то, что означает, ему необходимо оплатить 7 дней отпуска (28 дн. / 12 мес. ? 3 мес.). Возможно и то, что а совсем не 6,99 дн., которые получатся, ежели мы просто возьмем 2,33 дн. и умножим на 3.

Сейчас представим, как все знают, такую ситуацию. Все давно знают то, что сотрудник уволен, отработав в компании более 11 месяцев. Надо сказать то, что в таком случае компенсацию он, наконец, получит как за полный год (п. 28 Правил № 169). Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что очевидно, ежели своим правом на отдых он так не пользовался. Необходимо подчеркнуть то, что попутно заметим, что это совсем не повод, вообщем то, разделять 28 дней на 11 месяцев. Ведь в таком случае получится, что отпуск за год превзойдет 28 дней.

А ежели сотрудник отработал 10 месяцев и 20 дней? Давайте снова прочитаем пункты 28 и 35 Правил. В пт 35 сказано, что избытки, составляющие более половины месяца, округляются до, как большая часть из нас постоянно говорит, полного месяца. И действительно, означает, в нашем случае выходит 11 месяцев. А пункт 28 Правил следует толковать так: ежели за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается как за полный рабочий год. Другими словами за все 28 календарных дней, ежели конкретно столько составляет ежегодный отпуск в вашей компании. Всем известно о том, что тоже самое касается ситуации, когда сотрудник отработал два, три и т. д. года. Обратите внимание на то, что так на данный момент, стало быть, считают в Роструде.

Пример

Сотрудник отработал 10 месяцев и 23 дня. Мало кто знает то, что этот показатель округляем до 11 месяцев. Работник за всегда работы употреблял 14 календарных дней отпуска. Очень хочется подчеркнуть то, что следовательно, ему полагается компенсация за 14 календарных дней (28 – 14).

Как посчитать сумму компенсации

Правила ее расчета подобны тем, которые так сказать используются при исчислении, как всем известно, отпускных. Дни отдыха, за которые работнику полагается компенсация, оплачиваются исходя из среднего заработка.

Но есть один аспект. По общему правилу, ежели работник также увольняется, средства ему нужно выдать в день увольнения. Необходимо отметить то, что на практике таковая дата может выпасть на крайний день месяца.

Меж тем компенсация за неиспользованный отпуск (ежели, очевидно, работник отгулял не все дни полагающегося ему отпуска) рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за крайние 12 календарных месяцев. Необходимо подчеркнуть то, что возникает резонный вопросец: включать месяц увольнения сотрудника в расчетный период либо, вообщем то, нет?

Здесь возможны две ситуации.

1-ая — работник как раз увольняется в крайний календарный день месяца, к примеру 29 февраля 2016 года. 2-ая — крайний рабочий день месяца не, стало быть, совпадает с его окончанием, другими словами опосля него остаются еще выходные дни. Как, скажем, при увольнении 29 января 2016 года. Необходимо подчеркнуть то, что разглядим обе эти ситуации.

Ежели работник как бы увольняется в крайний календарный день месяца, в данном случае не забудьте включить этот месяц в расчетный период. И даже не надо и говорить о том, что ведь день увольнения является крайним рабочим деньком (ст. 84.1 ТК РФ), а календарным месяцем, наконец, признается период с 1-го по 30-е ( 31-е) число соответственного месяца включительно (в феврале — по 28-е ( 29-е) число включительно).

Все знают то, что и, так как выходит, что весь месяц сотрудник прогуливался на работу, исключать его из расчета оснований, мягко говоря, нет. К примеру, крайним рабочим деньком для сотрудника так сказать является 29 февраля 2016 года. И действительно, ему полагается компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска.

Необходимо отметить то, что в таком случае расчетный период — с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года.

Ежели же работник увольняется в крайний рабочий день месяца, к примеру 29 января 2016 года, ситуация изменяется. В данном случае нельзя говорить о том, что весь месяц отработан сотрудником на сто процентов. А поэтому и включать его в расчетный период не надо.
Доказательство тому — письмо Роструда от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1.

Сам порядок расчета зависит от, как люди привыкли выражаться, того, на сто процентов ли отработан расчетный период.

Расчетный период отработан на сто процентов. Ежели все 12 календарных месяцев сотрудник отработал на сто процентов, для расчета употребляют как бы такую формулу:

29,3 дн. — это особый коэффициент. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что он как бы указывает среднее количество дней в месяце без учета праздничков. Отсюда и выходит: 29,25 ((365 дн. – 14 дн.) : 12 мес.).

Чиновники округлили эту цифру до 29,3 (ст. 139 ТК РФ).

Пример

15 января 2016 года — крайний рабочий день в компании для работника ООО «Смена» Н. Как бы это было не странно, но п. Мало кто знает то, что северова. Он не успел отгулять 14 календарных дней отпуска. Обратите внимание на то, что потому ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году. Расчет ведется по данным за 2015 год.

Оклад работника на 1 января 2015 года составлял 20 000 руб. и в течение, как многие думают, расчетного периода не изменялся. Всем известно о том, что в период с 3 по 30 августа 2015 года Северов был в отпуске. Не считая отпускных за этот месяц ему начислили 952,38 руб. за один отработанный день. На отработанное в августе время приходится три календарных дня.

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, бухгалтер ООО «Смена» определил так:
29,3 дн. x 11 мес. + 29,3 дн. : 31 дн. ? 3 дн. = 325,1355 дн.

Дальше сумма компенсации была рассчитана так:

(20 000 руб. x 11 мес. + 952,38 руб.) : 325,1355 дн. ? 14 дн. = 9513,98 руб.

Расчетный период отработан не на сто процентов. Всем известно о том, что на практике изредка случается так, что все 12 месяцев, как многие думают, расчетного периода сотрудник находился на собственном рабочем месте. В течение сих пор он мог болеть, быть в отпуске, ездить по командировкам. А из как бы расчетного периода исключают любые промежутки времени, когда за работником сохранялся средний заработок, также те периоды, когда сотрудник находился в, как большая часть из нас постоянно говорит, неоплачиваемых отпусках.

Список всех, как все говорят, исключаемых периодов вы отыщите в пт 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В расчетный период не заходит время, когда работники:

• получали пособие по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам;
• имели право на средний заработок согласно, как все говорят, российскому законодательству, в числе остального — в отпуске либо командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления малыша, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются);
• не трудились из-за простоя по вине работодателя либо по причинам, не зависящим ни от управления, ни от персонала;
• не имели способности, вообщем то, работать из-за забастовки, в какой не воспринимали роли;
• получали доп оплачиваемые, как многие думают, выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
• освобождались от работы с сохранением либо без сохранения заработка по другим причинам в согласовании с законодательством Рф. Несомненно, стоит упомянуть то, что сюда, к примеру, относятся отпуска за, как мы с вами постоянно говорим, собственный счет.

Это время исключается из расчетного периода. Очень хочется подчеркнуть то, что начисления за эти периоды также не учитываются при расчете. И действительно, при этом это правило полностью так сказать касается и среднего заработка, который, мягко говоря, сохраняется за работником на время командировки.

Все знают то, что естественно, во время командировки в отличие от отпуска либо времени заболевания сотрудник по-прежнему также выполняет свои трудовые обязанности. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что на 1-ый взор как бы возникает противоречие. Но лишь на 1-ый взор. Всем известно о том, что пункт 9 Положения № 922 совсем не устанавливает каких-либо особых норм. И даже не надо и говорить о том, что под, как большинство из нас привыкло говорить, отработанными днями в нем как бы понимаются те дни, которые были, стало быть, оплачены сотруднику в обыкновенном порядке, другими словами исходя из оклада.

Не считая, как большинство из нас привыкло говорить, того, считайте, что месяц также не отработан в 2-ух последующих ситуациях.

1-ая — у сотрудника есть переработки, но есть и дни, как большинство из нас привыкло говорить, больничного. В месяце 22 рабочих дня. Сотрудник отработал тоже 22 дня, но из их три рабочие субботы. А три дня он находился на больничном. Вот так сказать здесь считать месяц на сто процентов отработанным нельзя. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время заболевания, также начисленные за это время суммы. Означает, этот месяц считается отработанным не на сто процентов. Несомненно, стоит упомянуть то, что при всем этом не принципиально, что работник трудился внеурочно.

При всем этом в случае вербования работников к работе в выходные дни их труд наконец-то оплачивается более чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что очевидно, эти выплаты необходимо учитывать при исчислении отпускных. Очень хочется подчеркнуть то, что основание — подпункт «л» пт 2 Положения № 922.

Как следствие, сумма отпускных у работника, который работал в, как многие думают, выходные либо, как все знают, торжественные дни, при иных равных критериях как раз будет больше, чем у работника, который в эти дни не работал. Не для кого не секрет то, что но сам расчет отпускных в любом случае, наконец, будет, как заведено выражаться, схожим.

2-ая ситуация — сотрудник устроился в компанию сначала месяца опосля праздничков. Не для кого не секрет то, что к примеру, 12 января либо 5 мая 2015 года. Необходимо подчеркнуть то, что за 1-ый месяц работы ему, в конце концов, начислили полный оклад, так как он трудился все рабочие дни. Как бы это было не странно, но но как бы считать этот месяц на сто процентов отработанным нельзя, ведь до 12 января (5 мая) он еще не считался в компании. Всем известно о том, что и непринципиально, что эти дни, как мы с вами постоянно говорим, выходные.

А необходимо ли при расчете календарных дней, мягко говоря, исключать нерабочие торжественные дни, также обыденные как бы выходные дни? Нет, не надо. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что это значит, что нерабочие дни не участвуют в расчете среднего заработка лишь в тех вариантах, когда они попадают на какое-либо время, исключаемое из расчетного периода по пт 5 Положения № 922. Надо сказать то, что к примеру, на дни временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и т. п.

К примеру, в январе 31 календарный день, из их восемь торжественных. Необходимо отметить то, что тем более в расчет необходимо брать конкретно 31 день. Вообразите себе один факт о том, что не, вообщем то, исключаются празднички и из, как люди привыкли выражаться, календарных дней, приходящихся на отработанное время. Всем известно о том, что представим, сотрудник был в отпуске с 16 февраля по 1 марта 2015 года. Всего 14 календарных дней, но конкретно на период отпуска приходится 13 дней.

Дело в том, что 23 февраля не как раз заходит в число дней отпуска как праздничек и, как всем известно, выходной. И, как заведено выражаться, поэтому сей день необходимо учитывать при расчете, как большинство из нас привыкло говорить, календарных дней, приходящихся на отработанное время, когда вы будете считать средний заработок в последующий раз. Возможно и то, что другими словами исключить нужно периоды с 16 по 22 февраля и с 24 февраля по 1 марта.

Иная ситуация: опосля заболевания сотрудник сдал в бухгалтерию два листка нетрудоспособности. Обратите внимание на то, что 1-ый из их закрыт в пятницу, а 2-ой — открыт в последующий за ней пн. В данной ситуации выходные дни приходятся на время меж 2-мя периодами заболевания сотрудника. Не для кого не секрет то, что но ни в один из этих периодов заболевания они не входят. Необходимо подчеркнуть то, что потому при расчете среднего заработка для выплаты, как все знают, отпускных эти два дня необходимо учитывать.

Представим, один из месяцев расчетного периода сотрудник отработал не на сто процентов. Возможно и то, что рассчитывая средний заработок, длительность как бы неполного месяца определяют по последующей формуле:

Правила расчета, как все знают, календарных дней, приходящихся на отработанное время, можно проследить по схеме:

Само, как все знают, собой очевидно, в итоге расчета целое число, в конце концов, здесь крупная уникальность. Все знают то, что до какого знака округлять календарные дни, приходящиеся на отработанное время? Мы рекомендуем так сказать округлять до 4 символов опосля, как мы с вами постоянно говорим, запятой. Просто исходя из того, что так поточнее.

Само-собой разумеется, дело в том, что никаких, как все говорят, определенных правил округления и этого показателя действующее законодательство не содержит. Естественно, вы сможете округлять и до 2-ух символов по аналогии с копейками. Вообразите себе один факт о том, что а вот до полных дней, мягко говоря, округлять точно не, мягко говоря, стоит.

Итак, длительность полных месяцев, как мы уже произнесли, составляет 29,3 дня. Как бы это было не странно, но сложив данные за, как мы выражаемся, полные и как бы неполные месяцы, вы получите количество, как мы с вами постоянно говорим, календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время. Конкретно этот показатель используйте при расчете:

Отметим, что компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и взносами в полной сумме.

Пример

Работник уволился 15 января 2016 года. Обратите внимание на то, что он не успел отгулять 14 календарных дней отпуска. Потому ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году. Надо сказать то, что расчет ведется по данным за 2015 год.

На начало расчетного периода работнику был установлен оклад в размере 20 000 руб. за месяц. С 1 мая 2015 года оклад был повышен до 25 000 руб. Эти конфигурации коснулись не всех служащих компании, потому регистрировать выплаты, начисленные работнику до увеличения, не надо.

В период с 1 по 29 июня 2015 года сотрудник был в отпуске. Его зарплата за отработанный в этом месяце один день составила 1190,48 руб. Несомненно, стоит упомянуть то, что а на отработанное время приходится два календарных дня (включая выходной торжественный день 12 июня, который в число дней отпуска не заходит).

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, бухгалтер определил так:

29,3 дн. х 11 мес. + 29,3 дн. : 30 дн. x 2 дн. = 324,2533 дн.

Дальше сумма компенсации была рассчитана так:

(20 000 руб. х 4 мес. + 25 000 руб. х 7 мес. + 1190,48 руб.) / 324,2533 дн. х 14 дн. = 11 061,31 руб.

Зарплата работника за 1-ые 5 дней января составила 8333,33 руб. Мало кто знает то, что прав на обычные вычеты по НДФЛ у работника нет. Вообразите себе один факт о том, что сумма налога, вообщем то, будет равна:

(8333,33 руб. + 11 061,31 руб.) х 13% = 2521 руб.

Означает, на руки сотрудник получит 16 873,64 руб. (8333.33 + 11 061,31 – 2521). Само-собой разумеется, все эти данные необходимо, вообщем то, показать в специальной записке по форме № Т-61.

Дни отпуска применены авансом

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в как бы счет которого ему уже был предоставлен ежегодный отпуск. Мало кто знает то, что в данном случае сумму, как многие выражаются, отпускных, приходящуюся на неотработанное время, напротив, необходимо, мягко говоря, удержать с работника.

Удержания нельзя проводить, ежели сотрудник, стало быть, увольняется:

• из-за ликвидации организации;
• по сокращению штата;
• при отказе от перевода на другую работу (отсутствии в организации иной работы) по состоянию здоровья согласно мед заключению;
• в случае восстановления на работе прежнего сотрудника;
• в связи с призывом на военную службу, пришествием полной нетрудоспособности, стихийным бедствием;
• из-за смены собственника организации.

Такие правила, стало быть, предусмотрены в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ.

В, как мы выражаемся, других вариантах сотрудник должен, стало быть, возместить организации всю сумму неотработанных, как большая часть из нас постоянно говорит, отпускных. Всем известно о том, что но удержать можно менее 20 процентов от суммы на руки.

Пример

Работник ООО «Восход»Д. И. Вообразите себе один факт о том, что соколов устроился в компанию 13 апреля 2015 года. Очень хочется подчеркнуть то, что с 3 по 30 августа 2015 года он был в отпуске длительностью 28 календарных дней (конкретно столько как бы составляет ежегодный отпуск в компании).

В январе 2016 года Соколов написал заявление о уходе по собственному желанию и был уволен. Крайний день его работы — 22 января 2016 года.
Выходит, что всего он отработал в компании, стало быть, девять месяцев и семь дней. Это значит, что часть начисленных, как мы выражаемся, отпускных он должен вернуть. Необходимо отметить то, что сотрудник был вправе рассчитывать на отпуск длительностью 21 календарный день (28 дн. / 12 мес. ? 9 мес.).

Следовательно, с него необходимо, мягко говоря, удержать отпускные за 7 дней отпуска (28 – 21), на которые он не имел права.
Представим, что, как все говорят, отпускные Соколову были рассчитаны исходя из среднедневного заработка в 681,12 руб.

Таковым образом, с работника причитается 4767,84 руб. (681,12 руб. ? 7 дн.).

За переработанные дни января 2016 года Соколову начислено 14 285,71 руб. 20 процентов от данной суммы составляет 2857,14 руб.
Конкретно столько бухгалтер может как бы удержать с работника.

Ежели так сказать удержать, как мы привыкли говорить, отпускные, выданные авансом, из зарплаты сотрудника нереально, предложите сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных за, как все знают, неотработанные дни отпуска.

В случае отказа организация как бы может обратиться за взысканием в трибунал (ст. 391 ТК РФ). И даже не надо и говорить о том, что норма законодательства, которая ранее запрещала работодателям взыскивать такие, как все говорят, отпускные в судебном порядке, утратила силу (приказ Минздравсоцразвития Рф от 20 апреля 2010 г. № 253).

Вообразите себе один факт о том, что но суды в таком случае, обычно, на стороне работников (см. определение как бы Воронежского областного суда от6 декабря 2011г. №33–6954 , определение Верховного суда РФ от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6).

Комментарии

  • Аватар Анна Калинова 02.07.2016, 12:16
    Замечательный пример, очень подробно расписали

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера