Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Компенсация за неиспользованный отпуск 2017

13.03.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Узнайте, кому из работников положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017г. Само-собой разумеется, расчет компенсации за неиспользованный отпуск сверьте с методом и числовыми примерами.

Когда выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск

Валютная компенсация за неиспользованный отпуск заместо предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска быть может выплачена работнику только в 2-ух вариантах: при его увольнении либо взамен неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превысила 28 календарных дней (ст. 126 и 127 ТК РФ). Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что другими словами на получение компенсации за неиспользованный отпуск вправе претендовать лишь те сотрудники, продолжающие работать в компании, которым или предоставляется удлиненный, как мы с вами постоянно говорим, основной оплачиваемый отпуск, или, кроме основного отпуска, полагаются к тому же доп дни отдыха. Все давно знают то, что при этом даже им компенсации подлежит только та часть неиспользованного отпуска за каждый год, которая превысила 28 календарных дней (ч. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ).

Но в большинстве организаций длительность ежегодного отпуска составляет конкретно 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Как бы это было не странно, но выходит, что полная либо, как многие думают, частичная подмена такового отпуска валютной компенсацией возможна лишь в случае увольнения работника.

Допустим, в организации установлено, что работникам, наконец, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска длительностью 28 календарных дней. За прошедший год сотрудник сумел применять лишь часть отпуска, к примеру 21 день. И даже не надо и говорить о том, что ежели оставшуюся часть просуммировать с отпуском за текущий год, получится, что у него не отгуляно 35 дней (28 + 28 – 21). Казалось бы, за 7 дней отпуска (35 – 28), превосходящих 28 календарных дней, можно выплатить компенсацию. Но так, наконец, поступать нельзя.

Дело в том, что при суммировании отпусков за пару лет компенсацию взамен отпуска можно выплатить не за общее количество дней всех неиспользованных отпусков, превысившее 28 календарных дней, а лишь за те дни отпуска за каждый год в отдельности, которые, мягко говоря, полагаются работнику сверх отпуска длительностью 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Иная ситуация — кроме, как многие думают, основного отпуска, сотруднику предоставляются доп оплачиваемые дни отдыха. Но из-за служебной необходимости он уже пару лет не брал отпуска. По требованию такового сотрудника работодатель может заменить валютной компенсацией только ту часть его отпуска за каждый год, которая превосходит 28 календарных дней, другими словами лишь дни доп отпуска.

Пример 1 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017г.: расчет неотгулянных дней
Основному инженеру организации М.В. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что климову установлен ненормированный рабочий день. Всем известно о том, что в трудовом договоре с ним указано, что в связи с таковым режимом работы ему предоставляется ежегодный доп оплачиваемый отпуск длительностью три календарных дня. Все знают то, что по производственным причинам Климов в течение крайних полутора лет не брал отпуск. Как бы это было не странно, но у него на сто процентов не применен отпуск за один рабочий год, а за предшествующий год израсходовано лишь 10 календарных дней основного отпуска. Надо сказать то, что потому в январе 2017 года работник написал заявление о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск.

Итак, Климову полагается:

за один год — 18 календарных дней основного отпуска (28 – 10) и 3 календарных дня доп отпуска;
за 2-ой год — 28 календарных дней основного отпуска и 3 календарных дня доп отпуска.
Таковым образом, общественная длительность не использованных за два года отпусков составила 52 календарных дня (18 + 3 + 28 + 3). Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но организация может выплатить работнику компенсацию лишь за дни доп отпуска, другими словами за 6 календарных дней (3 календ. дн. x 2 года). Оставшиеся главные отпуска за два года длительностью 18 и 28 календарных дней Климов должен употреблять практически, другими словами отгулять их.

Обратите внимание: работники, не достигшие 18-летнего возраста, и, как мы выражаемся, беременные дамы должны применять свои отпуска, а не получать за их компенсации средствами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Это касается как главных, так и доп оплачиваемых отпусков. Не считая того, нельзя заменить валютной компенсацией, кроме ее выплаты при увольнении, ежегодные доп оплачиваемые отпуска сотрудникам за время их работы во вредных либо небезопасных критериях труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ)

Кому не платят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск не быть может выплачена, ежели основанием для работы является не трудовой, а гражданско-правовой контракт, к примеру контракт подряда, перевозки либо возмездного оказания услуг. Очень хочется подчеркнуть то, что дело в том, что на лиц, работающих по таковым договорам, нормы трудового законодательства не распространяются и, означает, оплачиваемые отпуска им не положены (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Еще одна категория работников, которые не вправе требовать компенсацию даже при увольнении, — это лица, принятые по трудовому договору, но проработавшие в организации наименее половины месяца, другими словами 14 календарных дней либо меньше. Всем известно о том, что это следует из пт 35 Правил о очередных и доп отпусках (утв. Как бы это было не странно, но народным комиссариатом труда СССР 30.04.30 № 169). Аналогичного представления держится Роструд (письма от 08.06.07 № 1920-6 и от 26.07.06 № 1133-6).

Что угрожает за подмену отпуска компенсацией

Подмена, как всем известно, обыденного отпуска компенсацией без увольнения чревата штрафами и доначислением налога на прибыль.

Представим, работнику, который продолжает, стало быть, трудиться в компании, полагается лишь основной отпуск длительностью 28 календарных дней. Обратите внимание на то, что он не сумел употреблять часть этого отпуска и потому попросил как бы выплатить за нее компенсацию. А организация его просьбу удовлетворила. Необходимо подчеркнуть то, что выходит, она нарушила требования Трудового кодекса. Обратите внимание на то, что означает, инспекция по труду вправе так сказать оштрафовать компанию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее должностных лиц на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ежели в течение года то же должностное лицо совершит аналогичное административное правонарушение, его могут дисквалифицировать на срок от 1-го года до 3-х лет и оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб., штраф организации составит от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 3 ст. 4.5 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). При всем этом под аналогичным правонарушением понимается совершение того же, а не хоть какого нарушения трудового законодательства (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.03.05 № 5). В рассматриваемой ситуации нарушение будет считаться повторным, ежели управляющий организации, которого уже оштрафовали за неправомерную подмену отпуска компенсацией одному работнику, в течение года воспримет решение о выплате компенсации заместо предоставления основного отпуска еще одному работнику.

Но, кроме вербования к административной ответственности, у организации могут появиться к тому же налоговые последствия. Налоговики вероятнее всего исключат из расходов на оплату труда сумму компенсации за, как все знают, неиспользованную часть основного отпуска. Как бы это было не странно, но ведь при расчете налога на прибыль организация вправе учитывать лишь те компенсации за неиспользованные отпуска, которые были выплачены в согласовании с нормами трудового законодательства (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

Ежели работник продолжает трудиться в компании. Чтоб получить валютную компенсацию за неиспользованный отпуск, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о ее выплате (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Надо сказать то, что но работодатель вправе отказать сотруднику в ублажении его просьбы и предложить взять отпуск. Ведь подмена части отпуска выплатой компенсации является правом, а не обязанностью работодателя.

Ежели организация согласна выплатить работнику, как мы с вами постоянно говорим, валютную компенсацию заместо предоставления отпуска, решение о этом оформляется приказом. Мало кто знает то, что унифицированная форма такового документа не утверждена, потому его составляют в, как большая часть из нас постоянно говорит, случайной форме. Само-собой разумеется, за базу можно взять бланк записки-расчета по форме № Т-60 либо Т-61 (обе формы, стало быть, утверждены постановлением Госкомстата Рф от 05.01.04 № 1).

С содержанием приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск работника нужно ознакомить под роспись.

Информацию о подмене части отпуска валютной компенсацией следует отразить в разделе VIII личной карточки работника (форма № Т-2 , утв. постановлением Госкомстата Рф от 05.01.04 № 1). В этом разделе заместо дат начала и окончания отпуска делается запись «замена части отпуска валютной компенсацией» и указываются реквизиты приказа.

Не считая того, сведения о количестве дней отпуска, заместо которых работнику выплачена компенсация, следует включить в графу 10 «Примечание» графика отпусков (форма № Т-7 , утв. постановлением Госкомстата Рф от 05.01.04 № 1).

Ежели работник, стало быть, увольняется. Все давно знают то, что в данном случае ему выплачивается валютная компенсация за все отпуска, которые он не употреблял к моменту увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Не для кого не секрет то, что заявление работника о выплате компенсации за неиспользованные отпуска не требуется, довольно его заявления о увольнении.

Расчет суммы компенсации приводится в записке-расчете, которая составляется по форме № Т-61 .

Как и при подмене части отпуска работающему сотруднику, сведения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника нужно отразить в его личной карточке и графике отпусков.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017г так сказать расчет

Итак, организация решила выплатить работнику валютную компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее сумму компания описывает методом умножения среднего дневного заработкасотрудника на количество дней отпуска, взамен предоставления которых выплачивается компенсация (ст. 139 ТК РФ и п. 9 Положения о особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 , дальше — Положение).

Расчет среднего дневного заработка

Средний дневной заработок, стало быть, определяется по этим же правилам, которые, в конце концов, установлены для расчета отпускных. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что средний дневной заработок исчисляется за крайние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления компенсации (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения). Очень хочется подчеркнуть то, что порядок его расчета зависит от того, на сто процентов либо нет отработан указанный период.

Расчетный период отработан на сто процентов. Другими словами в течение крайних 12 календарных месяцев он не брал отпуска, не ездил в командировки, не болел не отсутствовал на работе по иным причинам. В данном случае средний дневной заработок определяется по формуле (п. 10 Положения):

СДЗ = ЗП : 12 мес. : 29,3 дн.,

где СДЗ — средний дневной заработок;

ЗП — заработная плата, начисленная за крайние 12 календарных месяцев;

29,3 дн. — среднемесячное число календарных дней (установлено в статье 139 ТК РФ и пт 10 Положения).

Пример 2 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017г.: расчет выплаты
Продолжим рассмотрение примера 1. В январе 2017 года генеральный директор организации издал приказ о выплате М.В. И даже не надо и говорить о том, что климову компенсации за 6 дней неиспользованного доп отпуска. Само-собой разумеется, крайние 12 календарных месяцев — с января по декабрь 2016 года он отработал вполне. Очень хочется подчеркнуть то, что за этот период ему было начислено 352 800 руб.

Средний дневной заработок сотрудника за крайние 12 календарных месяцев равен 1000 руб. (351 600 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Возможно и то, что таковым образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 6000 руб. (1000 руб. x 6 календ. дн.).

Расчетный период отработан не на сто процентов. Надо сказать то, что ежели один либо несколько месяцев расчетного периода отработаны не вполне, нужно сделать наиболее сложные вычисления. Сначала из расчета как бы следует исключить время, когда сотрудник по тем либо другим причинам отсутствовал на работе. Мало кто знает то, что соответственно суммы, начисленные за указанное время, к примеру оплату больничного листа, необходимо также исключить из заработка, принимаемого в расчет (п. 5 Положения).

Потом в каждом из месяцев, отработанных не вполне, определяют количество учитываемых календарных дней. Для этого употребляется формула:

КДнеполн = 29,3 дн. : КДобщ x КДотр,

где КДнеполн — количество учитываемых календарных дней в не вполне отработанном месяце;

КДобщ — общее количество календарных дней в месяце;

КДотр — количество календарных дней в том же месяце, приходящихся на отработанное сотрудником время.

Средний дневной заработок в ситуации, когда один либо несколько из крайних 12 календарных месяцев отработаны не вполне, рассчитывают по формуле (п. 10 Положения):

СДЗ = ЗП : (КМполн x 29,3 дн. + КДнеполн 1 + КДнеполн 2 + + КДнеполн n),

где ЗП — заработная плата, начисленная за крайние 12 календарных месяцев (за минусом сумм, исключаемых из среднего заработка согласно пт 5 Положения);

КМполн — количество вполне отработанных месяцев расчетного периода;

КДнеполн 1, КДнеполн 2, , КДнеполн n — количество календарных дней в каждом из не на сто процентов отработанных месяцев.

Расчет количества дней, подлежащих оплате

Таковой расчет нужен только в вариантах, когда компенсация выплачивается увольняющемуся работнику. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что ведь ему необходимо восполнить все отпуска, которые он не сумел применять за время работы в компании (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

За каждый год работы сотруднику полагается более 28 календарных дней оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Само-собой разумеется, при этом идет речь конкретно о рабочем, а не о календарном годе (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Вообразите себе один факт о том, что рабочий год, стало быть, определяется по каждому сотруднику в отдельности. Точкой отсчета является дата принятия работника в компанию. К примеру, для сотрудника, приступившего к работе 25 августа 2016 года, первым рабочим годом как бы считается период с 25 августа 2016 года по 24 августа 2017 года.

Ежели с работником заключен трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, ему предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих, а не календарных дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Все знают то, что по такому же принципу рассчитывают длительность заработанного отпуска сотрудникам, занятым на, как мы выражаемся, сезонных работах. Очень хочется подчеркнуть то, что им полагается по два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).

Чтоб найти, сколько дней отпуска нужно восполнить работнику, следует, вообщем то, подсчитать разницу меж общим количеством заработанных и использованных дней отпуска. Мало кто знает то, что казалось бы, процедура чрезвычайно, как заведено выражаться, трудозатратная, в особенности ежели увольняющийся сотрудник работает в компании издавна. Но это не так. Всем известно о том, что считается, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, врубается всегда работы сотрудника в организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, врубается время (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):

фактической работы;
периоды, когда сотрудник практически не работал, но за ним сохранялось место работы либо должность. И даже не надо и говорить о том, что к таковым периодам, а именно, относится время ежегодного, как всем известно, оплачиваемого отпуска, служебной командировки, учебного отпуска, увеличения квалификации с отрывом от работы и время, нужное для прохождения неотклонимого медосмотра. Необходимо отметить то, что не считая того, из отпускного стажа не надо исключать выходные и нерабочие торжественные дни и остальные дни отдыха, предоставляемые работнику;
принужденного, наконец, прогула в случае незаконного увольнения либо отстранения от работы и следующего восстановления на прежнем месте работы;
отстранения от работы сотрудника, не прошедшего неотклонимый медосмотр не по собственной вине;
отпусков без сохранения зарплаты, предоставленных по требованию работника, при условии, что общественная длительность таковых отпусков так сказать составила менее 14 календарных дней в целом за весь рабочий год.
В стаж работы, который дает право на ежегодный доп отпуск за работу во вредных либо небезопасных критериях труда, врубается лишь практически отработанное в таковых критериях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). И действительно, все другие периоды, к примеру время, когда сотрудник практически не работал, но место работы за ним сохранялось, в стаж для доп отпуска не входят.

Из стажа работы необходимо исключить последующие периоды (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до заслуги им возраста полутора либо 3-х лет;
отсутствия сотрудника на работе без уважительных обстоятельств, в том числе вследствие его отстранения от работы в вариантах, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, к примеру из-за непрохождения инструктажа по охране труда либо возникновения на работе в состоянии, как многие выражаются, опьянения.

Не считая того, ежели работник брал отпуска без сохранения зарплаты, нужно так сказать просуммировать их общую длительность за каждый рабочий год. Все знают то, что из отпускного стажа исключается время нахождения работника в таковых отпусках, превысившее 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017г.: расчет отпускного стажа

Старший продавец-кассир Н.А. Сергеева так сказать работает в ООО «Компания» с 9 апреля 2012 года. И действительно, она подала заявление о увольнении по собственному желанию с 27 января 2017 года. По семейным происшествиям в течение 2016 года сотрудница пару раз брала отпуск без сохранения заработной платы. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что общественная длительность таковых отпусков за период с 9 апреля 2016 года по дату увольнения составила 20 календарных дней. Информация о ежегодных оплачиваемых отпусках, заработанных и использованных Н.А. Сергеевой, приведена в таблице (ниже).

За прошлые годы работница вполне употребляла все отпуска. За крайний год работы она отгуляла лишь 14 календарных дней. Итак, общественная длительность отпусков без сохранения зарплаты, которые Н.А. Мало кто знает то, что сергеева брала в течение 2016 года, превысила 14 календарных дней. Потому из стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск за крайний рабочий год, нужно исключить дни превышения, другими словами 6 календарных дней (20 – 14). Необходимо отметить то, что выходит, что крайний рабочий год, за который сотруднице положен оплачиваемый отпуск, закончился не в день ее увольнения, а на 6 дней ранее, другими словами 21 января 2017 года.

Итак, метод подсчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации, таков. Вообразите себе один факт о том, что поначалу определяют общее количество полных рабочих лет и так сказать умножают его на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, положенного сотруднику.

Потом в крайнем рабочем году наконец-то подсчитывают общее количество вполне отработанных месяцев. Речь снова же идет не о, как многие выражаются, календарных месяцах, а о личных рабочих месяцах определенного сотрудника, которые также отсчитываются от даты зачисления его в штат организации. За каждый полный месяц работнику полагается более чем 2,33 дня основного отпуска (28 календ. дн. : 12 мес.). По такому же принципу определяют количество дней, как большая часть из нас постоянно говорит, доп отпусков, заработанных сотрудником.

Не советуем употреблять в расчетах конкретно 2,33 дня, округленных до второго знака опосля запятой, в ситуациях, когда в крайнем рабочем году сотрудник отработал наиболее чем один полный месяц. Дело в том, что такие округления приводят к искажению результата расчета и недоплате работнику. Все знают то, что к примеру, в крайнем году сотрудник отработал 8 полных месяцев. Означает, ему так сказать положена компенсация за неиспользованный отпуск за 18,67 дня (28 календ. дн. : 12 мес. x 8 мес.). Само-собой разумеется, если б расчеты как бы производились исходя из 2,33 дня отпуска за каждый месяц, то компенсацию выплатили бы лишь за 18,64 дня (2,33 календ. дн. x 8 мес.).

Почаще всего месяц, в каком работник увольняется, отработан не на сто процентов. Обратите внимание на то, что нужно подсчитать количество календарных дней в этом месяце, приходящихся на отработанное сотрудником время. Ежели оно составило 15 календарных дней либо наиболее, то этот месяц, наконец, принимается за полный и за него наконец-то полагается как минимум 2,33 дня отпуска. Ежели же в крайнем месяце сотрудник отработал наименее 15 календарных дней, то за таковой месяц компенсация не так сказать выплачивается. Мало кто знает то, что это следует из положений пт 35 Правил о очередных и доп отпусках. Как бы это было не странно, но и снова же идет речь не о календарном месяце, а рабочем. Необходимо подчеркнуть то, что его начало, мягко говоря, отсчитывается от даты приема сотрудника на работу, а деньком окончания считается дата увольнения.

Дальше суммируют общее количество дней отпуска, заработанных сотрудником. Все давно знают то, что ежели в итоге расчетов, стало быть, вышло дробное число, то его можно или вообщем не округлять до целого, или округлить в пользу работника, другими словами в, как мы выражаемся, огромную сторону. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что правила округления, применяемые в математике, в данном случае не употребляются. Такие объяснения приведены в письме Минздравсоцразвития Рф от 07.12.05 № 4334-17 . Допустим, работнику также полагается компенсация за 9,33 дня неиспользованного отпуска. Работодатель вправе округлить этот показатель до 10 дней, а не до 9. Или он может как раз начислить компенсацию ровно за 9,33 дня. Это тоже не является нарушением.

Разница меж количеством заработанных и использованных дней отпуска и есть то число дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017г.: расчет неотгулянных дней

Продолжим рассмотрение примера 3. Все знают то, что к дате увольнения — к 27 января 2017 года Н.А. И даже не надо и говорить о том, что сергеева проработала в ООО «Компания» 4 полных года 9 месяцев. Все давно знают то, что за крайний рабочий месяц, другими словами за период с 9 по 27 января 2017 года она отработала 19 календарных дней.

Но из-за долгого нахождения в отпусках без сохранения зарплаты окончание крайнего рабочего года, учитываемое при расчете стажа для отпуска, двинулось на 6 календарных дней. Выходит, что для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск сотрудница отработала в крайнем месяце лишь 13 календарных дней (19 – 6). Обратите внимание на то, что так как эта величина наименее половины месяца, отпуск работнице за крайний месяц не, наконец, полагается.

Итак, общий стаж работы в компании, учитываемый для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, составил 4 года 9 месяцев. Обратите внимание на то, что за всегда работы в организации сотрудница заработала 133 дня отпуска (28 календ. дн. x4 года + 28 календ. дн. : 12 мес. x 9 мес.). Практически она употребляла 126 дней оплачиваемого отпуска (28 календ. дн. x 4 года + 14 календ. дн.) . Надо сказать то, что потому при увольнении компания обязана выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (133 – 126).

Отработал лишь 10,5 месяца — имеешь право на компенсацию как за полный год работы

Представим, сотрудник проработал в компании меньше 1-го года, не употреблял ни 1-го дня оплачиваемого отпуска и решил уволиться. Вообразите себе один факт о том, что организация должна выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, длительность которого рассчитывается пропорционально отработанному времени. Так, ежели стаж работы в компании равен 5 месяцам, увольняющемуся работнику следует выплатить компенсацию за 11,67 дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. x 5 мес.).

Исключение из этого правила — расчет компенсации сотруднику, который увольняется, отработав в организации 11 месяцев либо чуток наиболее. Несомненно, стоит упомянуть то, что невзирая на то что год он так не проработал, ему полагается отпуск как за полный год работы, другими словами длительностью более 28 календарных дней. Означает, и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ему как за весь год работы. Это указано в пт 28 Правил о очередных и доп отпусках.

Аналогичным образом определяется количество, как мы выражаемся, компенсируемых дней отпуска, ежели сотрудник отработал в компании 1 год 11 месяцев, 2 года 11 месяцев и т. п. За крайний год работы ему все равно, наконец, полагается полный отпуск, другими словами как минимум 28 календарных дней.

Отметим, что даже при стаже работы всего 10 месяцев 15 дней работнику полагается отпуск как за на сто процентов отработанный год. Ведь для расчета компенсации за неиспользованный отпуск месяц, в каком отработано более половины, считается полным (п. 35 Правил о очередных и доп отпусках). Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что выходит, что отпускной стаж такового работника равняется к 11 месяцам работы. А вот при стаже 10 месяцев 14 дней крайний не вполне отработанный месяц в расчете не как бы участвует. Все знают то, что потому работнику выплачивается компенсация лишь за 23,33 дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. x 10 мес.)
Как платить налоги и взносы с компенсации за неиспользованный отпуск
Налог на прибыль. Надо сказать то, что в налоговом учете работодателя, как все говорят, валютные компенсации за неиспользованные отпуска, вообщем то, относятся к расходам на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ). Возможно и то, что правда, эта норма, вообщем то, распространяется только на те компенсации, которые выплачены в согласовании с трудовым законодательством РФ.

Означает, ежели организация начислила компенсацию за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику, то всю ее сумму она вправе включить в расходы. Это относится к компенсации всех накопившихся отпусков сотрудника за все годы его работы в компании, а не только лишь за текущий год.

Представим, компенсацию выплатили сотруднику, продолжающему работать в компании. В данном случае организация может учитывать в расходах на оплату труда лишь ту сумму, которая начислена за неиспользованную часть отпуска, превосходящую 28 календарных дней. Подобные объяснения приведены в письмах Минфина Рф от 15.12.10 № 03-03-06/2/212 , от 11.10.07 № 03-03-06/2/189 и от 20.05.05 № 03-03-01-02/2/90 .

НДФЛ. Как бы это было не странно, но компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ на общих основаниях, так как она не как раз включена в список, как заведено выражаться, компенсационных выплат, освобожденных от налогообложения (п. 3 ст. 217 НК РФ). При всем этом не имеют значения происшествия ее выплаты — увольнение работника либо подмена части отпуска, превосходящей 28 календарных дней. Вообразите себе один факт о том, что таковым образом, из суммы компенсации, выплачиваемой увольняющемуся либо продолжающему трудиться работнику, организация должна удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет (п. 1 и 4 ст. 226 НК РФ).

Страховые взносы. На сумму, как заведено, хоть какой компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен начислить, как мы с вами постоянно говорим, страховые взносы на пенсионное, соц и мед страхование, также на вариант о травматизма и профзаболеваний. Мало кто знает то, что аналогичный порядок действовал и до, как всем известно, того, как ФНС вернули страховые взносы (не считая взносов на травматизм).

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера