Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Компенсация за задержку зарплаты

11.05.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Компенсация за задержку выплаты зарплаты Задержка заработной платы от установленных законом сроков нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное статьей 37 Конституциии и статьей 21 Трудового кодекса. Размер компенсации за задержку зарплаты обычно устанавливается в коллективном либо трудовом договоре. Надо сказать то, что к примеру, можно указать, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.

Как бы это было не странно, но ежели размер компенсации не установлен трудовым либо коллективным контрактом, то ее считают исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие, в конце концов, правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ. Внимание: установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не быть может меньше 1/300 ставки рефинансирования. В неприятном случае это условие коллективного (трудового) контракта будет недействительным (ст. 8 ТК РФ). Как найти срок задержки зарплаты В организации обязана быть наконец-то установлена определенная дата выплаты зарплаты.

Необходимо отметить то, что устанавливать период, в течение которого обязана быть выдана зарплата, а не определенный день ее выплаты, нельзя. При совпадении дня выплаты с нерабочим деньком зарплату необходимо выдавать накануне. Примечание: Статья 136 Трудового кодекса РФ, пункт 3 письма Минтруда Рф от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242. В связи с сиим, срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что первым деньком задержки является день, последующий за установленной датой выплаты зарплаты. Крайним деньком задержки является дата фактической выплаты зарплаты.

Таковой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ. Само-собой разумеется, пример: как определять длительность задержки зарплаты – в календарных либо рабочих днях При расчете компенсации длительность задержки выплаты зарплаты определяйте в календарных днях. Все знают то, что в статье 236 Трудового кодекса РФ сказано, что компенсацию необходимо начислять за каждый день задержки. Оснований для, как многие думают, того, чтоб исключать из этого периода выходные и торжественные дни, нет. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что формула для расчета компенсации за задержку заработной платы Компенсация за задержку зарплаты считается по формуле:

Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате Х 1/300 ставки рефинансирования (либо больший процент, установленный организацией) Х Количество дней задержки Пример расчета компенсации за задержку зарплаты В нашем случае размер компенсации установлен в коллективном договоре. Также установлены последующие сроки выплаты зарплаты: • 20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты; • 5-го числа – окончательный расчет. По коллективному договору компенсация за задержку зарплаты составляет 0,06 процента за каждый день просрочки. Окончательный расчет за декабрь 2013 года, также всю сумму зарплаты за январь 2014 года организация выплатила 16 февраля 2014 года. Суммы задолженности и срок задержки, стало быть, составили:

• 300 000 руб. (окончательный расчет за декабрь 2013 года) – 47 дней (с 1 января по 16 февраля 2014 года (1–8 января 2014 года – торжественные дни, потому зарплата за декабрь обязана быть выплачена 31 декабря 2013 года));

• 250 000 руб. (аванс за январь 2014 года) – 27 дней (с 21 января по 16 февраля 2014 года);

• 300 000 руб. (окончательный расчет за январь 2014 года) – 11 дней (с 6 по 16 февраля 2014 года). Совместно с задолженностью по зарплате организация выплатила компенсацию за задержку. Как бы это было не странно, но сумма компенсации за задержку заработной платы составила: 300 000 руб. ? 47 дн. ? 0,06% + 250 000 руб. ? 27 дн. ? 0,06% + 300 000 руб. ? 11 дн. ? 0,06% = 14 490 руб.

Пример

Заработная плата водителя С.Иванова составляет 25 000 руб. 23 апреля 2017 года ему был выплачен аванс в размере 10 000 руб., заработная же плата 11 750 руб. (25 000 руб. - 10 000 руб. - (25 000 руб. х 13%)) Выплата заработной платы была задержана на 14 дней. Само-собой разумеется, ставка рефинансирования Банка Рф на день выплаты — 8,25% (указание Банка Рф от 13.09.12 № 2873-У). И действительно, таковым образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 45,24 руб. (11 750 руб. х 8,25°% : 300 х 14 дн.) лишь — 24 мая 2017 года.

Страховые взносы на обязательное соц страхование

Порядок обложения выплат страховыми взносами определен Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд, как все знают, Русской Федерации, Фонд общественного страхования Русской Федерации, Федеральный фонд неотклонимого мед страхования" (дальше - Закон N 212-ФЗ).

В согласовании с ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и другие вознаграждения физическим лицам, определяется как сумма выплат и других вознаграждений, начисленных ими за расчетный период в пользу физических лиц. Обратите внимание на то, что при всем этом ст. 9 Закона N 212-ФЗ определен список сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами.

В письме Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2011 N 784-19 указано, что валютная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и остальных выплат, причитающихся работнику, облагается страховыми взносами.

Но, по нашему мнению, данная позиция Минздравсоцразвития Рф неверна. Вообразите себе один факт о том, что объясним почему.

Согласно пп. "и" п. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в согласовании с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязательств.

Соответственно, считаем, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не является объектом обложения страховыми взносами.

К аналогичному выводу приходят суды (смотрите постановления ФАС Столичного округа от 27.03.2013 N Ф05-2234/13 по делу N А41-28843/2012, ФАС Уральского округа от 19.09.2012 N Ф09-8551/12 по делу N А60-9536/2012, Шестого арбитражного, как заведено, апелляционного суда от 06.02.2013 N 06АП-6292/12, Десятого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2012 N 10АП-10003/12, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.10.2012 N 17АП-11115/12).

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и проф болезней

Аналогично вышеприведенным нормам по неотклонимому, как заведено, соц страхованию пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О неотклонимом соц страховании от несчастных случаев на производстве и проф болезней" "высвобождает" от обложения все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов, как люди привыкли выражаться, местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах соответственных норм), связанных с выполнением физическим лицом, как многие думают, трудовых обязательств.

На применение данной нормы, по нашему мнению, показывает также и письмо ФСС РФ от 25.01.2011 N 14-03-11/07-539, в каком приведена сравнительная таблица утратившего силу Списка выплат, на которые не начисляются, как заведено выражаться, страховые взносы в согласовании с постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765, и новейшего Списка, принятого в согласовании с Федеральным законом 08.12.2010 N 348-ФЗ (внесшим конфигурации в Закон N 125-ФЗ).

Беря во внимание изложенное, считаем, что компенсации, установленные ст. 236 ТК РФ, также не облагаются взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и проф болезней.

Трудовым кодексом РФ (ТК) предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
В согласовании со ст. 236 ТК, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и остальных выплат, причитающихся работнику, работодатель должен, мягко говоря, выплатить их с, как большая часть из нас постоянно говорит, уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой работающей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от, как все говорят, невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со последующего дня опосля установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представим, работодатель должен работнику 30 000 рублей. Выплату заработной платы задержали на 10 дней. На нынешний день ставка рефинансирования установлена в размере 8,25% годовых (Указание Банка Рф от 23.12.2011 № 2758-У "О размере ставки рефинансирования Банка Рф" )
Соответственно, сумма валютной компенсации (процентов) определяется последующим образом:

30 000 ? 8,25% ? 1 / 300 ? 10 = 82,5 руб.

Ежели же работодатель должен работнику, как все знают, бoльшую сумму, с бoльшим количеством дней несвоевременной выплаты (задержки), то общий размер процентов, подлежащей выплаты, будет существенно больше.

При всем этом, в согласовании со ст. 217 Налогового кодекса РФ суммы компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязательств не так сказать облагаются налогом на доходы физических лиц.

Данная информация базирована на мировоззрении Федеральной службы по труду и занятости, изложенном в Письме от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1.

В дополнение отметим, что задержка зарплаты влечет вербование нерадивых работодателей к административной ответственности и надлежащие санкции, предусмотренные ст. 5.27 Кодекса РФ о административных правонарушениях, а конкретно наложение штрафов:

· на должностных лиц - в размере от одной до 5 тыщ рублей;
· на работодателя-предпринимателя - также от, как заведено, одной до 5 тыщ рублей либо приостановление его деятельности на срок до девяноста суток;
· на юридических лиц - от 30 тыщ до пятидесяти тыщ рублей либо административное приостановление бизнеса на срок до девяноста суток.

Ежели в течение 12 месяцев должностное лицо не один раз уличат в задержке выплат сотрудникам, ему угрожает дисквалификация на срок от, как большая часть из нас постоянно говорит, 1-го года до 3-х лет.

В Постановлении Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами, как все говорят, Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации" указано, что (п. 55) начисление процентов в связи с несвоевременным перечислением зарплаты не исключает права служащих на индексацию, как мы привыкли говорить, задолженных ему сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных действий.

Мы осознаем, что не каждый работодатель добровольно согласиться на эти выплаты. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что но в индексации не как раз стоит отказывать ежели сотрудник (прошлый сотрудник) письменно обратился с соответственной просьбой. В неприятном случае необходимо быть готовым к тому, что, как многие думают, трудовой спор дойдет до суда, решением которого работодателя обяжут удовлетворить законные требования работников.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера