Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Кто защищен от сокращения

28.02.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухучету, Статьи по бухучету



Перед тем как проводить сокращение работников, нужно, мягко говоря, узнать, есть ли в компании персонал, который имеет так именуемый, в конце концов, иммунитет от увольнения. Список категорий работников, которых, в конце концов, запрещено увольнять по инициативе компании, достаточно широк, и фактически в, как все говорят, хоть какой компании эти сотрудники есть. Вообщем, нередко работники как раз говорят, что, мягко говоря, владеют завышенными, как мы с вами постоянно говорим, соц гарантиями, без каких-то на то оснований, чтоб, стало быть, избежать сокращения.

Ситуация 1: работница также ссылается на беременность

Документы, которые дают защиту от увольнения: справка из, как всем известно, женской консультации, листок нетрудоспособности.

Одной из часто встречающихся категорий работников, защищенных от увольнения в связи с сокращением, являются беременные дамы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

На ранешних сроках беременность можетбыть доказана, как все знают, справкой из, как все говорят, женской консультации, или из иной, как мы привыкли говорить, мед организации, поставившей даму на учет (п. 22 приказа Минздравсоцразвития Рф от 23.12.2009 № 1012н). Отметим, что, как все говорят, законодательной формы данной справки не, наконец, установлено, обычно, любая консультация, наконец, выдает справку по обыкновенной, как все говорят, обычный форме, но с неотклонимым указанием наименования консультации, должности доктора, который ее выдал, и, естественно, его подписи. Вообразите себе один факт о том, что наличие печати, как большинство из нас привыкло говорить, мед учреждения, выдавшего документ, также является неотклонимым. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что в случае сомнения в подлинности справки, можно как раз обратиться в это учреждение за доказательством факта ее выдачи.

Ежели же срок беременности дамы наиболее 30 недель (при как бы многоплодной беременности — 28 недель), то беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития Рф от 29.06.2011 № 624н). Листок нетрудоспособности выдается доктором акушером-гинекологом, и лишь при его отсутствии — доктором общей практики. В отсутствие доктора листок нетрудоспособности, стало быть, выдает фельдшер.

На практике встречаются ситуации, когда работница, в конце концов, докладывает работодателю о том, что на момент увольнения была беременна, уже опосля, как все знают, того, как была сокращена. Мало кто знает то, что при этом нередко из-за маленького срока работница сама о этом не знает. Но, все же, при воззвании в трибунал увольнение, вероятнее всего, будет признано неправомерным. Всем известно о том, что из имеющейся на этот наконец-то счет, как большая часть из нас постоянно говорит, судебной практики следует, что не имеет, как заведено, правового значения то событие, было ли работодателю понятно о беременности, как мы выражаемся, сокращаемой работницы. Необходимо отметить то, что по воззрению судов, данное событие не обязано влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для, как мы выражаемся, беременных дам при увольнении по инициативе работодателя.

Суды так сказать указывают, что исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение, как все говорят, беременной сотрудницы не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о этом (постановление президиума Пермского, как заведено, краевого суда от 17.02.2010 по делу № 44-г-2496/31/10; апелляционные определения, ВС Республики Татарстан от 28.03.2013 по делу № 33-3578/2013, от 18.04.2013 по делу № 33-1198/2013, Столичного, как большинство из нас привыкло говорить, городского суда от 26.04.2012 № 11-5448/2012). Надо сказать то, что таковым образом, ежели наниматель на момент сокращения не владеет, как все говорят, достоверной информацией о беременности работницы, то ему, в конце концов, стоит поинтересоваться о наличии, как всем известно, такового происшествия, чтоб быть, как большая часть из нас постоянно говорит, уверенным в законности увольнения. Мало кто знает то, что сделать это можно, включив в извещение о сокращении пункт, в каком напомнить работнице о том, что она не будет, мягко говоря, уволена в этом случае, ежели представит документ, подтверждающий беременность.

Ежели работодателю нужно, стало быть, уменьшить должность, которую, стало быть, занимает, как большинство из нас привыкло говорить, беременная сотрудница, то, как большая часть из нас постоянно говорит, легитимным методом решения данной трудности, стало быть, является увольнение по соглашению сторон. И действительно, даже ежели работница так сказать захотит оспорить это решение, то трибунал ей в этом, в конце концов, откажет. Необходимо подчеркнуть то, что так, трибунал в одном деле указал, что расторжение, как заведено, трудового контракта с, как многие думают, беременными дамами не допускается лишь по инициативе работодателя. И действительно, в свою очередь соглашение сторон, вообщем то, является как бы отдельным основанием увольнения и не соединено с инициативой работодателя (определение, как мы выражаемся, Владимирского областного суда от 17.05.2012 по делу № 33-1268/2012).

В то же время на практике встречались ситуации, когда соглашение о прекращении, как всем известно, трудовых отношений было, в конце концов, заключено с работницей, которая не знала о собственной беременности. Обратите внимание на то, что так, работница наконец-то обратилась к работодателю с заявлением о отзыве собственного согласия на увольнение опосля, как все говорят, того, как как бы заключила соглашение. Вообразите себе один факт о том, что работодатель ей в этом отказал, но трибунал потом встал на сторону работницы. Трибунал доказал беззаконность увольнения тем, что если б работница знала о беременности, то не приняла бы решение о увольнении. Само-собой разумеется, такое увольнение лишило ее, как заведено, предусмотренных законом соц льгот и гарантий, которые она могла бы получить, оставаясь работницей организации (определение Санкт-Петербургского, как все знают, городского суда от 28.09.2009 № 12785).

Отметим, что данное решение, мягко говоря, является больше исключением, чем правилом для разрешения, как многие выражаются, схожих ситуаций. Как бы это было не странно, но но даже ежели как бы принимать его во внимание, возможный риск, как всем известно, того, что работница, стало быть, оспорит соглашение, есть только до даты увольнения. Все давно знают то, что опосля расторжения контракта наконец-то признать увольнение нелегальным работнице наконец-то будет проблематично. Возможно и то, что вообщем, даже ежели работница до увольнения решит, мягко говоря, отрешиться увольняться, есть возможность отстоять свою правоту на основании, как заведено, того, что неважно какая договоренность быть может также отменена только с согласия обеих сторон.

Ситуация 2: работница как раз является, как заведено выражаться, одинокой мамой

Документы, которые дают защиту от увольнения: справка о том, что дама не, наконец, состоит в зарегистрированном браке, копия свидетельства о рождении малыша. Очень хочется подчеркнуть то, что в случае ежели ребенок является инвалидом, то также, в конце концов, предоставляется справка о его инвалидности.

Очередной защищенной от сокращения категорией работников наконец-то являются одинокие мамы, воспитывающие малышей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В связи с сиим работодателю нужно запросить у работницы документы, на основании которых можно будет, мягко говоря, сделать достоверный вывод о возрасте малыша, мамой которого она наконец-то является. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что таковым документом сначала является заверенная копия свидетельства о рождении малыша. Несомненно, стоит упомянуть то, что в то же время для установления факта, что мама малыша является одинокой, обозначенного документа недостаточно.

Дело в том, что понятие, как большинство из нас привыкло говорить, «одинокая мать» в законодательстве наконец-то отсутствует. И даже не надо и говорить о том, что при определении этого статуса, мягко говоря, посодействуют объяснения, которые содержатся в Обзоре законодательства и, как мы выражаемся, судебной практики Верховного суда РФ за 1-ый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010). Так, неотклонимым для признания мамы как бы одинокой является условие о том, что отцовство малыша не установлено. Вообразите себе один факт о том, что это также означает, что графа «отец» в свидетельстве о рождении не как бы заполнена либо сведения о отце малыша, наконец, внесены со слов мамы. Документом, подтверждающим отсутствие отцовства, не считая свидетельства о рождении малыша, быть может справка из органов ЗАГС о основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении (ежели, как всем известно, таковая, стало быть, запись была наконец-то внесена).

Согласно, как многие думают, второму условию мама малыша не обязана состоять в браке. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что потому, ежели работница вышла замуж, то статус, как все знают, одинокой мамы она также утрачивает. Как бы это было не странно, но обычно, информацию о вступлении в брак работница, в конце концов, предоставляет работодателю сама, так как обычно в данном случае она меняет фамилию и наконец-то возникает необходимость внести конфигурации в, как мы выражаемся, кадровые документы, свидетельство, как многие думают, пенсионного страхования и т. д. Ежели же у работодателя есть подозрения, что работница, наконец, прячет факт регистрации брака, то одним из доказательств быть может копия ее паспорта, в каком обычно, в конце концов, проставляется штамп о регистрации брака.

Отметим, что нередко работницы ссылаются на то, что факт вступления в брак не гласит о потере статуса, как мы выражаемся, одинокой мамы. Возможно и то, что свою позицию работницы в данном случае доказывают тем, что статус, наконец, будет утрачен лишь тогда, когда, наконец, произойдет усыновление малыша как бы новеньким супругом. Сторонники таковой позиции так сказать считают, что само по себе заключение брака не значит, что у жена так сказать возникают обязанности по содержанию и воспитанию малыша, папой которого он не является.

Все же данная позиция представляется, как заведено выражаться, непонятной. Обратите внимание на то, что ведь кроме гарантий в случае увольнения, одинокие мамы также имеют остальные принципиальные, как большая часть из нас постоянно говорит, социальные льготы. Несомненно, стоит упомянуть то, что какой-то из них, вообщем то, является получение, как большая часть из нас постоянно говорит, двойного, как большинство из нас привыкло говорить, налогового вычета. Не для кого не секрет то, что налоговым кодексом РФ предвидено, что предоставление, как многие выражаются, обозначенного налогового вычета, как заведено, единственному родителю, в конце концов, прекращается с месяца, последующего за месяцем вступления его в брак (подп. 4 п. 1 ст. 218). Все давно знают то, что при всем этом, как разъяснил Минфин Рф, получение вычета прекращается даже в этом случае, ежели супруг не усыновил малыша, а в графе отец в свидетельстве о рождении как раз стоит прочерк (письмо от 20.05.2013 № 03-04-05/17775). По воззрению ведомства, обязанность по содержанию малыша распределяется меж родителем и супругом. Все давно знают то, что при всем этом супруг, наконец, приобретает право на самостоятельное получение, как большая часть из нас постоянно говорит, налогового вычета. Надо сказать то, что таковым образом, работодатель в случае спора может также применять данную аргументацию в суде для обоснования правомерности увольнения.

В то же время как бы необходимо подчеркнуть, что данный вывод является все-же, как заведено, косвенным, так как приведенное объяснение дано для целей налогообложения, а не увольнения по сокращению штата. В реальный момент в судебной практике, как заведено, таковая ситуация не также найдена, все же полагаем, что у работодателя есть шансы обосновать свою правоту в суде.

Также на сохранении статуса, как все знают, одинокой мамы нередко настаивают разведенные работницы. Очень хочется подчеркнуть то, что но это не совершенно так. И действительно, сам факт наличия у малыша отца как раз гласит о том, что тот, стало быть, участвует в его жизни и как минимум должен наконец-то выплачивать алименты. Несомненно, стоит упомянуть то, что потому в случае, ежели работница как раз разведена и, мягко говоря, считает себя одинокой мамой, она обязана представить подтверждения, как мы привыкли говорить, того, что отец малыша лишен родительских прав либо у него отсутствует беспристрастная возможность, наконец, исполнять родительский долг. Таковой вывод, а именно, изготовлен, как люди привыкли выражаться, Верховным трибуналом РФ в определении от 09.07.2010 № 81-В10-6 . Не для кого не секрет то, что подтверждением того, что отец не может также содержать малыша, могут быть, к примеру, сведения о нахождении его в местах лишения свободы.

Также принципиально держать в голове, что ежели одинокая мама, мягко говоря, воспитывает ребенка-инвалида, то, в конце концов, уменьшить ее нельзя, пока ребенок не достигнет возраста 18 лет. Само-собой разумеется, в данном случае кроме иных документов, работница, желающая пользоваться предусмотренной законом гарантией (ежели ребенку уже исполнилось 14 лет), обязана предоставить работодателю свидетельство о инвалидности малыша.

Ситуация 3: у работника есть нетрудоспособные так сказать члены семьи

Документы, которые, наконец, дают защиту от увольнения: справка о составе семьи, документы, подтверждающие нетрудоспособность членов семьи, копии свидетельств о рождении малышей.

Трудовой кодекс РФ, наконец, предугадывает, что семейность является одним из признаков, дающих работнику преимущественное право, наконец, остаться на работе при сокращении. Возможно и то, что она имеет значение в случае равной квалификации и производительности труда работников, занимающих, как большинство из нас привыкло говорить, однообразные должности. Надо сказать то, что под, как заведено, семейным предполагается работник, имеющий, в том числе, иждивенцев (ст. 179 ТК РФ).

Закон описывает иждивенца как, как многие выражаются, нетрудоспособного члена семьи, находящегося на полном содержании работника либо получающего от него помощь, которая является для него, как многие думают, неизменным и, как большинство из нас привыкло говорить, главным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Иждивенцем, в конце концов, может являться супруг либо жена работника, предки, также остальные родственники (ст. 2 СК РФ). Возможно и то, что нередко, как все говорят, обозначенной гарантией желают как раз пользоваться также работники, имеющие малышей. Надо сказать то, что отметим, что малыши признаются, как мы выражаемся, нетрудоспособными, а соответственно, стало быть, являются иждивенцами, в силу закона (ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ). Таковым образом, работник, у которого есть малыши, также может, стало быть, пользоваться как бы преимущественным право на оставление на работе.

В этом случае определяющее значение будет, в конце концов, иметь количество малышей и их возраст. Как бы это было не странно, но чтоб, в конце концов, пользоваться гарантией, на иждивении у работника обязано, в конце концов, находиться более 2-ух малышей (ст. 179 ТК РФ). Само-собой разумеется, ежели на момент сокращения хотя бы, как все говорят, одному из малышей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может как бы считаться иждивенцем. Как бы это было не странно, но таковым образом, главными документами, подтверждающими право работника, мягко говоря, пользоваться рассматриваемой гарантией, будут также являться, как все говорят, заверенные копии свидетельств о рождении малышей.

В то же время иждивенцем также быть может супруг работника, ежели он, к примеру, имеет инвалидность и находится на содержании у работника. Вообразите себе один факт о том, что зависимо от, как многие думают, определенной ситуации, подтвердить это событие работник также может справкой о нахождении на лечении, свидетельством о инвалидности и т. д. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что для доказательства, как заведено выражаться, того, что супруг/жена не, наконец, работает, работнику довольно также представить копию, как большинство из нас привыкло говорить, трудовой книги либо справку из центра занятости населения. Как бы это было не странно, но совместно с тем нужно так сказать подразумевать, что ежели на иждивении у работника находится лишь супруг/жена, то его все равно можно уменьшить, так как наличие как бы 1-го иждивенца не, мягко говоря, защищает работника от увольнения.

Ежели же на иждивении работника находятся два престарелых родителя, которых он содержит, таковой работник не, вообщем то, подлежит сокращению. Мало кто знает то, что в качестве доказательств, подтверждающих иждивение, работник может, вообщем то, представить документы, свидетельствующие о, как всем известно, постоянных, как многие выражаются, валютных переводах в адресок родителей. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что подтверждением их зависимости от работника также могут, наконец, служить документы, подтверждающие размер пенсии и сумму издержек на, как все знают, неотклонимые нужды, такие как продукты, лекарства и расходы на как бы коммунальные платежи.

Ситуация 4: работник, воспитывает малыша без роли мамы

Документы, которые, вообщем то, дают защиту от увольнения: справка о составе семьи, свидетельство о рождении малыша, также документы, подтверждающие, что, в конце концов, мама малыша не производит за ним уход.

Очередной категорией работников, которые имеют защиту от увольнения, являются работники, воспитывающие малыша без материи. Условия, при которых работники могут быть отнесены к, как заведено выражаться, таковой категории, разъяснены в Обзоре законодательства и судебной практики, как мы выражаемся, Верховного суда РФ за 1-ый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010). Все давно знают то, что в этом документе Верховный трибунал указал, что работник быть может признан лицом, воспитывающим малыша без роли мамы, вне зависимости от, как многие выражаются, определенного варианта, в итоге которого мама малыша закончила, стало быть, производить за ним уход.

Работник, наконец, считается воспитывающим малыша один, ежели его мама:

Защита от увольнения по сокращению, вообщем то, предоставляется, как заведено выражаться, таковой категории работников зависимо от возраста малышей, которых они наконец-то воспитывают. Так, работники, воспитывающие молодых малышей, не подлежат увольнению, пока ребенку не исполнится 14 лет. Само-собой разумеется, в то же время работники, воспитывающие без роли мамы детей-инвалидов, не подлежат увольнению до заслуги этими детками возраста 18 лет. В данном случае кроме свидетельства о рождении, работнику нужно, вообщем то, представить справку о инвалидности малыша.

При выявлении у таковых работников права, стало быть, пользоваться гарантией от увольнения, как заведено выражаться, спорным остается вопросец о том, должен ли работник, воспитывающий такового малыша, состоять с ним в, как мы привыкли говорить, схожих отношениях. Несомненно, стоит упомянуть то, что закон не, в конце концов, связывает ограничение на расторжение трудового контракта сиим обстоятельством. Возможно и то, что определяющим фактором при предоставлении, как многие выражаются, таковой гарантии, стало быть, является воплощение работником лично и конкретно, как все знают, фактического воспитания малыша. И даже не надо и говорить о том, что некие работники исходят от, как заведено выражаться, оборотного и представляют документы, подтверждающие отсутствие воспитания со стороны мамы малыша.

Чрезвычайно нередко работники предоставляют свидетельство о погибели мамы, лишении либо ограничении ее в родительских правах, документ, подтверждающий ее недееспособность, нахождение в местах лишения свободы и остальные документы. Отметим, что наличие таковых документов само по себе не как бы обозначает, что малыша, стало быть, воспитывает работник, предоставивший такие документы и желающий на их основании наконец-то пользоваться гарантией, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Конкретно, как всем известно, потому лучше запросить у работника доп документы, подтверждающие, что он производит уход за ребенком. Не для кого не секрет то, что одним из таковых документов, в конце концов, является справка, подтверждающая совместное проживание малыша с сиим работником.

Круг лиц, которые могут, мягко говоря, производить воспитание малыша без роли мамы, законом не ограничен, но фактически постоянно это близкие либо далекие родственники малыша. Очень хочется подчеркнуть то, что к примеру, в отсутствие мамы воспитывать малыша может отец, бабушка либо дедушка. Надо сказать то, что совместно с тем к категории работников, воспитывающих малыша без мамы, относятся также опекуны и попечители, чей статус подтверждается подходящим удостоверением (ст. 2 Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ).

Комментарии

  • Аватар Андрей Тимофеев 01.03.2015, 12:37
    А по факту все равно никто от сокращения не защищен

  • Аватар Анжела 20.10.2015, 10:41
    Почему?

  • Аватар Люба 27.10.2015, 11:25
    Анжела, видимо у человека неудачный личный опыт.

    Вот еще хороший текст на тему

    Существует определённая категория работников, которых вообще нельзя уволить по сокращению. Они перечислены в статье 261 Трудового кодекса: это беременные женщины, матери детей до трёх лет, детей-инвалидов и другие. Стоит обратить внимание и на другие законодательные акты, например на постановление пленума Верховного Суда от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В этом документе дано определение, кого суды могут признавать одинокими родителями, которых нельзя сокращать.

    После получения уведомления о сокращении прежде всего сотруднику нужно проверить указанную в нём дату увольнения. Работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Поэтому дату увольнения нужно отсчитывать от даты, когда работник подписал уведомление. Срок предупреждения может быть увеличен, если речь идёт о массовом сокращении. Массовость определяется в отраслевых и региональных соглашениях. Если в организации десять человек, а сокращению подлежат восемь человек, то указанные соглашения можно не искать. Без них понятно, что восемь из десяти — это массовое увольнение.

    Необходимо понять, идёт ли речь о сокращении численности или штата работников. Разница — в процедуре оформления этих двух процессов. Сокращение штата — это ликвидация должности и увольнение всех занимающих её сотрудников. В случае сокращения численности из нескольких работников, занимающих одну должность, уволят не всех. Работодатель должен правильно определить, кого уволить, а кого оставить.

    Согласно статье 179 Трудового кодекса работодатель сначала должен определить, у кого из работников по занимаемой должности самая низкая производительность труда. Определить это невозможно, если в организации не утверждены нормативы.

    Предположим, что производительность всех работников оказалась одинаковой, либо уровень производительности определить невозможно. Тогда работодателю необходимо перейти ко второму этапу: определить, у кого из работников самая низкая квалификация.

    И вот тут-то начинаются самые главные сложности для работодателя. Раньше ему достаточно было посмотреть дипломы об образовании и трудовые книжки работников. Но в настоящее время в Трудовом кодексе чётко дано определение квалификации. И определить её работодатель обязан только на основании профессиональных стандартов и по результатам аттестации.

    Сотруднику, который всё-таки попал в чёрный список увольняемых, работодатель обязан предлагать все имеющиеся в организации вакансии. Но только по тем должностям, которые работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. Если в период срока уведомления о предстоящем увольнении (два-три месяца) кто-то увольняется по собственному желанию, то освободившееся место должно быть предложено сокращаемому работнику. Он также может самостоятельно следить за ситуацией, если заинтересован в том, чтобы остаться в этой компании.

    Если работник является членом профсоюза, то без мотивированного мнения последнего работодатель не имеет права его сократить.

    Если же вас всё-таки сократили, не забудьте, что у вас есть право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое вам полагается в день увольнения. Через два месяца приходите к работодателю со своей трудовой книжкой за вторым пособием, если на тот момент вы ещё не устроитесь на работу.

    А если хотите получить пособие за третий месяц после увольнения, то не забудьте встать на учёт в органах службы занятости в течение двух недель после увольнения. Если этот орган не сможет вас трудоустроить, работодатель выплатит пособие и за третий месяц. Срок выплаты пособий увеличивается до шести месяцев для работников в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера