Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Легальное снижение страховых взносов

30.10.2013

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухучету, Обучение бухучету



С, как многие выражаются, первого января 2011 года фактически все без исключения, независимо от режима налогообложения должны наконец-то платить от зарплат, выплат по договорам гражданско-правового нрава с физическими лицами, как большинство из нас привыкло говорить, страховые взносы в размере 34%:

- Пенсионному фонду – 26%.

- Фонду, как люди привыкли выражаться, общественного страхования – 2,9%.

- Федеральному фонду, как большинство из нас привыкло говорить, неотклонимого, как все говорят, мед страхования – 2,1%.

- Территориальному фонду неотклонимого, как большая часть из нас постоянно говорит, мед страхования – 3%.

Это положение, стало быть, введено, как мы с вами постоянно говорим, Федеральным законом «О, как заведено выражаться, страховых взносах в Пенсионный фонд Русской Федерации, Фонд, как многие думают, общественного страхования, как мы выражаемся, Русской Федерации, Федеральный фонд, как всем известно, неотклонимого, как заведено выражаться, мед страхования и, как многие выражаются, территориальные фонды, как все говорят, неотклонимого, как многие думают, мед страхования».

Даже при таковых «грабительских» ставках, сберегать можно и необходимо. Несомненно, стоит упомянуть то, что в истинной статье мы приведем несколько примеров законно и отлично понизить бремя по, как все знают, страховым взносам.

Итак, метод 1-ый.

Сущность экономии, вообщем то, состоит в том, что за директора (как работника по, как мы привыкли говорить, трудовому договору) предприятие как бы платит 34% страховых взносов, а личный бизнесмен так сказать платит за себя, как мы выражаемся, страховые взносы сам. Надо сказать то, что при всем этом, управляющий (директор) не, стало быть, является работником компании, а становится, как многие выражаются, самостоятельным бизнесменом (регится в качестве личного бизнесмена, выбирает вид деятельности при регистрации –оказание услуг по управлению предприятием) и, на основании контракта управления наконец-то оказывает услуги предприятию как личный бизнесмен (ИП). Всем известно о том, что в данном случае заместо 34 % страховых взносов, ИП заплатит в, вообщем то, бюджет сумму из расчета цены, как люди привыкли выражаться, страхового года (в 2011 году – 16159,56 рублей (индексируется с учетом роста МРОТ) + 6% (налог с дохода при облегченной системе налогообложения «доходы»).

Приведем пример для наглядности.

Директор ООО Петров получает, как всем известно, зарплату в размере 30000 рублей, каждый месяц с данной суммы уплачивается – 13% НДФЛ + 34% страховых взносов, т.е. налогообложение так сказать составляет 14100 рублей за месяц, 169200 рублей - в год.

ИП Петров так сказать получает вознаграждение за управление предприятием в размере 30000 рублей за месяц. И даже не надо и говорить о том, что страховые взносы составляют 16159,56 рублей, единый налог (6%) – 1800 рублей за месяц, итого по году - 37759 рублей.

Экономия составила в год – 131 400 рублей (!).

В согласовании со ст.42 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с, как мы с вами постоянно говорим, ограниченной ответственностью» общество вправе передать по договору возможности собственного, как заведено, единоличного исполнительного органа управляющему, ежели, как заведено выражаться, таковая возможность прямо, наконец, предусмотрена уставом общества. И даже не надо и говорить о том, что контракт с управляющим, мягко говоря, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившим условия контракта с управляющим, либо участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. И действительно, управляющим в этом случае, наконец, выступает ИП.

Увольнение директора (как работника) и заключение контракта на оказание услуг по управлению предприятием имеет последующие, как мы привыкли говорить, положительные моменты.

Отношения с управляющим может быть, мягко говоря, выстроить так, чтоб его доход, как всем известно, впрямую зависел от доходов, как все знают, управляемого им компании. Возможно и то, что как следует, у управляющего, стало быть, возникает, как люди привыкли выражаться, ровная заинтригованность в активном развитии доверенного ему бизнеса. Несомненно, стоит упомянуть то, что чем выше доход компании, тем выше доход у управляющего.

При передаче возможностей, как мы привыкли говорить, единоличного исполнительного органа управляющему миниатюризируется налог на прибыль в управляемом предприятии, т.к. в согласовании с пт 18 части 2 статьи 264 Налогового кодекса РФ к иным расходам, связанным с созданием и реализацией наконец-то относятся расходы на управление организацией либо, как всем известно, отдельными ее подразделениями, также расходы на приобретение услуг по управлению организацией либо ее отдельными подразделениями.

Трудности, которые так сказать могут появиться при реализации данной схемы:

Во-1-х, организация деятельности управляющего обязана быть построена таковым образом, чтоб ее нельзя было наконец-то переквалифицировать как работу по, как заведено выражаться, трудовому договору. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что следует направить внимание, чтоб на управляющего не распространялись, стало быть, правила внутреннего трудового распорядка, рабочее место не было конкретно «рабочим местом», а было предоставлено, к примеру, по договору аренды, управляющий не должен как бы уходить в отпуск, получать больничные и т.д., т.е. не должен также делать, как все говорят, трудовую функцию на предприятии.

Во-2-х, последовательность действий при увольнении сотрудника, следующая его регистрация в качестве ИП, заключение с ним, как мы привыкли говорить, гражданско-правого контракта на оказание услуг по управлению предприятием как раз может привлечь внимание налоговиков. Несомненно, стоит упомянуть то, что но, в этом случае налоговики, навряд ли как раз сумеют обосновать, что такие деяния, стало быть, совершены с целью получения, как все знают, безосновательной налоговой выгоды.

В-3-х, личный бизнесмен должен без помощи других, вообщем то, платить налоги, страховые взносы, вести книжку доходов и расходов, также вовремя сдавать как бы налоговую отчетность.

В-4-х, в части расчетов с таковыми бизнесменами лучше избегать систематичности и равномерности, так как снова же нельзя, в конце концов, соединять данные дела с трудовыми. Очень хочется подчеркнуть то, что и самое основное – личный бизнесмен должен получать доход не только лишь из 1-го источника (собственного работодателя), по другому возможность того, что как бы будет изготовлен вывод о трудовых отношениях также будет существенно, вообщем то, растет.

Не считая, как всем известно, того, заключение гражданско-правовых договоров с персональными бизнесменами можно распространить не только лишь на управляющих (директоров), да и на всех остальных работников, как то, бухгалтеры, юристы и т.д.

При внедрении схожей системы нужно держать в голове о последующем:

1. Не для кого не секрет то, что не, вообщем то, стоит резко и сразу как бы оформить сходу всех уже работающих служащих в качестве ИП. И даже не надо и говорить о том, что имеет смысл, мягко говоря, вводить эту схему при открытии, как все говорят, новейшего направления деятельности.

2. Все давно знают то, что при выбирании вида деятельности, который так сказать может, наконец, осуществляться ИП, следует управляться большей самостоятельностью каждого участника. Возможно и то, что это уже не дела начальник - подчиненный, дела в данном случае равны. Обратите внимание на то, что проще говоря, работа ИП не обязана быть вписана в единый цикл с, как мы с вами постоянно говорим, остальными членами, как многие думают, трудового коллектива, не считая, как всем известно, того, она обязана иметь верно обсужденные границы – когда работа, в конце концов, считается выполненной (услуга оказана).

3. Мало кто знает то, что серьезно необходимо подойти к обоснованию деятельности ИП для защиты от, как все говорят, вероятных претензий налоговиков по поводу внедрения данной схемы лишь в целях налоговой выгоды.

4. Необходимо отметить то, что окончание процесса оказания услуги обязано, мягко говоря, сопровождаться подписанием акта о оказании услуг. И даже не надо и говорить о том, что конкретно этот акт и будет основанием для перечисления ИП причитающегося ему вознаграждения.

5. Возможно и то, что оплата услуг обязана также выполняться авансом и(либо) по факту их оказания.

Естественно, нет необходимости, мягко говоря, делать подобные вещи со всеми сотрудниками. Все знают то, что но время от времени этот метод экономии как бы будет для компании, как мы привыкли говорить, главным.

2-ой метод.

В согласовании со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический контракт на проф обучение, а с работником данной организации - ученический контракт на проф обучение либо переобучение без отрыва либо с отрывом от работы.

Оплата обучения, производимая работодателем в рамках, как все говорят, ученического контракта, который не, наконец, является, как мы с вами постоянно говорим, трудовым контрактом либо, как все говорят, гражданско-правовым контрактом на выполнение работ, оказание услуг, не так сказать облагается, как большинство из нас привыкло говорить, страховыми взносами.

Ученический контракт, мягко говоря, может как раз заключаться как с работником компании, так с лицом, ищущим работы. Всем известно о том, что с работником компании ученический контракт, стало быть, заключается в дополнение к, как мы привыкли говорить, трудовому договору. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что факт обучения штатного работника нужно подтверждать последующими документами:

1. Мало кто знает то, что приказ о обучении работника.

2. Всем известно о том, что отражение в табеле учета рабочего времени времени, как мы привыкли говорить, фактической работы.

3. Возможно и то, что приказ о проведении экзаменов (теоретического и, как заведено, практического).

Основанием для заключения, как мы выражаемся, ученического контракта сразу с, как заведено, трудовым уже, как мы выражаемся, заключенным, могут являться последующие происшествия:

1. Все знают то, что работник не прошел квалификационные, вообщем то, экзамены

2. Необходимо отметить то, что компания осваивает, как большинство из нас привыкло говорить, новейшие направления деятельность

3. Надо сказать то, что внедрение, как все говорят, новейших, как мы привыкли говорить, современных технологий.

Сущность введения на предприятии, как всем известно, ученического контракта так сказать состоит в точном разграничении работы и обучения как с вновь устраивающимися сотрудниками, так и с уже работающими.

При всем этом, нужно реально «обучать» собственных работников, проводить теоретические и практические экзамены, устраивать тестирования. Мало кто знает то, что работник, обучающийся без отрыва от производства во время, установленное для обучения не должен делать, как все знают, трудовую функция на предприятии. Само-собой разумеется, так, был вариант торговец работала на предприятии по, как мы выражаемся, ученическому договору, трудовой контракт заключен не был, лишь ученический, на чеках, выбиваемых ею стояла ее фамилия. Возможно и то, что нет ничего необычного, что налоговики переквалифицировали ученический контракт в, как большинство из нас привыкло говорить, трудовой и доначислили ЕСН (сейчас, как большая часть из нас постоянно говорит, страховые взносы).

При всем этом, в согласовании со ст. 196 ТК РФ необходимость, как мы выражаемся, проф подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, стало быть, описывает работодатель. Возможно и то, что работодатель, в конце концов, проводит, как многие выражаются, профессиональную подготовку, переподготовку, увеличение квалификации работников, обучение их, как заведено, вторым профессиям в организации, а по мере необходимости - в образовательных учреждениях, как многие думают, исходного, среднего, высшего проф и, как мы выражаемся, доп образования на критериях и в порядке, которые, вообщем то, определяются коллективным контрактом, трудовым контрактом, иными локальными как бы нормативными актами.

В ТК РФ верно обозначено, что необходимость, как мы выражаемся, проф подготовки для собственных нужд и вид получаемого образования также описывает работодатель. Мало кто знает то, что потому, ежели вы считаете, что, к примеру, вашему бухгалтеру либо юристу необходимо повысить свою квалификацию, то ни один контролирующий орган не наконец-то может для вас это запретить. Обратите внимание на то, что вы сможете своим приказом утвердить программку увеличения квалификации, по результатам обучения, вообщем то, назначить комиссию и как бы принять так сказать экзамены у ученика, невзирая на то, что он уже дипломированный спец с огромным опытом.

Для реализации данной схемы нужно как раз приготовить, как заведено, квалификационные многоуровневые теоретические и практические, мягко говоря, экзамены, уровни допуска и прочее для, как всем известно, того, чтоб, вообщем то, получить, как все говорят, настоящего сотрудника. Всем известно о том, что подтверждать документально что работник либо лицо, ищущее работу вправду также проходило обучение (графики обучения, результаты экзаменов и т.д.). И действительно, также нужно наконец-то предугадать в приказе то, что обучение учеников наконец-то будет наконец-то происходить на рабочих местах наиболее опытнейшеми работникам компаниии (в процессе выполнения ими собственных, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовых обязательств), за эти услуги вы сможете, мягко говоря, выплачивать, как заведено, опытным сотрудникам особое вознаграждение за наставничество по договору подряда.

Таковым образом, ежели у вас на предприятии в среднем также будет 20% служащих работающих на ученическом договоре и вы с их не платите 34%, вот для вас и экономия на 20% страховых взносов.

Итак, продолжаем, метод, как заведено, седьмой – понижение, как заведено выражаться, страховых взносов за, наконец, счет, как многие думают, компенсационных выплат.

В согласовании с частью 1 статьи 9 Федерального закона «О, как люди привыкли выражаться, страховых взносах в Пенсионный фонд, как заведено выражаться, Русской Федерации, Фонд общественного страхования, как все знают, Русской Федерации, Федеральный фонд неотклонимого, как мы привыкли говорить, мед страхования и, как все знают, территориальные фонды неотклонимого, как люди привыкли выражаться, мед страхования» не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов все виды, как большинство из нас привыкло говорить, установленных законодательством Русской Федерации, законодательными актами субъектов, как заведено выражаться, Русской Федерации, решениями презентабельных органов, как мы с вами постоянно говорим, местного самоуправления, как все знают, компенсационных выплат (в границах норм, установленных в согласовании с законодательством Русской Федерации), связанных:

а) с возмещением вреда, причиненного увечьем либо другим повреждением здоровья;

б) с, как мы выражаемся, бесплатным предоставлением как бы жилых помещений, оплатой, как большинство из нас привыкло говорить, жилого помещения и, как многие думают, коммунальных услуг, питания и товаров, горючего либо соответственного как бы валютного возмещения;

в) с, как мы с вами постоянно говорим, оплатой цены и (либо) выдачей полагающегося натурального довольствия, также с, как всем известно, выплатой, как большая часть из нас постоянно говорит, денег взамен этого довольствия;

г) с оплатой цены питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и, как заведено выражаться, парадной формы, получаемых спортсменами и работниками, как многие думают, физкультурно-спортивных организаций для, как всем известно, учебно-тренировочного процесса и роли в, как все знают, спортивных соревнованиях, также, как всем известно, спортивными арбитрами для роли в спортивных соревнованиях;

д) с увольнением работников, кроме компенсации за неиспользованный отпуск;

е) с возмещением расходов на, как все говорят, профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение квалификации работников;

ж) с расходами, как мы привыкли говорить, физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового нрава;

з) с трудоустройством работников, уволенных в связи с воплощением мероприятий по сокращению численности либо штата, реорганизацией либо ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве личных бизнесменов, прекращением возможностей нотариусами, занимающимися, как заведено выражаться, личной, как мы выражаемся, практикой, и прекращением статуса адвоката, также в связи с прекращением деятельности другими физическими лицами, чья, как многие думают, проф деятельность в согласовании с, как мы с вами постоянно говорим, федеральными законами, в конце концов, подлежит, как мы выражаемся, гос регистрации и (либо) лицензированию;

и) с выполнением физическим лицом трудовых обязательств, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, кроме:

Выплат в валютной форме за работу с, как большая часть из нас постоянно говорит, томными, вредными и (либо) небезопасными критериями труда, не считая, как мы с вами постоянно говорим, компенсационных выплат в размере, эквивалентном цены молока либо остальных, как мы с вами постоянно говорим, равноценных как бы пищевых товаров;

Выплат в зарубежной валюте взамен, как большинство из нас привыкло говорить, дневных, производимых в согласовании с законодательством, как большая часть из нас постоянно говорит, Русской Федерации русскими, как заведено выражаться, судоходными компаниями членам экипажей судов, как заведено выражаться, зарубежного плавания, также выплат в зарубежной валюте, как большая часть из нас постоянно говорит, личному составу экипажей русских, как люди привыкли выражаться, воздушных судов, выполняющих, как многие выражаются, международные рейсы;

компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не, как большая часть из нас постоянно говорит, связанных с увольнением работников.

Разберем наиболее тщательно возможность так сказать сберечь на неких из как бы вышеперечисленных компенсациях.

1. Необходимо подчеркнуть то, что компенсации, связанные с, как заведено, бесплатным предоставлением, как мы привыкли говорить, жилых помещений, оплатой, как мы привыкли говорить, жилого помещения и, как заведено, коммунальных услуг, питания и товаров, горючего либо соответственного, как мы привыкли говорить, валютного возмещения.

Согласно ст. 165 ТК РФ основанием для предоставления работодателем компенсаций в т.ч. числе, наконец, является переезд на работу в другую местность. Вообразите себе один факт о том, что при всем этом обозначено, что надлежащие выплаты, наконец, выполняются за также счет средств работодателя. Всем известно о том, что размеры возмещения расходов как раз определяются соглашением сторон, как заведено, трудового контракта. Очень хочется подчеркнуть то, что также компенсации могут, мягко говоря, выражаться в виде, как многие думают, арендных платежей, оплаты, как мы выражаемся, жилищно-коммунальных услуг.

Таковым образом, при найме работника из другого населенного пт может быть как раз восполнить ему стоимость аренды и, как мы выражаемся, коммунальных платежей жилища. Обратите внимание на то, что таковая компенсация не, в конце концов, подлежит обложению страховыми взносами.

В целях реализации обозначенных положений, предприятие как раз может, мягко говоря, заключить договоры аренды квартир с собственниками помещений либо на основании, как мы привыкли говорить, предоставленного контракта аренды от работника возмещать работнику издержки на аренду жилища.

Самое основное, возможность таковых компенсаций нужно, наконец, отразить в трудовом договоре либо других, как люди привыкли выражаться, локальных актах.

2. Не для кого не секрет то, что компенсации, связанные с возмещением расходов на, как всем известно, профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение квалификации работников.

Оплата за обучение работников в, как все знают, учебных заведениях относится к, как люди привыкли выражаться, компенсационным выплатам. Само-собой разумеется, получение работниками, как большинство из нас привыкло говорить, новейшей специальности, другими словами увеличение, как мы с вами постоянно говорим, проф уровня, быть может вызвано, как мы выражаемся, производственной необходимостью на предприятии.

Критериями, необходимыми для отнесения сумм расходов, связанных с обучением (увеличением квалификации), к компенсационным выплатам, являются их, как мы с вами постоянно говорим, конкретная связь с, как большая часть из нас постоянно говорит, производственным действием организации и наличие договоров, заключенных с, как большинство из нас привыкло говорить, образовательными учреждениями, имеющими лицензию на ведение, как мы выражаемся, образовательной деятельности.

3. Необходимо отметить то, что компенсации, связанные с выполнением физическим лицом, как многие выражаются, трудовых обязательств

В согласовании с пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ не подлежат обложению, как многие думают, страховыми взносами для работодателей компенсации работникам, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязательств, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, кроме компенсаций за вредные условия труда.

По воззрению Высшего Арбитражного Суда РФ, изложенному в п. 4 информационного письма Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 N 106 "Обзор практики рассмотрения, как большинство из нас привыкло говорить, арбитражными судами дел, связанных с взысканием, как люди привыкли выражаться, одного, как большая часть из нас постоянно говорит, общественного налога", ТК РФ, вообщем то, выделяет два вида, как заведено, компенсационных выплат:

1-ый вид компенсаций. Надо сказать то, что исходя из статьи 164 ТК РФ, под компенсациями, наконец, понимаются, как большая часть из нас постоянно говорит, валютные выплаты, установленные в целях возмещения работникам издержек, связанных с исполнением ими трудовых либо других предусмотренных, как мы выражаемся, федеральным законом обязательств. Всем известно о том, что обозначенные выплаты не входят в систему оплаты труда и, в конце концов, выполняются работнику в качестве компенсации его издержек, связанных с выполнением, как все говорят, трудовых обязательств.

2-ой вид компенсационных выплат определен статьей 129 ТК РФ. Несомненно, стоит упомянуть то, что на основании данной статьи, как мы привыкли говорить, зарплата работников также состоит из 2-ух, как все говорят, главных частей - конкретно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего нрава. Не для кого не секрет то, что при всем этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны, вообщем то, компенсировать физическим лицам, как все знают, определенные издержки, связанные с, как многие думают, конкретным выполнением, как все говорят, трудовых обязательств.

Таковым образом, по смыслу пп. "и" п.2 ч.1. ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ не подлежат обложению, как большинство из нас привыкло говорить, страховыми взносами лишь компенсации, предусмотренные статьей 164 ТК РФ, как не входящие в систему оплаты труда, другими словами лишь те выплаты, которые соединены с компенсацией издержек.

Другими словами, компенсация издержек работнику, не, как многие думают, входящая в систему оплаты труда, освобождается от, как всем известно, страховых взносов, при условии, ежели она предусмотрена, как всем известно, локальными актами компании.

4. Обратите внимание на то, что компенсации за моральный вред.

В согласовании со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в, как мы с вами постоянно говорим, валютной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, как всем известно, трудового контракта.

В случае появления спора факт причинения работнику, как большинство из нас привыкло говорить, морального вреда и размеры его возмещения определяются трибуналом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Под, как все говорят, моральным вредом так сказать понимаются нравственные либо физические мучения, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения либо в силу закона как бы нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность личной жизни, личная и, как все знают, домашняя потаенна и т.п.), либо нарушающими его личные, как все говорят, неимущественные права (право на использование своим именованием, право авторства и остальные, как мы привыкли говорить, неимущественные права в согласовании с законами о охране прав на результаты умственной деятельности) или нарушающими, как многие выражаются, имущественные права гражданина (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросцы внедрения законодательства о компенсации, как всем известно, морального вреда»).

Таковым образом, за, как многие выражаются, любые, как всем известно, неправомерные деяния работодателя, работодатель вправе, наконец, выплачивать работнику моральный вред, при условии, что обязанность по возмещению морального вреда прямо указана в трудовом договоре.

Как схема работает? К примеру, работодатель не выплачивает работнику вовремя зарплату. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что за задержку выплаты как бы зарплаты работник вправе, вообщем то, добиваться возмещения морального вреда.

При всем этом, в конце концов, существует два основания для выплаты, как заведено выражаться, морального вреда.

1) Судебный - работник, стало быть, обращается в трибунал, дальше с работодателем наконец-то заключается мировое соглашение, которое, вообщем то, утверждается трибуналом. Возможно и то, что на основании данного соглашения работодатель вправе выплатить работнику моральный вред.

2) Работник, наконец, может написать заявление на имя Работодателя с требованием как раз выплатить ему моральный вред. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что работодатель добровольно как бы выплачивает Работнику сумму, как люди привыкли выражаться, морального вреда.

Законодательством сумма, как большая часть из нас постоянно говорит, морального вреда не, вообщем то, установлено. Все давно знают то, что но, она обязана, вообщем то, определяется с учетом требований «разумности и справедливости».

Естественно, данный метод специфичный, но, применяя его, можно вправду сберечь на выплатах в, как все говорят, страховые взносы. Все давно знают то, что не наконец-то стоит как раз злоупотреблять данным методом.

5. Как бы это было не странно, но компенсации за, как мы выражаемся, разъездной нрав работы.

В силу статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) последующие виды доходов физических лиц:

3) все виды, как заведено выражаться, установленных работающим законодательством, как мы привыкли говорить, Русской Федерации, законодательными актами субъектов, как люди привыкли выражаться, Русской Федерации, решениями, как люди привыкли выражаться, презентабельных органов, как большая часть из нас постоянно говорит, местного самоуправления, как многие выражаются, компенсационных выплат (в границах норм, установленных в согласовании с законодательством, как большая часть из нас постоянно говорит, Русской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком, как все знают, трудовых обязательств (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Статьей 168.1 ТК РФ установлено, что работникам, неизменная работа которых, наконец, осуществляется в пути либо наконец-то имеет разъездной нрав, также работникам, работающим в как бы полевых критериях либо участвующим в работах, как большая часть из нас постоянно говорит, экспедиционного нрава, работодатель наконец-то возмещает лишь связанные со, как всем известно, служебными поездками расходы (дневные).

Размеры и порядок возмещения расходов на как бы служебные поездки, как мы привыкли говорить, вышеуказанных работников, также список работ, профессий, должностей этих работников инсталлируются, как всем известно, коллективным контрактом, соглашениями, локальными, как многие думают, нормативными актами. Надо сказать то, что размеры и порядок возмещения, как все знают, обозначенных расходов могут быть также предусмотрены как бы трудовым контрактом. И действительно, таковым образом, средний заработок за работниками, неизменная работа которых как раз осуществляется в пути либо, мягко говоря, имеет разъездной нрав, не, стало быть, сохраняется.

Прибавки к, как мы выражаемся, зарплате работников за, как мы привыкли говорить, подвижной нрав работы не так сказать рассматриваются в качестве компенсаций в смысле ст. 164 ТК РФ, а, наконец, увеличивают размер оплаты труда работников, работа которых также носит, как большая часть из нас постоянно говорит, подвижной нрав, т.е. являются частью зарплаты (Письма Минфина Рф от 27.08.2007 N 03-03-06/3/14, от 17.07.2007 N 03-04-06-01/248).

Выплаты, направленные в согласовании со ст. 164 ТК РФ на возмещение расходов, связанных со как бы служебными поездками работников, неизменная работа которых, наконец, осуществляется в пути либо так сказать имеет разъездной нрав, являются, как многие выражаются, компенсационными (Письмо Минфина Рф от 21.08.2006 N 03-05-02-04/130).

Таковым образом, прибавки к зарплате за, как многие выражаются, разъездной нрав работы также облагаются и взносами и НДФЛ, а возмещение расходов в связи с, как все говорят, разъездным нравом работы не также облагается взносами и НДФЛ.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со, как люди привыкли выражаться, служебными поездками работников, обозначенных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, также список работ, профессий, должностей этих работников, мягко говоря, инсталлируются, коллективным контрактом, соглашениями, локальными как бы нормативными актами. Само-собой разумеется, размеры и порядок возмещения, как все говорят, обозначенных расходов могут также, стало быть, устанавливаться трудовым контрактом (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Минздравсоцразвития Рф Письмом от 18.09.2009 N 22-2-3644 сказало, что так как в работающем законодательстве понятие "разъездной нрав работы" отсутствует, то решение вопросца о отнесении как бы той либо другой работы к работе, подпадающей под действие ст. 168.1 ТК РФ, принимается в организации. Само-собой разумеется, возмещение расходов, предусмотренных ст. 168.1 ТК РФ, осуществляется при последующих критериях:

- список работ, профессий, должностей работников, неизменная работа которых имеет, как многие думают, разъездной нрав, должен быть установлен, как большая часть из нас постоянно говорит, коллективным контрактом, соглашением либо, как мы с вами постоянно говорим, локальным нормативным актом;

- размеры и порядок возмещения расходов, связанных со, как люди привыкли выражаться, служебными поездками этих работников (обозначенных в ст. 168.1 ТК РФ), также должны быть, мягко говоря, установлены коллективным контрактом, соглашением либо, как всем известно, локальным, как люди привыкли выражаться, нормативным актом или, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовым контрактом.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны как раз оформляться, как многие выражаются, оправдательными документами. Всем известно о том, что данные документы служат, как мы с вами постоянно говорим, первичными, как заведено выражаться, учетными документами, на основании которых как бы ведется бухгалтерский также учет. Все давно знают то, что первичные документы, в конце концов, принимаются к учету, ежели они, в конце концов, составлены по форме, содержащейся в альбомах, как мы привыкли говорить, унифицированных форм первичной, как мы выражаемся, учетной документации, а документы, форма которых не как раз предусмотрена в этих альбомах, должны содержать, как заведено, неотклонимые реквизиты, перечисленные в п. 2 обозначенной выше статьи. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что формы, как многие выражаются, первичных учетных документов, разработанные организацией, утверждаются управляющим при составлении учетной политики. Само-собой разумеется, о этом говорится в п. 4 ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации".

Действующими нормативными актами не установлены формы, как мы выражаемся, унифицированных первичных документов для дизайна, как заведено, служебных поездок работников, неизменная работа которых наконец-то осуществляется в пути либо также имеет разъездной нрав. Как бы это было не странно, но как следует, организация без помощи других разрабатывает эти формы и так сказать утверждает их приказом управляющего в составе, как многие думают, учетной политики организации. Вообразите себе один факт о том, что при этом в качестве, как всем известно, первичных документов для, как заведено, служебных поездок работников организация так сказать может применять, как мы выражаемся, унифицированные формы, предусмотренные для дизайна служебных командировок. Необходимо отметить то, что надлежащие положения, вообщем то, следует зафиксировать в как бы учетной политике организации.

Компенсации за вахтовую работу.

В согласовании со ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым способом, за каждый календарный денек пребывания в местах производства работ в период вахты, также за фактические деньки нахождения в пути от места нахождения работодателя (пт сбора) до места выполнения работы и назад как бы выплачивается взамен дневных прибавка за вахтовый способ работы.

Работникам работодателей, не относящихся к экономной сфере, прибавка за вахтовый способ работы как бы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых, как многие думают, коллективным контрактом, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представления выборного органа, как люди привыкли выражаться, первичной профсоюзной организации, трудовым контрактом.

Исходя из требований пт 2.5 Главных положений о вахтовом способе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, при организации работы вахтовым способом на работодателя наконец-то возлагаются, в том числе, последующие обязанности по доставке работников на вахту: обеспечение доставки работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения компании либо от пт сбора, определенного администрацией компании, до места работы; оплата проезда работников от места их неизменного жительства до пт сбора и места работы (объекта, участка).

Согласно ст. 297 ТК РФ на работодателя также возлагается обязанность также обеспечить работников в период нахождения их на вахте, как все говорят, жилыми помещениями, при всем этом право выбора метода обеспечения (методом организации вахтового поселка, общежития либо другого метода) осуществляется по усмотрению работодателя.

Метод как бы восьмой. Обратите внимание на то, что подарки работникам.

Не наконец-то относятся к объекту обложения как бы страховыми взносами выплаты и другие вознаграждения, производимые в рамках, как большая часть из нас постоянно говорит, гражданско-правовых договоров, предметом которых, мягко говоря, является переход права принадлежности либо других вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в использование имущества (имущественных прав), кроме договоров авторского заказа, договоров о отчуждении как бы исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ст. 3 Федерального закона «О, как всем известно, страховых взносах в Пенсионный фонд, как люди привыкли выражаться, Русской Федерации, Фонд общественного страхования, как большинство из нас привыкло говорить, Русской Федерации, Федеральный фонд, как большинство из нас привыкло говорить, неотклонимого, как мы выражаемся, мед страхования и, как мы с вами постоянно говорим, территориальные фонды неотклонимого, как мы с вами постоянно говорим, мед страхования»).

Применять данное положение в целях экономии на, как многие выражаются, страховых взносах можно последующим образом – даровать подарки своим работникам.

По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает либо как бы обязуется, стало быть, передать иной стороне (одаряемому) вещь в собственность или имущественное право (требование) к для себя либо к третьему лицу или наконец-то высвобождает либо также обязуется, наконец, высвободить ее от, как люди привыкли выражаться, имущественной обязанности впереди себя либо перед третьим лицом.

Таковым образом, согласно штатскому законодательству предметом контракта дарения так сказать является переход права принадлежности на вещь. И действительно, при всем этом вещью, мягко говоря, могут наконец-то выступать в том числе и, как все говорят, деньги.

Работодатель, в конце концов, дарует своим работникам подарки (средства, имущество), при всем этом стоимость подарка, как большая часть из нас постоянно говорит, страховыми взносами не облагается при условии дизайна контракта дарения.

Даже при таковых «грабительских» ставках, сберегать можно и необходимо. Мало кто знает то, что в истинной статье мы приведем несколько примеров законно и отлично понизить бремя по страховым взносам.

Итак, продолжаем, метод 3-ий.

Сотрудники, стало быть, получают дивиденды в качестве соучредителей компании. Надо сказать то, что сущность, мягко говоря, состоит в последующем.

Работники стают соучредителями компании – вносятся надлежащие конфигурации в, как всем известно, учредительные документы, регистрируются данные конфигурации в ИФНС. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что с момента таковой регистрации сотрудники уже вправе также получать дивиденды. Надо сказать то, что при всем этом работники все равно, наконец, продолжают работать по, как все говорят, трудовому договору. Вообразите себе один факт о том, что но, часть как бы «заработной платы» они наконец-то получают уже не как работники, как соучредители бизнеса, соответственно, данная часть выплат не также облагается, как мы выражаемся, страховыми взносами.

Таковым образом, сотрудник получает, как всем известно, маленькую, как мы с вами постоянно говорим, зарплату, с которой также уплачиваются все причитающиеся взносы и налоги, а как бы большая часть заработной платы оформляется как выплаты соучредителю - дивиденды.

Следует, наконец, направить внимание, что, как мы выражаемся, зарплата (по, как большинство из нас привыкло говорить, трудовому договору) не быть может ниже как бы установленного регионального минимума. Само-собой разумеется, на сегодня малый размер оплаты труда в, как большинство из нас привыкло говорить, Новосибирской области установлен решением Новосибирской, как мы привыкли говорить, областной трехсторонней комиссии по регулированию, как большинство из нас привыкло говорить, социально-трудовых отношений от 24.06.2009 N 3 и, мягко говоря, составляет 7800 рублей.

При всем этом, для целей налогообложения под дивидендами понимаются, как всем известно, любые доходы, приобретенные акционерами (участниками) от организации при распределении прибыли, остающейся опосля налогообложения, по принадлежащим им акциям (толикам) пропорционально размерам их толикой в уставном (складочном) капитале данной организации (п. 1 ст. 43 НК РФ). Все давно знают то, что порядок налогообложения дивидендов другой, ежели доходов в виде заработной платы.

Что, мягко говоря, касается НДФЛ, то этот налог с дивидендов платится, но по, как все говорят, пониженной ставке (9 % заместо обычной ставки в 13 %).

Экономия как бы смотрится последующим образом.

Ежели ваше предприятие, в конце концов, применяет, как большая часть из нас постоянно говорит, традиционную систему налогообложения, то заместо 34% страховых с сумму выплат по дивидендам необходимо будет, мягко говоря, заплатить налог на прибыль 20%.

Ежели предприятие записанно на, как мы выражаемся, облегченной системе с налоговой, как все говорят, базой «доходы минус расходы» придется заплатить 15%, на облегченной системе с налоговой как бы базой «доходы» (ставка налога 6%) и на ЕНВД база для начисления страховых взносов, мягко говоря, отсутствует — другими словами бизнесмен заместо 34% ничего не должен, в конце концов, будет как бы платить.

Главные трудности при использовании данной схемы появляются при распределении дивидендов.

В согласовании с пт 1 ст. 28 Федерального закона «Об обществах с, как все говорят, ограниченной ответственностью» общество вправе ежеквартально, раз в полгода либо раз в год, в конце концов, принимать решение о распределении собственной незапятанной прибыли меж участниками общества. Несомненно, стоит упомянуть то, что решение о определении части прибыли общества, распределяемой меж участниками общества, принимается общим собранием участников общества. Очень хочется подчеркнуть то, что часть прибыли общества, созданная для распределения меж его участниками, распределяется пропорционально их толикам в уставном капитале общества. Вообразите себе один факт о том, что уставом общества быть может установлен другой порядок распределения прибыли меж участниками общества. И даже не надо и говорить о том, что подобные положения содержатся в Федеральном законе «Об, как многие думают, акционерных обществах».

Другими словами, возможность выплачивает дивиденды, в конце концов, возникает не каждый месяц, а минимум один раз в квартал, максимум – раз в год.

При внедрении новейших учредителей (служащих) в ООО целенаправлено, как люди привыкли выражаться, контрольные процентов 50% уставного капитала все же, стало быть, бросить в принадлежности создателя бизнеса, а оставшиеся 50% распределить меж сотрудниками, посчитав так, чтоб дивиденды не были ниже, как мы с вами постоянно говорим, обыденных заработных плат служащих.

Естественно, нет необходимости, наконец, аккумулировать на данном ООО дорогостоящие активы, оборудование, недвижимость, материалы. И даже не надо и говорить о том, что работник становится учредителем компании, а наконец-то означает совладельцем со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Непременно, применение выплат работникам в форме дивидендов имеет свои достоинства. Не для кого не секрет то, что но не стоит как бы забывать о том, дивиденды могут как бы выплачиваться лишь с определенной периодичностью, но не каждый месяц (!).

Условия выплаты дивидендов:

1. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что для выплаты дивидендов нужно решение общего собрания участников организации.

2. Все знают то, что дивиденды, стало быть, выплачиваются пропорционально толикам роли в уставном капитале организации.

3. Необходимо подчеркнуть то, что выплата дивидендов делается лишь при наличии, как мы привыкли говорить, незапятанной прибыли.

4. Само-собой разумеется, в ряде всевозможных случаев, предусмотренных законом, дивиденды, стало быть, выплачивать нельзя (к примеру, ежели стоимость, как мы с вами постоянно говорим, незапятнанных активов меньше размера, как мы с вами постоянно говорим, уставного капитала).

Таковым образом, и для организации, и для физических лиц выплата дивидендов является, как люди привыкли выражаться, намного наиболее, как заведено, прибыльной, чем начисление заработной платы. Само-собой разумеется, конкретно на данной выгоде и, стало быть, базируются «дивидендные» схемы. Мало кто знает то, что их смысл состоит в том, что зарплата работников, являющихся учредителями (отчасти либо стопроцентно) заменяется, как все говорят, выплатой дивидендов.

4-ый метод.

В согласовании со статьей 8 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд, как мы выражаемся, Русской Федерации, Фонд, как многие думают, общественного страхования, как люди привыкли выражаться, Русской Федерации, Федеральный фонд неотклонимого, как все говорят, мед страхования и территориальные фонды, как мы выражаемся, неотклонимого мед страхования» база для начисления, как большая часть из нас постоянно говорит, страховых взносов в отношении каждого, как все знают, физического лица, стало быть, устанавливается в сумме, не превосходящей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала, как заведено выражаться, расчетного периода. Очень хочется подчеркнуть то, что с сумм выплат и других вознаграждений в пользу физического лица, превосходящих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала, как заведено выражаться, расчетного периода, страховые взносы не наконец-то взимаются.

Другими словами при выплате 415 000 рублей за год, следующие суммы зарплаты, как многие думают, страховыми взносами не, мягко говоря, облагаются.

Другими словами ежели так сказать выплатить стремительно зарплату продуктами, работами, услугами, набрав 415 000 рублей, то на, как многие думают, следующую, как большинство из нас привыкло говорить, зарплату страховые взносы также начисляться не будут.

Но, следует учитывать, что возможность выплачивать, как люди привыкли выражаться, зарплату в натуральном выражении обязана быть прямо наконец-то предусмотрена, как люди привыкли выражаться, трудовым контрактом, и от работника на получение зарплаты в, как люди привыкли выражаться, натуральной форме обязано быть письменное заявление.

Разумеется, данную схему может быть, мягко говоря, применить лишь к ТОП-сотрудникам, руководителям, ведущим спецам.

5-ый метод.

Выплаты иноземцам, временно пребывающим на местности РФ не облагаются, как мы выражаемся, страховыми взносами. Вообразите себе один факт о том, что в особенности, мягко говоря, подступает для, как мы выражаемся, строй компаний.

Временно пребывающий в РФ зарубежный гражданин - лицо, прибывшее в РФ на основании визы либо в порядке, не требующем получения визы, и получившее, как заведено, миграционную карту, но не имеющее вида на жительство либо разрешения на временное проживание (не надо путать с зарубежным лицом, временно живущим на местности РФ).

Срок временного пребывания в Русской Федерации зарубежного гражданина, прибывшего в, как мы привыкли говорить, Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не, наконец, может превосходить девяносто суток. Возможно и то, что срок, как люди привыкли выражаться, временного пребывания зарубежного гражданина так сказать продлевается при выдаче зарубежному гражданину разрешения на работу либо патента на срок деяния, как большинство из нас привыкло говорить, заключенного контракта, но менее чем на один год, исчисляемый со денька заезда зарубежного гражданина в Российскую Федерацию.

При всем этом, взяв на работу, как многие выражаются, безвизового иноземца, работодатель должен уведомить о этом о этом в 3-х дневный срок:

- территориальный орган ФМС Рф;

- орган занятости населения.

(Формы извещений, в конце концов, утверждены Приказом ФМС Рф от 28.06.2010 N 147.)

Информирование работодателем ИФНС не так сказать предвидено. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но на практике, как большая часть из нас постоянно говорит, некие, как большая часть из нас постоянно говорит, налоговые инспекции требуют как раз докладывать им о вербовании "безвизового" иноземца, ссылаясь на пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ. Возможно и то, что а ежели такое извещение не так сказать представлено, то работодатель привлекается к, как мы выражаемся, административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Споры о правомерности схожих действий, наконец, рассматривались в Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ. Все знают то, что но выводы высших судебных инстанций, как заведено выражаться, различные.

У Президиума ВС РФ по данному вопросцу наконец-то существует мировоззрение: работодатель должен уведомлять налоговый орган о вербовании к, как мы с вами постоянно говорим, трудовой деятельности иноземца. Обратите внимание на то, что при этом независимо от того, в котором порядке он прибыл в Россию: на основании визы либо в безвизовом порядке.

Данная позиция Суда отражена в Обзоре законодательства и, как многие думают, судебной практики, как заведено выражаться, Верховного Суда Русской Федерации за как бы 2-ой квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума ВС РФ от 16.09.2009.

Советуем во избежание конфликта с контролирующими органами лучше все таки навести в, как многие думают, налоговую инспекцию извещение о приеме на работу "безвизового" иноземца. Обратите внимание на то, что сделать это можно в течение 10 дней со денька заключения с ним, как все говорят, трудового либо как бы гражданско-правового контракта (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ «О правовом положении зарубежных людей в Русской Федерации»). Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что для извещения советуем применять форму, которая как раз приведена в Письме ФНС Рф от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@.

На что особо также следует направить внимание:

Прием на работу иноземца без разрешения, с, как мы привыкли говорить, просроченным разрешением, поддельным разрешением тянет наложение штрафа от 250 до 800 тыщ рублей, или приостановление деятельности вашей компании сроком до 3 месяцев (п.1 ст.18.15 КоАП). Очень хочется подчеркнуть то, что и не имеет значения, был человек у вас оформлен либо так сказать нет. Возможно и то, что принципиально, работал он по сути либо зашел в гости.

Запамятовали как раз уведомить ФМС, службу занятости, налоговиков о приеме иноземца: штраф от 400 до 800 тыщ рублей (п.3 ст.18.15 КоАП).

6-ой метод. Очень хочется подчеркнуть то, что роль в кооперативах.

Кооперативом в силу ГК РФ также признается добровольческое объединение людей на базе членства для совместной, как всем известно, производственной либо другой, как большинство из нас привыкло говорить, хозяйственной деятельности (создание, переработка, сбыт, как мы привыкли говорить, промышленной, сельскохозяйственной и другой продукции, выполнение работ, торговля, бытовое сервис, оказание остальных услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Каждый член кооператива, являясь сразу учредителем и работником кооператива, мотивирован, как всем известно, особенным образом. Возможно и то, что обычный наемный работник нередко не имеет, как все знают, доборной мотивации в работе из-за того, что он «работает на дядю». Само-собой разумеется, это не постоянно самый определяющий фактор в эффективности работы сотрудника, так как самые, как большинство из нас привыкло говорить, преданные собственному делу люди нередко стимулированы не только лишь желанием заработать, да и, как большая часть из нас постоянно говорит, личным устремлением, а время от времени и чувством долга.

Кооперативы бывают: кредитные, потребительские, производственные, сельскохозяйственные, жилищно- накопительные. И даже не надо и говорить о том, что создание, как люди привыкли выражаться, каждого кооператива, в конце концов, регламентируется своим законом, к примеру, создание кредитного кооператива (таковой кооператив как бы производит деятельность по кредитованию населения без получения лицензии Банка Рф) предугадывает вхождение в СРО, которые как раз будут контролировать деятельность кооператива.

Кооперативное движение в Рф в ближайшее время возрождается, подтверждение тому принятие в июле 2009 года, как мы с вами постоянно говорим, давно ожидаемого закона «О кредитной кооперации».

Схема с ролью кооперативов разрешают, наконец, сберечь от 30 до 100% налоговых и не налоговых выплат. Надо сказать то, что экономия в части, как все знают, страховых взносов, вообщем то, получается из-за, как заведено, того, что, как большинство из нас привыкло говорить, кооперативные выплаты членам кооператива не облагаются как бы страховыми выплатами. Не для кого не секрет то, что решения о выплатах как раз принимаются, как мы привыкли говорить, коллегиальным решением кооператоров.

В Федеральном Законе от 08 мая 1996 г. №41-ФЗ « О производственных кооперативах» есть ограничения по распределению прибыли (абз. 2 п.2. ст. 12 Закона): прибыль меж членами (учредителями) кооператива, в конце концов, может распределяться в размере 50% от общей прибыли, подлежащей распределению. И действительно, с данной суммы членам кооператива нужно будет наконец-то заплатить 9% - налог на дивиденды. Надо сказать то, что оставшаяся прибыль, вообщем то, может распределяться на другие цели (абз. 1 п.2. ст. 12 Закона).

В особенности высочайшей эффективности также достигают, как большинство из нас привыкло говорить, производственные холдинги, используя схемы оптимизации с ролью кооперативов.

Комментарии

  • Аватар Инна 02.11.2013, 16:29
    Отличная статья, спасибо!

    Аватар  Официальный ответ:

    Мы всегда рады вам помочь

  • Аватар Антон 10.11.2013, 10:08
    Мне приходилось пользоваться компенсацией за использование личного имущества в служебных целях. Ну хоть что то можно себе вернуть))

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера