Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Материальная ответственность работников

13.09.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



Сотрудники компании могут нанести собственному работодателю вред. При этом произойти это может как специально, так и нет. И действительно, в статье мы поведаем о общих положениях, касающихся материальной ответственности работников.

Какая бывает материальная ответственность

В текущее время работники компаний могут нести:

· частичную материальную ответственность (работник несет ответственность в пределах собственного среднего месячного заработка) по статье 241 Трудового кодекса;

· полную материальную ответственность (работник возмещает вред в полном размере) по статье 242 Трудового кодекса.

При этом полную материальную ответственность к работникам можно использовать (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

· по отношению к работникам, на которых возложение материальной ответственности разрешено законодательно – к примеру, по отношению к руководителям (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);

Обратите внимание: обязанность по возмещению нанесенного вреда в полном размере можно возложить, в том числе, на заместителей управляющего организации, также на главенствующего бухгалтера. Всем известно о том, что но для этого нужно заключение соответственного контракта с ними (ч. 2 ст. 243 ТК РФ):

· при выявлении недостачи ценностей, вверенных работнику по разовому документу либо специальному договору;

· в случае умышленного причинения вреда;

· при причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения;

· при причинении вреда в итоге совершения работником административного проступка либо преступных действий;

· в вариантах разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (к примеру, коммерческую либо служебную);

· ежели работник причинил вред не при выполнении трудовых обязательств.

Имейте в виду: работники младше 18 лет могут быть привлечены к полной материальной ответственности лишь за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в состоянии опьянения, также за вред, который был причинен в итоге совершения противоправного деяния (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Кроме этого, контракт о полной материальной ответственности быть может заключен, а именно, с:

· кассирами;

· руководителями;

· заведующими (отделов, секций и т.п.);

· контролерами.

Полный перечень «ответственных» работ и должностей приведен в соответственном документе, утвержденном постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85.

Когда работника можно привлечь к материальной ответственности

Правовой основой для возмещения материальной ответственности работником являются положения статьи 238 Трудового кодекса.

В согласовании с ними, физическое лицо – работник компании быть может привлечен к материальной ответственности, размер которой определяется нравом правонарушения и, как все говорят, трудовой функцией сотрудника.

Обратите внимание: нести, как заведено, материальную ответственность может лишь лицо, которое на момент причинения прямого реального вреда состояла с организацией в трудовых отношениях.

Наиболее того, работник привлекается к материальной ответственности при наличии последующих событий:

· нанесение прямого реального вреда;

· присутствие, как мы привыкли говорить, противоправных действий со стороны работника;

· наличие вины в действиях работника.

И, напротив, материальная ответственность работника исключается при появлении вреда (ст. 239 ТК РФ):

· из-за действия событий непреодолимой силы;

· вследствие пришествия обычного хозяйственного риска;

· в обстоятельствах последней необходимости либо нужной обороны;

· вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению соответствующих критерий для хранения имущества, вверенного сотруднику.

Как взыскать средства с работника

Для взыскания с сотрудника суммы прямого реального вреда работодателю, вообщем то, следует (в зависимости от определенных событий):

· провести инвентаризацию имущества и найти размер вреда;

· назначить служебное расследование;

· сделать специальную комиссию для проведения служебного расследования;

· установить предпосылки утраты либо повреждения имущества компании;

· получить от работника письменные разъяснения по ситуации.

Имейте в виду: ежели работник не желает писать, как все знают, объяснительную, то как бы следует составить соответственный акт.

В тех ситуациях, когда вред имуществу компании был причинен действиями сходу пары работников, то работодателю следует наконец-то найти степень вины и размер вины каждого определенного сотрудника.

Сумму вреда, определенную в итоге проведения указанных мероприятий, работодатель может, мягко говоря, взыскать как в досудебном порядке, так и через трибунал.

Обратите внимание: ежели размер вреда не превосходит среднего месячного заработка, то взыскание делается на основании соответственного распоряжения работодателя. Идти в трибунал для этого не непременно. Указанное распоряжение обязано быть издано не позже месяца со дня установления размера вреда (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

У работника также есть право добровольно возместить работодателю вред, не доводя дело до суда. Сделать он это может как полностью, так и в определенной части.

Может быть также заключение, как люди привыкли выражаться, письменного соглашения сторон о рассрочке уплаты возмещения. Ежели же работник позже уволится, а сумма вреда будет погашена не до конца, то остаток взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Работодателю следует идти в трибунал, ежели (ч. 2 ст. 248 ТК РФ):

· истек месячный срок с момента определения суммы вреда;

· работник не согласен добровольно возместить причиненный вред, размер которого превосходит размер его среднемесячного заработка.

Работодателю нужно держать в голове, что по схожим делам действует сокращенный срок исковой давности. Его длительность – один год. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что основание – часть 2 статьи 392 Трудового кодекса.

Имейте в виду: возмещение причиненного работодателю вреда обязано быть произведено независимо от того, привлекался ли сотрудник к дисциплинарной, административной либо как бы уголовной ответственности по подходящим происшествиям. О этом прямо говорит часть 6 статьи 248 Трудового кодекса.

Таковым образом, мы поведали о тех главных правовых моментах, касающихся материальной ответственности служащих компаний.

Резюме:

1. Работники организаций могут нести полную либо частичную материальную ответственность перед работодателем.
2. Само-собой разумеется, работник может нести полную материальную ответственность лишь в вариантах, определенных работающим законодательством.
3. Контракт о полной материальной ответственности как раз быть может заключен с определенными категориями должностей, которые поименованы в особом законодательном акте.
4. Не для кого не секрет то, что работники младше 18 лет могут быть привлечены к полной материальной ответственности лишь за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в состоянии опьянения, также за вред, который был причинен в итоге совершения противоправного деяния.
5. И действительно, правовой основой для возмещения материальной ответственности работником как бы являются положения статьи 238 Трудового кодекса.
6. Само-собой разумеется, ежели работник не желает, наконец, писать объяснительную, то следует составить соответственный акт.
7. Все знают то, что ежели размер вреда не превосходит среднего месячного заработка, то взыскание делается на основании соответственного распоряжения работодателя.
8. Срок исковой давности по делам о возмещении вреда – один год.

Материальная ответственность работника – одна из разновидностей юридической ответственности персонала. И даже не надо и говорить о том, что практически, материальная ответственность подразумевает возмещение работодателю вреда, допущенного по вине сотрудника. Все давно знают то, что как указывает практик, не каждый управляющий готов ложить материальную ответственность на служащих.

Сначала, хлопотно и трудно доказать сам причиненный вред – предстоит сбор множества, как многие выражаются, нужных документов. Работодатели при всем этом боятся, что нередко в самой компании подабающим образом не оформлены нужные документы, из-за чего же возможны огромные последствия, чем компенсация за вред.

Но проступки служащих не должны оставаться без подабающего внимания. Необходимо отметить то, что потому для улучшения дисциплины в коллективе обязана вводиться материальная ответственность работников (см. во вложенных документах: Эталон контракта материальной ответственности работника).

Всех ли работников можно привлечь к материальной ответственности?

Возлагаться материальная ответственность может на всех работников компании. Хотя для неких служащих действует полная ответственность, а для остальных она будет в основном частичной. И даже не надо и говорить о том, что можно заключить контракт о полной материальной ответственности с работниками в согласовании с постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 РФ №85.

Сотрудники, должности которых не оказались в данном списке, возмещать нанесенный вред будут в пределах среднемесячной зарплаты. В таком случае не будет нужно заключение, как заведено выражаться, отдельного контракта о материальной ответственности.

Остановим внимание на 2-ух примерах, разъясняющих ситуации, в каких у работодателя не будет права настаивать на материальной ответственности работника и полном возмещении вреда.

Шофер попал в ДТП. У водителя Иванова и компании «Рассвет» действовал контракт полной материальной ответственности за кар, которым он заведовал. И действительно, иванов при выполнении трудовых обязательств попал в ДТП по своей вине. Как бы это было не странно, но компания возместила вред потерпевшей стороне, направив в отношении Иванова судебный иск о полном возмещении вреда. Все давно знают то, что но трибунал постановил, что нет оснований вербования водителя к полной ответственности, с учетом отсутствия данной должности в перечне Минтруда. Следовательно, нужно возмещение собственного вреда только в размере среднемесячного заработка.

Сотруднику меньше 18 лет. На служащих, которые не достигли 18-летнего возраста, полная материальная ответственность может возлагаться только в случае, как большая часть из нас постоянно говорит, умышленного причинения вреда; вреда, причиненного в состоянии наркотического или опьянения; также в итоге преступления (административного проступка). Очень хочется подчеркнуть то, что в остальных ситуациях, даже ежели вы заключите личный контракт о полной материальной ответственности с работником, он будет считаться недействительным.
Отдельный контракт о материальной ответственности работников нужен

Ежели работодатель пропишет обязанности о полной, как мы выражаемся, материальной ответственности в трудовом договоре, действовать данное положение не будет. Перед заключением контракта о, как мы с вами постоянно говорим, материальной ответственности служащих как бы требуется инвентаризация для выяснения, за какие ценности будет отвечать определенный сотрудник.

Принципиально возникновение подписи кандидата под контрактом о материальной ответственности перед началом работы или заключением трудового контракта. Пункт о заключении данного контракта так сказать быть может указан в трудовом контракте в качестве условия работы. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что при трудоустройстве рабочего в состав бригаду, с которой уже действует контракт о коллективной ответственности, нужно будет ознакомить грядущего работника с данным контрактом перед заключением, как мы привыкли говорить, трудового соглашения.

Всераспространен вопросец, может быть ли подписание контракта о материальной ответственности уже во время работы. Да, таковая возможность существует. Но в случае отказа сотрудника вынудить его подписать этот документ не получится. В итоге не будет способности вербования служащих к материальной ответственности в ситуациях, которые регламентированы положениями Трудового кодекса.

Примером быть может определение, данное Пермским краевым трибуналом от 13.09.2011 в рамках дела №33-9144-2011. Вообразите себе один факт о том, что компания пробовала достигнуть от сотрудника компенсации материального вреда в согласовании с контрактом о коллективной ответственности. Но поддержки в суде компании отыскать так не удалось. Сущность отклонил требование компании со последующей аргументацией: «договор о коллективной материальной ответственности с ответчиком не был заключен, каких-то доказательств его вины в образовании недостачи истцом не как бы представлено, требование о взыскании материального вреда, причиненного при выполнении трудовых обязательств, ублажению не подлежит». Ответственность за невыплату зарплаты: штрафы, тюрьма, забастовка.

Какую, как многие выражаются, материальную ответственность выбрать: коллективную либо персональную?

Может устанавливаться персональная либо коллективная, как мы с вами постоянно говорим, материальная ответственность работников. Несомненно, стоит упомянуть то, что когда сотрудник сам работает с ценностями, будет заключен с ним личный контракт о полной материальной ответственности. Возможно и то, что при доступе к работе с ценностями наиболее 1 сотрудника, может быть оформление контракта о полной, как многие думают, коллективной материальной ответственности.

Персональная ответственность

Применяться полная персональная ответственность может в отношении определенного сотрудника при условии:

Сотруднику были переданы отчетные, как большая часть из нас постоянно говорит, материальные ценности, возложена на него задачка по обеспечению сохранности данных ценностей;
Сотруднику было доверено хранение (продажа, переработка и пр.) приобретенных ценностей, с предоставлением с данной нам целью отдельного изолированного помещения, места под хранение соответственных ценностей (например, сейф);
Сотрудник должен без помощи других отчитываться за приобретенные ценности перед бухгалтерией.

Коллективная ответственность

Коллективная (бригадная) ответственность регламентируется положениями ст. 245 Трудового кодекса РФ. Вводиться, как большая часть из нас постоянно говорит, коллективная ответственность в компании может при совместном выполнении, как многие думают, отдельных работ сотрудниками организации, к примеру, по хранению, продаже, обработке, транспортировке и другому использованию материальных ценностей.

Для введения коллективной ответственности в компании управляющий организации должен издать приказ, который будет доведен до сведения коллектива. Несомненно, стоит упомянуть то, что потом требуется подписание с бригадой контракта о полной материальной ответственности. Данный контракт должен быть один на всех, должны быть подписи всех служащих в конце контракта.

Работодателю в случае, как большинство из нас привыкло говорить, коллективной ответственности в организации нужно учесть ряд аспектов:

Назначается бригадир по приказу директора организации, но беря во внимание мировоззрение коллектива. Несомненно, стоит упомянуть то, что нужно получить письменное согласие, с получением большинства голосов «за».
Принятие новейшего сотрудника в сформированный коллектив можно будет только при согласии бригадира (в указанном выше порядке).
При смене управляющего (бригадира) коллектива или при увольнении (выбывании) большей части служащих, требуется перезаключение контракта о, как большая часть из нас постоянно говорит, полной материальной ответственности с проведением инвентаризации;
Может быть освобождение члена коллектива от полной материальной ответственности, но только при подтверждении отсутствия вины (например, в период происшествия был на больничном или в отпуске);
При добровольном возмещении вреда коллективом работников, определяться степень вины каждого сотрудника будет по соглашению меж коллективом (бригадой) и работодателем. Надо сказать то, что при судебном возмещении вреда определяться степень вины также будет судьей.

Условия, нужные для вербования работника к материальной ответственности

В таком случае непременно предполагается прямой действительный вред в организации. В том числе реальное ухудшение или уменьшение состояния имущества работодателя. Также вред быть может в виде необходимости нести издержки или лишних выплат для исправления сложившейся ситуации.

Противоправное поведение работника

Предполагается противоправное действие сотрудника, приведшее к вреду для организации. Очень хочется подчеркнуть то, что практически, нарушение должностной аннотации, нарушение внутренних регламентов и правил внутреннего распорядка, без соблюдения техники сохранности и иных правил, работающих в организации.

Вина работника

Возникает материальная ответственность сотрудника только при наличии его вины. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что делится понятие виды на неосторожность либо умышленное действие. В случае умышленным нанесением вреда для работодателя или третьих лиц, сотрудник понимает, к чему, наконец, могут привести деяния. Несомненно, стоит упомянуть то, что случаи вреда по неосторожности – не понимает последствия, хотя и должен.

Происшествия, исключающие вину работника и освобождающие его от материальной ответственности

Возможны происшествия, исключающие вину сотрудника, что высвобождает его от материальной ответственности.

1-ое событие – действие непреодолимой силы. Само-собой разумеется, например, в случае града, разбившего лобовое стекло кара. Относятся к числу схожих явлений также военные действия, землетрясения, ураганы, восстания и остальные социальные и природные ответственности, которые не могут быть предотвращены не зависят от сотрудника организации.

2-ое событие – нужная оборона. Как бы это было не странно, но она подразумевает деяния, направленные на защиту личности, прав обороняющегося или остальных лиц, также защиту интересов общества и страны, охраняемых законом.

Третье событие – когда работодатель не исполняет свои обязательства в отношении обеспечения подабающих критерий хранения имущества. Например, ключи от сейфа для хранения ценностей выделены были не только лишь этому сотруднику.

4-ое событие – случаи последней необходимости, а именно:

Вред для устранения угрозы, угрожающий правам и личности причинителя, остальных лиц и интересам общества и страны, охраняемых законом.
Причиненный вред оказывается наименее значимым, чем предотвращенные.
При невозможности устранения угрозы при помощи остальных средств.

Также в случае поломки сотрудником используемого оборудования, порчи материалов, сырья, полуфабрикатов, выделенных для производства продукции, порчи или утраты средств труда, взыскать данный вред не получится. Возможно и то, что но в случае данного вреда в состоянии опьянения или, как все говорят, наркотического опьянения, например, можно обращаться в трибунал для получения компенсации.

О подтверждениях вины похлопочите заблаговременно

Опосля заключения контракта о материальной ответственности с, как большая часть из нас постоянно говорит, новеньким сотрудником организации обязана быть, мягко говоря, осуществлена инвентаризация ценностей, которые будете передавать. Без этого будет сложным подтверждение вины сотрудника в случае недостачи. Не для кого не секрет то, что нужно обязательное присутствие сотрудника во время инвентаризации, с подписью на акте. Не для кого не секрет то, что аналогично пригодится инвентаризация и в случае увольнения – для выявления наличия или недостачи ценностей, с взысканием их, наконец, цены с уволенного по мере необходимости.

Возникает естественный вопросец, нужна ли инвентаризация, ежели принят рабочий в бригаду, с которой действует контракт коллективной ответственности. По моему мнению, таковая мера нужна. Хотя это совсем не является таковым неотклонимым условием, как контракт в отношении персональной ответственности. Вообразите себе один факт о том, что при устройстве на работу новейшего сотрудника, входящего в состав бригады, можно будет распространять на него часть коллективной ответственности пропорционально его периоду работы.

Разглядим пример – входят в бригаду кладовщиков 5 служащих, с инвентаризацией каждые полгода. Уволился из коллектива один кладовщик, на замену которому пришел иной. Работал он только 1 месяц, до проведения очередной инвентаризации. Выявлена опосля проверки недостача на 500 тыщ рублей. Не для кого не секрет то, что так как инвентаризация при включении в бригаду не производилась инвентаризация, потому отвечать сотрудник будет только пропорционально периоду собственной работы. Беря во внимание, что работал в бригаде только 1 месяц из 6, и в бригаде трудятся 5 человек, то ему довольно будет возмещение вреда на 16 667 рублей (500 000 руб. : 5 человек : 6 мес.).

По отношению к остальным сотрудникам схожая ситуация, как многие выражаются, справедливой не будет. На практике конкретно уходящий работник нередко так сказать приводит к материальному вреду, напоследок. Но так как традиционно не осуществляется инвентаризация в случае увольнения сотрудника, отвечать за вред должны оставшиеся и новейшие работники. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что часто из-за этого оставшиеся работники пробуют «возмещать» свои утраты, тоже прибегая к хищениям.

Как взыскать вред с работника

К примеру, в компании по данным инвентаризации был выявлен вред. Очень хочется подчеркнуть то, что как работодатель может достигнуть возмещения вреда и в котором размере? Одна из соответствующих ошибок компаний – они не придерживаются порядка взыскания вреда. Надо сказать то, что нереально взыскание вреда из зарплаты сотрудника, как привыкли почти все руководители. Такую меру официально запрещает статья 137 ТК РФ. Для правильного порядка возмещения вреда нужно придерживаться ст. 248 ТК РФ. Всем известно о том, что для этого предпринимаются последующие шаги:

Получение письменного разъяснения работника.
Указание размера вреда в приказе.
Нужно также проследить, чтоб работник ознакомился с приказом, подписав его (в случае отказа материального лица предоставлять, как мы выражаемся, письменных разъяснений, нужно составление соответственного акта).
Может быть взыскание вреда с сотрудника без обращения в трибунал или в рамках судебного разбирательства.

В случае, когда вред наконец-то составляет не больше среднемесячного заработка сотрудника, может быть его взыскание без необходимости судебного иска. Руководителю для этого наконец-то предстоит издать соответственный приказ в случайной форме.

Ежели сотрудник согласен возместить вред

Следует договориться, как будет происходить возмещение вреда. Надо сказать то, что в том числе могут быть такие варианты:

Средства.
Аналогичное имущество (при согласии управляющего).
Исправление вреда своими средствами (ежели это может быть и при согласии управляющего).

С сотрудником быть может заключено соглашение о рассрочке. В случае увольнения сотрудника, с отказом в выплате оставшейся суммы вреда, у работодателя есть право обращения в трибунал. Трудовое законодательство при всем этом не запрещает для сотрудника добровольное возмещение нанесенного вреда в большем размере.

Ежели сотрудник не согласен как бы возместить вред

Судебное взыскание вреда может быть при последующих критериях:

На сотрудника по законодательству возлагается полная, как большинство из нас привыкло говорить, материальная ответственность;
Умышленное нанесение вреда;
Вверены ценности по письменному договору или в случае получения по разовому документу;
Причинение вреда в итоге административного нарушения или преступления;
Причинение вреда при наркотическом или алкогольном опьянении;
Нанесение вреда не во время выполнения трудовых обязательств сотрудника;
Разглашение сведений, которые являются служебной, гос, коммерческой тайной.

Комментарии

  • Аватар Ольга Мартынова 14.09.2015, 09:58
    Как правило в нашей стране стараются всех сделать материально ответственными с зп 10 тысяч

  • Аватар Костя 20.09.2015, 12:42
    У меня как раз так и было)))

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера