Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Медицинский осмотр сотрудников

15.09.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



В ряде всевозможных случаев работодатель должен организовать за собственный как бы счет проведение повторяющихся мед осмотров работников как уже трудоустроенных, так и лишь принимаемых в компанию. Эти медосмотры вызывают у кадровиков наибольшее количество вопросцев. О том, как организовать повторяющийся мед осмотр, читайте в нашем материале.

Кто из служащих должен проходить подготовительные и повторяющиеся мед осмотры

В Трудовом кодексе Русской Федерации определены категории работников, обязанных проходить повторяющийся мед осмотр (ст. 213 ТК РФ).

Под эти категории, вообщем то, попадают последующие виды работников:

Не считая того, для неких категорий работников могут также устанавливаться неотклонимые мед осмотры сначала и в конце рабочего дня либо смены.

Подготовительный медосмотр при приеме на работу проходят те же категории служащих, но к ним, мягко говоря, добавляются работники:

Подготовительный мед осмотр: цели проведения

Подготовительный мед осмотр проводится при приеме на работу для неких категорий служащих. Обследование, согласно Приказу Министерства здравоохранения и общественного развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н, проводится, чтоб найти, как кандидат соответствует поручаемой ему работе по состоянию здоровья. Обратите внимание на то, что 2-ой важной целью проведения мед обследования, наконец, является выявление и профилактика разных болезней, другими словами медосмотр проводится и в целях охраны здоровья.

Так, к примеру, сотрудники молодее 18 лет принимаются на работу лишь опосля обследования. Это соединено с чертами еще не сформировавшегося организма, которому по плечу далековато не всякая работа. То же относится к работе с вредными либо, как большинство из нас привыкло говорить, небезопасными критериями труда, работах, связанных с движением транспорта. Эти виды работ сами по для себя требуют неплохого здоровья, не считая того, принципиально найти соответствие состояния здоровья кандидата, чтоб не как бы спровоцировать либо не ухудшить разные, как все знают, проф заболевания.

Что, стало быть, касается отрасли пищевой индустрии, публичного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, то в данном случае неотклонимый подготовительный медосмотр нужен, чтоб ограничить распространение болезней и предупредить их появление.

Осмотр должен быть организован работодателем и проведен в соответственном лечебно-профилактическом учреждении. Заключение подготовительного (повторяющегося) мед осмотра в неких вариантах может стать основанием для утверждения либо отказа кандидату при приеме на работу. Невзирая на то, что до заключения трудового контракта они еще не являются работниками организации, оплата подготовительных медосмотров обязана производиться за также счет средств работодателя. И действительно, а это так сказать означает, что у компании должен быть в наличии соответственный контракт с мед организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности.

Повторяющийся мед осмотр: назначение и частота проведения

Проведение повторяющихся мед осмотров работников – обязанность работодателя. Неотклонимые повторяющиеся мед осмотры проводятся для того, чтоб в динамке так сказать выслеживать состояние здоровья сотрудника не допускать распространения болезней. Очень хочется подчеркнуть то, что к примеру, проф болезнь и действие вредных причин еще лучше как бы выявлять на ранешних сроках, когда еще остается возможность оказания помощи. У неких служащих за время работы могут как бы сформироваться противопоказания для продолжения проф деятельности. Прохождение повторяющихся мед осмотров поможет как бы выявить заболевания на ранешней стадии и провести нужные реабилитационные мероприятия. Вообразите себе один факт о том, что не считая того, мед обследования служащих содействуют предупреждению инфекционных и паразитических болезней, что в особенности принципиально отраслей, где сотрудник находится в контакте с клиентом: торговля, публичное питание, сфера услуг, медицина, образование.

Частота и порядок проведения повторяющихся мед осмотров регламентируется Приказом № 302н, и определяется типами вредных и небезопасных производственных причин либо видами выполняемых работ. Повторяющиеся осмотры проводятся не пореже чем в сроки, указанные в Списке причин и Списке работ. Само-собой разумеется, работники в возрасте до 21 года проходят повторяющиеся осмотры раз в год.

Неотклонимые повторяющиеся мед осмотры проводятся согласно трудовому законодательству. Надо сказать то, что некие компании направляют служащих на обследование почаще либо к большему количеству профессионалов. Мало кто знает то, что это, на самом деле, инициатива работодателя, и обследования в данном случае также проводятся за его счет. Такие осмотры необязательны для сотрудника. Как бы это было не странно, но не считая того, не имеет силы направление на повторяющийся мед осмотр всех работников, ежели оно не согласуется с законодательством.

Документ, регламентирующий главные моменты организации медосмотр на предприятии – это Приказ о проведении повторяющегося мед осмотра. Он отражает очередность и периодичность прохождения медосмотра в согласовании в законодательством, утверждает точную дату либо неизменный график проведения повторяющихся мед осмотров, место и время проведения медосмотра. Не считая, как мы выражаемся, того, в приказе указывается лицо, ответственное за проведение профосмотра и мед организация, в какой будут, мягко говоря, производиться обследования служащих.

Приказ о повторяющемся мед осмотре передается ответственным лицам, занимающимся охраной труда, которые должны ознакомить персонал, участвующий в медосмотре, под расписку с сиим приказом, также отдать ответы на все вопросцы служащих: почему неотклонимые повторяющиеся мед осмотры нужны и что будет, ежели работник не прошел повторяющийся мед осмотр в положенный срок.

К приказу, стало быть, прилагается поименный перечень лиц, подлежащих повторяющимся мед осмотрам. Как бы это было не странно, но в нем указываются наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию, вредные (небезопасные) производственные причины, также виды работы в согласовании с Списками, приведенными в Приказе № 302н. Поименный перечень лиц, подлежащих повторяющимся мед осмотрам составляется на основании перечня контингента работников, который, вообщем то, утверждается работодателем и в 10-дневный срок направляется в Роспотребнадзор.

Списки служащих за два месяца до даты проведения повторяющегося осмотра, наконец, направляются в мед компанию. От организации требуется составить календарный план проведения осмотра для согласования с работодателем.

Как оформить направление на подготовительный (повторяющийся) мед осмотр?

Перед хоть каким медосмотром работодателю нужно приготовить для, как мы выражаемся, каждого сотрудника направление на подготовительный (повторяющийся) мед осмотр. Направление заполняется на основании, как большинство из нас привыкло говорить, утвержденного работодателем перечня контингентов и в нем указывается: данные компании, наименование мед организации, вид обследования (подготовительный либо повторяющийся мед осмотр), информация о сотруднике: личные данные, подразделение, должность, вредные либо, как большая часть из нас постоянно говорит, небезопасные причины и вид работы. И действительно, направление на повторяющийся мед осмотр выдается сотруднику (либо кандидату, в случае подготовительного осмотра) под расписку. Все выданные направления должны быть учтены работодателем в Журнальчике регистрации направлений на мед осмотры. Документ, в конце концов, дает информацию о маршруте прохождения профессионалов.

Распределяем функции по организации медосмотров

Подготовительные и повторяющиеся мед осмотры работников часто, стало быть, стают предметом споров: меж службами охраны труда и отдела кадров появляются разногласия по поводу распределения функций. К примеру, кто из их должен составлять списки работников, подлежащих медосмотру; оформлять направления на медосмотры; выслеживать сроки; вести учет и хранение мед заключений по результатам проведенных обследований.

На 1-ый взор, наконец, может показаться, что это функции службы охраны труда. Ведь обязанности по проведению мед осмотров содержатся в Трудовом кодексе в разделе «Охрана труда». Вообразите себе один факт о том, что но в других нормативных актах, регламентирующих возможности службы охраны труда в организации, выполнение указанных обязательств впрямую на нее не возлагается.

Таковым образом, чтоб не допускать конфликтов, мы советуем функции, связанные с проведением неотклонимых медосмотров, распределить меж структурными подразделениями организации и, в конце концов, закрепить их в Положениях о этих подразделениях. Также отразить в должностных инструкциях работников, обязанных обеспечить их выполнение.

Оформление результатов проведения медосмотра: заключение подготовительного (повторяющегося) мед осмотра

Результаты медосмотров фиксируются в документах, часть из которых хранится в, как многие думают, мед организации, проводящей профосмотр. На каждого сотрудника оформляются: мед карта амбулаторного больного (учетная форма № 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Рф от 22 ноября 2004 г. № 255), паспорт здоровья работника (ежели он не оформлялся ранее). По окончанию прохождения осмотра мед организацией оформляется заключительный акт по результатам повторяющегося мед осмотра (либо, как многие выражаются, подготовительного медосмотра). Это основной документ, на основании которого принимается решение о согласовании состояния здоровья сотрудника выполняемым либо предполагаемым обязательствам. Заключение подготовительного (повторяющегося) мед осмотра является одним из определяющих причин при приеме на работу в неких отраслях. Как бы это было не странно, но по результатам обследования, как люди привыкли выражаться, мед организация выдает заключение о способности (невозможности) работы в определенных критериях труда. В случае отрицательного мед заключения кандидату на ту либо иную должность отрешается в приеме на работу.

Заключительный акт по результатам повторяющегося мед осмотра оформляется в 2-ух экземплярах, один из которых выдается сотруднику на руки, а иной остается в амбулаторной карте. Надо сказать то, что этот же порядок дизайна применяется для заключения подготовительного медосмотра.

Гарантии для проходящих повторяющиеся мед осмотры работников

Законом, стало быть, предусмотрены некие гарантии для служащих, проходящих медосмотр. Согласно ст. 185 и 212 ТК РФ, за хоть каким сотрудником, направленным на осмотр, сохраняется его должность и средняя заработная плата. Ежели работник не прошел повторяющийся мед осмотр либо обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отстранить его от работы до прохождения обследования. Обратите внимание на то, что аналогично сотрудник не быть может допущен к работе при выявлении противопоказаний. Отстранение от работы не значит увольнение. Работодатель должен предложить сотруднику перевод на другую должность, которая наиболее подступает по здоровью. Мало кто знает то, что порядок перевода работника, нуждающегося в согласовании с мед заключением в предоставлении иной работы, установлен статьей 73 Трудового кодекса. И действительно, основаниями в данном случае будут мед показания.

Мед осмотр работников: порядок проведения и очередность

Часто организация медосмотров, в конце концов, возлагается на отдел кадров либо службу охраны труда. Всем известно о том, что какие работники должны проходить медосмотр? Какие виды медосмотров бывают? Каким образом организовать их проведение?

Как понятно, работодатель не может допустить работников к выполнению трудовых обязательств до того, как они пройдут мед осмотр при приеме на работу (абз. 13 ч. 2-ой ст. 212 ТК РФ). Потому проведение мед осмотров работников является принципиальным направлением в деятельности работодателя.

Виды мед осмотров работников:

Остановимся на первых 2-ух видах и уточним обязанности работодателя проводить мед осмотры неких категорий работников.

Подготовительный мед осмотр непременно проводится в отношении последующих категорий работников:

Повторяющийся мед осмотр работников проводится с разной как бы частотой, но не пореже 1-го раза в два года. Работники в возрасте до 21 года проходят мед осмотр каждый год (ст. 213 ТК РФ).

Повторяющийся мед осмотр работников проходят те, кто:

Организация мед осмотров работников

Порядок проведения мед осмотров работников и порядок прохождения мед осмотров работников различаются в зависимости от вида медосмотра.

Подготовительный мед осмотр. Все знают то, что проведение мед осмотров работников начинается с заключения контракта с целебным учреждением. Этот документ предугадывает предоставление услуг, предполагающих прохождение мед осмотров работниками. При всем этом необходимо непременно направить внимание на то, чтоб у мед организации была лицензия на проведение мед осмотров работников. Надо сказать то, что кандидату на вакантную должность кадровик дает направление на профилактический мед осмотр работника. Мед учреждение в свою очередь проводит профилактический мед осмотр работника и выдает заключение о способности либо невозможности работы в, как многие думают, определенных критериях труда.

Ежели при трудоустройстве неотклонимый мед осмотр не был проведен, это, в конце концов, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

Повторяющийся мед осмотр работников. Организация проведения мед осмотров работников как бы последующая. Повторяющийся мед осмотр проводится систематически. Потому компания обязана часто (один раз в год либо в два года) составлять и утверждать календарный план его проведения. Всем известно о том, что также издавать приказы о мед осмотрах работников (см. в разделе «Образцы документов»).

Допустим, в компании будет проводиться ежегодный мед осмотр работников. Каковой порядок проведения мед осмотров работников? Более чем за 10 дней до начала осмотра всех служащих, обязанных пройти обследование, нужно ознакомить с планом2. Необходимо отметить то, что потом нужно составить поименный перечень лиц, подлежащих медосмотру. Он разрабатывается на основании контингентов работников, подлежащих повторяющимся и (либо) подготовительным осмотрам.

Поименный перечень лиц, подлежащих медосмотру, направляется в медучреждение. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что сделать это необходимо не позже, чем за два месяца до даты, когда будет проводиться мед осмотр работников (п. 23 Порядка). Каждому такому работнику необходимо под роспись выдать направление на повторяющийся мед осмотр (п. 24 Порядка).

Ежели кто-нибудь из служащих откажется проходить обследование, следует составить докладную записку о этом. И приказом отстранить его от работы (абз. 4 ч. первой ст. 76 ТК РФ). Порядок проведения мед осмотров работников подразумевает, что по итогам обследований медучреждение составляет заключительный акт и в течение 5 рабочих дней направляет его работодателю (п. 42, 45 Порядка).

Как бы это было не странно, но документы по результатам, как мы привыкли говорить, неотклонимых мед осмотров работников должны также храниться и учитываться в установленном порядке3. И даже не надо и говорить о том, что по аналогичной схеме организуется мед осмотр офисных работников. И действительно, мед осмотр работников определенных категорий (список обследований, докторов) уточняется с учетом приказа Минздравсоцразвития Рф от 12.04.2011 № 302н. Все знают то, что для систематизации работы можно так сказать составить и утвердить положение о мед осмотре работников.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера