Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Можно ли уволить во время болезни

10.10.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Необходимо подчеркнуть то, что исключением является вариант увольнения по собственному желанию либо ликвидация компании.

Ежели работник хворает, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. И действительно, такое положение, в конце концов, закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, крайний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме варианта ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Как бы это было не странно, но таковым образом, лишь прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его заболевания по инициативе работодателя.

Потому для того, чтоб ответить на вопросец: «могут ли уволить на больничном», нужно найти, от, как большинство из нас привыкло говорить, кого, стало быть, исходит инициатива увольнения.

Необходимо отметить то, что в практической деятельности почти всех компаний часто возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением о увольнении по своей инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения о увольнении нежданно заболевает и наконец-то уходит на больничный. Само-собой разумеется, в таковых вариантах огромную актуальность приобретает вопросец, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности либо нет?

По своей инициативе – увольнение без препятствий

Ежели работник обращается с заявлением, в каком изъявляет желание прекратить трудовые дела, то его увольнение во время больничного может быть, так как трудовой контракт расторгается по инициативе работника, а не работодателя. И действительно, схожее решение задачи касается также и прекращения, как большинство из нас привыкло говорить, трудового контракта по соглашению сторон.

Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что но ежели инициатива увольнения, наконец, исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно быть может произведено лишь по его выздоровлении, так как в таковой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно. Опосля выхода работника с, как большинство из нас привыкло говорить, больничного работодатель сначало должен заполнить листок временной нетрудоспособности и лишь после чего начать функцию увольнения в согласовании с установленным законом порядком, другими словами:

Но бывают ситуации, когда работодатель, вообщем то, предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном. По данному поводу существует объяснение Федеральной службы по труду и занятости. Как бы это было не странно, но в письме поясняется, что работник как бы имеет право предупредить работодателя о дальнейшем увольнении, как в период работы, так и в период его нахождения в отпуске или во время заболевания.

День увольнения также может выпасть на хоть какой из указанных периодов, в том числе может быть увольнение крайним деньком больничного листа. Потому в этом случае, ежели срок предупреждения о увольнении составляет 14 дней, работодатель должен произвести увольнение в день, который указан в заявлении о увольнении по собственному желанию.

Что делать в случае затянувшейся заболевания работника

На практике может появиться ситуация, когда работник предоставил заявление о увольнении по своей инициативе, но захворал в течение двухнедельного срока предупреждения о увольнении. Необходимо подчеркнуть то, что в этом случае, ежели до предполагаемого дня увольнения он как бы выйдет с больничного, никаких заморочек не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что но ситуация может развиться и другим образом, когда человек не успевает, мягко говоря, выздороветь до окончания, как большинство из нас привыкло говорить, указанных 2-ух недель.

Само-собой разумеется, при таковых обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном делается той датой, которая указана в заявлении, так как работодатель не имеет права поменять ее без согласия работника. Больничный лист в данном случае, наконец, оплачивается опосля восстановления трудоспособности.

По закону при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним расчет и выдать трудовую книгу в крайний по заявлению день работы. Таковым образом, в ситуации, когда работник захворал опосля того, как подал заявление о увольнении, но при всем этом не отозвал его, организация обязана произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении.

Ежели же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книги и, как люди привыкли выражаться, заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книгой либо отдать разрешение на отправление ее почтой. И действительно, направив уведомление, нужно, стало быть, дождаться излечения сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при всем этом следует знать, необходимо ли создавать оплату больничного, закрытого опосля увольнения работника.

Оплата больничного листа

Ежели в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата обязана производиться в общем порядке, даже ежели закрытие больничного приходится на период, когда трудовые дела с работником уже прекращены.

Еще одним принципиальным моментом будет то, что по закону работодатель должен оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени.

Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что прошлый сотрудник имеет право на оплату больничного листа, ежели он был выдан в течение 30 календарных дней опосля расторжения трудового контракта. Всем известно о том, что но в данном случае он может рассчитывать лишь на получение 60 процентов от среднего заработка.

Потому ежели уволившийся работник спустя некое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отрешиться от его оплаты.

И действительно, предъявить больничный лист работник вправе в течение 6 месяцев со дня излечения. Соответственно, даже ежели работник захворал через недельку опосля увольнения, а спустя месяцы явился за получением пособия, компания должна будет произвести оплату, ежели не истек предусмотренный законом шестимесячный срок.

Обратите внимание на то, что во избежание нарушений закона любая компания обязана знать, как вести себя в таковых ситуациях, невзирая на то, что случается такое достаточно изредка.

Комментарии

  • Аватар Жанна 12.10.2015, 17:43
    К сожалению очень многие работодатели пытаются уволить во время болезни. Законно это никак не оформить, но есть разные варианты

  • Аватар Антон Жданов 15.10.2015, 15:57
    Очень полезная статья, но хотелось бы чуть поподробнее о документальной процедуре такого увольнения

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера