Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Начисление отпускных 2016 пример

19.07.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Разглядим начисление отпускных в 2016 году: примеры и порядок расчета. С прошедшего года правила не, в конце концов, изменялись. Мало кто знает то, что но у бухгалтеров нередко наконец-то появляются трудности, ежели расчетный период отработан не на сто процентов.

Шаг 1. Определите расчетный период

Начисление, как многие выражаются, отпускных в 2016 году начните с поиска, как мы с вами постоянно говорим, расчетного периода. Его длительность зависит от того, как долго работает сотрудник в компании.

Ежели более одного года, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в каком сотрудник как раз уходит отдыхать. Допустим, сотрудник уходит в отпуск 18 апреля 2016 года. Вообразите себе один факт о том, что расчетный период – с апреля 2015г. по март 2016 г.

Сотрудник отработал меньше года? Расчетный период – всегда, в течение которого он трудился в организации.  Компания может, в конце концов, установить и иной расчетный период – больше либо меньше 12 месяцев. Надо сказать то, что основное, чтоб конфигурации не уменьшали отпускные работников.

Из расчетного периода исключите дни, когда сотрудник получал средний заработок. К примеру, был в командировке, болел, получал пособие по беременности и родам либо был отпуске.

Шаг 2. Вычислите заработок сотрудника за расчетный период

Когда определили расчетный период, найдите заработок сотрудника за это время. Не все выплаты можно учитывать при расчете отпускных. Исключите суммы, рассчитанные по среднему заработку: командировочные, отпускные, больничные, пособия по беременности и родам.

Шаг 3. Как бы это было не странно, но рассчитайте средний, как мы привыкли говорить, дневной заработок

Расчет среднего дневного заработка зависит от того, отработал ли сотрудник расчетный период на сто процентов. Ежели сотрудник отработал расчетный период на сто процентов, используйте формулу:

Средний как бы дневной заработок = Заработок за расчетный период : 12 : 29,3

Расчетный период отработан не на сто процентов либо в нем есть исключаемые дни? Средний дневной заработок определите так:

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период : (29,3 х Количество на сто процентов отработанных месяцев + Количество отработанных календарных дней в не на сто процентов отработанных месяцах)

Количество календарных дней в каждом не на сто процентов отработанном месяце считайте по формуле:

Количество расчетных календарных дней = 29,3 : Количество календарных дней в не на сто процентов отработанном месяце х Количество календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное время

Расчетный период на сто процентов состоит из исключаемых дней и нет ни 1-го отработанного дня? Средний заработок рассчитайте по окладу. Используйте формулу:

Количество календарных дней в каждом не на сто процентов отработанном месяце считайте по формуле:

Средний дневной заработок = Оклад : 29,3

Шаг 3. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что найдите итоговую сумму отпускных

Для расчета итоговой суммы отпускных средний, как многие выражаются, дневной заработок умножьте на календарные дни отпуска:

Отпускные = Средний дневной заработок х Количество, как большинство из нас привыкло говорить, календарных дней отпуска

Начисление отпускных в 2016 году: примеры

Пример 1. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что начисление отпускных в 2016 году, ежели расчетный период отработан на сто процентов
Сотрудник 18 апреля 2016 года как бы уходит в отпуск на две недельки.

Расчетный период с 1 апреля 2015 г. по 31 марта 2016 г. он отработал на сто процентов. Всем известно о том, что учитываемые выплаты за расчетный период – 500 000 руб.

Средний, как все говорят, дневной заработок для расчета отпускных – 1422,07 руб. (500 000 руб. : 12 мес. : 29,3).

Отпускные – 19 908,98 руб. (1422,07 х 14 дн.).

Пример 2. Начисление отпускных в 2016 году, ежели расчетный период отработан не на сто процентов

Сотрудник 18 апреля 2016 года уходит в отпуск на две недельки.

В расчетном периоде с 1 апреля 2015 г. по 31 марта 2016 г. он отработал на сто процентов 11 месяцев. Очень хочется подчеркнуть то, что а с 21 по 27 декабря 2015 г. был на больничном.

Учитываемые выплаты за расчетный период – 500 000 руб.

В декабре работник болел 7 дней (с 21 по 27 декабря). Количество, как все знают, календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное время, – 24 (31 - 7). Необходимо отметить то, что количество расчетных, как мы выражаемся, календарных дней в декабре – 22,6839 (29,3 / 31 дн. x 24 дн.).

Средний дневной заработок – 1449,34 руб. (500 000 руб. / ((29,3 x 11 мес.) + 22,6839 дн.)).

Отпускные – 20 290,76 руб. (1449,34 х 14 дн.).

Пример 3. Мало кто знает то, что начисление отпускных в 2016 году, ежели до отпуска у работника, стало быть, нет отработанных дней

Сотрудник как раз работает в организации с 1 февраля 2016 года.

Его оклад – 30 000 руб.

С 1 февраля до 31 марта работник был в командировке.

С 18 апреля сотрудник уходит в ежегодный отпуск на две недельки.

Средний дневной заработок составит:

30 000 руб.: 29,3 = 1023,89 руб.

Отпускные – 14 334,46 руб. (1023,89 руб. х 14 дн.).

Комментарии

  • Аватар Анастасия 22.07.2016, 15:11
    Хороший пример, благодарю!)

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера