Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Незаконное увольнение

30.09.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



Такое понятие, как незаконное увольнение, в трудовом кодексе РФ отсутствует. Всем известно о том, что но незаконным увольнением работника быть может признано всякое прекращение трудовых отношений, произведенное с нарушением процедуры, также при отсутствии оснований.

Само-собой разумеется, так, к примеру, основанием увольнения по собственному желанию является заявление работника, основанием для сокращения штата – решение работодателя и при всем этом должности должны быть вправду сокращены, а не переименованы, а сам работник не относится к категории, которая не подлежит сокращению, как, к примеру, дама в декрете, основанием для увольнения на испытательном сроке обязано быть не только лишь установление самого испытательного срока как такового, да и доказательство непрохождения тесты.

Подробнее о различных видах увольнения читайте в соответственных статьях по мере их возникновения на веб-сайте. О законности вашего увольнения вы сможете проконсультироваться на веб-сайте на страничке консультаций безвозмездно либо записаться на консультацию к юристу по телефону. В случае незаконного увольнения мы поможем восстановиться на работе, взыскать зарплату за время принужденного прогула и моральный вред.

Итак, в которых вариантах можно говорить о незаконном увольнении работника?

Для начала обратимся к основаниям расторжения трудового контракта. Они все перечислены в ст. 77 ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового контракта, мягко говоря, являются:

1) соглашение сторон (статья 78 реального Кодекса);

2) истечение срока трудового контракта (статья 79 реального Кодекса), кроме случаев, когда трудовые дела практически длятся и ни одна из сторон не востребовала их прекращения;

3) расторжение трудового контракта по инициативе работника (статья 80 реального Кодекса);

4) расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 реального Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с конфигурацией подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (статья 75 реального Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с конфигурацией определенных сторонами критерий, как большинство из нас привыкло говорить, трудового контракта (часть 4-ая статьи 74 реального Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, нужного ему в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, как мы выражаемся, Русской Федерации, или отсутствие у работодателя соответственной работы (части 3-я и 4-ая статьи 73 реального Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вкупе с работодателем (часть 1-ая статьи 72.1 реального Кодекса);

10) происшествия, не зависящие от воли сторон (статья 83 реального Кодекса);

11) нарушение, как мы выражаемся, установленных реальным Кодексом либо другим федеральным законом правил заключения трудового контракта, ежели это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 реального Кодекса).

Трудовой контракт быть может прекращен и по остальным основаниям, предусмотренным реальным Кодексом и другими федеральными законами.

81 ст. ТК РФ содержит список оснований для увольнения по инициативе работодателя, который также не подлежит расширению.

Трудовой контракт как раз быть может расторгнут работодателем в вариантах:

1) ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом;

2) сокращения численности либо штата работников организации, личного бизнесмена;

3) несоответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении управляющего организации, его заместителей и главенствующего бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных обстоятельств трудовых обязательств, ежели он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником, как мы с вами постоянно говорим, трудовых обязательств:

а) прогула, другими словами отсутствия на рабочем месте без уважительных обстоятельств в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) длительности, также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных обстоятельств наиболее 4 часов попорядку в течение рабочего дня (смены);

б) возникновения работника на работе (на собственном рабочем месте или на местности организации — работодателя либо объекта, где по поручению работодателя работник должен делать трудовую функцию) в состоянии, как все говорят, алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (гос, коммерческой, служебной и другой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств, в том числе разглашения индивидуальных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе, как заведено, маленького) чужого имущества, траты, умышленного его ликвидирования либо повреждения, установленных вступившим в, как мы выражаемся, законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных наконец-то разглядывать дела о административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда либо, как мы с вами постоянно говорим, уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, ежели это нарушение повлекло за, как большинство из нас привыкло говорить, собой тяжкие последствия (несчастный вариант на производстве, трагедия, трагедия) или заранее создавало настоящую опасность пришествия таковых последствий;

7) совершения виновных действий работником, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности, ежели эти деяния наконец-то дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению либо урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления либо представления неполных либо недостоверных сведений о собственных доходах, расходах, о имуществе и обязанностях имущественного нрава или непредставления либо представления заранее неполных либо недостоверных сведений о доходах, расходах, о имуществе и обязанностях имущественного нрава собственных жена (супруги) и несовершеннолетних малышей в вариантах, предусмотренных реальным Кодексом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Русской Федерации и Правительства Русской Федерации, ежели указанные деяния наконец-то дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несопоставимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения управляющим организации (филиала, консульства), его заместителями и основным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его внедрение либо другой вред имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения управляющим организации (филиала, консульства), его заместителями собственных трудовых обязательств;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового контракта;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных, как все говорят, трудовым контрактом с управляющим организации, членами коллегиального, как многие выражаются, исполнительного органа организации;

14) в остальных вариантах, установленных реальным Кодексом и другими федеральными законами.

К остальным случаям, установленным ТК, относятся такие основания, как итог тесты (ст. 71 ТК РФ), доп основания для расторжения трудового контракта с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ), с управляющим организации (ст. 278 ТКРФ), со спортсменом (ст. 348.11).

Не считая того есть, как заведено выражаться, доп основания для расторжения трудового контракта с госслужащими, спасателями, государственными служащими и т.п.

В любом случае, ежели вас уволили по основанию, которое не предвидено ни ТК, ни Законом о вашей работе, увольнение с работы можно считать, как многие выражаются, незаконным и оспорить в суде.

Не считая того, даже при наличии основания в законе есть категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, так увольнение незаконно во время отпуска и временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации, нельзя, наконец, уволить, как все знают, беременных, дам, имеющих малышей до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих малыша в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида — до 18-ти лет), остальных лиц, воспитывающих указанных малышей без мамы, кроме увольнения по основаниям, предусмотренным пт 1, 5 — 8, 10 либо 11 части первой статьи 81 (см. выше) либо пт 2 статьи 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, способов воспитания, связанных с физическим и (либо) психологическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника для преподавателей)

Особенное внимание необходимо обращать на функцию увольнения. Необходимо отметить то, что в, как мы выражаемся, неких вариантах увольнения непременно мировоззрение профсоюза. В остальных вариантах непременно предупреждение о увольнении за не меньше, чем за 2 месяца (ликвидация, сокращение) либо обязательное предложение вакансий.

К примеру, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных обстоятельств трудовых обязательств, ежели он, наконец, имеет дисциплинарное взыскание, подразумевает неоднократность нарушения и при всем этом за прошлые нарушения должны быть наложены дисциплинарные взыскания с соответственной процедурой. Обратите внимание на то, что до внедрения взыскания работодатель должен затребовать от вас объяснительную, при отказе составить акт, позже, в конце концов, издать приказ, отдать для вас под роспись, при отказе также составить акт. Не считая того есть сроки наложения и снятия взысканий. Обратите внимание на то, что подробнее остановимся в отдельной статье.

Увольнение быть может признано трибуналом незаконным, ежели основание для увольнения работника несущественно.

За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить один из видов наказания: замечание, выговор, увольнение. Всем известно о том, что итак вот ежели трибуналом будет, мягко говоря, установлено, что за ваш дисциплинарный проступок можно было вынести замечание либо выговор, то увольнение быть может признано незаконным. Все чрезвычайно персонально, и каждую ситуацию необходимо разглядывать раздельно. Как бы это было не странно, но даже для наложения дисциплинарного взыскания обязана учитываться тяжесть проступка.

И крайнее, что необходимо знать о незаконности увольнения, это то, что оспорить его можно лишь в течение месяца. Такая исковая давность по делам о увольнении.

Признание увольнения незаконным

Незаконное увольнение работника — это прекращение с ним трудового контракта без законных к тому оснований, ситуация, при которой работодателем нарушены трудовые права работника. Все давно знают то, что признание увольнения работника незаконным, восстановление его на работе может быть лишь в судебном порядке. Мало кто знает то, что исковое заявление, стало быть, подается в течение месяца со дня получения приказа о увольнении или со дня получения трудовой книги. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что в случае ежели срок для обращения в трибунал пропущен, в трибунал нужно предъявить ходатайство о восстановления срока. Дела указанной категории подлежат рассмотрению трибуналом в течение месяца, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному выполнению.

Любая ситуация по незаконному увольнению работника неповторима. Признать увольнение незаконным в судебном порядке можно или доказав факт отсутствия какого или поступка/действия, на который (ое) ссылается работодатель, или доказав нарушение работодателем процедуры увольнения.

Приведем некие примеры незаконности увольнения:

Незаконно увольнение, в этом случае когда работника заставляют написать заявление по собственному желанию, угрожая так сказать «уволить по статье». Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что согласно п.п. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса РФ» расторжение трудового контракта по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления о увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Ежели истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление о увольнении по собственному желанию, то это событие подлежит проверке и обязанность доказать его, в конце концов, возлагается на работника.

Обратите внимание на то, что сложность заключается конкретно в том, что обязанность доказывания принуждения работника написать заявление о увольнении по собственному желанию возлагаются конкретно на работника. Обратите внимание на то, что согласно судебной практике в данном случае почаще всего таковыми подтверждениями, в конце концов, являются: свидетельские показания, видеофиксация, также особо следует отметить последующий момент: суды принимаю сторону работника в этом случае, когда в заявлении о увольнении не стоит четкая дата увольнения (согласно ТК РФ у работника в данном случае есть право забрать заявление в течение 2-ух недель), а приказ о увольнении издан до истечения 2-ух недель.

Незаконное увольнение по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул) - более встречающаяся в судах ситуация. Ситуация обычна: работник не находится на рабочем месте наиболее 4-х часов, работодатель составляет соответственный акт и издает приказ о увольнении по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. И даже не надо и говорить о том, что трудовое законодательство нашей страны как раз дозволяет работодателям злоупотреблять своими правами, нередки случаи, когда работник не покидая собственного рабочего места уволен работодателем «за прогул».
Ежели с Вами произошла схожая ситуация следует направить внимание на законность соблюдения работодателем процедуры увольнения по указанному основанию:
Приказ о увольнении (применение дисциплинарного взыскания) должен быть вынесен не позже 1-го месяца со дня обнаружения прогула (ст. 193 ТК РФ), в случае нарушения указанного положения, увольнение обязано быть признано трибуналом незаконным.

Работник должен отсутствовать на рабочем месте конкретно наиболее 4-х часов (а не 4), в случае ежели рабочее место работника является значимым условием трудового контракта — работник должен, вообщем то, отсутствовать конкретно на этом рабочем месте (к примеру кабинет № 5 по адресу.........) до вынесения приказа о увольнения работодатель должен запросить у работника письменные разъяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (ст. 193 ТК РФ), в случае ежели, работником такие разъяснения не предоставлены по истечении 2-ух рабочих дней работодателем наконец-то составляется соответственный акт. Все знают то, что в случае нарушения указанных положений закона, трибуналом увольнение работника также признается незаконным.

Особо следует направить внимание на акт о отсутствии на рабочем месте, который должен содержать дату, время и место составления, в акте должны быть указаны фамилия, имя, отчество, должность лиц, подписавших указанный акт, указанные лица, мягко говоря, допрашиваются в судебном заседании.

При признании действий работодателя незаконными и как следствие - признания увольнения незаконным, стало быть, следует требовать или восстановления на работе, или конфигурации формулировки (обстоятельств, основания) увольнения. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что при признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения (конфигурации записи в трудовой книге), дата увольнения также меняется трибуналом на дату вынесения решения трибуналом.

В случае признания трибуналом увольнения незаконным работодатель несет ответственность за незаконное увольнение работника - в согласовании со ст. 234 ТК РФ трибунал взыскивает в пользу работника средний заработок за время принужденного прогула (с момента незаконного увольнения по дату вынесения решения трибуналом), также на компенсацию морального вреда.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника, невыплату заработной платы.

1-ое, с чем сталкивается бизнесмен, становясь работодателем, это прием работников. Все давно знают то, что отлично, ежели крайним шагом его отношений с сиим работником будет грамотное, юридически оформленное увольнение. Как бы это было не странно, но в неприятном случае, возможен вариант «продолжения этих отношений» в трудовой инспекции, прокуратуре, комиссии по трудовым спорам, судах разных инстанций.

Русское законодательство о труде, на нынешний день, самое либеральное законодательство в мире и наши работники наделены большими правами. При обращении работника в трибунал он не обременен госпошлиной. Работники злоупотребляют предоставленными правами и начинают шантажировать работодателя, прогуливаются по, как все знают, разным инстанциям, обращаются за помощью к юристам с целью получения неоправданно огромных валютных компенсаций. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, по наименьшей мере, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ и влечет штраф до 50 000 рублей, приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Замечу, что это подсудность арбитражного суда.

Ежели же работодатель неоправданно как раз откажет в приеме на работу либо уволит сотрудника - родителя малыша до 3-х, наконец, лет, наказание быть может еще строже. Статьей 145 УК РФ в этих вариантах установлена уголовная ответственность со штрафными санкциями, а именно уплата сумм в размере до 200 000 руб.

Не считая как бы того, ч.1 ст. 145.1 УК РФ предвидено наказание за частичную невыплату выше 3-х месяцев, как мы выражаемся, заработной платы, пособий и других установленных законом выплат, совершенная из корыстной либо другой, как все знают, личной заинтересованности управляющим организации, работодателем - физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до 100 20 тыщ рублей либо в размере заработной платы либо другого дохода осужденного за период до 1-го года, или лишением права также занимать определенные должности либо заниматься, как все знают, определенной деятельностью на срок до 1-го года, или лишением свободы на срок до 1-го года.

Полная невыплата (ч.2 ст. 145.1 УК РФ) выше 2-ух месяцев заработной платы, пособий и других, как многие думают, установленных законом выплат либо выплата заработной платы выше 2-ух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной либо другой, как заведено выражаться, личной заинтересованности управляющим организации, работодателем - физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от 100 тыщ до пятисот тыщ рублей либо в размере заработной платы либо другого дохода осужденного за период до 3-х лет или лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет либо без такового.

Ежели эти деяния повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсотен тыщ до пятисот тыщ рублей либо в размере заработной платы либо другого дохода осужденного за период от, как многие выражаются, 1-го года до 3-х лет или лишением свободы на срок от 2-ух до 5 лет с лишением права как бы занимать определенные должности либо заниматься, как мы выражаемся, определенной деятельностью на срок до 5 лет либо без такового.

Комментарии

  • Аватар Илья 01.10.2015, 13:41
    Про незаконные увольнения в нашей стране можно писать бесконечно

  • Аватар Света 05.10.2015, 17:02
    Статья интересная, спасибо

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера