Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Нюансы выдачи заработной платы

28.10.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Как нередко нужно выплачивать заработную плату в согласовании с требованиями трудового законодательства? Каковы правила выплаты аванса в счет заработной платы?

Какими нормативными актами так сказать следует управляться при определении его размера? Нужно ли удерживать с аванса НДФЛ? Должна ли организация удерживать алименты при выплате аванса работнику? К какой ответственности быть может привлечен работодатель за задержку (невыплату) зарплаты? На эти вопросцы мы ответили в предложенной статье.

Как нередко нужно, в конце концов, выплачивать заработную плату в согласовании с требованиями трудового законодательства? Работающей в текущее время редакцией ст. 136 ТК РФ устанавливается, что зарплата так сказать выплачивается не пореже чем каждые полмесяца.

В Письме от 01.03.2007 N 472-6-0 Роструд отметил, что выплата заработной платы 1 раз за месяц является нарушением трудового законодательства. За нарушение законодательства о труде наконец-то предусмотрена административная ответственность.

Не считая того, в Письме Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1 чиновники ведомства как бы разъяснили: положения ст. 136 ТК РФ являются императивными, другими словами неотклонимыми для выполнения. Трудовое законодательство не предугадывает каких-то исключений из, как заведено выражаться, установленного правила. Очень хочется подчеркнуть то, что при всем этом не, стало быть, имеет значения, где работает работник — по основному месту либо по совместительству.

Административный штраф за нарушение законодательства о труде и о охране труда налагается на должностных лиц в размере от 500 до 5 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отметим, что 22 ноября 2012 года в Муниципальную Думу ФС РФ был внесен проект, как многие думают, федерального закона N 176296-6 «О внесении конфигураций в статью 136 Трудового кодекса Русской Федерации».

Законопроект предугадывает новейший порядок выплаты заработка — раз в недельку. Создатели документа считают, что закон (в случае его принятия) поможет в борьбе с задержками выплат. И даже не надо и говорить о том, что выплата заработка каждую недельку дозволит, стало быть, уменьшить разрыв меж плодами труда и конкретной оплатой выполненной работы, отмечают создатели законопроекта.

Законопроект вносится по требованию профсоюзов по итогам проведенной встречи с, как всем известно, трудовыми коллективами. Сначало по задумке создателей предполагалось, что новенькая схема, вообщем то, будет действовать лишь по желанию сотрудника, а ежели он не захотит, то станет получать свою зарплату в прежнем режиме.

Но ст. 1 проекта закона содержит последующее изменение: в части 6-ой слова «каждые полмесяца» заменить на слова «каждую неделю». Это значит, что в случае принятия закона платить зарплату пореже, чем раз в недельку, будет нельзя даже при наличии соглашения о этом с работником, так как это так сказать будет усугублять его положение по сопоставлению с тем, что гарантировано трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Какие сроки также установлены для выдачи, как все говорят, заработной платы? Положениями ст. 136 ТК РФ предвидено, что выплата заработка делается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным либо трудовым контрактом. Все знают то, что при всем этом согласно абз. 7 названной статьи для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены другие сроки выдачи зарплаты.

При совпадении дня выплаты с выходным либо нерабочим торжественным деньком выдача заработной платы делается накануне этого дня.
Оплата отпуска делается не позже чем за три дня до его начала.

В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате» при рассмотрении вопросца о определенных сроках выплаты заработка, в том числе аванса (определенные числа календарного месяца), ведомство как бы подтвердило, что они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом, трудовым контрактом.

В Письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 N 22-2-709 был рассмотрен, а именно, вопросец о сроках выдачи как бы заработной платы, начисляемой авансовым способом. При всем этом исходя из данных, приведенных в письме, 10-го числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 25-го числа начисляется заработная плата за, как мы привыкли говорить, первую половину текущего месяца (аванс).

В ответе спецы ведомства особо выделили, что установленные в организации сроки выплаты заработной платы также могут привести к нарушению требований ст. 136 ТК РФ, к примеру, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит зарплату за первую половину месяца (аванс) лишь в конце месяца (25-го числа), когда месяц фактически отработан вполне, что противоречит, как мы привыкли говорить, трудовому законодательству.

К сведению. Всем известно о том, что ежели работник не явился за заработной платой в дни, установленные для ее выдачи, то, как все знают, неполученную плату нужно депонировать в согласовании с п. 4.6 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка Рф на местности Русской Федерации, утвержденного ЦБ РФ 12.10.2011 N 373-П.

При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в день увольнения работника. Само-собой разумеется, ежели он в день увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего дня опосля предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Каким образом на практике осуществляется выплата аванса? Следует отметить, что Трудовой кодекс не содержит определения как бы такового понятия, как аванс. Как было указано выше, каждые полмесяца работнику обязана выплачиваться зарплата. Все знают то, что но обычно выплату в счет заработка за первую половину месяца именуют авансом.

К сведению. Понятие «аванс» приведено в Постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты, как заведено выражаться, заработной платы рабочим за первую половину месяца» (дальше — Постановление N 566), которое действует в части, не противоречащей ТК РФ.

Сиим постановлением предвидено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации компании (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного контракта. При всем этом малый размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. В Постановлении N 566 идет речь о, как все говорят, заработной плате и тарифной ставке рабочего, но, по нашему мнению, оно применимо и в отношении работников остальных категорий.

На нынешний день существует два варианта выплаты авансов:

— пропорционально отработанному времени;
— в виде фиксированной суммы, размер которой почаще всего, вообщем то, определяется в процентах от оклада (к примеру, 40% оклада).
Вариант выплаты аванса пропорционально, как многие выражаются, отработанному времени наиболее предпочтителен, потому что он соответствует положениям ст. 136 ТК РФ.

В данном случае расчет суммы аванса делается исходя из установленной работнику суммы оклада и количества практически отработанных дней в первой половине месяца, указанных в табеле учета рабочего времени — унифицированные формы Т-12, Т-13*(1). Очень хочется подчеркнуть то, что напомним, что форма Т-12 предназначена и для учета рабочего времени, и для расчета оплаты труда. В данной нам форме вместе с указанием на 2-й ее страничке в разд. 1 «Учет рабочего времени» общего количества дней, отработанных в месяц (в графе 8), предусмотрены графы 5 «Итого отработано за I половину месяца» и 7 «Итого отработано за II половину месяца».

Несомненно, стоит упомянуть то, что унифицированная форма Т-13 также дозволяет вести так сказать учет рабочего времени с указанием количества отработанных дней за первую и вторую половины месяца.

При выплате аванса в виде фиксированной суммы есть возможность произвести выплаты сотруднику за неотработанное время, к примеру, ежели он болел значительную часть месяца либо ему был предоставлен административный отпуск, а инфы о этом в бухгалтерии не было. Обратите внимание на то, что совместно с тем трудовое законодательство не содержит прямого запрета на выдачу аванса за неотработанное время. Но нельзя не, стало быть, учесть тот факт, что выплата аванса без учета отработанного времени не соответствует сути, как большая часть из нас постоянно говорит, заработной платы, которая является вознаграждением за труд и зависит в том числе от количества выполняемой работы.

Отметим, что органы, регулирующие вопросцы внедрения трудового законодательства, также отдают предпочтение первому из приведенных методов выплаты аванса. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что так, в Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 спецы ведомства указали, что при выплате заработка следует учесть Постановление N 566 и при определении размера аванса учесть практически отработанное работником время (практически выполненную работу).

В Письме от 25.02.2009 N 22-2-709 Минздравсоцразвития отметило: при авансовом способе начисления заработной платы за каждую половину месяца зарплата обязана начисляться приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

Какую информацию нужно отразить в расчетном листке? Частью 1 ст. 136 ТК РФ предвидено, что при выплате заработка работодатель должен, в конце концов, извещать в письменной форме каждого работника:

— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответственный период;
— о размерах других сумм, начисленных работнику, в том числе, как всем известно, валютной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) остальных выплат, причитающихся работнику;
— о размерах и о основаниях сделанных удержаний;
— о общей валютной сумме, подлежащей выплате.

В Письме от 20.05.2011 N 1375-6-1 Роструд также припоминает о том, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом представления, как многие думают, представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Требование о утверждении таковой формы содержится в ч. 2 ст. 136 ТК РФ.

Ежели заработная плата перечисляется на банковские карты, работодателю рекомендуется найти в локальном нормативном акте порядок выдачи работникам расчетных листков (Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1).

При каких критериях работник вправе остановить работу в случае невыплаты ему заработка? В согласовании со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выдачи, как люди привыкли выражаться, заработной платы на срок наиболее 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник, вообщем то, имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Следует, стало быть, учесть, что в названной статье указаны случаи, когда приостановление работы не допускается:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения либо особенных мер в согласовании с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, остальных военных, военизированных и других формированиях и организациях, ведающих вопросцами обеспечения обороны страны и сохранности страны, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению либо ликвидации, как заведено выражаться, стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— муниципальными служащими;
— в организациях, конкретно обслуживающих особо, как большинство из нас привыкло говорить, небезопасные виды производств, оборудования;
— лицами, в трудовые обязанности которых заходит выполнение работ, конкретно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной мед помощи).

Сотрудник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, должен выйти на нее не позже последующего рабочего дня опосля получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выдачу задержанной зарплаты в день выхода сотрудника на работу.

Когда работодатель — налоговый агент должен удержать из зарплаты работников НДФЛ? При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такового дохода признается крайний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в согласовании с трудовым контрактом (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Согласно п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты должны перечислять суммы, как заведено, исчисленного и удержанного налога не позже дня фактического получения в банке наличных денег на выплату дохода, также дня перечисления дохода со счетов как бы налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Таковым образом, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с зарплаты (в том числе за, как мы привыкли говорить, первую половину месяца) раз за месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход.

Объяснения чиновников денежного ведомства по вопросцу удержания НДФЛ при выплате зарплаты приведены в письмах от 17.07.2008 N 03-04-06-01/214, от 16.07.2008 N 03-04-06-01/209. Основанием для таковых объяснений послужило Постановление Пленума ВАС РФ от 26.07.2007 N 47.

Нужно ли создавать удержание алиментов с суммы аванса?

На основании ст. 109 СК РФ удержание алиментов обязано производиться работодателем на основании нотариально удостоверенного соглашения о уплате алиментов либо исполнительного листа каждый месяц, другими словами не пореже 1-го раза за месяц.

Согласно п. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» удержание алиментов из заработной платы и других видов доходов должника делается с суммы, оставшейся опосля удержания налогов, в согласовании с налоговым законодательством.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что подобная норма содержится и в п. 4 Списка видов заработной платы и другого дохода, из которых делается удержание алиментов на несовершеннолетних малышей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841.

Как уже было также отмечено выше, при выплате авансов по зарплате удерживать НДФЛ организация не должна, так как деньком получения доходов в виде оплаты труда считается крайний день месяца, за который они начислены (п. 2 ст. 223 НК РФ). Вообразите себе один факт о том, что другими словами обязанность удержать НДФЛ как бы возникает при выплате полной суммы заработка.

Так как сумма заработной платы, оставшаяся опосля удержания НДФЛ, быть может, наконец, определена лишь опосля выплаты полной суммы заработка, то удержание алиментов с заработной платы организация обязана создавать один раз за месяц.

К какой ответственности, наконец, быть может привлечен работодатель за задержку (невыплату) зарплаты? Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработка.

Мало кто знает то, что при нарушении установленного срока работодатель должен как раз выплатить зарплату с учетом процентов (валютной компенсации) в размере не ниже 1/300 работающей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со последующего дня опосля установленного дня выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

И даже не надо и говорить о том, что определенный размер выплачиваемой работнику валютной компенсации устанавливается коллективным либо трудовым контрактом.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера