Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Оформление работников на неполный рабочий день

20.06.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Оформление работников на неполный рабочий день имеет индивидуальности. Необходимо отметить то, что скачайте чем неполное рабочее время различается от, как мы с вами постоянно говорим, сокращенного.

Как установить работнику неполный рабочий день

Для вас потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из служащих? Тогда нужно, стало быть, держать в голове, что таковой режим работы, в конце концов, описывает особый порядок оплаты труда. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что потому чрезвычайно принципиально оформить все кадровые документы без ошибок. Но все ли из вас помнят, в котором случае и какие конкретно сотрудники имеют право так работать? И понимаете ли вы, с какими трудностями можно при всем этом столкнуться?

Когда сотрудница имеет право трудиться мнеьше

Трудиться в критериях неполного рабочего времени имеют право, как мы привыкли говорить, беременные дамы. Необходимо отметить то, что им устанавливают последующие режимы труда:

сокращенная длительность каждодневной работы (смены) на определенное количество часов в каждый день рабочей недельки;
сокращенное количество рабочих дней в недельку при обычной длительности, как люди привыкли выражаться, каждодневной работы (смены);
сокращенная длительность каждодневной работы (смены) на определенное количество часов при сокращенном количестве рабочих дней в недельку.
Каждодневную работу дам при определенных видах труда можно, вообщем то, поделить на части. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что при всем этом рекомендуемая малая длительность работы – более 4 часов в день не наименее 20–24 часов в недельку (при пяти- и шестидневной недельке). Возможно и то, что также в зависимости от определенных производственных критерий дамам можно устанавливать иную длительность рабочего времени. И даже не надо и говорить о том, что в критериях неполного рабочего времени могут трудиться и другие категории служащих. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что при всем этом принципиально не путать таковой режим работы с сокращенным рабочим временем.

Как найти уменьшенную норму рабочего времени

Чтоб верно найти норму рабочего времени сотрудницы, которая трудится неполный рабочий день (недельку), необходимо как раз установить обычное число рабочих часов за учетный период (к примеру, рабочую недельку). Для этого мы должны также исходить из установленной для данной категории работников длительности рабочего времени (к примеру, 40 часов в недельку). При всем этом для всех режимов труда и отдыха норму рабочего времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недельки с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из длительности каждодневной работы (смены) . Несомненно, стоит упомянуть то, что к примеру, при 40-часовой рабочей недельке норма каждодневной длительности рабочего времени составляет восемь часов.

Что все-таки касается сотрудниц, работающих неполный рабочий день (смену) и (либо) неполную, как многие думают, рабочую недельку, то мы должны уменьшить им обычное число рабочих часов за учетный период (ст. 104 ТК РФ). Вообразите себе один факт о том, что а именно, при 40-часовой рабочей недельке с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье нормой рабочего времени, в конце концов, будет то количество часов, которое получится при делении, как все знают, установленной длительности рабочей недельки на 5 дней.

Работа на критериях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-то ограничений его трудовых прав – длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа не изменяются (ч. 3-я ст. 93 ТК РФ).
Пример

Старшему спецу отдела по связям с общественностью Татьяне Б. по ее просьбе установили режим неполного рабочего дня. По условиям трудового контракта за недельку она обязана отработать 30 часов. Таковым образом, в данном случае норма рабочего времени Татьяны составит 6 часов в день (30 : 5 = 6).

При всем этом работодателю принципиально держать в голове, что доп день отдыха для работника как бы является выходным деньком. Возможно и то, что привлечь его к работе в сей день можно лишь с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). А при неполном рабочем дне труд за пределами как бы установленной продолжи тельности (даже ежели он укладывается в рамки «нормальных» восьми рабочих часов) считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Мало кто знает то, что потому принципиально держать в голове, что завлекать к таковой работе беременную сотрудницу вы не имеете права (ч. 1-ая ст. 259 ТК РФ).

Как оплачивать работу сотрудницы в критериях неполного рабочего времени

Ежели работница трудится в режиме неполного рабочего времени, то оплачивать это необходимо последующим образом. Рассчитайте заработную плату пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного размера работ (ч. 2-ая ст. 93 ТК РФ). Надо сказать то, что схожим образом определяется и средний заработок работницы для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и каждомесячного пособия по уходу за ребенком.

Пример

Ира М. трудится неполный рабочий день и получает зарплату в зависимости от размера выполненных работ (50 руб. за одну деталь). В марте сотрудница сделала на станке 350 деталей. Таковым образом, ее зарплата в этом месяце наконец-то составит 17 500 руб. (350 x 50).

Ежели же сотрудница отработала большее количество часов, это будет считаться сверхурочной работой. Потому 1-ые два часа необходимо оплатить более чем в полуторном размере, а следующие часы – более чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Вы сможете востребовать от сотрудницы документ, подтверждающий основание для неполного рабочего дня (к примеру, справку из женской консульта ции о беременности).

Пример

Старший экономист Галина С. при неполной рабочей недельке (36 часов за месяц) получает 30 000 руб. за месяц. 12 марта ее завлекли к сверхурочной работе длительностью три часа. Все знают то, что рассчитаем размер доплаты по последующей формуле:

Е = (S : V x 1,5 x 2) + (S : V x 2 x (P – 2)), где

S – размер, как мы выражаемся, месячного оклада;

V – количество рабочих часов в марте при 36-часовой рабочей недельке;

P – длительность сверхурочной работы.

Таковым образом, доплата, наконец, составила 1000 руб.: (30 000 : 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000 : 150,2 x 2 x 1).

Как оформить переход на неполное рабочее время

Режим, как заведено выражаться, неполного рабочего времени (неполной рабочей недельки, неполного рабочего дня (смены)) устанавливают в трудовом договоре. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы необходимо оформить доп соглашение к договору. Непременно отразите в нем (ч. 1-ая ст. 100 ТК РФ):

Ежели по условиям работы нереально соблюсти каждодневную либо еженедельную длительность рабочего времени (к примеру, сотрудница работает по скользящему графику), установите суммированный учет рабочего времени и определите соответственный учетный период (месяц, квартал либо др.) (ч. 1-ая ст. 104 ТК РФ).

Пример

Лена П. работает на критериях неполного рабочего времени. Все знают то, что в первую и третью недельку месяца она трудится по 20 часов, а во вторую и третью – по 28. Несомненно, стоит упомянуть то, что таковым образом, за месяц она отрабатывает по 96 часов. Лене установлен суммированный так сказать учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что заработная плата сотрудницы за один час работы составляет 150 руб. Следовательно, ее размер в месяц будет равен 14 400 руб. (96 x 150).

Потом на основании заключенного доп соглашения оформите приказ о установлении неполного рабочего времени. И действительно, так как унифицированной формы этого документа нет, вы сможете составить его в вольной форме. Очень хочется подчеркнуть то, что делать какие-либо записи в трудовой книге сотрудника при всем этом не надо.

Режим неполного рабочего времени устанавливают в доп соглашении к трудовому договору сотрудника на основании его письменного заявления. Потом в согласовании с сиим соглашением работодателю необходимо издать приказ о установлении работнику личного режима. Необходимо отметить то, что лишь помните, что никакие записи в трудовую книгу при всем этом делать не надо.

Работник имеет право работать как полный рабочий день, так и неполный рабочий день. Все знают то, что неполный рабочий день быть может установлен по соглашению сторон либо же по заявлению работника, который так сказать имеет на это право, согласно ст. 93 ТК РФ. Необходимо отметить то, что такое условие труда обязано быть отражено в трудовом договоре.

Право на неполный рабочий день имеют некие как бы льготные категории людей. Это:

Неполный рабочий день предоставляется на основании письменного заявления сотрудника с предоставлением документов, являющихся подтверждением предпосылки.

Также неполное рабочее время быть может представлено, как мы привыкли говорить, хоть какому сотруднику по его письменному заявлению и по согласованию с работодателем.

Указание на то, что данный сотрудник так сказать работает неполный рабочий день обязано быть указано в трудовом договоре в разделе «Режим работы и время отдыха». Работодатель должен указать четкое время работы данного сотрудника. Всем известно о том, что идеальнее всего написать так: «режим работы данного сотрудника с …… по …..», и указать четкое время начала рабочего и дня и его окончания.

Неполный рабочий день никак не влияет на:

Не считая этого, работник имеет право на сокращенный предпраздничный рабочий день на час, как указано в ст. 95 ТК РФ.

При неполном рабочем дне нормой рабочего времени установлено конкретно то время, которое указано в трудовом договоре. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что при работе сверх данной для нас нормы, работодатель должен оплатить работнику сверхурочные. Оплата сверхурочных, также работа в торжественные и выходные дни должны быть обговорены сторонами и указаны в трудовом договоре.

В остальном трудовой контракт с работником на неполный рабочий день должен отвечать требованиям ТК РФ. В нем обязана быть последующая информация:

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера