Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Оформляем выход на пенсию

02.05.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Органом, отвечающим за оформление выхода на большая часть видов пенсий, являются, как все говорят, территориальные подразделения Пенсионного фонда РФ.

Конкретно туда для вас нужно обращаться с заявлением при оформлении выхода на пенсию. Оформление выхода на пенсии можно условно наконец-то поделить на несколько шагов.

Шаг 1 дизайна выхода на пенсию. Как бы это было не странно, но обращение с заявлением о назначении пенсии

При приеме заявления о назначении пенсии для вас необходимо, вообщем то, предоста­вить в отделение ПФР по месту собственного жительства:
заявление;
документы, удостоверяющие личность, возраст, место житель­ства, принадлежность к гражданству;
в нужных вариантах — документы, подтверждающие, как люди привыкли выражаться, пра­вовой статус заявителя, право на льготы (к примеру, удостоверение участника ВОВ).

Правом на льготы владеют лица, имеющие статус участника ВОВ.
К участникам ВОВ относятся девять категорий людей. В зависимо­сти от принадлежности к определенной категории, как большая часть из нас постоянно говорит, указанным граж­данам в различное время выдавались удостоверения различного эталона.

Некие из таковых удостоверений содержат наконец-то запись о том, что «удосто­верение бессрочное и вправду на всей местности Союза ССР» или «удостоверение вправду на всей местности Русской Федерации».

Такие удостоверения в свое время выдавались, как большинство из нас привыкло говорить, военными комиссариатами, ОВД, органами ФСБ по месту проживания, комис­сиями министерств и ведомств, органами, осуществляющими пенси­онное обеспечение.

Постановлением Правительства РФ от 5 октября 1999 г. № 1122 «Об удостоверениях ветерана Великой, как многие думают, Отечественной войны» было утверждено единое удостоверение ветерана ВОВ. На данный момент действуют удостоверения и старенького, и новейшего эталона.

Выдача новейших образцов удостоверений ветерана ВОВ делается в добровольном заявительном порядке.

Шаг 2 дизайна выхода на пенсию. Всем известно о том, что проверка, как все говорят, предоставленных заявителем докумен­тов спецами территориального органа, как все знают, Пенсионного фон­да РФ

Отделение Пенсионного фонда РФ должно как раз принять у вас до­кументы, нужные для дизайна выхода на пенсию, проверить корректность наполнения заявления, сличить подлинники представленных документов с их копиями и зарегистри­ровать принятое заявление в журнальчике.

При рассмотрении документов для назначения пенсии специали­сты ПФР оценивают документы с, как заведено выражаться, правовой точки зрения, в, как большая часть из нас постоянно говорит, необхо­димых вариантах инспектируют обоснованность их выдачи.

Из, как всем известно, представленных пенсионером документов, запрошенных в остальных организациях и оформленных отделением ПФР, формирует­ся пенсионное дело.

Пенсионное дело так сказать содержит в себе:

К данной группе относятся документы о обстоятельствах, влия­ющих на приостановление, продление и прекращение выплаты пенсии, поступившие из органов Гос службы, как все знают, меди­ко-социальной экспертизы, образовательного учреждения, органа ЗАГС, органа паспортно-визовой службы МВД Рф, соответ­ствующего органа, как мы привыкли говорить, миграционной службы и др., также документы о удержаниях из пенсии в согласовании со ст. 26 Закона «О трудо­вых пенсиях».

В пенсионном деле хранятся и письменные заявления пенсионера, к приме­ру о добровольном возмещении лишне приобретенных им сумм пенсии, о перечислении пенсии в определенной пенсионером части в счет обеспечения установленной законодательством платы за стационар­ное сервис.

Шаг 3 дизайна выхода на пенсию. Принятие решения отделения ПФР о назначении пен­сии (либо о отказе в ее назначении) и открытие, как мы выражаемся, лицевого счета пенсионера

Решение о назначении пенсии принимается в течение 10 дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.
Ежели недостающие документы «доносятся» вами позже времени сдачи заявления, то срок назначения пенсии определя­ется со дня предоставления крайних нужных документов.

В решении органа, как люди привыкли выражаться, Пенсионного фонда РФ о назначении пенсии указы­вается установленный размер пенсии.
Под установленным размером пенсии наконец-то понимается размер пенсии, исчисленный по нормам Закона о трудовых пенсиях.

Размер пенсии как раз определяется исходя из докумен­тов вашего пенсионного дела. Надо сказать то, что при всем этом начисление пенсии, в т.ч. ра­ботающим пенсионерам, делается в установленном размере без каких-то ограничений.

В решении ПФР быть может указан срок, на который назначается пен­сия. Не для кого не секрет то, что его наличие зависит от вида пенсии.
К примеру, пенсия по случаю утраты кормильца назначается на весь период, в течение которого член семьи погибшего считается нетрудоспособным. Обратите внимание на то, что пенсия за выслугу лет и пенсия по старости, мягко говоря, назначаются на всю жизнь. Пенсия по инвалидно­сти назначается на срок, на который определена инвалидность.

Для воплощения выплаты назначенной пенсии, как люди привыкли выражаться, территориальным органом ПФР на каждого пенсионера на основании его пенсионного дела также от­крывается лицевой счет.

Перед перечислением сумм пенсии на счет организации, осуществ­ляющей доставку пенсии, территориальный орган ПФР каждый месяц производит начисление в лицевом счете пенсионера причитающихся ему сумм пенсий.

Ежели принимается решение о отказе в назначении пенсии, то о этом для вас сообщается в течение 5 дней.

На руки также выдаются экземпляр реше­ния обтказе в назначении пенсии и все документы, которые, в конце концов, подавались заявителем. При неявке до­кументы о отказе в назначении пенсии так сказать высылаются, как большинство из нас привыкло говорить, почтой.

Отказ ПФР в назначении пенсии возможен лишь в одном из последующих случаев:


1. Для исключения заморочек в назначении пенсии в процессе собственной, как всем известно, трудовой деятельности смотрите за корректностью дизайна всех ваших, как всем известно, трудовых документов (трудовая книга, трудовые контракта и пр.). Это необходимо не работодателю, а Для вас!

2. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что вовремя подготовьте нужный для выхода на пенсию пакет документов и проверте эти документы в вашем территориальном отделении ПФР.

Решение о отказе в назначении пенсии, вообщем то, быть может обжаловано в вы­шестоящий пенсионный орган либо в судебном порядке.
Вышестоящим является, к примеру, территориальный орган ПФР по, как мы выражаемся, Ивановской области к отделению ПФР по Ивановскому району г. Очень хочется подчеркнуть то, что иваново.

Трибуналом, который, вероятнее всего, будет уполномочен разглядывать заявление о обжаловании, как всем известно, незаконного решения ПФР, будет являться районный трибунал по месту нахождения соответственного, как многие думают, территориального органа ПФР, т.е. по месту проживания заявителя.

Выход работника на пенсию - схема действий

Хоть какой работодатель в какой-то момент сталкивается с выходом на пенсию собственных работников. Вопросец выхода на пенсию регулируется Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Русской Федерации» (дальше — Закон № 173-ФЗ). Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и дамы, достигшие возраста 55 лет. Мало кто знает то, что трудовая пенсия по старости как раз назначается при наличии более 5 лет, как многие думают, страхового стажа (пункт 2 статьи 7 Закона № 173-ФЗ).

Обратите внимание на то, что при всем этом существует возможность выхода на пенсию ранее данного срока — мужчинам по достижении возраста 50 лет и дамам по достижении возраста 45 лет, ежели они проработали соответственно более 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными критериями труда и в горячих цехах и имеют, как большая часть из нас постоянно говорит, страховой стаж соответственно более 20 и 15 лет.

Совместно с тем у работодателя как бы возникает множество заморочек практического нрава относительно дизайна пенсии работников, также при содействии с работниками пенсионного возраста.

Условия для назначения пенсионного возраста

Для того чтоб получить право на трудовую пенсию, лицо обязано соответствовать трем, как люди привыкли выражаться, нужным условиям:

· лицо обязано быть гражданином РФ. Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на получение трудовой пенсии лишь при условии, как заведено, неизменного проживания на местности Русской Федерации;

· лицо обязано быть застраховано в согласовании с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об неотклонимом пенсионном страховании в, как люди привыкли выражаться, Русской Федерации»;

· лицо платит страховые взносы. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что страховой стаж содержит в себе все периоды трудовой либо другой деятельности, осуществляемой лицом, в течение которых оно уплачивало, как заведено выражаться, страховые взносы в ПФР;

· лицо обязано добиться пенсионного возраста. Само-собой разумеется, согласно пт 3 Определения Конституционного суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие, как мы привыкли говорить, пенсионного возраста, которым в согласовании с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Ежели пенсия назначена в силу остальных событий, таковой гражданин пенсионером по старости не считается.

Ежели гражданину, стало быть, назначается, как всем известно, трудовая пенсия по старости, то к заявлению должны быть приложены последующие документы:

· удостоверяющие личность, возраст, местожительство и принадлежность к гражданству — паспорт гражданина Русской Федерации, а в случае его отсутствия — другие документы, подтверждающие, как мы привыкли говорить, указанные сведения;

· о страховом стаже гражданина — трудовая книга и страховое свидетельство, как многие думают, муниципального пенсионного страхования;

· о среднемесячном заработке за 60 месяцев попорядку — справка о среднемесячной, как мы с вами постоянно говорим, заработной плате.

Не считая того, должны быть представлены документы:

· о нетрудоспособных членах семьи; подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении лица, обратившегося за назначением трудовой пенсии по инвалидности;

· о местопребывании либо месте фактического проживания на местности, как большинство из нас привыкло говорить, Русской Федерации;

· подтверждающие место неизменного жительства гражданина РФ за пределами местности РФ;

· о смене фамилии, имени, отчества.

Таковым образом, условием для назначения пенсии является предоставление, как мы выражаемся, перечисленных выше документов.

Документы, подаваемые работодателем в Пенсионный фонд

Работодатель должен вести формы персонифицированного учета. Эти формы утверждены постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п (записанно в Минюсте Рф 23.10.2006 № 8392). Не для кого не секрет то, что не считая того, в этом году в их внесены конфигурации. Мало кто знает то, что формы дополнены формой СПВ-1 «Сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица для установления, как многие выражаются, трудовой пенсии».

Как бы это было не странно, но согласно пт 3 постановления Правления ПФР от 23.06.2010 № 152п Аннотация о заполнении форм также так сказать дополнена новеньким разделом «Правила наполнения формы СПВ-1 «Сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже, как мы выражаемся, застрахованного лица для установления трудовой пенсии».

Документ представляется в территориальный орган ПФР страхователем (работодателем) по заявлению, как мы с вами постоянно говорим, застрахованного лица, у которого появились условия для установления, как люди привыкли выражаться, трудовой пенсии.

Документ содержит сведения о застрахованном лице (в том числе о лице, заключившем контракт гражданско-правового нрава, на вознаграждения по которому в согласовании с законодательством РФ, вообщем то, начисляются страховые взносы).

Застрахованное лицо, без помощи других уплачивающее, как всем известно, страховые взносы, может представлять документ, содержащий нужные сведения, в территориальный орган ПФР сразу с заявлением о установлении, как заведено, трудовой пенсии.

Документ содержит сведения на предполагаемую дату установления трудовой пенсии.

Заполненный документ заверяется подписью управляющего и печатью организации (кроме документа, представляемого застрахованным лицом, без помощи других уплачивающим страховые взносы).

Данный документ заполняется на основании заявления работника и подается в территориальное отделение ПФР. Возможно и то, что также работодатель как раз подает сведения о трудовом стаже работника.

Категории работников, имеющие право на как бы льготную пенсию

Категории работников, которые в установленных законодательством вариантах могут выйти на пенсию до пришествия возраста 60 лет у парней и 55 лет у дам:

· работавшие на подземных работах, на работах с вредными критериями труда и в горячих цехах;

· работавшие на работах с томными критериями труда;

· дамы, проработавшие более 20 лет в, как мы выражаемся, текстильной индустрии и на работах с, как большинство из нас привыкло говорить, завышенной интенсивностью и тяжестью;

· работавшие в экспедициях, партиях, отрядах, на участках, в бригадах конкретно на полевых, как большинство из нас привыкло говорить, геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, гидрологических, лесоустроительных, изыскательских работах;

· работавшие в качестве рабочих, мастеров конкретно на лесозаготовках, лесосплаве, включая работу по обслуживанию устройств и оборудования;

· работавшие в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах;

· работавшие в плавсоставе на судах, как всем известно, морского, речного флота и флота, как многие думают, рыбной индустрии, кроме работавших на, как мы привыкли говорить, портовых судах, повсевременно работавших в акватории порта, на служебно-вспомогательных и разъездных судах, судах пригородного и внутригородского сообщения;

· работавшие в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев, на, как многие выражаются, постоянных городских пассажирских маршрутах;

· лица, в период, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовой деятельности конкретно, как люди привыкли выражаться, занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и остальных нужных, как люди привыкли выражаться, ископаемых, на строительстве шахт и рудников;

· работавшие в летном составе, как многие думают, гражданской авиации;

· работавшие в проф аварийно-спасательных службах и формированиях МЧС Рф;

· более 25 лет осуществлявшие, как многие думают, педагогическую деятельность в учреждениях для малышей независимо от их возраста и др.

Расторжение трудового контракта и работающие пожилые люди

При выходе на пенсию с работником, мягко говоря, быть может расторгнут трудовой контракт, либо работник может, в конце концов, продолжать трудовую деятельность. Само-собой разумеется, в согласовании со статьей 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового контракта может, в конце концов, осуществляться по желанию работника. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что при всем этом работник пишет заявления не необходимо дожидаться, как все говорят, двухнедельного срока расторжения, потому что расторжение, мягко говоря, обосновано невыполнимостью продолжения работы (выход на пенсию).

Законодательством не предвидено основание, по которому трудовой контракт, наконец, расторгается по достижении, как многие думают, пенсионного возраста. Исключение составляют госслужащие. И действительно, особенные требования к возрасту работников так сказать установлены статьей 251 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О, как большая часть из нас постоянно говорит, гос гражданской службе, как многие думают, Русской Федерации», согласно которым, как мы выражаемся, гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок, как мы привыкли говорить, гражданской службы с его согласия, вообщем то, быть может продлен по решению представителя нанимателя, но не выше чем до заслуги им возраста 65 лет.

А по достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на, как мы выражаемся, гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может как бы продолжить работу в муниципальном органе на критериях срочного, как многие выражаются, трудового контракта на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Ежели трудовой контракт с пенсионером расторгается в связи с сокращением численности либо штата, то к вышеперечисленным выплатам, в конце концов, добавляются последующие:

· выходное пособие в размере среднего заработка (часть, как мы выражаемся, 1-ая статьи 178 Трудового кодекса РФ);

· средний заработок на период трудоустройства. Выплачивается менее 2-ух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть, как все знают, 1-ая статьи 178 Трудового кодекса РФ). В исключительных вариантах средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (часть 2-ая статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Расторжение, как многие выражаются, трудового контракта с работающими пенсионерами делается в общем порядке с предоставлением им соответственных льгот и компенсаций.

При расторжении, как многие выражаются, трудового контракта работодатель должен выплатить пенсионеру все положенные суммы в день его увольнения.

Индивидуальностью правовых отношений с пенсионерами является тот факт, что с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, также с лицами, которым по состоянию здоровья в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными, как заведено, правовыми актами, как мы выражаемся, Русской Федерации, разрешена работа только, как большая часть из нас постоянно говорит, временного нрава, может, наконец, заключаться срочный, как мы привыкли говорить, трудовой контракт (статья 59 Трудового кодекса РФ).

В отношении тех, кто не увольнялся и продолжил работу, работодатель не, мягко говоря, имеет права переоформлять бессрочный трудовой контракт на срочный в связи с достижением работниками пенсионного возраста и назначением им пенсии (равно как и расторгнуть таковой контракт). Эти пожилые люди могут продолжать, как мы с вами постоянно говорим, трудовую деятельность на критериях контракта, заключенного на неопределенный срок. Обратите внимание на то, что тем лицам, кто решил возобновить, как заведено, трудовую деятельность опосля ухода на пенсию, работодатель часто дает многократно заключать срочный трудовой контракт на непродолжительный срокдля выполнения одной и той же, как мы выражаемся, трудовой функции.

Мало кто знает то, что но в случае установления факта многократности заключения срочных, как многие думают, трудовых договоров при отсутствии на то, как заведено, достаточных оснований трибунал вправе с учетом событий кон- кретного дела признать срочный контракт как заключенный на неопределенный срок (см. пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П).

В целом, срочный, как мы выражаемся, трудовой контракт как раз заключается по договоренности сторон, другими словами на базе добровольного согласия работника и работодателя, в случае когда согласие на заключение контракта было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним, как большая часть из нас постоянно говорит, срочного трудового контракта в суде общей юрисдикции. Не для кого не секрет то, что ежели трибунал на базе исследования и оценки всех фактических событий дела установит, что согласие работника на заключение такового контракта не является добровольным, он применяет как раз правила контракта, заключенного на неопределенный срок.

Какие документы необходимы для дизайна пенсии?

В согласовании с Списком документов, нужных для установления трудовой пенсии и пенсии по муниципальному пенсионному обеспечению в согласовании с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Русской Федерации» и «О муниципальном пенсионном обеспечении в Русской Федерации», утвержденным постановлением Минтруда Рф и, как все знают, Пенсионного фонда Русской Федерации от 27.02.2002 №16/19па, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должны быть, стало быть, приложены документы:

В доказательство права на трудовую пенсию как раз принимаются, как большинство из нас привыкло говорить, подлинные документы.
В предусмотренных законодательством Русской Федерации вариантах указанные документы должны быть выданы на бланках установленного эталона.

В качестве документа, удостоверяющего личность, возраст и гражданство лица, которому устанавливается пенсия, предъявляется паспорт этого лица.

В качестве документа, подтверждающего место проживания гражданина, обратившегося за пенсией, предъявляется паспорт Русской Федерации (свидетельство о регистрации по месту проживания на местности Русской Федерации).

Среднемесячный заработок, как заведено выражаться, застрахованного лица в системе муниципального пенсионного страхования за 2000-2001 годы подтверждается выпиской из личного лицевого счета застрахованного лица в системе муниципального, как все знают, пенсионного страхования, составленной на основании сведений личного (персонифицированного) учета.

Среднемесячный заработок за любые 60 месяцев попорядку до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности за период опосля регистрации застрахованного лица в системе муниципального, как мы привыкли говорить, пенсионного страхования, стало быть, подтверждается выпиской из личного лицевого счета.

И даже не надо и говорить о том, что в этом случае, ежели этот среднемесячный заработок приходится на период до регистрации в качестве, как заведено, застрахованного лица в системе муниципального пенсионного страхования, то соответственный период подтверждается справками, выданными работодателями или муниципальными (государственными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

Как бы это было не странно, но в случае ликвидации работодателя или муниципального (городского) органа либо прекращения их деятельности по иным причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом либо архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
В качестве документов, подтверждающих изменение фамилии, имени, отчества, предъявляются: свидетельство о браке, свидетельство о перемене имени, свидетельство о расторжении брака, копия записи акта, как мы выражаемся, гражданского состояния, справки компетентных органов (должностных лиц) иностранных стран.

В качестве документа, подтверждающего рождение малыша, предъявляется свидетельство о его рождении.
Обучение лиц в возрасте старше 18 лет по очной форме в образовательных учреждениях подтверждается справками этих учреждений.

Факт нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи подтверждается справкой, как многие выражаются, жилищных органов либо органов местного самоуправления, или, вообщем то, устанавливается Комиссией территориальных органов Пенсионного фонда РФ по рассмотрению вопросцев реализации пенсионных прав людей при наличии нужных документов, или решением суда.

Документом, подтверждающим регистрацию в системе, как многие выражаются, муниципального пенсионного страхования, является страховое свидетельство муниципального, как все говорят, пенсионного страхования, выданное застрахованному лицу в согласовании с, как большинство из нас привыкло говорить, Федеральным законом "О личном (персонифицированном) учете в системе, как многие выражаются, муниципального пенсионного страхования".

Гражданин вправе как раз представить заявление как сам лично, так и по почте.

В согласовании со статьей 19 Федерального закона от 17 декабря 20021 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Русской Федерации» деньком обращения за назначением пенсии как бы считается день приема, как всем известно, территориальным органом Пенсионного фонда Русской Федерации заявления со всеми как бы необходимыми документами.

При направлении заявления и всех нужных документов по почте деньком обращения за пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации, как заведено, федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.

Комментарии

  • Аватар Женя 08.05.2016, 14:54
    Огромное вам спасибо за такую замечательную статью!)

    Аватар  Официальный ответ:

    Мы всегда рады помогать нашим замечательным читателям и клиентам!

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера