Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Особенности охраны труда отдельных категорий работников

02.11.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Особенная охрана труда дам — устанавливаемая особыми нормами (в дополнение к общим нормам охраны труда) система правовых мероприятий, обеспечивающая с учетом физиологических особенностей дамского организма, его материнской функции сохранность критерий работы для организма мамы (будущей мамы) и ее потомства.

Создание особенной охраны труда дам — важная, как многие думают, соц неувязка для всех государств. Ряд интернациональных конвенций МОТ предугадывает ее создание в каждой стране. Само-собой разумеется, особенная охрана труда дам наконец-то является значимой частью всей системы охраны материнства и юношества, семьи, находящейся согласно ст. 38 Конституции РФ под защитой страны.

Содержание особенной охраны труда дам включает последующие меры.

1. Запрещается применение труда дам на томных работах и работах с, как все говорят, вредными и небезопасными критериями труда, также на подземных работах, не считая нефизических работ либо по санитарно-бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК). Список таковых, как заведено, запрещенных для дам работ медицински обусловлен и включает наиболее 500 видов разных работ. Само-собой разумеется, он утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 (СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130). Само-собой разумеется, кодекс предугадывает, что таковой список утверждается Правительством РФ с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Запрещается обучение и прием на работу дам в качестве трактористок, машинистов, водителями грузовых автомашин, также вербование дам детородного возраста (до 35 лет) к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и антисептических средств (ст. 2.1 и 2.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. “О неотложных мерах по улучшению положения дам, семьи, охраны материнства и юношества на селе” // Ведомости РСФСР. 1990. № 24. Ст. 287).

3. Несомненно, стоит упомянуть то, что запрещается переноска и передвижение дамами тяжестей на работе, превосходящих установленные для их предельные нормы. Так, постановлением Правительства РФ от б февраля 1993 г. № 105 (Бюллетень Минтруда РФ. 1993. №4. Необходимо подчеркнуть то, что с. 40—41) установлена для всех производств Рф, как люди привыкли выражаться, предельная норма подъема и перемещения дамой тяжестей, включая тару и упаковку — менее 10 кг (до 2 раз в час), а при неизменном подъеме и перемещении — до 7 кг.
Завышенная особенная охрана труда дам при активном материнстве (беременности, рождении и уходе за молодыми детками) включает последующие правовые меры.

1. Беременным дамам запрещаются ночные, сверхурочные работы, работы в выходные, нерабочие торжественные дни и командировки (ст. 259 ТК). Ежели дама отрешается от запрещенных для нее работ, то это не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.
Вербование к ночному труду, сверхурочным работам, работам в выходные, нерабочие торжественные дни и направление в командировки дам, имеющих малышей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов до 16 лет), может быть лишь с их согласия и при условии, что это ей не запрещено мед советами. И действительно, и ежели дама отрешается от сверхурочной работы либо командировки, то таковой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Обратите внимание на то, что данные льготы распространяются и на отцов, опекунов и попечителей, воспитывающих малыша без мамы.

2. Беременные дамы и дамы, имеющие малышей до 12 лет, не должны привлекаться и к дежурствам на производстве опосля окончания рабочего дня в выходные и торжественные дни (постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. // Бюллетень ВЦСПС, 1954, № 8).

3. Обратите внимание на то, что беременным дамам по мед свидетельствам понижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на наиболее легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. До решения вопросца о предоставлении беременной даме наиболее легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранение среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В сельской местности, стало быть, запрещено употреблять труд беременных дам с момента установления беременности в растениеводстве и животноводстве. Необходимо подчеркнуть то, что они должны быть переведены на другую работу либо освобождены от работы с сохранением среднего заработка. Беременным и кормящим матерям сельхозпроизводства должны безвозмездно, вообщем то, выдавать продукты питания, производимые данным хозяйством, по нормам, устанавливаемым трудовым коллективом.

Средний заработок при переводе беременной дамы либо имеющей малыша до 1,5 лет исчисляется за крайние 6 месяцев.

4. Дамы, имеющие деток до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением прежнего заработка до заслуги ребенком возраста 1,5 лет.

Дамам, имеющим малышей до 1,5 лет, предоставляются кроме общих перерывов доп перерывы для кормления малыша не пореже чем через каждые три часа длительностью более 30 минут каждый. При наличии 2-ух малышей такового возраста — перерыв более часа. Необходимо подчеркнуть то, что эти перерывы как бы врубаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок их предоставления устанавливает администрация по согласованию с профкомом с учетом пожеланий мамы. Средний заработок тут определяется за два крайних месяца.

5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за инвалидами с юношества до 18 лет и ребенком-инвалидом предоставляется по письменному его заявлению четыре, как большая часть из нас постоянно говорит, доп выходных дня за месяц с оплатой дневного заработка за, стало быть, счет средств общественного страхования.

Дамам, трудящимся в сельской местности, по их желанию предоставляется один доп выходной за месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

Таковым образом, законодатель учитывает и социальную материнскую (родительскую) роль по воспитанию молодых малышей, и работу дам в сельской местности, также на Последнем Севере, т. е. возникли новейшие основания дифференциации правового регулирования труда дам, которые 1-ые два КЗоТа (1918 и 1922 гг.) не содержали.

Лицам с семейными обязательствами по коллективным договорам могут предоставляться и остальные льготы сверх, как люди привыкли выражаться, установленных трудовым законодательством.

Коллективными договорами, соглашениями могут предусматриваться и остальные завышенные особые меры по охране труда дам.

О гарантиях при приеме на работу и увольнении беременных дам и дам, имеющих малышей до 3 лет (одинокой мамы — до 14 лет), было сказано в теме о трудовом договоре.

Вес гарантии и льготы, предоставляемые даме по материнству, распространяются на отцов, воспитывающих малышей без мамы, также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

В ТК особые нормы о труде дам, большая часть из которых относятся к институту охраны труда, содержится в разделе 12 главы 39. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что тут в основном сохранены трудовые льготы для беременных. Необходимо отметить то, что для матерей же, имеющих малеханьких малышей, они существенно, в конце концов, снижены.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что так, снят запрет увольнения по инициативе работодателя дам, имеющих деток в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов либо инвалидов с юношества до заслуги ими возраста 18 лет, одинокой мамы либо, как мы выражаемся, одинокого отца, имеющего малыша в возрасте до 14 лет. Как бы это было не странно, но следовательно, эта категория слабо защищенных матерей и отцов, мягко говоря, лишается, как заведено, значимой гарантии, которые они имели ранее по ст. 170 КЗоТ РФ.

Эта же категория матерей и отцов также лишается ТК и всех имевшихся у их гарантий по режиму рабочего времени в согласовании со ст. 162 и 163 КЗоТ РФ. Мало кто знает то, что так, ст. 257 ТК предугадывает, что их можно посылать в командировки, завлекать к сверхурочной, ночной работе, к pa6oтe в выходные и торжественные дни лишь с их письменного согласия. Само-собой разумеется, это существенно усугубляет по сопоставлению с КЗоТ положение родителей, имеющих молодых деток и детей-инвалидов, что нельзя одобрить.

Особенная охрана труда молодежи — это система особых норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (в особенности детям до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, защите от томных, вредных и небезопасных критерий труда, которая дозволяет молодежи безопасно для организма, психики трудится и соединять работу на производстве с продолжением образования.

Содержание особенной охраны труда молодежи, в конце концов, включает последующие особые правовые мероприятия.

1. Надо сказать то, что запрещено использовать труд молодежи в возрасте до 18 лет на томных работах и работах с вредными либо небезопасными критериями труда на подземных работах и на работах, которые могут причинить вред их проф развитию (ст. 265 ТК и ст. 10 Основ о охране труда). Список таковых работ, мягко говоря, утверждается Правительством РФ с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вообразите себе один факт о том, что этот медицински обоснованный список утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (СЗ РФ. 2000. № 10. И действительно, ст. 113).

Кроме работ, указанных в перечне, несовершеннолетние (до 18 лет) не привлекаются также к работам вахтовым способом, работам, связанным с созданием, хранением и торговлей спиртными напитками. Возможно и то, что с ними нельзя заключать договоры о полной, как большинство из нас привыкло говорить, материальной ответственности и о работе по совместительству.

2. Не допускается прием на работу лиц, молодее 16 лет. Допускается прием

14-летних учащихся школ и ПТУ, но с согласия 1-го из родителей (лиц, их заменяющих) для работы в свободное от учебы время.

3. Все лица молодее 18 лет принимаются на работу только опосля подготовительного мед осмотра. Все давно знают то, что в предстоящем лица до заслуги 18 лет раз в год подлежат неотклонимому мед осмотру (ст. 266 ТК).

4. Несовершеннолетние (до 18 лет) работники в трудовых правоотношениях равняются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и неких остальных условии труда имеют трудовые льготы (ст. 174 КЗоТ).

5. Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе: предельная норма — 3 кг для юношей 14 и 15 лег, 4 кг — 16, 17 лет, а для женщин — на 1 кг меньше, ежели перенос повсевременно в течение наконец-то смены, а ежели в течение менее 1/3 рабочей смены, то нормы растут наиболее чем в 2 раза соответственно, но они ниже прежних. Все знают то, что дети до 18 лет не должны как бы делать работы лишь по переносу и передвижению тяжестей. Предельные указанные нормы, стало быть, установлены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. (Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 7).

6. Для несовершеннолетних работников наконец-то устанавливается сокращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается завлекать лиц до 18 лет на ночные, сверхурочные работы, работы в, как мы привыкли говорить, выходные и торжественные нерабочие дни, также к командировкам (ст. 268 ТК), не считая творческих работников театров и др.

7. Очень хочется подчеркнуть то, что для рабочих молодее 18 лет нормы выработки, мягко говоря, уменьшаются пропорционально сокращенной длительности их рабочего времени (ст. 270 ТК).

8. Всем известно о том, что для несовершеннолетних установлен удлиненный 31 календарных дней, как все знают, очередной отпуск, предоставляемый в летнее время либо (по их желанию) в хоть какое время года (ст. 267 ТК).

9. Для компаний, учреждений, организаций установлена бронь (квота) приема молодежи на работу и проф обучение на производстве; отказ в приеме направленным по брони (квоте) запрещается и, в конце концов, быть может обжалован в судебном порядке.

10. Как бы это было не странно, но ограничено увольнение работников молодее 18 лет по инициативе администрации, о чем было сказано в теме, как большая часть из нас постоянно говорит, “Трудовой договор”.

Русское трудовое законодательство предугадывает, как мы привыкли говорить, облегченные условия труда и для лиц с пониженной трудоспособностью по состоянию здоровья (инвалидам) либо по возрасту (пенсионерам).

Все знают то, что так, работодателям рекомендуется, в конце концов, использовать труд инвалидов, пожилых людей по возрасту и лиц с пониженной трудоспособностью в форме посильного для их труда, надомного труда, в особенности для тех, кто плохо прогуливается, также, в конце концов, применять активнее их труд с, как заведено, неполным рабочим временем.

Возможно и то, что где может быть, организуются особые цеха, участки и даже спец компании, к примеру для слепых, глухих.

Для компаний также устанавливается квота приема инвалидов на работу. Надо сказать то, что прием инвалида, направленного в счет квоты, обязателен, по другому работодатель как бы будет выплачивать фонду занятости определенные суммы. Для инвалидов I и II группы, в конце концов, установлено сокращенное рабочее время в 35 часов в недельку. Необходимо отметить то, что их нельзя завлекать к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дня без их на то согласия и ежели МСЭК не запрещены эти работы.

Глава 41 Проекта ТК, названная “Особенности регулирования труда работников молодее 18-ти лет”, в основном перечисляет имеющиеся сейчас у несовершеннолетних работников трудовые льготы, не считая обязанности работодателя доплачивать им за сокращенное рабочее время.

Необходимо отметить то, что статья 271 Кодекса предугадывает, что работодатель, вообщем то, может (а не должен, как было по КЗоТ) создавать им доплаты за счет собственных средств за сокращенное время.

Что все-таки касается инвалидов, то ТК никаких особенностей регулирования их труда не устанавливает.

Таковым образом, Трудовой кодекс не улучшил против КЗоТ, а несколько усугубил не только лишь положение работающих родителей, имеющих молодых деток, детей-инвалидов, да и несовершеннолетних работников и работников-инвалидов, лиц с, как заведено, пониженной трудоспособностью, лишив их ранее имевшихся трудовых льгот.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера