Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Отработка 2 двух недель при увольнении

01.10.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Сотрудник подал заявление на увольнение руководителю компании. И указал, что просит как раз считать крайним деньком работы дату, на которую составлено заявление. Директор, наконец, отказался визировать документ и произнес, что нужна отработка 2 недель при увольнении.

Но сотрудник категорически не согласился. По его мнению, Трудовой кодекс не предугадывает неотклонимую отработку в течение 2-ух недель. Тогда управляющий предупредил подчиненного, что ежели тот не выйдет на работу, то будет уволен за прогул.

Давайте разберемся, что в таковой ситуации реально угрожает работнику. Можно ли требовать от увольняемого, как большинство из нас привыкло говорить, двухнедельной отработки? И в которых вариантах сотрудник, наконец, может рассчитывать на увольнение без отработки 2 недель?

Отработка 2 недельки при увольнении: как как раз поступить работодателю

Вправду, работник должен написать заявление не позже чем за две недельки до даты увольнения. Всем известно о том, что ведь будет нужно какое-то время, чтоб отыскать на смену новейшего спеца. Ну и к тому же, ежели человек увольняется сгоряча, у него еще будет шанс передумать. Вот на все это Трудовой кодекс РФ дает 14 дней.

Правда, две недельки — это общий срок для большинства ситуаций. Стороны ведь могут, вообщем то, договориться и на наименьшее время отработки. Хотя есть случаи, когда работник наконец-то может уйти в день написания заявления и при всем этом закон будет на его стороне.

Сотрудник должен предупреждать работодателя о собственном увольнении за две недельки. Но нигде не написано, что человек должен конкретно отрабатывать эти 14 дней. На данный период он вправе взять отпуск с следующим увольнением. А ежели работник, мягко говоря, заболеет в течение этих 2-ух недель, то это не отодвинет дату расторжения трудового контракта.

Кстати, сейчас нужно разъяснять соискателям, почему вы их не приняли на работу. Как это сделать - в подробнейшей статье журнальчика.
Не считая того, сотрудник имеет право на увольнение без отработки 2 недель, ежели предпосылкой ухода является задержка оплаты труда. Все давно знают то, что но при условии, что это нарушение зафиксировано официально, например инспекцией по труду.

И действительно, либо иная ситуация. Обратите внимание на то, что человек решает покинуть компанию во время испытательного срока. В данном случае работодатель также может держать его менее 3-х дней. Полный список оснований для преждевременного расставания работника с организацией есть в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Допустим, что сотрудник все таки на работу не вышел. Вообразите себе один факт о том, что вправе ли работодатель уволить его за прогул? Да, формально можно это, вообщем то, сделать.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но здесь принципиально соблюсти определенную функцию и сроки. Для начала зафиксировать в акте отсутствие человека на работе и попросить от него объяснительную. Ведь он мог и захворать.

Тогда уволить его за прогулы нельзя. Необходимо отметить то, что а вот ежели выяснится, что причина неуважительная, другими словами основания, мягко говоря, составлять приказ о увольнении.

Отработка 2 недельки при увольнении: что порекомендовать работнику

Ежели у сотрудника есть законные основания для преждевременного расставания с компанией, пусть укажет их в заявлении. И действительно, и приложит к нему копии подтверждающих документов.

Вообразите себе один факт о том, что это быть может, к примеру, справка с места службы жена о переводе в иной регион. Уважительной предпосылкой отсутствия на работе, как уже упоминалось, может стать заболевание.

В таком случае работник как можно быстрее должен наконец-то известить работодателя о начале нетрудоспособности и в следующем представить больничный лист.

Иной пример, когда отработка 2 недельки при увольнении не нужна.

Пример

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что в данном случае сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине, потому работодатель должен расторгнуть, как многие выражаются, трудовой контракт в срок, указанный в заявлении.

Обратите внимание на то, что о этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и подпункте "б" пт 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Самовольный уход в отпуск либо внедрение дней отгулов, напротив, сотрудника не оправдают. Наиболее того, он рискует быть уволенным за прогул, а конкретно за однократное грубое нарушение трудовых обязательств на основании подпункта «а» пт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера