Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Положение об оплате труда 2016

06.02.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



Условие о оплате труда является неотклонимым для трудового контракта (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). И даже не надо и говорить о том, что но не постоянно есть возможность обрисовать в тексте трудового контракта все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Очень хочется подчеркнуть то, что потому организации, стало быть, издают Положение о оплате труда - внутренний нормативный акт, в каком, в конце концов, определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом муниципальных гарантий работникам и собственных, как заведено, денежных способностей компании.

Утверждено
Приказ N 123-од от 22 января 2016 года
Генеральный директор _Иванов_ Иванов С.Г.
Положение о оплате труда и премировании работников
ООО "Медина-М"

I. Необходимо отметить то, что общие положения

1.1. Не для кого не секрет то, что настоящее Положение о оплате труда и положение о премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Медиан-М» (дальше – Положение) создано в согласовании с Трудовым кодексом, Налоговым кодексом и другим применимым законодательством РФ и также устанавливает порядок и условия воплощения поощрительных, стимулирующих и компенсационных выплат работникам филиалов общества с как бы ограниченной ответственностью «Медина-М».

1.2. Настоящее Положение также распространяется на всех лиц, работающих в филиалах общества с ограниченной ответственностью «Медина-М», расположенных на местности г. Мало кто знает то, что москвы (дальше – работодатель), по трудовому договору (дальше – работники).

1.3. Воплощение в пользу работников премиальных и компенсационных выплат, предусмотренных реальным Положением, ориентировано на усиление, как многие выражаются, материальной заинтересованности работников в повышении свойства и эффективности труда и улучшении результатов работы работодателя в целом.

1.4. В реальном Положении все суммы указаны до уплаты налогов.

II. Оплата труда

2.1. Не для кого не секрет то, что заработная плата работника (должностной оклад) устанавливается и выплачивается в рублях.

2.2. Мало кто знает то, что выплата заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, осуществляется методом перечисления на банковский также счет, открытый работнику в банке, указанном работодателем.

2.3. Как бы это было не странно, но заработная плата как раз выплачивается дважды за месяц: третьего числа и, как все знают, восемнадцатого числа каждого месяца. Все давно знают то, что при совпадении дня выплаты с выходным либо нерабочим торжественным деньком выплата заработной платы делается накануне этого дня.

2.4. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что заработная плата, вообщем то, выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре работника и на основании, как все говорят, каждомесячного табеля учета рабочего времени.

2.5. И действительно, заработная плата также выплачивается методом перечисления работодателем за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, также, при наличии требований законодательства, за вычетом других, как всем известно, неотклонимых платежей, на банковский счет работника, открытый работнику в банке, указанном работодателем.

Работодатель так сказать способствует в открытии счета работнику с выдачей банковской карточки в избранном работодателем банке.

2.6. Мало кто знает то, что при выплате, как люди привыкли выражаться, заработной платы работодатель должен в письменной форме извещать, как многие выражаются, каждого работника о, как мы с вами постоянно говорим, составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответственный период, размерах и основаниях сделанных удержаний, также о общей, как мы с вами постоянно говорим, валютной сумме, подлежащей выплате, методом предоставления расчетного листка.

2.7. Надо сказать то, что для погашения задолженности работника работодатель вправе создавать удержание из, как многие выражаются, заработной платы работника в последующих вариантах:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в также счет заработной платы;
б) для погашения неизрасходованного и вовремя не, как многие думают, возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, также в остальных вариантах;
в) для возврата сумм, лишне, как мы привыкли говорить, выплаченных работнику вследствие, как всем известно, счетных ошибок, и в других вариантах установленных Трудовым кодексом;
г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за, как заведено, неотработанные дни отпуска;
д) в других вариантах установленных работающим законодательством.

Общий размер всех удержаний при, как заведено, каждой выплате заработной платы устанавливается в согласовании с работающим законодательством.

Ежели сумма каждомесячного удержания как бы превосходит сумму процентов, установленных законодательством, то работник, в конце концов, соглашается погасить сумму задолженности добровольно наличными в кассу работодателя или методом перечисления денег со собственного, как люди привыкли выражаться, банковского счета на банковский счет работодателя на основании письменного соглашения меж работодателем и работником.

III. Поощрения за успехи в работе

3.1. Всем известно о том, что работодатель вправе создавать работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе, вообщем то, выплачивать премии. Все знают то, что такие выплаты производятся по усмотрению работодателя не являются его обязанностью либо условием приема на работу работников, ежели другое не установлено трудовым контрактом.

3.2. За образцовое выполнение трудовых обязательств, увеличение производительности труда, улучшение свойства продукции (услуг), продолжительную и идеальную работу, новаторство в труде и за остальные заслуги в работе используются последующие поощрения:

а) объявление благодарности;
б) выплата премии.

Поощрения как раз используются по результатам, как большая часть из нас постоянно говорит, проводимой работодателем оценки результатов трудовой деятельности работников и в согласовании с реальным Положением.

3.3. Работодатель по итогам работы работника в зависимости от принадлежности к отделам (департаментам), также к категории должностей за выполнение плана, проф мастерство, высочайшее достижение в показателях работы и соблюдение работником, как большинство из нас привыкло говорить, локальных нормативных актов работодателя может так сказать выплатить работнику премию.
Премия, мягко говоря, выплачивается в зависимости от, как люди привыкли выражаться, 1-го из характеристик:

— оборота работодателя;
— оборота отдела (департамента);
— личного роли работника;
— маржи;
— оборачиваемости товарного запаса;
— всех остальных характеристик, установленных работодателем.

Понятия, применяемые для расчета премии:

Маржа – выраженное в процентах отношение различия меж ценой реализации без НДС и средней, как многие выражаются, закупочной ценой без НДС к стоимости реализации продукта с НДС.

Формула подсчета последующая:

Маржа = Стоимость реализации без НДС - Средняя, как мы с вами постоянно говорим, закупочная стоимость без НДС ? 100% : Стоимость реализации продукта с НДС
ВКЗ (WKZ) – ежегодная выплата за оказанные сервисы от поставщиков либо производителей;
Оборачиваемость товарного запаса — время, за которое, как заведено, купленная партия продукта, вообщем то, продается в магазине, другими словами разница меж деньком реализации крайней единицы продукта из определенной партии продукта и деньком поступления продукта в магазин (оприходованный продукт);
Оборот работодателя — общественная сумма проданного продукта магазином за определенный просвет времени, выраженная в ценах реализации с НДС;
Оборот отдела — общественная сумма, как мы привыкли говорить, проданного продукта отделом (департаментом) за определенный просвет времени, выраженная в ценах реализации с НДС;
Личное роль работника — аспект оценки работы работника в зависимости от его, как мы привыкли говорить, личного роли, выполнения поставленных задач и отработанного времени работника у работодателя.

3.4. Не для кого не секрет то, что в приложениях к истинному Положению по каждому филиалу работодателя, расположенному в Москве, указывается премия, в зависимости от принадлежности работника к отделам (департаментам), также к категории должностей, которая как раз быть может выплачена по решению работодателя с указанием, как мы привыкли говорить, базисных характеристик ее расчета (Приложения).
Не считая того, работодатель вправе, стало быть, выплатить работнику иную сумму премии (по представлению управляющего), чем указано в реальном Положении.

3.5. Как бы это было не странно, но все характеристики расчета, установленные в истинной главе и в Приложениях к истинному Положению, являются базисными и, мягко говоря, могут быть изменены в зависимости от характеристик, применяемых для расчета премии.

3.6. Премия работнику не выплачивается в случае совершения работником дисциплинарного проступка, включая, но, не ограничивая, последующие дисциплинарные проступки:

— прогул;
— возникновение на рабочем месте в состоянии опьянения;
— другие случаи, установленные локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ.

3.7. Ежели в период начисления премии работник отсутствовал из-за заболевания (при предоставлении листка нетрудоспособности) и (либо) отпуска, то премия рассчитывается пропорционально, как все знают, отработанному времени работника у работодателя, период временной нетрудоспособности и (либо) отпуска из расчета исключается.

3.8. Решение о выплате премии и о ее размере, указных в Приложениях к истинному Положению, принимается директором филиала на основании, как все знают, представленного бонусного листа, как мы с вами постоянно говорим, конкретным управляющим работника (управляющим отдела/департамента).

Бонусный лист — документ, являющийся одним из оснований для дизайна выплаты премии работнику на основании, как мы привыкли говорить, базисных характеристик, указанных в Приложениях к истинному Положению.

Конкретный управляющий работника должен предоставить бонусный лист на утверждение директору филиала не позже крайнего календарного дня месяца, предыдущего месяцу, как всем известно, мотивированных характеристик, установленных в бонусном листе.

Мало кто знает то, что бонусный лист должен содержать, как большинство из нас привыкло говорить, поставленные задачки перед работником на определенный период времени, также характеристики оценки работника согласно как бы поставленным задачкам. Работник должен быть ознакомлен с бонусным листом под подпись с пометкой «ознакомлен и согласен».

3.9. Выплата премии лицам, с которыми работодатель прекратил, как мы привыкли говорить, трудовые дела до даты начисления работникам указанной премии, не делается.

IV. Выплаты при направлении в служебные командировки

4.1. Возможно и то, что работодатель также возмещает работнику расходы, связанные со, как заведено выражаться, служебными командировками в пределах РФ и за рубежом, также другие расходы, на основании предоставленных отчетов и квитанций, в согласовании с, как мы привыкли говорить, трудовым контрактом работника, реальным Положением, иными, как большая часть из нас постоянно говорит, локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ.

Работник по распоряжению работодателя, стало быть, направляется в командировку на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места собственной, как всем известно, неизменной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя в обособленное подразделение работодателя (филиал), находящегося вне места, как все говорят, неизменной работы, также признается командировкой.

Деньком выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса либо другого транспортного средства от места, как все говорят, неизменной работы, как заведено выражаться, командированного, а деньком приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место, как большинство из нас привыкло говорить, неизменной работы. Обратите внимание на то, что при отправлении, как заведено, транспортного средства до 24 часов включительно деньком отъезда в командировку числятся текущие день, а с 00 часов и позже — следующие день.

Ежели станция, пристань либо аэропорт находятся за чертой, как всем известно, населенного пт, учитывается время, нужное для проезда до станции, пристани либо аэропорта. И действительно, аналогично, мягко говоря, определяется день приезда работника в место неизменной работы.
На основании решения работодателя о направлении работника в командировку, работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из их)). Не для кого не секрет то, что командировочное удостоверение как бы оформляется в одном экземпляре и, наконец, подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него. Такие отметки, вообщем то, делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного, как мы привыкли говорить, должностного лица и печатью, которая как раз употребляется в хозяйственной деятельности организации (филиала), в которую командирован работник, для засвидетельствования таковой подписи.

Ежели работник командирован в организации (филиалы), находящиеся в различных, как большинство из нас привыкло говорить, населенных пт, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда, вообщем то, делаются в каждой из организаций (филиалов), в которые он командирован.

Направление работника в командировку за границы местности, как большая часть из нас постоянно говорит, Русской Федерации делается по распоряжению работодателя без дизайна, как большая часть из нас постоянно говорит, командировочного удостоверения, не считая случаев командирования в страны – участники СНГ согласно действующему законодательству. Даты пересечения границы, как заведено выражаться, Русской Федерации при следовании с местности Русской Федерации и на местность, как заведено выражаться, Русской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте. Само-собой разумеется, работник должен как бы предоставить ксерокопию паспорта (визы) с отметками о пересечении границы, как заведено, Русской Федерации в течение 3 (3-х) рабочих дней с момента возвращения работника из поездки.
4.2. Необходимо подчеркнуть то, что при направлении работника в, как заведено выражаться, служебную командировку работодатель должен возмещать ему:

— расходы по проезду.

Расходы по проезду наконец-то возмещаются работнику в размере стоимости проезда, как люди привыкли выражаться, воздушным, жд, аква и, как многие выражаются, авто транспортом общего использования, включая, как большинство из нас привыкло говорить, страховые платежи по, как многие думают, муниципальному неотклонимому страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по подготовительной продаже проездных документов, расходы за использование в поездах, как большая часть из нас постоянно говорит, постельными принадлежностями.

Работодатель устанавливает возмещение расходов на проезд к месту командировки и обратно в зависимости от класса проезда и категории должностей работников. Все знают то, что сумма расходов на проезд устанавливается и утверждается конкретным управляющим работника, ежели другое не установлено, как многие думают, трудовым контрактом с работником.

Расходы по проезду обратно из места служебной командировки работнику не также возмещаются, ежели по окончании служебной командировки работник не возвратился к месту, как мы с вами постоянно говорим, неизменной работы в день, установленный, как все говорят, командировочным удостоверением (к примеру, работник продлил поездку, взяв ежегодный оплачиваемый отпуск, или отпуск без сохранения заработной платы, или в остальных вариантах, установленных работающим законодательством). Надо сказать то, что ежели поездка обратно работодателем уже оплачена, работник должен возместить расходы по проезду обратно, понесенные работодателем, в течение 3 (3-х) рабочих дней с момента возвращения работника;

— расходы по найму, как мы привыкли говорить, жилого помещения.

Работодатель как бы возмещает расходы по найму, как всем известно, жилого помещения при, как мы привыкли говорить, служебных командировках, в зависимости от класса проживания и категории должностей работников. Сумма расходов по найму, как все знают, жилого помещения устанавливается и утверждается конкретным управляющим работника, ежели другое не установлено трудовым контрактом с работником.

При найме (аренде) жилого помещения (квартиры) работнику возмещаются расходы исходя из разумности и рыночной стоимости арендуемого жилого помещения. Размер расходов при аренде, как всем известно, жилого помещения (квартиры) должен быть предварительно письменно согласован с, как люди привыкли выражаться, конкретным управляющим работника, ежели другое не как бы установлено трудовым контрактом с работником. Данные расходы возмещаются работнику по предоставлению работодателю последующих документов:

— копии контракта найма жилого помещения (квартиры);
— документа, подтверждающего факт уплаты средств наймодателю (к примеру, расписки, приходного, как мы выражаемся, кассового ордера и т.п.).
При непредставлении работником работодателю указанных документов расходы по найму (аренде) жилого помещения работнику не возмещаются.
— доп расходы, связанные с проживанием вне места, как мы привыкли говорить, неизменного жительства (дневные).
Работодатель возмещает работнику доп расходы, связанные с проживанием вне места неизменного жительства (дневные) в последующем размере, ежели другое не как раз предвидено, как все говорят, трудовым контрактом с работником:

а) за каждый день нахождения в служебной командировке на местности, как мы привыкли говорить, Русской Федерации норма, как люди привыкли выражаться, дневных составляет 600 (600) рублей;
б) за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами местности Русской Федерации норма дневных составляет 1750 (одна тыща семьсот 50) рублей.
Выплата дневных по подпунктам (а) и (б) осуществляется в рублях.

При командировках в местность, откуда работник, исходя из критерий транспортного сообщения и нрава выполняемой в командировке работы, имеет возможность раз в день как бы ворачиваться к месту неизменного жительства, дневные не выплачиваются.

При следовании работника с местности РФ дата пересечения гос границы РФ врубается в дни, за которые дневные выплачивается в размере, предусмотренном в подпункте (а) реального пт.

При следовании на местность РФ дата пересечения, как заведено, гос границы РФ наконец-то врубаются дни, за которые, как всем известно, дневные, в конце концов, выплачиваются в размере, предусмотренной в подпункте (б) реального пт. И даже не надо и говорить о том, что дата пересечения гос границы определяется по отметкам пограничных органов в паспорте.

Работнику, выехавшему в командировку на местность иностранного страны и возвратившемуся на местность РФ в этот же день, дневные выплачиваются в размере 50% нормы, установленной в подпункте (б) реального пт.

Работнику, выехавшему в командировку в пределах местности РФ, вне пределов субъекта РФ, где находится его неизменное место работы, и возвратившемуся в этот же день, дневные выплачиваются в размере 50% нормы, установленной в подпункте (а) реального пт.
В случае, как заведено выражаться, временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке листком нетрудоспособности, ему:

— возмещаются расходы по найму жилого помещения (не считая случаев, когда работник находился на стационарном лечении);
— выплачиваются дневные в течение всего времени, пока он не, вообщем то, имеет способности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения либо возвратиться к месту как бы неизменного жительства.
Размер расходов по найму жилого помещения (квартиры) в данном случае рассчитывается согласно пт «расходы по найму, как заведено, жилого помещения» истинной главы.
— другие расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

Работник вправе нести, как мы выражаемся, обоснованные расходы при, как заведено, служебных поездках на питание, такси и остальные подобные расходы, в дополнение к дневным, установленным законодательством.

Работнику при направлении его в командировку на местность иностранного страны дополнительно, мягко говоря, возмещаются (по мере необходимости):

— расходы на оформление заграничного паспорта, визы и остальных выездных документов;
— неотклонимые консульские и, как все говорят, аэродромные сборы;
— сборы за право заезда либо транзита, как мы выражаемся, авто транспорта;
— расходы на оформление неотклонимой как бы мед страховки;
— другие неотклонимые платежи и сборы.

Любые другие расходы, произведенные работником с разрешения работодателя, возмещаются при условии утверждения данных расходов, как мы выражаемся, конкретным управляющим работника и документально подтвержденных расходов, представленных работником.

Служебные командировки должны быть вызваны нуждами хозяйственной деятельности работодателя, а, как заведено выражаться, суммарные годовые расходы на служебные поездки должны находиться в рамках утвержденного бюджета расходов работодателя.

4.3. Работник по возвращении из командировки должен представить документы, подтверждающие расходы, связанные со служебной командировкой, и авансовый, наконец, отчет. Авансовый, стало быть, отчет с указанными документами должны быть так сказать представлены в бухгалтерию в течение 3 (3-х) рабочих дней с момента возвращения работника из командировки на свое рабочее место.

4.4. Возмещение работнику расходов, связанных со служебной командировкой, осуществляется опосля предоставления в бухгалтерию работодателя верно, как многие думают, оформленного и утвержденного управляющим работника авансового отчета. И действительно, не позже 3 (3-х) рабочих дней уполномоченный работник бухгалтерии работодателя должен проверить и провести в системе авансовый отчет.

Возмещение расходов, связанных со служебной, как большинство из нас привыкло говорить, командировкой делается по, как всем известно, безналичному расчету на банковский счет работника, открытый в одном из русских банков, в 1-ый платежный день текущей недельки, установленный у работодателя, при условии введения авансового отчета в систему не позже рабочего пн. текущей недельки. Ежели авансовый отчет введен в систему позднее пн., то оплата по нему делается в 1-ый платежный день последующей недельки, установленный у работодателя.

Ежели у работника не открыт банковский также счет или существует иная, как всем известно, объективная причина отказа от перечисления расходов, связанных с командировкой согласно, как все говорят, авансовому отчету, на расчетный счет работника, то в данном случае, может быть возмещение указанных расходов наличными через кассу работодателя в согласовании с внутренними правилами работодателя.

V. Возмещение расходов, связанных со, как многие думают, служебными поездками работников, неизменная работа которых, наконец, имеет разъездной нрав

5.1. Работодатель возмещает работникам, неизменная работа которых имеет разъездной нрав, расходы, связанные со служебными поездками в пределах РФ, также другие расходы, на основании, как большинство из нас привыкло говорить, представленных отчетов и квитанций, в согласовании с трудовым контрактом работника, реальным Положением, иными локальными, как большинство из нас привыкло говорить, нормативными актами работодателя и законодательством РФ.

При разъездном нраве работы работника, ежели данный нрав работы установлен в трудовом договоре с работником, длительность как бы служебной поездки определяется работодателем с учетом размера, трудности и остальных особенностей служебной поездки.

На основании решения работодателя о направлении работника в служебную поездку, работнику оформляется маршрутный лист, согласно утвержденной форме, подтверждающий срок его пребывания в служебной поездке.

Маршрутный лист, стало быть, оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем. Все знают то, что до отправления в служебную поездку работник должен также зарегистрировать маршрутный лист в отделе по расчету, как многие думают, заработной платы, либо у спеца по кадровому учету, либо другого уполномоченного лица в филиале. Опосля дизайна маршрутный лист находится у работника в течение всего срока, как большинство из нас привыкло говорить, служебной поездки.

По возвращении из служебной поездки работник должен представить маршрутный лист в отдел по расчету заработной платы и администрированию персонала в центральном кабинете, либо у спеца по кадровому делопроизводству, либо другого уполномоченного лица в филиале.
5.2. Необходимо отметить то, что работодатель возмещает работнику последующие расходы, связанные со служебными поездками:

— расходы на проезд.

Расходы на проезд к месту служебной поездки и обратно к месту неизменной работы возмещаются работнику в размере стоимости проезда воздушным, жд, аква и авто транспортом общего использования, включая страховые платежи по муниципальному, как большинство из нас привыкло говорить, неотклонимому страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по, как мы привыкли говорить, подготовительной продаже проездных документов, расходы за использование в поездах постельными принадлежностями.

Работодатель, мягко говоря, устанавливает возмещение расходов на проезд к месту служебной поездки и обратно в зависимости от класса проезда и категории должностей работников, по аналогии с возмещением расходов на проезд, связанных со, как мы выражаемся, служебными командировками.
Расходы по проезду обратно из места служебной поездки работнику не возмещаются, ежели по окончании служебной поездки работник не возвратился к месту неизменной работы в день, установленный маршрутным листом (к примеру, работник продлил поездку, взяв ежегодный оплачиваемый отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы, либо в остальных вариантах, установленных работающим законодательством). Ежели поездка обратно работодателем уже оплачена, работник должен как раз возместить расходы по проезду обратно, понесенные работодателем, в течение 3 (3-х) рабочих дней с момента возвращения работника;

— расходы по найму, как большая часть из нас постоянно говорит, жилого помещения.

Работодатель возмещает расходы по найму жилого помещения при служебных поездках в пределах Рф, в зависимости от класса проживания и категории должностей работников, по аналогии с подпунктом «расходы по найму жилого помещения» пт 4.2, предусмотренные для возмещения расходов по найму жилища, связанные со служебными командировками.

Работнику не компенсируются расходы по найму жилого помещения в городке по месту его неизменной и (либо) временной регистрации, ежели другое не, наконец, установлено, как многие выражаются, трудовым контрактом с работником;
— доп расходы, связанные с проживанием вне места, как все знают, неизменного жительства (дневные).
Работодатель возмещает работнику доп расходы, связанные с проживаем вне места неизменного жительства (дневные). И действительно, за каждый день нахождения в служебной поездке норма дневных составляет 100 (100) рублей;
— другие расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

Работник вправе нести обоснованные расходы при служебных поездках на питание, такси и остальные подобные расходы, в дополнение к дневным, установленным законодательством. Очень хочется подчеркнуть то, что любые другие расходы, произведенные работником с разрешения работодателя, возмещаются при условии утверждения данных расходов конкретным управляющим работника и документально подтвержденных расходов, представленных работником.

Служебные поездки должны быть вызваны нуждами, как большая часть из нас постоянно говорит, хозяйственной деятельности работодателя, а суммарные, как большинство из нас привыкло говорить, годовые расходы на, как все знают, служебные поездки должны находиться в рамках утвержденного бюджета расходов работодателя.

5.3. Работник по возвращении из служебной поездки должен представить документы, подтверждающие расходы при служебных поездках, и авансовый отчет. Авансовый отчет с, как все говорят, указанными документами должны быть представлены в бухгалтерию в течение 3 (3-х) рабочих дней с момента возвращения работника из служебной поездки на свое рабочее место.

5.4. Все знают то, что расходы, связанные со служебной поездкой, возмещаются работнику опосля представления в бухгалтерию работодателя верно оформленного и, как мы с вами постоянно говорим, утвержденного управляющим работника, как мы выражаемся, авансового отчета. Необходимо отметить то, что не позже 3 (3-х) рабочих дней уполномоченный работник бухгалтерии работодателя должен, мягко говоря, проверить и провести в системе авансовый наконец-то отчет.

Возмещение расходов, связанных со, как мы с вами постоянно говорим, служебной поездкой делается по безналичному расчету на банковский счет работника, открытый в одном из русских банков, в 1-ый платежный день текущей недельки, установленный у работодателя, при условии введения, как люди привыкли выражаться, авансового отчета в систему не позже рабочего пн. текущей недельки.

Ежели авансовый, мягко говоря, отчет заведен в систему позднее пн., то оплата по нему делается в 1-ый платежный день последующей недельки, установленный у работодателя.

Ежели у работника не открыт банковский счет, либо существует иная как бы объективная причина отказа от перечисления на расчетный счет работника расходов, связанных со служебной поездкой согласно авансовому отчету, то в данном случае может быть возмещение, как заведено выражаться, указанных расходов наличными через кассу работодателя в согласовании с внутренними правилами работодателя.

5.5. Вообразите себе один факт о том, что во всем ином, не урегулированном в истинной главе, по аналогии используются нормы, установленные для служебных командировок.

VI. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что добровольное мед страхование работников и членов их семей

6.1. Работодатель за собственный, мягко говоря, счет может предоставить каждому работнику ежегодное доп (добровольное) мед страхование в, как большинство из нас привыкло говорить, страховой компании, избранной работодателем. Несомненно, стоит упомянуть то, что решение о предоставлении доп (добровольного) мед страхования, также решение о размере общей страховой премии, уплачиваемой работодателем за доп (добровольное) мед страхование работников, принимается работодателем по собственному единоличному усмотрению.

VII. Компенсация при временной нетрудоспособности

7.1. В случае, как все говорят, временной утраты работником трудоспособности в течение срока деяния как бы трудового контракта из-за заболевания, травмы либо несчастного варианта (дальше – заболевание), работник, стало быть, будет иметь право на отпуск по заболеванию, предписанный имеющим лицензию мед учреждением (практикующим доктором), при условии следующего представления работодателю реального листка нетрудоспособности, подтверждающего факт заболевания.

При условии представления работодателю листка нетрудоспособности работнику будет, вообщем то, предоставлена компенсация за период временной нетрудоспособности в порядке, установленном работающим законодательством.

7.2. Всем известно о том, что при всем этом работодатель может произвести работнику доплату до полного размера его заработной платы за рабочие дни, приходящиеся на период (суммарно) до 30 (30) календарных дней заболевания в год, ежели работник проработал у работодателя более 6 (6) месяцев до пришествия, как мы выражаемся, временной нетрудоспособности.

7.3. Мало кто знает то, что решение о начислении, как люди привыкли выражаться, указанной выплаты как бы принимается директором филиала на основании заявления работника, утвержденного его конкретным управляющим. Как бы это было не странно, но указанная выплата делается один раз за месяц и, в конце концов, выплачивается 3 числа месяца, последующего за отчетным периодом в день выплаты заработной платы, установленный реальным Положением.

7.4. Выплата, установленная в пт 7.2. и 7.3. истинной главы, не делается лицам, трудовые дела с которыми как бы прекращены до даты начисления работникам, как заведено выражаться, указанной выплаты.

VIII. Оплата отпусков

8.1. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

8.2. В качестве компенсации за ненормированный рабочий день, установленный в трудовом договоре, работникам предоставляется ежегодный доп оплачиваемый отпуск длительностью 3 (три) календарных дня.

8.3. Всем известно о том, что процедура дизайна отпусков, вообщем то, установлена в Правилах внутреннего трудового распорядка.
8.4. Обратите внимание на то, что оплата отпуска делается не позже, чем за 3 (три) дня до его начала.

IX. Само-собой разумеется, остальные выплаты и компенсации

9.1. Обратите внимание на то, что работодатель за собственный как бы счет выплачивает единовременную выплату работнику в случае погибели последующих близких родственников работника — мамы, отца, супруга (супруги), малыша. Не для кого не секрет то, что размер единовременной выплаты составляет 7500 (семь тыщ пятисот) руб. Не для кого не секрет то, что для получения указанной выплаты работник должен представить работодателю:

— документы, подтверждающие их родство;
— свидетельство о погибели близких родственников работника;
— письменное заявление.

Указанная выплата как раз осуществляется на банковский счет работника и выплачивается 3 (третьего) числа месяца, последующего за отчетным периодом в день выплаты заработной платы, установленный реальным Положением.

9.2. Само-собой разумеется, работодатель за собственный, наконец, счет выплачивает единовременную выплату в случае погибели работника одному из последующих родственников работника — мамы, папе, супругу (женe), ребенку. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что родственник, которому подлежит выплата указанной суммы, определяется исходя из очередности, установленной работающим законодательством. Размер выплаты, в конце концов, составляет 7500 (семь тыщ пятисот) руб. И даже не надо и говорить о том, что согласно действующему законодательству для получения указанной выплаты родственники работника должны наконец-то представить работодателю:

— документы, подтверждающие их родство;
— свидетельство о погибели работника;
— письменное заявление.

Указанная выплата осуществляется на банковский счет работника и выплачивается 3 (третьего) числа месяца, последующего за отчетным периодом в день выплаты заработной платы, установленный реальным Положением.

9.3. Очень хочется подчеркнуть то, что работодатель за собственный счет на сто процентов оплачивает обеды работников, которые, наконец, привозятся кейтеринговой компанией. За один рабочий день работнику как раз полагается 1 обед.

9.4. Работодатель за, как заведено выражаться, собственный счет также может оплачивать курсы иностранных языков для директора филиала и заместителей директора филиала в согласовании с Положением о исследовании иностранных языков. Решение в части оплаты курсов иностранных языков принимается конкретным управляющим работника.

X. Все давно знают то, что заключительные положения

10.1. Само-собой разумеется, настоящее Положение также вступает в силу:

— для работодателя — с даты его утверждения работодателем (ежели работодателем не установлена другая дата их вступления в силу);
— для работника — с даты, когда оно было наконец-то представлено работнику для ознакомления.
Любые конфигурации Положения так сказать вступают в силу в таком же порядке.

10.2. Само-собой разумеется, условия реального Положения неотклонимы для всех работников. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что но ежели какой-нибудь вопросец, как заведено, по-разному регулируется в трудовом договоре с работником и в реальном Положении, преимущественную силу, наконец, имеет регулирование, находящееся в трудовом договоре.

10.3. Мало кто знает то, что настоящее Положение располагается в кабинете работодателя в месте, где оно является, как большинство из нас привыкло говорить, легкодоступным для работников. По требованию работника работодатель должен выдать ему безвозмездно копию работающей редакции Положения.

10.4. Мало кто знает то, что настоящее Положение принято без учета представления как бы выборного органа, как многие выражаются, первичной профсоюзной организации или представительного органа работников ввиду их отсутствия.

Положение о оплате труда ? один из важных документов, регулирующих оплату труда работников организации. Все знают то, что в нем прописывают все условия, по которым оплачивается труд. И даже не надо и говорить о том, что а именно, приводят формы оплаты труда для тех либо других категорий работников (окладная, сдельная, комиссионная), порядок расчета начислений за труд в критериях, отклоняющихся от обычных (к примеру, в выходные либо торжественные дни, ночное время), указывают метод выплаты заработной платы (наличными либо в безналичном порядке), даты, на которые, вообщем то, начисляются выплаты (аванс и основная заработная плата).

Положение о оплате труда относится к локальным, как мы с вами постоянно говорим, нормативным актам организации. Согласно статье 135 Трудового кодекса с ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник организации.

Часто в Положении о оплате труда отражают и данные о стимулирующих выплатах (к примеру, производственных и непроизводственных премиях). И даже не надо и говорить о том, что но это информация, наконец, быть может вынесена и в отдельный документ – Положение о премировании.
Положение о оплате труда имеет огромное значение при появлении споров с налоговиками о налоговом учете тех либо других расходов. К примеру, надлежащие нормы Положения могут посодействовать организации обосновать, стало быть, учет в, как мы выражаемся, налоговых расходах издержек на сервис зарплатных карт.

Положение о оплате труда в 2016 году. Эталон

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о оплате труда создано в согласовании с Трудовым кодексом РФ, Уставом и иными, как мы выражаемся, локальными нормативными актами организации.

1.2. Само-собой разумеется, настоящее Положение о оплате труда распространяется на всех работников организации, которые состоят с ней в трудовых отношениях.

2. Система и форма оплаты труда

2.1. Очень хочется подчеркнуть то, что в организации устанавливается, как заведено, тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда — обычная повременная. Размер заработной платы Работников как раз зависит от практически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

2.2. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что расчет размера, как мы с вами постоянно говорим, часовой тарифной ставки делается методом деления суммы начисленной в расчетном периоде, как все знают, заработной платы на количество рабочих дней в соответственном периоде по календарю, как многие выражаются, пятидневной рабочей недельки и на 8 часов (величину длительности рабочего дня).

3. Порядок начисления и выплаты, как заведено, заработной платы

3.1. Выплата, как мы выражаемся, заработной платы делается дважды за месяц — 5-го и 20-го числа каждого месяца. Необходимо отметить то, что при совпадении дней выдачи, как большинство из нас привыкло говорить, заработной платы с, как мы с вами постоянно говорим, выходными либо торжественными днями заработная плата выдается перед этими днями.

3.2. Деньги в счет, как люди привыкли выражаться, заработной платы перечисляются в безналичном порядке на лицевые счета работников в банке. В, как мы с вами постоянно говорим, отдельных вариантах, по решению управляющего организации, они наконец-то могут быть выданы из кассы организации.

3.3. При прекращении деяния трудового контракта окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате делается в крайний день работы, оговоренный в приказе о увольнении.

3.4. Все давно знают то, что оплата отпуска Работникам делается не позже чем за три календарных дня до его начала.

3.5. Работникам, наконец, начисляются компенсации при выполнении работы в критериях, которые, вообщем то, отклоняются от обычных.
3.5.1. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что за совмещение профессий и выполнение обязательств временно отсутствующего Работника в размере 50 процентов должностного оклада по основной работе.

3.5.2. За выполнение работ за пределами, как многие выражаются, обычной длительности рабочего времени в размере: ? за 1-ые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;

? за следующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов, как многие выражаются, часовой ставки.

3.5.3. Все давно знают то, что за выполнение работ в как бы выходные и нерабочие, как все говорят, торжественные дни:

– в размере 100 процентов часовой ставки – ежели работа в выходной либо торжественный день производилась в пределах, как мы привыкли говорить, месячной нормы рабочего времени;

– в размере 200 процентов часовой ставки – ежели работа в, как люди привыкли выражаться, выходной либо торжественный день производилась сверх, как мы привыкли говорить, месячной нормы рабочего времени.

3.5.4. За выполнение работ в ночное время. За работу в, как заведено, ночную смену Работникам с повременной оплатой труда инсталлируются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки. В реальном Положении под работой в ночное время как бы понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.6. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пт 2.5.1–2.5.4. реального Положения, делается каждый месяц в согласовании с табелями учета рабочего времени.

3.7. И действительно, совокупный размер доплат, установленных Работнику, наибольшим размером не ограничивается.

4. Мало кто знает то, что надбавки

4.1. Всем Работникам за непрерывный стаж работы в организации устанавливается, как люди привыкли выражаться, каждомесячная надбавка в размере:

- 5 процентов, как мы с вами постоянно говорим, установленного должностного оклада по истечении 2-ух как бы полных лет работы в организации;

- 10 процентов, как мы с вами постоянно говорим, установленного должностного оклада по истечении 4 полных лет работы в организации;

- 15 процентов установленного, как большинство из нас привыкло говорить, должностного оклада по истечении 6, как заведено, полных лет работы в организации.

4.2. Всем известно о том, что по истечении восьми, как мы с вами постоянно говорим, полных, мягко говоря, лет работы в организации процент надбавки как бы определяется управляющим организации, но при всем этом он не быть может ниже 15 и выше 25 процентов.
<...>

Положение о оплате труда в 2016 году — локальный нормативный акт организации. Очень хочется подчеркнуть то, что наличие его в неотклонимом порядке проверят сотрудники Роструда при проверке организации либо бизнесмена. В статье даны примеры положения о оплате труда.

На основании статьи 135 ТК РФ систему оплаты труда, размеры, как мы выражаемся, тарифных ставок, окладов, премий, других, как заведено выражаться, поощрительных выплат, также соотношение их размеров меж отдельными категориями персонала организации определяют без помощи других.

Необходимо так сказать учесть, что положение о оплате труда принимается с учетом представления представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что не считая, как многие думают, того, положение о оплате труда наконец-то употребляется для составления, как большинство из нас привыкло говорить, штатного расписания и заключения с работниками, как заведено выражаться, трудовых договоров, в которые врубаются надлежащие условия оплаты труда. Все знают то, что ведь согласно части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда являются неотклонимыми для включения в трудовой контракт.

В положении о оплате труда традиционно отражаются:

• правила исчисления и выплаты, как всем известно, заработной платы;
• система оплаты труда;
• доплаты и надбавки, как многие думают, компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных;
• система доплат и надбавок стимулирующего нрава;
• система премирования.

Трудовым законодательством не установлены, как все говорят, особые требования к данному положению не определен круг вопросцев, неотклонимых для отражения в данном локальном акте. К примеру, почти все организации объединяют положение о оплате труда и премировании в один документ. Лучше при составлении положения о оплате труда отразить в нем:

1. систему оплаты труда в организации (повременная, сдельная, сдельно-повременная);
2. размеры окладов для, как все говорят, отдельных категории служащих организации в зависимости от занимаемой работником должности и (либо) выполняемых им трудовых функций и (либо) тарифные ставки, ежели зарплата работника будет как бы определяться по таковым ставкам;
3. пределы выплаты, как мы с вами постоянно говорим, заработной платы в, как многие думают, натуральной форме;
4. порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
5. случаи удержаний из, как мы выражаемся, заработной платы, также ограничения размера таковых удержаний;
6. оплату труда в особенных критериях (работникам, занятым на, как многие думают, томных работах, работах с, как заведено, вредными, небезопасными и другими особенными критериями труда, в местностях с, как многие выражаются, особенными климатическими критериями);
7. оплату труда в остальных вариантах выполнения работы в критериях, отклоняющихся от обычных;
8. оплату при выполнении работ, как все говорят, различной квалификации;
9. оплату труда при совмещении профессий и выполнении обязательств временно отсутствующего работника;
10. оплату труда за пределами обычной длительности рабочего времени;
11. оплату труда в выходные и нерабочие торжественные дни;
12. оплату труда в ночное время;
13. оплату труда при невыполнении норм труда (должностных обязательств);
14. оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком;
15. оплату труда при обычное;
16. нормы труда, ежели они прямо соединены с суммами, как мы выражаемся, выплачиваемой зарплаты.

В положении о оплате труда также можно утвердить форму расчетного листка, в каком будут, в конце концов, отражаться составные части заработной платы, размеры и основания сделанных удержаний, общественная сумма, подлежащая выплате (ст. 136 ТК РФ). Вообразите себе один факт о том, что в положении как бы указываются правила и сроки предоставления работнику, как многие думают, расчетного листка. Лучше выдавать его дважды за месяц (при оплате за первую половину месяца и при окончательном расчете в месяц).

Почти все организации фиксируют порядок премирования персонала, также списки характеристик премирования в приложениях к положению о оплате труда. Тогда пересмотреть отдельные положения премирования персонала, к примеру, по составу характеристик, размеров и критерий премирования наконец-то будет проще.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение создано в согласовании с работающим законодательством
Русской Федерации и предугадывает порядок и условия оплаты труда, порядок
расходования средств на оплату труда, систему, как многие думают, материального стимулирования и поощрения
Работников ООО «Альфа» (дальше – Организация). И действительно, положение имеет целью увеличение
мотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности
Работников в улучшении высококачественных и, как заведено выражаться, количественных результатов труда: выполнении
плановых заданий, понижении издержек на создание единицы продукции (работ, услуг),
совершенствовании технологических действий, творческом и ответственном отношении к
труду.

1.2. Настоящее Положение как бы распространяется на лиц, принятых на работу в согласовании с
распорядительными актами управляющего Организации (дальше – Работодатель) и
осуществляющих трудовую деятельность на основании, как большая часть из нас постоянно говорит, заключенных с ними трудовых
договоров (дальше – Работники).
Настоящее Положение распространяется в, как мы с вами постоянно говорим, равной степени на Работников, работающих на
критериях совместительства (наружного либо внутреннего).
1.3. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что в реальном Положении под оплатой труда понимаются деньги,
выплачиваемые Работникам за выполнение ими, как люди привыкли выражаться, трудовой функции, в том числе
компенсационные, стимулирующие и, как многие думают, поощрительные выплаты, производимые Работникам в
согласовании с, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовым законодательством РФ, реальным Положением, трудовыми
договорами, другими локальными нормативными актами Работодателя.
По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в других
формах, не противоречащих законодательству РФ. Само-собой разумеется, при всем этом толика заработной платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не обязана превосходить 20 процентов от общей
суммы заработной платы.

1.4. Всем известно о том, что оплата труда Работников Организации содержит в себе:
– заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), также доплат и надбавок
за особенные условия труда (томные работы, работы с вредными и (либо) небезопасными и другими
особенными критериями труда), также за условия труда, отклоняющиеся от, как все знают, обычных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами
обычной длительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие
торжественные дни и др.);
– стимулирующие и, как большинство из нас привыкло говорить, поощрительные выплаты за надлежащее выполнение, как мы с вами постоянно говорим, трудовых
обязательств, производимые в согласовании с реальным Положением и Положением о
премировании.

2. Всем известно о том, что система оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в реальном Положении понимается метод расчета размеров

вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими, как все говорят, трудовых обязательств.
2.2. В Организации, в конце концов, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, ежели
трудовым контрактом с Работником не предвидено другое.

2.3. Возможно и то, что повременно-премиальная система оплаты труда предугадывает, что величина
заработной платы Работника зависит от практически отработанного времени, учет
которого ведется в согласовании с документами учета рабочего времени (табелями).

При всем этом вместе с, как большая часть из нас постоянно говорит, заработной платой Работникам выплачивается материальное
поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими критерий премирования,
предусмотренных реальным Положением и Положением о премировании.

2.4. Каждомесячная оплата труда Работников Организации, в конце концов, состоит из неизменной и
переменной частей.

Неизменная часть оплаты труда является, как мы привыкли говорить, гарантированным валютным
вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых
обязательств. Неизменной частью заработной платы, вообщем то, является оклад (должностной
оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты
труда являются премии, также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от
обычных.

3. Оклад (должностной оклад)

3.1. Обратите внимание на то, что под окладом (должностным окладом) в реальном Положении понимается
фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда либо трудовых
обязательств, как все говорят, определенной трудности в месяц.

3.2. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.

3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и
других поощрительных выплат) Работника, на сто процентов отработавшего норму рабочего
времени, не быть может ниже, как мы выражаемся, установленного федеральным законом, как большая часть из нас постоянно говорит, малого
размера оплаты труда.

3.4. Все знают то, что размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя.
Увеличение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением)
управляющего Организации и, как все говорят, доп соглашением к, как люди привыкли выражаться, трудовому договору с
подходящим Работником.

4. Как бы это было не странно, но доплаты

4.1. Надо сказать то, что работникам Организации инсталлируются последующие доплаты:

– за сверхурочную работу;
– за работу в выходные и, как многие выражаются, торжественные дни;
– за работу в ночную смену;
– за выполнение обязательств временно отсутствующего Работника;
– за совмещение профессий (должностей).

4.2. Несомненно, стоит упомянуть то, что в реальном Положении под сверхурочной так сказать понимается работа, производимая
Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной длительности
рабочего времени, каждодневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени –
сверх обычного числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам как бы инсталлируются доплаты:

– за 1-ые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов, как всем известно, часовой ставки;
– за следующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.
Указанные доплаты не как бы производятся Работникам, которым установлен ненормированный
рабочий день.

4.3. За работу в выходные и, как мы привыкли говорить, торжественные дни Работникам с повременной оплатой труда
инсталлируются доплаты:

– в размере 100 процентов, как мы с вами постоянно говорим, часовой ставки – ежели работа в, как мы привыкли говорить, выходной либо торжественный день

производилась в пределах, как все знают, месячной нормы рабочего времени;

– в размере 200 процентов, как люди привыкли выражаться, часовой ставки – ежели работа в, как многие выражаются, выходной либо торжественный день

производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. В реальном Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов
вечера до 6 часов утра.

За работу в ночную смену Работникам с, как все знают, повременной оплатой труда инсталлируются
доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.

4.5. Вообразите себе один факт о том, что за выполнение обязательств временно отсутствующего Работника устанавливается
доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязательств
временно отсутствующего Работника.

4.6. Необходимо подчеркнуть то, что за совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов
оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий
(должностей).

4.7. Необходимо отметить то, что начисление и выплата доплат, перечисленных в пт 4.2–4.6 реального Положения,
делается каждый месяц в согласовании с табелями учета рабочего времени.

4.8. Расчет размера, как мы привыкли говорить, часовой ставки делается методом деления суммы, как все знают, начисленной в
расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по
календарю, как всем известно, пятидневной рабочей недельки и на 8 часов (величину длительности рабочего
дня).

4.9. И действительно, совокупный размер доплат, установленных Работнику, наибольшим размером не
ограничивается.

4.10. По желанию Работника заместо, как все говорят, указанных выше доплат ему могут предоставляться
доп дни отдыха.

5. Всем известно о том, что надбавки

5.1. Всем известно о том, что работникам Организации как бы инсталлируются последующие виды надбавок к заработной плате:

– за долгий стаж работы в Организации;
– за интенсивность, напряженность труда;
– за внедрение в работе иностранного языка;
– за классность.

5.2. Все знают то, что за долгий стаж работы Работнику наконец-то устанавливается надбавка к окладу
(должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

В реальном Положении долгим стажем работы считается работа в Организации
длительностью наиболее 10 лет.

5.3. Необходимо подчеркнуть то, что за интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в
размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
Определенные размеры надбавок инсталлируются приказом (распоряжением)
управляющего Организации.

5.4. Не для кого не секрет то, что за внедрение в работе иностранного языка Работнику, стало быть, устанавливается надбавка
в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Указанная надбавка устанавливается Работникам, в чьи, как заведено выражаться, трудовые обязанности входят
контакты с иностранными партнерами либо работа с иностранной как бы литературой.

5.5. Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10
процентов должностного оклада.
Определенный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) управляющего
Организации.

6. Не для кого не секрет то, что премирование

6.1. Работникам Организации, занимающим штатные должности, инсталлируются текущие и
единовременные (разовые) премии.

6.2. Текущие премии, вообщем то, выплачиваются по результатам работы в месяц либо другой отчетный
период в согласовании с Положением о премировании.

6.3. Не для кого не секрет то, что расчет текущих премий как раз осуществляется исходя из, как мы выражаемся, начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в согласовании с реальным

Положением.

6.4. Вообразите себе один факт о том, что не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:

– прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной предпосылки наиболее 4 часов попорядку в
течение рабочего дня);
– возникновение на работе в состоянии алкогольного, токсического либо другого наркотического
опьянения;
– опоздание к началу рабочего дня без предупреждения, как мы выражаемся, конкретного управляющего;
– невыполнение распоряжений управляющего;
– неисполнение либо ненадлежащее выполнение возложенных на Работника обязательств.
Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по
своей инициативе, просьбе Работника либо по ходатайству его конкретного
управляющего.

Указанное распоряжение оформляется приказом управляющего Организации.

6.5. И действительно, единовременные (разовые) премии выплачиваются:

– в связи с проф праздничками, по итогам работы за год – за счет прибыли
Организации;
– в других вариантах, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты
труда.

6.6. Очень хочется подчеркнуть то, что размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом
(распоряжением) управляющего Организации в зависимости от результатов работы, как всем известно, каждого
Работника.

6.7. Все давно знают то, что размер, как все знают, единовременных (разовых) премий наибольшим размером не ограничивается.

7. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что материальная помощь

7.1. И даже не надо и говорить о том, что в реальном Положении под, как мы с вами постоянно говорим, материальной помощью также понимается помощь (в, как большая часть из нас постоянно говорит, валютной
либо вещественной форме), оказываемая Работникам Организации в связи с пришествием
чрезвычайных событий.

7.2. Все давно знают то, что чрезвычайными, в конце концов, числятся последующие происшествия:

– погибель супруга, супруги, отпрыска, дочери, отца, мамы, брата, сестры;
– причинение, как всем известно, значимого вреда жильу Работника вследствие пожара, наводнения
и других, как все знают, чрезвычайных ситуаций;
– получение увечья либо другое причинение вреда здоровью Работника.
Работодатель как раз может признать, как многие думают, чрезвычайными другие происшествия.

7.3. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что материальная помощь выплачивается за счет незапятанной прибыли Организации на основании
приказа (распоряжения) управляющего Организации по, как все знают, личному заявлению Работника.

7.4. Все знают то, что предоставление материальной помощи делается при представлении Работником
документов, подтверждающих пришествие чрезвычайных событий.

8. Начисление и выплата, как заведено выражаться, заработной платы

8.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном
реальным Положением.

8.2. Основанием для начисления, как заведено выражаться, заработной платы являются: штатное расписание, трудовой
контракт, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные управляющим
Организации.

8.3. Надо сказать то, что табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники, как заведено, структурных
подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.

8.4. Очень хочется подчеркнуть то, что работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за
практически отработанное время.

8.5. И действительно, определение размеров, как все говорят, заработной платы по, как заведено, основной и совмещаемой должностям (видам
работ), также по должности, занимаемой в порядке совместительства, делается
раздельно по, как заведено, каждой из должностей (виду работ).

8.6. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что заработная плата, стало быть, выплачивается Работникам в кассе Организации или как бы перечисляется на
указанный Работником счет в банке на критериях, предусмотренных, как заведено, трудовым контрактом.

8.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с
указанием составных частей, как заведено выражаться, заработной платы, причитающейся ему за соответственный
период, с указанием размера и оснований сделанных удержаний, также общей
валютной суммы, подлежащей выплате.

8.8. И даже не надо и говорить о том, что выплата, как многие выражаются, заработной платы за текущий месяц делается дважды за месяц: 20-го числа

расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го
числа месяца, последующего за, как многие думают, расчетным (окончательный, в конце концов, расчет в месяц).

8.9. Необходимо отметить то, что при совпадении дня выплаты с выходным либо нерабочим торжественным деньком выплата
заработной платы делается накануне этого дня.

8.10. Обратите внимание на то, что при невыполнении Работником должностных обязательств по вине Работодателя оплата
делается за практически проработанное время либо, как всем известно, выполненную работу, но не ниже
средней, как большинство из нас привыкло говорить, заработной платы Работника.

При невыполнении должностных обязательств по причинам, не зависящим от сторон
трудового контракта, за Работником как бы сохраняется более 2-ух третей оклада (должностного
оклада).

При невыполнении должностных обязательств по вине Работника выплата оклада
(должностного оклада) делается в согласовании с объемом выполненной работы.

8.11. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что время простоя по вине Работодателя, ежели Работник в, как все говорят, письменной форме предупредил

Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере более 2-ух третей средней
заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от сторон, как многие выражаются, трудового контракта, ежели Работник в
письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не
наименее 2-ух третей оклада (должностного оклада).
Время простоя по вине Работника не оплачивается.

8.12. И действительно, удержания из заработной платы Работника производятся лишь в вариантах,
предусмотренных, как мы привыкли говорить, Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, также по
заявлению Работника.

8.13. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что суммы заработной платы, компенсаций, других выплат, не приобретенные в установленный
срок, подлежат депонированию.

8.14. Всем известно о том, что справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются лишь
лично Работнику.

8.15. Оплата отпуска Работникам делается не позже чем за три дня до его начала.

8.16. Обратите внимание на то, что при прекращении деяния трудового контракта окончательный расчет по
причитающейся Работнику, как многие думают, заработной плате делается в крайний день работы. Обратите внимание на то, что ежели
Работник в день увольнения не работал, то надлежащие суммы выплачиваются не
позже последующего дня опосля предъявления Работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный
выше срок Работнику выплачивается не, как все знают, оспариваемая Работодателем сумма.

8.17. В случае погибели Работника, как всем известно, заработная плата, не приобретенная им, выдается членам его
семьи либо лицу, находившемуся на иждивении погибшего, не позже, как большая часть из нас постоянно говорит, недельного срока со дня
подачи Организации документов, удостоверяющих погибель Работника.

9. Как бы это было не странно, но индексация, как большинство из нас привыкло говорить, заработной платы

9.1. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на продукты и
сервисы.

9.2. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что по окончании, как все говорят, каждого квартала Работодатель проводит повышение окладов служащих

в согласовании с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных
Росстата.
9.3. Несомненно, стоит упомянуть то, что оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с, как все говорят, первого месяца каждого
квартала.

10. Ответственность Работодателя

10.1. Не для кого не секрет то, что за задержку выплаты, как многие думают, заработной платы Работодатель как раз несет ответственность в
согласовании с законодательством РФ.

10.2. В случае задержки выплаты, как все знают, заработной платы на срок наиболее 15 дней Работник как бы имеет
право, известив Работодателя в, как мы выражаемся, письменной форме, остановить работу на весь период до
выплаты, как все знают, задержанной суммы. Все давно знают то, что указанное приостановление работы считается принужденным
прогулом, при всем этом за Работником, стало быть, сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

11. Все знают то, что заключительные положения

11.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует
бессрочно.

11.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, появившимся до вступления
его в действие.

Оплата труда — это принципиальный момент трудовых отношений. Мало кто знает то, что компенсация работника за добросовестное и своевременное выполнение обязанностей выражается оплатой труда. На величину оплаты влияют последующие характеристики: квалификация сотрудника, время работы, также степень трудности, свойства, условия труда, разные доплаты. И даже не надо и говорить о том, что нередко работодатели, вообщем то, повышают оплату труда благодаря стимулирующим выплатам. Обратите внимание на то, что положение о оплате труда в 2016 году подлежит проверке работниками Роструда в неотклонимом порядке.

Согласно статье 135 ТК, систему оплаты труда, величину ставок и окладов, определяют организации персонально.

Нужно осознавать, что принятие положения о оплате труда происходит с учетом представления предоставляющего органа работников. Кроме этого, положение о оплате труда применяется для формирования, как заведено выражаться, штатного расписания и составления с сотрудниками, как большинство из нас привыкло говорить, трудовых договоров, куда входят условия оплаты труда.

Общие положения оплаты труда

Они как раз включают:

В трудовом законодательстве нет верно установленных требований к положению, также не обозначен список вопросцев, которые числятся, как мы с вами постоянно говорим, неотклонимыми в этом акте. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что так, некие организации соединили положения о оплате труда с премированием в общий документ.

Как, вообщем то, составляется положение о оплате труда: главные моменты

Тут нужно, наконец, отразить последующие моменты:

Еще в положении о оплате труда утверждается форма, как большинство из нас привыкло говорить, расчетного листка, туда будут, наконец, внесены части зарплаты, их размеры и предпосылки вероятных удержаний, полная сумма, которая подлежит выплате.

Положение также обязано включать правила и сроки выдачи, как заведено выражаться, расчетного листа сотруднику. Не для кого не секрет то, что рекомендуется предоставлять его два раза за месяц (1-ый раз при оплате аванса и 2-ой при расчете за полный месяц).

Некие организации в приложениях о оплате вводят фиксированный порядок премирования, также его характеристики. В данном случае пересмотреть некие положения премирования также будет, как мы выражаемся, намного проще, также можно, мягко говоря, будет исключить все распространенные ошибки работодателей.

Комментарии

  • Аватар Инга 10.02.2016, 17:08
    Спасибо, все корректно

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера