Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Пособия по временной нетрудоспособности 2015

07.12.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



В данной нам статье мы не будем разглядывать пособие по беременности и родам и остальные пособия, связанные с материнством, о их почитайте статью «Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением малыша в 2015 году».

Расчет пособий по временной нетрудоспособности и регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об неотклонимом соц страховании на вариант временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособия по, как все говорят, временной нетрудоспособности предоставляются в вариантах:

Не считая перечисленных случаев, пособие по, как мы привыкли говорить, временной нетрудоспособности выплачивается также при пришествии несчастного, как заведено, варианта на производстве либо проф заболевания. Все знают то, что их выплата регламентирована Федеральным законом 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

В случае заболевания либо травмы пособие за, как заведено, 1-ые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ). Надо сказать то, что в других вариантах пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня.

Расчет и оплата больничного листа работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, также, как большая часть из нас постоянно говорит, уволенным работникам, в случае пришествия нетрудоспособности в течение 30 календарных дней опосля расторжения трудового контракта. (В данном случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (п.2 ст. 7 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, ежели обращение за ним последовало не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ).

Ежели сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за прошлые 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превосходить максимум — предельный размер облагаемых сумм за любой из учитываемых в расчете годов.

Ежели сотрудник на момент пришествия страхового варианта работает в пары местах и в 2-ух предшествующих календарных годах работал там же, пособия по, как всем известно, временной нетрудоспособности, выплачиваются по всем местам работы.

Ежели сотрудник на момент пришествия страхового, как заведено выражаться, варианта работает у пары страхователей, а в 2-ух предшествующих календарных годах работал у остальных страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из крайних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).

Ежели сотрудник на момент пришествия страхового варианта работает у пары страхователей, а в 2-ух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у остальных страхователей, то пособие по, как мы выражаемся, временной нетрудоспособности быть может выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так и у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).

Пример:

Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству в течение всего периода, начиная с января 2012 года. Соответственно, больничный ему будет рассчитан раздельно в ООО «Альфа» и раздельно в ООО «Бета».

Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с января 2014 года. Возможно и то, что соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» Либо в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с прошлых мест работы.

Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы с 2012 года и в ООО «Бета» с 2014, кроме этого в 2012 году он работал и в остальных организациях. Больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» Либо в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с прошлых мест работы.

Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с 2012, кроме этого в 2012 году он работал и в остальных организациях. Все давно знают то, что больничный быть может и в ООО «Альфа», и в ООО «Бета», но, исходя из среднего заработка в этих организациях. Или больничный быть может рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы.

Средний заработок для расчета пособий

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются по среднему заработку застрахованного лица, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году пришествия, как большинство из нас привыкло говорить, временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у остальных страхователей.

Ежели в этих 2-ух календарных годах, или в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (либо) в отпуске по уходу за ребенком, надлежащие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть изменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к повышению размера пособия (п. 1 ст.14 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, врубаются все виды выплат и других вознаграждений в пользу, как большая часть из нас постоянно говорит, застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется методом деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).
Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не быть может меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ.

Ограничения выплаты пособий по, как всем известно, временной нетрудоспособности

1.Наибольшая сумма учитываемых начислений. За любой из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превосходящей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Мало кто знает то, что напомним, что эта величина в 2013 году составила 568 тыщ рублей, в 2014 году — 624 тыщи рублей.

В случае ежели пособия, наконец, выплачиваются одному сотруднику несколькими страхователями, любой из страхователей может учитывать за каждый год заработок в сумме, не превосходящей указанную, как мы с вами постоянно говорим, предельную величину (п. 3.1 ст.14 255-ФЗ).

2.Ограничение при нарушении режима. Ежели в листе нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима, то с даты нарушения пособие выплачивается в размере, не превосходящем МРОТ за полный календарный месяц. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.

3.Влияние, как большинство из нас привыкло говорить, страхового стажа на сумму больничного.

Страховой стаж — суммарная длительность времени уплаты страховых взносов и (либо) налогов.
В зависимости от длительности страхового стажа пособие выплачивается:

4.Ограничения пособий по уходу за нездоровым членом семьи. И даже не надо и говорить о том, что в случае воплощения ухода за, как мы выражаемся, нездоровым членом семьи существует ряд доп ограничений. Ограничивается количество оплачиваемых дней по каждому случаю нетрудоспособности и количество оплачиваемых дней в году, в зависимости от возраста больного, также от наличия особенных болезней (п. 5 ст. 6 255-ФЗ).

Не считая ограничений по количеству оплачиваемых дней, пособие по уходу за нездоровым ребенком при амбулаторном лечении ограничено и по сумме выплаты, начиная с 11 дня нетрудоспособности:

за 1-ые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от длительности страхового стажа застрахованного лица, за следующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка (п. 3 ст.7 255-ФЗ).

Расчет среднего заработка исходя из МРОТ

В случае ежели застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, также ежели средний, как всем известно, дневной заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, расчет пособия выполняется исходя из МРОТ.

Ежели застрахованное лицо на момент пришествия страхового варианта работает на критериях неполного рабочего времени (неполной рабочей недельки, неполного рабочего дня), средний заработок, рассчитываемый исходя из МРОТ, корректируется пропорционально длительности рабочего времени застрахованного лица.

С 2015 года МРОТ установлен в размере 5965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

При работе на критериях, как заведено, полного рабочего времени малый средний дневной заработок в 2015 году — 5965* 24 / 730 = 196,11 руб. Надо сказать то, что в местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента, т.е. малый средний, как мы с вами постоянно говорим, дневной заработок будет больше.

Порядок расчета пособия

За любой из 2-ух календарных годов, взятых для расчета (для, как мы выражаемся, страховых случаев, наступивших в 2015г. традиционно это 2013 и 2014 годы), подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

Раздельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. К примеру, сумму начислений за 2013 год сравниваем с 568000 руб., а за 2014 — с 624000 руб. За каждый год берем для расчета наименьшую из сравниваемых сумм.

Складываем, как люди привыкли выражаться, учитываемые суммы за 2 года, делим на 730 — получаем средний дневной заработок.
Сравниваем получившийся средний, как большая часть из нас постоянно говорит, дневной заработок с дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730) и берем наибольшее значение. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.

Определяем сумму к выплате: Средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от стажа и на количество календарных дней нетрудоспособности.

В случае ухода за нездоровым членом семьи учитываем, сколько дней и в котором размере можно, наконец, оплатить. Возможно и то, что в случае заболевания либо травмы 1-ые 3 дня оплачиваются за, в конце концов, счет работодателя, другие дни — за счет ФСС.

Комментарии

  • Аватар Людмила 21.12.2015, 16:25
    Спасибо за качественный пример!

    Аватар  Официальный ответ:

    Всегда рады вам помочь

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера