Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Прием на работу по срочному трудовому договору

26.06.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Не постоянно организация нуждается в работниках на неизменной базе – часто происшествия диктуют работодателю необходимость установить, как заведено выражаться, трудовые дела с ограниченным сроком деяния.

К примеру, для замещения временно отсутствующего работника либо выполнения заранее определенной работы, опосля завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой контракт как раз заключается лишь в вариантах, предусмотренных законодательством, и с обоснованием предпосылки, по которой избран конкретно этот вид трудовых отношений. Побеседуем сейчас о особенностях дизайна, как мы выражаемся, такового контракта.

В котором порядке оформлять работника по срочному трудовому договору?

На первом шаге организация заключает с работником трудовой контракт. Как бы это было не странно, но в договоре необходимо непременно указать срок его деяния, также происшествия (предпосылки), послужившие основанием для заключения контракта на определенный срок в согласовании с законодательством (ч. 3 ст. 58, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Не для кого не секрет то, что срок можно, стало быть, установить в виде определенной даты (ежели она известна на момент заключения контракта) либо указанием на определенное событие. К примеру, формулировки сроков и обстоятельств могут быть таковыми:

– "срочный трудовой контракт заключен на срок с 11 мая 2012 г. по 11 мая 2013 г. для проведения работ, выходящих за рамки обыкновенной деятельности работодателя (реконструкция производственных помещений), ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ";

– "срочный трудовой контракт заключен на время выполнения обязательств отсутствующего работника, за которым в согласовании с трудовым законодательством сохраняется место работы – спеца по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, до ее выхода из указанного отпуска ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ".

Как вы осознаете, во время заключения срочного, как большинство из нас привыкло говорить, трудового контракта не постоянно известна определенная дата его прекращения. К примеру, ежели гражданин принимается для выполнения обязательств временно отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), время от времени нельзя точно установить дату выхода крайнего на работу.

В случае приема для выполнения заранее определенных либо сезонных работ (абз. 4, 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) также как бы бывает трудно найти момент окончания работы либо сезона с точностью до дня. Возможно и то, что в данном случае срок окончания трудовых отношений в договоре и приказе о приеме на работу пропишите не датой, а указанием на определенное событие. К примеру, "до подписания акта о приеме работ по аудиту бухгалтерского учета", "до окончания сезона сбора плодов (июнь-октябрь)". Так реально избежать, как заведено, вероятных нестыковок по времени меж фактическим окончанием работы и датой, установленной документально.

В срочный трудовой контракт врубаются также остальные неотклонимые условия в согласовании с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Не для кого не секрет то, что не считая того, в нем можно предугадать доп условия, к примеру, условие о испытании (ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

До подписания контракта следует ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, конкретно связанными с его трудовой деятельностью, также коллективным контрактом, ежели он есть в организации (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

На втором шаге организация издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 либо № Т-1а, ежели по срочному трудовому договору оформляется сходу несколько работников (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). В реквизите приказа "Дата" нужно заполнить обе ячейки: "с" и "по" – в согласовании с трудовым контрактом. С приказом необходимо ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

На 3-ем шаге организация оформляет работнику трудовую книгу. Запись о приеме на работу необходимо внести в нее в общем порядке, в согласовании с п. 3.1 Аннотации, утв. Всем известно о том, что постановлением Минтруда Рф № 69 от 10 октября 2003 г. Обратите внимание на то, что в, как большинство из нас привыкло говорить, трудовой книге не требуется делать указание на срок, как заведено выражаться, трудового контракта (письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010 г.).

На четвертом (заключительном) шаге организация заполняет на работника, как большая часть из нас постоянно говорит, личную карточку по форме № Т-2 (пп. 1.1 п. 1, п. 2 Постановления Госкомстата Рф № 1 от 5 января 2004 г.).

С какими категориями работников организация должна заключать срочный трудовой контракт?

Должна заключать с работниками, которые принимаются:

– на время выполнения обязательств отсутствующего работника, за которым, стало быть, сохраняется место работы;

– для выполнения временных (до 2-ух месяцев) работ;

– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных критерий работать можно лишь в течение определенного периода (сезона);

– для направления на работу за границу;

– для работ, выходящих за рамки обыкновенной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и остальные работы), также работ, связанных с заранее временным (до 1-го года) расширением производства либо размера услуг;

– в организации, сделанные на заранее определенный период либо для выполнения заранее определенной работы;

– для выполнения заранее определенной работы, когда ее завершение нельзя найти определенной датой;

– для выполнения работ, конкретно связанных со стажировкой и проф обучением работника;

– в итоге избрания на определенный срок в состав выборного органа либо на, как мы выражаемся, выборную оплачиваемую должность;

– по направлению службы занятости на временные и публичные работы;

– в остальных предусмотренных законодательством вариантах.

Доказательство: ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

С какими категориями работников организация вправе заключать срочный трудовой контракт?

Вправе заключать со последующими категориями работников:

– поступающими на работу в организации малого предпринимательства, численность которых не превосходит 35 человек (в сфере, как заведено, розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

– пенсионерами по возрасту, также с гражданами, которым по состоянию здоровья в согласовании с мед заключением разрешена лишь временная работа;

– гражданами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, ежели это соединено с переездом к месту работы;

– гражданами, которые принимаются для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и устранения их последствий;

– гражданами, избранными по конкурсу на замещение соответственной должности, проведенному в установленном законодательством порядке;

– творческими работниками сми, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в согласовании с списками работ, профессий, должностей этих работников (Список, утв. Надо сказать то, что постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.);

– руководителями, заместителями управляющих и, как заведено, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм принадлежности;

– учащимися по очной форме обучения;

– членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Русском международном реестре судов;

– совместителями;

– в остальных вариантах, предусмотренных законодательством. К примеру, с проф спортсменами и тренерами (ч. 1, 2 ст. 348.2 Трудового кодекса РФ).

Доказательство: ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

На какой срок организация вправе заключать срочный трудовой контракт?

Вправе заключать на срок менее 5 лет.

Другой срок быть может предусмотрен Трудовым кодексом РФ либо федеральными законами. Ежели определенный, наиболее долгий срок трудового контракта законодательством не установлен, следует управляться общим правилом (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Малый срок трудового контракта законодательством не установлен. Всем известно о том, что организация вправе по соглашению с работником заключать срочный трудовой контракт, к примеру на несколько недель либо месяцев. Так, гл. 45 Трудового кодекса РФ предугадывает возможность заключения трудового контракта на срок до 2-ух месяцев. Не запрещено заключать трудовой контракт и на срок, составляющий некоторое количество дней. Но при всем этом следует учесть, что работодатель ведет трудовые книги лишь на работников, проработавших у него выше 5 дней, ежели работа является для их основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Вывод: для, как большинство из нас привыкло говорить, полного и правильного дизайна трудовых отношений, также высококачественного выполнения трудовой функции нецелесообразно устанавливать очень маленький (до 5 дней включительно) срок, как большая часть из нас постоянно говорит, трудового контракта.

Вправе организация продлевать срок срочного трудового контракта, который истек, не увольняя работника?

Не вправе продлевать (по общему правилу), кроме неких случаев.

Срочный трудовой контракт быть может продлен без его расторжения лишь, ежели:

– работник ранее занимал по срочному, как многие думают, трудовому договору должность научно-педагогического работника, а потом был избран на эту же должность по конкурсу (ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса РФ);

– срок трудового контракта истекает в период беременности дамы. Не для кого не секрет то, что в данной для нас ситуации работодатель по письменному заявлению дамы должен продлить срок трудового контракта до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ);

– проф спортсмен заключил срочный, как мы привыкли говорить, трудовой контракт с временным работодателем и по окончании срока этого контракта ни спортсмен, ни работодатель не требуют его прекращения. В данном случае контракт быть может продлен на срок, установленный соглашением сторон, либо на неопределенный срок (ч. 7 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).

Продлевая срочный трудовой контракт с дамой до окончания ее беременности, работница обязана по вашему запросу (но не почаще чем раз в три месяца) представлять в компанию справку о состоянии беременности. Вообразите себе один факт о том, что на основании данной справки вы будете узнавать о наличии (отсутствии) беременности и можете впору как раз принять решение о расторжении продленного трудового контракта, ежели опосля окончания беременности дама практически продолжает работать (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Проф спортсмен имеет право при работающем трудовом договоре с одним работодателем заключить срочный трудовой контракт с остальным работодателем, ежели 1-ый не, вообщем то, может обеспечить ему роль в, как многие выражаются, спортивных соревнованиях. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что при всем этом сначало заключенный трудовой контракт будет считаться не расторгнутым, а временно, как люди привыкли выражаться, приостановленным (ч. 1-3 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).

В, как все говорят, других вариантах продление срочного трудового контракта законодательством не предвидено.

Следует различать продление срока трудового контракта от перезаключения контракта на новейший срок. Ежели работодатель хочет возобновить с работником трудовые дела срочного нрава, он должен опосля истечения срока деяния контракта оформить увольнение работника, а потом опять заключить с ним срочный трудовой контракт в согласовании со ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. К примеру, таковой порядок применяется:

– для работников, направленных на работу в консульство Рф за границей. Возможно и то, что по окончании срока трудового контракта, который заключается на срок до 3-х лет, контракт быть может перезаключен на новейший срок (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ);

– управляющих организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм принадлежности в случае их избрания (назначения) на новейший срок (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ).

Ежели организация планирует установить с работником, который работает по срочному трудовому договору, трудовые дела на неопределенный срок, то ни работодатель, ни работник по окончании срока контракта просто не должны заявлять о его расторжении. Тогда произойдет трансформация срочного, как все знают, трудового контракта – условие о сроке утратит силу и он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Все давно знают то, что такое изменение статуса контракта необходимо подтвердить документально – подписать с работником соответственное доп соглашение (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 г.).

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера