Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Прием на работу руководителя

20.02.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухучету, Статьи по бухучету



Как, наконец, оформить, как заведено выражаться, кадровые документы на управляющего

При оформлении, как все говорят, кадровых документов на управляющего организации также возникает чрезвычайно, как заведено выражаться, много вопросцев. Само-собой разумеется, а уж ежели идет речь о ситуации, когда управляющий сразу, наконец, является к тому же единственным собственником и учредителем организации, то почти все бухгалтеры оказываются просто в, как все говорят, патовой ситуации. Все знают то, что вправду, как в таком случае наконец-то оформлять приказы и договоры, кто их подписывает?

Нужен ли контракт

Начнем с вопросцев о приеме управляющих на работу. Возможно и то, что исходя из убеждений Трудового кодекса, управляющий — таковой же работник, как и, как заведено, хоть какой иной. Несомненно, стоит упомянуть то, что соответственно с ним необходимо наконец-то заключить трудовой контракт. И действительно, при всем этом длительное время спорным как бы оставался вопросец о трудовом договоре с управляющим, который как бы является, как мы выражаемся, единственным участником организации, другими словами, практически ее собственником. Несомненно, стоит упомянуть то, что так, вначале с ними было рекомендовано, мягко говоря, заключать трудовые договоры. И даже не надо и говорить о том, что но в конце 2006 года Роструд выпустил письмо, в каком отдал прямо, как заведено, обратную рекомендацию — мол, единственный учредитель не, стало быть, быть может работником организации в силу стать 273 ТК РФ (см. письмо Роструда от 28.12.06 № 2262-6-1). Данное письмо вызвало огромное количество заморочек с расходами на, как большинство из нас привыкло говорить, зарплату таковым руководителям. Вообразите себе один факт о том, что и данного подхода контролирующие ведомства, в конце концов, придерживались довольно длительно (см., к примеру, письмо Минздравсоцразвития Рф от 18.08.09 № 22-2-3199).

Но все течет, все, вообщем то, изменяется. И нынешняя практика вновь возвратилась к тому, что с директором в любом случае заключается трудовой контракт, даже ежели он так сказать является единственным учредителем организации. Обосновывается, как люди привыкли выражаться, таковой подход необходимостью, мягко говоря, обеспечить руководителю, как мы привыкли говорить, социальные и, как заведено, трудовые гарантии (см. приказ Минздравсоцразвития Рф от 08.06.2010 № 428н)*.

Итак, с необходимостью заключения контракта как раз обусловились. Но возникает логичный вопросец — кто же так сказать подпишет этот контракт со стороны организации? Здесь вероятны варианты. И даже не надо и говорить о том, что так, ежели идет речь о организациях, где количество участников наиболее 1-го, то от имени ООО контракт, в конце концов, подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором избран управляющий, или другое лицо, уполномоченное на то решением общего собрания участников (ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с, как большая часть из нас постоянно говорит, ограниченной ответственностью»). А от имени как бы акционерного общества — председатель совета директоров либо другое лицо, уполномоченное советом директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об, как все говорят, акционерных обществах»).

Ежели же директор, вообщем то, является единственным учредителем, то контракт он заключает вроде бы сам с собой. Лишь в одном случае он выступает от имени юридического лица-работодателя, а в другом — от имени физического лица-работника. Формулировка контракта, естественно, выходит несколько необыкновенной «Общество с ограниченной ответственностью «Класс», именуемое в предстоящем «Работодатель», в лице, как мы выражаемся, единственного участника Носова П.Н., работающего на основании Устава общества и Решения, как большинство из нас привыкло говорить, единственного учредителя от 26.04.2011 № 12, с, как заведено выражаться, одной стороны, и Носов Павел Николаевич, называемый в предстоящем «Работник», с иной стороны…». Возможно и то, что но, как заведено, Трудовому кодексу таковая формулировка не наконец-то противоречит. Согласно воззрению ВАС РФ, возможности у управляющего организации возникают с момента принятия решения уполномоченным органом о наделении лица возможностями управляющего (решение ВАС от 29.05.06 № 2817/06). Возможно и то, что а означает, он полностью, наконец, может подписать от имени организации, как люди привыкли выражаться, трудовой контракт о собственном предназначении на должность.

Срочный, но длинный

Остановимся на сроке, как мы с вами постоянно говорим, трудового контракта с управляющим. Все знают то, что в почти всех организациях высшее должностное лицо назначается на определенный срок. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что данное событие, мягко говоря, дает право также заключить с управляющим срочный как бы трудовой контракт (ч. 1 ст. 275, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При всем этом срок контракта должен быть равен сроку возможностей. Потому в этом случае срочный, как мы с вами постоянно говорим, трудовой контракт можно заключить и на период, превосходящий также 5 лет, установленные в Трудовом кодексе в качестве, как большая часть из нас постоянно говорит, наибольшей длительности для таковых договоров. Дело в том, что сам Трудовой кодекс содержит на этот вариант обмолвку: ежели иной срок устанавливается, как многие выражаются, Трудовым кодексом либо другим федеральным законом. Необходимо подчеркнуть то, что законы о ООО и о АО, на основании которых управляющий избирается на определенный срок, как раз так сказать относятся к схожим, как все говорят, федеральным законам.

Приказ: один либо два?

На основании заключенного с управляющим трудового контракта так сказать оформляется приказ. Обратите внимание на то, что и тут тоже, в конце концов, появляются вопросцы. Все знают то, что к примеру, должен ли это быть обыденный унифицированный приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (утв. Необходимо отметить то, что постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1)? Ведь приказ, как люди привыкли выражаться, часто требуют банки, суды и остальные госорганы для доказательства возможностей управляющего. Вообразите себе один факт о том, что а форма Т-1, быстрее, внутренний документ, не рассчитанный на, как люди привыкли выражаться, постоянную огласку, хотя бы, как большинство из нас привыкло говорить, поэтому, что также содержит сведения о окладе управляющего. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что все же, издать таковой приказ все таки необходимо — ведь никаких исключений для управляющего Госкомстат не сделал.

Потому опосля заключения, как заведено выражаться, трудового контракта готовим обычный приказ о приеме на работу. Обратите внимание на то, что подписывает его то же самое лицо, что и, как мы с вами постоянно говорим, трудовой контракт (т.е. или уполномоченное общим собранием либо советом директоров, или сам принимаемый на работу управляющий).

А вот для «внешних» контактов можно также оформить очередной приказ — о вступлении в должность (письмо Роструда от 19.12.07 № 5205-6-0). Все давно знают то, что в нем нужно как раз указать, с какой даты и на основании какого решения управляющий имеет право действовать от имени организации.

Не забудьте, что в, как мы выражаемся, трудовой книге управляющего нужно будет наконец-то сделать ссылку конкретно на унифицированный приказ. Не считая, как всем известно, того, в, как всем известно, трудовой книге можно как бы указать и реквизиты решения, как мы выражаемся, уполномоченного органа о предназначении управляющего (письмо Роструда от 22.09.10 № 2894-6-1).

Аналогичный вопросец, к слову, возникает и в случае с предоставлением руководителю отпуска. Надо сказать то, что почти все руководители практикуют издание приказа о собственном отпуске не по, как заведено, унифицированной форме (№ Т-6), а в, как большая часть из нас постоянно говорит, вольной с, как все знают, формулировкой вроде: «Убываю в отпуск, возможности возлагаю на Петрова».

Но, как мы привыкли говорить, таковой подход является, как люди привыкли выражаться, неправильным и так сказать нарушает трудовое законодательство (а означает, чреват штрафом). Так как управляющий, как мы привыкли говорить, таковой же сотрудник, как и остальные, его отпуск должен быть отражен в графике отпусков; управляющего также нужно так сказать предупредить о дальнейшем отпуске за две недельки и выплатить ему средства за три денька до отпуска; а о самом отпуске так сказать составить приказ по, как всем известно, унифицированной форме. Всем известно о том, что решить же вопросец о передаче возможностей директор наконец-то может отдельным распоряжением.

А вдруг ему нельзя?

Раздельно несколько слов нужно сказать о обязанности, которую нужно, наконец, выполнить при приеме управляющего на работу. Необходимо подчеркнуть то, что речь о проверке права управляющего, наконец, занимать свою должность. Несомненно, стоит упомянуть то, что ведь в Рф уже издавна, в конце концов, действует Кодекс о административных правонарушениях, и одно из наказаний, которые он предугадывает — дисквалификация управляющего. И даже не надо и говорить о том, что это означает, что данного человека в период дисквалификации, вообщем то, запрещено принимать на руководящие должности.

Сразу сотворена единая база, в которую, стало быть, заносятся сведения обо всех, как мы привыкли говорить, подвергнутых данному наказанию. И даже не надо и говорить о том, что вот справку из данной базы и полагается как раз запросить при приеме на работу управляющего (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). Надо сказать то, что выдают ее в Информационных центрах (зональных либо как бы региональных) МВД по местопребыванию организации (выяснить телефон ИЦ можно, позвонив в дежурную часть подразделения МВД по местопребыванию организации). Все знают то, что стоимость справки, мягко говоря, составляет 1 МРОТ, а ежели за ней обращается сам претендент в руководители, то услуги ИЦ бесплатны. Форма заявления о выдаче справки, наконец, утверждена приказом МВД РФ от 22.11.06 № 957.

За прием на работу управляющего без, как все знают, таковой справки штраф не установлен, но ежели выяснится, что управляющий дисквалифицирован, то штраф для организации составит 100 000 рублей (ст. 14.23 КоАП РФ).

Платить ли заработную плату?

Вопреки, как всем известно, всераспространенному воззрению, что директору-учредителю заработную плату, в конце концов, платить не непременно, ибо он получает доходы от всей деятельности организации, это не так. Обратите внимание на то, что так как с управляющим заключен, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовой контракт, то ему, мягко говоря, положена зарплата. Возможно и то, что при всем этом размер оплаты труда при как бы полной выработке не быть может наименее МРОТ. И даже не надо и говорить о том, что наибольший размер оклада управляющего не ограничен (ст. 145 ТК РФ). Вообразите себе один факт о том, что но в любом случае размер оплаты труда управляющего должен как раз соответствовать, как люди привыкли выражаться, штатному расписанию. Надо сказать то, что про это тоже не как раз стоит, в конце концов, забывать.

Совместительство

Есть индивидуальности и в оформлении управляющего по совместительству. И действительно, здесь нужно, наконец, учесть, что ежели сотрудник занимает, как мы привыкли говорить, руководящую должность в, как большинство из нас привыкло говорить, одной организации, то, в конце концов, устроиться по совместительству в другую (на всякую должность) он может лишь с разрешения собственного, как большинство из нас привыкло говорить, первого работодателя (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). А вот в оборотную сторону это, в конце концов, правило не как раз работает. Другими словами сотрудника можно как раз принять управляющим по совместительству без всяких разрешений (при условии, естественно, что на, как большинство из нас привыкло говорить, основной работе он не является директором).

Не, стало быть, работает правило о разрешении и в случае, ежели идет речь о руководителе организации, являющемся ее, как заведено, единственным участником (членом, учредителем). Само-собой разумеется, таковой директор может наконец-то устраиваться по совместительству в остальные организации без всяких ограничений, не обременяя себя выписыванием разрешений (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Заметим также, что нарушение норм о необходимости получения разрешения организации ничем не так сказать угрожает — вся полнота ответственности в таком случае, вообщем то, лежит на самом совместителе и ответственность, в конце концов, носит дисциплинарный нрав.

Увольнение руководителя

Закончим наше повествование о руководителе вопросцами, связанными с его увольнением. Всем известно о том, что как и обыденный сотрудник, управляющий, мягко говоря, имеет право как бы уволиться по собственному желанию. Вообразите себе один факт о том, что заявление о этом он должен навести лицу либо органу, к чьей компетенции, согласно уставу организации, отнесено решение вопросца о расторжении трудового контракта с управляющим. Необходимо подчеркнуть то, что исходя из положений статьи 32 Закона о ООО и пт 8 части 2 статьи 48 Закона о АО, ими как раз могут быть, как мы с вами постоянно говорим, определенные лица — председатель совета директоров, единственный участник, а могут быть и органы управления — совет директоров, общее собрание участников (акционеров). Вообразите себе один факт о том, что эти же лица (органы) подписывают приказ о увольнении.

Управляющий, который, мягко говоря, является, как многие выражаются, единственным учредителем организации, на теоретическом уровне тоже может как раз уволиться по собственному желанию. Само-собой разумеется, но мы рекомендуем в таком случае все таки, мягко говоря, оформлять расторжение контракта по соглашению сторон. Очень хочется подчеркнуть то, что это дозволит, мягко говоря, избежать, как заведено, алогичных и никчемных действий по предупреждению себя, как мы с вами постоянно говорим, самого о дальнейшем увольнении. Приказ о увольнении в таком случае может также подписать и сам увольняемый, но этот момент лучше также обмолвить в соглашении. Несомненно, стоит упомянуть то, что или можно заблаговременно также делегировать, как мы привыкли говорить, подобные возможности третьим лицам (к примеру, главбуху).

Не забудьте, что в отличие от остальных служащих, управляющий должен предупредить о собственном увольнении не позже, чем за 30 дней (ст. 280 ТК РФ).

На, как всем известно, некие, как мы привыкли говорить, кадровые вопросцы, связанные с приемом на работу первого лица компании, нет, как большинство из нас привыкло говорить, ясных ответов. Возможно и то, что притом что от их решения, как многие думают, впрямую зависят, как многие думают, налоговые опасности организации и вопросцы, связанные с взаимодействием с Фондом, как мы с вами постоянно говорим, общественного страхования РФ.

Труд управляющих организации подлежит особенному правовому регулированию. А именно, в ТК РФ этому посвящена гл. 43. Необходимо подчеркнуть то, что не считая того, на управляющих организации распространяются нормы других нормативных, как многие выражаются, правовых актов РФ, субъектов РФ, органов, как всем известно, местного самоуправления, также учредительных документов юридического лица (организации) и локальных нормативных актов. Не для кого не секрет то, что в данной статье разглядим индивидуальности приема на работу управляющего организации, вопросцы, возникающие при всем этом.

Постоянно ли устанавливается испытательный срок?

По структуре, как всем известно, трудовой контракт с управляющим организации ничем не различается от остальных трудовых договоров и составляется по правилам ст. 57 ТК РФ. Надо сказать то, что но конкретно условия различаются. Сходу обратим внимание на порядок установления испытательного срока: по общему правилу испытательный срок не может превосходить 3-х месяцев, но для управляющих организаций, мягко говоря, может составлять до 6 месяцев, ежели другое не установлено федеральным законом.

Вкупе с тем наконец-то следует держать в голове, что согласно ст. 275 ТК РФ заключению трудового контракта могут предшествовать проведение конкурса, избрание либо назначение на должность и остальные процедуры. В указанных вариантах согласно абз. 1 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается. Необходимость проведения конкурса либо избрания для назначения на должность быть может предусмотрена как нормативными правовыми актами, так и учредительными документами либо локальными нормативными актами организации.

К примеру, для замещения должности управляющего федерального муниципального унитарного компании конкурс проводится на основании и в согласовании с Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения, как мы выражаемся, трудовых договоров и аттестации управляющих федеральных муниципальных унитарных компаний" (ред. от 31.12.2009, дальше - Постановление N 234) и приказами соответственного министерства, к примеру Приказом Роскомнадзора от 02.02.2010 N 80 "О утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности управляющего федерального муниципального унитарного компании, подведомственного Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций". Не для кого не секрет то, что так как ведомственные приказы издаются согласно Постановлению N 234, разглядим главные положения, касающиеся проведения конкурса, изложенные в утвержденном данным Постановлением Положении о проведении конкурса на замещение должности управляющего федерального муниципального унитарного компании (дальше - Положение).

Конкурс объявляется и проводится федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным назначать на должность управляющего федерального как бы муниципального унитарного компании. К роли в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности компании, опыт работы на руководящей должности, обычно, более года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре управляющего компании (п. 9 Положения). Для роли в конкурсе нужно, стало быть, представить ряд документов, названных в п. 10 Положения. Само-собой разумеется, конкурс проводится в два шага: на первом шаге претендентам предлагаются тестовые задания на проверку познаний отраслевой специфичности компании, основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства, основ управления предприятием и др. На втором шаге рассматриваются предложения по програмке деятельности компании. Необходимо подчеркнуть то, что победителем конкурса признается участник, удачно прошедший тестовые тесты и предложивший, по мнению комиссии, лучшую програмку деятельности. Все знают то, что в месячный срок со дня определения фаворита конкурса федеральный орган исполнительной власти в установленном порядке, вообщем то, заключает с победителем трудовой контракт (п. п. 12 - 15 Положения).

В случае, когда государственное унитарное предприятие находится в принадлежности субъекта РФ, при проведении конкурса на замещение должности управляющего данного компании нужно управляться также правовыми актами субъекта РФ, к примеру, администрацией Нижегородской области принято Постановление от 17.07.2000 N 171 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации управляющих муниципальных унитарных компаний" (ред. от 13.09.2006).

Главы местных администраций также назначаются на должность в итоге избрания по конкурсу (ч. 2 ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "О общих принципах организации местного самоуправления в, как мы с вами постоянно говорим, Русской Федерации", в ред. от 05.04.2010, с изм. от 08.05.2010).

Испытательный срок не устанавливается ректору - лицу, осуществляющему конкретное управление высшим учебным заведением, так как он избирается из числа кандидатур, согласованных с аттестационной комиссией соответственного уполномоченного органа, как все говорят, исполнительной власти либо исполнительно-распорядительного органа городского округа, тайным голосованием на общем собрании (конференции) на срок, не превосходящий 5, вообщем то, лет, по результатам обсуждения программ претендента (претендентов). Порядок избрания ректора устанавливается уставом высшего учебного заведения (ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском проф образовании", п. 60 Типового положения о образовательном учреждении высшего проф образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71).

Главные докторы также назначаются на должности. Очень хочется подчеркнуть то, что к примеру, согласно п. 6 Примерного порядка организации деятельности и структуры детской поликлиники, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Рф от 23.01.2007 N 56, управление детской, как мы выражаемся, поликлиникой, сделанной как самостоятельное лечебно-профилактическое учреждение, осуществляет основной доктор, который назначается на должность и освобождается от должности органом местного самоуправления. Все знают то, что управление детской поликлиникой, сделанной в структуре, как мы с вами постоянно говорим, лечебно-профилактического учреждения, осуществляет заместитель главенствующего доктора (заведующий отделением), который назначается на должность и освобождается от должности управляющим лечебно-профилактического учреждения.

На что влияет дисквалификация?

Ограничивает прием на работу управляющего организации наличие дисквалификации в качестве меры, как большая часть из нас постоянно говорит, административного наказания, устанавливаемой на срок от 6 месяцев до 3-х лет. Как бы это было не странно, но дисквалификация, мягко говоря, заключается в лишении права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления, заходить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом. Потому при заключении контракта (договора) на воплощение деятельности по управлению организацией лицо, уполномоченное заключить контракт (договор), должно запросить информацию о дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). Для этого нужно наконец-то подать соответственный запрос в управление внутренних дел соответственного субъекта. Надо сказать то, что ежели кандидат на замещение должности управляющего организации имеет дисквалификацию, работодатель не вправе заключать с ним трудовой контракт на замещение данной должности. Необходимо отметить то, что ежели же вопреки этому трудовой контракт был заключен, помните о ответственности, установленной ст. 14.23 КоАП РФ. Обратите внимание на то, что а именно, воплощение дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по управлению юридическим лицом влечет наложение, как все говорят, административного штрафа в размере 5000 руб. Мало кто знает то, что заключение с дисквалифицированным лицом контракта (договора) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его деяния манят наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до 100 000 руб. (Подробнее о дисквалификации - в статье Г. А. Соловьевой на стр. 17 - 25.)

В связи с указанным и в силу ст. 84 ТК РФ таковой, как многие думают, трудовой контракт так сказать подлежит прекращению. Следует учесть, что ежели нарушение установленных ТК РФ и другим федеральным законом правил заключения трудового контракта допущено не по вине работника, то работодатель до прекращения трудового контракта должен предложить работнику остальные, как все говорят, вакантные должности либо работу, подобающую квалификации работника, также и вакантную нижестоящую должность либо, как все знают, нижеоплачиваемую работу, которую работник, вообщем то, может делать с учетом его состояния здоровья. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что ежели же вакансии отсутствуют либо работник отрешается от перевода, ему, вообщем то, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, когда нарушение указанных правил заключения трудового контракта было допущено по вине работника, работодатель не должен давать ему другую работу, а выходное пособие не также выплачивается.

Срок трудового контракта

В отличие от трудового контракта с большинством остальных работников в отношении контракта с управляющим организации действует особая норма, разрешающая, стало быть, заключать по соглашению сторон срочный трудовой контракт (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Не для кого не секрет то, что согласно ст. 275 ТК РФ в данном случае срок деяния трудового контракта определяется учредительными документами организации либо соглашением сторон. Ежели же в нормативных правовых актах отсутствует прямое указание на заключение с управляющим срочного трудового контракта, то трудовые дела управляющего с обществом могут быть заключены на неопределенный срок. Необходимо подчеркнуть то, что другими словами, как всем известно, трудовой контракт быть может как срочным, так и бессрочным, что определяется законом, учредительными документами и соглашением сторон. Не для кого не секрет то, что но ежели, мягко говоря, заключается срочный трудовой контракт, то его срок не может превосходить 5 лет.

Тут же отметим ограничение по возрасту для замещения руководящей должности. Более всераспространено установление предельного возраста для замещения должности гражданской службы - 65 лет (ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О гос гражданской службе Русской Федерации" (ред. от 14.02.2010, дальше - Закон N 79-ФЗ)).

Не считая того, в муниципальных и городских высших, как всем известно, учебных заведениях должности ректоров, проректоров, управляющих филиалов (институтов) могут замещаться лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Возможно и то, что лица, занимающие указанные должности и достигшие 65 лет, переводятся с их письменного согласия на другие должности, надлежащие их квалификации (ч. 12 ст. 332 ТК РФ).

При определении срока трудового контракта нужно держать в голове вышеуказанные положения, так как, к примеру, в отношении гражданских служащих, вообщем то, действует, как мы с вами постоянно говорим, особая норма, предусмотренная п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона N 79-ФЗ, устанавливающая прекращение служебного договора, освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с, как мы выражаемся, гражданской службы в связи с достижением крайним предельного возраста пребывания на гражданской службе.

Ежели же законом не установлен предельный возраст для замещения руководящей должности, то указание, как многие выражаются, схожих положений в локальных нормативных актах будет нарушением закона, так как ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в том числе по признаку возраста, ежели это не соединено с, как мы привыкли говорить, деловыми свойствами работника.

Режим работы и отдыха

Статьей 57 ТК РФ предвидено, что в трудовом договоре нужно указывать режим рабочего времени и времени отдыха, ежели для данного работника он, в конце концов, различается от общих правил, работающих у работодателя. Не для кого не секрет то, что обычно, руководители организаций осуществляют свою трудовую деятельность в том же режиме, что и другие работники (к примеру, пятидневная рабочая неделька с 2-мя выходными). В случае непрерывного производства руководителю устанавливается определенный режим труда и отдыха. Во избежание вероятных споров советуем указывать режим труда и отдыха в трудовом договоре.

Почаще всего руководителям как раз устанавливается ненормированный рабочий день. За него согласно ст. 119 ТК РФ предоставляется ежегодный доп оплачиваемый отпуск, длительность которого определяется коллективным контрактом либо правилами внутреннего, как многие думают, трудового распорядка не быть может наименее 3-х календарных дней. Ведомственными правовыми актами быть может установлена крупная по сопоставлению с установленным ТК РФ длительность отпуска за ненормированный рабочий день. К примеру, Приказом ФСС РФ от 22.06.2009 N 146 "О длительности, как многие выражаются, ежегодных доп оплачиваемых отпусков работников Фонда общественного страхования, как многие выражаются, Русской Федерации и его исполнительных органов" установлен отпуск за ненормированный рабочий день длительностью от 8 до 14 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Подобные правовые акты также нужно так сказать учесть при составлении с управляющим организации трудового контракта и включать в его текст их положения, относящиеся к определенному работнику.

Правила предоставления ежегодного доп, как всем известно, оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим деньком в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884. Необходимо подчеркнуть то, что в отношении муниципальных служащих действует Постановление Правительства РФ от 31.12.2008 N 1090, утвердившее Правила предоставления, как большинство из нас привыкло говорить, ежегодного доп оплачиваемого отпуска федеральным муниципальным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день.

Материальная ответственность

Согласно ст. 277 ТК РФ управляющий организации несет полную материальную ответственность за, как многие выражаются, прямой действительный вред, причиненный организации. Не для кого не секрет то, что под, как все говорят, прямым реальным вредом понимаются реальное уменьшение наличного имущества организации либо ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у организации, ежели крайняя несет ответственность за его сохранность), также необходимость произвести издержки или лишние выплаты на приобретение либо восстановление имущества.

В вариантах, предусмотренных, как большинство из нас привыкло говорить, федеральными законами, управляющий организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Обратите внимание на то, что расчет убытков, наконец, осуществляется в согласовании с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Невзирая на то что данные положения распространяются на управляющих организации, даже ежели они не были включены в трудовой контракт, советуем дублировать эту норму в тексте контракта во избежание вероятных споров.

В заключение скажем, что Приказом Минздравсоцразвития Рф от 14.08.2008 N 424н утверждены Советы по заключению трудового контракта с работником федерального экономного учреждения и его примерной форме, формулировки которых могут быть применены при составлении трудового контракта и с управляющим организации, но с поправкой, как мы привыкли говорить, отдельных положений. Все знают то, что не считая того, некими ведомствами приняты правовые акты, утвердившие текст примерных, как всем известно, трудовых договоров. И даже не надо и говорить о том, что так, Приказом Росавиации от 20.10.2005 N 69 утверждены примерные трудовые договоры с руководителями федеральных муниципальных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера