Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Расчет аванса по ЗП 2016

12.08.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Основное в расчетах с сотрудниками по, как многие думают, заработной плате – верно рассчитать причитающиеся им суммы». Мало кто знает то, что такое утверждение является, как большинство из нас привыкло говорить, верным лишь наполовину: принципиально не только лишь верно рассчитать зарплату работников, да и верно ее выплатить.

При всем этом камнем преткновения для почти всех наконец-то является выплата аванса сотрудникам. Необходимо ли дробить зарплату на аванс и окончательный расчет, ежели ее сумма и так невелика? Положен ли аванс наружным совместителям? Как также рассчитать сумму аванса? В этих и остальных вопросцах, касающихся выплаты, как люди привыкли выражаться, заработной платы сотрудникам, разберемся в данной статье.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать, как люди привыкли выражаться, заработную плату сотрудникам не пореже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Следует, стало быть, оговориться, что Трудовой кодекс вообщем не содержит, как большинство из нас привыкло говорить, такового понятия, как «аванс»: согласно его формулировкам это заработная плата за первую половину месяца.

А обширно используемое понятие «аванс» пришло из документа русских времен, Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты, как мы с вами постоянно говорим, заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое так сказать действует до этого времени в части, не противоречащей ТК РФ. Потому для облегчения восприятия в данной статье под авансом наконец-то понимается заработная плата за первую половину месяца.

Итак, для заработной платы установлена периодичность выплаты не пореже, чем каждые полмесяца. При всем этом для остальных выплат работникам установлены свои сроки:

А вот оплата больничных листов как раз привязана к выплате заработной платы: пособия должны, стало быть, выплачиваться в ближний опосля назначения пособия день, установленный для выплаты, как все говорят, заработной платы. Ежели таковым наиблежайшим деньком является день выплаты аванса, то пособия должны быть выплачены совместно с ним.

! Обратите внимание: требование Трудового кодекса о выплате, как большая часть из нас постоянно говорит, заработной платы как минимум дважды за месяц не, в конце концов, содержит каких-то исключений и является неотклонимым для выполнения всеми работодателями по отношению ко всем работникам (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).

Несомненно, стоит упомянуть то, что другими словами аванс в неотклонимом порядке должен выплачиваться, в том числе:

Ели работодатель все-же пренебрег требованиями ТК РФ о выплате заработной платы работникам не пореже, чем, как заведено выражаться, каждые полмесяца, то в случае проверки трудовой инспекции ему угрожает ответственность в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В текущее время трудовое законодательство не наконец-то содержит определенных сроков выплаты заработной платы, другими словами работодатель вправе установить их без помощи других, закрепив в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах с работниками (ст. 136 ТК РФ).

Очень хочется подчеркнуть то, что при всем этом нужно, мягко говоря, учесть последующее:
Временной интервал меж выплатами, как все знают, заработной платы не должен наконец-то превосходить полмесяца. Вообразите себе один факт о том, что при всем этом выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц (Письмо Минтруда Рф от 28.11.2013 № 14-2-242). К примеру, ежели как бы заработная плата за, как всем известно, первую половину месяца, наконец, выплачивается 15-го числа, то за вторую – 30 (31)-го числа текущего месяца, ежели за первую 25-го, то за вторую – 10-го числа последующего месяца и т.д. И действительно, не считая того, работодатель, мягко говоря, может установить периодичность выплаты заработной платы почаще, чем раз в полмесяца, к примеру, каждую недельку – таковой подход допустим, так как не усугубляет положение работников не противоречит требованиям ТК РФ.

Сроки выплаты, как заведено, заработной платы должны быть обозначены в виде определенных дней, а не временных периодов (Письмо Минтруда Рф от 28.11.2013 № 14-2-242). Очень хочется подчеркнуть то, что к примеру: 10-е и 25-е число каждого месяца. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что таковая формулировка, как «с 10-го по 13-е и с 25-го по 28-е», недопустима, так как по факту требование ТК РФ о выплате заработной платы не пореже, чем как бы каждые полмесяца, быть может нарушено: работник получит зарплату 10-го числа, а, как заведено, последующая выплата, стало быть, будет 28-го, другими словами просвет меж выплатами, вообщем то, превзойдет полмесяца.

Ежели установленный день выплаты приходится на выходной либо нерабочий торжественный день, то, как люди привыкли выражаться, заработная плата обязана быть выплачена накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

! Обратите внимание: Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты, как заведено, заработной платы (в том числе аванса и остальных выплат в пользу работников): материальную, административную, а в неких вариантах даже уголовную.

РАЗМЕР АВАНСА

Трудовой кодекс не содержит требований относительно, как люди привыкли выражаться, того, в которых пропорциях (суммах) должны, в конце концов, выплачиваться части заработной платы. Мало кто знает то, что но Постановление № 566, которое уже так сказать упоминалось выше, предугадывает, что размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Не для кого не секрет то, что невзирая на то, что в указанном постановлении идет речь о заработной плате рабочих, в отношении остальных работником можно как бы применять аналогичный подход.

Размер аванса, подлежащего выплате работнику, может рассчитываться одним из последующих методов:

Внедрение второго варианта, выплата аванса в фиксированной сумме, имеет один значимый недочет – возможность того, что работник не отработает приобретенный аванс. К примеру, в вариантах, когда работник огромную часть месяца находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и т. д. и при всем этом ему был выплачен аванс, по итогам месяца, как все знают, начисленной заработной платы может не хватить на покрытие, как все знают, выданного аванса. В таком случае у работника возникает задолженность по заработной плате, удержание которой для работодателя соединено с как бы определенными сложностями.

Внедрение первого варианта, выплата аванса пропорционально практически, как заведено, отработанному времени, наиболее предпочтительно, хотя и поболее трудоемко для бухгалтера. В данном случае расчет сумма аванса рассчитывается исходя из оклада работника и практически отработанных им дней за первую половину месяца (на основании табеля учета рабочего времени), потому возможность «передать» аванс фактически исключается. Спецы Роструда в Письме от 08.09.2006 № 1557-6 также рекомендовали при определении размера аванса так сказать учесть практически отработанное работником время (практически, как мы с вами постоянно говорим, выполненную работу).

Трудовой кодекс обязует работодателя при, как все знают, каждой выплате заработной платы (в том числе аванса) извещать работника в письменной форме (ст. 136 ТК РФ):

Указанные сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается самим работодателем с учетом представления представительного органа работников.

МЕТОДЫ ВЫПЛАТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата выплачивается работникам или наличными валютными средствами из кассы работодателя, или в безналичном порядке. Необходимо отметить то, что не считая, как большая часть из нас постоянно говорит, того, трудовое законодательство не запрещает часть заработной платы (менее 20%) выдавать в как бы натуральной форме, к примеру, готовой продукцией (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Необходимо отметить то, что при всем этом определенный метод выплаты заработной платы должен быть указан в трудовом договоре с работником. Остановимся наиболее тщательно на валютных формах выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы, как многие думают, наличными валютными средствами

Выплата заработной платы работникам из кассы оформляется последующими документами:

Ежели количество работников невелико, то выплату, как многие выражаются, заработной платы, как многие думают, каждому работнику можно оформлять отдельным расходным, как заведено выражаться, кассовым ордером. Но при большом штате удобнее составлять, как мы выражаемся, расчетную (расчетно-платежную) ведомость на всех служащих и делать один расходный ордер на всю выплаченную по ведомости сумму.

Перечисление заработной платы на, как заведено выражаться, банковскую карту

Условия выплаты заработной платы в безналичной форме должны быть прописаны в коллективном договоре либо трудовом договоре с сотрудником. Не для кого не секрет то, что для удобства перечисления заработной платы почти все работодатели, наконец, заключают с банками надлежащие договоры на выпуск и сервис, как заведено выражаться, зарплатных карт для служащих. Возможно и то, что это также дозволяет всю сумму заработной платы перечислять одним платежным поручением с приложением реестра, в каком конкретизируются суммы для зачисления на карточный счет каждого сотрудника.

! Обратите внимание: перечислять, как заведено выражаться, заработную плату в, как все говорят, безналичной форме может быть лишь с согласия работника и лишь по тем реквизитам, которые указаны в его заявлении. Не считая, как все говорят, того, работодатель не может «привязать» собственных служащих к определенному банку: трудовое законодательство, в конце концов, дает право работнику в хоть какой момент, стало быть, поменять банк, в который ему обязана быть как бы переведена заработная плата. Не для кого не секрет то, что в данном случае работнику довольно письменно известить работодателя о изменении, как большая часть из нас постоянно говорит, платежных реквизитов для выплаты заработной платы не позже чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И УПЛАТЫ НДФЛ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Мы, стало быть, узнали, что заработная плата работникам обязана выплачиваться как минимум два раза за месяц. Надо сказать то, что в связи с сиим у почти всех возникает вопросец: необходимо ли как бы начислять страховые взносы и НДФЛ с аванса? Давайте разберемся.

Мало кто знает то, что по законодательству страховые взносы нужно начислять по итогам месяца, за который как бы начислена заработная плата (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ). Что касается НДФЛ, в согласовании с Налоговым кодексом, датой получения дохода в виде оплаты труда, стало быть, признается крайний день месяца, за который начислен доход за выполненные трудовые обязанности (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Необходимо отметить то, что таковым образом, ни, как люди привыкли выражаться, страховые взносы, ни НДФЛ начислять с аванса не надо.
Сроки уплаты страховых взносов с заработной платы для всех работодателей являются едиными не зависят от даты выплаты заработной платы. Несомненно, стоит упомянуть то, что в текущее время взносы во внебюджетные фонды должны уплачиваться до 15-го числа месяца, последующего за месяцем начисления зарплаты (п. 5 ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

Обратите внимание на то, что исключение составляют страховые взносы в ФСС РФ от несчастных случает и профзаболеваний – они должны уплачиваться в день, установленный для получения в банке средств на выплату зарплаты за истекший месяц (п. 4 ст. 22 Закона № 125-ФЗ).

НДФЛ с аванса по заработной плате 2016

Несвоевременная уплата в бюджет подоходного налога карается суровыми штрафами, которые, согласно статье 123 НК РФ, добиваются 20% от суммы неотклонимого платежа. Мало кто знает то, что боясь санкций со стороны страны, бухгалтера задаются вопросцем, когда, наконец, следует перечислять НДФЛ с аванса по заработной плате в 2016 году: посреди месяца либо в момент, как многие выражаются, окончательного расчета.

Согласно положениям НК РФ (статья 223), деньком получения заработной платы признается крайняя дата месяца, за который сотруднику был начислен оклад, либо крайний день работы на предприятии увольняющегося человека.

Законодательство обязует компанию перечислять НДФЛ сразу с, как заведено выражаться, выплатой заработной платы. Экономическое значение аванса незначительно другое: это выдержка из оклада, которая переводится персоналу до конца месяца, а в момент совсем расчета также будет вычтена из начисленной бухгалтером суммы. Несомненно, стоит упомянуть то, что посреди месяца работники не получают доход, и основания для обложения его налогом отсутствуют.

Исключение из данной логики – организации, внутренние документы которых гласят, что зарплата персоналу уплачивается, как мы выражаемся, каждые две недельки. Всем известно о том, что для их перечисление НДФЛ приурочивается к каждому перечислению, другими словами происходит два раза за 30 дней.

Как рассчитать величину аванса

Трудовой Кодекс не оговаривает точных правил относительно даты выплаты аванса и его величины. Эти характеристики инсталлируются персонально в каждой организации и прописываются в правилах ее внутреннего распорядка либо в коллективном соглашении.

Размер аванса определяется как:

НДФЛ с аванса по, как все знают, заработной платеБольшинство компаний употребляют 2-ой способ расчета аванса, предполагающий удержание из суммы к перечислению величины подоходного налога. Этот способ так сказать дает организации, как заведено выражаться, доп гарантии: в случае, ежели сотрудник резко уволится, она избежит валютных утрат, связанных с доплатой НДФЛ.

Согласно нормам Трудового Кодекса, у работодателя нет необходимости, мягко говоря, перечислять с аванса страховые взносы и другие, как заведено выражаться, неотклонимые платежи. Вообразите себе один факт о том, что они рассчитываются и уплачиваются опосля, как заведено выражаться, окончательного расчета с сотрудником за отработанный месяц. Не для кого не секрет то, что их размер соответствует начисленной, как большинство из нас привыкло говорить, заработной плате.

До конца месяца заработная плата не может признаваться доходом, приобретенным налогоплательщиком. Вообразите себе один факт о том, что у организации отсутствуют основания для расчета суммы налога, подлежащего уплате в, как всем известно, муниципальную казну. Исключения составляют два, как мы с вами постоянно говорим, варианта:

При подписании, как мы с вами постоянно говорим, гражданско-правового контракта с компанией нужно пристально прочесть пункты, связанные с порядком определения и выплаты подоходного налога.

Конфигурации в 2016 году

С 1 января 2016 года в законодательстве произошли некие как раз перемены, связанные с администрированием, как все знают, подоходного налога. Несомненно, стоит упомянуть то, что ответ на вопросец, удерживать либо нет НДФЛ с аванса, по-прежнему остается отрицательным, но, в конце концов, изменены сроки перечисления неотклонимого платежа в муниципальный бюджет.

Согласно как бы новеньким нормам, работодатель должен выплатить сумму подходного налога не позже дня, последующего за датой окончательного расчета с персоналом за отработанный месяц. Все давно знают то, что ежели планируемое перечисление попадает на нерабочую дату, его переносят на последующий день.

В 2016 году, вообщем то, поменялись и сроки перечисления походного налога с отпускных и, как заведено, больничных. Работодатель должен выслать в, как все знают, налоговую суммы НДФЛ с их не позже крайнего дня месяца, в каком были произведены надлежащие выплаты. Всем известно о том, что ежели сотрудник получил доход от трудовой деятельности в, как заведено, натуральной форме, подоходный налог как раз уплачивается не позже последующего дня.

Конфигурации в законодательстве коснутся сроков сдачи отчетности в налоговую инспекцию. Ранее бухгалтерия работодателя была должна раз в год как бы предоставлять сведения о сделанных выплатах и начислениях по форме 2-НДФЛ. С 1 января 2016 года у нее возник новейший ежеквартальный как раз отчет в формате 6-НДФЛ, за каждый месяц просрочки которого установлен штраф в размере 1 000 рублей. Обязанность готовить 2-НДФЛ у организаций как раз сохраняется.

От составления отчета 6-НДФЛ освобождаются компании, в каких трудится наименее 25 человек. И действительно, с 1 января тот же аспект применяется при определении необходимости подачи формы 2-НДФЛ (ранее было менее 10 человек). Все формы в как бы налоговую инспекцию в 2016 году предоставляются в электронном виде.

Расчет и уплата НДФЛ

НДФЛ с аванса: удерживать либо нет?Ответственность за корректный как бы расчет суммы подоходного налога и ее своевременное перечисление в как раз бюджет несет работодатель. Необходимо отметить то, что это касается не только лишь основного оклада, да и величины премий, надбавок, доплат и других «бонусов». Размер налога, подлежащего уплате в, стало быть, бюджет, исчисляется единожды за месяц в момент, как мы с вами постоянно говорим, окончательного расчета. Всем известно о том, что ндфл с аванса по заработной плате в 2016 году, в конце концов, уплачивается раздельно в этом случае, ежели сотрудник трудится по гражданско-правовому договору.

Перечислить сумму НДФЛ в, стало быть, бюджет заблаговременно нельзя. Выплата подоходного налога допускается законом лишь опосля начисления, как всем известно, заработной платы сотрудникам. Само-собой разумеется, ежели организация переводит сумму ранее положенного срока, инспекция относит ее на невыясненные платежи и временно, мягко говоря, замораживает. Необходимо отметить то, что у компании появляется задолженность перед бюджетом. Все давно знают то, что ей придется уплатить средства снова, но уже приурочив это действие к дате, как мы с вами постоянно говорим, окончательного расчета в месяц.

Сумма, подлежащая перечислению, выходит методом умножения, как все знают, налоговой базы на ставку по НДФЛ, которая для резидентов, наконец, составляет 13%. Все давно знают то, что в формулу необходимо также включить не только лишь размер оклада, да и премии, надбавки за сверхурочный труд, подмену сотрудника, совмещение должностей, вредные условия работы.

НДФЛ с зарплаты иностранных людей

Ежели человек покинул на длинный срок местность, как мы выражаемся, Русской Федерации и утратил статус резидента, он уплачивает НДФЛ в, как мы выражаемся, муниципальную казну по ставке 30%. Не для кого не секрет то, что ежели он возвратится на родину и проработает тут в течение 1-го года, к нему как раз возвратится резидентство, и подоходный налог, стало быть, пересчитают по ставке 13%.

Чтоб, наконец, подтвердить пребывание на местности страны, сотрудник должен предоставить в, как всем известно, уполномоченные органы документы. Всем известно о том, что в роли доказательств могут, вообщем то, выступить:

При расчете суммы подоходного налога нужно, наконец, принимать во внимание специфику выплат, с которых он наконец-то удерживается. Ежели сотрудник компании получает доход в натуральной форме, НДФЛ уплачивается в наконец-то счет части, как все знают, заработной платы, перечисляемой в валютном формате.

Всем известно о том, что споры о правомерности отчисления налога и его величине нередко появляются меж работниками и бухгалтерией компании. Само-собой разумеется, избежать недопониманий и нарушений так сказать поможет познание законодательных норм и неотступное им следование.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера