Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Расчет аванса по ЗП 2017

26.01.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



1-ая часть заработной платы в месяц обычно именуется авансом. И действительно, но аванс – это какая часть зарплаты? Поведаем в нашей консультации, сколько процентов от зарплаты составляет аванс.

Нужен ли аванс

Заработная плата обязана выплачиваться работнику не пореже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом, трудовым контрактом. Несомненно, стоит упомянуть то, что это требование законодательства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А означает это то, что без разделения, как всем известно, заработной платы как минимум на 2 части работодателю не обойтись. Ведь ежели он, в конце концов, решит проигнорировать выплату авансовой части заработной платы (зарплаты за первую половину месяца), то быть может оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а управляющий либо ИП – на 1 000 – 5 000 рублей.

Расчет аванса по заработной плате

ТК РФ не содержит ответа на вопросец, какой процент от зарплаты составляет аванс. Действующее в текущее время Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты, как большинство из нас привыкло говорить, заработной платы рабочим за первую половину месяца» описывает, что размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением администрации работодателя с профсоюзной организацией при заключении коллективного контракта, но, малый размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.

Аналогично, в Письме Минтруда Рф от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 указано, что при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учесть практически отработанное сотрудником время (практически выполненную им работу).

Например, оклад работника составляет 75 000 руб. НДФЛ с оклада – 9 750 руб. (75 000 * 13%). Надо сказать то, что дата выплаты аванса – 15–ое число текущего месяца. Трудовым контрактом предвидено, что аванс выплачивается исходя из практически отработанного времени на дату выплаты аванса, при всем этом в практически отработанное время сам день выплаты аванса не врубается. Следовательно, аванс за сентябрь 2016 года (половина месяца отработана на сто процентов) должен быть выплачен 15.09.2016 в размере 29 659 руб. ((75 000 – 9 750) / 22 * 10).

Для упрощения, обычно, аванс устанавливается в размере 50% от суммы заработной платы в месяц без учета НДФЛ.

Фиксируем порядок расчета аванса

Таковым образом, работодателю целенаправлено выплачивать аванс в размере более заработной платы определенного работника, рассчитанной исходя из практически отработанного времени на дату выплаты аванса. Как бы это было не странно, но порядок расчета аванса и дату его выплаты нужно закрепить в трудовом договоре с работником либо положении о оплате труда.

Выдавать работникам зарплату необходимо каждые полмесяца — таковая обязанность прописана в статье 136 Трудового кодекса РФ. При этом зарплату должны выплачивать не позже 15-го числа последующего месяца. И ежели такое требование проигнорировать, компании угрожает как минимум валютный штраф до 50 000 руб. А при неоднократном нарушении закона директора провинившейся организации вообщем могут дисквалифицировать на срок до 3-х лет. Такие меры наказания также предусмотрены статьей 5.27 Кодекса РФ о административных правонарушениях.

Проблем не избежать, даже ежели сами работники напишут заявления с просьбой перечислять им зарплату раз за месяц. Возможно и то, что в законе нет таковой поблажки. Всем известно о том, что так что проверьте, чтоб в локальном акте вашей компании, например в положении о оплате труда, было верно написано, в какие сроки вы выплачиваете аванс. Все знают то, что при этом интервал меж датами выдачи, как большая часть из нас постоянно говорит, первой и 2-ой части зарплаты должен составлять приблизительно 15 дней. Поглядите сроки выплаты аванса и зарплаты.

Определенные даты выплаты аванса трудовым законодательством Рф не установлены. В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано лишь, что зарплату необходимо платить не пореже чем каждые полмесяца не позже 15-го числа следуюего месяца.

Можно не считать зарплату вручную каждые полмесяца и при всем этом не наконец-то пропустить срок выплаты.

Таковым образом, работодатель вправе установить по собственному усмотрению дату выплаты аванса в Правилах трудового распорядка.

Стоит отметить, что работодатель вправе платить сотруднику зарплату и почаще, к примеру, трижды за месяц (за каждые 10 дней), – это не будет нарушением трудового законодательства. Но в любом случае вы должны прописать конкретно определенные даты выплаты аванса и зарплаты, а не периоды выплат. О этом сказано в пт 3 письма Минтруда Рф от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242.

Дальше мы подскажем, как верно найти размер аванса в, как люди привыкли выражаться, разных ситуациях. Всем известно о том, что кстати, ежели день выплаты аванса придется на выходной, перечислить его необходимо накануне. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что а вот как раз удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы на такие суммы для вас не придется.

Малый размер аванса по заработной плате

Сходу желаем предостеречь: не устанавливайте для всех работников единую фиксированную сумму аванса, что наконец-то именуется, «для галочки». К примеру, 1000 руб. Вообразите себе один факт о том, что размер авансовой части должен быть соразмерен реально отработанному времени. Несомненно, стоит упомянуть то, что о этом уже издавна предупреждают в Роструде (см. письмо от 8 сентября 2006 г. № 1557-6). Ведь в Трудовом кодексе РФ все-же говорится о том, что выдавать дважды за месяц нужно конкретно зарплату. И означает, нужно учесть, сколько приблизительно дней сотрудник отработает в текущем месяце.

Ежели вы зарегистрируетесь на веб-сайте Главбух для вас будут доступны все ресурсы нашего портала: любые статьи, вопросцы и ответы, эталоны бланков, документы, неповторимые сервисы и расчетчики. Регистрация - не больше 1 минутки.
При всем этом спецы Роструда как раз ссылаются также на постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566, в каком сказано, что «минимальный размер… аванса должен быть не ниже, как люди привыкли выражаться, тарифной ставки рабочего за отработанное время». Заметим, что данная точка зрения профессионалов Роструда неизменна и по этот день.

Итак, малый размер аванса должен быть не ниже оклада сотрудника за отработанное время. Другими словами минимум, на который может претендовать работник, это тарифная ставка (оклад) в сумме, пропорциональной количеству реально отработанного за, как заведено выражаться, первую половину месяца времени..

Что брать в расчет аванса по заработной плате

Часто оклад составляет только часть зарплаты. Потому, определяя сумму аванса, возьмите во внимание и остальные составляющие каждомесячного дохода: доплаты и надбавки за условия труда, выполнение доп размера работ, совмещение профессий (должностей), замещение временно отсутствующего работника. И даже не надо и говорить о том, что ведь работник уже точно отработал половину месяца, и поэтому вправе претендовать на часть, как мы с вами постоянно говорим, схожих выплат.

Ежели вы зарегистрируетесь на веб-сайте Главбух для вас будут доступны все ресурсы нашего портала: любые статьи, вопросцы и ответы, эталоны бланков, документы, неповторимые сервисы и расчетчики. Регистрация - не больше 1 минутки.
А вот, вообщем то, учесть при расчете аванса по заработной плате стимулирующие премии и вознаграждения не надо (письмо Минздравсоцразвития Рф от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709). Ведь, обычно, результаты работы, другими словами как раз основание для бонусов, стают ясны только по итогам месяца. То же самое касается и, как мы с вами постоянно говорим, процентной части зарплаты. Это в этом случае, ежели доход неких ваших служащих состоит из неизменной и, как заведено выражаться, переменной частей. И даже не надо и говорить о том, что не считая того, не включайте в состав аванса и выплаты общественного нрава, скажем материальную помощь. И действительно, платой за труд они не являются.

Ежели вы зарегистрируетесь на веб-сайте Главбух для вас будут доступны все ресурсы нашего портала: любые статьи, вопросцы и ответы, эталоны бланков, документы, неповторимые сервисы и расчетчики. Очень хочется подчеркнуть то, что регистрация - не больше 1 минутки.

Как найти размер аванса по заработной плате

Аванс, сколько процентов от зарплаты? Есть два способа, по которым вы сможете посчитать сумму аванса. В одном вы учитываете выходные и торжественные дни, а в другом — нет. Поведаем про каждый метод на примерах. Все давно знают то, что при всем этом за первую половину месяца примем период с 1-го по 15-е число включительно. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что также будем пока считать, что сотрудник на сто процентов отработал все дни. Само-собой разумеется, дополнительно читайте увлекательный материал, в каком рассмотрена ситуация, когда аванс оказался больше заработной платы.

Ежели вы зарегистрируетесь на веб-сайте Главбух для вас будут доступны все ресурсы нашего портала: любые статьи, вопросцы и ответы, эталоны бланков, документы, неповторимые сервисы и расчетчики. Регистрация - не больше 1 минутки.

Аванс без учета выходных и праздничков

Итак, вы сможете не брать во внимание количество нерабочих и, как большая часть из нас постоянно говорит, торжественных дней. Другими словами на размер зарплаты за первую половину месяца они не воздействую. В итоге выходит обычная формула. Расчет аванса по заработной плате может, в конце концов, смотреться так:

Оклад (тарифная ставка) + Доплаты надбавки х 50%

Пример

Заработная плата сотрудника ООО «Вектор» Самохвалова Ю. Вообразите себе один факт о том, что г. состоит из оклада в размере 25 000 руб. и надбавки за выслугу лет в размере 5000 руб. Следовательно, сумма заработка за первую половину месяца будет равна:
(25 000 руб. + 5000 руб.) ? 50% = 15 000 руб.

Но при таком методе расчета для вас в неких месяцах придется выплачивать сотруднику аванс за «лишние» дни. Как, скажем, в первой половине мая, когда на период с 1 по 15 мая пришлось всего 6 рабочих дней. Во второй-то половине месяца их уже 12.

Ежели вы зарегистрируетесь на веб-сайте Главбух для вас будут доступны все ресурсы нашего портала: любые статьи, вопросцы и ответы, эталоны бланков, документы, неповторимые сервисы и расчетчики. Необходимо отметить то, что регистрация - не больше 1 минутки.
Аванс исходя из числа рабочих дней в, как заведено выражаться, первой половине месяца
Допустим, вы решили брать во внимание ровно те дни в первой половине месяца, которые по календарю как бы числятся рабочими. В данном случае используйте последующую формулу расчета аванса по заработной плате:

Оклад (тарифная ставка) + Доплаты надбавки : Норма рабочего времени за полный месяц : Норма рабочего времени за первую половину месяца

Пример

Сотруднице ООО «Сокол» Рыжовой О. П. установлен оклад в размере 20 000 руб. Возможно и то, что в Положении о оплате труда прописано, что аванс так сказать выплачивается не позже 20-го числа каждого месяца исходя из числа рабочих дней в периоде с 1-го по 15-е число данного месяца. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что первую половину мая Рыжова отработала вполне.

Таковым образом, сумма аванса за май составит:
20 000 руб. : 18 дн. ? 6 дн. = 6666,67 руб.

Как выплачивается зарплата и аванс? Стоит начать с того, что такое понятие как «аванс» по отношению к, как многие думают, заработной плате, в законодательстве 2016 года не существует. Исходя из норм статьи 136 Трудового кодекса РФ (дальше – ТК РФ), в 2016 году выплата заработной платы обязана осуществляться в неотклонимом порядке более чем раз в полмесяца. Возможно и то, что эта выплата происходит в день, который установлен договорами с наемными работниками (коллективным либо трудовым), правилами внутреннего трудового распорядка. Очень хочется подчеркнуть то, что таковым образом, выходит, что аванс – это как бы 1-ая часть выплаты заработной платы, за определенный период. Очень хочется подчеркнуть то, что хотя определенный период воплощения таковых выплат не закреплен законодательно, контролирующие органы дали, как все говорят, некие объяснения.

И действительно, в письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г. №22-2-709 сказано, что при начислении аванса за каждую половину месяца, сумма обязана быть приблизительно равной. Как бы это было не странно, но ежели обратиться к другому письмо, написанному Федеральной службой по труду и занятости 08.09.2006 года №1557-6, которое гласит, что при определении размера аванса, следует брать во внимание то время, которое работник практически отработал, из этого следует соответственный вывод: что бы получить за практически отработанное время в определенный период, две приблизительно равные суммы, 1-ая выплата обязана быть осуществлена приблизительно посреди определенного рабочего периода. Этот вывод подтверждается устными консультациями с работниками Роструда, которые советуют осуществлять выплату аванса посреди месяца (15 либо 16 числа).

Невзирая на то, что все письма с разъяснениями не являются, как всем известно, неотклонимыми к выполнению, к мнению проверяющих органов все таки стоит прислушиваться. Все в том же письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г. №22-2-709 приведен пример, когда в организации, выплата аванса установлена на 25-е число, а заработная плата выплачивается 10-го числа последующего месяца. Формально, требования ст. 136 ТК РФ соблюдены, но, Минздравсоцразвития РФ приводит ситуацию, когда человек приступает к работе с 1-го числа месяца и аванс он получит только 25-го числа. Возможно и то, что данную ситуацию Минздравсоцразвития РФ разглядывает, как противоречащую действующему трудовому законодательству.

Естественно, в случае обнаружения подобного нарушения во время проверки, работодатель может, вообщем то, обжаловать решение муниципальных инспекторов, в согласовании со ст. 361 ТК РФ, подав соответственное заявление конкретному руководителю инспектора, который составил протокол о нарушении, основному муниципальному инспектору труда РФ либо в судебном порядке. Не для кого не секрет то, что но намного спокойнее и дешевле, будет воплощение выплат в согласовании с советами органов контроля. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что для работодателя, основное – это не запамятовать указать в соответственных договорах либо правилах ВТР, определенные даты воплощения выплаты аванса и зарплаты. Указание лишь только периодов их выплат, будет так сказать считаться нарушением.

Это требование закреплено в ст. 136 ТК РФ. Обратите внимание на то, что ответственность за нарушение правил выплаты аванса Обязанность осуществлять выплаты не меньше чем дважды за месяц закреплена в ст. 136 ТК РФ. Все давно знают то, что при всем этом никто не запрещает выплачивать несколько авансов за месяц, совершать три платежа (каждые 10 дней) либо 6 платежей (каждые 5 дней). В случае выплаты заработной платы лишь один раз за месяц, организация, осуществляющая такую выплату, нарушает действующее трудовое законодательство, а ее деяния квалифицируются как административное правонарушение.

В согласовании со ст. 5.27 Кодекса о, как большая часть из нас постоянно говорит, административных правонарушениях РФ, за нарушение трудового законодательства, налагаются последующие штрафы: Должностные лица – штраф от 1 до 5 тыщ рублей. Как бы это было не странно, но ежели лицо уже привлекалось к ответственности по аналогичному правонарушению, то – штраф от 10 до 20 тыщ рублей, или дисквалификацию от 1 до 3 лет; Личные предприниматели – штраф от 1 до 5 тыщ рублей. Ежели лицо уже, в конце концов, привлекалось к ответственности по аналогичному правонарушению, то – штраф от 10 до 20 тыщ рублей; Юридические лица – штраф от 30 до 50 тыщ рублей. Само-собой разумеется, ежели юридическое лицо уже привлекалось к ответственности по аналогичному правонарушению, то – штраф от 50 до 70 тыщ рублей; Кроме этого, сотрудники могут требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в согласовании со ст. 235 ТК РФ, потому что ситуация по выплате зарплаты пореже 2-ух раз за месяц, может рассматриваться как ее несвоевременная выплата.

Как оформить аванс по заработной плате? В зависимости от метода выдачи аванса (наличные, перечисление на банковскую карту, выдача в натуральной форме) будет варьироваться перечень документов, которые нужно оформить. И действительно, общее правило: выдача аванса обязана быть оформлена по этим же документам, что и окончательный расчет по, как мы выражаемся, заработной плате. Ежели аванс выдается: Наличными: выдача оформляется по ведомости формы Т-53 либо расходным кассовым ордером КО-2. Все давно знают то, что потому что аванс платится за неполный месяц, составление ведомости по форме Т-49 не надо.

Она употребляется для учета удержаний, начислений и выплат за целый месяц. Перечисление на банковскую карту либо, в конце концов, счет: назначение платежа при уплате аванса по заработной плате не обязано быть очень длинноватым, хватит и пары знаков, к примеру: «ЗП за 1 пол июня 15 г.». Обратите внимание на то, что в данном случае нужно выполнить две проводки: при переводе аванса – ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51 «перечислены деньги на оплату труда», при перечислении комиссии банка – ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 51 «удержано банком комиссионное вознаграждение». В натуральной форме: исходя из норм ст. 131 ТК РФ – неденежная форма аванса не также быть может наиболее 20% от всей суммы зарплаты. Нужно, в конце концов, сделать 5 проводок: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 90-1 «выручка от передачи готовой продукции в счет зарплаты», ДЕБЕТ 90-2 КРЕДИТ 43 (41) «списание себестоимости готовой продукции», ДЕБЕТ 90-3 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НДС» «начисление НДС», ДЕБЕТ 90-9 КРЕДИТ 99 «прибыль от передачи имущества в счет зарплаты» либо как раз ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 90-9 «убыток от передачи имущества в счет зарплаты».

Мало кто знает то, что в согласовании со ст. 268 Налогового кодекса РФ, убыток, приобретенный в итоге передачи продукции либо продуктов собственного производства, уменьшает облагаемую прибыль в обыкновенном порядке. Таковым образом, однозначно найти сколько процентов от зарплаты составит аванс в 2016 году достаточно трудно. По логике, эта выплата обязана быть от 20-50% в зависимости от формы. Налоги с аванса по зарплате В связи с тем, что аванс – это выплата части заработной платы, с него не удерживаются никакие налоги и взносы, в том числе НДФЛ, взносы на мед, соц, пенсионное страхование, от, как большинство из нас привыкло говорить, несчастных случаев и профзаболеваний. НДФЛ, в конце концов, удерживается в момент выплаты сотруднику дохода, уже опосля расчета аванса по заработной плате.

Таковым моментом признается крайний день месяца, за который этот доход был начислен, или крайний день работы сотрудника (в случае увольнения). Это доказано письмами Минфина РФ и ФНС РФ, от 09.08.2012 г. № 03-04-06/8-232 и от 26.05.2014 г. № БС-4-11/10126 соответственно. Само-собой разумеется, страховые взносы, стало быть, начисляются опосля совершения всех нужных выплат по итогам месяца, в конце месяца.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера