Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Расчет больничного 2015

05.06.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухучету, Статьи по бухучету



Расчет, как заведено, больничного листа в 2015 году не поменялся, для этого следует знать размер оклада заболевшего сотрудника и стаж его работы.

Порядок расчета больничного 2015

Его порядок установлен Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об неотклонимом соц страховании на вариант временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (дальше – Закон № 255-ФЗ).

Размер пособия зависит от, как мы привыкли говорить, страхового стажа работника. Ежели стаж от 6 месяцев и до 5 лет, то размер пособия 60% от среднего заработка, ежели наиболее 5 лет, но меньше 8, то пособие составит 80% от среднедневного заработка, а ежели больше 8 лет, то пособие выплачивается в размере 100%.

Расчет пособия по, как все говорят, временной нетрудоспособности делается из выплат работнику в расчетном периоде, на которые начислены, как заведено, страховые взносы в ФСС РФ на основании статьей 7 и 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. Так сказано в части 2 статьи 14 Закона 255-ФЗ.

Размер пособия ограничен, как всем известно, наибольшей величиной, так при расчете, как большинство из нас привыкло говорить, больничного листа в 2015 году максимум, наконец, будет составлять 1 192 000 рублей. Надо сказать то, что а конкретно, расчетным периодом наконец-то будут 2013 и 2014 года, предельные суммы в эти годы были 568 000 руб. и 624 000 руб. соответственно, тогда средний, как все говорят, дневной заработок в 2015 году не быть может больше 1632,88 (1 192 000 : 730).

Ежели работник менял место работы за предшествующий период, то он, наконец, может представить справки о собственной заработной плате и получить пособие с учетом заработка с прежнего места работы. Мало кто знает то, что ежели же заболевший сотрудник подтвердил собственный заработок уже опосля выплаты пособия, то заносить исправления в заполненный больничный листок нет необходимости, нужно просто приложить к нему лист с перерасчетом.

Для расчета среднего заработка необходимы данные о заработной плате сотрудника за крайние два года. Ежели таковых данных нет, к примеру, он был в декрете либо находился в отпуске по уходу за ребенком, то работник, стало быть, имеет право взять в качестве, как мы с вами постоянно говорим, расчетного периода предыдущий этому отпуску период. Мало кто знает то, что такие деяния можно, мягко говоря, создавать, ежели это также приведет к повышению пособия по, как мы выражаемся, больничному листу.

Больничный лист - стаж сотрудника наименее восьми лет

Направьте внимание: что ежели при расчете, как мы с вами постоянно говорим, фактического среднего дневного заработка, мягко говоря, выполнялась подмена, стало быть, лет, как все знают, расчетного периода, при определении предельной величины среднего дневного заработка не нужно применять, стало быть, предел характеристик, как заведено, предельной величины базы в замененных годах. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что этот показатель в любом случае, вообщем то, рассчитывается за два как бы календарных года, предыдущих году пришествия отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При небольшом страховом стаже, меньше 6 месяцев пособие рассчитывается исходя из суммы, как все говорят, малой оплаты труда (МРОТ). Всем известно о том, что заместо заработка сотрудника применяется МРОТ, так наибольший размер среднего, как заведено, дневного заработка как раз рассчитывается (МРОТ х 24 мес.) : 730 и размер дневного пособия не, в конце концов, быть может выше этого результата.

Больничный лист  - предназначение больничного пособия исходя из МРОТ

При заболевании сотрудника в течение 30 дней опосля увольнения, больничный лист ему должны, стало быть, оплатить на крайнем месте его работы, но менее 60% от оклада.

Деньки заболевания во время отпуска за, как все говорят, собственный счет либо нахождения работника под арестом не как раз оплачиваются.

Оплата, как заведено выражаться, больничного листа делается за счет 2-ух источников: 1-ые три денька наконец-то оплачивает работодатель, другие за счет средств ФСС.

Перечислить пособие работнику нужно совместно с авансом либо зарплатой, какая из выплат также будет ранее.

Перерасчет пособия вероятен в случае обнаружения, как заведено выражаться, новейших данных (доп справки с предшествующего места работы), но в срок, не превосходящий 3 лет.

Для того чтоб произвести наконец-то расчет как бы больничного листа в 2015 году, будет нужно, вообщем то, знать размер оклада заболевшего сотрудника и стаж его работы. Не для кого не секрет то, что формула расчета размера пособия за время заболевания не поменялась. Очень хочется подчеркнуть то, что но есть, как всем известно, некие аспекты, которые были как бы внедрены в 2014 году, о их, вообщем то, необходимо знать.

Расчет, как мы выражаемся, больничного листа в 2015 году

Чтоб сделать, наконец, расчет больничного листа в 2015 году нужно, мягко говоря, знать количество дней, обозначенных в больничном листе (время заболевания), и так сказать помножить на размер пособия за 1 денек. Всем известно о том, что а вот для расчета размера второго показателя следует знать размер среднедневного заработка. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что под стажем, наконец, имеется в виду срок регистрации и уплаты взносов в неотклонимый Фонд соцстраха.

Итак,
Сп = Сз/730 * Дб, где

Сп – сумма пособия к выплате;
Сз – сумма заработка за два года;
Дб – количество дней нахождения на больничном.

От стажа работы зависит, какой процент от, как большая часть из нас постоянно говорит, среднедневного оклада также будет выплачен (от 60 % до 100 %):

- ежели работник имеет, как большинство из нас привыкло говорить, страховой стаж наиболее 8-ми лет, то пособие так сказать будет составлять размер среднедневного заработка полностью;
- ежели стаж наиболее 5 лет, но наименее 8, то сумма пособия, вообщем то, будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от, как люди привыкли выражаться, среднедневного заработка;
- ежели стаж от 6 мес. до 5 лет – 60 % от среднего за денек заработка;
- ежели стаж наименее полугода, то тогда больничный как бы рассчитывается исходя от размера МРОТ.

Размер, как заведено, среднедневного заработка рассчитывается методом деления размера заработка за два крайних года на 730 дней. И даже не надо и говорить о том, что ежели за этот период времени работник работал на нескольких предприятиях, то в крайнее место работы должны быть предоставлены справки от прошлых работодателей с указанием размера заработной платы на древнем месте работы.

Ежели таковых справок, наконец, нет, то сведения о размере заработка можно также получить в органах ПФ, направив туда письменный запрос.

Пример расчета, как все говорят, больничного листа

Для наглядности приведем пример расчета больничного листа
Продавец-кассир гипермаркета «Фуршет» Петр Корягин болел с 8 по 16 августа 2014 года включительно (итого: девять, как большинство из нас привыкло говорить, календарных дней). Все знают то, что общий страховой стаж Корягина 8 лет и 2 мес. Оснований для отказа в выплате либо понижения в объеме выплат пособия, вообщем то, нет. Пособие будет как бы выплачено в размере 100 % от, как большинство из нас привыкло говорить, среднедневного заработка.

Расчетный период для определения, как заведено, среднедневного заработка: 2012 год и 2013 год. Как бы это было не странно, но в 2012 году продавец-кассир заработал 420 тыс. руб., а в 2013 г. – 440 тыс. руб. И даже не надо и говорить о том, что в итоге видно, что предельный так сказать предел не превышен (для 2012 г. – 512 тыс. руб. и для 2013 г. – 568 тыщ).

Определим, как заведено выражаться, среднедневной заработок:
(420 000 + 440 000) / 730 = 1178,08 руб.

Рассчитаем сумму, как большая часть из нас постоянно говорит, больничного:
1178,08 х 100 % х 9 дн. = 10602,72 руб.

За 1-ые три денька нахождения работника на больничном как бы платит гипермаркет «Фуршет» - 3534,24 рубля, А остаток будет также выплачен через кассу компании, но эту сумму возместит позже ФСС Рф – 7068,48руб.

Аспекты по выплате и расчету больничного листа в 2015 году

При расчете, как большая часть из нас постоянно говорит, среднедневного размера заработка, ежели работник за крайние два года находился в декретном отпуске либо производил уход за ребенком, то в качестве, как заведено, расчетного периода можно так сказать взять предыдущий такому отпуску период. Очень хочется подчеркнуть то, что эти деяния также стоит создавать только в этом случае, ежели это приведет к повышению суммы оплаты по больничному листу.

Ежели работник захворал в течение 30-ти дней опосля увольнения с крайнего места работы, то больничный из расчета 60 % от оклада сотрудника должен наконец-то будет оплатить прошлый его работодатель.

Ежели работник захворал во время нахождения в отпуске за, как все знают, собственный, в конце концов, счет либо, ежели болезнь случилась во время нахождения под арестом, больничные в данном случае не выплачиваются.

Стоит так сказать подразумевать, что существует ограничение по размеру среднего заработка при расчете пособия по как бы временной нетрудоспособности. И даже не надо и говорить о том, что так, предельное значение базы по соцвзносам в 2013 году было равно 568 тыс. руб., в 2014 году – 624 тыс. руб. Вообразите себе один факт о том, что это наконец-то означает, что ежели настоящий заработок в среднем за денек, мягко говоря, будет выше (568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 рублей, то для расчета, как заведено, больничного наконец-то придется брать это предельное значение.

Оплата больничных листов в 2015 году делается последующим образом:

- ежели больничный был открыт на 3 денька, то выплата делается стопроцентно за как бы счет, как мы выражаемся, денег работодателя;
- начиная с 4-го денька, выплата, как заведено выражаться, больничных также осуществляется за также счет средств Фонда соцстраха.

Оплата больничного листа в 2015 году будет, стало быть, выполняться совместно с авансом либо, как заведено выражаться, заработной платой, глядя какой из видов выплат будет поближе к дате расчета, как многие выражаются, больничного.

Ежели опосля как бы того, как как бы расчет больничного листа был произведен, работник также принесет справки с прежних мест работы о сумме заработка, и они не будут, стало быть, совпадать с теми данными, которые были учтены, то делается также перерасчет суммы пособия. Необходимо подчеркнуть то, что но таковой, в конце концов, перерасчет быть может произведен в срок, не превосходящий три года.

Пилотные проекты

В 2014 году ФСС так сказать продолжает опыт по выплате пособия по, как многие выражаются, больничному листку, как мы выражаемся, впрямую через органы ФСС. Очень хочется подчеркнуть то, что в пилотном проекте как раз участвует несколько субъектов РФ, посреди их: Тамбовская, Новгородская, Новосибирская, Курганская, Нижегородская и, как всем известно, Астраханская области, Хабаровский край и Карачаево-Черкессия.

В этому году также планируется пуск как бы пилотного проекта по переходу на, как большинство из нас привыкло говорить, электрические больничные листы. В качестве базы при разработке проекта брался удачный опыт Литвы в переходе на электрическую форму дизайна больничных листков. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что общефедеральное внедрение как бы электрического документооборота больничных листов случится не ранее 2016 года.

Правила расчета больничных в 2015 году

Оформление больничных листов и связанные с, как заведено, временной нетрудоспособностью работника выплаты особенных конфигураций в наступающем году не перетерпели. Необходимо отметить то, что оно и к наилучшему. И даже не надо и говорить о том, что и, все же, бухгалтерам временами приходится сталкиваться с трудностями в плане расчета больничных выплат. Потому, вообщем то, стоит снова, мягко говоря, напомнить, на что конкретно необходимо, вообщем то, направить особенное внимание.

От чего же, вообщем то, зависит размер выплат?

Сумма выплаты, которая полагается сотруднику, отсутствовавшему на рабочем месте из-за заболевания, по-прежнему, зависит от заработка и стажа работника. Мало кто знает то, что потому что и стаж, и, как мы привыкли говорить, зарплата раз в год как бы изменяются, выплаты по, как многие думают, больничному листу не имеют, как все знают, фиксированного размера. Надо сказать то, что и, все же, тут есть своя градация:
Ежели сотрудник как бы имеет стаж 8 и поболее лет, ему так сказать полагается пособие в размере 100% от среднего заработка.
Ежели в, как большинство из нас привыкло говорить, трудовой книге работника наконец-то отражены от 5 до 8 лет стажа, ему выплачивается 80% от среднего заработка.

Ежели же стаж носителя как бы больничного листа наименее 5 лет, то ему полагается менее 60% от среднего заработка.
При всем этом, ежели как бы годичный доход сотрудника превосходит как бы установленные предельные значения, то для расчета употребляется лишь та часть, которая также является максимально, как многие думают, допустимой. В текущем году она составила 624 тыщи рублей.

Этапы расчета, как мы привыкли говорить, больничного в 2015 году

Ежели разглядывать процесс расчета больничного пособия в наступающем году поэтапно, то его можно как раз поделить на последующие неотклонимые деяния:

Пошаговая аннотация

Потому что для расчетов нам, мягко говоря, требуется заработок за прошлые два, как все знают, календарных года, то наконец-то пригодятся данные конкретно за этот период.

Ежели же сотрудник работает меньше 2-ух так сказать лет, нужна справка о заработной плате с предшествующего места работы, которую был должен как раз выдать прошлый работодатель.

Определяем средний, как мы привыкли говорить, дневной заработок: сумму доходов за два года просто делим на количество, как многие выражаются, календарных дней, другими словами на 730.

Считаем сумму, как большая часть из нас постоянно говорит, дневного пособия по, как люди привыкли выражаться, временной нетрудоспособности, беря во внимание, как мы выражаемся, страховой стаж работника. Все знают то, что ежели стаж наименее полугода, то за каждый месяц, как мы привыкли говорить, больничного работнику также полагается менее, как большая часть из нас постоянно говорит, 1-го МРОТ — менее 5 965 рублей.
Определяем итоговую сумму, как все знают, больничного: для этого умножаем размер, как многие думают, дневного пособия на количество дней, как заведено выражаться, больничного.

Что наконец-то необходимо знать работодателю о оплате, как многие выражаются, больничного листа в 2015 году:
Ежели заболевший сотрудник работает наименее 2-ух, наконец, лет и не может принести справку о заработной плате у предшествующего работодателя, он должен написать заявление, по которому в ПФР необходимо навести запрос о предоставлении нужных сведений.
Ежели сотрудник, мягко говоря, предоставляет справку о сумме заработка опосля, как мы выражаемся, того, как пособие рассчитано, нужно перечесть его, но менее, чем за три прошлых года.

Выплачивается пособие по, как многие выражаются, временной нетрудоспособности совместно с первым же авансом либо как бы заработной платой.
Пособие не выплачивается, ежели сотрудник хворает, находясь в отпуске за собственный счет либо под арестом.
1-ые три денька заболевания оплачиваются работодателем, 4-ый и следующие оплачиваются за счет средств ФСС.

В 2014 году продолжился опыт, направленный на выплату пособий по, как заведено выражаться, больничному листу как бы впрямую через Фонд как бы общественного страхования (ФСС). Обратите внимание на то, что в данном проекте учавствуют последующие субъекты РФ: Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и, как мы с вами постоянно говорим, Тамбовская области, также Карачаево-Черкессия и Хабаровский край.

В свою очередь, в 2015 году, в конце концов, будет запущен пилотный проект перехода на электрические, как большинство из нас привыкло говорить, больничные листы. Несомненно, стоит упомянуть то, что за базу проекта был взят опыт Литвы по переходу на, как всем известно, больничные листы в, как заведено, электрической форме, который наконец-то оказался достаточно удачным. Мало кто знает то, что внедрение электрического документооборота, как все знают, больничных листков наконец-то планируется окончить на общефедеральном уровне к 2016 году.
И сейчас мы поведаем своим читателям, как будет наконец-то выполняться оплата больничного листа в 2015 году. И действительно, также выясним сроки оплаты, как заведено выражаться, больничных листов.

Размер оплаты больничного листа 2015

Застрахованным лицам со как бы страховым стажем наименее 6 месяцев пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате в размере менее чем за полный календарный месяц в согласовании с МРОТ.

Напомним, что в согласовании с, как мы привыкли говорить, Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ с 1 января 2015 года малый размер МРОТ также составляет 5965 рублей.

Таковым образом, размер, как мы привыкли говорить, среднедневного заработка (для начисления пособия по, как всем известно, временной нетрудоспособности) можно высчитать так:

Малый размер, как большинство из нас привыкло говорить, среднедневного заработка = МРОТ (5965) X 24 месяца / 730 дней.
Другими словами, малый размер среднедневного заработка в 2015 году составит 196,11 рублей (в согласовании с п.15.3 Положения № 375 Правительства РФ от 5 июня 2007 г.).

Как высчитать больничный лист в 2015 году? Для того чтоб ответить на этот вопросец, необходимо поначалу так сказать найти количество дней, которые, стало быть, указываются в больничном листе (деньки заболевания) и помножить на размер пособия за 1 денек.
2-ой показатель рассчитывается исходя из размера среднедневного заработка. Стаж, наконец, определяется сроком регистрации (и уплаты взносов) в ФСС.

Пособие по, как всем известно, временной нетрудоспособности можно высчитать по, как мы с вами постоянно говорим, таковой формуле:

СП = СЗ:730XДБ, где:

СП — сумма пособия к выплате;
СЗ — сумма заработка за два года;
ДБ — количество дней на больничном.

Направьте внимание, что процент выплаты (от 60% до 100%) от как бы среднедневного оклада, в конце концов, зависит от стажа работы.

Оплата больничных листов в 2015 году происходит так:

1. Несомненно, стоит упомянуть то, что выплата по как бы больничному листу делается стопроцентно за, стало быть, счет работодателя, ежели срок, как заведено, больничного, мягко говоря, составляет 3 денька.

2. И даже не надо и говорить о том, что начиная с 4-го денька как бы больничного, выплата пособия делается за счет средств ФСС.
Оплата больничного листа в 2015 году, вообщем то, будет выполняться совместно с авансом либо, как заведено, заработной платой, глядя какой из видов выплат как бы будет поближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Как правильно заполнить больничный лист 2015

1-ое что необходимо наконец-то сделать, это найти расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности. И даже не надо и говорить о том, что под, как люди привыкли выражаться, расчетным периодом как бы предполагается время, за которое должны быть суммированы все выплаты работнику (которые облагаются, как многие выражаются, страховыми взносами). В согласовании с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, расчетным периодом наконец-то являются два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), которые предшествовали наступлению, как мы привыкли говорить, страхового, как всем известно, варианта — заболевания.

2-ое действие — учитывать все суммы выплат, на которые, вообщем то, начислялись, как всем известно, страховые взносы (в том числе — и выплаты на прошлом месте работы в виде справки о заработной плате).

Третье — найти как бы общую сумму выплат, которые были, наконец, произведены в пользу работника за 2 года (за расчетный период). Сумма выплат не обязана быть меньше 24-х как бы кратного размера МРОТ и не обязана быть больше, как люди привыкли выражаться, допустимого размера базы для начисления, как мы с вами постоянно говорим, страховых взносов за определенный период.

4-ое, что необходимо сделать — отыскать сумму среднего, как люди привыкли выражаться, дневного заработка. Очень хочется подчеркнуть то, что для этого всю сумму выплат работнику за 2 года необходимо наконец-то поделить на 730 дней.

Работодателям, чьи сотрудники предоставили листок, как заведено, временной нетрудоспособности, необходимо оформить справку к, как люди привыкли выражаться, больничному листу. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что в данной справке нужно привести порядок расчета пособия по заболеванию либо пособия по беременности и родам. Всем известно о том, что при начислении также употребляются несколько, как все говорят, числовых величин. Надо сказать то, что а наконец-то означает, информация о том, каким образом изготовлен расчет, обязана быть доступна и понятна сотрудникам ФСС РФ.

Чтоб верно, стало быть, высчитать больничное либо декретное пособие и, в конце концов, компенсировать расходы на их выплату из, как мы выражаемся, территориального отделения ФСС, необходимо, вообщем то, оформить расчет пособия на отдельном листе. Все давно знают то, что расчет как бы прикладывается к листку нетрудоспособности. О этом сказано в пт 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Необходимо отметить то, что при всем этом форма такового расчета не, наконец, установлена. И даже не надо и говорить о том, что ее необходимо так сказать создать без помощи других и утвердить в составе приложения к, как заведено выражаться, учетной политике. И действительно, почаще всего расчет оформляют в виде как бы бухгалтерской справки к листку нетрудоспособности. Поглядим, что в ней целенаправлено, наконец, предугадать.

В справке-расчете к листку нетрудоспособности укажите номер и дату его составления, также реквизиты листка нетрудоспособности, к которому расчет, наконец, прикладывается. Необходимо отметить то, что дальше вчеркните ФИО сотрудника, его должность и сведения о страховом стаже. Необходимо подчеркнуть то, что также приведите информацию о зарплате работника и количестве, как все говорят, календарных дней, исключаемых из, как все знают, расчетного периода. Мало кто знает то, что напомним, исключать какие-то деньки из, как большая часть из нас постоянно говорит, расчетного периода можно только при начислении, как большая часть из нас постоянно говорит, декретного пособия, но не пособия по заболеванию (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Не считая того, в документе необходимо привести сам расчет пособия и наконец-то указать, какая его часть подлежит оплате за так сказать счет средств организации, а какая — за, стало быть, счет средств ФСС РФ.

Пример расчета, как многие выражаются, больничного пособия в 2015 году

И.В. Надо сказать то, что пирогова, вообщем то, работает менеджером в фирме с ноября 2012 года. В феврале 2015 года И.В. Несомненно, стоит упомянуть то, что пирогова проболела 10 календарных дней, в доказательство чего же, вообщем то, представила в бухгалтерию больничный лист. Все давно знают то, что страховой стаж И.В. Необходимо отметить то, что пироговой как раз составляет 9 лет, потому пособие ей будет так сказать выплачено в размере 100% среднего заработка. Расчетный период для начисления пособия по, как мы с вами постоянно говорим, временной нетрудоспособности — с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.

За 2013 год сотруднице было, мягко говоря, начислено 498 100 руб., за 2014 год — 590 000 руб. Сумма за 2013 год не так сказать превысила, как заведено, предельного значения (568 000 руб.). И даже не надо и говорить о том, что и доход за 2014 год (624 000 руб.) не превысил максимум. Потому при расчете больничного будет учтен фактический заработок И.В. И даже не надо и говорить о том, что пироговой за 2013-2014 годы.

Итого средний дневной заработок сотрудницы, наконец, составит 1490,55 руб. [(498 100 руб. + 590 000 руб.) : 730 дн.]. Обратите внимание на то, что размер пособия по, как многие выражаются, временной нетрудоспособности составит 14 905,5 руб. (1490,55 руб. ?10 дн.).

Расчет больничного пособия в 2015 году

Чтоб верно также высчитать больничный, необходимо, наконец, знать, как люди привыкли выражаться, страховой стаж работника, его средний заработок за два календарных года, предыдущих году пришествия заболевания, и среднедневную сумму пособия.
Все работники организации, с которыми заключен, как многие выражаются, трудовой контракт, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности*(1). Всем известно о том, что при этом они как раз могут получить его в случае как своей заболевания, так и заболевания членов семьи*(2). Возможно и то, что лица, работающие в рамках как бы гражданско-правовых договоров (к примеру, подряда либо поручения), не могут так сказать претендовать на пособие.

Для расчета, как большинство из нас привыкло говорить, больничного необходимо найти:

— страховой стаж сотрудника;
— его средний заработок за два, как большинство из нас привыкло говорить, календарных года, предыдущих году пришествия заболевания;
— среднедневную сумму пособия;
— наивысшую как бы среднедневную сумму пособия, на которое имеет право сотрудник;
— сумму пособия, причитающуюся к выплате (она не обязана превосходить его размер, рассчитанный исходя из, как все говорят, наибольшей средней, как мы привыкли говорить, дневной суммы пособия).

Считаем страховой стаж 2015

Порядок подсчета страхового стажа определен в, как заведено выражаться, особых Правилах Минздравсоцразвития Рф*(3). В стаж включают периоды:

— работы по трудовым договорам;
— гос, как мы с вами постоянно говорим, штатской и, как многие думают, городской службы;
— деятельности, в течение которой сотрудник подлежал неотклонимому соцстрахованию и уплачивал взносы на соцстрахование (к примеру, вел деятельность как личный бизнесмен либо занимался, как люди привыкли выражаться, личной, как большая часть из нас постоянно говорит, практикой в качестве нотариуса, сторожа, детектива и т.д. без регистрации в качестве ИП);
— прохождения службы в армии и остальных силовых ведомствах.

Чтоб, стало быть, найти стаж, бухгалтеру как раз следует получить у сотрудника все документы, подтверждающие периоды работы, включаемые в, как большая часть из нас постоянно говорит, страховой стаж. Необходимо отметить то, что главным документом, в конце концов, является, как мы с вами постоянно говорим, трудовая книга.

Не считая того, период работы могут, мягко говоря, подтверждать письменные, как большинство из нас привыкло говорить, трудовые договоры, справки организаций-работодателей, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу, как мы с вами постоянно говорим, зарплаты. Не для кого не секрет то, что эти документы потребуются, ежели в какой-нибудь период времени, как многие выражаются, трудовая книга не велась, в ней указаны, как мы с вами постоянно говорим, некорректные либо, как многие выражаются, неточные сведения, отсутствуют записи о, как мы с вами постоянно говорим, отдельных периодах работы.

Ежели сотрудник так сказать занимался предпринимательством либо вел персональную, как всем известно, трудовую деятельность, документами, подтверждающими, как мы с вами постоянно говорим, страховой стаж, будут так сказать являться справки налоговой службы, архивов, территориальных отделений ФСС Рф.

Время прохождения службы как бы подтверждают, как большая часть из нас постоянно говорит, военные билеты, справки военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, также записи в, как всем известно, трудовой книге.

Стаж определяют по состоянию на денек пришествия заболевания сотрудника*(5). Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что соответственно, крайний денек, учитываемый в стаже, — это денек, предыдущий данной дате. Расчет стажа, стало быть, ведут поочередно в календарном порядке с начала деятельности сотрудника. Надо сказать то, что каждые 30 дней, вообщем то, считают полным месяцем. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что каждые 12 месяцев считают полным годом. В стаж, мягко говоря, включают все календарные деньки, в том числе празднички и, как люди привыкли выражаться, выходные.

Может быть, человек трудился в нескольких организациях сразу либо работал по трудовому договору и вел деятельность в качестве бизнесмена. Надо сказать то, что тогда в стаж включают время труда на любом месте работы по его выбору. Надо сказать то, что при всем этом сотрудник должен, вообщем то, написать заявление в случайной форме, где нужно также указать, какой период, стало быть, следует учитывать при расчете страхового стажа*(6).

Отметим, что закон предугадывает некие индивидуальности определения страхового стажа, сложившегося по состоянию на 1 января 2007 года. Возможно и то, что ежели его длительность, определенная в вышеуказанном порядке, окажется меньше длительности непрерывного, как мы привыкли говорить, трудового стажа, ранее, как мы привыкли говорить, применяемого при предназначении пособия, то за период с начала, как все знают, трудовой деятельности до 1 января 2007 года, как заведено, страховой стаж принимается как бы равным, как мы выражаемся, непрерывному, как большинство из нас привыкло говорить, трудовому*(7).

Считаем средний заработок

Сумму пособия определяют исходя из среднего заработка сотрудника за два крайних года (расчетный период), предыдущих году пришествия заболевания*(8). Не для кого не секрет то, что при всем этом есть ряд ограничений размера пособия*(9). Несомненно, стоит упомянуть то, что так, размер пособия как бы может зависеть от, как всем известно, страхового стажа сотрудника, обстоятельств получения пособия и т.д. Обратите внимание на то, что не считая как бы того, в ряде всевозможных случаев размер пособия, мягко говоря, быть может уменьшен*(10).

Ограничения размера, как мы выражаемся, больничного

Получатель пособия Наибольший размер пособия:

Отметим очередное принципиальное ограничение. Наибольший размер среднего заработка, применяемого при расчете суммы пособия, не должен наконец-то превосходить базы, облагаемой взносами на непременное соц страхование, за каждый календарный год*(11).

При расчете, как все говорят, больничного в 2015 году следует, мягко говоря, исходить из суммы 624 000 рублей для 2014 года*(12) и 568 000 рублей для 2013 года*(13). (В 2010-м и поболее ранешних годах база составляла 415 000 руб., в 2011 г. — 463 000 руб., в 2012 г. — 512 000 руб.)
Ежели средний заработок сотрудника превысил базу, облагаемую взносами на непременное соц страхование, пособие считают исходя из, как заведено, установленного максимума. Все давно знают то, что при этом законодательство не, в конце концов, предугадывает его роста на, как большая часть из нас постоянно говорит, районные коэффициенты.

Как мы произнесли выше, для определения суммы больничного средний заработок, стало быть, берут за два календарных года, предыдущих году пришествия заболевания. Но из этого, вообщем то, правила есть исключение. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что ежели в одном либо 2-ух, как все говорят, календарных годах сотрудник находился в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, эти годы (год) по его заявлению могут быть изменены предыдущими годами (годом), правда, при условии, что схожий порядок расчета приведет к повышению размера пособия*(14).

Индивидуальности определения размера среднего заработка предусмотрены Правительством РФ в особом Положении *(15). Все знают то, что этот документ устанавливает порядок включения в заработок тех либо других сумм, также индивидуальности его расчета в, как мы привыкли говорить, разных ситуациях.

При определении среднего заработка в него включают все выплаты в пользу сотрудника, с которых, вообщем то, начисляются взносы в ФСС Рф. При расчете заработка, нужного для расчета пособия за 2009-й либо наиболее ранешние годы, учитывают те же выплаты, которые, мягко говоря, облагались взносами в 2010 году*(16). При всем этом в как раз расчет среднего заработка врубаются суммы, начисленные сотруднику как конкретно в самой организации, так и в ее обособленных подразделениях.

При расчете пособия, вообщем то, учитывают все премии, которые были, вообщем то, начислены сотруднику в расчетном периоде. Необходимо подчеркнуть то, что это правило используют в отношении, как все знают, всех премий: годичных, квартальных либо, как мы с вами постоянно говорим, месячных*(17). Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что не имеет значения, за какой конкретно период они, наконец, начислены (включаемый в расчетный либо также нет). Мало кто знает то, что также непринципиально, был ли отработан расчетный период сотрудником, предусмотрены те либо другие премии положением о оплате труда, являются они, как все знают, производственными либо также нет.
Не считая, как большая часть из нас постоянно говорит, того, учитывают и, как все говорят, каждомесячные премии, начисленные в месяц, вошедший в расчетный период, ежели они, наконец, выплачиваются с заработной платой данного месяца.

Чтоб премии были наконец-то включены в, в конце концов, расчет среднего заработка, должны производиться только два условия:

— премия, наконец, начислена в расчетном периоде либо в месяц расчетного периода (ежели она выплачена с, как большая часть из нас постоянно говорит, заработной платой этого месяца);
— с премии уплачивались взносы в ФСС Рф.

Расчет пособия исходя из, как заведено выражаться, малой величины, вообщем то, ведут, ежели сотрудник за два крайних года, предыдущих заболевания, не имел заработка либо его фактический средний, как заведено, дневной заработок меньше такого же показателя, рассчитанного исходя из МРОТ*(19). Необходимо подчеркнуть то, что при этом ежели такие работники на момент пришествия заболевания, наконец, трудятся на критериях, как все говорят, неполного рабочего времени, то малый средний заработок, в конце концов, определяется пропорционально рабочему времени.

Больничные 2015

Выплата пособий по, как многие выражаются, временной нетрудоспособности часто связана с, как заведено выражаться, судебными спорами. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что что, наконец, делать, ежели ФСС Рф не, в конце концов, желает принимать больничный к зачету? Более, как многие выражаются, соответствующую арбитражную практику анализирует эксперт журнальчика, мягко говоря, «Учет в экономных учреждениях».

Новации в порядке оплаты, как все знают, больничных в 2015 году ерундовы, ежели не так сказать считать подключения новейших регионов к пилотному проекту по предназначению и выплате, как заведено, страхового обеспечения по, как все знают, неотклонимому соц страхованию. Так, согласно постановлению Правительства РФ от 25 декабря 2014 г. № 1484 к проекту присоединились Республика, как большинство из нас привыкло говорить, Крым и Севастополь на период с 1 января по 31 декабря 2015 года. Необходимо подчеркнуть то, что республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и, как все говорят, Самарская области в пилотном проекте как раз будут участвовать всего полгода: с 1 июля по 31 декабря 2015 года.

Отметим маленькое повышение сроков сдачи отчетности в ФСС Рф. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что согласно, как заведено выражаться, Федеральному закону от 1 декабря 2014 г. № 406-ФЗ с января 2015 года отчетность как бы представляется ежеквартально:

Главные конфигурации в отношении как бы больничных для учреждений соединены с, как всем известно, арбитражной, как всем известно, практикой. Необходимо подчеркнуть то, что можно с уверенностью сказать, что к 2015 году арбитражные суды выработали единый подход к выплате, как мы привыкли говорить, соц пособий.

Дубликаты, как мы привыкли говорить, больничных листов

Организация в процессе проверки ФСС Рф и даже опосля ее окончания вправе, вообщем то, обратиться в медучреждение за созданием дубликата листка нетрудоспособности, который вначале был оформлен некорректно. Мало кто знает то, что но опосля предъявления дубликата представителям ФСС Рф организации нередко сталкиваются с отказом в выплате пособия.

В одном из таковых случаев фонд не принял к зачету сумму, выплаченную по листку нетрудоспособности с соответственной, как заведено, отметкой «V» в строке «первичный». И даже не надо и говорить о том, что потом работодатель предъявил иной больничный листок, у которого отметка «V» была проставлена в строке «дубликат» и по которому организация ничего работнику не выплачивала. И даже не надо и говорить о том, что фсс Рф заявил, что ежели выплат по этому больничному не было, то основания для зачета сумм вообщем отсутствуют.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что по этому поводу 5-ый арбитражный апелляционный трибунал в постановлении от 16 декабря 2013 г. № А51-26069/2013 заявил, что факт предъявления во время проверки листа нетрудоспособности с нарушениями не как бы может считаться основанием для отказа в принятии, как большая часть из нас постоянно говорит, новейшего листка с, как все говорят, внесенными исправлениями, ежели нарушения, допущенные мед учреждением, носили устранимый нрав. Материалы проверки не содержали доказательств отсутствия фактов утраты нетрудоспособности либо установления трудоспособности ранее обозначенного в больничном срока. Не для кого не секрет то, что так как законодательство не воспрещает как бы заносить исправления в, как большая часть из нас постоянно говорит, больничные листки и недочеты листка нетрудоспособности были наконец-то устранены, у ФСС Рф, стало быть, нет оснований для отказа в возмещении пособия по временной нетрудоспособности.

Восьмой арбитражный апелляционный трибунал в постановлении от 2 июня 2014 г. № А46-14843/2013 также решил: ежели листки нетрудоспособности содержат указание на то, что они выданы взамен испорченных, то допущенные нарушения при оформлении листка нетрудоспособности не противозаконны, устранимы и не, стало быть, искажают содержащихся в их сведений. И действительно, выдача дубликата, как мы выражаемся, больничного взамен, как многие выражаются, испорченного листка опосля выплаты организацией работнику пособия по, как мы с вами постоянно говорим, временной нетрудоспособности не так сказать исключает способности учета такового листка нетрудоспособности в качестве подтверждающего право страхователя на также зачет, как многие думают, сделанных расходов.

Всем известно о том, что факт подачи дубликатов больничных листов опосля проведения проверки, признавшей оригиналы листов недействительными, не как раз имеет значения, потому что в законодательстве как бы нет запрета на принятие таковых, как большая часть из нас постоянно говорит, больничных к зачету (постановление, как все знают, Одиннадцатого арбитражного, как мы привыкли говорить, апелляционного суда от 24 апреля 2014 г. № А72-12596/2013).

ВАС РФ в определении от 14 мая 2014 г. № ВАС-5728/14 указал, что нарушение порядка выдачи, как всем известно, больничного не свидетельствует о отсутствии оснований для выплат пособия по, как мы выражаемся, временной нетрудоспособности. Всем известно о том, что действующее законодательство, регулирующее, как всем известно, спорные правоотношения, не содержит запрета на внесение исправлений в листки нетрудоспособности и не устанавливает период их внесения в, как все знают, обозначенные документы, в том числе методом выдачи дубликатов. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что на этом основании ФСС Рф было отказано в передаче дела в президиум ВАС РФ.

Был вариант, когда организация обратилась за дубликатами, как мы с вами постоянно говорим, больничных в августе 2014 года, в то время как оригиналы, как большая часть из нас постоянно говорит, спорных листков нетрудоспособности были выданы еще в октябре 2011 года. Все давно знают то, что фсс Рф отказался также принимать к зачету эти дубликаты, мотивируя это тем, что, как большая часть из нас постоянно говорит, новейшие экземпляры выданы 21 августа 2014 года, записи произведены с учетом уже новейшего законодательства и поменялась, мягко говоря, печать, как многие думают, целебного учреждения из-за конфигурации его статуса.

Трибунал согласился, что из-за, как мы выражаемся, значимого срока организация не смогла, мягко говоря, поправить недочеты не принятых фондом листков нетрудоспособности. Обратите внимание на то, что все же, целебное учреждение вновь как бы подтвердило факт выдачи работнице листков нетрудоспособности по уходу за ребенком. Все давно знают то, что так как ФСС Рф не оспаривал факт пришествия, как все говорят, страховых случаев, подтвержденных, как всем известно, больничными листами, а работодатель верно произвел, вообщем то, расчет, как заведено, страхового возмещения (проверка не как раз выявила нарушений), Арбитражный трибунал, как мы с вами постоянно говорим, Псковской области решением от 16 декабря 2014 г. № А52-3569/2014 признал, как все говорят, недействительным отказ ФСС Рф в принятии к зачету спорных расходов.

Возможность организации-страхователя представить в процессе проверки страховщику исправленные листки нетрудоспособности предусмотрена постановлением ФСС Рф от 7 апреля 2008 г. № 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке предназначения, проведения, как большая часть из нас постоянно говорит, документальных, как все говорят, выездных проверок страхователей по неотклонимому, как мы привыкли говорить, соц страхованию и принятия мер по их результатам». Необходимо подчеркнуть то, что согласно пт 61 Методических указаний при наличии нарушений отделение фонда в процессе проверки, мягко говоря, дает возможность как бы поправить (убрать) нарушения, решает не как бы принимать к зачету расходы на основании акта проверки или так сказать принимает конструктивные меры к лечебно-профилактическому учреждению, выдавшему листки нетрудоспособности с нарушением Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Рф от 29 июня 2011 г. № 624н (дальше – Порядок № 624н).

Листки нетрудоспособности с нарушениями

Все почаще мед учреждения стали, мягко говоря, отказывать организациям в выдаче дубликатов больничных листков, мотивируя это незначительностью нарушений в их оформлении. В данном случае приходится обращаться в трибунал без дубликатов. Все давно знают то, что арбитражная практика указывает, что представители ФСС Рф придираются к самым, как все знают, незначимым нарушениям в оформлении листков.

На Далеком Востоке одной организации пришлось, в конце концов, издержать целый год, чтоб обосновать, что отсутствие кавычек в наименовании, как большая часть из нас постоянно говорит, целебного учреждения – все таки нарушение незначимое (постановление ФАС, как мы привыкли говорить, Дальневосточного окрестность от 18 апреля 2012 г. № Ф03-904/2012).

Один работодатель из Хабаровска посчитал, как мы выражаемся, незначимым нарушением наконец-то запись в графе «освобождение от работы», выполненную чернилами голубого цвета. Необходимо отметить то, что но представители ФСС Рф из-за этого недостатка не приняли к зачету сумму пособия. Само-собой разумеется, фас, как мы привыкли говорить, Дальневосточного окрестность в постановлении от 16 января 2014 г. № Ф03-6124/2013 признал это решение фонда неправомерным, так как ФСС Рф не опровергал наличие мед оснований для выдачи работнику спорного листка нетрудоспособности, а нарушение, допущенное при оформлении больничного мед учреждением, носило формальный нрав.

Еще в одном случае ФСС Рф не принял к зачету суммы по листкам нетрудоспособности, в каких:

ФАС, как заведено выражаться, Западно-Сибирского окрестность в постановлении от 21 января 2014 г. № А27-8345/2013 решил, что, как большинство из нас привыкло говорить, перечисленные выше недочеты в оформлении, как многие выражаются, больничных листов не влияют на данные, важные для принятия к зачету расходов на непременное соц страхование, и не свидетельствуют о нарушениях при начислении и расходовании средств соцстраха. Трибунал также указал, что за такие ошибки мед учреждений нельзя как раз ложить ответственность на организацию-работодателя.

В аналогичной ситуации в Кемеровской области работодателю, наконец, пришлось обосновывать право на как бы зачет, как всем известно, выплаченной суммы по листку нетрудоспособности, заполненному голубыми чернилами (постановление ФАС Западно-Сибирского окрестность от 5 апреля 2013 г. № А27-16094/2012).

Очередной судебный спор был связан с тем, что в продолжении листка нетрудоспособности медучреждение поставило отметку «V» в строке «первичный» и номер первичного, как большинство из нас привыкло говорить, больничного листа. Надо сказать то, что но, как большинство из нас привыкло говорить, Седьмой Арбитражный апелляционный трибунал в постановлении от 2 июня 2014 г. № А27-17113/2013 отметил: ФСС Рф не доказал, на что воздействовали обозначенные фондом ошибки в оформлении листка нетрудоспособности. Возможно и то, что доказательств того, что больничный выдан неоправданно, что первичный листок нетрудоспособности отсутствовал либо что такое неверное оформление, как мы с вами постоянно говорим, больничного имеет значение для принятия расходов к зачету, не представлено.

Еще в одном больничном ФСС Рф нашел исправления в дате нетрудоспособности. Трибунал также решил, что фонд в нарушение требований статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса РФ не представил доказательств воздействия недочетов в оформлении листка на данные, имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов. Не считая, как заведено, того, судьи опять указали, что работодатель не отвечает за ошибки мед учреждений. Несомненно, стоит упомянуть то, что при всем этом ФСС Рф может в согласовании с п. 6 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (дальше – Закон № 255-ФЗ) предъявлять иски к мед организациям о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по неоправданно, как заведено, выданным либо некорректно, как мы выражаемся, оформленным листкам нетрудоспособности (постановление, как мы выражаемся, Седьмого, как все говорят, арбитражного апелляционного суда от 3 марта 2014 г. № А27-13769/2013).

Был вариант, когда ФСС Рф не принял к зачету расходы по, как все знают, больничным, выданным фельдшерами, сославшись на отсутствие у их, как большинство из нас привыкло говорить, нужных возможностей. Трибунал установил, что в силу п. 2 Порядка № 624н, как большинство из нас привыкло говорить, больничные выдают мед работники, в том числе фельдшеры и, как всем известно, одонтологи мед организаций – в вариантах, установленных уполномоченным, как заведено выражаться, федеральным органом исполнительной власти. То, что такие случаи подходящим органом не, в конце концов, определены, само по себе не основание для отказа в зачете расходов по больничному, выданному фельдшером (постановление, как заведено, Двенадцатого арбитражного, как большинство из нас привыкло говорить, апелляционного суда от 1 августа 2014 г. № А12-5348/2014).

Согласно, как мы с вами постоянно говорим, правовой позиции ВАС РФ, изложенной в постановлении Президиума ВАС РФ от 5 июля 2011 г. № 14943/10, нарушения, допущенные как бы целебным учреждением при оформлении листков нетрудоспособности, сами по для себя не как бы могут быть основанием для отказа в принятии к зачету расходов при наличии других критерий для получения гражданами пособий по, как все говорят, временной нетрудоспособности.

Также Президиум ВАС РФ в постановлении от 11 декабря 2012 г. № 10605/12 указал, что ежели медучреждение выдало листок нетрудоспособности, не имея на то лицензии, то ФСС Рф вправе как раз предъявить претензии к медорганизации, но не к оплатившему таковой больничный работодателю.

Правила наполнения, как мы привыкли говорить, больничных

Много морок у работодателей вызывают твердые так сказать правила выполнения записей, как большая часть из нас постоянно говорит, печатными знаками лишь в границах границ ячеек капиллярной либо как бы перьевой ручкой и лишь, как многие думают, черным цветом. Несомненно, стоит упомянуть то, что на внедрение, как заведено выражаться, шариковой ручки и на голубий цвет записей введен, стало быть, запрет.

Управляющий и основной бухгалтер, как люди привыкли выражаться, одной организации подписали листок нетрудоспособности голубой, как большинство из нас привыкло говорить, пастой. Очень хочется подчеркнуть то, что фсс Рф заявил, что больничный лист – не только лишь документ, удостоверяющий нетрудоспособность гражданина и подтверждающий его временное освобождение от работы, да и, как многие выражаются, основной денежный документ, служащий основанием для предназначения и выплаты пособий. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что а, как всем известно, денежные документы, оформленные с нарушением порядка их наполнения, к оплате не наконец-то принимаются. Но работодатель решил, стало быть, углубиться в детали и отметил, что подпись управляющего организации и, как мы выражаемся, головного бухгалтера не так сказать считается записью, вносимой при заполнении листка нетрудоспособности, а место для подписи управляющего организации и головного бухгалтера не, в конце концов, считается, как люди привыкли выражаться, одной из ячеек.

Обратите внимание на то, что в Порядке № 624н также употребляется слово «поле». Надо сказать то, что представители ФСС Рф как бы сделали возражение, что листок един и Порядок № 624н не устанавливает разграничений меж ячейками и полями. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что фас, как мы с вами постоянно говорим, Западно-Сибирского окрестность в постановлении от 21 января 2014 г. № А27-8345/2013 согласился с резонами организации и решил, что подписи управляющего и головного бухгалтера соответственного, как многие думают, юридического лица только удостоверяют внесенные в листок нетрудоспособности сведения и могут быть выполнены, как многие думают, шариковой ручкой голубого цвета.

В другом листке нетрудоспособности голубой ручкой как раз расписался доктор. Необходимо подчеркнуть то, что право на это в суде было как бы подкреплено аж 3-мя резонами. Во-1-х, в случае признания подписи доктора «записью в листке нетрудоспособности» пришлось бы, стало быть, признать и необходимость выполнения, как мы выражаемся, таковой записи, как люди привыкли выражаться, печатными, как многие думают, большими знаками чернилами, как многие выражаются, темного цвета или с применением печатающих устройств, что не соответствует существу подписи, как все знают, должностного лица, постоянно выполняемой прописью с сохранением как бы соответствующих черт, как мы выражаемся, личного почерка.

Само-собой разумеется, во-2-х, согласно пт 56 Порядка № 624н для записей в листке нетрудоспособности, наконец, предусмотрены надлежащие ячейки, в то время как в отношении подписи доктора в этом же пт говорится «графа». Само-собой разумеется, в-3-х, Порядок № 624н вообщем никак не также регламентирует правила проставления в листке нетрудоспособности подписи доктора (решение, как многие выражаются, Арбитражного суда, как большинство из нас привыкло говорить, Кемеровской области от 7 августа 2013 г. № А27-8345/2013).

Седьмой арбитражный апелляционный трибунал в постановлении от 24 октября 2014 г. № А27-17292/2013 отметил, что внесение исправлений в листки нетрудоспособности, как мы выражаемся, пастой голубого цвета только как раз подтверждает неправомерность действий работника, как мы выражаемся, мед учреждения и не наконец-то опровергает факта пришествия страхового, как мы выражаемся, варианта. Всем известно о том, что как следует, в, как многие выражаются, таковой ситуации у страхователя, наконец, нет, как большая часть из нас постоянно говорит, правовых оснований для отказа в оплате листка нетрудоспособности.

Еще в одном больничном ФСС Рф нашел исправления в дате нетрудоспособности. Трибунал также решил, что фонд в нарушение требований статьи 65 Арбитражного, как люди привыкли выражаться, процессуального кодекса РФ не представил доказательств воздействия недочетов в оформлении листка на данные, имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов. Не считая как бы того, судьи опять указали, что работодатель не отвечает за ошибки мед учреждений. При всем этом ФСС Рф, вообщем то, может в согласовании с п. 6 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (дальше – Закон № 255-ФЗ) предъявлять иски к мед организациям о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по неоправданно выданным либо некорректно оформленным листкам нетрудоспособности (постановление, как большинство из нас привыкло говорить, Седьмого арбитражного, как люди привыкли выражаться, апелляционного суда от 3 марта 2014 г. № А27-13769/2013).

Был вариант, когда ФСС Рф не принял к зачету расходы по, как мы привыкли говорить, больничным, выданным фельдшерами, сославшись на отсутствие у их нужных возможностей. Необходимо подчеркнуть то, что трибунал установил, что в силу п. 2 Порядка № 624н, как мы выражаемся, больничные выдают мед работники, в том числе фельдшеры и одонтологи мед организаций – в вариантах, установленных, как заведено выражаться, уполномоченным, как всем известно, федеральным органом, как большинство из нас привыкло говорить, исполнительной власти. Само-собой разумеется, то, что такие случаи подходящим органом не определены, само по себе не основание для отказа в зачете расходов по больничному, выданному фельдшером (постановление Двенадцатого, как многие думают, арбитражного, как все говорят, апелляционного суда от 1 августа 2014 г. № А12-5348/2014).

Согласно, как всем известно, правовой позиции ВАС РФ, изложенной в постановлении Президиума ВАС РФ от 5 июля 2011 г. № 14943/10, нарушения, допущенные, как мы с вами постоянно говорим, целебным учреждением при оформлении листков нетрудоспособности, сами по для себя не могут быть основанием для отказа в принятии к зачету расходов при наличии других критерий для получения гражданами пособий по временной нетрудоспособности.

Также Президиум ВАС РФ в постановлении от 11 декабря 2012 г. № 10605/12 указал, что ежели медучреждение выдало листок нетрудоспособности, не имея на то лицензии, то ФСС Рф вправе так сказать предъявить претензии к медорганизации, но не к оплатившему, как все знают, таковой больничный работодателю.

Правила наполнения больничных

Много морок у работодателей вызывают твердые правила выполнения записей печатными знаками лишь в границах границ ячеек, как все говорят, капиллярной либо, как заведено выражаться, перьевой ручкой и лишь черным цветом. Необходимо отметить то, что на внедрение, как мы с вами постоянно говорим, шариковой ручки и на голубий, вообщем то, цвет записей введен запрет.

Управляющий и основной бухгалтер одной организации подписали листок нетрудоспособности голубой, как заведено, пастой. Необходимо подчеркнуть то, что фсс Рф заявил, что больничный лист – не только лишь документ, удостоверяющий нетрудоспособность гражданина и подтверждающий его временное освобождение от работы, да и, как мы с вами постоянно говорим, основной денежный документ, служащий основанием для предназначения и выплаты пособий. Необходимо отметить то, что а, как все говорят, денежные документы, оформленные с нарушением порядка их наполнения, к оплате не, мягко говоря, принимаются.

Но работодатель решил углубиться в детали и отметил, что, в конце концов, подпись управляющего организации и, как все знают, головного бухгалтера не наконец-то считается записью, вносимой при заполнении листка нетрудоспособности, а место для подписи управляющего организации и, как большинство из нас привыкло говорить, головного бухгалтера не, в конце концов, считается, как все говорят, одной из ячеек. Все давно знают то, что в Порядке № 624н, в конце концов, употребляется слово «поле». Всем известно о том, что представители ФСС Рф сделали возражение, что листок един и Порядок № 624н не устанавливает разграничений меж ячейками и полями. Возможно и то, что фас, как мы привыкли говорить, Западно-Сибирского окрестность в постановлении от 21 января 2014 г. № А27-8345/2013 согласился с резонами организации и решил, что подписи управляющего и головного бухгалтера соответственного юридического лица только удостоверяют, как мы выражаемся, внесенные в листок нетрудоспособности сведения и так сказать могут быть как раз выполнены шариковой, как многие думают, ручкой голубого цвета.

В другом листке нетрудоспособности голубой ручкой также расписался доктор. Все знают то, что право на это в суде было подкреплено аж 3-мя резонами. Во-1-х, в случае признания подписи доктора «записью в листке нетрудоспособности» пришлось бы как раз признать и необходимость выполнения таковой записи, как мы выражаемся, печатными большими знаками чернилами темного цвета или с применением печатающих устройств, что не соответствует существу подписи должностного лица, постоянно, как все знают, выполняемой прописью с сохранением, как многие выражаются, соответствующих черт личного почерка. Не для кого не секрет то, что во-2-х, согласно пт 56 Порядка № 624н для записей в листке нетрудоспособности, наконец, предусмотрены надлежащие ячейки, в то время как в отношении подписи доктора в этом же пт говорится «графа». В-3-х, Порядок № 624н вообщем никак не регламентирует, вообщем то, правила проставления в листке нетрудоспособности подписи доктора (решение Арбитражного суда, как всем известно, Кемеровской области от 7 августа 2013 г. № А27-8345/2013).

Седьмой арбитражный апелляционный трибунал в постановлении от 24 октября 2014 г. № А27-17292/2013 отметил, что внесение исправлений в листки нетрудоспособности, как многие думают, пастой голубого цвета только как раз подтверждает неправомерность действий работника мед учреждения и не как раз опровергает факта пришествия, как мы привыкли говорить, страхового, как многие выражаются, варианта. Обратите внимание на то, что как следует, в таковой ситуации у страхователя, вообщем то, нет, как все знают, правовых оснований для отказа в оплате листка нетрудоспособности.

Страховые взносы

Некие организации, стало быть, решают не спорить с ФСС Рф по поводу неверного дизайна листков нетрудоспособности и наконец-то оплачивают пособие за, как все знают, собственный как раз счет. Всем известно о том, что как выяснилось, делают это они напрасно. Возможно и то, что следом за ФСС Рф с, как многие выражаются, проверкой приходят представители ПФР, которые требуют доначислить страховые взносы на эти выплаты. Не для кого не секрет то, что мол, статуса пособия они так сказать лишились, так как ФСС Рф их к зачету не принял.

Но суды относят пособия по, как многие выражаются, временной нетрудоспособности к, как люди привыкли выражаться, неотклонимым, как большая часть из нас постоянно говорит, соц выплатам работодателя. Расходы на выплату этих пособий принимаются к зачету в случае, ежели имел место страховой вариант, подтвержденный соответствующим образом оформленными документами. При всем этом в случае как бы неверного дизайна подтверждающих документов либо других нарушений статус этих выплат как, как заведено выражаться, соц пособий не теряется. Все давно знают то, что согласно требованиям статьи 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ страховщик в случае, ежели издержки, вообщем то, произведены с нарушением законодательства либо документально не доказаны, вправе только не, вообщем то, принимать такие расходы к зачету в также счет уплаты, как заведено выражаться, страховых взносов по соответственному виду неотклонимого страхования.

Ошибки в оформлении документов не свидетельствуют о том, что выплаченные заявителем суммы по листам нетрудоспособности закончили быть, как все знают, муниципальными пособиями. Необходимо подчеркнуть то, что как следует, страховые взносы на эти выплаты не как раз начисляются (постановления АС, как все знают, Западно-Сибирского окрестность от 11 августа 2014 г. № А27-15612/2013, ФАС, как все знают, Поволжского окрестность от 30 июля 2014 г. № А12-26478/2013).

Расчет декретных

Менторский спор с ФСС Рф выиграла одна поликлиника, которая приняла даму на должность санитарки с окладом 2000 руб. за один денек до пришествия отпуска по беременности и родам. Представители ФСС Рф, мягко говоря, выразили колебание по поводу действительности выполнения сотрудницей собственных, как мы с вами постоянно говорим, трудовых обязательств. Обратите внимание на то, что трибунал установил, что факт наличия, как большинство из нас привыкло говорить, трудовых отношений доказан приказом, трудовым контрактом, штатным расписанием, копией трудовой книги. Вообразите себе один факт о том, что для доказательства выполнения санитаркой, как заведено выражаться, трудовых обязательств суду оказалось довольно слушать свидетельские показания очередной санитарки и узреть справку о получении дамой, как большая часть из нас постоянно говорит, зарплаты и пособия.

Все знают то, что резон фонда о нецелесообразности приема сотрудника на работу за один денек до пришествия, как многие думают, страхового, как многие выражаются, варианта трибунал отклонил, так как при исчислении пособия по беременности и родам так сказать учитывается не длительность рабочего времени работника, а длительность, как мы привыкли говорить, страхового стажа и размер как бы зарплаты за два предыдущих, как всем известно, календарных года. Необходимо отметить то, что при всем этом трибунал отметил, что вопросцы о наличии (отсутствии) у работодателя, как мы с вами постоянно говорим, экономической необходимости в приеме на работу служащих не, вообщем то, относятся к компетенции ФСС Рф. Обратите внимание на то, что резонов о предназначении санитарке, как все знают, завышенного оклада по сопоставлению с иными работниками соцстрах не привел. На этом основании ФАС Западно-Сибирского окрестность постановлением от 8 ноября 2013 г. № А27-808/2013 удовлетворил иск медучреждения, и сумму пособия приняли к зачету.

Еще смелее поступил иной работодатель. Трудовой контракт с беременной, как многие выражаются, дамой был заключен 20 сентября. Вообразите себе один факт о том, что через недельку, не проработав ни денька, дама как раз предъявила листок нетрудоспособности от 26 сентября, который был ей выдан на период с 10 августа по 27 декабря. Очень хочется подчеркнуть то, что работодатель оплатил пособие за период с 20 сентября по 27 декабря. ФСС Рф как бы отказался возмещать эти расходы, решив, что, как мы с вами постоянно говорим, трудовой контракт был целенаправленно заключен опосля пришествия страхового, как всем известно, варианта, в период нахождения дамы в отпуске по беременности и родам, в связи с чем работница не имела способности как раз исполнять трудовые обязанности.

Трибунал, как все говорят, первой инстанции решил, что, как большая часть из нас постоянно говорит, нужные условия для возмещения расходов на непременное соц страхование работодателем, вообщем то, соблюдены: меж ним и, как мы привыкли говорить, застрахованным лицом имелись, как заведено выражаться, трудовые дела, выплата пособия как бы произведена, размер пособия рассчитан исходя из суммы, как заведено выражаться, зарплаты по предшествующему месту работы. Как бы это было не странно, но апелляционный трибунал, отменив решение суда, как заведено, первой инстанции, пришел к выводу о отсутствии трудовых отношений и, как следует, оснований наконец-то считать даму, как большая часть из нас постоянно говорит, застрахованным лицом.

Но ФАС, как всем известно, Волго-Вятского окрестность в постановлении от 25 февраля 2013 г. № А79-5072/2012 указал на подпункт 1 пт 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ, по которому, как люди привыкли выражаться, неотклонимому соц страхованию на вариант временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, заключившие в установленном порядке, как заведено, трудовой контракт (с, как многие выражаются, предполагаемого первого рабочего денька), также лица, практически, как все знают, допущенные к работе в согласовании с, как заведено, трудовым законодательством. И действительно, согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовой контракт, мягко говоря, вступает в силу со денька его подписания работником и работодателем. При всем этом в статье 64 кодекса установлен, стало быть, запрет на безосновательный отказ в заключении, как мы выражаемся, трудового контракта, а именно, по мотивам, связанным с беременностью либо наличием малышей. Мало кто знает то, что не считая, как мы с вами постоянно говорим, того, из пт 46 Порядка № 624н, мягко говоря, следует, что получение листка нетрудоспособности по беременности и родам не, стало быть, заходит в обязанности дамы, так как на 30-й недельке беременности она вправе, в конце концов, отрешиться от получения листка нетрудоспособности.

Таковым образом, по воззрению суда, тот факт, что дама не приступила к выполнению трудовых обязательств в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, не служит основанием для отказа в выплате пособия. И действительно, признано, что деяния работодателя не были ориентированы на безосновательное получение денег из ФСС Рф под видом возмещения пособия по беременности и родам. Надо сказать то, что с учетом этих событий судьи решили, что трибунал первой инстанции обоснованно удовлетворил заявление работодателя, а вывод суда апелляционной инстанции не соответствует законодательству. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что как лицезреем, организации не потребовалось даже также обосновывать факт, как заведено, настоящего выполнения, как люди привыкли выражаться, дамой, как люди привыкли выражаться, трудовых обязательств.

Выходит, чем наименее, как мы привыкли говорить, квалифицированную работу поручают, как большинство из нас привыкло говорить, беременной даме и чем меньше она также работает перед уходом в декрет, тем проще обосновать обоснованность выплаты ей пособий. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что благо, к размеру пособий эта работа на данный момент, как заведено выражаться, никакого дела не, вообщем то, имеет.

Справка о сумме заработка с предшествующего места работы

Как понятно, расчетный период для исчисления пособий по временной нетрудоспособности составляет два, как всем известно, календарных года, и при всем этом также учитываются выплаты, произведенные прошлыми работодателями. Мало кто знает то, что в итоге внедрения такового расчета как раз выявились трудности, с которыми судебная система до 2014 года не, наконец, сталкивалась.

В силу требований п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ работодатель при увольнении работника должен, мягко говоря, выдать ему справку (справки) о сумме заработка, из которого исчисляется пособие. Всем известно о том, что 1-ая неувязка, наконец, состоит в том, что в итоге неповоротливости наших министерств и ведомств форма данной справки возникла только спустя несколько месяцев опосля, как все знают, того, как Закон № 255-ФЗ уже вовсю действовал в, как люди привыкли выражаться, новейшей редакции. Некие работодатели наконец-то решили, что для целей расчета пособий полностью сгодятся справки по форме 2-НДФЛ, в каких сведения о заработке тоже имеются. Но представители ФСС Рф, а прямо за ними и суды, вообщем то, решили, что, хотя эти справки и содержат информацию о доходах работника, их внедрение для целей исчисления пособия по, как многие думают, временной нетрудоспособности законодательством не наконец-то предвидено (определение, как всем известно, Санкт-Петербургского городского суда от 18 сентября 2013 г. № 33-12662/2013, апелляционное определение, как люди привыкли выражаться, Костромского областного суда от 26 марта 2012 г. № 33-384).

Дальше выяснилось, что в организациях с, как мы привыкли говорить, разветвленной, как большинство из нас привыкло говорить, филиальной сетью у служащих, как большинство из нас привыкло говорить, часто место работы не совпадает с адресом расположения бухгалтерии. И даже не надо и говорить о том, что при этом время от времени бухгалтерия как бы размещается даже в другом городке. Необходимо отметить то, что так, бывшая работница филиала подала в этот филиал письменное заявление о выдаче ей справки о сумме зарплаты для исчисления больничного по, как многие выражаются, новенькому месту работы. Мало кто знает то, что ответ был такой: бухгалтерия находится в другом городке, в связи с чем ей нужно как бы уточнить метод получения справки – лично (под также роспись) в отделе бухгалтерии либо почтовой корреспонденцией. Все давно знают то, что работница обратилась в трибунал с требованием, стало быть, выдать ей справку и, мягко говоря, компенсировать моральный вред, также оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ее как бы трудовых прав.

Трибунал установил, что факт нахождения места работы сотрудника и бухгалтерии в, как все говорят, различных местах не может как раз служить основанием для отказа работнику в выдаче ему, как мы выражаемся, запрашиваемых документов, связанных с работой, так как трудовым законодательством обязанность по выдаче таковых документов как раз возложена на работодателя. Каких-то оснований для освобождения от обозначенной обязанности законом не предвидено. Обратите внимание на то, что при всем этом трибунал учел, что работница, в конце концов, обращалась за, как мы привыкли говорить, справкой по адресу, обозначенному в ее трудовом договоре, который и был фактическим адресом выполнения ею, как заведено, трудовой функции. Надо сказать то, что на этом основании трибунал обязал компанию выдать работнице справку о, как заведено, зарплате и выплатить в возмещение вреда 1000 руб. Очень хочется подчеркнуть то, что разглядывать вопросец о, как мы привыкли говорить, административной ответственности в рамках, как заведено, штатского дела трибунал отказался (решение, как многие думают, Октябрьского районного суда г. Самары от 04.06.2014 г № 2-2847/14).

Некие, как большинство из нас привыкло говорить, судебные споры соединены с содержанием справки о заработной плате. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что так, организация в августе выплатила работнице пособие по беременности и родам на основании инфы о выплатах из справки с прежнего места работы. Очень хочется подчеркнуть то, что но прежний работодатель сотрудницы в декабре прислал письмо с, как мы выражаемся, просьбой считать эту справку, как мы привыкли говорить, недействительной ввиду, как люди привыкли выражаться, того, что она ошибочно сформирована. Вообразите себе один факт о том, что настоящая сумма, как мы выражаемся, зарплаты оказалась существенно меньше – переплата пособия составила 70 тыс. руб.

Как бы это было не странно, но отделение ФСС Рф отказало в возмещении из бюджета лишне, как все говорят, выплаченной суммы. Тогда новейший работодатель востребовал от прежнего наконец-то компенсировать, как большинство из нас привыкло говорить, понесенные убытки, а по получении, как мы с вами постоянно говорим, письменного отказа обратился в трибунал. Не для кого не секрет то, что судьи усмотрели в ситуации вину и прежнего работодателя, предоставившего, как многие выражаются, неправильные данные, и как бы новейшего, который не предпринял всех, как большая часть из нас постоянно говорит, вероятных мер для предотвращения вреда, другими словами не проверил, как мы выражаемся, полученную информацию. Возможно и то, что подпункт 4 п.1 ст.4.1 Закона № 255-ФЗ, наконец, дает страхователям право проверки сведений о бывшем работодателе, выдавшем, как люди привыкли выражаться, застрахованному лицу справку о сумме заработка. Обратите внимание на то, что для этого необходимо навести запрос в территориальный орган ФСС Рф. Не считая, как мы выражаемся, того, согласно п. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ работодатель также может запросить в территориальном органе данные о прежней, как мы с вами постоянно говорим, зарплате сотрудника на основании сведений личного (персонифицированного) учета. Вообразите себе один факт о том, что так как трибуналом была установлена, как многие думают, взаимная вина сторон, ФАС Северо-Кавказского окрестность постановлением от 25 сентября 2013 г. № А32-24964/2012 взыскал с ответчика лишь половину убытков в сумме 35 тыс. руб.

Больничные и нарушение режима

Пт 2 части 1 статьи 8 Закона № 255-ФЗ установлено, что неявка, как большая часть из нас постоянно говорит, застрахованного лица без, как многие думают, почтительных обстоятельств в назначенный срок на докторский осмотр служит основанием для понижения размера пособия по временной нетрудоспособности. При наличии, как мы выражаемся, такового основания для понижения пособие по, как большая часть из нас постоянно говорит, временной нетрудоспособности, наконец, выплачивается, как мы привыкли говорить, застрахованному лицу в размере, не превосходящем за полный календарный месяц МРОТ, установленного, как всем известно, федеральным законом со денька, когда было допущено нарушение.

В свете этого положения попробуем наконец-то высчитать пособие работнице, которая была нетрудоспособна с 24 июля по 8 января, но при всем этом в листке нетрудоспособности в строке «Отметки о нарушении режима» указан период, как люди привыкли выражаться, несвоевременной явки на прием – с 14 по 21 августа. Возможно и то, что представители ФСС Рф, в конце концов, решили, что из МРОТ следует так сказать выдать пособие с 14 августа по 8 января. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но в постановлении Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2012 г. № 14379/11 по делу № А45-18204/2010 обозначено, что Закон № 255-ФЗ не предписывает понижение размера пособия по временной нетрудоспособности из-за неявки лица на осмотр к доктору со денька, когда было допущено нарушение, на весь период нетрудоспособности. Во-1-х, следует, стало быть, установить виновность работника в неявке к доктору, а, как большинство из нас привыкло говорить, во-2-х, нужно учитывать, что принцип соразмерности, выражающий требование справедливости, подразумевает дифференциацию ответственности зависимо от тяжести, как многие выражаются, содеянного, вины и других, как заведено, существенных событий, обусловливающих индивидуализацию при применении мер ответственности. Само-собой разумеется, другими словами, Президиум ВАС РФ счел незначимый период нарушения режима и отсутствие следующих нарушений основанием для того, чтоб размер пособия не, мягко говоря, снижать.

Как, стало быть, выяснилось, установить невиновность хворого работника в нарушении режима либо в его неявке к доктору оказывается достаточно легко. Возможно и то, что для этого довольно в согласовании с п. 11 Положения о Фонде как бы общественного страхования, как люди привыкли выражаться, Русской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101, для контроля корректности начисления и своевременности выплаты пособий по соц страхованию в организации образовать комиссию по соц страхованию из представителей администрации и профсоюзов (трудового коллектива). Все давно знают то, что типовое положение о комиссии (уполномоченном) по, как мы с вами постоянно говорим, соц страхованию утверждено приказом ФСС Рф от 15 июля 1994 г. № 556а. В согласовании с пт 2.2 Типового положения комиссия инспектирует обоснованность лишения либо отказа в пособии. Несомненно, стоит упомянуть то, что в силу пт 5.1, 5.2 Типового положения отделение ФСС Рф контролирует работу комиссии, решения которой могут быть обжалованы в отделение ФСС Рф.

Например, протоколом комиссии по, как люди привыкли выражаться, соц страхованию, сделанной на предприятии, нарушение работником режима (однократная неявка на прием) было признано, как все знают, незначимым, а предпосылки, как заведено, такового нарушения – почтительными. Как бы это было не странно, но фсс Рф этот протокол проигнорировал, так как в нем не было описания обстоятельств нарушения режима, ссылок документы, на основании которых комиссия пришла к таковым выводам, также разъяснений работника. Но ФАС, как мы с вами постоянно говорим, Столичного окрестность в постановлении от 22 января 2014 г. № А41-10398/13 признал деяния ФСС Рф, как все знают, нелегальными, так как принятие решения о наличии основания для понижения размера пособия по, как заведено, временной нетрудоспособности относится к компетенции комиссии по, как большинство из нас привыкло говорить, соц страхованию, а ее решение не оспорено фондом в установленном законом порядке. Необходимо отметить то, что на этом основании трибунал признал, как многие думают, обоснованной выплату работнику пособия в полном размере.

В другом листке нетрудоспособности в строке «Отметки о нарушении режима» было, наконец, отражено, что работник не явился на прием в период с 15 по 17 мая, при всем этом нетрудоспособным он был до 26 мая. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что на основании как бы письменных пояснений работника комиссия по соц страхованию признала предпосылки неявки, как заведено, почтительными. И даже не надо и говорить о том, что все же, ФСС Рф востребовал оплатить пособие из МРОТ. Очень хочется подчеркнуть то, что представитель фонда заявил при всем этом, что протокол комиссии он 1-ый раз увидел лишь в суде. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но трибунал указал, что отделение ФСС Рф, решая вопросец о непринятии к зачету расходов, должно, вообщем то, изучить предпосылки неявки, как большинство из нас привыкло говорить, застрахованного лица к доктору и для вывода о их уважительности истребовать у страхователя соответственное решение комиссии. В этом случае это не было изготовлено. Обратите внимание на то, что при всем этом в возражениях по акту проверки работодатель как бы ссылался на решение комиссии и уделял свое внимание отделения ФСС Рф на то, что протокол в процессе проверки не был изучен. Трибунал решил, что работодатель правомерно не снижал выплачиваемое пособие работнику (постановление ФАС, как многие выражаются, Западно-Сибирского окрестность от 16 июля 2013 г. № А44-6086/2012).

В 3-ем случае работник признал, что ночевал не в отделении поликлиники, а дома в связи с необходимостью ухода за нездоровым членом семьи, также из-за, как многие думают, отвратительного самочувствия в один из дней не использовал назначенное исцеление. На основании решения комиссии, которая признала предпосылки нарушения режима, как мы выражаемся, почтительными, пособие было выплачено в полном размере. И даже не надо и говорить о том, что семнадцатый арбитражный апелляционный трибунал в постановлении от 13 марта 2013 г. № А60-28587/2012 согласился с решением комиссии, приняв во внимание долгий период заболевания работника, по итогам которого ему была, мягко говоря, установлена 2-ая группа инвалидности.

Еще, как все знают, одному, как все говорят, нетрудоспособному работнику было предписано, стало быть, явиться на прием в воскресенье. Вообразите себе один факт о том, что но он пришел к доктору в пн, из-за чего же в его листке нетрудоспособности была изготовлена отметка о нарушении режима. ФСС Рф узнал, что целебное учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности, в, как все знают, выходные деньки работало. На этом основании фонд решил со денька неявки, наконец, высчитать пособие из МРОТ. Но трибунал установил, что согласно протоколам заседания комиссии по, как всем известно, соц страхованию предпосылки неявки на прием к доктору в, как мы с вами постоянно говорим, выходной денек признаны, как мы привыкли говорить, почтительными. И действительно, мед работники проинформировали хворого о необходимости придти на прием в последующий рабочий денек. Необходимо подчеркнуть то, что фас, как всем известно, Северо-Кавказского окрестность в постановлении от 19 декабря 2013 г. № А32-6952/2013 признал выводы комиссии как бы обоснованными.

При выписке из целебного учреждения очередной работницы опосля операции на колене лечащий доктор рекомендовал ей также явиться на прием к травматологу по месту проживания исходя из ее самочувствия. Травматолог по месту проживания не принял ее, послав на прием в травмпункт, как большая часть из нас постоянно говорит, городской поликлиники. Необходимо отметить то, что ввиду отсутствия провождающего работница смогла, наконец, отправиться туда лишь на последующий денек. На этом основании в городской поликлинике в листке нетрудоспособности сделали отметку о неявке на прием. Необходимо отметить то, что фсс Рф востребовал оплатить пособие из МРОТ со денька неявки к доктору до окончания нетрудоспособности, хотя комиссия организации признала причину неявки как бы почтительной. Но 4-ый арбитражный апелляционный трибунал в постановлении от 9 апреля 2014 г. № А19-14927/2013 указал, что у фонда отсутствовали основания для переоценки выводов комиссии о уважительности обстоятельств неявки работника на прием к доктору.

Неким организациям удается, наконец, обосновывать обоснованность выплаты пособия в полном размере и без сотворения комиссии. Все давно знают то, что так, ФАС, как все знают, Уральского окрестность в постановлении от 4 октября 2013 г. № А76-21798/2012 отклонил претензии ФСС Рф к работодателю на том основании, что фонд не выяснял при проверке предпосылки неявки работника к доктору и не представил документов, которые бы подтверждали факт отсутствия работника на докторском осмотре без, как большая часть из нас постоянно говорит, почтительных обстоятельств, хотя бремя подтверждения отсутствия, как заведено выражаться, почтительных обстоятельств неявки на докторский осмотр возлагается на ФСС Рф. В итоге трибунал признал, как мы выражаемся, обоснованной выплату пособия в полном размере.

В другом случае представитель ФСС Рф в суде заявил, что установление предпосылки неявки отнесено к компетенции мед учреждений, а у фонда, мягко говоря, нет возможностей по запросу сведений, составляющих, как большая часть из нас постоянно говорит, докторскую тайну, а именно, возможности по установлению уважительности обстоятельств неявки на докторский осмотр. Надо сказать то, что тринадцатый арбитражный апелляционный трибунал в постановлении от 7 марта 2014 г. № А42-5242/2013 признал требования фонда высчитать пособие из МРОТ, как мы с вами постоянно говорим, безосновательными. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что по воззрению судей, ФСС Рф при рассмотрении ситуации пренебрег принципом соразмерности и индивидуализации мер ответственности.

Районный коэффициент и МРОТ

До сего времени представители ФСС Рф, вообщем то, считают, что при исчислении пособия фактический средний заработок за расчетный период, стало быть, следует ассоциировать с МРОТ без внедрения к нему соответственного, как мы привыкли говорить, районного коэффициента. И ежели сумма получится больше МРОТ, то пособие также следует рассчитывать из практически, как мы привыкли говорить, приобретенного результата. Очень хочется подчеркнуть то, что в одном из случаев работодатель сравнил фактический заработок с наименьшим размером оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент. Необходимо отметить то, что фактический заработок оказался больше МРОТ, но меньше, как люди привыкли выражаться, малого размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

Для расчета пособия организация взяла, как мы привыкли говорить, огромную сумму. Несомненно, стоит упомянуть то, что соцстрах предъявил работодателю претензии. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но АС, как мы с вами постоянно говорим, Восточно-Сибирского окрестность в постановлении от 4 декабря 2014 г. № А19-7565/2014 обусловил, что организация правильно высчитала пособие по, как большая часть из нас постоянно говорит, временной нетрудоспособности. По воззрению судей, из системной связи норм права, вообщем то, следует, что в целях исчисления пособия по, как большинство из нас привыкло говорить, временной нетрудоспособности и в связи с материнством районный коэффициент как гарантированная государством выплата компенсационного нрава за работу в как бы особенных погодных критериях, стало быть, подлежит учету в том же порядке, что и при определении, как большая часть из нас постоянно говорит, фактической зарплаты работника. Другими словами так сказать предполагается, что МРОТ для сопоставления со средним заработком работника при расчете пособия как бы возрастает на соответственный районный коэффициент.

В статье 39 Конституции РФ гражданам, как мы выражаемся, Русской Федерации при, как многие выражаются, временой нетрудоспособности гарантированно получение, как люди привыкли выражаться, соц гарантий.

Одной из частей гос системы, как всем известно, социальной защиты людей РФ наконец-то является непременное соц страхование работников и членов их семьи, находящихся на иждевении, от утраты доходов при пришествии нетрудоспособности в вариантах пришествия старости, инвалидности, заболевания, рождения малышей, погибели кормильца, и т.д.

Соц страхование населения осуществляется через фонд общественного страхования, который, стало быть, служит, как все говорят, промежным звеном меж государством и получателем, как все говорят, соц гарантий. Как бы это было не странно, но не считая, как большинство из нас привыкло говорить, того, на фонд общественного страхования как бы возложена ответственость за, как мы с вами постоянно говорим, проверкой выполнения требований законодательства в интересах получателей, как люди привыкли выражаться, социальной помощи. Очень хочется подчеркнуть то, что в связи с сиим так сказать является неотклонимой регистрация в качестве страхователя всех организаций и лиц, нанимающих на работу либо привлекающих работников к труду.

Правовые дела социальной защиты, в конце концов, базируются на 3-х законах:


Оплата, как многие выражаются, больничного листа в 2015 году

В случае отсутствия сотрудника на работе из-за заболевания он имеет право на вещественную компенсацию при условии, что факт заболевания, наконец, подтверждается доктором. Обратите внимание на то, что доказательством факта заболевания является листок нетрудоспособности, он же - больничный лист. И действительно, оплата, как мы выражаемся, больничного листа в 2015 году делается на основании, как мы с вами постоянно говорим, проведенного расчета больничного.

В согласовании с положениями статьи 183 Трудового Кодекса работодатель должен выплатить сотруднику пособие в вариантах пришествия временной нетрудоспособности. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что конкретно на работодателя (компанию либо личного бизнесмена) возложена обязанность провести расчет больничного листа и выплатить пособие , которое причитается сотруднику при пришествии, как большая часть из нас постоянно говорит, страхового варианта, подтвержденного больничным листом.
Для, как все говорят, того, чтоб произвести, вообщем то, расчет больничного листа в 2015 году требуется правильно найти расчетный период. Необходимо подчеркнуть то, что вызвано это тем, что сейчас при расчете нужно как бы принимать во внимание, как мы с вами постоянно говорим, зарплату за крайние 24 месяца, а не как бы двенадцать, как было ранее. Таковым образом, расчетный период будет, вообщем то, составлять 730 календарных денька.

Расчет среднего, как заведено выражаться, дневного заработка

До этого, чем, стало быть, проводить расчет, как большинство из нас привыкло говорить, больничных листов, расчету, наконец, подлежит средний, как мы выражаемся, дневной заработок методом деления начисленого заработка за расчетный период на 730 . Обратите внимание на то, что в начисленный заработок нужно включать все виды выплат и других вознаграждений работнику, на которые, стало быть, начислялись, как люди привыкли выражаться, страховые взносы в Фонд как бы общественного страхования РФ.

255-ФЗ от 29.12.2006 г. в редакции от 25.11.2013 N 317-ФЗ :
"Статья 14: 3. Само-собой разумеется, средний дневной заработок для исчисления пособия по, как большая часть из нас постоянно говорит, временной нетрудоспособности определяется методом деления суммы, как заведено, начисленного заработка за период, обозначенный в части 1 истинной статьи, на 730. (в ред. Само-собой разумеется, федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ) 3.1. Обратите внимание на то, что средний, как все говорят, дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, каждомесячного пособия по уходу за ребенком определяется методом деления суммы начисленного заработка за период, обозначенный в части 1 истинной статьи, на число, как многие думают, календарных дней в этом периоде, кроме, как мы с вами постоянно говорим, календарных дней, приходящихся на последующие периоды: (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)"

Таковым образом, при расчете пособия по беременности и родам ежели в расчетном периоде будет високосный год, то, как все говорят, календарных дней будет (ежели, в конце концов, нет, как все знают, исключаемых периодов): 731. Очень хочется подчеркнуть то, что а ежели вдруг два, как большая часть из нас постоянно говорит, високосных года (опосля, мягко говоря, подмены) то и 732., а ежели ни 1-го, как мы с вами постоянно говорим, високосного (опосля, наконец, подмены) то и 730

Правительство РФ в Постановлении от 04.12.2014 г. N 1316 “О, как мы привыкли говорить, предельной величине базы для начисления, как мы с вами постоянно говорим, страховых взносов, уплачиваемых в Фонд общественного страхования, как все говорят, Русской Федерации и в Пенсионный фонд, как мы выражаемся, Русской Федерации, с 1 января 2015 года” установило новейшую, как большая часть из нас постоянно говорит, предельную сумму для исчисления, как люди привыкли выражаться, страховых взносов в 2015 году на непременное соц страхование, которая составляет 670 000 рублей.

Этим же постановлением, как мы привыкли говорить, предельная сумма для исчисления как бы страховых взносов на непременное пенсионое страхование на 2015 год установлена в размере 711 000 рублей. И даже не надо и говорить о том, что предельной суммы для, как большинство из нас привыкло говорить, страховых взносов на непременное мед страхование не установлено.

Расчет больничного в 2015 году. Что, наконец, поменялось?

Конфигурации страхового стажа не вышло. Само-собой разумеется, как и ранее, при стаже выше 8 лет начисляют 100% среднего, как люди привыкли выражаться, дневного заработка (СДЗ), при стаже от 5 до 8 лет - 80% и при стаже наименее 5 лет - 60% СДЗ.
Расчетный период для оплаты больничного с 01 января 2013 года, мягко говоря, составляет два, как мы с вами постоянно говорим, календарных года, предыдущих году пришествия страхового, как всем известно, варианта. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что сюда же врубается и время работы у другого страхователя.

Проводя расчет, как все знают, больничного в 2015 году нужно учесть, как большинство из нас привыкло говорить, предельную величину базы для начисления, как многие думают, страховых взносов в ФСС, которые установлены законодательством на соответственный календарный год расчетного периода.

Предельный размер среднего, как всем известно, дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и, как люди привыкли выражаться, каждомесячного пособия по уходу за ребенком по, как все говорят, страховым случаям, наступившим в 2014 году, вообщем то, составляет (568 тыс.руб. +512 тыс.руб)/730 денек = 1479 руб. руб. 45 коп.

Так как не поменялось положение, по которому как бы застрахованные граждане при пришествии, как все знают, страховых случаев так сказать могут пользоваться правом подмены годов в случае, ежели в 2-ух, как люди привыкли выражаться, календарных годах, конкретно предыдущих году пришествия, как всем известно, страховых случаев, или в одном из, как мы привыкли говорить, обозначенных годов застрахованное лицо как бы находилось в отпуске по беременности и родам и (либо) в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период наконец-то может составлять:

Подмена года может как бы выполняться по заявлению, как люди привыкли выражаться, застрахованого лица при условии , что это прирастит размер пособия.

Конфигурации задели и порядка оплаты больничного. Необходимо подчеркнуть то, что до 2013 года оплата больничного выполнялась в 1-ые три денька за счет средств работодателя, другие деньки - средствами ФСС.

Но, когда работник должен как бы получить пособие по временной нетрудоспособности, работодатель не должен ожидать, когда соцстрах перечислит ему средства , чтоб он, в свою очередь, оплатил, как большая часть из нас постоянно говорит, больничные листы. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что оплата происходит чуть по другому.

Работодатель опосля предоставления работником листа, как все знают, временной нетрудоспособности должен в установленный срок исчислить и выплатить ему, как мы с вами постоянно говорим, положенную сумму. Все давно знают то, что потом на эту сумму, мягко говоря, уменьшаются страховые взносы, которые подлежат перечислению в ФСС. Необходимо отметить то, что ежели данной суммы недостаточно, чтоб покрыть размер оплаты, как люди привыкли выражаться, больничного листа, работодатель вправе обратиться в территориальный фонд с заявлением о возмещенииии. Все давно знают то, что к заявлению наконец-то прикладываются все нужные документы. Обратите внимание на то, что при условии, что все документы верно оформлены, фсс в течении 10 дней как бы выделит средства и перечислит их на расчетный, наконец, счет, обозначенный в заявлении.

Ежели застрахованное лицо в расчетный период не имело заработка либо ежели СДЗ, определенный за этот период, меньше малого размера оплаты труда (МРОТ), который установлен законодательством на денек утраты трудоспособности, то пособие расчитывается, исходя из МРОТ.
Пример расчета, как все говорят, больничного листа в 2015 году.

В вариантах несоблюдения, как всем известно, больничного режима, пропуска медосмотра либо утраты трудоспособности в итоге опьянения эти происшествия должны быть отражены в больничном листе. Нужно направить внимание на то, что наличие лишь отметок в больничном в этих вариантах недостаточно, чтоб уменьшить размер пособия. Всем известно о том, что с сотрудника нужно, вообщем то, получить письменное разъяснение, или провести служебное расследование, а в неких вариантах (к примеру, когда сотрудник несогласен с тем, что утрата трудоспособности произошла в итоге, как заведено, 1-го из вышеперечисленных видов опьянения либо с тем, что им нарушался больничный режим ) будет нужно и получение мед заключения. Необходимо отметить то, что по другому сотрудник как бы имеет полное право обратиться в трибунал.
Проводя расчеты пособия по, как многие выражаются, временной нетрудоспособности нужно постоянно смотреть за тем, чтоб , с одной стороны, оно не было ниже МРОТ, а с иной , не превышало установленный уровень, как люди привыкли выражаться, малого размера (часть 6 статьи 7 , часть 3 статьяи 11 и часть 2 статьи 8 закона №255 ФЗ). И даже не надо и говорить о том, что в, как заведено, приведенных выше вариантах внедрения МРОТ вероятны различные варианты, в каких нужно подтягивать сумму пособия до размеров МРОТ либо варианты, когда установленный МРОТ ограничивает сумму пособия сверху.

При расчете больничного листа исходя из МРОТ нужно как бы учесть, что малый размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5 965 рублей за месяц ( статья 1 в ред. Надо сказать то, что федерального Закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ).

Объяснения ФСС по поводу непринятия к зачету расходов на выплату, как мы выражаемся, страхового обеспечения

Выдержки из письмо Фонда, как большая часть из нас постоянно говорит, Общественного Страхования РФ от 17 июля 2013 г. N 15-03-11/12-7761
Департамент страхования на вариант как бы временной нетрудоспособности и в связи с материнством разглядел воззвание в связи с непринятием к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по неотклонимому, как многие выражаются, соц страхованию на вариант, как мы выражаемся, временной нетрудоспособности и в связи с материнством по результатам, как многие выражаются, проведенной, как мы с вами постоянно говорим, выездной камеральной проверки страхователя и докладывает.

Пт 22 ст. 35 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О, как всем известно, страховых взносах в Пенсионный фонд Русской Федерации, Фонд, как все знают, общественного страхования, как мы с вами постоянно говорим, Русской Федерации, Федеральный фонд, как большая часть из нас постоянно говорит, неотклонимого, как мы выражаемся, мед страхования" предвидено ознакомление, как мы с вами постоянно говорим, должностных лиц органов контроля за, как всем известно, уплатой страховых взносов с подлинниками документов, истребованных в порядке, установленном ст. 37 вышеназванного, как мы выражаемся, Федерального закона, на местности (в помещении) плательщика, как большинство из нас привыкло говорить, страховых взносов при проведении, как заведено, выездной проверки у плательщика страховых взносов.

Средства фонда употребляются лишь на целевое финансирование выполнения, как мы выражаемся, общественных нормативных обязанностей. Все знают то, что хоть какое расходование, как всем известно, экономных средств обязано быть документально обоснованным и, как мы выражаемся, подтвержденным соответствующими бухгалтерскими документами.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", действовавшего до 01.01.2013, предусмотрена обязанность организации хранить, как заведено выражаться, первичные учетные документы более 5 лет. С 01.01.2013 данная норма прописана в п. 1 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

В согласовании с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О неотклонимом соц страховании на вариант нетрудоспособности и в связи с материнством" для предназначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо как бы представляет листы нетрудоспособности. И даже не надо и говорить о том, что форма и Порядок выдачи листков нетрудоспособности мед организациями утверждены Приказами Минздравсоцразвития Рф от 26.04.2011 N 347н "О утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" и от 29.06.2011 N 624н "О утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (дальше - Порядок).

В согласовании с Порядком при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он, наконец, считается, как многие думают, испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Очень хочется подчеркнуть то, что при утере листка нетрудоспособности, как мы выражаемся, застрахованным лицом лечащим доктором и председателем, как мы выражаемся, докторской комиссии наконец-то оформляется листок нетрудоспособности до, как мы выражаемся, того, как листок нетрудоспособности, наконец, будет представлен страхователю для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Других случаев выдачи дубликата листка нетрудоспособности мед организациями законодательством не предвидено.
В процессе документальной, как все говорят, выездной проверки страхователем не, наконец, представлены оригиналы листков нетрудоспособности со ссылкой на утерю документов при переезде.

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "О основах, как всем известно, неотклонимого общественного страхования" и п. 18 Положения о Фонде, как мы выражаемся, общественного страхования, как все знают, Русской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства, как мы выражаемся, Русской Федерации от 12.02.1994 N 101, расходы по муниципальному как бы соц страхованию, не, как заведено, подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.
Фонд, как заведено выражаться, общественного развития именовал, как мы привыкли говорить, самые, как большинство из нас привыкло говорить, нередкие ошибки при оформлении больничных.

Ошибки при заполнении больничного листа

Когда оформляются, как заведено выражаться, больничные очень принципиально уделять свое внимание на точность наполнения дат и Ф.И.О. пациента. Ошибки в заполнении этих граф как раз встречаются более нередко. Мало кто знает то, что конкретно из-за этих и других, как многие думают, незначимых некорректностей организации быть может отказано в возмещении расходов.

Неточные либо, как многие выражаются, неправильные имена и даты.

Некорректно обозначенный денек рождения сотрудника либо дата выдачи листка нетрудоспособности – одна из более, как большинство из нас привыкло говорить, возможных ошибок. Все давно знают то, что доктор может, в конце концов, поставить прошедший месяц либо год.
Оформляя больничный лист, достаточно нередко в поликлиниках либо больницах некорректно записывают имя пациента. Вообразите себе один факт о том, что почаще всего это как раз случается , ежели имя сложное либо редчайшее.

В этих вариантах, как все знают, больничные требуется, в конце концов, поменять, по другому ФСС расходы не также воспримет.

Совпадение дат.
Всераспространенная ошибка: пересечение дат в таблице «Освобождение от работы» в первичном листке и его продолжении, выданном иной, как многие думают, больницой. И действительно, в ФСС допускается, чтоб в 2-ух больничных совпадал лишь один денек.
Такое часто, в конце концов, бывает, когда работник наконец-то закрывает первичный больничный листок в одном мед учреждении, и в этот же денек как бы оформляет продолжение, как многие выражаются, больничного в другом.

Должность доктора.
Самое пристальное внимание ФСС, мягко говоря, направляет на, как многие выражаются, больничные по беременности и родам. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что там в графе «Должность врача» обязана, мягко говоря, стоять лишь должность «акушер-гинеколог». Мало кто знает то, что ежели в данной графе указана другая должность, то листок, в конце концов, требуется поменять.

ФСС отдал объяснения о том, что больничный с ошибками в заглавии организации можно принимать к оплате, так как о существует возможность определения страхователя по его номеру, который, мягко говоря, проставляется, как все знают, самой организацией.

В больничном допускается как полное так и сокращенное заглавие, как люди привыкли выражаться, мед организации и компании работодателя. Как бы это было не странно, но такие сокращения могут быть предусмотрены уставом либо быть случайными.

Тире, кавычки, запятые и точки можно ставить в этом случае, ежели все это помещается в 29 ячеек, созданных для этого.
Нет неоходимости также посылать сотрудника переделывать больничный лишь вследствии некорректности в заглавии компании
Больничный подлежит оплате даже в этом случае, ежели мед учреждение не так сказать имеет лицензии.

Организация как раз имеет полное право зачесть расходы на пособие, даже ежели у как бы мед учреждения, выдавшего больничный, нет лицензии. Возможно и то, что так решил Президиум Высшего, как все знают, арбитражного суда 11 декабря по делу, как всем известно, Красноярского, как заведено выражаться, регионального отделения ФСС РФ и ООО «Наука».

Спор даже дошел до высшей арбитражной инстанции из-за, как большая часть из нас постоянно говорит, того, что на проверке фонд не принял расходы компании по 22 больничным листкам на общую сумму 80 783 рубля. И даже не надо и говорить о том, что предпосылкой было то, что листки нетрудоспособности выдала сотрудникам не сама районная поликлиника, а участковое отделение, адреса которого не было в ее лицензии. Фонд расценил это как отсутствие лицензии на ведение мед деятельности через участковую поликлинику и снял расходы. Компания, вообщем то, обратилась в трибунал, так как считала, что не должна нести ответственность за то, что мед учреждения не делают свои обязанности по оформлению лицензий. Необходимо отметить то, что но ни одна из 3-х инстанций не встала на сторону страхователя. Мало кто знает то, что в конечном итоге дело наконец-то поступило на рассмотрение Президиума ВАС РФ. Вообразите себе один факт о том, что и окончательное решение было вынесено в пользу общества.

Как высчитать больничный лист по родам?

О чем следует знать во время расчета, как многие выражаются, больничного листа по родам, каковы правила и сроки его оформлении? Побеседуем поначалу о оформлении листка нетрудоспособности, согласно правилам, введенным в 2011 году: Как сейчас рассчитываются пособия по декрету? Наиболее понятно, стало быть, будет, ежели разглядеть нововведения на примере ситуации, когда дама родила малыша и, отсидев в декрете 2-3 года, опять вышла на работу, но сразу забеременела и планирует так сказать рождать 2-ого малыша, а рабочий стаж у нее при всем этом очень мал. Ранее пособия по декрету исчислялись на базе размера малой заработной платы, сейчас же в случае, ежели дама опосля, как многие выражаются, первого сразу рождает, как заведено выражаться, второго малыша, все, как большинство из нас привыкло говорить, положенные ей пособия будут так сказать начисляться исходя из заработной платы за ту несколько лет, что она проработала до собственной, как люди привыкли выражаться, первой беременности.

И действительно, что следует знать про оформление больничного листа по родам: Листок нетрудоспособности беременной даме, стало быть, выдается акушером-гинекологом жк на сроке в 30 недель, ежели беременность, как заведено выражаться, одноплодная. И действительно, в данном случае срок деяния, как мы привыкли говорить, больничного, наконец, составляет 100 40, как заведено выражаться, календарных дней. Необходимо подчеркнуть то, что из которых - 70 дней — срок до родов и 70 - опосля родов. Все давно знают то, что ежели беременность, как многие думают, многоплодная, листок нетрудоспособности, наконец, будет выдан на 2 недельки ранее (другими словами на 28 недельке) на срок в 194 денька (84 — до родов, а 110 – опосля).

Когда дама, стало быть, отрешается от получения, как всем известно, больничного листа по родам: Ежели как бы беременная дама при воззвании в медорганизацию в положенный срок, не желает, мягко говоря, получать лист нетрудоспособности, нужный для получения оплаты, как большинство из нас привыкло говорить, больничного листа по родам (например, из-за того, что она наконец-то собирается, стало быть, продолжать работу в протяжении всей беременности), то ее отказ в неотклонимом порядке фиксируется в, как мы выражаемся, мед карте. Необходимо подчеркнуть то, что во время как бы повторного ее воззвания до родов справка о нетрудоспособности будет выдана также на 140 дней (либо на 194 при многоплодии), но уже с даты ее первичного воззвания в консультацию. Как бы это было не странно, но когда можно, в конце концов, рассчитывать на получение доп листа нетрудоспособности Иногда случается, что, как мы привыкли говорить, многоплодная беременность становится сюрпризом для докторов и роженицы и как раз находится конкретно во время родов.

Мало кто знает то, что в данном случае родильное учреждение выдает даме не считая, как заведено, обыденного больничного листа по родам к тому же доп листок нетрудоспособности сроком на 40 дней. Очень хочется подчеркнуть то, что роддома вправе выдавать подобные листки, ежели роды проходили меж 28-ой и 30-ой неделькой беременности. Как бы это было не странно, но больничный при всем этом должен быть выдан на 156 дней. Несомненно, стоит упомянуть то, что правила дизайна, как всем известно, больничного листа по беременности Как отпуск до родов, так и опосля оформляют на одном и том же бланке, как все говорят, выдаваемого документа, свидетельствующего о нетрудоспособности. Всем известно о том, что в графе, в какой требуется так сказать указать причину нетрудоспособного состояния, подчеркивается фраза «отпуск по беременности и родам», также прописывается предполагаемая дата родов. В строке «Режим» записывается «амбулаторный + стационарный».

Само-собой разумеется, в имеющейся таблице под заглавием «Освобождение от работы» практически, как многие выражаются, одной строчкой заполняется, как большинство из нас привыкло говорить, общая длительность отпуска, другими словами пишется или 100 девяносто четыре денька, или 100 40 дней. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что какова разница при оформлении, как люди привыкли выражаться, больничного во время усыновления, как большая часть из нас постоянно говорит, новорожденного малыша Естественно, разница с оформлением, как всем известно, обыденного больничного листа по родам есть. Ежели ребенок усыновляется, в графе, в какой указывается причина нетрудоспособности, пишется, как мы привыкли говорить, «послеродовой отпуск».

Не для кого не секрет то, что в строке «Освобождение от работы» арабскими цифрами как раз прописывается, с какой даты, а прописью указывается по какую дату включительно дама будет, мягко говоря, освобождена от работы. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что принципиально направить внимание на то, что дата начала отпуска обязана точно соответствовать дате принятого трибуналом решения о усыновлении, а сам период освобождения не должен превосходить 70 дней со денька возникновения малыша на как раз свет (как фактического, так и модифицированного постановлением суда) либо же 100 10 - при усыновлении сразу 2-ух либо больше малышей. Само-собой разумеется, как делается расчет, как мы с вами постоянно говорим, больничного листа по родам, вообщем то, Правила по расчету пособий, выплачиваемых по беременности и родам, содержатся в статье 14 в Федеральном законе № 255.

И действительно, метод расчета такой: - Поначалу определяется сумма выплат (как заработной платы, так и другие доходы), на которые шли начисления страхов. взносов в ФСС Рф за год, что предшествовал моменту начала отпуска по беременности. - Потом определяется сумма среднего как бы каждодневного заработка для, как люди привыкли выражаться, конкретного расчета пособия. С данной целью сумму выплат, учитываемых за год, необходимо так сказать поделить на количество дней в расчетном периоде. - Высчитываем размер, как большая часть из нас постоянно говорит, каждодневного пособия. Очень хочется подчеркнуть то, что сумма среднего заработка за денек, в конце концов, множится на процент, который определяется зависимо от величины, как все говорят, страхового стажа дамы либо иных критерий, которые прописаны статьей, как многие думают, седьмой Закона № 255-ФЗ. - Дальше для расчета, как многие думают, больничного листа по родам необходимо сопоставить величину, как мы выражаемся, каждодневного пособия с очень, как мы с вами постоянно говорим, вероятным дневным размером, как все знают, схожей выплаты. Всем известно о том, что ежели рассчитанное вами пособие менее, как многие думают, наибольшей величины, то оно выплачивается в таком виде. - Рассчитаем общую сумму, как заведено выражаться, положенного пособия, для чего же дневное пособие обязано быть, вообщем то, умножено на число, как заведено, календарных дней, составляющих отпуск по родам.

Период отпуска по родам, стало быть, определяется в согласовании с, как многие выражаются, 6-ой и, как большинство из нас привыкло говорить, десятой статьями Закона № 255-ФЗ. Всем известно о том, что оплата больничного листа по родам В случае, когда стаж также составляет наименее полугода, пособие даме, наконец, выплачивается в размере, который не, вообщем то, превосходит МРОТ в месяц, а в тех регионах, в каких есть, как заведено, районные коэффициенты к заработной плате, в сумме, не превосходящей малый размер заработной платы с учетом имеющихся коэффициентов. Работодателем пособие по беременности назначается в течение 10 дней с момента воззвания застрахованного работника за его получением со всеми, как большинство из нас привыкло говорить, необходимыми документами. Несомненно, стоит упомянуть то, что оплата пособия обязана наконец-то выполняться в ближний опосля его предназначения денек, в который выплачивается, как мы привыкли говорить, зарплата. И действительно, при всем этом оплата, как мы с вами постоянно говорим, больничного листа по родам налогом не также облагается. Возможно и то, что не считая, как все знают, того, на данную сумму не, в конце концов, начисляются взносы на пенсионное страхование, на непременное соцстрахование от, как большинство из нас привыкло говорить, производственных злосчастных случаев и профзаболеваний.

Комментарии

  • Аватар Ксения Завидова 24.06.2015, 12:08
    То что нужно, спасибо!

    Аватар  Официальный ответ:

    Мы всегда рады помочь своим клиентам и просто любым посетителям!

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера