Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Расчет больничного листа 2016

10.03.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



Метод по расчету пособия, выплачиваемого за больничный лист, в 2016 году не наконец-то обменяется. Не для кого не секрет то, что оплата за 1-ые три дня заболевания делается за счет работодателя, остальная сумма также погашается силами ФСС. Обратите внимание на то, что но тем более в новеньком году при выплате пособий предстоят некие конфигурации. Само-собой разумеется, они, наконец, затрагивают общий стаж работников.

Больничный лист в 2016 году, изменения в расчете

Расчет больничного листа в 2016 году зависит в том числе и от такового фактора, как стаж работника. С 2016 года планируется, вообщем то, поменять характеристики отработанного стажа, действующие на полноту выплаты пособия. Все знают то, что так, начисление в размере 100 % сейчас можно наконец-то будет применить при непрерывном периоде работы от 8,5 лет. 80 % от начислений больничного листа выплачивается сотрудникам, отработавшим от 5,5 до 8,5 лет. Возможно и то, что до, как заведено, отработанного периода 5,5 лет будет, наконец, выплачиваться пособие, не превышающее 60 % от расчета. Эти характеристики наконец-то планируется изменять каждый год в течение 12 лет в сторону роста.

Малый размер пособия все также будет, стало быть, рассчитываться исходя из МРОТ, сумму по которому планируется как бы прирастить до 7 189 рублей с начала 2016 года.

Характеристики при расчете пособия по как бы временной нетрудоспособности

Работнику для получения оплаты за дни заболевания нужно, наконец, сдать больничный лист работодателю. Сделать это следует менее, чем через полгода со дня его выдачи. Работодатель не позже 10 дней, прошедших опосля получения листка, должен начислить пособие и, в конце концов, выплатить его в наиблежайшие дни установленной, как все знают, заработной платы.

Для определения суммы пособия учитывают последующие характеристики:

Заработок за предшествующий период

За базу берутся все доходы работника, облагаемые страховыми взносами. Другими словами из общей суммы заработка исключаются выплаты больничных листов и необлагаемых пособий. Ежели в течение 2-х прошлых, наконец, лет застрахованное лицо было занято у другого работодателя, принимаются и эти данные.

В неких ситуациях расчетный период можно как раз заменить. Это актуально при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком. Возможно и то, что нужно так сказать предоставить заявление с просьбой применять при расчете больничного листа иной год, ежели в итоге начисленная сумма может так сказать оказаться больше. Несомненно, стоит упомянуть то, что в базу новейшего расчета не непременно будет взят период, предыдущий долговременному декретному отпуску. Необходимо подчеркнуть то, что законодательство на этот счет не так сказать устанавливает никаких ограничений.

Средний дневной заработок

Для определения величины, как люди привыкли выражаться, среднедневного заработка, мягко говоря, берется весь доход за предшествующий период кроме выплат, необлагаемых страховыми взносами. Мало кто знает то, что получившаяся сумма делится на 730 дней. Таковым образом высчитывается средний дневной заработок.

В вариантах, когда человек за прошлые 2 года не работал либо имел недостающий доход, берется величина, как заведено, среднедневного заработка из расчета МРОТ. Необходимо отметить то, что его размер в 2015 году равен 5965 рублям. Все знают то, что величина дохода по МРОТ за прошлые 2 года равна 5965*24=143 160 рублей, среднедневной заработок из МРОТ равен 143 160/730=196,11 рублей.

Ежели при расчете эта величина будет меньше уровня МРОТ, то за базу берется, как мы с вами постоянно говорим, среднедневной заработок, высчитанный из МРОТ.

Оплата больничного

Размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен предельной величиной базы для начисления, как мы привыкли говорить, страховых взносов. Возможно и то, что оплата больничного в 2016 году будет как бы производиться в согласовании со последующими расчетами. Предельная базисная величина в 2015 году равна 670 000 рублей. Не для кого не секрет то, что тот же показатель в 2014 году составлял 624 000 рублей. Уровень среднедневного заработка в 2016 году не, вообщем то, быть может выше (624 000+670 000)/730=1772,60 рублей.

Расчет пособия по больничному листу

Приобретенное значение среднедневного заработка множится на количество дней заболевания. Надо сказать то, что при всем этом так сказать стоит учитывать, что размер пособия наконец-то выплачивается в зависимости от количества отработанных так сказать лет сотрудником.

Пример расчета, как заведено, больничного листа для 2016 года. Сотрудник Петров В. Все давно знают то, что г. болел с 05.02.2016 по 20.02.2016 г. Возможно и то, что его страховой стаж в данный момент составляет 8 лет и 1 месяц. Заработок за 2015 год составил 253 956 рублей, за 2014 ? 218 514 рублей. И даже не надо и говорить о том, что выплат пособий по временной нетрудоспособности за 2014-2015 годы не было. Несомненно, стоит упомянуть то, что требуется найти сумму оплаты по, как мы с вами постоянно говорим, больничному листу.

Заработок за прошлых 2 года Петрова В. Все знают то, что г. равен 253 956+218 514=472 470 рублей.

Размер среднедневного заработка 472 470/730=647,22 рубля. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что этот показатель выше нормы по МРОТ за 2016год, равной 7189*24/730=236,35 рублей. Таковым образом, расчет по больничному листу делается на основании фактического дохода.

Дни заболевания составили 16 дней.

Расчет пособия равен 647,22*16=10 355,52 рубля.

Страховой стаж, равный 8 годам и 1 месяцу, подразумевает выплату пособия работнику в размере 80 %. 10 355,52*80%=8 284,42 ? итоговая сумма выплаты по больничному листу гражданину Петрову В. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что г.

Как рассчитать больничный лист в 2016 году

Правила расчета больничного листа в 2016 году установлены пт 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пт 15.1 Положения о особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и каждомесячного пособия по уходу за ребенком (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Расчет больничного листа в 2016 году:

Доходы сотрудника за два как бы календарных года

Берется заработок, облагаемый, как мы с вами постоянно говорим, страховыми взносами в Фонд соцстраха за 2014-2015 годы, но менее 624 тыс. и 670 тыс. рублей соответственно.

Наибольший среднедневной заработок для расчета, как многие думают, больничного листа в 2016 году равен 1772,6 рубля. (624 тыс. руб. + 670 тыс. руб. : 730 дн.).

Дальше нужно сопоставить, как большая часть из нас постоянно говорит, среднедневной заработок с, как многие выражаются, наименьшим размером среднедневного заработка (МРОТ ? 24 мес. : 730 дн) и взять наибольший из их.

Стаж для расчета больничного листа

При расчете, как многие выражаются, больничного листа также учитывается страховой стаж (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Страховой стаж для расчета больничного листа в 2016 году

Стаж Размер пособия
Собственное болезнь 8 лет и поболее 100 % от среднего заработка
5-8 лет 80 % от среднего заработка
до 5 лет 60 % от среднего заработка
Проф болезнь либо несчастный вариант на производстве, как большинство из нас привыкло говорить, хоть какой 100% от среднего заработка
Уход за нездоровым ребенком до 15 лет амбулаторно 8 лет и поболее 100 % - за 1-ые 10 дней и 50 % - за следующие
5-8 лет 80 % - за 1-ые 10 дней и 50% - за следующие
до 5 лет 60% - за, как все говорят, 1-ые 10 дней и 50% - за следующие
Уход за нездоровым ребенком до 15 лет в стационаре и уход за, как большинство из нас привыкло говорить, взрослым членом семьи амбулаторно 8 лет и поболее 100 % от среднего заработка
5-8 лет 80 % от среднего заработка
до 5 лет 60 % от среднего заработка

Опосля расчета больничного необходимо наконец-то удержать НДФЛ, а оставшуюся сумму, в конце концов, выплатить работнику (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Пример расчета больничного листа в 2016 году

Сотрудник как раз работает в компании с сентября 2013 года.

Расчетный период для начисления, как люди привыкли выражаться, больничных - с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.
Период заболевания - 10 календарных дней в январе 2016 года.

Страховой стаж - 7 лет (к выплате - 80% среднего заработка).

За 2014 год компания начислила сотруднику 490 000 руб., а за 2015-й - 500 000 руб. Среднедневной заработок составил 1084,93 руб. (490 000 руб. + 500 000 руб. : 730 дн. ? 80%).
Больничные за 10 дней - 10 849,31 руб. (1084,93 руб. ? 10 дн.).

НДФЛ с больничных - 1410,41 руб. (10 849,31 руб. ? 13%).

Размер пособия к выплате - 9438,9 руб.

Что еще необходимо учитывать при расчете больничного листа в 2016 году

Ежели захворал сам сотрудник, то оплата, как большинство из нас привыкло говорить, больничного ФСС делается, как люди привыкли выражаться, начиная с 4-ого дня временной нетрудоспособности, а, как большинство из нас привыкло говорить, 1-ые три дня заболевания работодатель также оплачивает за собственный, мягко говоря, счет (подп. 1 п. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Ежели же сотрудник взял больничный по уходу за нездоровым членом семьи, в том числе за ребенком, либо осуществлял протезирование, либо долечивался в санаторно-курортных учреждениях РФ, тогда ФСС наконец-то возмещает пособие на сто процентов начиная с, как заведено выражаться, первого дня временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Выплаты по договору подряда при расчете больничного

В средний заработок для расчета пособий нужно включать лишь выплаты, которые, наконец, облагаются страховыми взносами в ФСС (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Очень хочется подчеркнуть то, что а с вознаграждений по договору подряда эти взносы компания не платит (ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Все давно знают то, что ежели компания уже выплатила сотруднику пособие, она не вправе удержать переплату с его доходов за последующий месяц. Необходимо отметить то, что нужно, наконец, пересчитать пособие. Все давно знают то, что при этом взыскать лишне, как всем известно, выплаченную сумму компания вправе лишь при, как всем известно, счетной ошибке либо недобросовестности со стороны сотрудника (ч. 4 ст. 15 закона № 255-ФЗ). Всем известно о том, что к примеру, ежели он представил недостоверные сведения о заработке с предшествующего места работы. Удерживать переплату с работника можно, лишь ежели он согласен вернуть средства добровольно.

Оплата больничного совместителю

Совместитель вправе, стало быть, получить пособие в 2-ух компаниях, ежели на данный момент там как раз работает и был занят в 2-ух прошлых годах (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Возможно и то, что из закона не следует, что в каждой компании нужно отработать два года на сто процентов. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что даже ежели сотрудник отработал лишь несколько месяцев в каждом из 2-ух лет, то совместитель вправе рассчитывать на получение пособия в 2-ух компаниях.

К примеру, сотрудница наконец-то работает по совместительству с марта 2014 года. Несомненно, стоит упомянуть то, что у нее также есть основное место работы, там она трудится с 2010 года. В мае сотрудница болела и принесла больничный туда, где так сказать работает по совместительству. Мало кто знает то, что для оплаты, как большинство из нас привыкло говорить, больничного она обязана так сказать представить с основного места работы справку о том, что она не получала там пособие за тот же период нетрудоспособности.

При расчете пособия нужно учитывать заработок, который сотрудница, мягко говоря, получила по как бы основному месту работы. Обратите внимание на то, что для этого сотруднице нужно принести с основного места работы справку о заработке по форме из приказа Минтруда Рф от 30.04.2013 № 182н.

Оплата больничного при сменном графике работы

Пособие положено сотруднику за все, как мы с вами постоянно говорим, календарные дни заболевания, включая выходные и торжественные (ч. 8 ст. 6 закона № 255-ФЗ). Необходимо подчеркнуть то, что это, наконец, касается и тех, у кого сменный график работы. Пособие назначается за все дни заболевания в бюллетене независимо от графика работы сотрудника.

Оплата больничного по двум листкам нетрудоспособности

Ежели, как люди привыкли выражаться, 2-ой больничный лист является продолжением первого, то они относятся к одному, как мы привыкли говорить, страховому случаю. И даже не надо и говорить о том, что тогда из всего периода временной нетрудоспособности работодатель, вообщем то, оплачивает лишь 1-ые три дня заболевания (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пример

Сотрудник принес два больничных листа из различных поликлиник. И действительно, в первом листе дата - с 8 по 21 февраля. Во 2-м - с 21 февраля по 6 марта.

Ежели 2-ой листок является продолжением первого и в нем записан номер первого листка, исправлять таковой больничный не нужно.

1-ый больничный нужно, в конце концов, оплатить с 8 по 21 февраля. И даже не надо и говорить о том, что а 2-ой - с 22 февраля по 6 марта.

1-ые три дня заболевания, 8-10 февраля, обязана как раз оплатить компания.

Оплата больничного во время отпуска за собственный счет

За время освобождения сотрудника от работы, в том числе и во время отпуска за собственный, наконец, счет, пособие не положено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Всем известно о том, что а, мягко говоря, означает, оплатить, как все знают, больничные нужно лишь с того дня, когда сотрудник был должен приступить к работе. И даже не надо и говорить о том, что из их 1-ые три дня оплачивает работодатель. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что оставшиеся дни - фонд.

Правда, не исключено, что у работодателя также могут быть трудности с возмещением пособий. Мало кто знает то, что ведь докторы должны оформлять бюллетень лишь со дня окончания отпуска без содержания (п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития Рф от 29.06.11 № 624н). А ежели лист выдан во время отдыха, означает он оформлен ошибочно. Фонд вправе отказать в возмещении расходов на основании документов, выданных с нарушением установленного порядка. Обратите внимание на то, что потому работника стоит попросить так сказать переоформить листок.

От временной утраты трудоспособности, возникающей вследствие заболевания, не застрахован ни один работник, конкретно потому, как все знают, схожая ситуация предусмотрена работающим законодательством. Возможно и то, что трудовой кодекс предоставляет как бы трудоустроенным гражданам право на получение листка нетрудоспособности, на основании которого можно не только лишь не посещать рабочее место в протяжении всего периода заболевания, да и получить компенсацию в установленном законом размере. Как делается расчет выплат по больничному листу, и от чего же зависит их размер, согласно законодательству, действующему в 2016 году?

Оплата листка нетрудоспособности Воплощение выплат по, как мы с вами постоянно говорим, предъявленному работником, как большинство из нас привыкло говорить, больничному листу осуществляется в последующем порядке: 1-ые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя; 4-ый и следующие дни как раз компенсируются за счет средств Фонда, как люди привыкли выражаться, общественного страхования.

В этом случае, ежели работник временно не может, стало быть, делать свои, как многие думают, трудовые обязанности в связи с заболеванием малыша либо необходимостью ухода за, как мы привыкли говорить, недееспособным родственником, оплата больничного листа делается на сто процентов за счет ФСС. И действительно, расчет размера выплат временно нетрудоспособному лицу Конфигураций в законодательстве, повлекших за собой катигоричные перемены в порядке расчета компенсационных выплат, в 2015—2016 году не было.

И даже не надо и говорить о том, что конкретно потому, в конце концов, исчислять сумму, подлежащую уплате работнику, предъявившему больничный лист, можно, руководствуясь ранее размещенными методиками. Общий порядок расчета выплат в 2016 году так сказать смотрится последующим образом: до 6 месяцев – исчисление ведется на основании, как люди привыкли выражаться, установленной законодательством суммы, как большинство из нас привыкло говорить, малого размера оплаты труда. до 5 лет – 60%; от 5 до 8 лет – 80%; наиболее 8 лет – оплата, в конце концов, осуществляется в размере 100%; Определяется процент от суммы среднего заработка, подлежащий выплате.

Само-собой разумеется, этот показатель как раз зависит от, как большинство из нас привыкло говорить, страхового стажа сотрудника: Приобретенный доход делится на 730 (число календарных дней в 2-ух годах, для которых осуществляется расчет). Результат вычислений представляет, как мы выражаемся, собой средний заработок, получаемый трудящимся в день; Подсчитывается общественная сумма доходов сотрудника за два календарных года, предшествующих наступлению страхового варианта (появлению временной нетрудоспособности); Приобретенный с учетом страхового стажа размер среднедневного заработка множится на число дней временной нетрудоспособности сотрудника.

Само-собой разумеется, в этом случае, ежели в период, используемый для расчета среднего заработка, вошел отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за ребенком, бухгалтером могут быть применены доходы предшествующих лет, при условии, что на их протяжении сотрудница работала и уплачивала, как многие думают, неотклонимые налоги. Ограничения при оплате листка нетрудоспособности Законодателем установлен ряд ограничений, влияющих на размер пособия по временной нетрудоспособности.

А именно, к ним относятся последующие ситуации: Сумма годового дохода работника, используемая для исчисления, не обязана превосходить 568 000 рублей в 2013 году и 624 000 рублей в 2014 году, т.е. среднедневной доход, на основании которого осуществляется наконец-то расчет, не так сказать быть может больше 1632,88 рублей; Наличие в листке нетрудоспособности отметки о нарушении режима.

Необходимо подчеркнуть то, что с даты ее проставления исчисление выплат, в конце концов, осуществляется, исходя из МРОТ; Пособие по как бы временной нетрудоспособности начисляется в связи с заболеванием родственника работника, а не его самого. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что фз № 255 от 29.12.2006 устанавливает длительность оплачиваемого больничного для разных возрастных категорий малышей, также других родственников трудящегося.

Комментарии

  • Аватар Ольга 21.03.2016, 17:45
    Отдельное большое спасибо за дополнительные примеры расчета!

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера