Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

24.06.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Увольняющемуся сотруднику полагается, как люди привыкли выражаться, валютная компенсация неиспользованного отпуска. При этом компенсация выплачивается за отпуска, скопленные за весь период работы у определенного работодателя. Надо сказать то, что для ее определения принципиально, мягко говоря, знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

При увольнении работнику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска1. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что размер данной компенсации определятся методом умножения числа дней отпуска, не, как заведено, использованного работником к моменту увольнения, на средний, как люди привыкли выражаться, дневной заработок работника. Обратите внимание на то, что в свою очередь, число дней неиспользованного отпуска также представляет собой разницу меж количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения

Отметим, что, как люди привыкли выражаться, Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Несомненно, стоит упомянуть то, что но для этих целей нужно как бы применять положения Правил о, как многие думают, очередных и доп отпусках2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу3. Само-собой разумеется, так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя более 11 месяцев не использовавшего собственного права на отпуск, ему выплачивается, как все говорят, полная компенсация.

И даже не надо и говорить о том, что при этом в, как мы привыкли говорить, отдельных ситуациях, даже ежели работник трудился у работодателя наименее указанного срока, ему также также быть может положена компенсация, как большая часть из нас постоянно говорит, полного отпуска4. И даже не надо и говорить о том, что в, как люди привыкли выражаться, других же вариантах полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев, как мы с вами постоянно говорим, отпускного стажа в неполном рабочем году5.

Пропорция в данном случае обязана смотреться последующим образом:

М0 : 12 = Ку : К0,

где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней, как многие думают, ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таковым образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по последующей формуле:

Ку = (М0 * К0 ) : 12

Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами6.

Пример

Длительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник как бы увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 8 месяцев. Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. x 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня.

Совместно с тем, стало быть, существует и несколько другой подход к порядку определения числа дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения. Все знают то, что данная позиция, вообщем то, основывается на разъяснениях Роструда7, в согласовании с которыми каждый отработанный работником месяц дает ему право на 2,33 (28 дн. : 12 мес.) дня отпуска (при длительности отпуска в 28 дней). Возможно и то, что в свою очередь, итоговое значение числа дней отпуска, заработанных работником, определяется методом умножения данного значения на число месяцев отпускного стажа.

Тем, на самом деле, Роструд дает так сказать разбить, как всем известно, приведенную выше формулу на два отдельных арифметических деяния:

Но, как люди привыкли выражаться, таковой подход представляется создателю противоречащим здравому смыслу и приводящим к заранее искаженным результатам подсчета. Дело в том, что значение, получающееся в итоге деления 28 на 12, представляет, как заведено выражаться, собой бесконечную десятичную дробь 2,(3), а число 2,33 выходит в итоге округления. Обратите внимание на то, что следовательно, внедрение этого промежного, как многие выражаются, приблизительного значения плохо сказывается и на точности всех следующих расчетов, при этом в сторону уменьшения количества заработанных работником дней, другими словами ухудшения его положения.

Применение данного порядка расчета приводит к появлению разумеется абсурдных ситуаций.

Пример

Длительность отпуска работника составляет 28 дней. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что работник как раз увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 6 месяцев. Обратите внимание на то, что представляется, как мы выражаемся, естественным, что, отработав ровно половину рабочего года, работник имеет право ровно на одну вторую собственного отпуска, другими словами на 14 дней. Вообразите себе один факт о том, что но, ежели использовать методику расчета Роструда, выходит несколько другое значение:

2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней.

Таковым образом, по мнению создателя, работодателю не следует воспользоваться данным порядком расчета.

В то же время применение методики Роструда, в конце концов, находит отражение в, как мы выражаемся, судебной практике. Но, даже ежели работодатель сочтет себе применимым внедрение, как мы выражаемся, указанного подхода к исчислению количества заработанных работником дней отпуска, обратите внимание, что нельзя всем без исключения сотрудникам как бы определять число положенных дней отпуска из расчета 2,33 календарного дня отпуска за каждый месяц стажа. 2,33 дня отпуска в месяц стажа, в конце концов, положены лишь тем работникам, у каких длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Как бы это было не странно, но ежели полный отпуск больше 28 дней, то и количество дней отпуска в месяц стажа будет больше 2,33. К примеру, преподавателю, отпуск которого, стало быть, составляет 56 календарных дней, в месяц, как большая часть из нас постоянно говорит, отпускного стажа причитается 4,67 календарного дня отпуска (56 дн. : 12 мес.).

Также, стало быть, следует отметить, что работающим законодательством не предусмотрена возможность округления получившегося числа дней отпуска. В письме Минздравсоцразвития Рф9 отмечено, что округлить количество дней заработанного отпуска, в том числе до, как мы с вами постоянно говорим, целых чисел, можно, но не по правилам математики, а в пользу работника. Совместно с тем таковой подход справедлив лишь для тех случаев, когда округление как бы является желанием работодателя и делается, к примеру, в целях облегчения дальнейших расчетов. Само-собой разумеется, ежели же округление является объективной необходимостью, то работодатель, разумеется, обязан его произвести независимо от, как люди привыкли выражаться, того факта, что законодательством порядок такового деяния не урегулирован. Все давно знают то, что по мнению создателя, в данном случае можно применять общепринятые арифметические принципы округления.

Пример

Длительность отпуска работника как раз составляет 28 дней. Работник увольняется, имея 1 месяц отпускного стажа. Число дней заработанного им отпуска в данном случае будет также представлять собой итог деления 28 на 12, другими словами 2,(3). Как бы это было не странно, но но повторяющаяся дробь не наконец-то быть может применена работодателем в дальнейших расчетах, в связи с чем он обязан прибегнуть к округлению, как многие думают, приобретенного значения. Само-собой разумеется, при всем этом в согласовании со сложившейся, как многие выражаются, практикой округление делается до сотых толикой. Другими словами итог составит 2,33 дня. Ежели же работодатель, в конце концов, захотит округлить приобретенное значение до 10-х либо до целого числа, то в данном случае он будет обязан округлять в огромную сторону, другими словами до 2,4 и до 3 соответственно.

В то же время позиция Минздравсоцразвития Рф еще раз, вообщем то, обосновывает неправомерность порядка расчета числа дней отпуска, предложенного Рострудом. Все знают то, что так как внедрение значения 2,33 как промежного для дальнейших расчетов не вызвано необходимостью, округлять число 2,(3) в данном случае пришлось бы в огромную сторону, другими словами до 2,34.

Определение числа месяцев отпускного стажа работника

Раздельно нужно упомянуть о особенностях определения числа месяцев, как многие думают, отпускного стажа работника. Вообразите себе один факт о том, что при исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, избытки, составляющие наименее половины месяца, исключаются из подсчета, а избытки выше половины месяца округляются до полного месяца10. Вообразите себе один факт о том, что при всем этом не уточняется, что следует осознавать под, как заведено выражаться, половиной месяца. Обратите внимание на то, что тем более из примеров, приведенных в Правилах, можно, наконец, сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа постоянно принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся.

Следует также направить внимание, что в данном пт идет речь о рабочих, а не календарных месяцах и, соответственно, округлению подлежат конкретно те избытки, которые остались опосля определения числа полных рабочих месяцев.

Пример

Работник был принят на работу 14.04, а уволен 16.05.2014. В данном случае его стаж, дающий право на отпуск, составляет 1 месяц и 3 дня. Все давно знают то, что избыток, составляющий наименее половины месяца, в дальнейших расчетах не учитывается. Таковым образом, отпускной стаж работника, стало быть, составляет 1 месяц.

Как уже упоминалось выше, пункт 28 Правил устанавливает ряд случаев, когда работник имеет право на полный отпуск за не на сто процентов отработанный рабочий год.

Так, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя более 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают компенсацию за полный отпуск.

Эта правовая норма подлежит применению, так как Трудовому кодексу она не также противоречит. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что ведь ежегодный оплачиваемый отпуск, в конце концов, врубается в, как мы выражаемся, отпускной стаж и, стало быть, предоставляется по общему правилу в течение, как многие думают, того рабочего года, за который он положен. Другими словами, 11 месяцев стажа, дающего право на отпуск, постоянно довольно, чтоб совместно с, как многие думают, полным отпуском вышел полный рабочий год.

Роструд подтверждает этот вывод.

Право работников на компенсацию за полный отпуск при стаже более 11 месяцев признают и суды.

Так как в пт 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа лишь в первом рабочем году, это положение применяется к хоть какому рабочему году, в каком как раз увольняется работник. Судебной практики, которая опровергала бы таковой вывод, не найдено.

Возникает вопросец, имеют ли работники право на полный отпуск, ежели их стаж равен 11 месяцам лишь в итоге округления. Все знают то, что к примеру, работник в текущем рабочем году отработал 10 месяцев и 18 дней. Необходимо отметить то, что на основании пт 35 Правил избыток в 18 дней округляется до полного месяца, отпускной стаж также выходит равным 11 месяцам. И действительно, тем более создатель считает, что практически сотрудник проработал наименее 11 месяцев и права на полный отпуск на основании пт 28 Правил не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска.
Разумеется, что, как заведено выражаться, полная компенсация полагается, как заведено, тому работнику, который еще не воспользовался отпуском за соответственный рабочий год. Несомненно, стоит упомянуть то, что следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который, стало быть, речь идет.

Пример

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Очередной рабочий год сотрудника начался 01.04.2013. Само-собой разумеется, с 08.11.2013 по 21.11.2013 (14 календарных дней) он употреблял часть, как большинство из нас привыкло говорить, оплачиваемого отпуска за этот рабочий год. Несомненно, стоит упомянуть то, что дата увольнения — 14.03.2014. Возможно и то, что периодов, не включаемых в отпускной стаж, не было.
Отпускной стаж без времени нахождения в отпуске составляет ровно 11 месяцев. Все знают то, что потому работник заполучил право на полный отпуск. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что так как 14 дней из их уже применены, компенсацию, вообщем то, следует выплатить за оставшиеся 14 календарных дней.

Полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, ежели они увольняются вследствие ликвидации компании либо учреждения либо, как большая часть из нас постоянно говорит, отдельных его частей, сокращения штатов либо работ, поступления на военную службу и др.14

По вопросцу внедрения этого, в конце концов, правила судебная практика разнопланова.

Часто суды, рассматривая дела, где основанием увольнения были перечисленные в абзаце 3-ем пт 28 Правил предпосылки, признавали за работниками, проработавшими от 5,5 до 11 месяцев, право на полную компенсацию15.

Но есть судебные акты с противоположной, как всем известно, точкой зрения: правило абзаца третьего пт 28 Правил о, как большая часть из нас постоянно говорит, полной компенсации не обязано применяться, так как противоречит, как большая часть из нас постоянно говорит, Трудовому кодексу, в каком закреплен принцип, как все знают, пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск16.

Посреди тех, кто считает абзац 3-ий пт 28 Правил работающим, также нет единства по всем вопросцам, связанным с его применением. Несомненно, стоит упомянуть то, что так, спецы Роструда указывают, что порядок выплаты полной и, как все знают, пропорциональной компенсации при стаже до 11 месяцев касается лишь работников, проработавших в организации наименее года, компенсация за 2-ой рабочий год, мягко говоря, выплачивается пропорционально отработанному времени17. Всем известно о том, что схожей позиции, в конце концов, придерживаются и некие суды18.

Но создатель не согласен с мнением чиновников и судей и считает, что правила о полной компенсации должны применяться ко всем работникам, увольняемым по основаниям, указанным в абзаце 3-ем пт 28 Правил, независимо от, как многие думают, того, как издавна они трудятся у данного работодателя, ежели в текущем рабочем году их стаж составляет наиболее 5,5 месяцев.

Не для кого не секрет то, что аргументы в пользу данной точки зрения таковы. Само-собой разумеется, в пт 28 Правил исчерпающим образом перечислены случаи выплаты не только лишь полной, да и пропорциональной компенсации. Как бы это было не странно, но положений, согласно которым работникам, отработавшим наиболее года, постоянно выплачивается, как люди привыкли выражаться, пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск, Правила не содержат. В их вообщем нет отдельного, как большая часть из нас постоянно говорит, правового регулирования вопросцев выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не 1-ый год у работодателя.

Несомненно, стоит упомянуть то, что потому выбор меж, как большинство из нас привыкло говорить, полной и, как большая часть из нас постоянно говорит, пропорциональной компенсацией не должен, наконец, зависеть от, как мы привыкли говорить, того, в котором по счету рабочем году, стало быть, увольняется работник. Другое истолкование нарушает закрепленный в Трудовом кодексе принцип равенства прав и способностей работников19, так как при схожем стаже в текущем рабочем году дозволяет восполнить различное количество дней отпуска за этот год. Подобные выводы можно встретить и в судебной практике.

1ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
2утв. И даже не надо и говорить о том, что народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 (дальше — Правила).

3ст. 423 ТК РФ.

4абз. 3 п. 28 Правил.

5п. 28 Правил.

6определения, как всем известно, Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2014 № 33-2064/14, Ярославского областного суда от 22.10.2013 № 33-6282/2013, Столичного областного суда от 23.08.2012 № 33-13622.

7письма Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, от 08.06.2007 № 1920-6, от 23.06.2006 № 944-6.

8определения Тульского областного суда от 07.04.2011 № 33-871, Саратовского областного суда от 01.08.2013 № 33-4041, Верховного Суда Республики Башкортостан от 21.04.2011 № 33-5172/2011, СК по гражданским делам Нижегородского, как люди привыкли выражаться, областного суда от 02.10.2012 № 33-6964.

9письмо Минздравсоцразвития Рф от 07.12.2005 № 4334-17.

10п. 35 Правил.

11примеры к п. 1, подп. «в» п. 3, п. 4, п. 14 Правил.

12письмо Ростуда от 18.12.2012 № 1519-6-1.

13определение Кировского областного суда от 30.07.2013 № 33-2594/2013; решение Синарского, как мы с вами постоянно говорим, районного суда г. Все знают то, что каменск-уральского от 24.08.2010 № 2-872/2010.

14абз. 3 п. 28 Правил.

15определения, как все говорят, Столичного городского суда от 20.09.2011 № 33-27466, Амурского как бы областного суда от 05.08.2011 № 33-3647/2011, Ростовского как бы областного суда от 27.08.2012 № 33-9958.

16определения Вологодского областного суда от 03.09.2010 № 33-3653, Иркутского, как все говорят, областного суда от 21.01.2010 № 33-215/2010.

17письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1.

18определения, как мы выражаемся, Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 № 33-3537/2012, Мурманского, как многие думают, областного суда от 29.08.2012 № 33-2239.

19ст. 2 ТК РФ.

20определения Хабаровского краевого суда от 06.07.2012 № 33-4304, Свердловского, как все знают, областного суда от 10.07.2012 № 33-7881/2012.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера