Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Расчет отпускных 2016

20.04.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



В 2016 году заходит в силу новейший порядок расчета суммы отпускных выплат. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что изменение данного положения соединено с тем, что в 2016 году будет больше торжественных дней, а их количество является одним из причин, которыми управляются бухгалтера при расчете суммы средств «на отпуск».

В 2016-м для того, чтоб, вообщем то, рассчитать данную сумму, необходимо использовать в формуле коэффициент, равный 29,3 (показатель также описывает среднее количество дней, которые отработал работник в календарном году). Мало кто знает то, что на, в конце концов, расчет суммы отпускных выплат также влияют и остальные причины. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что так, отпускные соединены с длительностью периода расчета и средней, как большинство из нас привыкло говорить, суммой зарплаты за данный период времени.

Напомним, что расчетным именуется период, за который как бы исчисляется среднее значение 1-го, как заведено, дневного заработка работника-отпускника. Традиционно также расчет делается исходя из 12-ти месяцев, но срок быть может и наименьшим, ежели работник был принят в штат не так давно. Мало кто знает то, что к примеру, ежели работника приняли на, как мы выражаемся, определенную должность в компанию с 10 марта 2016 года, то на отдых он как бы может попроситься не ранее сентября, отработав в течение полугода. За данный период, в конце концов, будет осуществляться расчет суммы отпускных.

Какие данные учитываются в отпускных?

При расчете, как многие выражаются, усредненного показателя зарплаты, нужно учесть, не считая самого оклада, добавочные выплаты в виде:

Рассчитать, как верно учитывать премии, не до боли просто, ведь при расчете отпускных необходимо, мягко говоря, знать некие индивидуальности, связанные с данной выплатой. И действительно, к примеру, премии, выплачиваемые каждый месяц, врубаются в итоговую сумму в случае, ежели период их начисления заходит в расчетный. Мало кто знает то, что ежели итоги месячной работы привели к начислению пары, как мы привыкли говорить, премиальных окладов, то при расчете средней зарплаты учитывается лишь какой-то из них. Все давно знают то, что какую премию включать – решение работодателя. Данный аспект должен быть прописан в соответственном приказе. Само-собой разумеется, традиционно это премия, которая исчисляется наибольшей, как многие думают, суммой.

Премиальные, начисленные по итогам квартала, необходимо учитывать на сто процентов, ежели время их начисления совпадает с рамками расчетного периода. И даже не надо и говорить о том, что ежели же как раз нет, то нужно учитывать одну, как мы выражаемся, месячную долю таковой выплаты в месяц периода, в каком делается, мягко говоря, расчет отпускных. Мало кто знает то, что премия, выплаченная по итогам, как заведено, трудового года, обязана быть учтена на сто процентов. Само-собой разумеется, тут условие лишь одно – она обязана относиться к году, который предшествует периоду отпуска.

В этом случае, ежели данная премия была выдана работнику опосля того, как он ушел отдыхать, то сумму, составляющую средний дневной заработок, необходимо пересчитать поновой, а работнику так сказать выплатить сумму получившейся различия. Все давно знают то, что не влияют на сумму, как мы с вами постоянно говорим, отпускных те выплаты, которые, наконец, начислялись работнику, исходя из среднего уровня зарплаты, а означает, командировочные, больничные, выплаты материальной помощи, компенсационные средства за питание либо транспортные расходы в определении, как мы с вами постоянно говорим, итогового среднедневного заработка не как раз учитываются.

Формула расчета, как все знают, отпускных

Исходя из, как все говорят, вышесказанного, расчет, как всем известно, отпускных выплат в 2016 году будет, наконец, производиться последующим образом: сумма заработной платы, начисленная за период расчета, делится на 12. Все знают то, что приобретенное значение среднего дневного заработка делится на коэффициент 29,3.

Пример

Работник, вообщем то, отчаливает в отпуск на две недельки (14 дней). Год с 01.08.2015 по 01.07.2016 отработан на сто процентов. За данный период начислено 410 тыщ рублей, из которых 30 тыщ – это сумма обучения, а 36 тыщ – оплата больничного. Их необходимо вычесть из общей суммы при расчете, как все говорят, отпускных. Оставшуюся сумму, равную 344 тыщам рублей, необходимо поделить на 12 месяцев и на коэффициент 29,3. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что приобретенное число переводим в валютный эквивалент. Возможно и то, что таковым образом, выходит, что работнику необходимо, в конце концов, выплатить отпускные из расчета суммы в 978 рублей 38 копеек, умноженной на количество дней отпуска.

Очередной отпуск, предоставляемый один раз за календарный год, должен соответствовать последующим аспектам, установленными законодательством:

При увольнении работника с учетом неиспользованных дней, как все знают, законного отдыха полагается компенсация в связи с увольнением, также именуемая отпускными;

При отказе от положенного отдыха предусмотрена компенсация, выдаваемая по заявлению работника. Надо сказать то, что она быть может начислена за несколько календарных периодов;

По прошествии 1-го года работы можно не, вообщем то, выдерживать положенное по закону полугодие, а отпускать трудящихся в отпуск по специально, как большая часть из нас постоянно говорит, составленному графику;

Положенные деньги выдаются не позднее 3-х дней до начала отпуска;

Срок отдыха должен быть не меньше 28 календарных дней, без учета как бы торжественных и нерабочих дней;

Подменять компенсацией ТК запрещает только очередной отпуск. Несомненно, стоит упомянуть то, что а доп отпуск, ежели он предусмотрен, можно, ежели есть согласие, как работника, так и работодателя;

По заявлению работника отпуск можно перенести, но менее 2 раз попорядку;

Отпуск может также предоставляться в неотклонимом порядке, как мы с вами постоянно говорим, каждые 6 месяцев, согласно письменному заявлению;

Может быть раздробление отпуска на несколько периодов, с условием, что одна часть в любом случае будет больше 2-ух недель.
Верный, вообщем то, расчет, как многие думают, отпускных
Для четкого определения как бы положенной суммы отпускных следует знать:

размер, как люди привыкли выражаться, дневного среднего заработка;

расчетный период.
Для того чтоб так сказать рассчитать размер среднедневного заработка будет нужно данные о:

расчетном периоде;

общей сумме выплат, приобретенных работником в этом периоде.

Как найти расчетный период

Он, вообщем то, определяется довольно просто: берутся 12 месяцев, идущие конкретно перед, как мы привыкли говорить, датой ухода работника в отпуск. Вообразите себе один факт о том, что ежели же в этом году не было отработано не одного дня, то берется наиболее ранешний срок либо период, в каком были доходы.

Выплаты, которые учитываются при расчете отпускных

Опосля определения, как все говорят, расчетного периода нужно также обозначить сумму, нужную для нахождения среднедневного заработка. И действительно, для этого суммируются все выплаты в эквиваленте заработной платы за год. Принципиально держать в голове, что в эту базу не включают проценты, кредиты, помощь, дивиденды, страховые выплаты и разные компенсации.

Читайте также:Индивидуальности совмещения, как большинство из нас привыкло говорить, декретного и ежегодного как бы оплачиваемого отпуска

Определение размера среднего дневного дохода

Он рассчитывается по как бы специальной формуле: СЗ = Д/29,4/12, где 29,4 – среднемесячное число календарных дней за год; СЗ – среднедневной заработок; 12 – количество месяцев; Д - доход сотрудника за определяемый период.

Как рассчитать размер отпускных в 2016 году

Определив размер среднедневного заработка, можно рассчитать сумму отпускных. Мало кто знает то, что она, мягко говоря, определяется методом перемножения отысканного, как многие выражаются, дневного заработка и количества дней в отпуске. Возможно и то, что это самый обычный метод определения суммы выплаты, но время от времени появляются и поболее, как люди привыкли выражаться, сложные ситуации, о которых и побеседуем ниже.

СО = СЗ х ДО, где СЗ – средний, как большая часть из нас постоянно говорит, дневной заработок, ДО – количество дней в отпуске.

Пример:

Работник Коврыжкин уходит в отпуск с 05.02.2016 года, длительность – 28 положенных дней отпуска. Очень хочется подчеркнуть то, что его оклад составляет 15 000 рублей, надбавка 2 000 рублей. Всем известно о том, что расчетный период отработал на сто процентов.

Cредний дневной доход: (15 000 + 2000) х 12 /12 / 29,4 = 578,24 руб.
Сумма, как мы с вами постоянно говорим, отпускных: 578,24 х 28 = 16190,72 руб.

Ежели трудовая деятельность сотрудника наконец-то проходила в режиме неполного рабочего времени
Кардинальных различий либо, как заведено выражаться, принципиальных особенностей в таком случае не предвидено, а конкретный труд, стало быть, оплачивается пропорционально отработанному периоду. Как бы это было не странно, но при определении среднедневного заработка, как мы выражаемся, учитываемые выплаты врубаются по общим правилам, а длительность отпуска не как бы изменяется.

Ежели расчетный период отработан не на сто процентов

Непринципиально сколько в итоге не было отработано, некоторое количество дней либо месяцев, в любом случае доход за данный период также рассчитывается обыденным образом. Всем известно о том, что при этом неотработанное время не обязано быть заменено временем, которое не вошло в расчетный период. Само-собой разумеется, для этого необходимо просто, вообщем то, найти переработанные дни. И действительно, они находятся методом деления коэффициента 29,4 на два перемноженных меж, как люди привыкли выражаться, собой значения: число календарных дней в месяц и число календарных дней, как мы выражаемся, отработанных за этот же период.

Пример:

Работник Коврыжкин с 20.10.2016 уходит в отпуск, длительностью 28 календарных дней. Его оклад составляет 20 000 руб. В расчетный период входят октябрь – декабрь 2015 года и январь – сентябрь 2016 года. В июле работник из-за заболевания отработал 10 рабочих дней. При всем этом, 10 рабочих дней равняется к 14 календарным дням.

В июле – 21 рабочий день.
Рассчитаем размер заработка за июль
20000 / 21 х 10 = 9523,81 руб.
Определим количество, как все знают, расчетных дней в неполном месяце:
29,4 / 31 х 14 = 13,28 календ. дн.
Рассчитаем сумму отпускных
(9523,81 + 20000 х 11 мес.) / (13,28 + 29,4 х 11) х 28 = 19088,44 руб.
Сумма отпускных составила 19088,44 руб.

Определение размера отпускных при повышении заработной платы

Увеличение зарплаты может, в конце концов, воздействовать на расчет, как заведено выражаться, отпускных в таковых вариантах: поднятие заработка вышло во время отпуска, до начала отдыха, но опосля рассчитываемого периода либо конкретно в расчетном периоде. Для самого определения суммы отпускных будет нужно отыскать особый коэффициент, который рассчитывается по формуле: заработная плата, как многие думают, каждого месяца за расчетный период делится на месячный заработок, который берется по дате ухода на отдых.

Несомненно, стоит упомянуть то, что ежели увеличение вышло опосля рассчитываемого периода, но до начала отпуска, то необходимо скорректировать среднедневную выплату. Несомненно, стоит упомянуть то, что ежели же оклад поднялся во время отпуска, то как бы корректируется лишь часть дохода в среднем. Само-собой разумеется, при всем этом она обязана приходиться на период со дня окончания отпуска до даты роста заработка.

Пример:

Работник Коврыжкин как раз снова идет в отпуск с 20.10.2016 длительностью 28 КД. Его оклад – 20000 руб.

Расчетный период: октябрь – декабрь 2015 года и январь – сентябрь 2016 года.
В сентябре был увеличен оклад на 3000 руб. и составил 23000 руб.

Коэффициент увеличения = 23000 / 20000 = 1,15
Рассчитаем сумму, как все говорят, отпускных:
(20000 х 1,15 х 11 + 23000) / 12 / 29,4 х 28 = 21904,76 руб.

Ежели зарплату, наконец, повысили опосля расчетного периода, но до начала отпуска, необходимо, в конце концов, скорректировать среднедневной заработок
Пример:

И опять работник Коврыжкин с 10.11.2016 года уходит в отпуск, как многие думают, той же длительности, что и в прошлых примерах. Его оклад – 20000 руб. Возможно и то, что расчетный период: ноябрь – декабрь 2015 года и январь – октябрь 2016 года. И даже не надо и говорить о том, что для простоты примера, представим, что расчетный период на сто процентов отработан.

Среднедневной доход составит: (20000 х 12) / 12 / 29,4 х 28 = 19047,62 руб.

В ноябре оклад был увеличен на коэффициент 1,2.

Скорректируем сумму отпускных:
19047,62 х 1,2 = 22857,14 руб.

Ежели оклад повысили в период отпуска, тогда следует, наконец, скорректировать часть среднего дохода, приходящегося на период со дня роста оклада и до дня окончания отпуска.

Положение №922 от 24.12.2007 года, утвержденное Русским Правительством, – основной документ, на который обязана, наконец, опираться бухгалтерия, производя начисление отпускных, в том числе и в 2016 году.

Существует три главных варианта, в каких нужно также рассчитать отпускные:

Сотрудник проработал год и как бы идет в отпуск;
Сотрудник, стало быть, работает на предприятии меньше года и, мягко говоря, собирается уйти в отпуск;
Сотрудник увольняется и, вообщем то, требуется начислить и, стало быть, выплатить компенсацию за отпуск, который не был применен.
Сначала во всех 3-х вариантах определяется период, за который так сказать полагается отпуск, - расчетный, и совокупный заработок работника за это время.

В составе совокупного заработка (СЗ) учитываются:

При условии полностью отработанного расчетного периода

Сначала считаем усредненный дневной заработок. Формула для определения СДЗ смотрится так:

СДЗ = СЗ / (12 * 29,3)
29,3 – число дней в месяце в среднем за год
Формула расчета, как люди привыкли выражаться, отпускных будет последующей:
ОТ = СДЗ * ЧИСЛО ОТПУСКНЫХ ДНЕЙ
Общественная формула расчета для всех случаев

Пример расчета

Иванов за год заработал 300 тыщ рублей(СЗ).
Считаем среднемесячный заработок(СМЗ): 300000/12 = 25000 руб.
Считаем среднедневной заработок(СДЗ): 25000/29,4 = 850,34 руб.
Размер отпускных, ежели работник идет в отпуск на 28 дней: 850,34 * 28 = 23809,52 2 руб.

Не полная отработка работником расчетного периода

Это более всераспространенная ситуация в практике бухгалтера, потому что работники почаще всего пользуются правом пойти в отпуск, проработав на предприятии полгода и поболее. Все давно знают то, что последовательность начисления отпускных в 2016 при неполном расчетном промежутке:

Подсчитать общее число дней в месяцах, отработанных полностью: 29,4 * Число целых месяцев
Вычислить количество дней в месяцах, отработанных не полностью: 29,4 : общее число дней в нецелом календарном месяце * число дней, отработанных в нецелом месяце.

Сложив суммы, рассчитанные в 2-ух прошлых пт, выходит суммарное число дней выработки, нужное для подсчета заработка, среднего за день.
Подсчитать среднедневной заработок, разделив совокупный размер выплат в расчетном периоде на суммарное число дней выработки (3 пункт).

Пример расчета

Иванов трудится в организации 9 месяцев и пишет заявление на отпуск. Бухгалтер рассчитывает совокупный заработок за это период - 190 000 рублей.

Применяется та же наконец-то формула, что и в первой ситуации, лишь при определении среднемесячного дохода суммарный заработок делится не на 12, а на 9: 190000 : 9 = 21111, 11 руб.

Считаем среднедневной заработок(СДЗ): 21111,11 : 29,3 = 720,52 руб.

Расчет, как многие выражаются, отпускных, ежели работник берет 14-дневный отпуск: 720,52 * 14 = 10087,28 руб.

Определение компенсации за неиспользованный отпуск

Увольняясь, сотрудник, кроме расчета (не выплаченной зарплаты), получает еще валютное возмещение за не использованный отпуск. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что найти компенсацию за не использованные дни отпуска в 2016 году можно, используя калькулятор расчета отпускных, этот же, что и при условии, ежели работник не полностью отработал расчетный период.

Определение компенсации за неиспользованный отпускВидоизменяется лишь заключительный пункт: средний заработок за день требуется как раз умножить на число дней не использованного работником отпуска.

Ежели сотрудник наконец-то увольняется посреди года, то величина дней отпуска считается в прямой пропорции к отработанному периоду времени. Надо сказать то, что за каждый полный календарный месяц работы причитается 2,33 отпускных дней.

Чтоб выяснить количество полагающихся дней отпуска для компенсации, применяется формула: количество отработанных полных месяцев * 2,33 При всем этом есть изюминка, что ежели работник увольняется во, как большинство из нас привыкло говорить, 2-ой половине месяца (позже 15 числа), то этот месяц, в конце концов, считается как полный, а ежели ранее 15 числа – не учитывается.

Пример расчета

Наш Иванов из втрого примера отработал 10 месяцев и, стало быть, увольняется 9 числа.

Количество дней отпуска, которые не были применены: 10 * 2,33 = 23,3 дня. Надо сказать то, что округляем до 23 дней(используются как бы правила, как люди привыкли выражаться, математического округления).

Расчет суммы неиспользованных, как все говорят, отпускных, используя данные второго примера: 718,06 * 23 = 16515, 38 руб.

Индивидуальности учета премий в подсчете отпускных

Чтоб вычислить средний заработок, нужно, стало быть, включить в него все премии, приобретенные им в расчетный период. Берутся в расчет лишь премии, которые предустановленны положением о оплате труда компании.

Ежели премия была начислена в периоде, за который берется отпуск, она непременно обязана войти в суммарный заработок за этот период, даже ежели премия выдана по результатам другого временного рабочего отрезка.

Годовая итоговая премия так сказать врубаются в состав, как большая часть из нас постоянно говорит, суммарного заработка независимо от месяца ее начисления и выплаты. И даже не надо и говорить о том, что другими словами, ежели премия за год начислена сотруднику уже опосля подсчета отпускных, бухгалтеру нужно пересмотреть как бы расчет и пересчитать отпускные этому работнику.

Пример. В июне 2016 года работник написал заявление на предоставление основного отпуска. В июне же ему как раз начислили и, в конце концов, выплатили премию за 2 квартал. Все давно знают то, что расчетный период - с 01.06. 2015 года по 31.05.2016 года включительно. Необходимо отметить то, что другими словами эта премиальная выплата при подсчете общей суммы не также учитывается.

Какие дни, вообщем то, врубаются не врубаются при расчете отпускных

В безупречной ситуации сумма отпускных обязана фактически приравниваться, как заведено выражаться, заработной плате в месяц. Очень хочется подчеркнуть то, что но нередко как раз выходит меньше, потому что не все дни учитываются при расчете. Необходимо подчеркнуть то, что к примеру, не учитываются дни заболевания сотрудника, подтвержденные листами нетрудоспособности, – за эти дни выплаты производятся не работодателем, а Фондом, как люди привыкли выражаться, общественного страхования.

Дни, как многие выражаются, официальных муниципальных праздничков не исключаются при начислении отпускных. Никак не так сказать влияет на калькулятор отпускных начислений и рабочий график. Очень хочется подчеркнуть то, что при любом графике работы сотрудник по, как большинство из нас привыкло говорить, Трудовому законодательству имеет право на отпуск.

Не предоставление наиболее 2-ух лет работнику, как большинство из нас привыкло говорить, оплачиваемого отпуска – грубое административное нарушение, как заведено выражаться, трудовых нормативов, даже ежели работник согласен на подобные условия.

Подсчет отпускных – это несколько, как заведено выражаться, легких вычислений, разобравшись в каких, каждый работник сумеет без помощи других прикинуть причитающуюся ему сумму.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера