Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Расчет выплат при сокращении штата

17.08.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Ваша компания собирается, наконец, сокращать штат? Тогда лучше заблаговременно как бы знать, по каким правилам предстоит произвести выплаты при сокращении штата. Ведь особенностей тут чрезвычайно много. Необходимо подчеркнуть то, что статья поможет не как бы пропустить ни одну из их.

Неотклонимые выплаты при сокращении штата

При сокращении штата работников компании принципиально не только лишь соблюсти функцию увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, да и верно наконец-то начислить выплаты при сокращении штата:

• заработную плату за практически отработанное время в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего заработка;
• средний заработок на период трудоустройства.

В какие сроки необходимо рассчитаться

Не все выплаты при сокращении штата непременно выдавать в один день.

В день увольнения. Не для кого не секрет то, что работник, стало быть, получает окончательный расчет, а именно:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 1-ый месяц, его выплата не также зависит от предстоящего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения, как большая часть из нас постоянно говорит, сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании, как все знают, второго месяца, ежели работник предъявит работодателю трудовую книгу без записи о трудоустройстве и также напишет заявление, ему необходимо выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае ежели прошлый сотрудник трудоустроился посреди второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За 3-ий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику лишь в этом случае, ежели (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

• в течение 2-ух недель с момента расторжения трудового контракта он обратился в службу занятости населения по месту собственной регистрации и был поставлен на так сказать учет;
• в течение 3-х месяцев опосля увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии, как все говорят, указанных критерий опосля окончания третьего месяца служба занятости населения выдас работнику соответственный документ, при предоставлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за 3-ий месяц опосля увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной, как мы привыкли говорить, платой, потому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Как бы это было не странно, но выплата сумм, мягко говоря, быть может произведена по истечении второго и третьего месяцев в, как большинство из нас привыкло говорить, согласованные с бывшим работником дни.

Как рассчитать выплаты при сокращении штата работникам

Заработная плата в месяц увольнения рассчитывается в обыкновенном порядке без каких-то ограничений. Ежели работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, так как »он все равно увольняется».

Компенсация за неиспользованный отпуск так сказать рассчитывается как средний заработок для отпускных в согласовании с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, также пт 10—12 Положения о особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922(дальше — Положение о среднем заработке).

Компенсация, наконец, начисляется за, как многие думают, календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска. Обратите внимание на то, что при определении количества дней, за которые, стало быть, выплачивается компенсация, нужно иметь в виду последующий аспект.

Надо сказать то, что работнику, проработавшему в компании наиболее года и увольняемому согласно пт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, компенсация за крайний рабочий год выплачивается в полном размере, ежели за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил наиболее 5,5 месяца (п. "а" ч. 3 ст. 28 Правил о, как многие думают, очередных и доп отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169, дальше — Правила о отпусках, Советы Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 № 2).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в согласовании с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пт 9 Положения о среднем заработке. Все давно знают то, что средний дневной заработок исчисляется методом деления суммы как бы заработной платы, практически начисленной за, как все говорят, переработанные дни в расчетном периоде, на количество практически, как все знают, отработанных в этот период дней. При всем этом как бы расчет делается исходя из количества рабочих дней по графику работы, как большинство из нас привыкло говорить, уволенного работника в месяце, последующем за деньком его увольнения.

Ежели работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Мало кто знает то, что количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной длительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).

Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, последующего за деньком увольнения, и заканчивается деньком, предшествовавшим дню новейшего трудоустройства, или деньком истечения, как всем известно, двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от как бы того, какой из дней наступил ранее (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

За 1-ый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник наконец-то получает выходное пособие в день увольнения. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что потому выплата за 2-ой месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом, как люди привыкли выражаться, выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Пример

Переводчик П.Б. Шариков, стало быть, работает в компании с 3 декабря 2012 года. 30 апреля 2014 года он получил уведомление о дальнейшем увольнении по сокращению штата 11 июля 2014 года.

График его работы — 40-часовая рабочая неделька с 2-мя выходными (суббота и воскресенье).
В 2013 году работнику были, мягко говоря, установлены:

— должностной оклад — 40 000 руб.;
— каждомесячная надбавка за, как большинство из нас привыкло говорить, высшую квалификацию в, как люди привыкли выражаться, жесткой сумме 5500 руб.

С 1 января 2014 года в рамках увеличения зарплат в целом по компании оклад работника был увеличен до 45 000 руб.
В согласовании с Положением о премировании, как многие думают, каждомесячная премия составляет 10% суммы, начисленной по окладу пропорционально отработанному времени.

В апреле 2014 года П.Б. И даже не надо и говорить о том, что шарикову как бы выплачена годовая премия по итогам работы за 2013 год в сумме 40 000 руб., рассчитанная без учета практически отработанного времени.

В декабре 2013 года к, как заведено выражаться, Новенькому году ему выдан подарок на сумму 2000 руб. Выплата подарков к, как заведено выражаться, Новенькому году предусмотрена, как большинство из нас привыкло говорить, системой оплаты труда.

В период с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года П.Б. Мало кто знает то, что шариков:

— болел с 5 по 13 ноября 2013 года (9 календ. дн.);
— находился в ежегодном оплачиваемом отпуске со 2 по 29 декабря 2013 года (28 календ. дн.) и с 5 по 8 мая 2014 года (4 календ. дн.). Сумма отпускных в 2014 году составила 7994,40 руб., НДФЛ с нее удержан и перечислен в апреле 2014 года;
— находился в отпуске без сохранения, как все говорят, заработной платы с 30 по 31 декабря 2013 года (2 календ. дн.).

В, как заведено, первую недельку опосля увольнения П.Б. И даже не надо и говорить о том, что шариков обратился в службу занятости, но до конца третьего месяца опосля увольнения трудоустроен не был. По окончании и второго, и третьего месяцев опосля увольнения работник, наконец, обращался к бывшему работодателю с, как многие думают, необходимыми документами.

Необходимо рассчитать сумму выплаты при увольнении по сокращению штатов, которая наконец-то положена сотруднику в связи с увольнением.

Для удобства и наглядности решения составим схему периода с момента уведомления о будущем сокращении до момента полного завершения взаиморасчетов с работником.

1. Очень хочется подчеркнуть то, что рассчитываем заработную плату за отработанное время в месяце увольнения

П.Б. Не для кого не секрет то, что шариков увольняется 11 июля 2014 года. Необходимо отметить то, что следовательно, при увольнении ему нужно выплатить:

— заработную плату за период с 1 по 11 июля 2014 года включительно. Несомненно, стоит упомянуть то, что она равна 17 608,70 руб. (45 000 руб. : 23 раб. дн. х 9 раб. дн.);

— надбавку за, как мы с вами постоянно говорим, высшую квалификацию в, как мы привыкли говорить, фиксированной сумме 5500 руб.;
— каждомесячную премию — 1760,87 руб. (17 608,70 руб. х 10%).

Общественная сумма начислений составила 24 869,57 руб. (17 608,70 руб. + 5500 руб. + 1760,87 руб.).

2. Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска определим средний как бы дневной заработок.
Расчетный период. Надо сказать то, что расчетный период (с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года) отработан не на сто процентов.
Сумма учитываемых выплат. Надо сказать то, что в расчетном периоде в компании вышло увеличение окладов. Выплаты, начисленные за период до увеличения окладов (с июля по декабрь 2013 года), необходимо скорректировать на коэффициент увеличения.

Рассчитаем коэффициент увеличения: сумму вновь установленного оклада и каждомесячных выплат поделим на сумму ранее установленных оклада и каждомесячных выплат. Коэффициент равен 1,125 [(45 000 руб. + 4500 руб.) : (40 000 руб. + 4000 руб.)].

Для выплат, начисленных в 2014 году, коэффициент увеличения (k) равен единице. И действительно, надбавку, установленную в жесткой сумме, учесть не будем (п. 16 Положения о среднем заработке).

Сумма выплат за расчетный период с учетом коэффициента (без учета, как многие думают, годовой премии) составила 582 753,95 руб.
Сумма годовой премии. Необходимо отметить то, что премия за 2013 год начислена в полной сумме без учета отработанного времени.

Весь 2013 год, за который наконец-то начислена, как большинство из нас привыкло говорить, годовая премия, П.Б. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что шариков состоял в, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовых отношениях с компанией.

Само-собой разумеется, но расчетный период, в каком, вообщем то, начислена, как всем известно, годовая премия, он отработал не на сто процентов. В, как мы с вами постоянно говорим, таковой ситуации сумму годовой премии необходимо пересчитать пропорционально, как большинство из нас привыкло говорить, отработанному в расчетном периоде времени.

В расчетном периоде 248 рабочих дней. Из их сотрудник отработал лишь 215 рабочих дней. Вообразите себе один факт о том, что сумма годовой премии, учитываемая при расчете отпускных, составит 34 677,42 руб. (40 000 руб. : 248 раб. дн. ? 215 раб. дн.).

Неучитываемые выплаты при увольнении по сокращению штатов. Возможно и то, что в составе сумм при расчете среднего заработка не так сказать учитываются (п. 3 и 5 Положения о среднем заработке):

— пособие по временной нетрудоспособности;
— отпускные;
— стоимость подарка к Новенькому году.

Общественная сумма, как большинство из нас привыкло говорить, учитываемых выплат с учетом годовой премии за расчетный период равна 617 431,37 руб. (582 753,95 руб. + 34 677,42 руб.).

Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего дневного заработка.Количество календарных дней в не на сто процентов, как большая часть из нас постоянно говорит, отработанных сотрудником месяцах, как многие думают, расчетного периода составило:

— в ноябре 2013 года — 20,51 календарных. дня [29,3 : 30 календ. дн. ? (30 календ. дн. – 9 календ. дн.)];
— в декабре 2013 года — 0,95 календарного дня [29,3 : 31 календ дн. ? (31 календ. дн. – 30 календ. дн.)];
— в мае 2014 года — 25,52 календарного дня [29,3 : 31 календ. дн. ? (31 календ. дн. – 4 календ. дн)].

Общее количество дней для исчисления среднего дневного заработка составляет 310,68 календарного дня. (29,3 ? 9 мес. + 20,51 календ. дн. + 0,95 календ. дн. + 25,52 календ. дн.).

Средний дневной заработок. Очень хочется подчеркнуть то, что средний, как мы привыкли говорить, дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 1987,35 руб. (617 431,37 руб. : 310,68 календ. дн.).

Количество календарных дней, за которые обязана быть, в конце концов, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Несомненно, стоит упомянуть то, что 1-ый рабочий год с 3 декабря 2012 года по 2 декабря 2013 года работник отработал на сто процентов. За него работник отгулял отпуск в декабре 2013 года (28 календ. дн.).

2-ой рабочий год, стало быть, начался 3 декабря 2013 года и был должен окончиться 2 декабря 2014 года, но работника уволили ранее — 11 июля 2014 года. Несомненно, стоит упомянуть то, что выходит, общий отпускной стаж за время работы в компании составляет 1 год 7 месяцев и 9 календарных дней.

Согласно пт 35 Правил о отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, избытки, составляющие наименее половины месяца, исключаются из подсчета. В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 7 месяцев. Все знают то, что так как это больше, чем 5,5 месяца, компенсация выплачивается за полный год.

За 2-ой рабочий год сотрудник употреблял 4 календарных дня отпуска.

Следовательно, ему так сказать полагается компенсация за 24 календарных дня (28 календ. дн. – 4 календ. дн.).

Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, наконец, составит 47 696,40 руб. (1987,35 руб. ? 24 календ. дн.).

3. Рассчитаем сумму выходного пособия

Сумма выходного пособия в размере среднего, как все говорят, месячного заработка определяется методом умножения среднего как бы дневного заработка на количество рабочих дней в расчетном периоде.

Фактическое количество рабочих дней в периоде, за который, вообщем то, выплачивается выходное пособие. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на последующий день опосля дня увольнения, другими словами 12 июля 2014 года. Оплачиваемый период — с 12 июля по 11 августа 2014 года — 21 рабочий день.

Средний, как заведено выражаться, дневной заработок для вычисления суммы выходного пособия равен 2871,77 руб. (617 431,37 руб. : 215 раб. дн.).

Выходное пособие составит 60 307,17 руб. (2871,77 руб. х 21 раб. дн.).

4. Рассчитаем сумму среднего заработка на период трудоустройства

В рассматриваемом случае в двухмесячный срок со дня увольнения П.Б.Шариков не трудоустроился, следовательно, за ним сохраняется средний заработок на период с 12 июля по 11 сентября 2014 года. В этом периоде 44 рабочих дня.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что сумма сохраняемого среднего заработка обязана составить 126 357,88 руб. (2871,77 руб. ? 44 раб. дн.). Всем известно о том, что но прошлый работник уже получил 60 307,17 руб. в виде, как все знают, выходного пособия в день увольнения. Все знают то, что эта сумма так сказать идет в зачет. Все давно знают то, что дополнительно необходимо, вообщем то, начислить разницу — 66 050,71 руб. (126 357,88 руб. – 60 307,17 руб.).

Ежели П.Б. Мало кто знает то, что шариков не будет трудоустроен, то за ним сохранится средний заработок и за 3-ий месяц, другими словами за период с 12 сентября по 11 октября 2014 года. Мало кто знает то, что за этот период ему быть может начислена сумма 60 307,17 руб. (2871,77 руб. ? 21 раб. дн.).

Выплаты при сокращении, ежели необходимо уволить персонал досрочно

Во всех вариантах о дальнейшем сокращении работодатель должен предупредить сотрудника более чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Вообразите себе один факт о том, что в течение этих 2-ух месяцев сотрудник должен наконец-то продолжать работу.

Но стороны, стало быть, могут договориться, что работник уволится ранее. Необходимо подчеркнуть то, что статья 180 Трудового кодекса наконец-то дозволяет это сделать. В данном случае работнику так сказать полагается доборная компенсация . Надо сказать то, что она, в конце концов, выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников.

Доборная компенсация за преждевременное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.Размер доборной компенсации за преждевременное расторжение трудовых отношений не ограничен, как мы привыкли говорить, двухмесячным средним заработком, а наконец-то зависит от настоящей длительности периода меж фактической, как заведено выражаться, датой расторжения трудового контракта и датой увольнения, указанной в уведомлении, выданном работнику.

Схема 2. Надо сказать то, что период от момента уведомления о сокращении до момента полного завершения взаиморасчетов в случае увольнения до истечения установленного срока

1. Рассчитаем зарплату в месяц увольнения

Заработная плата за период с 1 по 15 мая 2014 года равна 9473,68 руб. (45 000 руб. : 19 раб. дн. ? 4 раб. дн.).
Каждомесячная надбавка за высшую квалификацию — 5500 руб.
Каждомесячная премия — 947,39 руб. (9473,68 руб. ? 10%).

Общественная сумма выплат составит 15 921,07 руб. (9473,68 руб. + 5500 руб. + 947,39 руб.).

2. Не для кого не секрет то, что определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск

Расчетный период — с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года.
Сведения о сумме учитываемых выплат, рассчитанной с учетом коэффициента увеличения зарплаты, приведены в табл. 2.

Сумма годовой премии, учитываемая при расчете компенсации, составит 35 303,64 руб. (40 000 руб. : 247 раб. дн. ? 218 раб. дн.).

Общественная сумма, как мы выражаемся, учитываемых выплат за расчетный период равна 628 478,64 руб. (593 175,00 руб. + 35 303,64 руб.).
Общее количество календарных дней для исчисления среднего, как заведено, дневного заработка, вообщем то, составит 314,46 календарного дня (29,3 ? 10 мес. + 20,51 календ. дн. + 0,95 календ. дн.).

Средний, как большая часть из нас постоянно говорит, дневной заработок равен 1998,60 руб. (628 478,64 руб. : 314,46 календ. дн.).

Количество календарных дней, за которые обязана быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. 1-ый рабочий год с 3 декабря 2012 года по 2 декабря 2013 года работник отработал на сто процентов и на сто процентов употреблял ежегодный оплачиваемый отпуск.

2-ой рабочий год, начавшийся 3 декабря 2013 года, отработан не на сто процентов. Очень хочется подчеркнуть то, что работник употреблял 4 дня, как многие думают, ежегодного оплачиваемого отпуска за этот период.

На момент увольнения (15 мая 2014 года) общий отпускной стаж переводчика П.Б. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что шарикова за время работы в компании также составляет 1 год 5 месяцев и 13 календарных дней.

Согласно пт 35 Правил о отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, избытки, составляющие наименее половины месяца, исключаются из подсчета. Очень хочется подчеркнуть то, что другими словами в данном случае компенсация за неиспользованный отпуск, мягко говоря, рассчитывается исходя из 5 месяцев работы в крайнем рабочем году.

В случае, когда работник отработал в компании наименее 5,5 месяцев, независимо от обстоятельств увольнения он получает пропорциональную компенсацию. Иными словами, дни отпуска, за которые обязана быть наконец-то выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил о отпусках, Советы Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 № 2).

В данном случае П.Б. Несомненно, стоит упомянуть то, что шарикову так сказать причитается компенсация за 11,67 неиспользованного календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. ? 5 мес.). Вообразите себе один факт о том, что следовательно, ему полагается компенсация за 7,67 календарного дня (11,67 календ. дн.– 4 календ. дн.).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск как раз составляет 15 329,26 руб. (1998,60 руб. ? 7,67 календ. дн.).

3. Рассчитываем доп компенсацию за преждевременное увольнение

Так как стороны, наконец, договорились, что работник не как бы будет отрабатывать, как многие выражаются, положенные месяцы, а уволится ранее, ему полагается доборная компенсация за преждевременное увольнение в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Средний дневной заработок составляет 2882,93 руб. (628 478,64 руб. : 218 раб. дн.).

Работнику причитается доборная компенсация за преждевременное расторжение, как все знают, трудового контракта за период с 16 мая по 11 июля 2014 года. В этом периоде по графику работы уволенного сотрудника 39 рабочих дней. Все знают то, что сумма к начислению равна 112 434,27 руб. (2882,93 руб. ? 39 раб. дн.).

4. Не для кого не секрет то, что рассчитаем сумму, как люди привыкли выражаться, выходного пособия

Сумма выходного пособия в размере среднего, как мы выражаемся, месячного заработка определяется методом умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в мае и июне, входящих в период с 16 мая по 15 июня 2014 года, другими словами на 19 рабочих дней (11 раб. дн. + 8 раб. дн.). Сумма, как заведено выражаться, выходного пособия как бы составит 54 775,67 руб. (2882,93 руб. ? 19 раб. дн.).

5. Рассчитаем сумму среднего заработка на период трудоустройства

2-ой месяц. Необходимо подчеркнуть то, что в периоде с 16 мая по 15 июля 2014 года — 41 рабочий день. Всем известно о том, что общественная сумма среднего заработка за этот период составит 118 200,13 руб. (2882,93 руб. ? 41 раб. дн.).

Сумма к начислению за 2-ой месяц как раз определяется с зачетом выходного пособия. Как бы это было не странно, но она будет равна 63 424,46 руб. (118 200,13 руб. – 54 775,67 руб.).

3-ий месяц. Не для кого не секрет то, что в периоде с 16 июля по 15 августа 2014 года — 23 рабочих дня. Сумма среднего заработка за этот месяц, вообщем то, составит 66 307,39 руб. (2882,93 руб. ? 23 раб. дн.).

Комментарии

  • Аватар Ирина 23.08.2016, 16:17
    Сейчас, к сожалению, это очень актуально

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера