Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Расчет зарплаты 2015

25.06.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухучету, Статьи по бухучету



Отчисления с зарплаты в 2015 году

В 2015 году размеры отчислений с зарплаты не поменяются. Сумма, как мы привыкли говорить, зарплаты наконец-то облагается НДФЛ, страховыми взносами во, как все говорят, внебюджетные фонды и, как большинство из нас привыкло говорить, страховыми взносами от, как мы привыкли говорить, злосчастных случаев на производстве и проф болезней. Все знают то, что из их: взносы платит работодатель, а плательщиком НДФЛ является сам работник, организация лишь рассчитывает и перечисляет в бюджет. В 2015 году размеры отчислений с зарплаты не поменяются.

Сумма, как большая часть из нас постоянно говорит, зарплаты так сказать облагается НДФЛ, страховыми взносами во, как заведено выражаться, внебюджетные фонды и, как заведено, страховыми взносами от, как большая часть из нас постоянно говорит, злосчастных случаев на производстве и проф болезней.

Из их: взносы как раз платит работодатель, а плательщиком НДФЛ является сам работник, организация лишь рассчитывает и перечисляет в бюджет.

Отчисления от, как многие думают, зарплаты в 2015 году

Как уже, наконец, говорилось, тарифы страховых взносов в 2015 году не поменяются. В ПФР – 22%,в ФСС Рф –2,9%, а в ФФОМС –5,1%. Как бы это было не странно, но выплаты, превосходящие, как заведено, предельную величину, облагаются лишь взносами на ОПС – 10% (п. 4 ст. 8 и п. 1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ).

Льготные категории плательщиков, как заведено выражаться, страховых взносов при обложении сумм выплат, превосходящих предельную величину базы, взносы не уплачивают (ст. 58 и 58.1 Закона № 212-ФЗ).

Еще, естественно, есть страхование от, как все говорят, злосчастных случаев на производстве и проф болезней, эти взносы 2015 году, в конце концов, уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены, как многие думают, Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ.

Тариф страхового взноса зависит от вида деятельности, к которому привязан класс, как многие думают, проф риска.

Личный бизнесмен, у которого так сказать нет наемных работников, должен оплачивать взносы в ПФР «за себя». Не для кого не секрет то, что в 2015 году сумма вероятнее всего возрастет, так как малый размер оплаты труда служит как бы базой для начисления этих взносов, а в наступающем году он поменяется.

Ежели работник является, как мы привыкли говорить, налоговым резидентом РФ, из его заработной платы НДФЛ как бы задерживают по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). И действительно, при всем этом гражданин признается, как заведено выражаться, налоговым резидентом РФ, ежели он практически находится на местности РФ более 183 календарных дней в течение 12 последующих попорядку месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Что касается ставок НДФЛ, то они также не изменяются. Налоговые резиденты платят налог по ставке 13%, не резиденты РФ, то их заработная плата наконец-то облагается по завышенной ставке — 30%.

Некие виды выплат, в отношении работников, освобождены от НДФЛ. Все давно знают то, что этот список установлен статьей 217 НК РФ. Для уменьшения суммы НДФЛ работникам положены, как заведено, обычные, как всем известно, налоговые вычеты на малышей, находящихся на иждивении. На основании, как большинство из нас привыкло говорить, письменных заявлений организация также может их, вообщем то, предоставить.

Индексация зарплаты

Индексация зарплаты – процедура, которую должны делать все работодатели. Все давно знают то, что для коммерческих организаций порядок проведения индексации не установлен. Такие работодатели без помощи других как бы решают, каким конкретно образом в 2015 году в их организации будет, мягко говоря, проводиться индексация окладов (см.сноску 1). Очень хочется подчеркнуть то, что на какие характеристики, в конце концов, уделять свое внимание при установлении размера индексации? С какой периодичностью ее необходимо проводить? Какие документы для этого наконец-то оформить? Разглядим эти, как мы привыкли говорить, принципиальные вопросцы.

Чтоб произвести индексирование, как мы привыкли говорить, зарплаты служащих, работодателю нужно, мягко говоря, найти, как нередко он, вообщем то, будет ее, вообщем то, пересматривать и как увеличивать. Возможно и то, что трудовой кодекс обязует работодателей производить индексацию, но не, стало быть, устанавливает ни сроков ее проведения, ни, как многие выражаются, определенного размера, на который заработную плату необходимо прирастить. Мало кто знает то, что эти характеристики работодатель должен сам как раз найти в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ).

Индексация оплаты труда, мягко говоря, является обязанностью работодателя. В этом случае, ежели в, как мы привыкли говорить, локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации, Роструд докладывает о необходимости внесения соответственных конфигураций (дополнений) в действующие в организации, как большая часть из нас постоянно говорит, локальные нормативные акты (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Организация, мягко говоря, может утвердить особое положение о индексации, как мы с вами постоянно говорим, зарплаты либо же отразить порядок индексации заработной платы в коллективном договоре. И даже не надо и говорить о том, что таковым образом, метод, как все знают, документального дизайна проведения индексации организация выбирает без помощи других.

Справедливости ради отметим, что не все суды трактуют индексацию, как мы привыкли говорить, зарплаты в качестве обязанности работодателя. Так, к примеру, Столичный городской трибунал в апелляционном определении от 12.12.2013 № 11-36261/13 сделал вывод, что порядок, размеры, периодичность индексации зарплаты должны, в конце концов, определяться работодателем в соответственном коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, принятие которых, в силу ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. ст. 40, 45 ТК РФ, является правом работодателя. Само-собой разумеется, ежели же работодатель, как заведено, подобные, как большая часть из нас постоянно говорит, локальные акты не принял, то и проводить индексацию заработной платы он не должен.

Расчет индексации зарплаты

Понятие «индексация, как мы с вами постоянно говорим, заработной платы» соединено с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Индекс потребительских цен рассчитывают каждый месяц по методике Госкомстата (Постановление Госкомстата Рф № 23).

Работодатель не должен создавать индексацию заработка собственных служащих конкретно на ту величину, которую каждый месяц так сказать публикует Росстат. Всем известно о том, что коэффициент индексации заработной платы также быть может другим. Несомненно, стоит упомянуть то, что отметим, что трудовое законодательство не устанавливает малый и наибольший размер индексации. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что компания обязана лишь временами пересматривать заработную плату собственных работников (ст. 134 ТК РФ). А рост потребительских цен на продукты и услуги – повод повысить оплату труда, чтоб, стало быть, сохранить уровень настоящего содержания, как многие думают, зарплаты и, как все говорят, покупательную способность работников2.

Нередко суды расценивают сведения Росстата как малый показатель, по которому необходимо регистрировать заработную плату3. Мало кто знает то, что единый калькулятор индексации заработной платы не установлен. Обратите внимание на то, что при всем этом необходимо управляться принципом свободы работодателя (ст. 2 ТК РФ). В согласовании с ним компания вправе как раз устанавливать условия труда, не ухудшающие положение работника по сопоставлению c законом (ч. 4-ая ст. 57 ТК РФ). Вообразите себе один факт о том, что вы сможете, наконец, избрать фиксированное количество процентов, на которое часто будете наконец-то регистрировать зарплату собственных служащих, к примеру 5 либо 10 процентов. Также для, как большинство из нас привыкло говорить, того, чтоб так сказать выполнить расчет индексации, как заведено, зарплаты не считая роста потребительских цен по Рф вы сможете учитывать величину:

На основании этих характеристик вы сможете без помощи других создать методику, по которой будет наконец-то выполняться расчет индексации заработной платы в вашей организации.

Индексация, как люди привыкли выражаться, зарплаты проводится, как большая часть из нас постоянно говорит, в первый раз

Ежели в вашей организации заработная плата служащих не, в конце концов, индексировалась, занесите положение о обязанности работодателя временами также увеличивать оплату труда работникам в локальный нормативный акт либо коллективный контракт5. Для этого предусмотрите в одном из обозначенных документов, как мы с вами постоянно говорим, отдельную главу. Обратите внимание на то, что также вы сможете, стало быть, принять новейший локальный акт. Необходимо отметить то, что к примеру, положение о индексации. Надо сказать то, что ознакомьте всех работников с документом, утверждающим порядок индексации, как все говорят, зарплаты, под так сказать роспись (ст. 22, 68 ТК РФ). Возможно и то, что проведение индексации зарплаты будет наконец-то выполняться в согласовании с сиим локальным документом.

Для, как люди привыкли выражаться, каждогодней индексации удобнее использовать показатель инфляции, установленный бюджетом, а для ежеквартальной – прожиточный минимум.

Каждую индексацию необходимо, мягко говоря, проводить по распоряжению управляющего – его приказу (приказ о индексации, как мы выражаемся, зарплаты). Как бы это было не странно, но приказ – это основание, по которому заносят конфигурации в штатное расписание, заключают доп соглашения к трудовым договорам о индексации, как мы привыкли говорить, должностных окладов (эталон ниже) и начисляют, как большинство из нас привыкло говорить, зарплату в согласовании с новенькими, как большинство из нас привыкло говорить, должностными окладами (ставками).

Ежели на вашу компанию так сказать распространяется действие отраслевого соглашения, то при установлении порядка и размера индексации для вас необходимо учитывать положения этого документа (ст. 48 ТК РФ).

Словарь кадровика

Индексация заработной платы – ее повышение с учетом роста цен на потребительские продукты и услуги (из трактовки норм права).
Индекс потребительских цен – показатель, который охарактеризовывает, как, мягко говоря, поменялись расходы населения на продукты и, как мы с вами постоянно говорим, платные услуги в текущем периоде по сопоставлению с предшествующим по, как большинство из нас привыкло говорить, отдельным регионам и по Рф в целом (раздел II Постановления Госкомстата Рф № 23).

Ответственность за отказ проводить индексацию

Инспекторы ГИТ инспектируют, регистрирует ли работодатель, как мы привыкли говорить, зарплату своим сотрудникам. При всем этом сначала они уделяют свое внимание, отражена ли эта обязанность в коллективном договоре либо локальном нормативном акте организации. Несомненно, стоит упомянуть то, что ежели нет, руководителю и компании угрожает, как большинство из нас привыкло говорить, административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

Ежели же порядок индексации в локальном нормативном акте установлен, но, как большая часть из нас постоянно говорит, зарплата практически не пересматривается, инспектор так сказать может выдать предписание, мягко говоря, доплатить работникам сумму, которая обязана быть уплачена в итоге индексации. Также процент по ней в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый денек просрочки (ст. 236 ТК РФ).

В случае ежели порядок индексации установлен, как мы выражаемся, коллективным контрактом, но заработная плата часто не, вообщем то, увеличивается, руководителю добавочно наконец-то угрожает штраф от 3000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ). Надо сказать то, что на основании данной нормы могут, мягко говоря, оштрафовать также тех работодателей, которые как бы установили индексацию, как заведено, зарплаты в размере ниже, чем также установлено отраслевым соглашением, при условии, что оно на их как бы распространяется.

Ежели сотрудник трудится в организации не 1-ый год, то трибунал может как раз обязать работодателя, стало быть, выплатить причитающиеся ему по индексации средства за пару лет с, как многие выражаются, уплатой процентов и компенсацией морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).

Расчет аванса по зарплате

Выдавать работникам заработную плату необходимо каждые полмесяца — таковая обязанность прописана в статье 136 Трудового кодекса РФ. И ежели ее, стало быть, проигнорировать, компании угрожает как минимум валютный штраф до 50 000 руб. Не для кого не секрет то, что а при многократном нарушении закона директора провинившейся организации вообщем, вообщем то, могут дисквалифицировать на срок до 2-ух лет. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что такие меры наказания также предусмотрены статьей 5.27 Кодекса РФ о административных правонарушениях.

Проблем не так сказать избежать, даже ежели сами работники напишут заявления с, как все говорят, просьбой перечислять им заработную плату раз за месяц. Все давно знают то, что в законе нет, как заведено выражаться, таковой поблажки. Необходимо отметить то, что так что проверьте, чтоб в локальном акте вашей компании, например в положении о оплате труда, было верно написано, в какие сроки вы выплачиваете аванс. При этом интервал меж датами выдачи, как мы привыкли говорить, первой и, как многие думают, 2-ой части заработной платы должен составлять приблизительно 15 дней.

В статье мы подскажем, как верно найти размер аванса в разных ситуациях. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что к слову, ежели денек выплаты аванса, наконец, придется на, как многие думают, выходной, перечислить его необходимо намедни. А вот, наконец, задерживать НДФЛ и начислять, как все говорят, страховые взносы на такие суммы для вас не придется.

Выдавая аванс по заработной плате, задерживать с, как мы с вами постоянно говорим, таковой суммы НДФЛ не нужно. И вот почему. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что доход, с которого нужно как бы исчислить налог, считается, как мы выражаемся, приобретенным в крайний денек месяца. Все знают то, что того месяца, за который и начислена заработная плата совсем. Мало кто знает то, что как следует, пока не наступил сей день, авансы доходом не признаются. Все знают то, что задерживать и наконец-то платить в, вообщем то, бюджет НДФЛ необходимо лишь один раз за месяц — со всех, как мы с вами постоянно говорим, начисленных за этот месяц сумм оплаты труда. А пока месяц не завершился, нет оснований облагать НДФЛ авансовую часть. Нет необходимости, вообщем то, платить с авансов и взносы во, как большая часть из нас постоянно говорит, внебюджетные фонды. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что ведь их начисляют по итогам, как заведено, каждого календарного месяца. А не позже 15-го числа последующего направляют в фонды. Обратите внимание на то, что не нужно как раз начислять и взносы на страхование от злосчастных случаев. Как бы это было не странно, но так что, выплачивая работнику аванс, для вас довольно только наконец-то сделать проводку на перечисление средств.

Сходу желаем предостеречь: не устанавливайте для всех работников, как заведено выражаться, единую фиксированную сумму аванса, что именуется, «для галочки». Мало кто знает то, что к примеру, 1000 руб. Размер, как многие думают, авансовой части должен быть соразмерен реально отработанному времени. О этом уже издавна, вообщем то, предупреждают в Роструде (см. письмо от 8 сентября 2006 г. № 1557-6). Как бы это было не странно, но ведь в Трудовом кодексе РФ все-же говорится о том, что выдавать дважды за месяц нужно конкретно заработную плату. Надо сказать то, что и также означает, нужно учесть, сколько приблизительно дней сотрудник отработает в текущем месяце.

При всем этом спецы Роструда также ссылаются также на постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566, в каком сказано, что «минимальный размер… аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время». Заметим, что данная точка зрения профессионалов Роструда неизменна и до настоящего времени.

Итак, малый размер аванса должен быть не ниже оклада сотрудника за отработанное время. Другими словами минимум, на который, в конце концов, может претендовать работник, это, как многие выражаются, тарифная ставка (оклад) в сумме, пропорциональной количеству реально отработанного за, как мы привыкли говорить, первую половину месяца времени.

Что брать в, в конце концов, расчет аванса по зарплате

Часто оклад составляет только часть заработной платы. Необходимо подчеркнуть то, что потому, определяя сумму аванса, возьмите во внимание и остальные составляющие каждомесячного дохода: доплаты и прибавки за условия труда, выполнение, как все говорят, доп размера работ, совмещение профессий (должностей), замещение временно отсутствующего работника. Как бы это было не странно, но ведь работник уже точно отработал половину месяца, и поэтому вправе претендовать на часть как бы схожих выплат.

А вот учесть при расчете аванса по, как все говорят, зарплате стимулирующие премии и вознаграждения не надо (письмо Минздравсоцразвития Рф от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709). И даже не надо и говорить о том, что ведь, обычно, результаты работы, другими словами как раз основание для призов, стают ясны только по итогам месяца. Возможно и то, что то же самое как раз касается и, как многие думают, процентной части заработной платы. Несомненно, стоит упомянуть то, что это в этом случае, ежели доход, как многие думают, неких ваших служащих состоит из, как многие выражаются, неизменной и, как мы привыкли говорить, переменной частей. Не считая, как мы с вами постоянно говорим, того, не включайте в состав аванса и выплаты, как всем известно, общественного нрава, скажем, как мы с вами постоянно говорим, вещественную помощь. Платой за труд они не являются.

Как найти размер аванса по зарплате

Есть два способа, по которым вы сможете как бы посчитать сумму аванса. Все знают то, что в одном вы учитываете, как всем известно, выходные и торжественные деньки, а в другом — нет. Всем известно о том, что поведаем про каждый метод на примерах. При всем этом за, как заведено, первую половину месяца примем период с 1-го по 15-е число включительно. Также будем пока, наконец, считать, что сотрудник стопроцентно отработал все деньки.

1-ый метод: аванс без учета, как мы с вами постоянно говорим, выходных и праздничков

Итак, вы сможете не так сказать брать во внимание количество нерабочих и торжественных дней. Обратите внимание на то, что другими словами на размер заработной платы за, как большинство из нас привыкло говорить, первую половину месяца они не воздействую. В конечном итоге выходит, как всем известно, обычная формула. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что расчет аванса по, как многие выражаются, зарплате может также смотреться так:

Оклад (тарифная ставка) + Доплаты прибавки х 50%

По каким ставкам, вообщем то, создавать отчисления с зарплаты в 2015 году

По общепринятому правилу все «упрощенцы» используют общий тариф, как мы выражаемся, страховых взносов. Как бы это было не странно, но в 2015 году он, вообщем то, составляет 30%. Из их в ПФР — 22%, ФСС РФ — 2,9% и в ФФОМС — 5,1%. Все давно знают то, что при всем этом ставку в ПФР в размере 22% необходимо так сказать использовать к заработной плате работника лишь в рамках, как мы выражаемся, предельной величины базы. В 2015 году она как бы составляет 711 000 руб. И даже не надо и говорить о том, что сверх данной величины, как заведено, пенсионные взносы взимаются по ставке 10%. Необходимо подчеркнуть то, что что также касается взносов в ФСС, то они взимаются лишь с заработной платы, которая не превосходит, как мы выражаемся, предельную базу, равную 670 000 руб. Мало кто знает то, что другими словами как заработная плата с начала года превзойдет 670 000 руб., взносы в ФСС не начисляются. Обратите внимание на то, что а вот отчисления в ФФОМС так сказать выполняются независимо от общей величины, как большинство из нас привыкло говорить, выплаченного сотруднику дохода. Другими словами в отношении данных взносов предельная база на 2015 год не установлена (п. 1.1 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (дальше — Закон № 212-ФЗ), постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

Не запамятовывайте: базу по страховым взносам определяют по, как мы привыкли говорить, каждому, как многие думают, физическому лицу раздельно. Не для кого не секрет то, что для этого организации и личные предприниматели должны вести наконец-то учет выплат в отношении, как многие думают, каждого сотрудника. Вообразите себе один факт о том, что для этого в совместном письме ПФР от 26.01.2010 № АД-30-24/691 и ФСС Рф от 14.01.2010 № 02-03-08/08-56П как раз предложена форма карточки личного учета сумм, как большинство из нас привыкло говорить, начисленных выплат (других вознаграждений) и страховых взносов. Несомненно, стоит упомянуть то, что отметим, что данная форма всего только рекомендована и, ежели по любым причинам не наконец-то устраивает бухгалтера, он также может создать свой бланк.

Ежели «упрощенец» применяет пониженный тариф взносов по, как многие думают, льготным видам деятельности, то взносы в ФСС и ФФОМС он в 2015 году не начисляет. И действительно, при всем этом взносы в ПФР, в конце концов, уплачиваются по ставке 20% до заслуги заработной платы, как большинство из нас привыкло говорить, предельной базы в 711 000 руб. И действительно, суммы превышения никакими взносами не облагаются (п. 4 ст. 8 и п. 3.4 ст. 58 Закона № 212-ФЗ).

Отчисления с заработной платы в 2015 году в ФСС по временной нетрудоспособности

Внимание: выше мы, стало быть, гласили о отчислениях в ФСС, уплачиваемых по Закону № 212-ФЗ на непременное соц страхование на вариант временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Необходимо подчеркнуть то, что но также с заработной платы работников в ФСС необходимо перечислять взносы по неотклонимому, как мы привыкли говорить, соц страхованию от злосчастных случаев на производстве и, как все говорят, проф болезней. Все давно знают то, что так именуемые взносы на травматизм. Их уже регулирует Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ (дальше — Закон № 125-ФЗ). И даже не надо и говорить о том, что тарифы данных, как многие выражаются, страховых взносов, стало быть, варьируются зависимо от видов как бы экономической деятельности по классам, как все говорят, проф риска. Как бы это было не странно, но таковых классов, в конце концов, выделено 32. Вообразите себе один факт о том, что ставки также предусмотрены, как многие думают, Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ (Федеральный закон от 01.12.2014 № 401-ФЗ). Всем известно о том, что заметьте, предельная база для начисления взносов на травматизм не также предусмотрена.

Не считая, как всем известно, того, ежели вы делаете выплаты в пользу лиц, занятых на работах с, как большинство из нас привыкло говорить, вредными и, как мы привыкли говорить, томными критериями труда, то вы должны как бы уплачивать взносы в ПФР по доптарифу. Как бы это было не странно, но определенные виды работ, подпадающие под этот тариф, указаны в подпунктах 1—18 пт 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

К примеру, допвзносы необходимо, мягко говоря, платить с заработной платы водителей, как люди привыкли выражаться, публичного транспорта, спасателей, пожарных. Несомненно, стоит упомянуть то, что ставки допвзносов обозначены в статье 58.3 Закона № 212-ФЗ. Несомненно, стоит упомянуть то, что при всем этом ограничение, как мы с вами постоянно говорим, предельной величины базы не применяется (п. 3 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ). Необходимо подчеркнуть то, что другими словами, как мы с вами постоянно говорим, доп начислениями также облагаются все суммы соответственных выплат независимо от их размера.

Порядок начисления и уплаты страховых взносов в 2015 году

Все страховые взносы начисляйте сразу с, как многие думают, зарплатой. Другими словами в крайний денек, как всем известно, каждого, как заведено, отработанного месяца, за который суммы рассчитаны.

Уплатить взносы по итогам месяца необходимо не позже 15-го числа (п. 5 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). Вообразите себе один факт о том, что при всем этом ежели оно выпадает на, как мы выражаемся, выходной либо праздничек, то последним сроком платежа, наконец, признается ближний за ним рабочий денек. Всем известно о том, что при всем этом, как мы привыкли говорить, обозначенные сроки не распространяются на уплату взносов на травматизм. Надо сказать то, что данные отчисления с выплат по трудовым договорам перечисляют каждый месяц в срок, установленный для получения (перечисления) средств на выдачу заработной платы за истекший месяц (п. 4 ст. 22 Закона № 125-ФЗ). Все знают то, что может быть, что в 2015 году законодатели пересмотрят данный срок и уравняют его с тем, который предусмотрен для всех, как мы с вами постоянно говорим, других платежей в фонды. Все знают то, что таковая возможность дискуссируется издавна, но пока так и не реализована.

Также напомним, что, как все говорят, пенсионные взносы в 2015 году также уплачиваются, как многие выражаются, одной, как мы с вами постоянно говорим, платежкой (как и в 2014 году). Вообразите себе один факт о том, что другими словами не как бы делятся на накопительную и, как большинство из нас привыкло говорить, страховую часть. Возможно и то, что при всем этом как бы указывать в платежном поручении необходимо КБК, созданный для взносов, зачисляемых на выплату страховой части пенсии. Обратите внимание на то, что таковой порядок также действует и в 2015 году.

Ежели в ПФР вы также должны уплачивать допвзносы, то их, как и, как все знают, обыденные пенсионные взносы, перечисляйте на, как все говорят, страховую часть пенсии. Как бы это было не странно, но лишь имейте в виду, что для взносов «за вредность» предусмотрены отдельные КБК. Другими словами, как всем известно, одной, как многие выражаются, платежкой в таком случае вы не обойдетесь.

Начисления НДФЛ с заработной платы

Очередной вид отчисления с заработной платы — это НДФЛ. По воззрению Минфина, в момент выплаты аванса, мягко говоря, исчислять НДФЛ не требуется. Необходимо подчеркнуть то, что финансовое ведомство подтвердило это в письме от 09.08.2012 № 03-04-06/8-232. Разъяснение такое. Не для кого не секрет то, что согласно пт 4 статьи 226 НКРФ, как мы выражаемся, налоговые агенты должны удержать начисленную сумму НДФЛ из доходов налогоплательщика при их, как многие думают, фактической выплате. Все знают то, что при всем этом, как мы выражаемся, датой получения заработной платы, в конце концов, признается крайний денек месяца, за который она была начислена (другими словами, к примеру, 31-е число). Надо сказать то, что на это прямо обозначено в пт 2 статьи 223 НКРФ. Несомненно, стоит упомянуть то, что и разумно, что НДФЛ можно, наконец, платить лишь опосля денька его удержания, а никак не ранее. Вообразите себе один факт о том, что так что, стало быть, заплатить налог в денек выплат аванса просто нереально, потому что НДФЛ по нормам НКРФ будет удержан лишь в конце месяца.

Налоговый агент должен также платить НДФЛ с заработной платы один раз за месяц при окончательном расчете дохода сотрудника. Само-собой разумеется, при этом денек уплаты НДФЛ наконец-то зависит от, как многие думают, того, в которой форме ваши работники наконец-то получают заработную плату: на карточку, наличными, снятыми со счета в банке, наличными из кассы либо в, как все знают, натуральной форме. Определенные сроки перечисления в бюджет НДФЛ для, как многие выражаются, каждого, как большая часть из нас постоянно говорит, варианта выплаты заработной платы так сказать установлены в пт 6 статьи 226 НКРФ.

Расчет заработной платы. Не для кого не секрет то, что системы оплаты труда

Ежели вы начнете, стало быть, читать книжку по расчету заработной платы, то наверное отыщите в ней описание таковых систем оплаты труда либо методов расчета заработной платы: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т д. Эти системы не описаны в законодательстве, они есть в экспертных статьях и авторских воззрениях. Очень хочется подчеркнуть то, что работодатель как бы может принять свою систему оплату труда, зафиксировать ее в собственных, как мы привыкли говорить, локальных нормативных актах и использовать в организации.

Повременная система оплаты труда

В данном случае заработок сотрудника, как всем известно, впрямую, в конце концов, зависит от, как большая часть из нас постоянно говорит, отработанного времени, есть, как мы привыкли говорить, фиксированная стоимость за единицу времени. Единицей времени, мягко говоря, быть может стопроцентно отработанный месяц (тогда оклад как раз начисляется в месяц) либо, как большая часть из нас постоянно говорит, отработанная смена либо час (тогда за смену либо час наконец-то устанавливается тарифная ставка).

Оклад

Ежели сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно, как всем известно, главным видом его начислений наконец-то является оклад. Все знают то, что в данном случае как бы устанавливается сумма, которая платится сотруднику за стопроцентно отработанный месяц. Мало кто знает то, что ежели сотрудник отработал месяц не стопроцентно, то расчеты производятся пропорционально отработанному времени.

Форма расчета оклада за текущий месяц, как всем известно, таковая: базисная сумма оклада, установленная за стопроцентно отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и, мягко говоря, множится на практически отработанное время.

Тут есть одна изюминка. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что так как сумма оклада за стопроцентно отработанный месяц в каждом месяце как бы однообразная, а норма рабочего времени по производственному календарю, мягко говоря, может различаться, то сумма заработной платы за один денек выходит, как все знают, различная.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата не зависит от, как мы привыкли говорить, отработанного времени и как бы применяется к сотрудникам, итог работы которых можно оценить в, как большинство из нас привыкло говорить, высококачественных как бы вещественных показателях.

При всем этом заработная плата не зависит от отработанного времени, но, в конце концов, учет рабочего времени вестись должен: необходимо заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таковым сотрудникам предусмотрена по, как мы с вами постоянно говорим, завышенным расценкам.

На данный момент на маленьких предприятиях, как мы выражаемся, таковая система нередко применяется для оплаты труда тех, кто также работает на, как мы привыкли говорить, дому (фрилансеры) либо по совместительству, со, как многие выражаются, вольным графиком. Мало кто знает то, что как верно оформить таковых работников? Организация обязана вести, наконец, учет рабочего времени, а фрилансеры не должны как бы работать больше 40 часов в недельку. Мало кто знает то, что контролировать это компания без помощи других не может. Как бы это было не странно, но но можно издать приказ, обязывающий сотрудника как раз заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой контракт внести наконец-то запись о том, что рабочее время и график РВ он описывает без помощи других. При всем этом он не должен как бы работать больше, чем предугадывает норма по, как все говорят, производственному календарю.

Бонусная (комиссионная) система оплаты труда

Таковая система оплаты обычно, мягко говоря, применяется для служащих, от работы которых, как мы с вами постоянно говорим, впрямую зависит выручка компании. Всем известно о том, что к примеру, для менеджеров по продажам, продавцов. При, как заведено выражаться, таковой системе обычно есть, как заведено, маленькая, как многие выражаются, неизменная часть, (рассчитывается по времени работы), и есть, как большая часть из нас постоянно говорит, бонусная часть, которая зависит от выручки в каждом определенном месяце либо от общей суммы выписанных, как многие выражаются, оплаченных счетов, определенного менеджера по продажам.

Мы разглядели, как все знают, главные системы оплаты труда в чистом виде. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что на практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и переменами, к примеру, повременно-премиальная либо, как всем известно, сдельно-прогрессивная. Не для кого не секрет то, что работодатели сами разрабатывают систему оплаты зависимо от потребностей собственной организации. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что основное, чтоб сотрудники были осведомлены с, как заведено, локальными, как мы выражаемся, нормативными актами, в каких наконец-то описывается система оплаты, и соображали, от каких характеристик так сказать зависит и из каких частей, стало быть, состоит их заработная плата.

Комментарии

  • Аватар Катя 03.07.2015, 10:05
    Спасибо, как раз искала информацию на эту тему

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера