Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Расчет зарплаты 2016

01.03.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



В 2016 году в русском законодательстве произойдет несколько, как многие выражаются, принципиальных конфигураций, касающихся начисления заработной платы, страховых взносов и НДФЛ. Возможно и то, что разглядим нововведения подробнее.

Изменения по НДФЛ с 2016 года

1) Обновится форма 2-НДФЛ;

Отчитаться по ней, в конце концов, придется уже за 2015 год. Возможно и то, что сведения о невозможности удержания НДФЛ (справка 2-НДФЛ с признаком 2) в последующем году необходимо подать до конца зимы — до 1 марта.

2) 2-НДФЛ разрешено также сдавать на бумаге лишь компаниям, в каких доход получили наименее 25 человек;

В 2015 году форму 2-НДФЛ на картонном носителе сдавали компании, в каких доход за год получили наименее 10 человек.

3) Поменяется справочник кодов доходов и вычетов для 2-НДФЛ;

4) В отчетность за 1 квартал 2016 года как бы войдет новейший квартальный, наконец, отчет 6-НДФЛ;

Его необходимо будет предоставить в налоговые органы до 30 апреля, до 31 июля и 31 октября. Все давно знают то, что срок сдачи годовой отчетности ? не позже 1 апреля 2017 года.

5) В п. 6 ст. 226 НК РФ наконец-то Определены, как мы выражаемся, новейшие сроки уплаты НДФЛ:

по пособиям и отпускным — до конца месяца, включая крайний день месяца;
по заработной плате — не позже дня, последующего за деньком выплаты дохода;
по компенсации издержек на командировки — до конца месяца утверждения авансового отчета, включая крайний день.

6) С 2016 года увеличатся вычеты на малышей:

предельная сумма дохода для предоставления вычетов на малышей вырастет на 70 тыщ рублей: с 280 до 350 тыщ в год;
предки и усыновители малыша, имеющего группу по инвалидности, сумеют, вообщем то, претендовать на каждомесячный, стало быть, вычет в размере 12 тыщ рублей, а опекуны и, как все говорят, приемные предки — на 6 тыщ каждый месяц в течение налогового периода.

7) Работодатели получат возможность предоставлять, как многие думают, социальные вычеты по НДФЛ для работников собственных компаний;

Изменения в расчете зарплаты в 2016 году

1) Покажутся два разных КБК для взносов в ПФР: один для выплат в пределах облагаемой базы, иной — для выплат сверх лимита;

2) Возрастет максимально допустимый размер базы для как бы страховых выплат на 2016 год:


3) К ежеквартальному отчету в ПФР добавится каждомесячный также отчет.

В нем будет, вообщем то, содержаться лишь перечень работающих в организации служащих, ФИО и СНИЛС.

4) МРОТ в 2016 году возрастет до 6204 рублей. Законопроект уже принят, но пока не зарегистрирован в Минюсте.

Пример расчета зарплаты

Давайте разглядим пример расчета, как мы выражаемся, заработной платы по окладу работника.

Допустим, работник отработал месяц, в каком 21 рабочий день. Практически работник отработал 10 дней. Оклад составляет 16 тыс. руб.

Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21=16000*10/21= 7619 руб.

Сейчас нужно найти НДФЛ:

НДФЛ= (Начисленная заработная плата – вычеты)*13%= 7619*13%=991 руб.

Сейчас определим заработную плату, выплачиваемую работнику:

Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7916-991= 6925 руб.

При расчете и начислении, как люди привыкли выражаться, заработной платы, стало быть, заполняется ведомость по форме Т51. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что по итогам всех расчетов также считается итоговая сумма НДФЛ, начисленной, как заведено, заработной платы, также заработной платы, созданной для выплаты. Несомненно, стоит упомянуть то, что для выплаты заработной платы наконец-то заполняется «Расчетно-платежная ведомость» по форме Т49.

ТК РФ установлено множество случаев, когда выплаты сотрудникам также производятся на основании среднего заработка: отпускные, командировочные, выплаты при сокращении служащих, оплата, как люди привыкли выражаться, выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и т. д.
Благодаря поправкам, внесенным в ТК РФ, расчетный период для всех случаев начисления средней заработной платы на нынешний день принимается схожим, он равен 12-ти месяцам, но коллективным контрактом, в конце концов, быть может установлен другой период расчета средней как бы заработной платы, не ограничивающий права служащих.

Расчет средней зарплаты

Для расчета средней, как многие думают, заработной платы нужно заработок за расчетный период поделить на количество дней, отработанных работником в расчетном периоде.

При вычислении, как заведено, начисленной заработной платы нужно, вообщем то, учесть все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на определенном предприятии.

При трудоустройстве работник вправе познакомиться с работающей в компании, как люди привыкли выражаться, системой оплаты труда и материального стимулирования. Главные документы и нормативно-правовые акты организации, на которые опирается бухгалтер-расчетчик зарплаты:

Расчет зарплаты сотрудника делается по документу учета, как многие думают, отработанного им размера – табелю рабочего времени. Различают, как большая часть из нас постоянно говорит, сдельную и повременную системы оплаты труда:

Порядок расчета зарплаты может, стало быть, предугадывать доп надбавки (за стаж, за высочайшие результаты труда, интенсивность и т.д.) и стимулирующие выплаты (премии).

Расчет оплаты труда по окладу

Обычная повременная либо, как все знают, повременно-премиальная система расчета быть может базирована на использовании 1 из 2 величин:

Формула расчета зарплаты, исходя из, как большая часть из нас постоянно говорит, фиксированной дневной, как большинство из нас привыкло говорить, тарифной ставки, смотрится последующим образом:

ЗП мес. = Кд х Сд,

где ЗП мес. – величина начисленной в месяц заработной платы;

Кд – число практически, как всем известно, отработанных дней (по табелю);

Сд – дневная тарифная ставка.

Ежели расчет делается по, как люди привыкли выражаться, часовой ставке, ее значение множится на месячный размер, как заведено выражаться, отработанного времени (в часах).

Пример: сотруднику в трудовом договоре прописана, как заведено выражаться, почасовая оплата труда – 50 руб. Необходимо подчеркнуть то, что за прошедший месяц он отработал 160 часов. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что его заработок, соответственно, составит 50 х 160 = 8000 руб.

Те работники компании, которые получают оклад (ИТР, техслужащие и др.) и отработавшие полный месяц, получают 100% величину этого оклада. Необходимо отметить то, что при не на сто процентов отработанном рабочем времени оклад корректируется на фактический размер затраченных усилий:

ЗП мес. = О / Нд х Фд,

где ЗП мес. – величина, как заведено выражаться, начисленной в месяц заработной платы;

О – величина оклада, руб.;

Нд – норма дней в истекшем месяце (по производственному календарю);

Фд – практически отработано дней.

Все вышеперечисленные формулы употребляются для расчета оплаты труда без надбавок и премий. Надо сказать то, что рассчитанная сумма миниатюризируется на НДФЛ (13% для резидентов РФ), после этого так сказать выдается на руки сотруднику. Мало кто знает то, что выплата заработка может осуществляться безналичным (на карточку) либо наличным (на руки в кассе организации) методом.

Расчет среднемесячной зарплаты

Расчет, как мы выражаемся, среднемесячной зарплаты регламентирован Положением, которое утверждено правительственным Постановлением №922 24.12.2007г. Надо сказать то, что для начала определяется общественная база, включающая в себя все выплаты в как бы валютной форме за определенный период (почаще всего – 1 год). Несомненно, стоит упомянуть то, что в данную базу не входят некие виды соц выплат и компенсаций:

Крайние 3 вида выплат производятся из средств Фонда, как мы выражаемся, общественного страхования, они возмещаются работодателю на базе, как большая часть из нас постоянно говорит, особых ходатайств.

При расчете среднемесячного заработка за прошедший год суммированная база начислений за минусом, как большая часть из нас постоянно говорит, вышеперечисленных соц выплат и компенсаций делится на 12 (число месяцев). И даже не надо и говорить о том, что при всем этом календарный месяц – это отработанный на сто процентов период с 1 по 30 (31), в феврале – по 28(29) число.

ЗП ср = ЗП год / 12,

где ЗП ср – величина среднемесячного заработка сотрудника;

ЗП год – сумма всех начислений без соц компенсаций и выплат;

12 – число месяцев.

Расчет зарплаты при увольнении содержит в себе компенсацию за неиспользованный отпуск. Среднемесячная зарплата в данном случае корректируется на практически отработанное время и определяется заработок за день. Всем известно о том, что после этого число дней не отгулянного отпуска множится на среднедневную, как заведено, заработную плату сотрудника.

Расчет среднедневного заработка

Как выполняется расчет зарплаты в командировке? Сотрудника могут наконец-то отправить в служебную командировку, за время нахождения в какой работодатель должен как раз начислить ему заработную плату.

Каждый день служебной поездки по направлению работодателя также оплачивается по, как все говорят, среднедневному заработку, определяемому как личное суммы всех выплат за прошлые 12 месяцев (за минусом, как заведено выражаться, больничных и других выплат общественного нрава) и величины календарных дней в этом периоде (365).

Комментарии

  • Аватар Кристина 08.03.2016, 15:28
    Благо не так много изменений, спасибо!

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера