Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Расчет зарплаты 2017

27.01.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Новогодние и рождественские каникулы обычно тревожут и работников и работодателей. И действительно, ведь от их длительности почти все зависит, от решения Правительства зависит, как будут, стало быть, решаться все рабочие вопросцы в 1-ый месяц новейшего года. Потому не излишним наконец-то будет уточнить правила расчета зарплаты по окладу в январе 2017 года.

Трудовой кодекс РФ в статье 112 устанавливает, что каждый январь для русских работников установлены 8 нерабочих торжественных дней: с первого по восьмое января (исключая седьмое число, когда так сказать празднуется Рождество Христово) продолжаются новогодние каникулы. Но каждый раз начало новейшего года выпадает на различные дни недельки, и в зависимости от этого Правительство каждый год устанавливает, как выходные торжественные дни будут переноситься на остальные месяцы с тем, чтоб всем было удобнее отдыхать. Очень хочется подчеркнуть то, что в зависимости от того, сколько в итоге наконец-то выходит выходных дней в месяце, какие требования содержатся во внутренних документах организации и пожеланий служащих по итогу рассчитывается зарплата по окладу в январе 2017 года. В 2017 году, как дает Министерство труда и социальной защиты, новогодние каникулы выпадут на период с воскресенья по воскресенье, потому, как большинство из нас привыкло говорить, отдых будет продолжаться ровно 8 дней опосля, как мы выражаемся, Новейшего года.

Вообразите себе один факт о том, что потому что 1-ое и седьмое января совпадают также с безусловными выходными (воскресенье и суббота), эти нерабочие дни наконец-то предложено перенести последующим образом: 1 января (воскресенье) – на 24 февраля (пятница); 7 января (суббота) – на 8 мая (пн). Таковым образом, с учетом предложения Минтруда РФ, в январе 2017 года из 31 календарного дня рабочими будут 17, четырнадцать дней – заслуженный отдых работников. Соответственно, нормы рабочего времени пятидневной рабочей недельки для расчета зарплаты в случае, когда работники также получают не постоянный оклад в месяц, будут последующие: для сорокачасовой недельки – 136 часов, для тридцатишестичасовой – 122,4 часа, а для двадцатичасовой рабочей недельки – 81,6 часа.

Все знают то, что расчет зарплаты в январе 2017 сотрудникам, получающим оклад Сначала, нужно держать в голове: нерабочие торжественные дни (даже идущие попорядку и «покрывающие» больше одной недельки в рабочем месяце) никак не влияют на сумму, как многие думают, выплачиваемой в месяц зарплаты. Как мы отметили выше, в январе 2017 года предвидено 17 рабочих дней, следовательно, для того, чтоб, наконец, рассчитать, как заведено выражаться, дневной ставки зарплаты нужно сумму оклада поделить на 17.

Очень хочется подчеркнуть то, что ежели сотрудник отдыхал в муниципальные выходные и работал все другие дни, для него расчет зарплаты за январь 2017 года будет также производиться по последующим обычным правилам: ежели работник отработал все 17 рабочих дней, то он, стало быть, получает собственный оклад в полном размере; ежели один либо несколько рабочих дней он отсутствовал на рабочем месте, тогда ему полагается выплата пропорциональной суммы за переработанные дни. И даже не надо и говорить о том, что пример: для младшего юрисконсульта на предприятии установлен оклад в размере 34 000 рублей, он решил взять отпуск без сохранения зарплаты и, получив положительный ответ, не возникал на работе также с 9 по 13 января. По итогам месяца он отработал 12 рабочих дней. Таковым образом, ему нужно начислить 34 000 рублей : 17 дней х 12 дней = 24 000 рублей.

Как провести расчет зарплаты в январе 2017 года по окладу, ежели сотрудник выходил на работу в торжественные дни Ежели сотрудник работал в период новогодних каникул, тогда используются правила статьи 153 Трудового кодекса РФ. Всем известно о том, что тут нужно уяснить основное правило: ежели вы привлекаете сотрудника к работе в его законный выходной (с его письменного согласия и в согласовании со всеми требованиями закона), ему в любом случае придется доплатить за эту работу. Необходимо отметить то, что разглядим вероятные ситуации и произведем соответственный расчет зарплаты за январь 2017 года для таковых служащих: В связи с производственной необходимостью старший монтажник А.В. Петров, для которого установлена пятидневная, как многие выражаются, рабочая неделька, вышел на службу 4 и 5 января 2017 года.

За это он попросил работодателя так сказать предоставить ему два доп выходных дня 9 и 10 января. Потому что сотрудник получил свои законные выходные, вы не превысили месячной нормы рабочего времени – напомним, для января 2017 года и пятидневной рабочей недельки это 136 часов. Всем известно о том, что его должностной оклад составляет 51 000 рублей. Тогда работу в торжественные дни оплачивайте по обычной дневной ставке, в одинарном размере, а размер месячного оклада ни на что не уменьшайте. Итого Петрову за январь будет положено 51 000 рублей + 51 000 рублей : 17 дней х 2 дня = 57 000 рублей. Само-собой разумеется, ситуация схожа первому примеру, за одним исключением – Петров не просил, как все знают, доп выходных за работу в празднички, трудился в добавок все положенные 17 дней.

Обратите внимание на то, что выходит, что его месячная норма рабочего времени превышена. В таком случае каждый день доборной работы старшего монтажника, мягко говоря, оплачивается в двойном размере. Оклад снова же не миниатюризируется. Возможно и то, что таковым образом, Петров должен получить за 1-ый рабочий месяц: 51 000 рублей + 51 000 рублей : 17 дней х 2 дня х 2 = 63 000 рублей.

За сотрудником, наконец, сохраняется полное право попросить доп выходные в счет работы в торжественные дни. В случае ежели он возьмет, как мы привыкли говорить, доп нерабочие дни, к примеру, в мае, его месячный оклад не, наконец, миниатюризируется, а, как большая часть из нас постоянно говорит, отдых предоставляется на полный рабочий день, даже ежели в январские празднички он отработал всего по несколько часов в каждый день (Письма Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1 и от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ, раздел 5 Советов Роструда по вопросцам соблюдения норм трудового законодательств, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих торжественных дней, протокол № 1 от 2 июня 2014 г).

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера