Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Рассчитаться с работником при сокращении

15.11.2014

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухучету, Статьи по бухучету



В организации идет принужденное сокращение неких сотрудников. Мало кто знает то, что расчет при сокращении как раз заключается в начислении и выплате таковым работникам определенных выплат. И действительно, каждому сокращенному работнику в день увольнения, вообщем то, придется также выплатить выходное пособие в размере 1-го среднемесячного заработка.Это за 1-ый месяц после сокращения. Столько же полагается за 2-ой, если в течение этих 2-ух месяцев бывшему сотруднику не получится, в конце концов, трудоустроиться.

Уволенный работник может придти за выходным пособием и еще раз прийти через месяц, другими словами уже по итогам третьего. Все давно знают то, что здесь условие такое: к этому моменту он как и раньше безработный, а в течение 2-ух недель опосля увольнения успел встать на учет в службе занятости. И даже не надо и говорить о том, что все эти правила прописаны в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Сколько бы раз не пришлось также выдавать выходное пособие, высчитать его, стало быть, придется исходя из, как люди привыкли выражаться, среднемесячного заработка.Но ТЗ не уточняет, как, вообщем то, определить сумму такового заработка.

Расчет при сокращении осуществляйте следующим образом: сначала, ориентируйтесь на статью 139 Трудового кодекса РФ. Другими словами во внимание возьмите начисления сотруднику за крайние 12 месяцев, которые предшествуют сокращению. Необходимо отметить то, что потом эту сумму следует разделить на число рабочих дней в таком периоде. В конечном итоге необходимо найти размер дневного пособия. А потом нужно помножить итог на количество рабочих дней уже в том месяце, который нужно оплатить.

Пример:
Работник ООО «Строй» Иванов А. был уволен в связи с сокращением штата с 1 августа. Мало кто знает то, что расчетный период при оплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка — крайние 12 месяцев (с 1 августа, как заведено выражаться, прошедшего по 31 июля текущего года).

Начисленная зарплата Иванова за этот период, допустим, составила 250 000 руб. Расчетный период отработан стопроцентно (247 рабочих дней). Несомненно, стоит упомянуть то, что как следует, среднедневной заработок Иванова равен:
250 000 руб. : 247 дн. = 1012,15 руб.

В первом месяце опосля увольнения (с 1 по 31 августа) 22 рабочих дня. И потому в день увольнения Иванов получил сумму выходного пособия, равную 22 267,30 руб. (1012,15 руб. 22 дн.).

Работник не стал, вообщем то, обращаться в службу занятости. Все знают то, что при всем этом в течение первого месяца опосля увольнения (в августе) Иванов не сумел трудоустроиться. Возможно и то, что за этот период выходное пособие фирма уже выплатила при увольнении. Всем известно о том, что потому ничего доплачивать за август не нужно. И действительно, представим, Иванов устроится на новую работу 1 сентября. Надо сказать то, что тогда организации не придется так сказать доплачивать пособие за 2-ой месяц. И действительно, ежели же сотрудник устроится на новое место позднее, то так сказать придется наконец-то оплатить рабочие деньки сентября.

Если организация , стало быть, собирается сокращать штат, тогда лучше заблаговременно знать, по каким правилам наконец-то предстоит как раз рассчитываться с уволенным персоналом. Ведь особенностей тут чрезвычайно, как все говорят, много.

Обязательные выплаты при сокращении

При сокращении штата сотрудников компании принципиально не только лишь соблюсти функцию увольнения, предусмотренную ТЗ, да и верно наконец-то начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и стопроцентно их отработал):

В какие сроки необходимо рассчитаться

Не все выплаты при сокращении непременно также выдавать в один день.

В день увольнения. Всем известно о том, что работник, наконец, получает окончательный наконец-то расчет, а именно:

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному сотруднику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании, как многие выражаются, второго месяца, ежели работник, вообщем то, предъявит работодателю трудовую книгу без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему необходимо наконец-то выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в денек увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае ежели прошлый работник трудоустроился посреди, как большая часть из нас постоянно говорит, второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За 3-ий месяц средний заработок на период трудоустройства, стало быть, выплачивается работнику лишь в этом случае, ежели (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

При наличии обозначенных условий опосля окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответственный документ, при предоставлении которого работодатель должен, стало быть, будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за 3-ий месяц опосля увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является, как заведено, зарплатой, потому ее необязательно, в конце концов, выплачивать в сроки, установленные, как многие выражаются, локальным нормативным актом организации для выплаты заработной платы. Вообразите себе один факт о том, что выплата сумм наконец-то быть может, вообщем то, произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим сотрудником дни.

Как высчитать выплаты при сокращении сотрудникам

Зарплата в месяц увольнения рассчитывается в обыкновенном порядке без каких-то ограничений. Все знают то, что ежели сотруднику как раз положены доплаты и прибавки, их нельзя произвольно, вообщем то, отменить, так как он все равно увольняется.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в согласовании с нормами части 4 статьи 139 ТК, также пт 10—12 Положения о особенностях порядка исчисления средней, как мы с вами постоянно говорим, зарплаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (дальше — Положение о среднем заработке).

Компенсация, наконец, начисляется за, как все говорят, календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска. Не для кого не секрет то, что при определении количества дней, за которые выплачивается компенсация, нужно подразумевать последующий нюанс. Как бы это было не странно, но сотруднику, проработавшему в организации наиболее года и, как люди привыкли выражаться, увольняемому согласно пт 2 части 1 статьи 81 ТК, компенсация за крайний рабочий год выплачивается в полном размере, ежели за обозначенный срок стаж работы, дающий право на каждогодний основной оплачиваемый отпуск, составил наиболее 5,5 месяца (п. а ч. 3 ст. 28 Правил о очередных и доп отпусках, утвержденных НКТ от 30.04.30 № 169, дальше — Правила о отпусках, Советы Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 № 2).

Выходное пособие также начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого, стало быть, определяется в согласовании с частью 3 статьи 139 ТК и пт 9 Положения о среднем заработке. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что средний дневной заработок, наконец, исчисляется методом деления суммы зарплаты, практически начисленной за переработанные деньки в расчетном периоде, на количество практически отработанных в этот период дней. Несомненно, стоит упомянуть то, что при всем этом, вообщем то, расчет делается исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного сотрудника в месяце, последующем за днем его увольнения.

Ежели сотруднику был установлен суммированный как бы учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое служащий не отработает в связи с увольнением. И действительно, количество часов как раз рассчитывают исходя из, как большинство из нас привыкло говорить, установленной для данной категории работников еженедельной длительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).

Период трудоустройства сотрудника, в течение которого за ним, в конце концов, сохраняется средний заработок, начинается со дня, последующего за деньком увольнения, и также завершается днем, предшествовавшим дню, как многие думают, новейшего трудоустройства, или днем истечения, как мы выражаемся, двухмесячного срока со дня увольнения, зависимо от того, какой из дней наступил ранее (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Все давно знают то, что за 1-ый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Очень хочется подчеркнуть то, что потому выплата за 2-ой месяц периода трудоустройства, мягко говоря, рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Выплаты при сокращении, если необходимо, наконец, уволить персонал досрочно

Во всех вариантах о дальнейшем сокращении работодатель должен, наконец, предупредить работника более чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Вообразите себе один факт о том, что в течение этих 2-ух месяцев сотрудник должен, наконец, продолжать работу.

Но стороны могут условиться, что сотрудник уволится ранее. Вообразите себе один факт о том, что статья 180 ТК дозволяет это сделать. Мало кто знает то, что в данном случае сотруднику, стало быть, полагается, как все говорят, дополнительная компенсация . Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что она выплачивается сотруднику независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата сотрудников.

Доборная компенсация за преждевременное расторжение трудовых отношений призвана компенсировать сотруднику утрату заработка, который он мог бы, мягко говоря, получить, продолжив, вообщем то, работать до как бы обозначенной в извещении даты увольнения. Размер, как большинство из нас привыкло говорить, доборной компенсации за преждевременное расторжение, как мы выражаемся, трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а как бы зависит от настоящей длительности периода меж фактической датой расторжения, как мы выражаемся, трудового контракта и датой увольнения, обозначенной в извещении, выданном сотруднику.

Дополнительная компенсация за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового контракта в связи с сокращением штата = средний дневной заработок на количество рабочих дней по графику, установленному работнику, со дня последующего за деньком, как все знают, фактического увольнения, по день увольнения, объявленный в извещении о расторжении, как мы выражаемся, трудового контракта в связи с сокращением штата.

Средний дневной заработок для данного, как заведено, варианта наконец-то исчисляется методом деления суммы учитываемых выплат, практически начисленных за расчетный период, на количество практически отработанных в этот период дней (абз. 2 и 3 п. 8 Положения о среднем заработке).

Комментарии

  • Аватар Зинаида Павловна 16.11.2014, 18:03
    Сейчас на работе сокращение, часто приходится кучу документов из за это оформлять

  • Аватар Дмитрий Хворостов 19.11.2014, 14:23
    Еще по теме -

    Работнику при увольнении должны быть выплачены:

    1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

    2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

    3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

    Пример

    Федоров С.Г. увольняется с 10 декабря 2005 г. За рабочий год — с 1 июля 2005 г. по 30 июня 2006 г. — был предоставлен отпуск с 1 по 28 августа 2005 г. При расчете отпускных за расчетный период (май, июнь, июль) начислено 15 000 руб.

    Среднедневной заработок за расчетный период составил:

    15 000 руб. : 3 : 29,6 = 168,91 руб.

    Сумма отпускных составила: 28 х 168,91 руб. = 4 729 руб.

    До момента увольнения в рабочем году отработано 5 полных месяцев и 10 дней, которые не учитываются при расчете. Не отработано 7 месяцев, сумма выплаченных отпускных за этот период должна быть удержана.

    Отпуск за неотработанный период: (28 / 12) х 7 = 16,33 дня.

    Сумма отпускных, подлежащих удержанию: 16,33 дня х 168,91 рубля = 2 758 руб.

    Аватар  Официальный ответ:

    Большое спасибо за отличное дополнение по теме!

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера