Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Режим коммерческой тайны

05.05.2014

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухучету, Статьи по бухучету



Установление режима коммерческой тайны

Право установления pежима коммерческой тайны имеет владелец коммерческой тайны. Надо сказать то, что конфидент коммерческой тайны должен установить режим коммерческой тайны, ежели это, наконец, следует из обязанностей, содержащихся и договоре, заключенном с владельцем коммерческой тайны. Необходимо подчеркнуть то, что в остальных вариантах конфидент коммерческой тайны должен как раз соблюдать режим КТ установленный ее владельцем. При всем этом на носителе инфы либо на сопроводительном документе устанавливается гриф «Коммерческая тайна».
Лицо, устанавливающее режим коммерческой тайны, без помощи других, вообщем то, описывает аспекты отнесения инфы к КТ, срок деяния режима коммерческой тайны и совокупа мер по обеспечению режима КТ в отношении получаемой инфы, в том числе постановку и снятие грифа коммерческой тайны, порядок доступа к КТ выбор и внедрение средств и способов защиты, хранения и передачи инфы, составляющей коммерческую тайну.
Неотклонимой мерой по обеспечению режима КТ является заключение соглашений о конфиденциальности либо других договоров, подтверждающих обязательство о неразглашении.
Доп. меры по обеспечению режима КТ владелец и конфидент коммерческой тайны устанавливают по собственному усмотрению. Само-собой разумеется, доп. мерами также могут быть установление специального порядка доступа к сведениям, составляющим коммерческую тайну, проставление как бы специального грифа на документах, содержащих обозначенные сведения, ограничение круга физ. лиц, имеющих доступ к обозначенным сведениям.

В современных деловых отношениях много секретов. Всем известно о том, что престижность, выживаемость на рынке, прибыльность нередко как раз обоснованы персональными тайнами производства. Не для кого не секрет то, что почти все из их числятся коммерческой тайной, а предотвратить утечку информации помогает режим коммерческой тайны.

Коммерческая тайна - режим конфиденциальности инфы, позволяющий ее владельцу при осуществлении собственной деятельности прирастить доходы, избежать, как многие думают, неоправданных расходов, сохранить положение на рынке продуктов, работ, услуг либо также получить иную коммерческую выгоду. Необходимо отметить то, что это определение содержится в пт 1 статьи 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (дальше — Закон о, как многие выражаются, коммерческой тайне).

Но не стоит быть полностью уверенными в том, что никто не употребляет ваши секреты по собственному усмотрению, другими словами не разглашает информацию.

Разглашение инфы, представляющей собой коммерческую тайну, - действие либо бездействие, в итоге которых, закрытые сведения, в хоть какой вероятной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с внедрением технических средств) становятся известными третьим лицам без согласия носителя таковой инфы (п. 9 ст. 3 Закона о коммерческой тайне).

Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - сведения, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность. Эта ценность определяется тем, что сведения (ст. 2 Закона о коммерческой тайне).

Защита от разглашения

Обязанность не разглашать секреты производства следует прямо предусмотреть трудовым договором, или приложением к нему, а при необходимости и должностной инструкцией сотрудника. При этом, исходя из перечня информации конфиденциального характера, утвержденного Положением о защите коммерческой тайны, нужно определить, содержания каких договоров, какие сведения технологии процесса, какие результаты интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и прочее не подлежат распространению сотрудником. Например, такими сведениями могут быть:

А к сотрудникам, имеющим доступ к коммерческой тайне, можно отнести многих — начиная от секретаря и инспектора по кадрам и заканчивая инженером-программистом или менеджером по продажам.

Конкретно на работодателя возлагается обязанность, стало быть, обосновать, что содержание договоров, отчетов и иной документации включает информацию, составляющую коммерческую тайну, в случае разглашения этих сведений сотрудником. Всем известно о том, что трибунал может как раз разглядеть ситуацию не в пользу организации при отсутствии определенных указаний, какие сведения, нужно считать закрытыми. Всем известно о том, что также без доказательства воплощения мер по охране этих сведений трибунал вынесет решение о отсутствии событий, указывающих на неправомерное завладение работником секретной информацией. Как бы это было не странно, но другими словами сам факт разглашения коммерческой тайны в этих вариантах будет считаться не доказанным.

Благодаря выполнению обязанностей по договору подряда подрядчик так сказать может получать от заказчика информацию о новых решениях и технических познаниях, в том числе не защищаемых законом, и также сведения, которые имеют отношение к его коммерческой тайне. Все знают то, что запрет ее разглашать действует, но из-за слегка размытой формулировки статьи 727 Гражданского кодекса утечка все-же, стало быть, происходит.

ФЗ от 12.03.2014 № 35-ФЗ занес изменение в часть первую данной статьи. Несомненно, стоит упомянуть то, что и с 1 октября 2014 года, «если сторона благодаря выполнению собственного обязательства по договору подряда так сказать получила от иной стороны информацию о новейших решениях и технических познаниях, в том числе незащищаемых законом, также сведения, в отношении которых их владельцем установлен режим коммерческой тайны», то она не вправе, вообщем то, «сообщать ее третьим лицам без согласия иной стороны». Всем известно о том, что ранее о защищаемой законом инфы было сказано так: «...сведения, которые могут рассматриваться как коммерческая тайна».

Порядок и условия использования таковой информацией, вообщем то, определяются соглашением сторон, а к коммерческой тайне относится ограниченный диапазон инфы, а конкретно той, в отношении которого установлен режим коммерческой тайны. Необходимо отметить то, что эта поправка и, наконец, поможет по мере необходимости владельцу секретных сведений защитить свои права, компенсировать причиненный вред.

Итак, организация решает нужные меры для защиты секретов производства: описывает список, закрытых сведений, ограничивает доступ к ним, ведет учет лиц, которые наконец-то осведомлены с ними, наносит на материалы гриф «Коммерческая тайна» (устанавливает режим коммерческой тайны). Обратите внимание на то, что казалось бы, все неотклонимые меры реализованы. При заключении гражданско-правовых договоров еще есть аспекты, о которых нужно, в конце концов, держать в голове.

В лицензионном договоре должны быть указания на итог умственной деятельности либо на средство индивидуализации, право на внедрение которых как раз предоставляется по нему, также методы их использования (ст. 1235 ГК РФ). При этом исключительное право на предмет контракта обязано быть, в конце концов, доказано правообладателем.

Другими словами, поначалу организация описывает список закрытых сведений, маркирует подобающую документацию грифом секретности, организует доступ определенного круга лиц (устанавливает режим коммерческой потаенны), а потом заключает контракт по значимым условиям. Надо сказать то, что чтоб не вышло так, что в случае спора трибунал посчитает контракт недействительным при отсутствии юридического факта введения режима коммерческой потаенны в отношении закрытых сведений (постановление Суда по умственным правам от 02.10.2013 № С01-95/2013 по делу № А40-7539/13).

Есть свои аспекты и при заключении контракта на внедрение секрета производства. Возможно и то, что тут принципиально режим коммерческой потаенны установить до заключения контракта с контрагентом. Обратите внимание на то, что условием выполнения секрета производства, вообщем то, является акт приема-передачи его на вещественном носителе, неотклонимым грифом «Коммерческая тайна». Возможно и то, что этот акт должен также позволять установить факт передачи документации, нужной для использования секрета производства.

Нарушение режима коммерческой потаенны тянет, как все знают, дисциплинарную, гражданско-правовую, административную либо уголовную ответственность (ст. 14 Закона о коммерческой тайне).

Последствия разглашения коммерческой тайны

Общие последствия нелегального получения и разглашения секретных сведений, составляющих коммерческую тайну, определены работающим законодательством. В согласовании с ч. 2. ст. 139 Гражданского кодекса РФ лица, получившие информацию нелегальными способами, которая составляет служебную либо коммерческую тайну, должны компенсировать, как всем известно, причиненные убытки. Вообразите себе один факт о том, что таковая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную либо коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе договору, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.
В согласовании с подпунктом «в» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель, наконец, имеет право расторгнуть трудовой контракт с работником, в случае разглашения крайним сведений, составляющих КТ.
Административная ответственность за разглашение инфы с ограниченным доступом возникает в согласовании со ст. 13. 14 Кодекса о административных правонарушениях РФ. Все давно знают то, что данное правонарушение тянет наложение административного штрафа на людей в размере от пятисот до одной тыщи рублей; на должностных лиц - от 4 тыщ до 5 тыщ рублей.
Не считая, как мы привыкли говорить, того, в согласовании со ст. 183 Уголовного кодекса РФ вероятна уголовная ответственность лиц, виноватых в нелегальном получении и разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну. Всем известно о том, что по данной статье, вообщем то, предусмотрена ответственность в виде штрафа до восьмидесяти тыщ рублей прямо до лишения свободы на срок до 10 лет.

К работникам фирмы наконец-то применяется дисциплинарная ответственность: замечание; выговор; увольнение по подходящим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Необходимо отметить то, что за каждый дисциплинарный проступок быть может использовано лишь одно взыскание. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть как бы совершенного проступка и происшествия, при которых он был совершен.

Тот факт, что работник вправду замешан в разглашении охраняемой законом потаенны, должен быть зафиксирован в решении комиссии, которая, в конце концов, создается работодателем для проведения внутреннего расследования либо проверки. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что в состав комиссии следует, вообщем то, включать лица незаинтересованные, и у каких есть доступ к закрытым сведениям.

Подтверждениями разглашения сотрудником закрытых сведений могут быть письменные материалы дела, а именно акт, составленный по результатам проведенного служебного расследования, пояснительные записки персонала организации, показания очевидцев (апелляционное определение, как все знают, Московского городского суда от 20.03.2013 по делу №11-5079). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания как раз объявляется работнику под так сказать роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе. Мало кто знает то, что ежели сотрудник организации как бы отрешается ознакомиться с обозначенным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответственный акт.

#c0c0c0;">Важно
#c0c0c0;">Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.


Вслучае оспаривания сотрудником расторжения трудового контракта по этому основанию работодатель должен представить подтверждения, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой тайне (в отношении их установлен режим коммерческой потаенны), они стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязательств, и он, в конце концов, обязывался не разглашать их (п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации»). Вообразите себе один факт о том, что даже незначимое на 1-ый взор нарушение процедуры увольнения может привести к восстановлению на работе и взысканию компенсаций в пользу сотрудника.

До внедрения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное разъяснение (ст. 193 ТК РФ). Но ежели работник готов представить пояснительную записку, письменное извещение о необходимости разъяснения можно не оформлять. Мало кто знает то, что ежели же ситуация как бы носит конфликтный нрав, то данное извещение лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись.

Ежели по истечении 2-ух рабочих дней обозначенное разъяснение работником не так сказать предоставлено, то, наконец, составляется соответственный акт. Необходимо отметить то, что непредставление работником разъяснения не является препятствием для внедрения дисциплинарного взыскания. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что при наличии акта и документа, свидетельствующего о том, что разъяснение у работника так сказать запрашивалось, применение взыскания может быть и без, как мы выражаемся, пояснительной записки. Эта мера также применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не как бы считая времени заболевания сотрудника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на, стало быть, учет представления презентабельного органа работников.

Ежели при проверке, проводимой, допустим, по жалобе сотрудника, обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения или уволил сотрудника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда как раз может востребовать убрать нарушение (сотрудник может обжаловать увольнение в трибунал, комиссию по трудовым спорам либо другой орган по рассмотрению таковых споров).

Уголовная ответственность за нарушения коммерческой тайны предусмотрена статьей 183 Уголовного кодекса. Все знают то, что суровость наказания зависит от степени публичной угрозы деяния и его последствий.

Наказание в виде штрафа в размере до 80 тыс рублей либо в размере заработной платы либо другого дохода осужденного за период от 1-го до 6 месяцев или исправительные работы на срок до, как всем известно, 1-го года или принудительные работы на срок до 2-ух лет или лишение свободы на этот же срок угрожает уже за сбор скрытых сведений. Как бы это было не странно, но обязано быть подтверждено, что сбор сведений был целенаправленным, а метод, каким образом секреты производства стали известны виноватому лицу – нелегальным (например, документы - похищены, а сведения добыты методом подкупа либо угроз).

Ежели же добытые сведения без согласия их обладателя нелегально разглашены либо применены лицом, которому они были доверены либо стали известны по службе либо работе, - наказание строже. Все знают то, что этот штраф в размере до 120 тыс рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 1-го года с лишением права также занимать, как мы выражаемся, определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или исправительные работы на срок до 2-ух лет или принудительные работы на срок до 3-х как раз лет или лишение свободы на этот же срок.

Разглашение коммерческой тайны считается, как заведено, оконченным с момента поступления инфы в обладание третьего лица. Всем известно о том, что например, ежели письмо было отправлено по электрической почте. Надо сказать то, что при всем этом не принципиально, прочел адресат его либо нет.

Еще больше обременяет ответственность, если информация была разглашена из алчной заинтригованности. Возможно и то, что имеет значение и размер причиненного вреда.

Изменение либо отмена режима коммерческой тайны

Владелец коммерческой тайны, вообщем то, имеет право поменять либо отменить режим коммерческой тайны, ежели это не нарушает обязательства, принятые им на себя при заключении соглашения о конфиденциальности либо других договоров. Вообразите себе один факт о том, что при изменении либо отмене режима коммерческой тайны владелец КТ должен в письменной форме, в конце концов, известить о этом конфидента КТ, с которым имеется соответственное соглашение.
При ликвидации, как все знают, юридического лица — носителя коммерческой тайны, как всем известно, ликвидационная комиссии (ликвидатор) воспринимает решение о способности и порядке предстоящего использования и охраны инфы, составлявшей коммерческую тайну ликвидируемого юридического лица.

Комментарии

  • Аватар Вячеслав 07.05.2014, 11:27
    Если бывший сотрудник нарушит это соглашение очень еще сложно его вину доказать

  • Аватар Нина Журавлева 09.05.2014, 16:19
    Согласна, был опыт разбирательств в такого рода вопросах

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера