Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Сдельная оплата труда

09.10.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



В зависимости от специфичности работы компании используются сдельная оплата труда либо повременная. Все знают то, что разглядим их главные индивидуальности.

Сдельная система оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда заработок, стало быть, считают исходя из практически выполненного размера работ по сдельным расценкам, рассчитанным на основании норм выработки либо норм времени. Размер работы можно учесть в разных единицах: тоннах, штуках, нормо-часах и т.д.
Заработок работника зависит от количества сделанных им единиц продукции (выполненных операций, оказанных услуг).

При сдельной оплате труда используют формулу:

Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции (операцию, услугу) х Количество произведенной продукции (операций, услуг)

Ежели работодатель применяет нормы выработки, для расчта сдельной цены тарифную ставку делят на норму выработки:

Сдельная расценка на единицу продукции (операции, сервисы) = Дневная (часовая) тарифная ставка : Сменная (часовая) норма выработки

Пример. Сдельная оплата труда, работодатель применяет нормы выработки

Норма выработки для рабочего Макеева Р. Возможно и то, что в. составляет 20 деталей в день. Всем известно о том, что его как бы тарифная ставка – 800 руб. в день. И действительно, сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь (800 руб. : 20 дет.). Как бы это было не странно, но в месяц Макеев Р. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что в. сделал 380 деталей.

Его, как заведено выражаться, заработная плата:

40 руб. х 380 дет. = 15 200 руб.

Когда используются нормы времени, сдельная расценка рассчитывается умножением, как все знают, тарифной ставки на норму времени:

Сдельная расценка на единицу продукции (операции, сервисы) = Часовая тарифная ставка, соответственная уровню работы х Норма времени на единицу продукции (операции, сервисы).

Пример. Сдельная оплата труда работодатель применяет нормы времени

Норма времени на оказание одной сервисы для операциониста Киреева А.И. – 1/4 часа (15 мин.). Само-собой разумеется, тарифная ставка – 160 руб. в час.

Следовательно, сдельная расценка равна 40 руб. за услугу (160 ? 1/4). В месяц Киреев А. Всем известно о том, что и. оказал 480 услуг.
Его зарплата:

40 руб. х 480 усл. = 19 200 руб.

При определении размера заработка сдельщиков учитывайте не только лишь количество, да и качество произведенной продукции. Так, полный брак по вине работника оплате не, вообщем то, подлежит, а частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Как бы это было не странно, но определенный размер оплаты бракованной продукции при сдельной системе оплаты труда необходимо закрепить в локальном нормативном акте.

При выполнении работ различной квалификации труд служащих оплачивается по сдельным расценкам выполняемой работы. Когда сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель должен выплатить им межразрядную разницу. Порядок расчета, как все говорят, межразрядной различия законодательством не установлен.

Организации нужно закрепить его в коллективном договоре, локальном акте. Вообразите себе один факт о том, что она может рассчитываться так:

Межразрядная разница = Сдельная расценка, соответственная уровню работника - Сдельная расценка для нижеоплачиваемой работы х Количество сделанной нижеоплачиваемой продукции (операции, сервисы).

Пример. Сдельная оплата труда, расчет доплаты за межразрядную разницу

Рабочий 3-го разряда Смирнов Б.А. в течение месяца выполнял работы 3-го и 2-го разряда. Само-собой разумеется, сдельная расценка для работ 3-го разряда – 27,4 руб., для 2-го – 23,5 руб.

Смирнов Б.А. сделал 200 деталей, оплачиваемых по расценке 27, 4 руб., и 170 деталей, оплачиваемых по расценке 23,5 руб.

Размер оплаты составит:

- за выполнение работ 3-го разряда, в конце концов, составит:

200 дет. ? 27,4 руб.= 5480 руб.

- за выполнение работ 2-го разряда:

170 дет. ?23,5 руб.=3995 руб.

Межразрядная разница составит:

(27,4 руб.-23,5 руб.) ? 170 дет.= 663 руб.

Зарплата Смирнова Б.А. в месяц :

5480 руб. + 3995 руб. + 663 руб.= 10 138 руб.

Нормы выработки и нормы времени должны быть разработаны так, чтоб месячная заработная плата сдельщиков была не ниже МРОТ. Ежели сотрудник заработал меньше, необходимо начислить доплату до МРОТ.

Есть много разновидностей сдельной системы оплаты труда. В зависимости от конфигурации платы за единицу продукции в случае перевыполнения норм выделяют, как мы выражаемся, прогрессивные, линейные и регрессивные системы.

Прогрессивная система провоцирует перевыполнение норм труда. Как бы это было не странно, но оплата труда при производстве продукции (работ, услуг) сверх норм делается по завышенным расценкам.

При линейной системе размер сдельной цены при достижении нормативного показателя не меняется.

Регрессивная система ориентирована на то, чтоб работники не перевыполняли план, когда компания соображает, что не сумеет как раз воплотить продукцию, выпущенную сверх нормы. При ее применении продукция, выпущенная сверх плана, оплачивается по наименьшим расценкам.

Повременная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда, стало быть, бывает обычный и, как многие выражаются, повременно-премиальной.

При обычной повременной системе труд работника как бы оплачивается исходя из месячного оклада и практически, как многие думают, отработанного времени. Оклад - это фиксированная сумма за выполнение обязательств за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат.

Размер оклада, мягко говоря, зависит от квалификации сотрудника. Когда сотрудник с повременной оплатой труда выполняет работы, как мы с вами постоянно говорим, различной квалификации, его труд также оплачивается с учетом наиболее высочайшей квалификации.

Окладная часть зарплаты не зависит от количества рабочих дней в месяце, ежели сотрудник отработал его вполне. Его заработная плата рассчитывается по формуле:

Заработная плата = Оклад : Количество рабочих дней в месяце х Количество отработанных дней в месяце

Пример. Повременная система оплаты труда, оклад

Спец по кадрам Ковалева А. И. работает на критериях неполного рабочего времени (0,5 штат. ед.). Ее оклад на полную ставку составляет 25 000 руб. Необходимо подчеркнуть то, что в месяце она отработала три дня (всего в месяце 22 рабочих дня), остальное время находилась в отпуске без сохранения, как все знают, заработной платы.

Зарплата Ковалевой А. Необходимо отметить то, что и. в месяц составит:

(25 000 руб. ? 0,5 штат. ед.) : 22 дн. х 3 дн.= 1704,55 руб.

При всем этом зарплата работника обязана быть более МРОТ. Когда происходит отклонение от нормы часов, плата начисляется за практически отработанное время. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что она обязана быть не меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Также заработок сотрудника при обычной повременной системе оплаты труда может, наконец, рассчитываться исходя из часовой либо как бы дневной ставки и практически отработанного времени. И даже не надо и говорить о том, что при всем этом так сказать применяется формула:
Заработная плата = Количество отработанных дней (часов) х, как заведено выражаться, Дневная (часовая) ставка.

Пример. Повременная система оплаты труда, почасовая оплата

Охраннику Павлову А.А. установлена почасовая оплата. Часовая ставка составляет 85 руб. В месяце 21 рабочий день, Павлов А.А. отработал его вполне. Как бы это было не странно, но длительность рабочего дня сотрудника 8 часов. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что количество отработанных часов в месяц – 168.

Зарплата Павлова А.А. в месяц составит:

168 ч х 85 руб. = 14 280 руб.

При повременно-премиальной системе оплаты труда предвидено начисление зарплаты не только лишь за практически отработанное время по окладу либо дневной (часовой) ставке, да и за достижение определенных характеристик. Другими словами кроме, как заведено, окладной части зарплаты работникам, стало быть, выплачивается премиальное вознаграждение за успехи в работе.

Отражаем условие о зарплате в трудовом договоре

Условия оплаты труда – сдельная оплата труда либо повременная – непременно должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При повременной системе оплаты труда в трудовом договоре указывается оклад, надбавки и доплаты, также премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ).

В трудовом договоре со сдельщиком укажите на сдельную систему оплаты труда. Не для кого не секрет то, что также сошлитесь на локальный акт, которым установлены, как заведено выражаться, сдельные цены и нормы выработки (нормы времени). С сиим документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (ст. 22 ТК РФ).

Документы, на основании которых начисляют зарплату

Размер, как большинство из нас привыкло говорить, заработной платы сотрудника определяется на основании штатного расписания, локальных актов о оплате труда, трудового контракта, приказа о приеме на работу.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что также есть документы, на основании которых быть может изменена месячная зарплата: служебные записки, приказы о премировании и т. п. Не для кого не секрет то, что не считая того, для начисления зарплаты необходимы документы, подтверждающие, что работник отработал норму времени, выполнил норму выработки.

Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что ежели организация также употребляет унифицированные формы первички при повременной заработной плате – это табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) либо табель учета рабочего времени (форма № Т-13).

Сдельная система оплаты труда подразумевает наиболее непростой документооборот. Очень хочется подчеркнуть то, что работодатель должен не только лишь создать документы, устанавливающие нормы выработки, да и обеспечить учет продукции, операций, услуг, сделанных, как многие выражаются, каждым сотрудником. Всем известно о том, что для этого употребляются первичные документы: ведомости, наряды, лицевые счета и т. д.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера