Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Северные надбавки в бухучете

10.07.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухучету, Статьи по бухучету



Индивидуальности оплаты работы тех, кто трудится в районах Последнего Севера, включая местности, приравненные к ним, прописаны в главе 50 Трудового Кодекса РФ. Всем известно о том, что начисление заработной платы в районах Последнего Севера делается с внедрением процентных северных надбавок, также районных коэффициентов – так гласит ст. 315 Трудового кодекса РФ. Статья 317 ТК РФ гарантирует всем, кто работает в критериях Последнего Севера, специальную северную надбавку, выраженную в процентах к зарплате, которая начисляется в зависимости от стажа работы в таковых регионах.

Согласно положениям ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ, величина данной надбавки и, как многие думают, районного коэффициента, также порядок их выплаты регулируется Правительством Русской Федерации. Сразу Закон РФ «О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего Севера» за № 4520 – 1 от 19.02.1993 (дальше – Закон о северных надбавках) устанавливает подобные с Трудовым кодексом положения.

Но соответственный законодательный акт на данный момент еще не сотворен. Потому Федеральная служба по труду и занятости в собственном письме № 1597-6-0 от 13.09.2006 советует при схожих обстоятельствах обращаться к ст. 423 ТК РФ и, в конце концов, исходить из не потерявших силу нормативных актов РСФСР и СССР, ежели их содержание не противоречит положениям, как мы привыкли говорить, Трудового кодекса РФ.

Советы Минтруда РФ о порядке выплаты северных надбавок

Вычисляя размер северных надбавок 2014, нужно, мягко говоря, следовать Аннотации о порядке выплаты компенсаций и предоставления соц гарантий людям, которые трудятся в критериях Последнего Севера, в согласовании с положениями работающего законодательства. Необходимо отметить то, что данная Аннотация была, мягко говоря, утверждена приказом №2 Министерства труда РСФСР 22.11.1990. Нормы, установленные постановлением Совета Министров РСФСР №458 от 22.10.1990 «Об упорядочении компенсаций лицам, живущих в, как всем известно, северных регионах», также являются действующими.

Согласно указанным законодательным актам, как мы выражаемся, процентная надбавка назначается в размере 10% за, как все знают, 1-ые 6 месяцев работы и возрастает на эту величину, как большая часть из нас постоянно говорит, каждые пол года, пока не достигнет максимума, установленного в данном регионе.

Северная надбавка для молодежи (до 30 лет) и учет стажа

Аннотация в п.16 пп.«г» устанавливает, что всем людям, возраст которых составляет до 30 лет, которые более 12 месяцев проживали в областях, приравненных к районам Последнего Севера, и принятыми на работу, опосля первого полугодия работы делается начисление северной надбавки в размере 10%, а потом ее размер, наконец, растет каждые 6 месяцев на 10%, но при всем этом не быть может больше, чем установленные работающим законодательством, как люди привыкли выражаться, предельные значения. Согласно данной же Аннотации (п.16 пп.«в»), наибольшая величина данной надбавки составляет 50%.

Но при начислении северных надбавок для молодежи следует, мягко говоря, учесть также последующее: наряду со ст.317 Трудового кодекса РФ величина и условия начисления, как большинство из нас привыкло говорить, доп выплат к зарплате регулируются Законом № 4520-1, положения ст.11 которого редактировались, как большая часть из нас постоянно говорит, Федеральным законом № 122-Ф3 от 22.08.2004.

Согласно старенькой редакции ст.11 Закона № 4520-1 до 1 января 2005 года северная надбавка в районах Последнего Севера также выплачивалась юным спецам с первого дня работы в полном размере при условии, что ранее они более 5 лет проживали в местностях и районах указанного типа. Необходимо отметить то, что сейчас молодежь не пользуется схожими льготами – в новейшей редакции закона они не предусмотрены.

Минздрав Рф отдал объяснение этого вопросца в письме № 697-13 от 17.08.2005, отметив, что в новейшей редакции ст.11 Закона № 4520-1 следует, мягко говоря, использовать на базе укрепления доверия населения к действиям страны и закону, другими словами на базе правового регулирования и поддержания стабильности.

В связи с сиим северная надбавка в полном объеме, наконец, будет начисляться, ежели сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие опосля 1 января 2005 года, но лишь при условии, что ранее он прожил в РКС более 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). И действительно, ежели человек прожил в РКС наименее 5 лет, но наиболее 1 года, то повышение северной надбавки делается в ускоренном режиме:

Нужно выделить, что согласно постановлению Правительства Русской Федерации №1012 от 07.10.1993 дающий право на повышение размера надбавки трудовой стаж суммируется вне зависимости от имеющихся перерывов в работе и обстоятельств увольнений. Исключение составляет лишь увольнение за, как многие думают, виновные деяния, список которых закреплен в п.27 Аннотации. Спорные вопросцы также можно, в конце концов, прояснить в утвержденных постановлением Министерства Труда РФ, как все знают, особых Разъяснениях №7 от 16.05.1994 .

Верховный трибунал РФ о северных надбавках

Все, как мы привыкли говорить, перечисленные выше документы действуют и в текущее время, что дает право работодателям применять их при расчете рабочего стажа, невзирая на несоблюдение интересов, как мы выражаемся, неких работников и на их очевидно дискриминационный нрав. В качестве предпосылки такового положения можно указать и, как всем известно, полную пассивность людей, интересы которых в этих актах затрагиваются. Возможно и то, что ведь некие положения п.27 Аннотации были признаны, как многие выражаются, недействительными конкретно опосля, как заведено выражаться, того, как отдельные граждане показали инициативу. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что другие пункты не были в должном порядке обжалованы в суде, потому и могут на данный момент, вообщем то, употребляться работодателями.

Признание определенных законодательных актов недействующими находится в компетенции Верховного суда Русской Федерации. А он держится позиции, что отмена, как многие думают, северных надбавок неприемлема, так как они по собственному нраву могут, стало быть, считаться лишь предоставляемыми за труд в критериях, как люди привыкли выражаться, особенного климата компенсациям и гарантиям, но не выплатами, стимулирующими достижение неких проф результатов. Все знают то, что в связи с сиим Верховный трибунал РФ считает (решение № ГКПИ06-823 от 03.08.2006), что никакие предпосылки увольнения, включая виновные, на общую продолжительность стажа работы, вообщем то, влиять не могут.

Так что молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей более 5 лет (в общей трудности) в критериях КС до 31 декабря 2004 года, сходу опосля зачисления на работу обязана, мягко говоря, платиться, как многие выражаются, северная надбавка в наивысшем размере. Очень хочется подчеркнуть то, что ежели продолжительность проживания в приравненных к РКС местностях меньше 5 лет, величина доп выплат устанавливается на основании пп.«г» п.16 Аннотации.

Ст.313 Трудового кодекса РФ, стало быть, предугадывает для людей, живущих в приравненных к КС районах, кроме, как люди привыкли выражаться, установленных федеральным законодательством допускаются доп компенсации и гарантии, устанавливаемые локально — нормативными актами субъектов РФ и органов местного самоуправления, коллективными соглашениями и договорами. Мало кто знает то, что например, работодатель может, вообщем то, установить для собственных служащих наиболее льготный в сопоставлении с работающим Законом о начислении северной надбавки размер и порядок ее расчета по своей инициативе, исходя из имеющихся денежных способностей.

Как начисляется северная надбавка в 2014-2015 гг.? Что говорит закон о ее размерах?

Начисление надбавки предвидено Трудовым Кодексом РФ, также законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (так именуемом законе о северных надбавках). Само-собой разумеется, сущность данной выплаты в том, что с повышением периода работы в, как многие думают, северных регионах размер, как заведено, процентной надбавки к зарплате растет до того времени, пока не достигнет очень возможного. Всем известно о том, что детализированный порядок расчета установлен аннотацией Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, работающей и поныне. Главные правила наконец-то начислены надбавки таковы:

На Чукотке, в неких районах Магаданской области и Камчатского, как мы выражаемся, края, на островах как бы Северного Ледовитого океана, как большая часть из нас постоянно говорит, десятипроцентная надбавка к зарплате положена опосля 6 месяцев работы. Возможно и то, что она растет на 10% за каждые переработанные полгода, а ее предельная величина — 100% заработка.

В других зонах Последнего Севера доплата, наконец, определяется по этим же правилам, пока не, вообщем то, достигнет 60%. Дальше она увеличивается на 10% за каждый год стажа вплоть до заслуги наибольшего размера — 80%.

В местностях, приравненных к Последнему Северу, десятипроцентная надбавка полагается через год работы. Увеличивается она на 10% за каждый отработанный год, пока не дойдет до 50% (наибольший размер).

В ряде остальных территорий (к примеру, на юге Далекого Востока) имеется подобная надбавка, ее предельная величина — 30% зарплаты.

На региональном уровне может устанавливаться выплата надбавки и в большем размере — за счет средств субъекта РФ.

Северные надбавки с 2015 года: как рассчитываются выплаты гражданам до 30 лет?

Чтоб заинтриговать, как люди привыкли выражаться, юных профессионалов работой в, как большая часть из нас постоянно говорит, северных районах, им установили льготные правила расчета надбавок.

Так, закон о, как все знают, северных надбавках до 2005 г. предугадывал, что сотрудникам молодее 30 лет процентная надбавка полагается в полном объеме с первого же дня их трудоустройства. И даже не надо и говорить о том, что для получения, как мы с вами постоянно говорим, таковой льготы им требовалось, вообщем то, прожить на Севере более 5 лет. Но с 1 января 2005 г. эта льгота из закона исключена.

Совместно с тем, Минздравсоцразвития Рф заявил о том, что граждане, прожившие в северных районах более 5 лет до отмены данной льготы, все таки будут вправе ею пользоваться (письмо от 20.01.2005 № 97-Пр). Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что следовательно, в 2015 г. северная надбавка выплачивается в наивысшем размере с первого дня работы при соблюдении пары критерий:

Но даже ежели эти условия не выполняются, юным сотрудникам (до 30 лет) надбавка начисляется в ускоренном порядке по сопоставлению с иными северянами. Для получения таковой льготы необходимо наконец-то прожить на Севере как минимум 1 год. Вообразите себе один факт о том, что на Последнем Севере порядок расчета надбавки таков:

Районные коэффициенты в ХМАО, ЯНАО и остальных северных регионах

Повышающие коэффициенты к зарплате используются не только лишь на Севере, да и в остальных районах с, как многие думают, жестоким климатом. Возможно и то, что их величина, в отличие от северных надбавок, не зависит от стажа работы. Таковая доплата начисляется к заработку всем сотрудникам с момента трудоустройства. Как бы это было не странно, но размер коэффициента также зависит от 2-ух событий:

Одного документа, который бы устанавливал размеры коэффициентов к зарплате, на нынешний день нет. Начиная еще с русских времен принято наиболее 60 постановлений по этому вопросцу.

Министерством труда Рф в письме от 09.06.2003 № 1199-16 были систематизированы имеющиеся коэффициенты для служащих непроизводственных отраслей. Наибольший коэффициент (2,0) применяется, например, в Чукотском АО, на части местности Якутии и Сахалинской области и в неких остальных районах. В Ямало-Ненецком АО установлен коэффициент 1,5, таковая же величина доплаты, мягко говоря, предусмотрена на местности Ханты-Мансийского АО, расположенной к северу от 60° северной широты. В остальной части ХМАО так сказать применяется коэффициент 1,3.

Что касается выплат в индустрии, то аналогичный систематизирующий документ до этого времени не разработан. Потому правильное начисление зарплаты северянам — достаточно, как мы привыкли говорить, сложная задачка. Ведь на одной и, как мы выражаемся, той же местности коэффициенты могут быть различны для компаний различных отраслей. Например, в полярной зоне ЯНАО сотрудникам газовой индустрии полагается коэффициент 1,8, а работникам лесного хозяйства — лишь 1,5. И даже не надо и говорить о том, что не считая того, для организаций, финансируемых из региональных бюджетов, власти субъекта РФ вправе наконец-то установить выплату в большем размере.

Возможна ли отмена северных надбавок и почему их желают убрать?

С конца 2014 года в обществе активно также дискуссируется вопросец о том, отменят северные надбавки либо все таки сохранят в полном объеме. Не для кого не секрет то, что данная тема стала, как всем известно, актуальной по двум главным причинам.

Минтруда РФ считает нужным пересмотреть размеры северных коэффициентов и надбавок, также как раз правила их расчета. Такую позицию министерство наконец-то разъясняет последующим:

Необходимость пересмотра северных льгот дискуссировалась в сентябре 2014 г. Публичным советом при Минтруде РФ. По итогам так сказать решено было сделать комиссию для детализированной проработки этого вопросца. Другими словами, министерство планирует поменять как раз правила начисления надбавок, но какого-нибудь закона о этом на нынешний день еще не принято.

В осеннюю пору 2014 года в русском правительстве дискуссировался законопроект о возникновении зон с особенным статусом — территорий опережающего развития (ТОР). Необходимо подчеркнуть то, что цель их сотворения — предоставление разных льгот (налоговых и т. д.) компаниям, размещенным в этих зонах. Таковой льготный режим должен содействовать подъему экономики. Законопроект предугадывал освобождение работодателей от северных надбавок и коэффициентов при начислении зарплаты сотрудникам.

Хотя данное положение в окончательном варианте законопроекта не сохранилось, был внесен ряд конфигураций в Трудовой кодекс, касающихся льгот северянам. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что закон о разработке ТОР президент подписал 29.12.2014. Обратите внимание на то, что он вступает в силу с 30.03.2015, а поправки к ТК РФ — с 31.03.2015.

Комментарии

  • Аватар Мирослава Яковлева 15.07.2015, 17:54
    По факту все гараздо сложнее

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера