Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Совмещение профессий

27.10.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



С как бы письменного согласия работника ему быть может доверено выполнение в течение установленной длительности рабочего дня (смены) вместе с работой, определенной трудовым контрактом, доборной работы по иной либо таковой же профессии (должности) за доп оплату (статья 151 реального Кодекса).

Правила совмещения

В законодательстве, стало быть, предусмотрена возможность привлечь сотрудника:

• к совмещению профессий (должностей);
• к выполнению обязательств временно отсутствующего сотрудника.

Отличие меж 2-мя этими понятиями состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответственная, как большая часть из нас постоянно говорит, штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена.

Временное выполнение обязательств отсутствующего сотрудника (временное замещение) подразумевает, что отсутствующий сотрудник считается в организации, но не выполняет свои трудовые обязанности по заболеванию, находится в отпуске и т. п.

В отличие от совмещения профессий (должностей) в рамках временного замещения можно поручить сотруднику делать работу как по его основной профессии (должности), так и по иной должности либо профессии.

Доплата за совмещение

За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре либо другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Несомненно, стоит упомянуть то, что размер этих доплат быть может хоть каким (ст. 151 ТК РФ).

Доплаты к заработку сотрудника, завлеченного ко временному замещению, необходимо установить, ежели на период временного замещения он не освобождается от собственной основной работы (ст. 151 ТК РФ).

Доплаты установите в коллективном договоре либо другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что оформляется временное замещение аналогично совмещению профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).

Ситуация: необходимо ли установить доплату сотруднику, который выполнял обязанности другого сотрудника, пока тот был в отпуске (болел)
Ответ на этот вопросец зависит от того, предвидено ли в должностной аннотации сотрудника (трудовом договоре с ним) выполнение обязательств отсутствующего сотрудника.

Ежели такое условие в должностной аннотации сотрудника (трудовом договоре) есть – это его обыденные должностные обязанности. Не для кого не секрет то, что никакой доплаты за их выполнение ему начислять не надо. Таковой вывод следует из статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Ежели же сотрудника завлекают к выполнению доп обязательств, как большая часть из нас постоянно говорит, отдельным приказом управляющего, положения статьи 60.2 Трудового кодекса РФ на такие случаи распространяются. Сотрудник должен быть согласен с временным возложением на него обязательств другого сотрудника. Все знают то, что за выполнение доборной работы ему должны начислить доплату. Мало кто знает то, что размер таковой доплаты определяется по соглашению администрации организации и сотрудника.

Таковой порядок предусмотрен в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: необходимо ли восполнить разницу в окладах бухгалтерам, исполняющим обязанности главенствующего бухгалтера организации во время его отсутствия

Ответ на этот вопросец, в конце концов, зависит от того, предвидено ли в должностной аннотации бухгалтера (трудовом договоре с ним) выполнение обязательств, как большинство из нас привыкло говорить, главенствующего бухгалтера на время его отсутствия на работе.
Ежели такое условие в должностной аннотации сотрудника (трудовом договоре) есть – это его обыденные должностные обязанности. Никакой доплаты к окладу за их выполнение ему начислять не надо. Не для кого не секрет то, что таковой вывод следует из статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Ежели же сотрудника завлекают к выполнению обязательств, как всем известно, главенствующего бухгалтера отдельным приказом управляющего, положения статьи 60.2 Трудового кодекса РФ на такие случаи распространяются. Сотрудник должен быть согласен с совмещением (временным исполнением обязательств, как многие думают, главенствующего бухгалтера). Возможно и то, что за выполнение доборной работы ему должны начислить доплату.

Размер как бы таковой доплаты не непременно будет равен разнице в окладах. Этот вопросец, стало быть, решается по соглашению администрации организации и сотрудника. Мало кто знает то, что таковой порядок предусмотрен в статьях 151 и 60.2Само-собой разумеется, трудового кодекса РФ.

Ситуация: как установить размер доплаты за совмещение профессий (должностей) внутреннему совместителю

Ответ на этот вопросец зависит от того, на каких критериях сотрудник совмещает должности.

Ежели сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от собственной основной работы, сумму доплаты установите в трудовом договоре с учетом содержания и размеров работы (ст. 149, 57 ТК РФ). Несомненно, стоит упомянуть то, что размер этих доплат быть может как бы хоть каким (ст. 151 ТК РФ).

Ежели сотрудник переводится на должность отсутствующего сотрудника и его согласия при всем этом не требуется, его труд оплатите по, как все знают, выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Сотрудник имеет право досрочно отрешиться от выполнения доборной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. Ежели сотрудник желает досрочно отрешиться от выполнения доборной работы, он должен письменно предупредить о этом администрацию организации за три рабочих дня. При прекращении совмещения (временного замещения) по инициативе организации о этом также необходимо предупредить сотрудника за три рабочих дня. Уведомление о прекращении работы составьте в случайной форме (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Бухучет выплаты

Доплаты за совмещение профессий либо должностей (за временное выполнение обязательств отсутствующего сотрудника) выплачивайте совместно с основной зарплатой.

Начисление доплат в бухучете отразите так:

ДЕБЕТ 20 (25, 26, 44 …) КРЕДИТ 70
– начислены доплаты за совмещение профессий либо должностей (за временное выполнение обязательств отсутствующего сотрудника).

Пример
В марте бухгалтер ООО «Альфа» Зайцева В. Н. кроме собственной основной работы выполняла обязанности отсутствующего главенствующего бухгалтера. Месяц сотрудница отработала вполне.
Согласно коллективному договору «Альфы» доплата за совмещение должностей составляет 40 процентов оклада по совмещаемой должности. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что месячный оклад главенствующего бухгалтера – 50 000 руб. Месячный оклад Зайцевой – 25 000 руб. Мало кто знает то, что доплата к зарплате Зайцевой составила:
50 000 руб. ? 40% = 20 000 руб.
За март ей было начислено:
25 000 руб. + 20 000 руб. = 45 000 руб.
В учете бухгалтер сделал проводку:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
– 45 000 руб. – начислена Зайцевой зарплата за март (оклад + доплата).

Зарплатные налоги при совмещении

Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму доплат начислите:
• взносы на обязательное пенсионное (соц, мед) страхование (ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
• взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Сумму доплаты включите в, как большая часть из нас постоянно говорит, налоговую базу по НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Налоговый учет выплаты

Доплата за совмещение должностей учитывается в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ).
Ежели организация применяет способ начисления, момент признания расходов в виде зарплаты (в том числе доплат за совмещение профессий либо должностей, за временное выполнение обязательств отсутствующего сотрудника) зависит от того, к прямым либо, как люди привыкли выражаться, косвенным расходам они относятся.

Косвенные расходы признают в момент начисления (п. 2 ст. 318, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Прямые расходы учитывают по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они, мягко говоря, учтены (абз. 2 п. 2 ст. 318 НК РФ). Организации, оказывающие сервисы, могут учесть прямые расходы в момент их начисления (абз. 3 п. 2 ст. 318 НК РФ).

Обычно, доплаты за совмещение профессий либо должностей, за временное выполнение обязательств отсутствующего сотрудника относятся к косвенным расходам. Мало кто знает то, что исключение – доплаты, выплачиваемые сотрудникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ либо оказании услуг (к примеру, доплаты к окладу производственных рабочих). И даже не надо и говорить о том, что они относятся к прямым расходам.

Таковой порядок установлен статьей 318 Налогового кодекса РФ.

Пример
ООО «Альфа» платит налог на прибыль каждый месяц, применяет способ начисления. Всем известно о том, что взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний рассчитывает по тарифу 0,3 процента. В марте 2015 года бухгалтер «Альфы» Зайцева В. Н. кроме собственной, как все говорят, основной работы выполняла обязанности отсутствующего главенствующего бухгалтера. Согласно коллективному договору «Альфы» доплата за совмещение должностей составляет 40 процентов оклада по как бы совмещаемой должности. Возможно и то, что месячный оклад главенствующего бухгалтера – 50 000 руб., а Зайцевой – 25 000 руб. И даже не надо и говорить о том, что март она отработала на сто процентов.
Доплата к зарплате, как мы привыкли говорить, Зайцевой составила:
50 000 руб. ? 40% = 20 000 руб.
За март ей было начислено:
25 000 руб. + 20 000 руб. = 45 000 руб.
Вся сумма зарплаты включена в налоговую базу по НДФЛ за март.
Обычные вычеты по НДФЛ ей не, стало быть, предоставляются.
Доплата за совмещение должностей была выплачена сотруднице совместно с зарплатой.
В марте бухгалтер «Альфы» отразил начисление зарплаты сотруднице:
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
– 45 000 руб. – начислена зарплата сотруднице;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 5850 руб. (45 000 руб. ? 13%) – удержан НДФЛ с суммы зарплаты;
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ПФР»
– 9900 руб. (45 000 руб. ? 22%) – начислены пенсионные взносы;
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на соц страхование»
– 1305 руб. (45 000 руб. ? 2,9%) – начислены взносы на соц страхование;
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»
– 2295 руб. (45 000 руб. ? 5,1%) – начислены взносы на мед страхование в ФФОМС;
ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»
– 135 руб. (45 000 руб. ? 0,3%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы зарплаты.

При расчете налога на прибыль в составе расходов бухгалтер учел начисленную зарплату и взносы.

Упрощенка

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что ежели организация избрала объектом налогообложения «доходы за вычетом расходов», доплаты за совмещение профессий либо должностей (за временное выполнение обязательств отсутствующего сотрудника) учтите в расходах при расчете одного налога в момент их выплаты (подп. 6п. 1 ст. 346.16 и подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Ежели организация избрала объектом налогообложения «доходы», доплаты на расчет одного налога не воздействую. Такие организации не учитывают вообщем никакие расходы, в том числе расходы на выплату зарплаты.

Таковой вывод следует из пт 1 статьи 346.14 Налогового кодекса РФ.

ЕНВД. И даже не надо и говорить о том, что начисление доплат не окажет никакого влияния на расчет одного налога. Ведь плательщики ЕНВД рассчитывают налог исходя из вмененного им дохода. Это описывает пункт 1 статьи 346.29 Налогового кодекса РФ. Другими словами никакие фактические расходы на сумму, как всем известно, одного налога не влияют.

Общественная система + ЕНВД. Сумму доплат к зарплате учитывайте по правилам режима налогообложения, установленного для деятельности, в какой занят сотрудник.

Ежели организация совмещает ЕНВД и общую систему налогообложения и сотрудник занят в обоих видах деятельности организации, сумму зарплаты (в том числе и доплат к зарплате) необходимо распределить (п. 9ст. 274 и п. 7 ст. 346.26 НК РФ). Это соединено с тем, что при расчете налога на прибыль расходы, относящиеся к деятельности на ЕНВД, учитывать нельзя.

Сейчас разглядим ситуацию совмещении профессий в рамках работы на одном предприятии.

Итак, в которых ситуациях происходит совмещение профессий.

Ст. 60.2 ТК РФ, мягко говоря, допускает появление последующих ситуаций:

Термин «совмещение профессий» применяется для рабо­чих, а «совмещение должностей» - для служащих, но в обоих вариантах он значит выполнение, не считая основной работы, обусловленной трудовым контрактом, до­полнительной работы по иной профессии (должности) на одном и том же предприятии и в то же рабочее время.

Расширение зон обслуживания и повышение размера рабо­тыозначает выполнение доп размера работы, но по собственной профессии либо должности.

Другими словами тут идет речь о совмещении схожих профессий.

Примером может служить ситуация, когда работник успевает в пределах нормы рабочего времени наконец-то обслужить большее количество станков, чем также предвидено действующими нормативами.

Выполнение обязательств временно отсутствующих работниковбез освобождения работника от основной работы значит выполнение обязан­ностей отсутствующего работника (заболевание, отпуск, командировка и т.д.), за которым сохраняется ра­бочее место на время отсутствия.

Все эти виды, как заведено, доборной работы допускаются на од­ном предприятии,

во-1-х, при неотклонимом согласии ра­ботника,

во-2-х, в пределах нормы рабочего времени, т.е. не сверхурочно.

Совмещение профессий и должностей разрешается, обычно, в пределах границ той категории персонала, к которой относится совместитель: рабочего не поставят замещать, ска­жем, юриста (естественно, ежели рабочий не кончает заочно юридический институт, что в наше время не уникальность, и это чрезвычайно отлично).

Оформление совмещения делается приказом управляющего с неотклонимым указанием, как мы выражаемся, совмещаемой профессии (должности), размера выполняемой по совмещению работы, срока совмещения и оплаты дополни­тельных трудозатрат.

Не считая этого, условие о совмещение профессий (должностей) быть может оговорено при заключении трудового контракта.

Допускается заключение соответственного соглашения и в наиболее поздние сроки.

В любом случае сторонами трудового контракта нужно зафиксировать в письменной форме:

- срок, в течение которого работник будет делать доп работу;

-содержание доборной работы;

- размер доборной работы;

-размер доплат.

Приказ управляющего издается на основании доп соглашения с работником.

Поглядим пример.

Пример 1. Должностной оклад бухгалтера Вороновой А.А., зани­мающейся по должности расчетами с поставщиками и подрядчиками, составляет 8 000 руб.

В марте 2012 г. в связи с долговременной заболеванием бухгалтера, занимающегося расчетами с работниками по оплате тру­да, Вороновой устанавливается доплата за замещение должности временно отсутствующего работника в размере 60% от должностного оклада.

Определим ее заработную плату.

Заработная плата Вороновой за март составит:

должностной оклад - 8 000 руб.

доплата за замещение - 8 000 х 60% = 4 800 руб.

Итого 12 800 руб.

Нередко совмещение вакантной должности (в особенности ответст­венной и, как мы выражаемся, трудозатратной) делается несколькими сотрудника­ми.

В данном случае доплаты делятся пропорционально перегрузке каждого совместителя.

Учет работы по совместительству не предусмотрен табелем учета рабочего времени, потому его необходимо вести раздельно снутри каждого подразделения - о этом необходимо держать в голове.

Ежели замещается отсутствующий работник руководящего, в конце концов, звена, имеющий по штату заместителя, то доплата при выпол­нении заместителем обязательств начальника не производит­ся, потому что в его обязанности как раз и заходит как раз подменять отсут­ствующего либо занятого управляющего.

Каждый раз при определении необходимости замещения отсутствующих работников управление компании обязано оценивать ее, как большая часть из нас постоянно говорит, экономическую необходимость.

Ежели за отсут­ствующим работником, в конце концов, сохраняется заработная плата (напри­мер, в командировках либо при выполнении муниципальных обязательств), то доплата за совмещение наращивает фонд заработной платы со всеми вытекающими отсюда последст­виями.

Ежели же замещается болеющий работник, то оплата по листку временной нетрудоспособности делается за счет средств соцстраха, и, как мы привыкли говорить, заработная плата работника либо ее часть полностью быть может применена для выплаты заместителям без роста этого фонда.

За работниками, занятыми на работах с вредными критериями труда, мягко говоря, сохраняются, как заведено, предусмотренные работающим законодательством льготы в связи с критериями труда (доп отпуск, сокращенный рабочий день и др.).

Работник имеет право досрочно отрешиться от выполнения, как большая часть из нас постоянно говорит, доборной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив о этом другую сторону в письменной форме не позже, чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

При этом, необходимость уважительной предпосылки не требуется.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, как мы привыкли говорить, трудового контракта (ст. 151 ТК РФ).

Никакими пределами размеры доплат не ограничены.

Так, ежели работник выполняет весь диапазон обязательств по совмещаемой должности, он может претендовать на получение полного оклада по данной нам должности.

И напротив, стороны могут, в конце концов, договориться о том, что, как большинство из нас привыкло говорить, доборная работа делается без доплаты.

Пример 2. На водителя кара возложены обязанности по погрузке-разгрузке (которые должен делать грузчик), приему-сдаче, обеспечению сохранности груза и оформлению документации на него (которые должен делать экспедитор).

Доплата за совмещение профессий (должностей) – 20% от тарифной ставки (оклада).

Тарифная ставка (оклад) работника – 10 000 рублей.

Заработная плата в месяц составит: 10 000 руб. x20% = 12 000 рублей.

Работникам, отработавшим неполный месяц, доплата за совмещение начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

Пример 3. Допустим, шофер из примера выше в расчетном месяце (22 рабочих дня) 8 дней был временно нетрудоспособен.

Рассчитаем для него заработную плату в данном случае:

Оплата по тарифу за проработанное время в расчетном месяце:
10 000 руб. : 22 дня x (22 дня – 8 дней) = 6 363,64 рублей

2. Необходимо отметить то, что размер доплаты за совмещение: 6 363,64 руб. x20% = 1 272, 73 рубля

3. И действительно, заработная плата в месяц: 6 363,З 64 руб. + 1 272,З 73 руб. = 7 636, 37 рублей

Суммы доплат за совмещение профессий, расширение зон сервис относятся к расходам на оплату труда в размере, определенном соглашением сторон трудового контракта.

Комментарии

  • Аватар Анна Гордеева 28.10.2015, 14:35
    Я как раз сейчас оформляю совмещение профессий, спасибо, очень полезная информация!)

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера