Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Требования к бухгалтерам при устройстве

29.11.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



По мнению профессионалов, сейчас работодатели готовы как раз брать на работу бухгалтеров в большей степени с высшим образованием и при наличии специализированных сертификатов.

К тому же, возможность карьерного роста ограничили. Какие еще претерпела конфигурации ветвь бухгалтерии?

Год не прошел даром

Условия найма поменялись, требования ужесточились. Мало кто знает то, что на данный момент даже к начинающим бухгалтерам предъявляется больше требований. А каждый новейший виток их карьеры просит чего-то еще.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что потому бухгалтерам всех уровней необходимо повсевременно, мягко говоря, улучшать свои познания, получать доп образование, систематически выслеживать конфигурации в законодательной базе — как русской, так и интернациональной. Также остро наблюдается сокращение отделов бухгалтерии в компаниях и переход на аутстафинг: вывод работников из штата и оформление их в штат компаний-подрядчиков.

О зменениях в бухгалтерской сфере в 2015 году тщательно ведает эксперт: «Если отследить специфику конфигураций, произошедших за крайний год, то можно наконец-то выделить несколько качеств.

Очевидно, наконец, выслеживается тенденция рынка работодателя, который ужесточает аспекты отбора, требования к познаниям и умениям, диктует условия работы. Кандидатам остается лишь из имеющихся предложений выбирать более рациональные для их.

Ежели ранее на ставки бухгалтеров «на участки» брали кандидатов со средним особым либо неоконченным высшим образованием и готовы были обучать, то на данный момент желают, мягко говоря, иметь человека лишь с высшим образованием, хотя бы с простыми способностями работы на участке и со познанием специализированных программ.

Еще одна тенденция — сокращение рабочих мест по участкам и их укрупнение. И даже не надо и говорить о том, что ежели ранее были раздельно выделены бухгалтеры на участки «касса», «заработная плата», «учет материалов» и остальные, то на данный момент часто эти участки передают в руки, как мы с вами постоянно говорим, 1-го спеца, который становится «универсальным солдатом» бухгалтерии.

В малеханьких компаниях все почаще, вообщем то, остаются лишь бухгалтер и главбух, в компаниях покрупнее уменьшают позиции заместителей основных бухгалтеров.

Ранее в компаниях, работающих на иностранных рынках (где ведется две системы учета — РСБ и МСФО), нанималось две команды, любая из которых вела одну из их. Мало кто знает то, что и были еще спецы, трансформирующие РСБ в МСФО.

Не для кого не секрет то, что сейчас компании отыскивают людей, которые могут работать сходу в 2-ух системах. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что при всем этом они должны непревзойденно, стало быть, владеть английским языком, т.к. это нужный инструмент в работе. Кстати, и от рядовых бухгалтеров на данный момент начинают требовать познания британского языка.

Способности для стремительного карьерного роста сейчас ограничены. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что почти все работодатели не стремятся сейчас раз в год пересматривать функционал и должности служащих (которые, естественно, манят за собой и изменение уровня зарплат). Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что ранее все это пересматривалось через год-полтора работы, на данный момент — через два — два с половиной года.

Почти все, как мы привыкли говорить, большие компании крупных городов стали выводить свои управления и отделы бухгалтерии в остальные регионы Рф. Там полностью можно нанять достойных грамотных профессионалов, но за наименьшие средства. И действительно, не считая того, ввиду специфичности региональных рынков труда отыскать там специалистов-универсалов легче, чем на рынке крупных городов.

Ежели еще пару лет назад все наслаждались вариантами программы 1С, то на данный момент больше компаний перебегают на SAP. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что познание данной программы является большим плюсом. Эти тенденции начали также учитываться в ведущих университетах Рф и на специализированных курсах по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту.

Что наконец-то касается привязки бухгалтеров по промышленностям, то любая компания старается отыскать для себя в штат бухгалтера, который уже имеет опыт работы в ее сфере, знает специфику проводок и счетов и которому не нужен период проф адаптации к новенькому направлению.

Из остальных требований к кандидатам сейчас все почаще можно встретить пункты о наличии специализированных сертификатов, дипломов, подтверждающих приобретение определенных познаний в той либо другой сфере бухгалтерского учета».

Кто отыскивает, кого отыскивают?

Анализ вакансий, размещенных на вспец сайтах за крайний месяц, показал, что больше всего компаниям необходимы главбухи (20% всех вакансий), бухгалтеры-калькуляторы, бухгалтеры по расчету заработной платы. Не считая, как многие думают, того, почти все приглашают бухгалтеров, которые сумеют работать сходу на пары участках. А вот вакансий бухгалтеров-экономистов совершенно мало — только 2% от их общего количества.

Что касается отраслевого состава возможных работодателей, то почаще остальных отыскивают сейчас бухгалтеров разных категорий продуктовые и промтоварные оптово-розничные торговые сети, учреждения общепита, транспортные, производственные, строительно-монтажные, юридические, бухгалтерские и консалтинговые компании.

Предлагаемые и желаемые зарплаты

Анализ предлагаемых работодателями зарплат указывает, что они, по нынешним меркам, очень солидные. Все знают то, что вкупе с тем зарплатные ожидания линейных бухгалтеров разных категорий приметно выше, чем предложения работодателей. Так, бухгалтеру среднего уровня как раз предлагается сейчас 20-35 тыщ рублей, в то время как он хочет получать не меньше 25-45 тыщ.

Соотношение вакансий и резюме

Каковой же баланс количества вакансий и резюме главных категорий бухгалтеров, размещенных в сентябре этого года на сайтах? Как видно из рассмотрения материалов веб-сайта, в особенности высока в городке конкурентнсть на позиции бухгалтеров-экономистов и основных бухгалтеров. А вот бухгалтеры-калькуляторы, к примеру, чуток ли не в недостатке.

Комментарии

  • Аватар Кристина 05.01.2016, 10:55
    Сейчас очень много требований стало

  • Аватар Зинаида 16.01.2016, 13:12
    Уже несколько месяцев не могу устроится...ужас!!

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера