Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Трудоустройство инвалида

29.05.2017

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Новости по бухучету, Обучение бухучету, Статьи для бухгалтеров, Статьи по бухучету



Ежели управлением компании либо организации приняло решение, вообщем то, выполнить прием на работу инвалида, то необходимо чрезвычайно скрупулезно отнестись к сравнению способностей такового работника и чертами труда, определяемыми вакантной должностью. Прием на работу инвалида в 2016 году (как 3, так и 2 и 1 группы), востребует кропотливого исследования предоставленных будущим сотрудником справок и документов. Как бы это было не странно, но ведь нужно, в конце концов, найти, сумеет ли работник по состоянию здоровья исполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Правила приема на работу инвалида: нормативная база Для того чтоб принять на работу сотрудника с ограниченными способностями здоровья, работодателю нужно соблюсти все предусмотренные работающим законодательством формальности. Отметим, что прием на работу инвалида в 2016 году не предугадывает обязательное представление соискателем справки о инвалидности. Гражданин имеет право не ставить работодателя в известность о собственных ограничениях по труду. Очень хочется подчеркнуть то, что ежели кандидат все таки представил соответственный документ о состоянии собственного здоровья, работодатель должен предоставить ему все гарантированные законодательством льготы. Необходимо подчеркнуть то, что в неприятном случае, без документального доказательства инвалидности, доп льгот новенькому сотруднику не полагается.

Организуем рабочее место с учетом вида инвалидности К нормативной базе, регламентирующей правила приема на работу инвалида в 2016 году можно отнести сначала, как большинство из нас привыкло говорить, Трудовой кодекс РФ в работающей с 10 января 2016 года редакции. Как бы это было не странно, но работодатель должен соблюдать права данной категории служащих в отношении длительности рабочего времени (ст. 92, 94, 96 ТК РФ), сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ), также работы в выходные и нерабочие торжественные дни (ст. 113 ТК РФ). Не считая того, работникам с, как все говорят, подтвержденной инвалидностью полагаются определенные льготы, касающиеся длительности отдыха и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что принципиальным нормативно-правовым документом, регулирующим в том числе трудоустройство инвалидов, является Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Русской Федерации» от 21 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (с переменами от 29 декабря 2015 г.). Конкретно этот документ описывает, как мы выражаемся, муниципальную политику в области социальной защиты инвалидов и гарантирует им обеспечение равных с иными гражданами способностей. Не считая того, к нормативной базе, регламентирующей функцию приема на работу инвалида в 2016 году, можно отнести последующие приказы Минздравсоцразвития Рф: № 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности»; № 1024н «О классификациях и аспектах, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан»; № 528н «Об утверждении форм персональной программы реабилитации инвалида».

Обратите внимание на то, что прием на работу инвалида: гарантии и льготы Для, как заведено выражаться, того чтоб получить гарантированные государством льготы при оформлении на работу, соискателю нужно в дополнение к иным неотклонимым документам представить работодателю справку с указанием группы инвалидности. При приеме на работу инвалида работодатель должен, в конце концов, предоставить ему надлежащие условия труда и отдыха. Гражданин же, в свою очередь, должен документально подтвердить состояние собственного здоровья. Справку о инвалидности кандидат может получить в Бюро медико-социальной экспертизы. Особенные требования к режиму труда, вероятным физическим перегрузкам, периодичности отдыха и т. п. должны быть указаны в персональной програмке реабилитации (ИПР).

И действительно, справка от работника о инвалидности В случае положительного решения о трудоустройстве работодатель подписывает с сотрудником трудовое соглашение. Все давно знают то, что изюминка приема на работу инвалида состоит в том, что, как многие думают, положенные сотруднику льготы и условия труда нужно внести в трудовой контракт. Действующее законодательство гарантирует гражданам с ограниченными способностями здоровья наиболее длительный отпуск. Мало кто знает то, что при общеустановленной норме в 28 календарный дней сотруднику с инвалидностью положен отпуск более 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). При всем этом длительность ежегодного отпуска не зависит от группы инвалидности. Для инвалидов I и II группы как раз устанавливается сокращенная длительность рабочего времени. Не для кого не секрет то, что при сохранении полной оплаты труда данные категории служащих должны работать менее 35 часов в недельку.

Гарантированной льготой при приеме на работу инвалида можно считать предоставление такому сотруднику рабочего места, соответственного требованиям персональной программы реабилитации. Очень хочется подчеркнуть то, что бюро, как люди привыкли выражаться, медико-социальной экспертизы описывает ограничения к труду и, мягко говоря, дает советы по организации трудового процесса, исходя из обстоятельств и нрава заболевания. ИПР является, как всем известно, неотклонимым для выполнения документом для хоть какого работодателя.

Для самого сотрудника, но, она, в конце концов, носит быстрее рекомендательный нрав. Отметим, что при недостающем количестве инфы, изложенной в програмке реабилитации, следует так сказать обратиться к работающим Санитарным правилам, которые посодействуют правильно организовать рабочее место сотрудника с ограничениями к труду. Сотрудник получил инвалидность на работе Принципиальной индивидуальностью приема на работу инвалида в 2016 году можно считать отсутствие ранее работающих налоговых льгот для работодателя. Не для кого не секрет то, что в текущее время база по налогу на прибыль при трудоустройстве данной категории служащих не миниатюризируется.

Само-собой разумеется, не считая того, наниматель больше не имеет способности получить льготы по страховым взносам на травматизм. Таковым образом, льготы работодателю при трудоустройстве сотрудника с инвалидностью остались в прошедшем. Как бы это было не странно, но квота для приема на работу инвалидов в 2016 году Квотирование при приеме на работу инвалидов предвидено законодательством РФ в зависимости от субъекта Федерации, в каком наконец-то трудоустраиваются сотрудники данной категории. Так, компании и организации с числом служащих наиболее 100 должны так сказать принимать на работу от 2-ух до 4 процентов работников с инвалидностью в сопоставлении со среднесписочной численностью служащих (Закон № 181-ФЗ). Работодателям, численность штата которых находится в спектре 35–100 человек, законодательством субъекта как бы Русской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов. Надо сказать то, что при всем этом из среднесписочной численности исключаются сотрудники, условия труда которых отнесены к вредным и (либо) небезопасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда либо результатам спецоценки критерий труда.

К обязательствам работодателя в области приема на работу инвалидов в 2016 году относится обязательное информирование органов службы занятости о выполнении квоты. Необходимо отметить то, что компания-наниматель обязана встать на учет, соблюдая порядок, утвержденный местным законодательством и часто информировать органы службы занятости о том, как выполняется квотирование рабочих мест. Необходимо отметить то, что для того чтоб выполнить квоту, работодателю, вообщем то, рекомендуется обратиться в публичное объединение инвалидов. Данная организация может навести к нему кандидатов для закрытия имеющихся в организации вакансий. Не для кого не секрет то, что работник-инвалид: как работодателю, стало быть, выполнить програмку реабилитации Работодателю необходимо знать о том, что нарушение обязательств по обеспечению занятости инвалидов может повлечь, как заведено выражаться, административную ответственность.

Ежели организация нарушает правила приема на работу инвалидов в 2016 году, не как бы делает надлежащие вакансии не выделяет места согласно установленной в регионе квоте, ее как бы могут привлечь к ответственности в виде штрафа. Необходимо подчеркнуть то, что размер штрафа составляет от 5000 до 10 000 рублей. И даже не надо и говорить о том, что таковым же штрафом карается отказ работодателя в трудоустройстве в пределах квоты. Не для кого не секрет то, что не считая того, работодатель должен как раз исполнять свои обязанности по информированию органов службы занятости. В неприятном случае ему также угрожает административное взыскание в размере от 300 до 500 рублей для должностного и от 3000 до 5000 рублей для юридического лица. Индивидуальности приема на работу инвалида I, II и III группы Процедура приема на работу инвалидов в 2016 году подразумевает представление кандидатом в числе неотклонимых документов справки о инвалидности. Подтвержденные документально ограничения к труду разрешают соискателю получить, как многие думают, гарантированные государством льготы.

Форма справки о инвалидности как раз определена приказом Минздравсоцразвития Рф от 24 ноября 2010 г. № 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности». Не для кого не секрет то, что в документе, выдаваемом Бюро медико-социальной экспертизы, указывается группа инвалидности, присвоенная соискателю, также степень ограничения к труду. Всем известно о том, что та же информация содержится в Персональной програмке реабилитации. В ограничении возможности к труду выделяют три степени. Возможно и то, что в зависимости от группы инвалидности сотрудника относят к той либо другой категории и устанавливают ему соответственный режим работы и условия труда. Работники инвалиды 1-я степень ограничения предполагает, что кандидат способен делать трудовую деятельность в, как всем известно, обыденных критериях труда при понижении квалификации, напряженности и уменьшении размера работ. Обратите внимание на то, что в неких вариантах 1-я степень ограничения к труду может означать, что сотрудник неспособен продолжать работу по, как заведено выражаться, основной профессии, но может как бы трудиться в обыденных критериях, выполняя работу наиболее низкой квалификации. 2-я степень ограничения к труду просит от работодателя сотворения особых критерий и использования вспомогательных технических средств.

Обратите внимание на то, что при приеме на работу инвалида нужно сделать условия, отвечающие данной степени ограничения. 3-я степень ограничения присваивается тем, кто способен к выполнению простой трудовой деятельности при помощи остальных лиц. Само-собой разумеется, не считая того, в эту категорию попадают те, кому противопоказана, как люди привыкли выражаться, трудовая деятельность из-за имеющихся нарушений функций организма. Прием на работу инвалида I и II группы также обязует работодателя предоставить данному сотруднику гарантированные льготы, касающиеся режима труда и отдыха. Очень хочется подчеркнуть то, что данной категории работников положена сокращенная рабочая неделька. Заместо обычной 40-часовой недельки инвалид имеет право, в конце концов, трудиться менее 35 часов. Вне зависимости от того, какая группа инвалидности присвоена сотруднику, работодатель должен предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью более 30 дней. Охрана труда отдельных категорий работников: дам, подростков, инвалидов Что, вообщем то, касается инвалидов III группы, им так же положен ежегодный оплачиваемый отпуск более 30 календарных дней.

Не считая того, в обязанности работодателя в данном случае заходит предоставление отпуска без сохранения заработной платы длительностью до 60 календарных дней. И даже не надо и говорить о том, что данных служащих нельзя как бы завлекать к работе за пределами обычных критерий труда без их письменного согласия. Это право гарантировано Трудовым кодексом. При приеме на работу инвалида III группы следует направить внимание на его програмку реабилитации. Ежели она не как бы содержит инфы о рекомендуемых льготах, сотруднику полагается обыденный режим работы. И даже не надо и говорить о том, что в неприятном случае возможность трудоустройства инвалида зависит от степени ограничения возможности к труду. Так, к примеру, ограничение 3-й степени без отметки о полной нетрудоспособности дает работодателю право принять кандидата, обеспечив его всеми необходимыми критериями.

О трудоустройстве инвалида либо работа инвалидам

Во всех странах мира и в хоть какой группе общества имеются инвалиды. Вообразите себе один факт о том, что их число в мире существенно и продолжает расти. Предпосылки и следствия инвалидности в различных странах различаются, что разъясняется различными социально-экономичес-кими критериями и мерами стран по обеспечению благосостояния собственных людей. В Русской Федерации принимаются меры по социально-экономической адаптации людей с ограниченными способностями. В нашей нынешней статье мы разглядим некие индивидуальности, которые необходимо учесть работодателю при приеме на работу инвалида.

Общие положения

Главным нормативным актом, определяющим правовой статус инвалидов в нашей стране, является Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Русской Федерации» (дальше – Закон № 181). Этот закон регламентирует широкий круг вопросцев: разграничивает компетенцию органов гос власти в названной сфере, описывает правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ), закрепляет главные социальные гарантии, предоставляемые гражданам, и др. При всем этом ряд положений, соответственных Закону № 181, предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 20 Закона № 181-ФЗ, муниципальные органы разных уровней должны обеспечивать занятость инвалидов. А именно, субъекты РФ могут, в конце концов, устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и, как мы с вами постоянно говорим, малого количества особых рабочих мест для инвалидов. Данная квота устанавливается для организаций, численность работников которых наконец-то превосходит 100 человек (ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ). Всем известно о том, что величина ее может составлять от 2 до 4% включительно от среднесписочной численности работников.

При всем этом административным законодательством, мягко говоря, установлена ответственность за нарушение указанной выше нормы. Обратите внимание на то, что в согласовании с п. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 руб.
Индивидуальности приема на работу инвалидов

Законодательством РФ установлены некие индивидуальности приема на работу инвалидов.

Во-1-х, инвалид должен, стало быть, показать справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Справка обязана быть выдана по форме № 1503004, утвержденной Постановлением Минтруда Рф от 30 марта 2004 г. № 41. Советы по порядку ее наполнения также утверждены тем же, как мы с вами постоянно говорим, нормативным документом (дальше - Советы).

В справке указываются группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. И действительно, таковых степеней три, и определенная степень обязана быть указана в справке учреждения МСЭ.

П.п. 3, 4, 6 Советов определено такое наполнение последующих строк справки:

- в строке «Дата установления инвалидности» указывается дата поступления в федеральное государственное учреждение медико-социальной экспертизы заявления гражданина о признании его инвалидом;

- в строке «Инвалидность так сказать установлена на срок до» указывается срок, до которого установлена инвалидность: 1-ое число месяца, последующего за тем месяцем, на который назначено еще одно освидетельствование, и год, до которого установлена инвалидность;

- в строке «Основание» указываются номер акта освидетельствования в федеральном муниципальном учреждении медико-социальной экспертизы по книжке протоколов заседаний федерального муниципального учреждения медико-социальной экспертизы и дата поступления в федеральное государственное учреждение медико-социальной экспертизы заявления гражданина о признании его инвалидом.

Во-2-х, инвалид должен предъявить, как все говорят, «Индивидуальную програмку реабилитации инвалида» по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития Рф от 29 ноября 2004 г. № 287. В этом документе обязано быть ясно изложено, какие требования к содержанию и условиям труда должен соблюсти работодатель, принимающий на работу инвалида, т.к. в ст. 23 Закона № 181-ФЗ сказано, инвалидам, занятым в организациях независимо от как бы организационно-правовых форм и форм принадлежности, создаются нужные условия труда в согласовании с персональной програмкой реабилитации инвалида. Потому так сказать сделать нужные условия труда инвалиду – ровная обязанность работодателя (ст. 224 ТК).

При определении понятия медико-социальной экспертизы в ст. 7 Закона № 181-Ф3 говорится: «Медико-социальная экспертиза – определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию...». Т.е. при проведении медико-социальной экспертизы нужно не только лишь найти нрав и степень повреждения, но сначала нужно найти личные потребности инвалидов в различных видах и размерах как бы реабилитационных мероприятий и остальных соц услугах с целью восстановления физического, психического и общественного благополучия.

Эти потребности должны быть объективно, наконец, отражены для каждого определенного человека и запротоколированы в отдельном особенном документе, созданном для индивидуального учета, – персональной програмке реабилитации (ИПР) инвалида, которая разрабатывается в процессе медико-социальной экспертизы и, наконец, играет роль организационно-методического документа для определения и реализации, как всем известно, реабилитационных мероприятий.

В ст. 11 Закона № 181-ФЗ, вообщем то, дается определение ИПР: «Индивидуальная программа реабилитации инвалида – разработанный на базе решения уполномоченного органа, осуществляющего управление федеральными учреждениями, как все говорят, медико-социальной экспертизы комплекс хороших для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации мед, проф и остальных реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных либо, как большая часть из нас постоянно говорит, утраченных функций организма, восстановление, компенсацию возможностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности».

Основная цель ИПР, определенная в федеральном законе, заключается в последующем: «....восстановление, компенсация нарушенных либо утраченных функций организма, восстановление, компенсация возможностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности».

Приказ Минздравсоцразвития Рф от 29.11.04 № 287 утвердил форму ИПР, которая содержит:

ИПР разрабатываются в муниципальных учреждениях, как все говорят, медико-социальной экспертизы при освидетельствовании и переосвидетельствовании инвалидов. При формировании ИПР спецы бюро медико-социальной экспертизы должны не только лишь создать програмку реабилитации, да и также разъяснять инвалиду цели, задачки и предсказуемые результаты назначаемых, как заведено, реабилитационных мероприятий в ИПР.

ИПР инвалида обязана содержать реабилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду безвозмездно (в согласовании с федеральным списком реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду), также, как многие думают, реабилитационные мероприятия, в оплате которых принимают роль сам инвалид или остальные лица либо организации независимо от организационно-правовых форм и форм принадлежности.

Оба документа – справка о установлении инвалидности и персональная программа реабилитации инвалида – хранятся на руках у инвалида.

Последующий неотклонимый документ при принятии на работу инвалида – это трудовой контракт, который заключается по общим правилам.
Неотклонимые условия трудового контракта

Неотклонимые условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом, обязательно должны находиться в трудовом договоре. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что доп условия вносятся в текст контракта по усмотрению сторон.

Одним из неотклонимых критерий трудового контракта так сказать является место работы. Мало кто знает то, что до 6 октября 2006 года в договоре необходимо было указывать место работы с наименованием структурного подразделения, в которое принимается работник. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что сейчас это условие нужно соблюдать только в этом случае, когда работник принимается в обособленное структурное подразделение (филиал, консульство), расположенное в иной местности. В данном случае в трудовом договоре указываются это обособленное подразделение и его местонахождение. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что к примеру: «Местом работы работника является филиал ООО «Комета» в г. Все знают то, что новосибирске».

Последующим неотклонимым условием является трудовая функция (работа по должности в согласовании со, как заведено, штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; определенный вид поручаемой работы). Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что при всем этом следует учесть таковой момент. Несомненно, стоит упомянуть то, что ежели работа предугадывает предоставление компенсаций, льгот либо находятся какие-либо ограничения, то наименования таковых должностей должны строго соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), утвержденному Постановлением Госстандарта Рф от 26.12.94 № 367. Крайнее изменение № 6/2007, которое внесено в этот документ и утверждено Ростехрегулированием, действует с 1 октября 2007 года.

Ежели в трудовом договоре не прописаны в полном объеме должностные обязанности, нужно отдать ссылку на должностную аннотацию, в какой эти обязанности поименованы.

Неотклонимым условием, мягко говоря, является и дата, с которой работник приступает к, как многие думают, трудовой деятельности, а при заключении срочного, как мы с вами постоянно говорим, трудового контракта — срок деяния и происшествия (предпосылки), послужившие основанием для его заключения.

К неотклонимым относятся и условия о оплате труда. К огорчению, на практике имеют место случаи, когда в трудовом договоре не указывается определенная сумма заработной платы, а дается ссылка на штатное расписание. Такие факты являются грубым нарушением трудового законодательства.

Что касается режима рабочего времени и времени отдыха, то, как мы привыкли говорить, Трудовой кодекс предугадывает обязательное включение этих критерий. Но лишь ежели для данного работника этот режим различается от общего режима, установленного работодателем, другими словами является личным. Необходимо подчеркнуть то, что к примеру, неполная, как большая часть из нас постоянно говорит, рабочая неделька, сокращенный рабочий день, доп отпуск работникам с ненормированным рабочим деньком, удлиненные отпуска инвалидам, работникам до 18 лет.

В вариантах, когда работник принимается на томную работу и работу с вредными либо небезопасными критериями труда, при выполнении которой положена компенсация, данный факт с указанием черт таковых критерий труда также должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Мало кто знает то, что компенсацией быть может бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание, ежегодный доп оплачиваемый отпуск. Несомненно, стоит упомянуть то, что к чертам могут относиться завышенная загазованность воздуха рабочей зоны, завышенный уровень шума, ультразвука. А вот вносить в трудовой контракт условия на право преждевременной, как мы выражаемся, трудовой пенсии по старости за томные и как бы вредные условия труда законодательство не как раз обязует.

Последующие условия, неотклонимые для включения в трудовой контракт, не должны вызывать затруднений:

- условия, определяющие в нужных вариантах нрав работы (подвижной, разъездной, в пути и т. п.);

- условие о неотклонимом соц страховании работника в согласовании с Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

В Трудовом кодексе также говорится и о остальных критериях, которые являются неотклонимыми «в вариантах, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Так, Кодекс обязует указывать в трудовом договоре последующие факты:

- является ли работа по данному как бы трудовому договору главным местом работы либо совместительством (ст. 282 ТК РФ);

- сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);

- размер возмещения расходов при использовании, как многие выражаются, личного имущества работников (ст. 188 ТК РФ);

- размеры компенсаций в случае прекращения, как люди привыкли выражаться, трудового контракта с управляющим организации (ст. 279 ТК РФ).
Льготы для инвалидов

Мы разглядели общие условия, которые в неотклонимом порядке должны быть отражены в трудовом договоре. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что но не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые обязательно, в конце концов, следует отразить в трудовом договоре.

К примеру, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная длительность рабочего времени – менее 35 часов в недельку (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск более 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Ст. 96 ТК РФ установлен запрет завлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) лишь с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в согласовании с мед заключением. При всем этом они должны быть под роспись как раз ознакомлены со своим правом отрешиться от сверхурочных работ.

В персональной програмке реабилитации инвалида также, мягко говоря, может содержаться запрет на вербование к работам в выходные и нерабочие торжественные дни. Вербование инвалидов к работе в выходные и нерабочие торжественные дни допускается лишь в случае, ежели таковая работа не запрещена им по мед свидетельствам. При всем этом они должны быть под как бы роспись ознакомлены со своим правом отрешиться от работы в выходной либо нерабочий торжественный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Разглядим на примерах некие индивидуальности приема на работу инвалидов.

Пример

Может ли организация оформить на работу инвалида по совместительству (3-я группа инвалидности)?

Да, организация может оформить на работу инвалида по совместительству, т.к. 3-я группа инвалидности – «рабочая». Аспектом для определения третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким равномерно выраженным расстройством функций организма, обусловленное болезнями, последствиями травм либо недостатками, приводящее к ограничению возможности к, как все знают, трудовой деятельности 1 степени. 1?я степень значит, что у гражданина в силу нарушения здоровья вышло понижение квалификации и отсутствует возможность продолжить работу по основной профессии, но он способен, стало быть, делать остальные виды работ наиболее низкой квалификации. Остальные требования к работе нужно так сказать глядеть в «Индивидуальной программе…». Каких-то запретов инвалидам работать по совместительству (не считая мед показаний) законодательством РФ не наконец-то установлено.

Пример

По мед свидетельствам инвалиду разрешены «любые легкие виды труда без физического напряжения и долгого пребывания на ногах, с сокращенным рабочим деньком либо неделей». Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что может ли организация оформить данного инвалида по совместительству на 0,5 ставки (рабочая неделька 20 часов)? Либо по совместительству тоже нужно сокращать рабочую недельку?

Длительность рабочего времени совместителя нельзя расценивать как сокращенное рабочее время. Все знают то, что дело в том, что, как мы привыкли говорить, сокращенная длительность рабочего времени подразумевает уменьшение полной нормы рабочего времени для ряда категорий работников, в т.ч. инвалидов (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Другими словами о сокращенном рабочем времени молвят применительно к «основным» работникам, а не к совместителям. Надо сказать то, что совместитель и так должен отработать менее половины рабочего времени за учетный период (ст. 284 ТК). Так что совместитель постоянно работает меньше, чем «основной» работник. Само-собой разумеется, потому, мягко говоря, оформить на работу инвалида на критериях совместительства с 20-часовой рабочей неделькой разрешается.
Процедура дизайна новейшего работника

В заключение напомним, как большинство из нас привыкло говорить, главные моменты и документы, которые сотруднику кадровой службы нужно запросить у новейшего работника при приеме его на работу.

Список документов, нужных для заключения трудового контракта, приведен в ст. 65 ТК РФ. Само-собой разумеется, сначала это паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность. Последующий документ - трудовая книга. Законодатель устанавливает только три, как мы с вами постоянно говорим, варианта, когда трудовая книга, в конце концов, может не представляться:

- работник поступает на работу на критериях совместительства;

- трудовой контракт заключается в первый раз. Необходимо подчеркнуть то, что в данном случае работодатель должен оформить новенькому сотруднику трудовую книгу;

- трудовая книга утрачена либо повреждена. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что по письменному заявлению работника (с указанием предпосылки отсутствия трудовой книги) ему должны оформить новейшую трудовую книгу. И действительно, при всем этом ежели работник без трудовой книги, стало быть, претендует на довольно, как мы выражаемся, суровую должность (к примеру, генерального, денежного либо коммерческого директора, главбуха), то нужно проверить у него отсутствие дисквалификации. Естественно, это нужно сделать заблаговременно, еще на шаге отбора кандидатов. Для этого нужно отправить письменный запрос в реестр дисквалифицированных лиц. И даже не надо и говорить о том, что реестр можно отыскать через местные налоговые органы. Вообразите себе один факт о том, что санкции при приеме дисквалифицированного работника очень, как мы с вами постоянно говорим, суровые: штраф 1 000 МРОТ и аннулирование всех документов, которые были сиим работником подписаны.

Работник также должен представить страховое свидетельство муниципального, как заведено выражаться, пенсионного страхования. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что снова же ежели работник заключает, как всем известно, трудовой контракт в первый раз, то обязанность по оформлению этого документа ложится на работодателя.

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, представляют документы воинского учета. Возможно и то, что ежели такие документы не представлены, работодатель должен направлять людей, подлежащих постановке на воинский, мягко говоря, учет, в соответственный орган, осуществляющий воинский учет по месту проживания. Возможно и то, что в последнем случае возможен и таковой вариант действий: в день заключения трудового контракта нужно письменно (с уведомлением) известить военкомат по месту проживания работника. Но сделать это можно, лишь также заручившись его письменным согласием.

И, в конце концов, работник должен представить документ о образовании, квалификации, наличии особых познаний при поступлении на работу, требующую особых познаний (специальной подготовки).

На этом определенный список документов, неотклонимых при заключении трудового контракта, исчерпан. Все знают то, что но в Трудовом кодексе имеются ссылки на другие нормативные, как всем известно, правовые акты (законы, указы), которыми могут быть предусмотрены и остальные документы, нужные для приема на работу.

К примеру, при устройстве на работу с вредными, томными критериями труда на критериях совместительства будущий работник должен как раз представить справку о критериях труда на основном месте работы. Всем известно о том, что а те, кому еще как бы нет 18 лет, – мед справку о состоянии здоровья.

Еще есть ряд документов, которые работодатель не имеет права требовать у работника, но для его же блага может попросить. Эти документы соединены с предоставлением разных льгот и компенсаций (к примеру, удостоверение инвалида, «чернобыльца»), обычных налоговых вычетов на самого работника (справка НДФЛ-2 о доходах физического лица с предшествующего места работы о доходах в текущем году) либо на малышей (свидетельство о рождении малыша, справка из ЖЭКа о составе семьи).

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера