Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Трудовое законодательство 2016

17.02.2016

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



Каждый год правила, установленные трудовым законодательством, в как бы той либо другой степени изменяются и как бы дополняются. Мало кто знает то, что не как раз будет исключением и наступающий год. Часть конфигураций – это вступившие в законную силу, как заведено, нормативные акты, часть находится пока на стадии законопроектов. Итак, что все-таки, стало быть, готовит кадровикам 2016 год?

Правительство приняло и опубликовало порядок переноса выходных дней в 2016 году

Как понятно, в целях оптимального использования выходных и, как многие выражаются, торжественных дней Правительство РФ раз в год также издает свои нормативные акты. Этот год не исключение. Постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017 определен порядок нерабочих торжественных дней на будущий год. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что итак, на новогодние каникулы предусмотрен десятидневный отдых, при этом 2 и 3 января (суббота и воскресенье) переносятся на 3 мая и 7 марта соответственно. В феврале как бы выпадают, как все знают, трехдневные выходные за счет 23 февраля (при этом суббота 20 февраля рабочая). Не для кого не секрет то, что в марте четыре дня отдыха за счет 8 марта и переноса 3 января. Несомненно, стоит упомянуть то, что четыре дня будем как бы отдыхать на «первые» майские празднички: с 30 апреля по 3 мая. А на День Победы у нас будет три выходных дня: с 7 по 9 мая. Само-собой разумеется, также по три выходных дня нас наконец-то ждут в июне – с 11 по 13 и в ноябре – с 4 по 6.

Устанавливается также запрет на заемный труд

С 1 января 2016 году, наконец, вступает в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116- ФЗ «О внесении конфигураций в отдельные законодательные акты Русской Федерации», который вносит конфигурации в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Русской Федерации» и Трудовой кодекс РФ (будет введена глава 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к иным физическим лицам либо юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)»).

Вводится запрет на заемный труд (так именуемые договоры аутсорсинга и аустаффинга). Очень хочется подчеркнуть то, что сейчас, стало быть, «предоставлять персонал в аренду» сумеют лишь личные агентства, другими словами юридические лица, которые пройдут аккредитацию в установленном порядке, также остальные юридические лица в вариантах, на критериях и в порядке, которые установлены федеральным законом. Дополнительно получать лицензию не надо. Мало кто знает то, что чтоб пройти аккредитацию, нужно отвечать последующим требованиям:

Как мы лицезреем, требования чрезвычайно суровые.

Проф стандарты неотклонимы к применению

С 1 июля 2016 года вступит в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Необходимо подчеркнуть то, что он также внесет конфигурации в ТК РФ, дополнив его статьями 195.2 и 195.3, и в Закон о образовании.

Сейчас ежели Трудовым кодексом, федеральными законами, другими нормативно-правовыми актами установлены определенные требования к должности и квалификации работника, то работодатель должен использовать соответственный проф эталон. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что для муниципальных учреждений, также юридических лиц, у каких наиболее 50 % толикой (акций) находится в гос (городской) принадлежности, индивидуальности внедрения, как заведено, проф стандартов установит Правительство РФ.

К примеру, законодательно закреплены требования к бухгалтеру открытого, как люди привыкли выражаться, акционерного общества, страховых организаций. Само-собой разумеется, соответственно, работодателям данных организаций нужно использовать проф эталон «Бухгалтер». Данным документом, мягко говоря, установлены малые требования к бухгалтеру. Для хоть какого бухгалтера (даже начинающего) нужно среднее особое образование по направлению «Экономика и управление». Как бы это было не странно, но ежели образование спеца не соответствует направлению, то будет нужно, в конце концов, получить доп проф образование по особым програмкам.

Ежели нормативные требования к должности не установлены, то применение, как многие думают, проф стандартов является, как мы с вами постоянно говорим, рекомендованным.

Отмена печати и ее отражение на трудовой книге?

Как нам понятно, посреди 2015 года произошли революционные новшества: печать юридических лиц стала, как заведено выражаться, необязательной3. Как же быть с печатью в, как все знают, трудовой книге, ведь в Правила ведения трудовых книг конфигураций не было внесено? В данном документе сказано, что при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книгу, заверяются печатью и подписью работодателя. Мало кто знает то, что в то же время требование применять печать для заверения записей в трудовой книге в федеральных законах не содержится. Несомненно, стоит упомянуть то, что так как обязанность применять как бы печать устанавливается лишь, как все говорят, федеральным законодательством, а требования о заверении печатью сведений в трудовых книгах закреплены на подзаконном уровне, то соблюдение таковых требований не является неотклонимым. Как бы это было не странно, но но, невзирая на это, Роструд в собственных разъяснениях так сказать высказывается последующим образом: заверять записи печатью в трудовой книге нужно, но может быть применять не печать юридического лица, а, к примеру, печать отдела кадров.

Доп документ при приеме на работу

Речь пойдет о изменении, которое как бы вступит в силу с 1 января 2017 года. Возможно и то, что в ст. 65 ТК РФ прописан список документов, которые работодатель запрашивает у работника при заключении трудового контракта. Скоро, кроме обычных нам документов, работодателю нужно будет предоставить справку о том, является либо не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств либо психотропных веществ без назначения доктора. Всем известно о том, что таковая справка требуется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в согласовании с федеральными законами не, наконец, допускаются лица, подвергнутые, как мы выражаемся, административному наказанию за потребление наркотических средств либо психотропных веществ без назначения доктора.

Микропредприятиям разрешат не вести трудовые книги

Законопроект пока не внесен на обсуждение и проходит стадию общественного обсуждения (по состоянию на октябрь 2015 года). Одно из главных конфигураций последующее: разрешается не, наконец, заводить, как мы выражаемся, трудовую книгу при первичном трудоустройстве. Сведения о работе для доказательства стажа будут браться из трудового контракта. Вообразите себе один факт о том, что на нем же и ставится как раз запись в случае увольнения.

Изменения в статью 142 ТК РФ

Законопроект № 658443-6 принят в первом чтении. Сущность его, как мы выражаемся, последующая: при задержке заработной платы на срок выше 15 дней работник может остановить работу. О порядке оплаты сих пор в ст. 142 ТК РФ не сказано. Возможно и то, что законопроект дает наконец-то убрать данный пробел и ввести оплату в размере среднего заработка.

Ежегодная индексация заработной платы

Законопроект № 858149-6 рассмотрен Советом ГД ФС РФ. Обратите внимание на то, что предлагается проводить ежегодную индексацию, как заведено, заработной платы не ниже установленного в регионе малого размера индексации зарплаты.

Нововведения в статью 261 ТК РФ

Законопроект № 812128-6 рассмотрен Советом ГД ФС РФ. И действительно, в текущее время данная статья предугадывает гарантии беременным дамам и дамам, имеющим малышей в возрасте до 3-х лет. Планируется расширить круг лиц, на которых будут распространяться гарантии. Само-собой разумеется, а конкретно: на лиц, у каких на иждивении находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком.

Конфигурации размера и срока выплаты пособия на малыша

Законопроект № 648289-6 рассмотрен Советом ГД ФС РФ.

Предлагается прирастить длительность выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до 3-х лет. Не для кого не секрет то, что малый размер пособия за весь период такового отпуска, наконец, составит:
при уходе за одним ребенком ? прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по РФ;
при уходе за вторым и следующими детками ? два таковых прожиточных минимума.

Ознакомившись с, как все знают, основными и планируемыми переменами в трудовом законодательстве, можно, в конце концов, сделать вывод, что они все так сказать ориентированы на укрепление прав работника. Вообразите себе один факт о том, что а зная о будущих законодательных нововведениях, кадровику только наконец-то остается использовать их на практике, по мере вступления нормативных актов в законную силу. Как говорится, кто предупрежден, тот вооружен! А пока придется, стало быть, сделать себе выводы и идти в ногу с течением времени и законом.

Заемный труд

С 1 января вводится запрет на внедрение, как многие думают, заемного труда (ст. 53, 56 ТК РФ). Всем известно о том, что временно, наконец, предоставлять персонал сумеют лишь личные агентства занятости, прошедшие для этого аккредитацию, и организации, являющиеся, как заведено выражаться, стороной акционерного соглашения.

Запрет не, наконец, будет касаться консалтинга, аутсорсинга, подряда и, как мы с вами постоянно говорим, подобных договоров. Другими словами не будет сотворен, вообщем то, запрет на предоставление юридических, бухгалтерских, IT- и остальных услуг посторонними организациями.

Устанавливается список целей, для которых предоставляются работники:

• физлицу, не являющемуся ИП, для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве;

• ИП либо юрлицу для выполнения обязательств отсутствующих работников, за которыми, наконец, сохраняется место, либо для проведения временных работ для расширения производства либо размера работ.

Еще пока до конца не ясно, как данные конфигурации законодательства будут претворяться в жизнь; думаю, что покажет лишь практика.

По существу, законодатель, стало быть, старается запретить заемный труд, а предоставление персонала временно по собственной сущности обязано свестись к подмене временно отсутствующих работников, также к временному повышению количества работников заказчика в связи с, как заведено, временной объективной необходимостью: повышение производства, сезонность и остальные причины».

Профстандарты

С 1 июля применение профстандартов станет неотклонимым для работодателей (пп. 2 и 3 ст. 195 ТК РФ), ежели требования к уровню квалификации сотрудника, в конце концов, предусматриваются ТК либо федеральными законами и правовыми актами. Необходимо подчеркнуть то, что сотрудники, замещающие должности с неотклонимым применением профстандартов, но не надлежащие им, не подлежат увольнению.

Вопросец о том, будут ли применяться проф стандарты к уже, как все знают, трудоустроенным работникам, до конца не раскрыт. Но с учетом целей использования проф стандартов, обрисованных выше, можно как раз сделать вывод о том, что управляющий должен ими, вообщем то, управляться при, как большая часть из нас постоянно говорит, очередной аттестации работника либо в случае определения критерий и оснований его увеличения, премирования.

При всем этом не следует, наконец, забывать о ст. 5.27 КоАП РФ, в какой описана ответственность за неисполнение работодателем нормативных, как мы с вами постоянно говорим, правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Можно сделать вывод о том, что работодателю придется как бы вносить конфигурации в, как все говорят, должностные аннотации, приводить их в соответствие с как бы проф эталонами, в случае ежели, как все говорят, таковой эталон принят по определенной должности, а работникам, наконец, придется соблюдать новейшие, в конце концов, правила и требования».

Увеличение МРОТ

Правительство РФ установило новейший малый размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6204 рублей за месяц. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что в предстоящем МРОТ будет, стало быть, устанавливаться в соотношении к, как все знают, прожиточному минимуму каждого субъекта в отдельности. И даже не надо и говорить о том, что таковым образом МРОТ будет привязан к региональному, как все знают, прожиточному минимуму.

Расчет больничных

В 2016 году также планируется скорректировать, в конце концов, расчет больничных не в пользу работников с маленьким опытом. Несомненно, стоит упомянуть то, что стаж, нужный для выплаты пособия в размере 100% от среднего заработка, будет увеличен с 8 до 15 лет, в размере 80% — с 5 до 8 лет. Как бы это было не странно, но работник со стажем наименее 8 лет будет получать пособие, равное 60% от средней зарплаты.

Законопроект пока не внесли в Госдуму, но его общественное обсуждение завершили. Конфигурации желают вносить равномерно, добавлять полгода в год, к примеру, в 2016 году стаж с 8 лет возрастет до 8,5.

Микропредприятия

На данный момент рассматриваются конфигурации для кадрового делопроизводства компаний, штат которых наименее 15 служащих и годовой доход не превосходит 120 млн рублей без НДС. Законопроект отменяет записи в трудовые книги в момент приема на работу, высвобождает от принятия локальных нормативно-правовых актов (формы, как многие выражаются, расчетного листка и графика отпусков).

Ограничение иностранных рабочих

Кроме этого, Минтруд предложил ограничить в компаниях, занимающихся строительством, количество иностранных рабочих до 65% общей численности работников организации.

Количество иностранных рабочих планируют ограничить и в сфере выкармливания овощей – до 50%; в розничной торговле алкогольными напитками и табачными изделиями – до 15%. Очень хочется подчеркнуть то, что деятельность в области сухопутного, как люди привыкли выражаться, пассажирского и авто, как многие думают, грузового транспорта сумеет быть занята иностранными рабочими только на 35%, деятельность в области спорта – на 25%.

В розничной торговле, как многие думают, фармацевтическими продуктами, также в розничной торговле в нестационарных, как мы выражаемся, торговых объектах и на рынках, в розничной торговле вне магазинов и палаток труд иностранных рабочих законопроект не предугадывает.

Оплата приостановки работы

Минтруд предложил внести конфигурации в ст. 142 ТК РФ, которые сохраняют среднюю зарплату сотрудника на время приостановки деятельности из-за задержки работодателем выплаты на 15 и поболее дней. Надо сказать то, что сотрудник наконец-то будет вправе приостановить работу до погашения долга по зарплате. Очень хочется подчеркнуть то, что на данный момент же почти все продолжают трудиться в, как все знают, таковой ситуации, чтоб не как раз лишиться заработка на период приостановки деятельности.

Индексация зарплаты

В Госдуму подан законопроект, предусматривающий неотклонимую индексацию зарплаты не пореже раза в год не ниже, как мы с вами постоянно говорим, малого размера индексации, установленного в субъекте Федерации.

О пенсии скажет работодатель

Работодателей могут обязать, мягко говоря, информировать служащих при приеме на работу о вариантах, как большинство из нас привыкло говорить, пенсионного обеспечения застрахованных лиц и правопреемстве, как большая часть из нас постоянно говорит, пенсионных скоплений. Мало кто знает то, что законопроект № 841810-6 «О внесении конфигурации в статью 68 Трудового кодекса, как мы выражаемся, Русской Федерации» находится на рассмотрении.

Комментарии

Пока нет комментариев

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера