Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Трудовой договор и договор ГПХ

19.11.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



Привлекая к работе новейшего сотрудника, работодатель должен заключить с ним контракт. Несомненно, стоит упомянуть то, что это быть может или, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовой контракт, или контракт гражданско-правового нрава, который, наконец, предугадывает выполнение работ либо оказание услуг (к примеру, контракт подряда).

Часть 1. Условия договоров Трудовая книга и пенсионный стаж

Заключая контракт ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книге работника. Тем более, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ либо оказание услуг, врубается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчета и доказательства страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).

Длительность периода работы, который врубается в страховой стаж, определяется по сроку деяния контракта ГПХ.

Не считая того, работодатель должен перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В итоге, как многие думают, пенсионные скопления работника, заключившего контракт подряда, пополнятся так же, как и пенсионные скопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме, как многие думают, страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель должен представить в пенсионный фонд в составе как бы персонифицированной отчетности.

Таковым образом, исходя из убеждений будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору либо по договору ГПХ.

Но меж этими договорами есть значительные различия, о которых мы и желаем поведать.

Трудовой и Гражданский кодекс

Ежели с работником заключен, как люди привыкли выражаться, трудовой контракт, то все отношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Другими словами, все вопросцы, связанные с, как многие думают, трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Заключая контракт подряда, работодатель будет ориентироваться лишь на положения Гражданского кодекса РФ.

Сторонами, как заведено выражаться, трудового контракта являются работодатель и работник. Вообразите себе один факт о том, что а при заключении контракта подряда сторонами контракта являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

Трудовая функция либо итог работы

Более принципиальным отличительным признаком меж трудовым контрактом и контрактом ГПХ является предмет контракта.

По трудовому договору предметом контракта является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в согласовании с должностной аннотацией по определенной квалификации либо должности (ст. 15, 57 ТК РФ). Другими словами некоторый длительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

По договору ГПХ предметом контракта как раз является конечный Итог работы либо оказания сервисы, который работодатель воспринимает в срок, установленный контрактом (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Необходимо подчеркнуть то, что процесс выполнения данной нам работы заказчика не интересует, хотя он может инспектировать ход выполнения подрядчиком работы.

К установленному сроку подрядчик должен так сказать выполнить задание и передать итог собственной работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может завлекать третьих лиц, ежели другое не установлено контрактом (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

ПВТР

Рабочий процесс, как многие думают, каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Все давно знают то, что потому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Несомненно, стоит упомянуть то, что это означает, что работник должен:

ПВТР предугадывают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он должен делать, и, может быть, есть подчиненные, работой которых он должен управлять.

И т. д. Другими словами рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под КОНТРОЛЕМ работодателя.

На лицо, которое заключило контракт ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Потому он не как бы подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, также ее должностным лицам.

Заказчик в хоть какое время может так сказать проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо неотклонимые указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, который подтверждают факт выполнения определенного размера работы.

Подрядчик без помощи других описывает режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает каждодневный размер работы (ст. 703 ГК РФ).

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, не доплачивает подрядчику за, как многие выражаются, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие торжественные дни.

Условия труда

Работодатель должен обеспечить штатному работнику надлежащие условия труда: оборудовать рабочее место, обеспечить необходимыми инструментами, проинструктировать по технике сохранности, выдать спецодежду и спецобувь, ежели это нужно, также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не должен как бы создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику сохранности и охрану труда. О этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, то в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Необходимо подчеркнуть то, что ежели такового условия нет, то подрядчик употребляет свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель должен оформить приказ о приеме на работу и оформить личную карточку по форме № Т-2. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что не считая того, ему нужно сделать запись в трудовой книге работника.

При заключении контракта ГПХ эти формальности не необходимы. Довольно лишь контракта.

Оплата труда либо вознаграждение

За свою работу сотрудник организации каждый месяц получает заработную плату, размер которой определяется трудовым контрактом. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что выплата заработной платы обязана осуществляться не пореже 2-ух раз за месяц. За нарушение сроков выплаты, как заведено выражаться, заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик как бы получит вознаграждение лишь опосля выполнения всего размера работ. Потому ежели процесс работы занимает несколько месяцев, то заказчик не должен каждый месяц делать выплаты. Ежели к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не также выплачивается.

В том же время контрактом подряда быть может наконец-то предвидено условие о выплате аванса либо о поэтапной сдаче работ. Очень хочется подчеркнуть то, что в крайнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Командировка

Навести в служебную командировку работодатель может лишь работника, с которым у него заключен трудовой контракт (ст. 166 ТК РФ). При всем этом за время командировки за работником, наконец, будет сохраняться его должность и средний заработок. Надо сказать то, что не считая, как все знают, того, работодатель должен возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, дневные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках контракта ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Потому выплата дневных подрядчику за время поездки невозможна. Все знают то, что заказчик может восполнить подрядчику расходы на проезд и на проживание, ежели это предвидено контрактом.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации употребляется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Обратите внимание на то, что по кредиту этого счета отражается зарплата и остальные выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим контракт ГПХ, организация обязана отражать на счете 76 «Расчеты с иными дебиторами и кредиторами».

Обратите внимание! Для работодателя заключение контракта ГПХ, вообщем то, дает достоинства, а для работника — ведет к, как мы выражаемся, нехорошим последствиям.

Часть 2. Достоинства для работодателя и, как заведено выражаться, нехорошие последствия для работника - Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой контракт, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таковым образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой контракт, ограничивается штатным расписанием. Как бы это было не странно, но это ограничение, мягко говоря, действует в случае, когда штатное расписание организации либо учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его, стало быть, поменять.

Заключать контракт ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это, вообщем то, означает, что работодатель может принять на работу огромное количество внештатных работников.

Отказ в заключении контракта

Так как граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении контракта ГПХ работодатель может отказать хоть какому претенденту, не объясняя обстоятельств отказа. Несомненно, стоит упомянуть то, что к примеру, организация не желает брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет либо иногородних людей без регистрации.

При заключении трудового контракта работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответственного обоснования (ст. 64 ГК РФ). Так как трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, общественного и должностного положения, места жительства, также остальных событий, не связанных с деловыми свойствами работников.

Срок деяния контракта

Контракт ГПХ постоянно заключается на определенный период — на период выполнения работ либо оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же контракт, обычно, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это означает, что избавиться от ненадобного работника, работодателю будет не так просто. Надо сказать то, что предупредить о дальнейшем сокращении его нужно более чем за 2 месяца до увольнения. В неприятном случае работодателю придется платить за пропущенное время. И даже не надо и говорить о том, что не считая того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые исходя из убеждений бизнеса — пустая растрата средств.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой контракт (ст. 58 ТК РФ). И даже не надо и говорить о том, что но лишь в вариантах, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Всем известно о том, что список этих случаев ограничен не постоянно учитывает интересы работодателя.

Таковым образом, контракт ГПХ дает работодателю больше мобильности в отношении численности персонала.

Ответственность за нехорошую работу и вред, причиненный организации

За неисполнение либо ненадлежащее выполнение, как мы привыкли говорить, трудовых обязательств работодатель может привлечь работника лишь к, как все говорят, дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Не считая того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный вред, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). Всем известно о том, что при всем этом, как заведено выражаться, материальная ответственность работника также ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтоб обязать работника возмещать вред в полном размере, с ним нужно как раз заключить контракт о полной, как мы с вами постоянно говорим, материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Все давно знают то, что но подобные контракта можно заключать лишь с теми работниками, которые перечислены в Списке, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении контракта ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа либо пеней. А в случае причинения вреда имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Не считая того, в отличие от трудового контракта, по договорам подряда либо, как все знают, возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной смерти либо случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового контракта работодатель должен уплачивать страховые взносы в Фонд общественного страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд неотклонимого мед страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает сиим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен как бы начислять страховые взносы лишь в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Но это преимущество не как раз касается упрощенцев, которые используют пониженные тарифы страховых взносов. Так как в 2012 году они должны начислять и перечислять взносы лишь в Пенсионный фонд.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен, как всем известно, трудовой контракт, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, малая длительность которого составляет 28 календарных дней. Вообразите себе один факт о том, что ежели трудовой контракт заключен на срок, не превосходящий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Ежели работник, заключивший трудовой контракт, обучается заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и, вообщем то, выплачивать, как все говорят, отпускные за период учебного отпуска. Необходимо отметить то, что работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, так как ГК РФ не предугадывает схожей гарантии. Как бы это было не странно, но не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Доп выплаты

Кроме заработной платы работодатель может делать своим работникам доп выплаты, которые предусмотрены коллективным контрактом, трудовым контрактом либо иным локальным нормативным актом организации.

К примеру:

Для подрядчиков, заключивших контракт ГПХ, подобные выплаты не, мягко говоря, полагаются.

Не считая того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю материальный вычет при покупке либо строительстве жилища (п. 3 ст. 220 НК РФ), также соц вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору, как большая часть из нас постоянно говорит, негосударственного пенсионного обеспечения (п. 2 ст. 218 НК РФ).

Пособие по, как люди привыкли выражаться, временной нетрудоспособности и остальные социальные пособия
При заключении трудового контракта сотрудники стают лицами, застрахованными на вариант временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это означает, что в случае заболевания либо травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за всегда заболевания.

Не считая того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

Ежели работница, заключившая трудовой контракт, задумает родить малыша, то она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении малыша, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер соц пособий работодатель будет как бы определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении контракта ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата наконец-то будет осуществляться в наименьшем размере вне зависимости от размера заработка.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Необходимо подчеркнуть то, что следовательно, в предстоящем, когда исполнитель заключает трудовой контракт с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете, как заведено, соц пособий учитывается то вознаграждение работника за прошлые два года, на которое были начислены, как все говорят, страховые взносы в ФСС РФ. Так как на выплаты по контракта ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, то при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А, означает, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный вариант на производстве

Ежели при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель, вообщем то, получит травму в итоге несчастного варианта, то получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя навряд ли сумеет. Само-собой разумеется, так как работодатель имеет право не включать в контракт положение о страховании исполнителя от несчастного, как все говорят, варианта на производстве.

В отношении штатных работников таковой способности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен, как люди привыкли выражаться, трудовой контракт, автоматом попадают под соц страхование от несчастного варианта, что так сказать дает им право на соц обеспечение при пришествии страхового варианта.

Часть 3. Переквалификация договоров ГПХ в трудовые контракта

Работодателю, который заключает с работником контракт подряда заместо трудового контракта, нужно иметь в виду последующее.

Трудовое законодательство также стоит на охране интересов работника. В тех вариантах, когда трибуналом установлено, что контрактом ГПХ практически регулируются трудовые дела меж работником и работодателем, то к сиим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и других актов, которые содержат нормы трудового права. О этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование контракта не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым либо гражданско-правовым договорам. Обратите внимание на то, что основное значение имеет содержание контракта.

Ежели судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, то работодатель должен оформить с работником трудовой контракт (п. 8 Постановления Пленума ВА СРФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений меж работником и работодателем будет так сказать считаться день вступления в силу гражданско-правового контракта.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в трибунал с заявлением о переквалификации контракта подряда в трудовой контракт?

Иски, как люди привыкли выражаться, налоговых органов

Сначала, сделать это могут, как мы привыкли говорить, налоговые органы. Но лишь в этом случае, ежели переквалификация контракта подряда в трудовой контракт как бы приведет к доначислению налогов. Таковой вывод следует из положений подп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ. В других вариантах обращаться в трибунал для конфигурации юридической квалификации сделки у их нет никакого смысла.

Обычно, налоговики обращаются в трибунал в случае, когда контракт ГПХ организация заключает с личным бизнесменом.

Дело в том, что личные предприниматели без помощи других, стало быть, уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования особых, как большая часть из нас постоянно говорит, налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог либо ЕНВД. И даже не надо и говорить о том, что с доходов лиц, с которыми заключен трудовой контракт, работодатель должен удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ используют, как мы привыкли говорить, такую схему. Мало кто знает то, что они дают работникам зарегистрироваться в качестве личных бизнесменов, перейти на упрощенку, и, мягко говоря, заключают с ними контракт ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010).

Для того, чтоб доначислить НДФЛ, налоговые органы также обращаются с исками в трибунал о признании контракта подряда, заключенного с личным бизнесменом, трудовым контрактом с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается лишь в этом случае, ежели работник в суде заявит о собственных намерениях заключить с организацией контракт гражданско-правового нрава, а не, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовой контракт (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010).

Так как граждане имеют вольную возможность также распорядиться своими возможностями к труду относительно порядка дизайна соответственных отношений. Потому они вправе без помощи других решать заключать им трудовой контракт либо оформить контракт гражданско-правового нрава (постановление ФАС Северо-Западного округа от 6 октября 2009 г. по делу N А42-5826/2008).

Есть и остальные примеры судебных решений, когда налоговики не смогли достигнуть переквалификации контракта ГПХ в трудовой контракт. Не посодействовали им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту собственной позиции. К примеру:

Работы либо сервисы, предусмотренные контрактом ГПХ, могут выполняться штатными работниками в согласовании с их, как большая часть из нас постоянно говорит, трудовыми функциями (постановление ФАС Столичного округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).

Организация не один раз заключает контракт ГПХ с одним и этим же лицом на один и этот же срок на один и этот же вид работ либо услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).

Исполнители по договору ГПХ потом так сказать врубаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Но почти всегда налоговые органы как бы оказываются фаворитами в споре с работодателем о юридическом нраве контракта. И наличие у физического лица статуса личного бизнесмена суды, обычно, не принимают во внимание.

Суды при анализе спора по поводу переквалификации контракта учитывают много различных критериев и разных событий.

Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таковых спорах?

Броским примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Трибунал пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не как бы гражданско-правовыми, а трудовыми, так как в договорах предвидено выполнение определенных должностных обязательств (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение, как мы с вами постоянно говорим, долгого срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере дважды за месяц, также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике сохранности и пожарной сохранности и пр.

Итак, основанием для признания контракта ГПХ трудовым контрактом могут служить последующие аргументы.

Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, делать распоряжения работодателя (постановления ФАС, как мы выражаемся, Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС, как мы привыкли говорить, Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).

Выплата заработной платы на неизменной базе в совокупы с иными обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).

Выполнение физическим лицом определенных должностных обязательств на долгий срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).

Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Облагораживание заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ либо оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски органов контроля

Навести в трибунал иск о пересмотре нрава контракта, заключенного меж физическим лицом и организацией, может Фонд, как заведено выражаться, общественного страхования либо Пенсионный фонд. Так как органы контроля, вообщем то, наделены правом взыскивать недоимки по страховым взносам в судебном порядке, в том числе и на основании конфигурации юридической квалификации сделки. О этом говорится в подп. 4 п. 4 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Дело в том, что вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (…..Возможно и то, что закона № 125-ФЗ).

Обратите внимание! Фонд общественного страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Советы по разграничению трудового контракта и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти советы сохраняют свою актуальность и сейчас.

Необходимо отметить, что в ближайшее время органам контроля все пореже и пореже удается переквалифицировать контракта ГПХ в трудовые контракта.

К примеру, ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда, как мы привыкли говорить, неправомерным. Так как контракта подряда не содержали критерий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В их не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, также предоставление других соц гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти контракта подряда в трудовые контракта нельзя. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что потому начисление страховых взносов на выплаты по сиим договорам неправомерно. (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011 (Определением ВАС РФ от 03.07.2012 N ВАС-8068/12 отказано в передаче дела N А14-4895/2011 в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора данного постановления).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые контракта заинтересованы сами работники. В данном случае риск переквалификации значительно увеличивается. Так как работники заинтересованы в получении соц гарантий в согласовании с ТК РФ.

Так как каждое судебный иск имеет свои индивидуальности, то судьи принимают решения как в пользу людей, так и в пользу работодателей.

А именно, в приведенных ниже решениях контракт подряда был переквалифицирован в трудовой контракт:

Апелляционное определение Кировского областного суда от 11.07.2012 N 33-2114
Определение Верховного суда Республики Коми от 25.06.2012 по делу N 33-2652АП/2012г.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154
Часто наконец-то встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения.

К примеру.

Верховный трибунал Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений меж гражданином Н. и личным бизнесменом (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял лишь разовые поручения личного бизнесмена, за что и получал, как все говорят, разовую оплату. И действительно, приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с сиим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. И действительно, личный бизнесмен не воспринимал на себя обязанностей по обеспечению критерий труда.

Подобные судебные решения:

Апелляционное определение Астраханского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012, от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012
Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012
Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209
Апелляционное определение, как всем известно, Хабаровского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-3897/2012, от 30.05.2012 по делу N 33-3517
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1301-2012

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в трибунал для защиты собственных интересов и для признания контракта, заключенного с физическим лицом, контрактом гражданско-правового нрава, а не, как многие думают, трудовым контрактом. И действительно, примером такового судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 меж ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. был должен установить узлы учета тепловой энергии, горячего и прохладного водоснабжения. И действительно, в связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязанностей организация обязана была обратиться к остальным подрядчикам.

По мнению суда, признавать контракт трудовым нет никаких оснований. Всем известно о том, что так как гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу либо о увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. И действительно, трудовую книгу гражданин не представлял. Возможно и то, что организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Потому контракт меж организацией и гражданином Н. был признан контрактом подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать последующий вывод. Несомненно, стоит упомянуть то, что контракт подряда нереально признать трудовым контрактом, ежели дела меж сторонами контракта не содержат признаков трудовых отношений.

Чтоб избежать спорных ситуаций, работодателю нужно верно так сказать формулировать условия контракта подряда и верно как бы строить дела с исполнителем.

Комментарии

  • Аватар Коля 26.11.2015, 14:11
    Как раз то что надо, респект!

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера