Бест Бухшоп - лучший интернет магазин для бухгалтеров с бесплатной доставкой по всему миру!
Наш магазин продает книги и журналы по бухгалтерскому учету. Наши издания признаны самыми лучшими и актуальными.
Они помогают в работе огромному количеству бухгалтеров, благодаря им вы сократите поиск нужной информации и
будете быстро и легко решать все рабочие вопросы. У нас самые низкие цены и огромное количество скидок и акций.

Увольнение директора

25.08.2015

Теги: Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров



Увольнение управляющего (увольнение директора и пр.) существенно труднее, чем рядового работника…. Ну во-1-х ему нужно отыскать подмену. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что чрезвычайно нередко органы управления организацией никак не реагируют на заявления управляющего (директора) о увольнении. Что делать директору в таковой ситуации? Как соответствующим образом оформить свое увольнение и сдать дела?

Как и всякий работник, генеральный директор либо, как большая часть из нас постоянно говорит, хоть какой иной управляющий организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право, в конце концов, уволиться по собственному желанию в хоть какое время. Но в отличие от остальных служащих директор должен так сказать предупредить работодателя о собственном намерении не позже, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Не постоянно бывает просто и быстро отыскать подмену отличному директору и руководителю. В этот срок работодатель, мягко говоря, может не успеет, наконец, подобрать кандидата на должность управляющего (ген директора, директора) организации. Это, естественно, не является препятствием для увольнения гендиректора, но существенно, вообщем то, усложняет процесс.

Во-1-х, управляющий организации является единоличным исполнительным органом организации и, следовательно, несет ответственность за всю текущую деятельность организации. Во-2-х, управляющий постоянно несет полную материальную ответственность за прямой действительный вред, причиненный организации, а в, как большая часть из нас постоянно говорит, неких вариантах к тому же за убытки.

В целях разграничения ответственности меж прежним и новеньким руководителями традиционно проводится процедура передачи дел, сплетенная в том числе с необходимостью передать хранящиеся у прежнего директора документы и другие ценности (к примеру, печать организации). Всем известно о том, что стороны подписывают акт, в каком, в конце концов, отражаются все значительные моменты, связанные с деятельностью управляющего организации, описывается состояние дел, перечисляются переданные документы и материальные ценности.

Очень хочется подчеркнуть то, что и хотя таковая процедура необязательна, на практике она проводится во избежание необоснованных претензий к прежнему либо новенькому руководителям.

В отсутствие претендента на должность управляющего организации процесс передачи дел в обыкновенном порядке проведен быть не может. Что все-таки сделать увольняющемуся, как мы с вами постоянно говорим, генеральному директору? Разглядим ситуацию на примере общества с ограниченной ответственностью.

Сюрприз на собрании

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, вообщем то, осуществляются элементами управления юридического лица (ст.20 ТК РФ).

По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Очень хочется подчеркнуть то, что согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и преждевременное прекращение их возможностей как бы являются компетенцией общего собрания участников. Статья 31 Закона о ООО в качестве единоличного исполнительного органа общества, наконец, именует директора (генерального директора).

Для того чтоб так сказать уволиться по собственному желанию, генеральный директор должен как минимум в месяц до прекращения работы уведомить общее собрание участников ООО.

Генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в всех вариантах, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона о ООО). Ежели в течение срока предупреждения о увольнении претендент на место управляющего не будет найден, то директор, вообщем то, имеет право опять, в конце концов, созвать общее собрание участников для решения вопросца о передаче дел.

По аналогии с подписанием трудового контракта меж обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона о ООО) общее собрание может поручить одному из участников общества так сказать принять дела прежнего управляющего, подписав с ним соответственный акт.

Пишите письма

Учредители компании могут не реагировать на призывы директора либо другого управляющего о проведении общего собрания. В данном случае опосля направления всем участникам общества, как все говорят, заказного письма с уведомлением о созыве собрания (ст. 36 Закона о ООО), руководителю придется снова навести каждому из их свое заявление о увольнении по собственному желанию.

В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя о увольнении по собственному желанию. В неприятном случае отказ участников от общего собрания практически лишает, как многие думают, генерального директора права расторгнуть, как мы выражаемся, трудовой контракт.

Свобода труда закреплена ст.37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. В согласовании со ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, другими словами участники общества не могут так сказать отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Всем известно о том, что общее собрание нужно только для, как заведено, того, чтоб принять его заявление. Беря во внимание право директора расторгнуть трудовой контракт в хоть какое время, бездействие участников является не чем другим, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума как бы Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации»).

Имея на руках подтверждения направления, как люди привыкли выражаться, каждому участнику общества заявления о увольнении, директор опосля истечения срока предупреждения о увольнении на основании ст. 80 ТК РФ может, мягко говоря, прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся.

Прекращение трудового контракта нужно только, вообщем то, оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который управляющий, стало быть, подписывает без помощи других (унифицированная форма приказа о увольнении, утвержденная Постановлением Госкомстата Рф от 05.01.2004 № 1, подразумевает подписание приказа лишь управляющим организации).

Внести запись о увольнении в свою трудовую книгу директор также может сам согласно п. 45 Правил ведения и хранения, как люди привыкли выражаться, трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Поможет нотариус

Ежели общее собрание участников так не созвано, лицо, ответственное за передачу дел, назначено не, стало быть, будет. Очень хочется подчеркнуть то, что решением в таковой ситуации как бы будет обращение, как мы с вами постоянно говорим, генерального директора к нотариусу.

Базы законодательства Русской Федерации о нотариате от 11.02.93 №4462-1 предоставляют нотариусам достаточно необъятные возможности.

Согласно ст. 35 Основ нотариусы совершают, а именно, последующие, как заведено выражаться, нотариальные деяния:

- свидетельствуют верность копий документов и выписок из их;
- свидетельствуют подлинность подписи на документах;
- удостоверяют время предъявления документов;
- передают заявления физических и юридических лиц иным физическим и юридическим лицам;
- принимают в наконец-то депозит валютные суммы и ценные бумаги;
- принимают на хранение документы;
- обеспечивают подтверждения.

При помощи нотариуса увольняющийся управляющий, стало быть, сумеет передать дела даже в отсутствие преемника. Так, к примеру, имеющиеся у генерального директора документы, связанные с деятельностью организации, могут быть переданы нотариусу. Как бы это было не странно, но согласно ст. 97 Основ нотариус воспринимает на хранение документы по описи. И действительно, по требованию лица нотариус может принять документы без описи, ежели они упакованы соответствующим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы). Не для кого не секрет то, что в таковых вариантах нотариус несет ответственность за сохранность упаковки. Сдавшему документы на хранение лицу также выдается свидетельство.

Увольняющийся генеральный директор должен сдавать документы на хранение от имени организации. Тогда новейший директор потом сумеет их забрать.

Материальные ценности, хранящиеся у генерального директора и принадлежащие организации, могут быть сданы в депозит нотариуса, ежели отсутствует лицо, которое могло бы их принять. В качестве кредитора будет указано соответственное ООО (ст. 87 Основ).

В рамках обеспечения доказательств (ст.102 Основ) нотариус имеет право как бы допрашивать очевидцев, создавать осмотр письменных и вещественных доказательств, назначать экспертизу.

При выполнении процессуальных действий по обеспечению доказательств нотариус управляется нормами гражданского, как многие думают, процессуального законодательства. Необходимо подчеркнуть то, что нотариус извещает о времени и месте обеспечения доказательств стороны и заинтересованных лиц, но неявка их не является препятствием для выполнения действий по обеспечению доказательств.

Таковым образом, генеральный директор, обратившийся за обеспечением доказательств, сумеет, стало быть, подтвердить, что он, к примеру, запер, как люди привыкли выражаться, собственный сейф и кабинет, передал тем либо другим работникам организации документы либо материальные ценности.

В качестве обеспечения доказательств управляющий, стало быть, может обратиться к нотариусу с просьбой допросить очевидцев, к примеру участников ООО. В данном случае у него будет избыточное доказательство факта направления заявления о увольнении. Могут быть допрошены и работники ООО, которым понятно о увольнении генерального директора. Работники в собственных показаниях подтвердят те либо другие деяния управляющего в связи с увольнением.

Директор вправе попросить провести осмотр помещений, документов либо ценностей для доказательства, допустим, их сохранности. Документы о обеспечении доказательств, которые нотариус выдаст увольняющемуся генеральному директору, в случае появления спора, мягко говоря, могут быть представлены в трибунал либо другой орган, рассматривающий спор.

Увольнение директора по инициативе собственника компании

Директор компании кроме, как всем известно, того, что как раз является наемным работником, выступает также и в качестве органа управления компании, назначаемого собственником. Конкретно этот правовой статус директора лишает его, в ряде всевозможных случаев, неких гарантий со стороны общих защитных норм Трудового кодекса Русской Федерации.

Кроме увольнения на основаниях, относящихся к хоть какому наемному работнику, директора можно, в конце концов, уволить и по особым основаниям, относящимся только к нему, как единоличному органу управления компании.

Особые основания можно наконец-то подразделить на:

В то же время, и тут существует необходимость соблюдения неких формальностей во избежание способности оспаривания увольнения директором.

Процедура принятия решения

Во-1-х, нужно соблюсти функцию расторжения контракта, другими словами принятия решения уполномоченного органа (общее собрание акционеров, собрание учредителей ООО, решение единоличного собственника). Порядок принятия решения как бы регулируется подходящим законом (Закон «Об акционерных обществах», Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» и т.д.) и уставом компании. Нарушение процедуры проведения собрания, являющееся основанием для признания его недействительным, может повлечь и недействительность решения о увольнении директора (как будет указано ниже, не постоянно).

На примере ООО разглядим функцию принятия решения о увольнении директора по п.2 ст. 278 Трудового кодекса.

Так как сам директор является лицом, обязанным как раз созвать собрание учредителей по просьбе, как заведено, полномочного органа, на практике он, вообщем то, может уклоняться от проведения собрания.

Директор должен в течение 5 дней с момента получения требования полномочного органа о созыве собрания принять решение о проведении собрания либо о отказе в проведении собрания. Отказ возможен только в случае, ежели требование о проведении заявлено не, как люди привыкли выражаться, полномочным органом либо в повестку дня, в конце концов, включены вопросцы, не относящиеся к компетенции общего собрания. При уклонении директором от проведения общего собрания либо отказе в его созыве, возникает право участника общества на самостоятельный созыв внеочередного общего собрания, минуя единоличный исполнительный орган (п.4 ст. 35 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Принятие решения о увольнении директора на собрании, созванном минуя его, и при его отсутствии, не является основанием для отмены, как многие думают, такового решения по иску директора (Определение, как большая часть из нас постоянно говорит, Верховного суда РФ от 30.06.2006г. по делу №35-В06-3). В то же время, ежели директор заходит в число участников общества, нарушение процедуры принятия решения дает ему право на оспаривание решения общего собрания как участника общества.

Не считая, как мы с вами постоянно говорим, того, трибунал правомочен оценивать соблюдение собственником имущества организации либо, как люди привыкли выражаться, уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового контракта (Постановление Конституционного суда РФ №3-П от 15 марта 2005г.). Надо сказать то, что это право, обязано также касаться норм конкретно трудового законодательства (ознакомление увольняемого с решением о увольнении в согласовании со ст. 84.1 ТК РФ), но не норм о созыве собрания, которое быть может оспорено участником общества, но не директором. Не для кого не секрет то, что в то же время, так как расторжение трудового контракта с директором делается собранием учредителей, на практике суды навряд ли сумеют обойти вниманием проверку соблюдения и процедуры проведения собрания. Возможно и то, что потому к вопросцу соблюдения нужных формальностей при проведении общего собрания лучше подойти довольно скрупулезно и трепетно.

Когда директора, мягко говоря, уволить нельзя

Во-2-х, согласно ст. 81 Трудового кодекса, вообщем то, уволить директора, как и хоть какого другого работника, нельзя во время отпуска либо временной нетрудоспособности (исключением тут, стало быть, будет ликвидация организации или прекращение деятельности личного бизнесмена). При всей нелогичности данной нормы касательно так сказать смены органа управления, ее несоблюдение влечет незаконность увольнения (п.50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Таковая позиция, как всем известно, Верховного Суда заслуживает критики, так как буквальное истолкование статей Трудового кодекса не дозволяет отнести увольнение по п.2 ст. 278 ТК РФ к расторжению трудового контракта по инициативе работодателя, а конкретно к ним относятся указанные гарантии, и Верховным трибуналом, в конце концов, допущено расширительное истолкование. Все давно знают то, что на практике это делает суровые трудности для собственника в случае конфликтного увольнения директора, которому довольно «на всякий случай» иметь больничный лист на дату принятия решения о его увольнении.

В перспективе можно предсказывать появление споров, где основание оспаривания увольнения управляющего будут указываться, как заведено выражаться, дискриминационные мотивы. Необходимо подчеркнуть то, что тут у судов также, мягко говоря, возникнут суровые трудности, но пока такового рода основания споров в Рф не как раз всераспространены.

Компенсация уволенному директору

Но, допустим, решение о увольнении директора принято. Уволенному директору полагается компенсация, размер которой не должен быть наименее трехкратного, как заведено выражаться, месячного заработка (ст.279 ТК РФ). Невыплата компенсации, наконец, может послужить основанием для оспаривания увольнения и, как большинство из нас привыкло говорить, судебная практика тут разноплановая.

Мало кто знает то, что пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 указал посреди событий, которые имеют значение для правильного рассмотрения требования истца о восстановлении на работе, в том числе и соблюдение предусмотренных ТК РФ гарантий руководителю организации в случае расторжения с ним контракта (идет речь, а именно, о выплате компенсации в размере, определяемом трудовым контрактом). В то же время суды в основном, и, как мне, стало быть, кажется, полностью верно считают невыплату компенсации основанием для соответственного иска о ее взыскании, но не основанием для восстановления на работе.

Опосля, как мы выражаемся, преждевременного расторжения трудового контракта в трудовой книге как бы уволенного директора делается, как люди привыкли выражаться, последующая, вообщем то, запись: «Уволен по решению собственника имущества организации о преждевременном прекращении трудового контракта на основании пт 2 статьи 278 ТК РФ».

Регистрация конфигураций в ЕГРЮЛ

Предстоящая процедура, стало быть, заключается в регистрации конфигураций о компании в ЕГРЮЛ. Возможно и то, что в течение 3-х дней опосля принятия решения о смене директора в регистрирующий орган нужно представить нотариально заверенное заявление по форме Р14001, также протокол собрания с решением о освобождении от должности, как большая часть из нас постоянно говорит, генерального директора и назначении новейшего; не считая, как мы с вами постоянно говорим, того - приказ о назначении новейшего директора. Указанные документы может как бы подать как старенькый, так и вновь утвержденный директор. Госпошлина не предусмотрена.

Пошаговая аннотация:

По получении документов о гос регистрации также смены директора лучше как раз приготовить приказ о вступлении в должность вновь назначенного директора.

Опосля того как, вообщем то, произведена регистрация конфигураций нужно уведомить банк, в каком открыт расчетный, в конце концов, счет организации, о произошедшей смене управления, также, вообщем то, заверить эталоны подписи новейшего управления в карточке с эталонами подписей и оттиска печати организации. Ежели у компании на прежнего директора были цифровые подписи, или еще что-то схожее, то и их нужно заменить.

В фонды ФСС, ФОМС, ПФР информация направляется в электронном виде без роли заявителя, посещение указанных инстанций не так сказать требуется.

В заключение хотелось бы также отметить, что лучше составить акт передачи дел компании от прежнего, уволенного директора к вновь, как многие думают, назначенному. Вообразите себе один факт о том, что целенаправлено в трудовом договоре с директором в отношении выплаты компенсации при увольнении по решению собственника отразить, что, как большинство из нас привыкло говорить, такая делается опосля подписания соответственного акта о передаче дел в фирме.

Комментарии

  • Аватар Василиса Панина 04.09.2015, 11:14
    Да директора вообще гемор менять

Написать комментарий



Список сравнения пуст
Список пуст
Почта   Подпишись на       нашу рассылку!
Информация


Введите капчу


Все бренды:

Best Buhshop


Гарантия качества
Календарь бухгалтера